Групповая форма собеседования и специфика его проведения. Как себя вести на групповом собеседовании

9 изящных советов по прохождению группового собеседования

Мне не хочется этого говорить, но групповые собеседования все же имеют смысл. В условиях ограниченности ресурсов многие компании меняют старые подходы, пытаясь захватить все и сразу. Собирая потенциальных сотрудников вместе, они экономят время и деньги. Наблюдения за тем, как кандидаты ведут себя в присутствии друг друга, дают возможность понять, умеют ли они работать в команде и взаимодействовать с окружающими. В результате работодатель может сравнить их и сделать собственные выводы. -

Тем не менее, со стороны кандидатов групповые собеседования выглядят менее радужно. Им приходится не только собирать информацию и готовиться к вопросам, чтобы побороть собственную нервозность и выгодно продать себя, но и учиться вести себя так, чтобы не уронить свое достоинство в глазах конкурентов, пытаясь выделиться в группе, члены которой стремятся к тому же самому. Бредовая ситуация. Но вызов принят!

Для того чтобы выгодно выглядеть на групповом собеседовании, необходимо сосредоточиться на следующих деталях:

1. Внешний вид

Представители компании делают первые выводы, едва увидев кандидатов, поэтому правильная одежда - это очень важно. Одевайтесь элегантно и профессионально, избегайте слишком ярких цветов. Работодатель должен вас заметить, однако выделиться из толпы за счет одежды - это далеко не лучший вариант. Стоит ли говорить о том, что мятые пиджаки с пятнами от еды и всклокоченные волосы могут полностью испортить дело?

2. Навыки

Перед собеседованием перечитайте описание вакансии и свое собственное резюме. Определите свои лучшие навыки и опыт. Выполняя групповые задания, старайтесь ссылаться на факты, которые подчеркнут ваше глубокое знание вопроса и продемонстрируют широкие технические возможности.

3. Творческий подход

Вне зависимости от должности, на которую вы претендуете, будьте готовы продемонстрировать творческий подход. Работодателям нравятся сотрудники, которые мыслят как предприниматели, умеют находить нестандартные решения и не боятся новшеств. Отвечая на вопросы в присутствии других кандидатов, не стоит подыскивать очевидные и "безопасные" ответы. Благодаря неожиданным высказываниям вас быстрее заметят. Если какой-либо ответ для вас очевиден, он будет очевиден и для всех остальных, поэтому он прозвучит блекло и обыденно и никоим образом не подчеркнет вашу индивидуальность.

4. Уверенность в себе

Перед собеседованием обязательно сделайте несколько дыхательных упражнений. Вам необходимо доказать потенциальному работодателю, что вы уверены в своих силах и не боитесь выступать перед публикой. Если вы получите должность, все это потребуется для успешного взаимодействия с клиентами и коллегами. Поэтому не бойтесь внимания и не произносите нервозных самоуничижительных комментариев в присутствии других кандидатов.

5. Отношение

Уверенность в себе - это хорошо, но чрезмерная уверенность может превратиться в заносчивость и властность. Не бойтесь поднимать руку, чтобы ответить на вопрос или предложить свою кандидатуру для выполнения задания, но при этом не ведите себя так, будто других не существует. Вы ведь не хотите выглядеть вездесущим всезнайкой? Продемонстрируйте положительное отношение к работе и окружающим. Считается, что именно это качество облегчает ежедневное взаимодействие. Работодателю нужны целеустремленные люди, которые не создают лишних проблем.

6. Командная работа

Ни в коем случае не вступайте в борьбу за власть. Убедитесь в том, что окружающие слышат ваше мнение и предложения, и давайте им время высказаться в ответ. Помните, что представители компании оценивают вас в течение всего собеседования, а не только во время финального выступления. Они наблюдают за тем, как вы взаимодействуете с другими кандидатами. Вряд ли их впечатлит человек, которые пытается подавить тех, кто находится рядом.

