Групповое собеседование: как его пройти. Как пройти групповое собеседование

Групповое собеседование

Наталья Полетаева

Источник: www.rabota.ru

Если так случилось, что вы пришли на интервью и оказались в группе десятка конкурентов, не стоит сразу хлопать дверью.

Начнем с того, что это такое, и когда и зачем применяется.

Чаще всего вакансии, для закрытия которой используется групповое собеседование, не настолько высоки, чтобы проводить индивидуальные встречи. Также это «массовый» рекрутмент, и позиции, на которых сотрудник должен обладать навыками свободного общения, рассказала нам эксперт по персоналу КА «Планета Кадров» Анна Кузнецова . Групповое собеседование может ожидать продавцов, специалистов центров поддержки клиентов, менеджерам по работе с клиентами, в банковской сфере — специалистам по сбору задолженностей и консультантам по выдаче кредитов, работающих в торговых точках.

Экономия времени — одна из основных причин собеседовать «массово». «Если в HR-службе небольшое количество сотрудников, то невозможно принять в день порядка 50 человек и с каждым поговорить индивидуально. Поэтому наряду с личными, компания проводит и групповые интервью», — рассказала начальник отдела массового подбора банка «Русфинанс» Ирина Белендрясова .

Кроме того, групповое собеседование — отличный способ посмотреть, как человек ведет себя в коллективе, а также оценить его поведение в стрессовых ситуациях. «Мы видим, как кандидат чувствует себя в команде, может ли управлять собой. Очень многие начинают нервничать, проявляют агрессию, а на позициях, предполагающих общение с людьми, это недопустимо», — говорит Ирина .

Как проходит групповое собеседование

О том, что собеседование, на которое приглашают кандидата, — групповое, предупреждают в лучшем случае до того, как люди собрались. В худшем — вы приходите на интервью и с удивлением обнаруживаете, что подобных вам еще человек 6 (15, 20).

Как правило, кандидаты делятся на группы по направлениям, располагаются за круглым столом или просто в комнате со стульями.

Соотношение кандидатов и вакантных мест может быть 10 к 4. Это в идеале. Максимум, с которым приходилось одновременно работать Ирине Белендрясова , — 22 человека, но, по ее словам, внимание стольких соискателей удерживать очень сложно.

Есть такое мнение

Зифа Димитриева , управляющий партнер Международного института менеджмента:

На мой взгляд, проведение группового собеседования является проявлением неуважения к личности кандидата. Каждый человек уникален и имеет право на свои 15 минут «славы», когда он устраивается на работу.

Участник группового интервью изначально всегда в проигрыше. Да и выгода, которую получает работодатель, — сомнительна. С одной стороны, сразу видно, кто активно борется за вакансию, а кто пассивен. С другой — мотивы тех и других неизвестны. Возможно, пассивный кандидат просто скромнее или знает себе цену? А активный — просто истероидная личность? В итоге того, кто больше отмалчивался, на работу не примут — решат, что он «никакой». А с «активным» только на испытательном сроке выявится, что это была «голая» амбициозность при полном отсутствии профессионализма.

Более эффективным я считаю проведение группового ассессмент-центра (центр оценки кандидатов), во время которого проводятся командные игры. Даже если кандидат не пройдет на вакансию, ассессмент повысит его шансы устроиться в другом месте. Это жизненная закалка для кандидата. А для работодателя — возможность в менее напряженной обстановке, нежели на формальном интервью, раскрыть соискателей и понаблюдать их практические навыки.

Собеседование всегда проводится по сценарию.

