|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Как попасть на работу в Google: 6 советов от бывших сотрудников. Как попасть на работуКак попасть в фсб на работу 🚩 как попасть женщине в фсб 🚩 Поиск работыАвтор КакПросто! На службу в органы Федеральной Службы Безопасности (ФСБ) может быть принят гражданин Российской Федерации, который соответствует предъявляемым к нему требованиям. Он должен быть физически и психологически здоров. Люди без образования туда не попадут, ведь одним из необходимых условий работы в ФСБ является образование, и желательно высшее, с ним больше шансов пробиться туда. Нужно иметь хорошую профессиональную подготовку для выполнения должностных обязанностей и физическую подготовку.   Статьи по теме: Инструкция Обратитесь в территориальный орган безопасности по месту жительства. Напишите заявление и заполните анкету, которая является очень важной, поскольку там указываются ваши родственники, спрашивается о привлечении к уголовной ответственности и многое другое. Пишите в анкете все честно, потому что вся информация тщательно проверяется, и если найдут какой-то обман, то вы больше не сможете устроиться на работу в такого рода органах. Когда все документы поданы, ждите. Иногда ответа приходится ожидать несколько месяцев. Если все пройдет нормально, вас вызовут к кадровику.  Пройдите медицинские комиссии, в числе которых и тест на употребление наркотических веществ. Далее - проверка на детекторе лжи, которой уделяется большое внимание. Будьте спокойными, и ровно, четко отвечайте на вопросы. Если вы успешно прошли все этапы, то, возможно, в скором времени, вы станете сотрудником федеральной службы безопасности. Но знайте, что на службу в ФСБ претендуют примерно сто человек на одно место, и вам вправе отказать по любому из 16 пунктов, которые регламентируют причины отказа в приеме на работу в данную организацию.  Источники:
Совет полезен? Распечатать Как попасть в фсб на работу Похожие советы www.kakprosto.ru Как устроиться в прокуратуру 🚩 Как попасть на работу в прокуратуру 🚩 Поиск работыАвтор КакПросто! Выпускники юридических факультетов озадачиваются поиском работы уже с первых курсов обучения. Как правило, этот вопрос особенно остро стоит, если идет речь об устройстве в прокуратуру. Это государственная организация, которая имеет четкую структуру, иерархию должностей и стабильный заработок. Статьи по теме: Инструкция Чтобы устроиться на работу в прокуратуру вам необходимо получить диплом о высшем юридическом образовании. Хорошо бы в процессе учебы проходить ознакомительную или производственную практику в соответствующих учреждениях и иметь представление о работе правоохранительных органов. В данном случае не лишними будут знакомства с представителями организации и хорошие рекомендации с их стороны. Лидирующим способом устроиться в прокуратуру остается протекция знакомых, родственников или друзей. Хорошо если они сами работают в прокуратуре. Этот способ более эффективен, чем предыдущий. Можно начинать работать на условиях общественного помощника прокурора в период обучения. В данном случае все обязанности и методика работы станут известными еще до получения диплома. Кроме того, такая работа оплачивается и дает шанс получить опыт и знания в сфере правоохранительных органов. Устраиваясь на работу в прокуратуру вам нужно подготовить необходимый перечень документов. Во-первых, диплом об образовании, далее копии паспорта с пропиской, гражданством и семейным положением, справки о наличии судимости или отсутствии таковой, справки из кожного и венерологического диспансера об отсутствии заболеваний, справки из психоневрологического диспансера, фотографии не менее 4 штук определенного формата, для военной прокуратуры необходимо предоставить военный билет лицам мужского пола.В отделе кадров могут попросить вас собрать необходимые документы и дополнительно попросить характеристики с места последней учебы, из отдела полиции по месту жительства и провести опрос соседей по месту жительства. Полезный совет Начинать поиск работы нужно заранее, проверка всех документов занимает определенное время, а срок действия диплома истекает в течение трех лет с момента окончания учебы. Затем надо подтверждать свою квалификацию. Источники:
Совет полезен? Распечатать Как устроиться в прокуратуру Похожие советы www.kakprosto.ru Как студенту попасть на работу в крупную корпорацию?«В стране заводы стоят, а работать некому», – пожалуй, каждому руководителю знакома и близка эта фраза, вне зависимости от рода деятельности его компании. В России, как и в мире, наблюдается острая нехватка специалистов, особенно молодых – вроде бы есть квалифицированные начальники, но им некем руководить. С другой стороны, наблюдается и обратная проблема: тысячи выпускников вузов, держа в зубах свеженькие дипломы, не могут найти нормальную работу. Во-первых, из-за выросшей между бизнесом и сферой образования стеной: высшие учебные заведения живут своей особой жизнью и зачастую не готовят студентов к решению реальных актуальных задач. Во-вторых, представители Поколения Y, играющие все более активную роль на рынке труда, мыслят иначе, чем их предшественники. Им, как известно, нужно больше личной свободы, комфортные условия труда, взаимопонимание с начальством и общие цели – а не только и не столько хорошая зарплата. Приходящее им на смену Поколение Z («дети интернета», как раз нынешние школьники, студенты и выпускники) покажется пожилому руководителю еще большими фриками: современная молодежь жизни не мыслит без гаджетов и живет в интернете. В 80% опрошенных компаний существует системная программа работы со студентами и выпускниками. 