7. Лидерство

Вам необходимо продемонстрировать свои навыки лидера. Не упускайте возможность сплотить группу, даже если формально вам не досталась эта роль. Существует несколько способов проявить себя в этом плане. Прежде всего, вы можете хвалить идеи, которые кажутся вам стоящими. Так вы покажете, что вам чужд эгоцентризм и излишняя гордость. Но не перегибайте палку! Избегайте покровительственного тона. Говорите четко и размеренно, тщательно обдумывайте мысли и контролируйте слова. Кроме того, вы можете задавать умные и уместные вопросы. Если вы затронете действительно интересную тему, окружающие поймут, что вы разбираетесь в вопросе, но при этом хотите углубиться в него еще сильнее. Одним из лучших качеств великолепного лидера является умение слушать и задавать вопросы, а не просто передавать свои полномочия.

8. Язык жестов

Если кто-то к вам обращается, смотрите ему в глаза. Поддерживайте комфортный зрительный контакт, соблюдая определенный баланс. Не стоит бесстыдно таращиться на собеседника или шарить взглядом по комнате, демонстрируя полную незаинтересованность в его словах. Делайте пометки на бумаге, но не увлекайтесь этим занятием слишком сильно. Не скрещивайте руки и не постукивайте ступнями по полу. Примите естественную позу, которая будет соответствовать вашему окружению.

9. Личность

Будьте готовы к упражнениям, призванным установить контакт между участниками. Не стоит напускать на себя слишком серьезный вид, наверняка вам придется участвовать в подготовительном мероприятии и рассказывать о себе и своих интересах. Прочтите о возможных вариантах и подумайте о том, как вы могли бы отреагировать. Помните, что самая худшая реакция - это категоричный отказ. Всеми силами избегайте нервного смеха и судорожных ответов "Я не знаю!" или "Я не могу собраться!", даже если вам задали вопрос вроде "Если бы вы были едой, то какой?" Не забывайте, что вы пришли на собеседование, и постарайтесь придумать достойный ответ. Если вы чувствуете себя достаточно уверенно, попробуйте пошутить. Смех - это лучшее лекарство от нервов. Он сбавит уровень напряжения, и все участники будут вам благодарны.

По окончанию собеседования не забывайте о стандартных мероприятиях. Напишите представителям компании благодарственное письмо (разумеется, если до этого вы контактировали с ними напрямую), и если вы сделали все правильно, они очень быстро вам перезвонят!

theundercoverrecruiter.com, перевод: Айрапетова Ольга

hr-portal.ru

Групповое собеседование

Групповое собеседование, как себя вести

Групповое собеседование - вид собеседований, на котором присутствуют несколько соискателей, либо несколько менеджеров по персоналу.

Чаще всего такая форма собеседования проводится с кандидатами на должности, на которых сотрудник должен быть доброжелательным и общительным. Это должности продавца-консультанта, менеджера по продажам, курьера.

Считается, что присутствие нескольких менеджеров по персоналу повышает объективность и качество интервью. Но эти показатели напрямую зависит от квалифицированности и согласованности действий людей, проводящих собеседование.

Иногда рекрутеры ведут себя не согласованно: один Вам улыбается, и ведет себя непринужденно, второй наоборот серьезен и своим видом показывает, что ожидает от Вас только фактов и цифр.

Рассмотрим первый вариант, что Вы попали на собеседование где несколько менеджеров по персоналу.

Рекомендации, которых следует придерживаться при прохождении такого собеседования:

1.Запомните имена людей проводящих с Вами интервью и в дальнейшем обращайтесь к ним по имени (имени отчеству).

2. При ответе на задаваемые вопросы, старайтесь встречаться глазами с каждым HR-менеджером.

3. Попытайтесь определить, кто будет принимать решение о приеме на работу. Старайтесь при ответе чаще обращайтесь именно к нему.

4. Не торопитесь отвечать, тщательно продумывайте свои ответы.

Рассмотрим второй вариант, что Вы попали на собеседование где несколько соискателей. В этом случаи трудность состоит в том, что Вам необходимо суметь положительно выделиться среди остальных кандидатов и показать свои профессиональные навыки.

На групповом интервью менеджер по персоналу старается определить, кто из кандидатов является грамотным специалистом, и отсеять неподходящих соискателей.

На собеседованиях данного типа кандидатов, чаще всего, делят на несколько групп и дают задание, которое нужно выполнить командой. В это время менеджер по персоналу наблюдает, как ведет себя каждый член команды.