Интерактивное общение , тема которого — собственно компания. Эйчар рассказывает об организации, отвечает на вопросы, интересуется, что знают о компании кандидаты и почему хотят работать именно здесь. Затем людям рассказывают о позиции, на которую они претендуют и о психологических факторах работы.
Самопрезентация . Рекрутер может попросить каждого кандидата за несколько минут аргументировать, почему на рассматриваемую позицию нужно взять именно его или ее. Иногда на такую самопрезентацию приглашают будущих руководителей, которые оценивают ответы соискателей.
Ролевая игра. «Например, собеседуем «продажников», которые должны будут подавать банковские услуги по телефону, либо в торговых точках, — рассказывает Ирина Белендрясова. — Делим группу на два лагеря: продавцов и покупателей. Люди должны продавать друг другу совершенно невообразимые вещи, а мы наблюдаем и делаем выводы, насколько человек подходит для работы».

Плюсы и минусы

Безусловный минус — групповое собеседование, в котором участвует 20 кандидатов, может длиться 2-2,5 часа. Представьте себе: о себе рассказывает пятнадцатый, а впереди — еще одна занудная пятерка…

Отсутствие повышенного внимания к себе со стороны рекрутера кандидаты оценивают как плюс. Но здесь есть и подвох.Среди большого количества людей возникает иллюзия, что рекрутер на тебя не смотрит вообще. Как следствие — несобранность и расслабленность. «На индивидуальном интервью кандидату задаются прямые вопросы, и, как правило, он дает на них социально-правильные ответы, — комментирует Белендрясова . — В большой группе кандидат не ощущает на себе пристального внимания и начинает проявлять себя «настоящего», вести себя более неформально». Помните — рекрутер все видит.

Люди пугаются конкуренции, публичного выступления. Это одна из причин, по которой компании отказываются от проведения групповых собеседований . Екатерина Зайцева , специалист отдела кадров департамента розничных продаж ИКЕА, не считает, что массовое интервью дает возможность понять, насколько кандидаты разделяют культуру компании и ее ценности, раскрыть потенциал кандидата.

«В любом случае это лишь предварительный этап отбора, не позволяющий принять окончательное положительное решение по каждому соискателю, — напоминает Светлана Трофимова , начальник отдела по подбору персонала компании «ВымпелКом». — Кандидаты, успешно прошедшие групповое собеседование, в обязательном порядке позднее приходят на небольшое личное интервью как с представителями HR, так и со своим непосредственным руководителем».

Советы

Анна Кузнецова советует не теряться, проявлять инициативу, предлагать свои варианты решения задач и быть вежливыми и корректными по отношению к другим кандидатам. «Даже если вам кажется, что вы выглядите слабее на фоне конкурентов, не отчаивайтесь — неизвестно, по каким критериям в итоге будет сделан выбор», — говорит она.

По мнению Ирины Белендрясовой , очень важно сохранить индивидуальность. «К примеру, очень часто вся группа начинает проводить самопрезентацию в том же стиле, в каком это сделал первый кандидат. Не надо поддаваться стадному чувству. Говорите только от себя, будьте естественны — это очень важно», — советует она.

А вот реакция непосредственного участника подобного интервью: «Поначалу ситуация шокирует. Но потом осознаешь, что это же состояние испытывают и твои конкуренты, берешь себя в руки и начинаешь выполнять задания, демонстрируя стрессоустойчивость и способность к работе в команде. В итоге для меня все прошло успешно, но даже если бы собеседование я не прошел, был бы благодарен за этот опыт».

hr-portal.ru

Как пройти групповое интервью

Большинство компаний, практикующих такой формат, рассчитывают выяснить степень коммуникабельности кандидата и его умение подать себя с наиболее выгодной стороны.

Михаил Фирсенко , руководитель отдела торговых операций компании «Электродом»: «Предлагая кандидату пройти групповое интервью, мы сразу оцениваем несколько важных аспектов: во-первых, уровень настойчивости, который, безусловно, необходим нашим менеджерам по продажам; во-вторых, стрессоустойчивость, так как специфика работы в нашей компании требует достаточно высокого уровня самоконтроля. Реакция кандидатов на необходимость презентовать себя среди конкурентов многое может рассказать о том, как они справятся с необходимостью общаться с потоком людей, удерживая их внимание на продаваемом товаре. Нам интересны наиболее коммуникабельные и активные соискатели».