16% планируют ее создание. 4% работодателей наплевать. Как работать с молодежью и все-таки находить ценных в перспективе сотрудников? Конечно, воспитывать «с пеленок». Компания Recruitnet провела исследование и выяснила, какие graduate-программы проводят крупные отечественные и зарубежные (но представленные в России) компании. В исследовании приняли участие Unilever, Ikea, BBDO, «Вымпелком», «Росбанк», British American Tobacco и другие. Выяснилось, что во всех этих компаниях работа со студентами так или иначе присутствует – но ее формы не всегда отвечают реалиям времени. Как компании работают со студентами? Прежде всего, компании практикуют стажировки – когда студенты учатся практической работе под чутким надзором старших товарищей. Стажировки могут длиться несколько месяцев и часто проводятся в летнее время – чтобы студенты 2-3х курсов (именно в это время молодежь, как правило, начинает работать) могли заранее присмотреться к интересной им компании. Вторая форма взаимодействия – прямой подбор студентов на стартовые позиции. Тут есть свои минусы: во-первых, далеко не все студенты могут претендовать на получение работы сразу, и выигрывают те, у кого уже есть опыт работы и понимание того, чем им придется заниматься. В 26% компаний graduate-программы длятся от 1 до 3 месяцев. В 22% компаний продолжительность graduate программ составляет 7-12 месяцев. Наконец, существуют и программы подбора молодых дарований (Graduate Recruitment Program), проводимые пару раз в год – на позиции специалистов (для тех, у кого есть опыт работы) и сотрудников-стажеров. Во время программ отбора студенты проходят начальное обучение, а сотрудники компаний имеют возможность отобрать лучших и предложить им работу. Кого ищут работодатели? Первокурсники могут расслабиться – скорее всего, если только они не отличаются большими талантами, на стажировку в крупную компанию их не возьмут. По результатам исследования, 78% компаний и предложений приходится все-таки на выпускников и молодых специалистов. 64% – на студентов старших курсов. Что касается студентов 2–3 х курсов, то с ними готовы работать всего 8% работодателей. Это объясняется тем, что на средних курсах вузов совмещать работу с учебой не так-то просто – и студенты, как правило, работают в ущерб лекциям, семинарам, зачетам и экзаменам. А двоечники никому не нужны. 52% работодателей ищут студентов на массовые позиции – секретарей, курьеров, консультантов и так далее. Впрочем, воспитанию будущих менеджеров многие тоже уделяют внимание – в частности, потому, что молодые люди могут не иметь опыта, зато демонстрируют чудеса работоспособности и недюжинный энтузиазм. Кроме того, в неиспорченных другими компаниями птенцов легче вложить корпоративные правила компании и пропитать их лояльностью. Что делать студенту? Важно понимать – всех подряд работодатели ни стажироваться, ни посещать курсы выходного дня не берут: молодежь проходит жесткий отбор. Скорее всего, студентов во время отбора попросят решить кейс, сделать практическое задание или ответить на ряд вопросов (индивидуально или работая в группе). И, так как опыта и профессиональных достижений у них, само собой, нет, их встречают по одежке и личным качествам. Итак, что нужно уметь?
republic.ru Как попасть на работу в международную ИТ-компанию? / Блог компании Parallels / ХабрСчитается, что спрос на ИТ-специалистов на рынке труда есть всегда, «айтишник никогда не пропадет». Но почему же тогда у таких людей возникают проблемы с поиском работы? Попросили рассказать про это наших HR-менеджеров. Под катом воз и маленькая тележка полезных советов от HR-менеджера Parallels Екатерины Фирсовой.Спрос на ИТ-специалистов, программистов, системных администраторов, есть всегда. И нет сомнений — в разумных пределах, конечно — в том, что кандидат, претендующий на подобные позиции, по определению имеет высокую квалификацию, соответствующее профильное образование и богатый опыт применения своих знаний. Как ни удивительно, именно таким людям оказывается сложно найти работу. В чем же причина такой несправедливости? Да в том, что профессионалы часто неправильно позиционируют себя на рынке, неправильно составляют резюме, недостаточно проактивно общаются с компаниями. В результате многим прекрасным специалистам сложно найти работу, а компании, заинтересованные, казалось бы, именно в них, никак не могут их отыскать. Давайте разберемся с этим поподробнее. Свет мой зеркальце скажиОсознавая свою профессиональную пригодность, кандидаты-айтишники считают, что они легко покажут себя с самой лучшей стороны на собеседовании, и поэтому формально относятся к составлению резюме. Такой кандидат пишет: «У меня есть опыт ведения разнообразных проектов в области информационных технологий».