Если вы привыкли работать один, и не любите работать в команде, то от посещения таких интервью Вам лучше отказаться.

Минусы:

1) Данный тип собеседования является продолжительным по времени.

2) Возможны стрессовые ситуации.

3) Групповое интервью не позволяет увидеть те черты характера соискателя, которые обязательно проявились бы при личной встрече.

Плюсы:

1. Отсутствие пристального внимания менеджера по персоналу.

2. Есть возможность продемонстрировать умение работать в команде.

Рекомендации, которых следует придерживаться при прохождении:

1.Запомните имя человека проводящего с Вами собеседование и в дальнейшем обращайтесь к нему по имени (имени отчеству).

2. Не бойтесь проявлять инициативу, смело предлагайте свои варианты решения задач.

3.Старайтесь быть вежливыми по отношению к другим кандидатам.

khomich.info

отличия и особенности; плюсы и минусы

групповое собеседование главная

Групповое собеседование менее распространенный метод оценки кандидатов, чем личное интервью с менеджером по персоналу. Получив предложение пройти такой этап отбора на вакансию, соискатели отказываются в нем участвовать, поскольку сама форма проведения вызывает одни вопросы, начиная от того, зачем это нужно, заканчивая непонятным результатом этого мероприятия.

Что такое групповое собеседование

Групповое интервью – это метод отбора и оценки соискателей, особенностью которого является одновременное участие в оценочных процедурах как нескольких кандидатов, так и нескольких представителей со стороны компании — работодателя.

Основные задачи, решаемые на групповом собеседовании:

сокращение времени на закрытие вакансии;
выбор наилучших специалистов, с которыми дальше могут быть проведены личные интервью;
оценка качеств, которые невозможно быстро и эффективно оценить при стандартном собеседовании.

Существуют две основных схемы организации коллективных собеседований:

Большое количество кандидатов и 1-2 менеджера по персоналу, организовывающих и проводящих оценку.
Один соискатель и несколько рекрутеров и специалистов компании, одновременно участвующих в интервью.

Первая схема выбирается в случае, если:

массовый подбор на вакансию

Ведется массовый подбор на вакансию: нужно найти 2-х и более сотрудников. Иногда может возникнуть потребность в быстром найме более 10 сотрудников одновременно. Пример – розничная сеть открывает новые магазины, в которые необходимо в жестко оговоренные сроки принять 10 продавцов-консультантов.

Идет отбор персонала на вакансии, которые не требуют наличия у соискателей опыта работы. Часто практикуется в ритейле, ресторанах быстрого питания, курьерских компаниях.
Нужны 1 или 2 специалиста, но статистика компании по закрытию таких вакансий показывает, что придется провести большое количество индивидуальных интервью с кандидатами. Причина таких долгих поисков может быть связана со специфическими требованиями работодателя к сотрудникам. Например, нужны люди с быстрой реакцией на изменяющиеся условия, или у специалистов должны быть выражены лидерские качества и умение работать в коллективе. В этом случае взаимодействие нескольких претендентов между собой в присутствии менеджера по персоналу, помогает ему быстрее определиться с финальными кандидатами. Обычное интервью не позволит увидеть эти качества.

Вторая схема

Интервью с несколькими экспертами

Связана, как правило, с необходимостью оценить не только личностные качества, но и профессиональные компетенции участников отбора. При этом если проводить оценку, приглашая кандидата на интервью в компанию несколько раз, значительно увеличиваются сроки поиска наилучшего претендента. Эффективнее в этом случае собрать внутренних экспертов всех вместе и пригласить соискателя для оценки. Вакансии в этом случае могут быть самыми разными, начиная от обычных специалистов и заканчивая руководителями служб.

Плюсы и минусы группового интервью

У групповой формы собеседования при приеме на работу есть и положительные стороны, и минусы, о которых необходимо знать, принимая приглашение принять участие в таком непривычном конкурсе на вакантную должность.

Плюсы и минусы группового интервью

Массовое собеседование имеет следующие плюсы:

быстрое принятие решения об отборе наилучших специалистов — не придется ждать результата продолжительное время;
возможность проявить свои лучшие качества «здесь и сейчас», выделиться из общей массы соискателей;
равнить свои умения с навыками других участников и понять собственные слабые стороны.