Если на вакантную должность требуется специалист с ярко выраженными лидерскими качествами, то они отчетливо проявляются как раз в ходе проведения группового интервью. Именно тот претендент, который в меньшей степени ориентируется на ответы своих конкурентов, смело выступает первым и отстаивает свою позицию, имеет наибольшие шансы.

Такая проверка на прочность потенциальных сотрудников экономит время на личных собеседованиях и удобна, если предполагается массовый набор персонала (например, операторов call-центров). Часть соискателей отсеется после первого тура сама, кто-то не подойдет по своим профессиональным навыкам, и приглашение на следующее собеседование получат наиболее достойные.

Как уже было сказано, групповые интервью преследуют цель выявить уверенных в себе соискателей и отсеять тех, чьи навыки самопрезентации находятся не на высоте. Поэтому подобные процедуры — звездный час для тех, кто не боится конкуренции и уверен в своем профессионализме. Важную роль играет умение взять инициативу в свои руки, тем самым выгодно подчеркнув свои лидерские качества на фоне конкурентов.

Даниил, руководитель ИТ-отдела: «Я рад, что согласился пройти собеседование, в котором участвовало еще несколько кандидатов. Как выяснилось в итоге, руководство искало того, кто возглавит этот отдел, поэтому была выбрана именно групповая форма. Я высказывался первым, иногда дополнял мнение других кандидатов, тем самым показывая, что способен не только говорить о себе, но и внимательно слушать других».

Специалисты по подбору персонала в ходе проведения групповых интервью обращают внимание на целый ряд характеристик, особенно отмечая следующие.

Отсутствие напряжения , которое кандидат может продемонстрировать в позе, жестах, мимике. Чем естественнее вы будете себя вести, тем у вас больше шансов подать себя с лучшей стороны. Скованные движения выдадут вашу неуверенность.
Тон голоса также не должен свидетельствовать о том напряжении, которое испытывает соискатель. Не стоит для большей убедительности говорить громче, чем того требует обычная беседа.

Взаимодействие с другими : например, аргументированное согласие/дополнение к чужому мнению или же, наоборот, аргументированное высказывание противоположной точки зрения. Это свидетельствует не только о лидерских качествах соискателя, но и об уверенности в своем профессионализме.

***

Очень многое зависит от умения рекрутера создать максимально комфортную обстановку, позволяющую кандидатам продемонстрировать себя, однако не стоит забывать, что групповое собеседование является разновидностью стресс-интервью. Его участники должны помимо профессионализма показать еще и высокий уровень стрессоустойчивости.

hh.ru

Как успешно пройти групповое собеседование

FinExecutive Russia FinExecutive.com 2018-08-30

В последнее время все большую популярность приобретает проведение интервью одновременно с несколькими соискателями. Большинство кандидатов на такой поворот событий реагируют негативно. Они считают, что рекрутер не сможет уделить достаточное количество внимания каждому собеседнику, поэтому его выводы могут быть необъективными. Но все же, отказываться от возможности пройти групповое собеседование не стоит. Ведь так у вас появляется шанс выгодно выделиться на фоне своих конкурентов. Осталось разобраться, как это сделать правильно

По мнению кадровиков, такой вариант интервью позволяет сэкономить время и отсеять наименее подходящих кандидатов. Конечно, предварительный отбор можно провести еще на этапе просмотра резюме. Но для некоторых вакансий рекрутеру надо увидеть, как соискатель выглядит и может ли он выступать перед большой аудиторией. Также важно оценить умение кандидата вести себя в окружении незнакомых людей и понять, способен ли он сохранять самообладание в стрессовой ситуации.