И проблема даже не в том, что рекрутер не сможет понять, что кандидат имеет в виду — он просто не сможет найти это резюме. Только те резюме, в которых максимально подробно и предметно, с упоминанием всех необходимых ключевых слов, описана деятельность кандидатов, рекрутеры находят средствами поиска, например, базы HeadHunter.ru. А без поиска по ключевым словам сегодня никто уже не работает, потому что каждый день в Интернете появляются сотни новых резюме, и прочитать все подряд практически невозможно. На раздел резюме «О себе» нужно обратить не менее пристальное внимание, чем на остальные разделы этого документа. Посвятите этот блок своим ключевым навыкам и своему видению себя — чем вы хотите заниматься в перспективе и кем хотите стать. Да-да, нам важно, чем вы хотите заниматься! Вполне возможно, что мы сможем предложить вам вакансию, которая гораздо сильнее заинтересует вас, чем та, на которую вы откликнулись. Что обязательно должно быть в резюме — это контактные координаты кандидата, прямо под «шапкой» документа. Именно по номеру мобильного телефона и адресу электронной почты компания вашей мечты найдет вас и пригласит на долгожданное собеседование, а вовсе не по вашей фотографии. А если уж вы размещаете в тексте резюме свою фото, выберите профессионально сделанный снимок. В противном случае ставить фотографии в резюме не надо. Сопроводительное письмо в своем роде тоже является разделом резюме — ведь именно его рекрутеры читают в первую очередь, и на его основе могут принять решение, станут ли они читать резюме, или нет. В отличие от резюме, которое является универсальным текстом, сопроводительное письмо должно быть адресовано конкретному работодателю, учитывать особенности компании и описывать способности и главные достижения кандидата, интересные в первую очередь именно этой компании. В противном случае лучше обойтись совсем без сопроводительного письма. Написав полноценное резюме, кандидат сделает главное, но далеко не все. Распространенная ошибка — неправильный выбор языка резюме. Если вы откликаетесь на англоязычную вакансию, или если в вакансии указано, что необходимо хорошее владение английским языком (в Parallels, например, это означает, что у данной позиции англоязычный руководитель) прямой смысл составить резюме на английском языке. Мы, например, пишем: «Спасибо большое за отклик, переведите, пожалуйста, ваше резюме на английский». В целом все это приводит к большой трате времени и сил. Еще одна ошибка — не проверить текст на ошибки. Самое удивительно, что соискатели часто ленятся исправить даже те ошибки, которые «видит» Microsoft Word! А теперь поставьте себя на место читателя любого подобного текста. Что ему думать об авторе — неграмотен? Неаккуратен? Если соискатель с легким сердцем отправляет в компанию резюме с десятками ошибок — как он будет относиться к написанию кода? И пожалуйста, не называйте файл с вашим резюме Резюме.docx. Каждый рекрутер каждый день получает более ста файлов с именем Резюме.docx. Процесс переименования и разбора этих файлов ежедневно отнимает полчаса–час. Это именно то время, за которое рекрутер успел бы обстоятельно изучить вашу кандидатуру, если бы оно у него было. Спрашивали — отвечаем!Мы с вами встретились, и вы блестяще ответили на все наши вопросы. Вы довольны, а мы немного удивлены — почему же вы со своей стороны ни о чем не спросили нас? Ведь когда мы просим вас задавать вопросы — это вовсе не формальность! Не только компания выбирает сотрудника, но и сотрудник выбирает компанию.Спрашивайте об истории, о планах компании, о ее перспективах. И рекрутеры, и руководители на собеседованиях очень открыты и готовы отвечать на самые разные вопросы о компании — ведь чем больше кандидат задаст вопросов, тем проще ему будет работать в компании, а компания, не поверите, заинтересована в этом не меньше вас. Когда мы вызовем вас на второе собеседование, вы встретитесь с другим менеджером — так вот, вы можете и ему задать любые вопросы, в том числе и те, что вы уже задали на первом собеседовании. И даже если менеджер рассказал все очень подробно, не надо стесняться задавать вопросы. Мы очень любим ваши вопросы, чем больше вопросов — тем лучше! Не стесняйтесь задавать одни и те же вопросы разным людям, главное — чтобы у вас появилась максимально полная картина. Ваши вопросы в процессе прохождения согласования вашей кандидатуры тоже очень важны. Не стесняйтесь звонить нам, если вам кажется, что мы слишком долго молчим. Спрашивайте, как дела и что происходит, рассказывайте о своей ситуации. И вам, и нам будет обидно, если мы позвоним вам с предложением о работе, а вы нам ответите: «Я только вчера подписал другой офер. Как обидно, к вам я хотел больше...». Проба пераПосле того, как вы произведете на нас прекрасное впечатление на собеседовании, мы можем предложить вам тестовое задание. Это не прихоть и не хитрый ход с целью получить бесплатно кусочек выполненной работы. Никогда и никакой тест не используется в коммерческих целях. Мало того, на каждый тест за годы работы у нас уже накопилось множество блестящих решений. Нам важно выбрать из всех кандидатов «того самого», который сможет выполнять задания любой сложности, писать хороший, понятный, грамотный код, проверять его на ошибки и делать все это в разумные сроки.