К минусам группового интервью можно отнести:

высокий уровень стресса, испытываемого участниками, в связи с необычностью происходящего;
при большом количестве кандидатов можно остаться незамеченным, если не слишком активно себя проявить;
необъективность оценки навыков соискателей, если количество участников велико, или сама процедура оценки организована некачественно.

Основные этапы группового собеседования

Тесты и работа в команде

Для того чтобы успешно пройти групповое собеседование, необходимо знать, как организована сама процедура оценки.

Она включает в себя несколько этапов отбора:

Предварительная оценка соискателей по резюме.
Приглашение участников на встречу и формирование групп.
Проведение тестирования личностных качеств с помощью психологических тестов. Например, если для выполнения функционала должности имеет значение внимательность или логическое мышление, то могут быть предложены специальные тесты для оценки этих личностных качеств.
Оценка в форме группового собеседования профессиональных знаний и навыков (с использованием разных методов, в том числе с помощью проведения стрессового интервью, индивидуального интервью или тестирования).
Обработка результатов.
Приглашение на работу специалистов, успешно прошедших оценку.

Презентация компании

Вся процедура оценки будущих сотрудников компании начинается с объяснения менеджерами по персоналу целей оценки и правил проведения конкурсного отбора.

Далее обязательно следует презентация компании с рассказом об ее истории, достижениях и целях, которых она планирует достичь.

Иногда презентацию может проводить начальник отдела, в котором открыта вакансия. Он может не только рассказать о компании, но и дать информацию об особенностях профессиональной деятельности специалистов подразделения. В этом случае у участников конкурса появляется прекрасная возможность познакомиться с будущим руководителем.

Самопрезентация

Одним из вариантов проведения оценки может быть выполнение задания «Самопрезентация». Для этого менеджер по персоналу определяет основную тему и вопросы, которые необходимо осветить, презентуя себя группе участников.

Могут быть предложены такие темы, как:

Опыт кандидата.
Сильные и слабые профессиональные стороны.
Обоснование, почему соискателю важна именно эта работа.
Главные достижения в профессии.
Специализированные темы из профессиональной области, например, презентация своих умений продавать товар, устанавливать контакт с покупателями.

Командные задания

Командные задачи

После самопрезентации участникам может быть предложено выполнить задания, предполагающие их активное взаимодействие друг с другом.

Командная часть группового отбора проводится в форме деловой или ролевой игры с распределением соискателей либо в двойки, либо в группы с большим количеством игроков.

Среди навыков, важных для профессиональной деятельности и оцениваемых этим методом, могут быть такие, как:

умение работать в команде;
лидерские качества;
умение устанавливать контакт;
навыки убеждения.

Основная задача участника при выполнении таких заданий – выделиться из общей массы, показать свои умения так, чтобы они были замечены рекрутером.

Как пройти групповое собеседование

Для тех, кто собирается принять участие в групповом собеседовании, можно дать несколько советов о том, как себя вести и показать хороший результат.

Необходимо морально подготовиться и быть готовым к стрессовым заданиям.
Стремясь выделится из общей группы участников, не стоит демонстрировать умение идти по головам ради достижения цели. Это может быть оценено, как недостаток.
Важно быть корректным по отношению к другим соискателям, сдерживать свои эмоции и стараться не давать оценки их действиям.
Ни один участник не знает, по каким правилам оцениваются ответы на вопросы. Следует внимательно слушать рекрутеров, стараясь при выполнении заданий как можно точнее выполнять их требования.
Групповое интервью – не место для споров с организаторами и поиска правды с доказательствами, что принятые решения несправедливы.
Даже если по результатам оценки последовал отказ, этот опыт нужно занести себе в копилку, проанализировать ошибки. Теперь при получении предложения пройти групповое собеседование у кандидата уже есть представление о том, как оно будет проводиться. Конечно, у каждого работодателя могут быть разные задания, но сама процедура в целом похожа.

etiketo.ru

Как успешно пройти групповое собеседование при приеме на работу?