По какому сценарию проходит групповое собеседование

Как правило, групповое интервью может длиться 2-2,5 часа, поэтому о такой форме собеседования НR-менеджер должен предупреждать соискателей заранее. На встрече могут присутствовать несколько рекрутеров, и даже будущий непосредственный руководитель. В начале отбора представитель компании рассказывает о потенциальном работодателе, об особенностях вакансии и отвечает на вопросы присутствующих кандидатов.

Таким образом, они получают всю информацию, которая позволяет понять, готов ли каждый из них и дальше претендовать на эту должность. После презентации может быть объявлен перерыв, предоставляющий возможность покинуть собеседование тем, кому предложение по какой-либо причине не подходит.

После этого интервьюер предлагает каждому из оставшихся кратко рассказать о себе, а также аргументировать, почему именно он должен занять вакантное место. Групповое собеседование может проходить в форме тренинга, тестирования или дискуссии. Они позволяют выявить кандидатов, обладающих именно теми качествами, которые максимально подходят для вакантной должности.

8 правил для успешного прохождения группового интервью

Даже испытывая дискомфорт от происходящего, постарайтесь оставаться самим собой. Скованность и зажатость неизбежно понизит вашу самооценку и рекрутер это почувствует. Неуверенность в своих силах может помешать интервьюеру сделать выбор в вашу пользу.
Сколько бы человек ни участвовало в дискуссии одновременно с вами, постарайтесь продемонстрировать собеседникам свой профессионализм и лучшие деловые качества.
Даже находясь в окружении конкурентов, сохраняйте самообладание и проявляйте инициативу: открыто отвечайте на поставленные вопросы и предлагайте свои варианты решения поставленных заданий.
Даже если вы думаете, что в чем-то уступаете другим соискателям, не падайте духом. Ведь вам неизвестно, какие критерии окажут влияние на окончательный выбор кадровика.
Обязательно соблюдайте правила делового этикета. Не повышайте голос, не опускайтесь до грубости, проявляйте уважение к другим участникам собеседования. Постарайтесь спокойно и уверенно преподносить свою точку зрения всем собравшимся в зале.
Обращайтесь к интервьюеру по имени. Если на собеседовании присутствует несколько HR-ов и вы не уверены, что сможете безошибочно запомнить как зовут каждого из них – записывайте имена в блокноте.
Не забывайте, что группа рекрутеров – это не идеально подогнанный механизм. Каждому из этих людей свойственна своя точка зрения. Поэтому в ходе диалога постарайтесь уделить внимание всем интервьюерам. Отвечая на вопрос, поддерживайте зрительный контакт с задавшим его человеком. Даже если вы убеждены, что кто-то из собеседников настроен к вам враждебно, не расстраивайтесь и не теряйте самообладания. Возможно в спектакле «добрый/злой менеджер по подбору персонала» именно ему досталась роль негативного персонажа. К тому же, как правило, на групповом собеседовании окончательное решение принимается коллегиально и не исключено, что мнение этого человека не будет иметь решающего значения. Следовательно, оставайтесь собранным и доброжелательным.
Определите, кто из интервьюеров главный. В большинстве случаев это сделать не сложно. На такого человека кадровики смотрят в поисках одобрения или чтобы оценить его реакцию на происходящее, даже если тот хранит молчание.

В случае если несколько попыток пройти групповое собеседование оказались безуспешными, вы все равно получаете положительный результат: это ваш опыт и понимание того, что рекрутеры ждут от соискателя.

finexecutive.com

Как пройти групповое собеседование

Во время группового интервью вы будете не единственным кандидатом в комнате, что может быть не очень комфортно, и не позволит вам полностью раскрыться. Работодатели, практикующие такой формат собеседования, хотят выяснить уровень коммуникабельности кандидата и его реакцию в нестандартных ситуациях. Логика достаточно проста: если кандидат сможет достойно презентовать себя в такой обстановке, то и в рабочих ситуациях, будь то презентация товаров и услуг клиентам либо совещания, он будет на высоте.