Практика тестовых заданий есть во многих компаниях, и она вполне эффективна — если не считать того, что то и дело приходится терять очень хороших, толковых, неординарных и интересных ребят, которые не соглашаются выполнять эти задания. Поэтому советуем кандидатам не отказываться от таких заданий. Это прекрасная возможность проявить себя и показать, на что вы способны. Ваши сомнения понятны. Поэтому уточним — если вы приходите в компанию с мировым именем, такую как Parallels, ни в коем случае не отказывайтесь от тестового задания. В противном случае подумайте еще раз. Спросите себя, насколько сильно вы хотите работать именно в этой компании. Если хотите так сильно, что готовы пожертвовать выходными для выполнения тестового примера — сделайте это. Самое худшее, что с вами может произойти — вы получите опыт. Бороться и искатьПоиск работы может пройти быстро и эффективно, а может стать травматическим переживанием, которое не хотелось бы повторять. Чтобы потратить на этот процесс как можно меньше времени и нервных клеток, начните с составления списка приоритетов и их ранжирования. Что вам важнее — деньги, задачи, свободный график, комфорт на рабочем месте, близость к дому? Не выбирайте, исходя из усредненных представлений об общепринятых ценностях, выбирайте лично для себя.Один из трендов нашего времени — удаленная работа. Наш совет — не придавайте возможности удаленной работы слишком большого значения. Это не значит, что мы в Parallels против удаленной работы, у нас тоже есть такая опция — но мы всегда помним о том, что большинство правильных решений принимается в коллективе — не говоря уже о том, что в офисе не надо самому готовить обед и варить кофе. А что делать, если в компании, в которой вы хотите работать, нет открытых вакансий? Не стесняйтесь и пишите. На сайте Parallels, например, опубликован публичный адрес, и все письма, которые поступают на него, читаются и находят своих адресатов. В данный момент вакансий может и не быть, но через два–три месяца они обязательно появятся, и тогда о вас вспомнят. Потому что нам всегда приятно, когда кандидаты следят за состоянием рынка и за нашей деятельностью. Такие люди для нас — перспективные соискатели, своеобразный кадровый резерв. Не верьте мифу о том, что рекрутеры слабо разбираются в рынке кадров, не понимают кандидатов и не могут оценить, что те могут предложить компании. Когда мы задаем стандартные вопросы, это не значит, что нам больше не о чем спросить — просто мы хотим услышать ваши ответы именно на эти вопросы, чтобы узнать, чем вы в действительности хотите заниматься и что можете предложить компании. Когда вы отвечаете на наши одинаковые вопросы, мы вас внимательно слушаем и делаем неодинаковые выводы. Найти и не сдаватьсяДорогие коллеги-рекрутеры, этот раздел для вас. Первое и главное, что хотелось бы сказать — когда ищете своего идеального кандидата, помните, что идеальных кандидатов не бывает. Вы можете искать одно, а найти совершенно другое — и этот человек окажется даже лучше, чем ваш гипотетический идеальный кандидат. Когда начинаешь читать резюме внимательнее, спрашивать кандидата о том, что ему на самом деле близко, может выясниться, что именно такого человека ваша компания ищет — и уже давно.Неуспешный кандидат имеет право знать, почему компания ему отказала. Будьте дружелюбными и открытыми, и кандидат, которому вы честно скажете, каких навыков ему не хватает, вернется к вам через год с новыми знаниями и умениями — и вы будете рады предложить ему работу. Мы верим, что людям, которые приходят к нам работать, важны не льготы, не обеды, не массажные кресла и все остальное, что мы им предлагаем в качестве приятных бонусов, а сама работа, те задачи, которые они будут решать. Мы уверены в том, что, став членом нашей команды, любой сотрудник по достоинству оценивает нашу корпоративную культуру, наши обычаи, традиции, ценности, шутки. И я думаю, что любой рекрутер, который так же верит в свою компанию, как я в свою, сможет успешно подбирать для нее лучшие кадры. Ну и напоследок строки из резюме соискателей (орфография и пунктуация сохранены): 1.Начинающий разработчик Ruby on Rails. Желаю получить опыт программирования и выпрямить руки. 2.Опыт в организации концертов Бориса Моисеева в Дагестане. Уверенное использование телекинеза в рамках компетенции. 3.Великодушно прошу вас рассмотреть моё резюме, а не просто сразу его выбросить. 4.Резюме техническое и лингвстическое образование немецкий английский. 5. Должность: ЛИДЕР.ПОСИТИВ.КРАСАВЧИК. Дай шанс! стан круче со мной!!! Опыт работы: художник дизайнер и декоратор. фотограф. Оператор создать идея для клипы и рекламы подготовка сценарии и раскадровки creativ manager оператор фотограф с камерой Cannon mark II / mark III и RED / sony Обо мне работал художник постановщикам боле 30 муз. клипы концерты, декорации, идея, 5 филмы как клипмейкер / 15 клипы рекламные ролики Знание языков Русский — родной Английский — базовые знания. Если вы хотели бы работать в Parallels, список открытых вакансий здесь или пишите на [email protected]. habr.com Как попасть на работу в Google: 6 советов от бывших сотрудниковВыделяйте правильные пункты резюмеПервый шаг для устройства в Google — сделать так, чтобы на ваше резюме обратили внимание. Кевин Миллер проработал в отделе продаж Google AdWords два года. «Если вас пригласили на собеседование в Google, то, скорее всего, это произошло потому, что в вашем резюме были указаны отличные оценки в колледже и хороший опыт работы», — сказал он. Похожим опытом делится Нил Сомани, студент Калифорнийского университета, который недавно прошел практику в Google. «Думаю, мне помогло то, что я четко и подробно расписал в резюме свой опыт работы фрилансером», — признался Нил.