Многие компании при поиске и отборе сотрудников на ту или иную вакансию используют групповое собеседование. Как правило, к подобной форме они обращаются в случае дефицита времени и большого наплыва соискателей, которые, в свою очередь, могут полагать, что в таких условиях им будет легче убедить работодателя в собственной исключительности. И для этого необходимо быть готовым к данному мероприятию.

Работодатель ищет для себя работника, отвечающего конкретным, зачастую известным только ему, требованиям. Если вы подали заявление на замещение вакансии – значит у вас есть желание получить эту работу, а уровень квалификации, с вашей точки зрения, соответствует условиям, предъявляемых работодателем. Осталось ответить на главный вопрос – какими качествами должен обладать соискатель и что он должен знать в обязательном порядке, прежде чем пройти групповое собеседование?

Будьте спокойны – и всё будет хорошо

Как провести групповое собеседование наиболее эффективно? – Этот вопрос для работодателя актуален. Набор сотрудников на работу в «массовом» порядке влечёт за собой множество проблем и хлопот, но он имеет свою цель и задачи, некоторые аспекты которых соискатель обязательно должен учитывать. Например, работодатель зачастую хочет понять для себя ваши навыки человеческого общения с совершенно незнакомыми людьми. Это особенно актуально для компаний, где работники имеют непосредственный контакт со своими клиентами (менеджеры в банках и сетевых торговых структурах, продавцы и другие).

Вы должны быть готовы, что, в первую очередь, работодатель будет не столько слушать ответы на заданные вопросы, сколько смотреть, как вы это делаете.

Более того, если учесть, что одновременно на собеседовании находится большое количество людей, то специалисты компании-нанимателя могут использовать технологии, позволяющие им проверить претендентов на психологическую устойчивость, а также умение себя вести в экстремальных и стрессовых ситуациях.

Групповая форма собеседования

Возможно также создание работодателем (провокативным образом) управляемой и искусственно индуцированной обстановки в группе. Это делается для того, чтобы посмотреть на поведение людей в условиях, которые могут реально с ними произойти на потенциальной работе. Поэтому в подобных ситуациях вам нельзя ни в коем случае нервничать, поддаваться панике и вести себя неадекватно. Наоборот, холодный рассудок, уверенность в себе и спокойствие должны стать в этот момент вашими спутниками. А вот агрессивность в любом своём проявлении недопустима.

Информирован – значит предупреждён

Некоторые претенденты (бывает и такое) могут узнать о том, что собеседование о приёме на работу будет проходить в составе группы в самый последний момент. Чтобы избежать впоследствии неприятных сюрпризов, необходимо быть готовым к любым формам отбора. Вопросы вас могут даже удивить, но помните: компания, устраивающая групповое собеседование, всегда проводит их по заранее разработанному сценарию.

Количество соискателей на одном таком приёме, как правило, колеблется в пределах 6-12 человек.

Обычно людей рассаживают в комнате на стульях или вокруг большого круглого стола. Форма общения на подобных собеседованиях различается. Некоторые компании делают акцент на интерактивность. Основная тема на этих встречах – сама организация, в которой хочет найти работу соискатель. Изначально кадровый специалист вводит всех присутствующих в курс дела – рассказывает о компании, её целях, задачах и перспективах. Далее приходит время вопросов.

Претенденты на работу в течение некоторого времени могут спросить представителя работодателя о любых интересующих его вещах, касающихся компании. Затем, наоборот, тот спрашивает каждого из них о мотивах, которые заставили их прийти на данное собеседование. Далее представитель работодателя подробно описывает специфику всех предложенных вакансий. Как правило, подобный сценарий носит «мирный» спокойный характер. Но вы должны понимать – за вами постоянно наблюдают и отслеживают каждый ваш шаг и слово.

В последнее время компаниями широко используется ролевая форма группового собеседования. Суть её заключается в следующем. Аудиторию разделяют на две подгруппы: например, покупатели и продавцы. Последние должны продать своим «коллегам» по игре совершенно фантастические, иногда нереальные, вещи. Представители компании внимательно следят за этой «куплей-продажей» и берут на заметку особо отличившихся.Интересна и очень полезна для структур, желающих заполучить для себя хорошего и квалифицированного специалиста, процедура проведения собеседовании в группах, использующая самопрезентацию соискателей. На подобные встречи с потенциальными работниками компании зачастую приглашают руководителей отделов и подразделений, где открыты вакансии. Как правило, участников просят кратко, чётко и аргументировано объяснить всем собравшимся – почему организация должна взять на работу именно их? Чем они заслуживают подобной «чести»? Вопросов будет много – будьте готовы.