Также, проводя с кандидатами групповое собеседование, работодатель может определить насколько конкретному кандидату интересна работа в компании, насколько претендент настойчив и заинтересован, и его уровень стрессоустойчивости. Работодатель будет оценивать не только сами ответы на вопросы, но и их подачу и поведение. Например, если на должность требуется сотрудник с хорошими лидерскими качествами, то в ходе группового интервью, такой кандидат будет в меньшей степени ориентироваться на ответы других претендентов, смело отстаивать свою позицию и не бояться выступать первым. С таким видом собеседования могут столкнуться кандидаты на руководящие должности, а также те, чья работа предполагает определенную публичность и работу на людях.

Как себя вести?

Выделим три основные характеристики, которые наиболее важны при прохождении группового интервью:

Отсутствие физического напряжения. Язык тела может сказать о многом, в том числе и о том, что вы нервничаете.
Тон голоса. Не стоит пытаться говорить громче, чем того требует обстановка. Спокойная манера общения говорит о вашей уверенности.
Взаимодействие с другими кандидатами. Приветствуется аргументированное согласие, несогласие и дополнение чужого мнения.

Многие соискатели с недоверием относятся к групповым собеседованиям, так как их часто практикуют представители сетевого маркетинга. Чтобы быть уверенными в порядочности компании, следует внимательнее ее изучить. Существуют другие факторы, которые позволяют выявить работодателей-мошенников.

Конечно, должное проведение группового собеседования сильно зависит от профессионализма рекрутера, и его умения создавать подходящую обстановку и атмосферу, позволяющую кандидатам полностью раскрыться. И не стоит забывать, что групповое собеседование является разновидностью стрессового интервью. То есть вы находитесь под пристальным вниманием, и должны показать не только свой профессионализм, но и умение работать в непростых условиях.

hr-portal.ru

Групповое собеседование: как его пройти. Совет

Любой соискатель старается как можно лучше подготовиться к предстоящему ему собеседованию. Но порой даже уверенность в своих силах и решимость получить вакантное место не помогают, когда соискатель узнает, что его ждет групповое собеседование.

Групповое интервью, или собеседование, компании начали практиковать довольно недавно. Причин у таких собеседований есть несколько. Небольшие компании не могут позволить себе держать столько HR-менеджеров, чтобы они могли за день прослушать, скажем, 50 человек. Если учесть, что на одно собеседование рекрутер может тратить по полчаса, то количество увиденных кандидатов за день оказывается не таким уж большим. К тому же, каждому надо рассказать о компании, задать вопросы, выслушать подготовленную информацию. Вместо таких длительных индивидуальных собеседований можно провести групповое, что значительно сократит временные затраты и силы рекрутера.

Чаще всего групповые собеседования проводят компании, которые занимаются сетевым маркетингом. Для них такой вид собеседования является самым удобным, так как уже на отборочном этапе можно увидеть, как ведет себя каждый кандидат в обществе людей. Но все же групповые интервью могут проводить и другие компании, например, банки. Воспользоваться таким видом собеседования может любая компания, сотрудники которой по долгу службы должны работать с большим количеством людей.

К сожалению, не все соискатели хорошо относятся к групповому собеседованию. Причина тому есть. Многие узнают, что их ждет, прямо под дверью, пока все ожидают начала интервью. В лучшем случае, а так изначально и должно быть, о проведении группового интервью сообщают заранее, чтобы соискатель знал, куда идет. В этом и заключается подвох компаний. Изначально на предварительном этапе отсеиваются люди, которые не ожидают подобных поворотов событий и боятся показать себя другим. Также несколько человек может уйти даже не дослушав информации о компании. Ссылаются часто на то, что конкуренция на вакантное место очень большая, поэтому ее просто не пройти. И среди оставшихся как раз выбирают того, кто будет дальше работать в компании.