Фото: Fast Company Ищите связиВспомните про теорию шести рукопожатий. Быший дизайнер поисковика Нейт Смит проработал в Google четыре года и попал в компанию по знакомству. «Меня пригласили на собеседование в Google по рекомендации моей хорошей знакомой. Она устроилась в Google за год до моего прихода», — рассказал он. Покажите свою «гугловость»Google ищет не только кандидатов с определенными навыками и опытом, но и тех, кто определяется неким набором качеств или «гугловостью». Бывший вице-президент Google по персоналу Лазло Бок объяснил, что в вас должны сочетаться веселый нрав, интеллектуальная скромность и добросовестность. Помимо этого, у идеального кандидата должен быть опыт создания различных интересных проектов. Гугловость отражает вашу личность, считает Кевин Миллер. Она показывает, как хорошо вы ладите с людьми. «На собеседовании в Google у вас спросят, хотели бы вы работать с каждым из рекрутеров каждый день. Или смогли бы вы хорошо работать вместе и нравилось бы вам присутствие этого человека?».
Фото: Fast Company Майкл Брандт проработал в Google два года на позиции продакт-менеджера. Он считает, что ваша личность и коммуникативные навыки, относящиеся к «гугловости» крайне важны для успешного трудоустройства в компанию. «Вас будут постоянно перекидывать на разные проекты, там очень много задач, связанных с разными продуктами и специалистами, — сказал он. — Вам придется постоянно общаться с людьми, занимающими различные позиции в компании». Будьте готовы, что вам будут задавать вопросы, и не забывайте спрашивать самиНейт Смит считает, что важно не только подготовиться к самому собеседованию, но и продумать варианты ответов на возможные вопросы. Когда Нейт работал в Google, он проводил собеседования на должность менеджера по продукту. Сначала он повторял вопросы, которые задавали его коллеги, а затем стал придумывать собственные. «В основном, эти вопросы касались различных навыков, необходимых на данной должности (умение оценивать продукт, аналитически думать), а также способности в сфере дизайна и программирования, — сказал он. — Обычно в Google подбирают вопросы под конкретного человека. А еще рекрутеры любят, когда кандидаты сами о чем-то спрашивают». На собеседованиях в Google часто звучит фраза «расскажите о том времени, когда вы...». Например, вас могут попросить о том, как вы когда-то справились с какой-нибудь проблемой. «Чаще всего такие вопросы будут связаны с вашим опытом работы, — сказал Миллер. — Например, если вы раньше занимались маркетингом, вас могут попросить рассказать о случае, когда вам не удалось привлечь органический трафик на сайт. Что вы сделали, когда начальник оказался вами недоволен? Как вы отреагировали? И как вам удалось выкрутиться из этой ситуации?»
Фото: Fast Company Но не всегда будут спрашивать только про работу. «В жизни людей случается множество разных испытаний, например, в виде болезней, — добавил Миллер. — Вас могут попросить просто рассказать какую-нибудь историю о том, как вы справились с неприятностями. По ней команда Google лучше поймет, что вы за человек». Покажите свою заинтересованностьGoogle предлагает очень привлекательные условия работы, поэтому, чтобы не упустить шанс, некоторые стараются вести себя на собеседованиях осторожно и только отвечать на вопросы рекрутеров. Фалон Фатеми устроилась в Google в 2005 году, когда ей было 19 лет. Ушла она из компании только в 26, все это время она работала в команде YouTube. По словам Фатеми, нерешительное поведение может, наоборот, обернуться против вас. Рекрутеры хотят понять, что вас мотивирует. Не нужно давать слишком правильные ответы на вопросы и говорить то, что хотели бы услышать рекрутеры. Да и на некоторые вопросы невозможно найти верный ответ. Например, у Фатеми на собеседовании спросили, в каком времени она бы хотела жить — в прошлом или будущем.  Если вы хотите поделиться опытом работы в крупной компании или маленьком стартапе, рассказать о перипетиях своей карьеры и раскрыть секреты профессии, пишите на [email protected]. Лучшие рассказы опубликуем на Rusbase. «Кадровикам нравятся люди, которые дают развернутые и уникальные ответы», — добавила она. — На вопрос о времени я ответила, что хотела бы жить в 60-е в районе Сан-Франциско и увидеть своими глазами дни расцвета хиппи в районе Хейт-Эшбери». Выскажите свое мнение о продуктах GoogleПеред собеседованием обязательно ознакомьтесь со всеми продуктами, с которыми вам предстоит работать на новой должности. Такой совет дала Ажар Хасем, бывшая глава по маркетингу Google Fiber. «Умейте критиковать эти продукты, — советует Хасем. — Что вам в них нравится? Что можно улучшить? В Google хотят видеть, что вы умеете относиться к продукту критически и что вы в нем разбираетесь». Не бойтесь резко высказывать свое мнение. Еще вас могут попросить рассказать о каком-нибудь событии, например, маркетинговой кампании или запуске продукта, которое прошло либо удачно, либо не очень. Не стоит приводить банальные примеры (например, из опыта Apple). Вспомните о чем-нибудь не таком очевидном — тогда на вас точно обратят внимание. Продемонстрируйте свои навыки решения проблемУмение решать проблемы — ценный навык для сотрудников Google. Когда Брандт проходил собеседование, после стандартных технических вопросов ему сказали следующее: «Придумайте несколько вариантов применения дорожного оградительного конуса». К его удивлению, он нашел множество вариантов — от очевидного применения на дороге до возможности делать с его помощью украшения для гигантского торта.
Фото: Google «Такие вопросы задают, чтобы понять, умеете ли вы рисковать и отвечать на неожиданные вопросы, ответы на которые не так очевидны, — прокомментировал Брандт. — Зачастую лучшие идеи появляются на свет, когда группа людей свободно высказывает свои мысли». Подумайте, какое итоговое впечатление о вас сложитсяСкорее всего, окончательное решение о вашем найме будут принимать не те же самые люди, с которыми вы общаетесь на собеседовании. Рекрутеры обычно передают свои отзывы о кандидатуре в специальный комитет. «В этот комитет входят особенно опытные сотрудники. Обратите внимание на рекрутеров, с которыми вы общаетесь. Если вы заметили, что ваш собеседник наверняка лишь недавно начал заниматься наймом, то комитет явно учтет этот факт, когда будет выслушивать его мнение, — считает Брандт. — Такая система помогает Google находить не только способных сотрудников, но и тех, кто хорошо вписывается в корпоративную культуру компании. Постарайтесь показать на собеседовании, чем вы выгодно отличаетесь от других кандидатов и сделать так, чтобы вас заметили». «Я разбираюсь в технике, но это не самое мое главное качество. Я человек творческий и очень общительный — именно это я и постарался показать на собеседовании в первую очередь», — добавил он. Важно произвести нужное впечатление на рекрутеров, чтобы они потом рассказали о нем комитету, считает Миллер. «Сможет ли кандидат показывать достойный результат на работе и хотят ли другие сотрудники видеть этого человека в своей команде? Если ответ «да», тогда результат очевиден», — сказал он. Источник. Материалы по теме: Как проходят стажировки в Google Что отвечать, если рекрутер спросил, есть ли у вас какие-нибудь вопросы Как стать идеальным кандидатом при поиске работы? Дело не в резюме: как я смог добиться собеседований в Palantir и Dropbox  Актуальные материалы — в Telegram-канале @Rusbase Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter rb.ru Как попасть на работу в Google, даже если вы были худшим студентом на курсеGoogle известна тем, что пройти все этапы отбора в компанию крайне трудно. Но недавно она отказалась от оценивания результатов выпускных экзаменов и среднего балла, которые раньше были критическим параметром для отсеивания соискателей на вакансии. «Всем известно, что в Google просили предоставлять информацию о среднем балле и оценках за итоговые экзамены, но больше мы этого не делаем, если после вашего выпуска из университета прошло хотя бы несколько лет. Мы поняли, что эти параметры не несут в себе никакой пользы», – сказал бывший глава отдела кадров Google Ласло Бок. Но Google все равно запросит ваш диплом в процессе отбора. «Мне сказали предоставить диплом и информацию о дисциплинах, пройденных на программе бакалавриата. Это было нетрудно, но я такого не ожидал», – гласит отзыв одного из соискателей на Glassdoor. Если вы недавно окончили университет или подаете заявку на участие в стажировке, то важность среднего балла возрастает. Однако есть вещи, которые могут помочь выделиться из толпы независимо от этого. Ниже представлены 12 способов это сделать.