Как пройти групповое собеседование

Групповое интервью проходит всегда в несколько этапов. На первом этапе рекрутер рассказывает информацию о компании. На данном этапе также звучит много вопросов от соискателей, которые хотят знать как можно больше интересующей их информации: оклад, условия работы, чем предстоит заниматься, наличие соцпакета и т. п. Для вас важно сейчас выяснить буквально все, что вас интересует. Не надо стесняться задавать даже самые глупые, с точки зрения других, вопросы. Вы должны знать то, что нужно вам.

На втором этапе группового интервью все соискатели представляют себя. Краткий рассказ о том, где работал, полученные навыки. Все то, что обычно на индивидуальном собеседовании, только в группе. Здесь всех соискателей ждет еще один подвох: срабатывает «стадный инстинкт», поэтому многие рассказывают о себе в том ключе, который задал самый первый человек. Не надо бояться быть оригинальным. Выделяйтесь из толпы, чтобы вас заметили.

Третий этап — это выполнение задания. Группе дают выполнить реальное или нереальное задание, найти пути решения. Также могут поделить всех соискателей на две команды, одна из которой должна продать какую-нибудь фантастическую вещь. Здесь уже вид задания напрямую зависит от деятельности компании. В таких групповых заданиях каждый играет свою роль. Автоматически определяется лидер группы, который начинает руководить процессом. Также возможен вариант, когда лидера назначает сам рекрутер. На данном этапе наблюдают, кто и как участвует в процессе выполнения задания.

По итогам третьего этапа HR-менеджер делает для себя различные выводы. Для начала можно взять хотя бы то, что он видит всех такими, какими они являются. При личном собеседовании любой соискат

anydaylife.com

Как пройти групповое собеседование — Work.ua

Подготовившись к возможным вопросам, поработав над внешним видом, изучив информацию о работодателе, можно упустить важную деталь — собеседование может оказаться групповым.

Как себя вести?

Work.ua может выделить три основные характеристики, которые наиболее важны при прохождение группового интервью:

Отсутствие физического напряжения. Язык тела может сказать о многом, в том числе и о том, что вы нервничаете.
Тон голоса. Не стоит пытаться говорить громче, чем того требует обстановка. Спокойная манера общения говорит о вашей уверенности.
Взаимодействие с другими кандидатами. Приветствуется аргументированное согласие, несогласие и дополнение чужого мнения.

Статья по теме: Как пройти стресс собеседование

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

www.work.ua

Как успешно пройти групповое собеседование

как успешно пройти групповое собеседование

Многие компании проводят групповые собеседования. Групповые собеседования делятся на два вида. В первом случае, представитель работодателя проводит беседу с группой кандидатов, во втором — одного кандидата оценивают сразу несколько представителей компании.

Собеседование — это, конечно же, стресс для большинства соискателей, что уж говорить. А групповые собеседование — стресс вдвойне. Особенно это сложно «закрытым» людям, которые неохотно «раскрываются» и делятся информацией о себе.

Люди типа «душа компании» относительно легко адаптируются в ситуации группового собеседования, им проще проявить себя. Я только единожды проходила собеседование в группе, и хочу сказать. что это действительно сложнее, чем общаться индивидуально. Здесь, как на экзамене, приходится высказываться перед всей группой, далее рекрутер отбирает 1-2 человек и общается с ними уже лично.

Беседу с группой кандидатов проводят в случае набора персонала на такие вакансии, как менеджеры по продажам, продавцы, консультанты, курьеры. Т.е. там, где не требуется серьезной профподготовки. При таком типе собеседования важно оценить у кандидата умение свободно общаться с клиентами.

Соискателем задают те же вопросы, что и при индивидуальном собеседовании, так что пугатся преждевременно не стоит. Могут вначале предложить заполнить анкету, решить несколько несложных задач или пройти тест. Это нужно для того, чтобы сразу отсеить соискателей, которые заведомо не подходят вакансии. Данные виды собеседования любят проводить крупные компании.