Источник: Thomson Reuters 1. Получите профессиональный опыт«Если у вас есть ценный опыт работы, то можно даже вообще не иметь диплома университета. (Хотя, конечно, всегда лучше, когда у вас подходящая специальность.)», – говорит Лутц Энке, сотрудник Google из Гамбурга. 2. Развивайте навыки программирования (если претендуете на техническую позицию)«Средний балл – это всего лишь один из критериев. Когда вы только начинаете, важнее то, как хорошо вы понимаете код, можете придумать способы его улучшения и как быстро вы сможете расти», – отмечает один из участников обсуждения, разработчик Гаанеш Кап. 3. Лучше не подавать заявку через общий сайт компании (вместо этого сфокусируйтесь на стажировках, программах набора в университетах и рекомендациях)
Источник: Google «Лучшие способы попасть на интервью, имея не самый высокий средний балл, такие же, что и лучшие способы попасть на интервью вообще… Если вы подали заявку через внешний ресурс, например, через раздел вакансий на веб-сайте компании, то ваши шансы не так уж высоки», – Джон Л. Миллер, специалист по собеседованиям в Microsoft, Amazon и Google. 4. Свяжитесь напрямую с рекрутером Google
Источник: Biaconshock «У меня были два собеседования в Google (оба я с треском провалил)… но они у меня были. На первое я попал после того, как нашел рекрутеров Google через LinkedIn и отправил им письма. Я написал троим, и один из них ответил», – отмечает системный инженер Марк Куцмарски. 5. Совершенствуйтесь в своей профессиональной области и станьте тем, кого в Google называют «Т-образно развитым» человеком«В Google ищут «Т-образно развитых людей» – очень компетентных в одной области, порой даже лучших в ней, но также имеющих и другие интересы», – пишет компания Staff.com в своем блоге. 6. Не стоит добавлять информацию о своем среднем балле, если он низок«Всем известно, что в Google не станут смотреть на средний балл, если инженер достаточно хорош. Но тем не менее, когда специалист по кадрам будет сравнивать ваше резюме с тысячами других, лучше не добавлять в него то, что не является вашим преимуществом. И я думаю, что низкий средний балл все-таки снижает ваши шансы», – говорит специалист по кибербезопасности Шубхам Бансал. 7. Дождитесь, пока с момента вашего выпуска из университета пройдет больше трех лет«Если вы подадите заявку в течение трех лет с момента выпуска, в Google запросят информацию об оценках в вашем дипломе, и она навсегда останется в досье, которым пользуются рекрутеры компании. Если вы немного потерпите и не предоставите эту информацию специально, то никто не должен вас об этом спрашивать», – отметил Харви Алькабес, выпускник MIT по специальности «Информатика». 8. Заполните резюме дополнительными увлечениями и активностями«Главная сложность в том, чтобы пройти проверку резюме. Лучше, если в нем будет что-то кроме информации о среднем балле. Они получают по 3000 резюме в день и физически не могут пригласить на собеседование всех», – уверяет Брюс Р. Миллер, инженер отдела кадров Google. 9. Продемонстрируйте свои инженерные навыки«Позаботьтесь о том, чтобы у вас были доказательства ваших незаурядных инженерных способностей», – советует Ноам Бен-Ами, инженер по аналитике в Mulesoft. 10. Получите опыт работы над проектами open source
Источник: Glassdoor «Я знаю, что все будут стараться подбодрить вас, но реальность такова, что без достаточно солидного опыта работы над проектами с открытым кодом вас вряд ли ждет успех. И это работает не только для Google. Чем больше у вас будет опыта и впечатляющих достижений, тем меньше будет важность оценок», – говорит выпускник Утрихтского университета Ли Провост. 11. Покажите, что вам интересны технологии и работа компании«Человек, который проводит собеседования кандидатов на работу в компании, должен эту компанию очень любить. Покажите свою страсть к тому, что интересно этому человеку. Да, вы можете сказать, что это попытка выслужиться, и будете отчасти правы. Но именно эта энергия может в конечном счете перевесить все в вашу пользу», – советует один из участников обсуждения на Quora Арнольд У. Мок. 12. Четко обозначьте, чем вы можете быть полезны компании
Источник: Life at Google/Facebook «К концу дня все сводится к одному вопросу – чем вы можете помочь компании? Страсть, креативность, инициатива и желание доводить дело до конца могут сыграть вам на руку», – пишет Гейл Лаакмаан МакДауэлл, автор книги «Резюме для Google: как подготовиться к карьере и получить работу в Apple, Microsoft, Google или любой другой крупной технологической компании». Источник. Материалы по теме: Не нужно быть компьютерным гением, чтобы попасть в лучшую команду Google6 типов интервью: как пройти все уровни и получить работуКакими нетехническими навыками должен обладать разработчик — и как их развитьКуда уходят бывшие сотрудники Google, Apple и Amazon?Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter rb.ru Как попасть в МЧС на работу 🚩 Найти работу в мчс 🚩 Поиск работыАвтор КакПросто! Сотрудники МЧС каждый день рискуют жизнью, чтобы сохранить её другим. Профессия спасателя, является престижной, высокооплачиваемой и поэтому к тем, кто устраивается на работу в Министерство предъявляются серьезные требования. Здоровье кандидатов, образованность, выносливость должны быть на должном уровне. Чтобы попасть на работу в МЧС следует учесть некоторые моменты.  Статьи по теме: Инструкция В последнее время конкурс на места в МЧС увеличился. Все больше и больше кандидатов хотят поступить на службу в эту организацию. Из-за возросшей популярности и требования были изменены. Кандидатов, которые хотят стать спасателями волнует два основных вопроса. Где найти вакантные должности в ведомстве и как пройти отбор на конкурсной основе, чтобы получить место. Профессия спасателя очень востребованная в наши дни. Ведь стихийные бедствия, различного рода аварии и происшествия происходят не только в России, но и во всем мире с ужасающей регулярностью. Недавно была проведена реформа, сокращающая количество должностных единиц в системе. Но кандидатам не стоит беспокоиться по этому поводу. Ведь сокращение коснулось только руководство. Рядовые спасатели под сокращение не попали. Вакантные должности рядовых спасателей появляются с постоянной периодичностью, а действующий состав постоянно проходит курсы повышения квалификации. Чтобы попасть на службу в МЧС необходимо зайти на официальный сайт МЧС России http://www.mchs.gov.ru/ и перейдите в раздел горизонтального меню сайта «Кадровое обеспечение». Выберите второй пункт «Трудоустройство и обучение в МЧС России». Здесь можно найти вакантные должности по интересующему вас направлению. Структура МЧС очень разветвлена. Для начала необходимо определиться куда именно вы хотите поступить на службу. Это могут быть спасатели или противопожарная служба. Также существуют спасательные воинские образования, где можно пройти военную службу. Кроме того в штате МЧС РФ имеются гражданские должности и добровольные организации для участия в спасательных операциях, такие как «Всероссийское добровольное пожарное общество» и «Российский союз спасателей». Выберите ту сферу, где вы бы хотели работать. При выборе не забудьте определиться, хотели бы вы переехать в другой регион или ищите должность только в своем региональном центре.В противопожарной системе МЧС РФ есть деление на рядовой и младший состав, для поступления на службу которых не требуется профильное образование, и средний и старший начальствующий состав, где обязательным условием становится наличие высшего профильного образования. В этой системе кроме пожарных, появляются вакансии водителей, инспекторов пожарной безопасности, радиотелефонистов, начальников караула и других. Поиск вакансии возможен только по телефону кадрового подразделения, куда вы хотите попасть на службу. Чтобы найти номер телефона, достаточно перейти по ссылке http://www.mchs.gov.ru/Kadrovoe_obespechenie/Trudoustrojstvo_i_obuchenie_MCHS_Rossii#nik8 и выбрать региональный округ. Нажав на него, вы попадете на страницу с основной информацией по округу и список областей, подчиняющихся ему. Выберите интересующую вас область и нажмите на нее. Перед вами откроется весь список сотрудников кадровой службы, интересующего вас подразделения в нужной области. Рядом с должностью стоит ФИО и номер телефона кадрового служащего и его рабочая электронная почта. Наберите в рабочий день номер телефона и запишитесь на собеседование. Нужно собрать необходимые копии документы перед приемом: диплом об образовании, военный билет, паспорт гражданина РФ, по желанию загранпаспорт и отправится на прием в указанное время. Специалисты по кадрам должны рассказать об имеющихся вакансиях и требованиях, предъявляемых к кандидатам, поступающих на службу в МЧС. Если имеется подходящая вакансия, вы пишите заявление о рассмотрении вашей кандидатуры. Подбор сотрудников для работы в МЧС проходит, по результатам конкурса. Нелишними к документам конкурса будут такие сведения, как о составе семьи, о наградах, поощрениях, характеристики с места работы, от соседей, удостоверения о прохождении каких-либо курсов доп.подготовки, грамоты со спортивных секций или соревнований. Конкурсная комиссия будет запрашивать сведения о привлечении вас к уголовной или административной ответственности. Согласно правилам, сотрудники МЧС являются служащими внутренних войск России, и если были проблемы с Законом, то вероятно всего кандидату будет отказано. После принятия положительного решения, вам придет уведомление о прохождение медицинской комиссии. После заключения медицинской комиссии проводится второй этап конкурса, если все в порядке то вас скорее всего примут в ряды спасателей. На протяжении всего времени стоит заниматься физподготовкой. Если вас даже и не примут, лишней она точно не будет. После первого месяца работы пройдет аттестация. По итогам которой вам будет присвоен квалификационный разряд и звание сотрудника внутренний службы МЧС России. Схема трудоустройства в спасательное формирование МЧС РФ идентична вышеописанному. Помимо самих спасателей в формирования требуются кинологи, водители спец. техники, саперы, водолазы, горноспасатели и другие специалисты. Схожая с этой структурой и воинское спасательное формирование, которое проводит мероприятия по поддержке готовности службы к выполнению задач. Кроме того в мирное время формирование занимается использованием, размещением и обновлением техники и других специальных средств, необходимых для аварийно-спасательных работ. Структура занимается предупреждением и ликвидацией ЧС, а также проводит обучение и подготовку населения в сфере гражданской обороны. Система проводит действия по ликвидации ЧС, разведки и проведение аварийно-спасательных работ. Комплектование службы происходит за счет специалистов, закончивших государственные образовательные учреждения в высших профильных учреждениях, а также выпускниками из иных государственных учреждений. Есть варианты поступления на службу по контракту и по призыву.Совет полезен? Распечатать Как попасть в МЧС на работу Похожие советы www.kakprosto.ru
|