ПРОЯВИТЬ СЕБЯ

При таком типе собеседования важно уметь выделиться и быть замеченным.

Возможно, вас разделят на группы и предложат выполнить определенные задания, опять же несложные. Рекрутеру важно понять, насколько вы активны, общительны и умеете ли работать в команде.Также оценивается ваша стрессоустойчивость.

Здесь главное не теряться, приложить максимум усилий, чтобы справиться с задачей и суметь выделиться. Если вы вовремя возьмете себя в руки, не запаникуете, целиком сконцентрируетесь на задании — считайте, что вы уже справились на 80%.

После выполнения задания, рекрутер предложит каждому несколько однотипных вопросов. Такие собеседования очень экономят время на подбор персонала, хотя, и кажется, что они проводятся долго.

Проявляйте инициативу, не будьте «серой мышкой», отвечайте на вопросы, но также проявляйте уважение к другим участникам собеседования, не кричите, не перебивайте других собеседников. Ведите себя корректно.

КАК НА ЭКЗАМЕНЕ

Второй тип собеседования выглядит так: вы предстаете перед 2-3 представителями работодателей, которые в ходе собеседования, кстати, могут меняться, одни уходят, другие приходят. Внешне ситуация выглядит как экзамен. Ты один перед группой «экзаменаторов».

Этот вид собеседования не менее стрессовый, чем предыдущий. Соискатель вынужденный отвечать на вопросы сразу нескольких человек, ощущает себя достаточно некомфортно. Если в индивидуальном интервью можно наладить контакт с собеседником как вербальными так и невербальными средствами, то здесь подстроиться сразу под нескольких человек не представляется возможным, и кандидат может потеряться. Подстроиться под позу сидящего, под его темп речи, темперамент, манеру говорить достаточно просто, если ты один на один с собеседником.

Необходимо уделить внимание и проявить уважение ко всем представителям работодателя. Отвечая на вопрос, обращайтесь к конкретному собеседнику и смотрите ему в глаза.

Ваша задача — показать себя с лучшей стороны. В этой ситуации главное суметь спокойно отвечать на вопросы, откинув все страхи и сомнения. Оставайтесь самим собой, ведите себя естественно, это добавит вам положительных оценок.

В отличие от предыдущего способа, здесь оцениваются кандидаты на более высокие должности и с серьезной профпоготовкой. Молодых специалистов таким способом не рассматривают.

В собеседовании обычно задействованы представители руководства компании, специалист по подбору персонала и начальник отдела, в котором открыта вакансия.Поэтому кандидат оценивается сразу с нескольких сторон: как с психологической, так и с профессиональной, решается сразу несколько задач. В итоге должен получиться целостный портрет кандидата. У работодателя появляется шанс оценить кандидата со всех сторон, и ничего не упустить при этом. Надо заметить, что подобный вид собеседования очень утомителен для соискателя, длится очень долго, часа 3-4. Но если ты выжил — тебе респект :))

В чем здесь особенность — если комиссия меняется, приходится вновь и вновь отвечать на те же самые вопросы, на которые ты отвечал до смены состава. Фишка в том, что не весь состав меняется, а остается один-два постоянных человека, и тебе приходится отвечать на одни и те же вопросы по разному, оставляя прежнюю суть ответа.

В серьезных компаниях обычно вас предупредят заранее, какое интервью вам предстоит, чтобы вы могли настроится заранее.

Кстати, бывает и так, что несколько представителей работодателя оценивает сразу несколько кандидатов. Здесь также важно суметь выделиться и проявить именно те качества, которые необходимы для вакансии.

Подводя итоги сегодняшней темы, хочется заметить, что независимо от результатов собеседования, участие в них, несомненно, добавит вам опыта, который в любом случае пригодится вам в дальнейшем. Будьте самим собой и у вас все получится!

Удачи вам!

Друзья! Оставляйте ваши отзывы, делитесь вашим опытом!

rezume52.ru