Прием на работу в составе группы

Советы перед походом на собеседование в группах

Теперь вы поняли: бояться в любом случае не стоит – вам же нужна работа. Собеседование, в какой бы форме оно не проходило, не является чем-то сверхъестественным, и оно вам, без сомнения, «по зубам». Главное следовать основным правилам, которые укажут нужное направление и помогут избежать некоторых неприятностей.

Попав на беседу в коллектив соискателей, вы ещё не знаете, что вас ждёт впереди и на какие вопросы вам придётся отвечать. Будущее, по крайней мере, ближайшее, неизвестно. Это вас пугает, сковывает, и вы чувствуете растерянность. Соберитесь: ничего страшного не происходит и не может произойти. Как только придёт спокойствие – активируется и мозг.

Уверенность в себе позволит вам включиться в процесс и не выпадать из него.

Будьте активны – работодатели любят таких работников. При этом избегайте суеты. Говорите чётко, не «мямля». Проявляйте инициативу – в данном контексте она ненаказуема, но не нужно задавать «глупых» вопросов. Предлагайте собственные варианты рассматриваемых на встрече задач. И не забывайте банального, но очень правильного совета: будьте вежливы и корректны ко всем, кто вас окружает. Это учтут при решении о вашем приёме на работу.

Кроме того, помните, что на подобных собеседованиях крайне важна ваша индивидуальность. Старайтесь не подражать выступающим перед вами претендентам, а наоборот, моментально сделайте выводы и измените структуру своего выступления (доклада), максимально оставаясь самим собой. Фальшивые нотки и несвойственная вам, как индивидууму, манера поведения и общения не скроется от пристального взгляда работодателя. Всё, что происходит вокруг, может повергнуть в шок. Но вас должно успокоить следующее: вы не одни в подобном состоянии.

Конкуренты, находящиеся рядом, в большей своей части испытывают такие же чувства. Постарайтесь как можно быстрее себя успокоить – это даст вам определённую фору перед ними. Таким образом, если вы собрались пройти групповое собеседование, то необходимо, в первую очередь, освободиться от ненужных страхов и волнения, отбросить любое проявление агрессии, оставить в своём арсенале дружелюбие с вежливостью и быть активным участником процесса. Следуя этим простым советам, вы сами поймёте, насколько они эффективны. А результат в виде принятия на работу будет тому красноречивым свидетельством.

legkopolezno.ru

Групповое собеседование

Как проверять соискателей?

Проверка кандидатов Проверка при приеме на работу

На мой взгляд, далеко не каждого кандидата стоит проверять. Проверка отнимает время, а время – это деньги. Но бывают случаи, когда нужно найти человека, которому необходимо доверять, как самому себе - на все 100%. Это руководители, сотрудники, имеющие доступ к паролям, базам данных и важным документам. Также проверять в обязательном порядке стоит кандидатов на руководящие должности, сотрудников, которые могут нанести существенный вред компании, и кандидатов, чьё резюме вызвало серьёзные сомнения.

Звонок на предыдущие места работы.

Самый простой способ проверки кандидата – позвонить туда, где соискатель работал в ближайшее время, и поинтересоваться его личностью. Из личной практики могу сказать, что даже если в резюме не были указаны номера телефонов тех лиц, которые могли бы отрекомендовать кандидата, то их очень легко найти через интернет. Разыскиваются номера телефонов с предыдущих мест работы соискателя по названиям компаний. Не стесняйтесь и не бойтесь совершать подобные действия: звоните и просите соединить Вас с отделом кадров. Представляйтесь. Скажите, что к Вам устраивается на вакантную должность их бывший работник, который в определённый период времени работал в их кампании. Спросите, кто мог бы дать ему рекомендацию, или охарактеризовать его, как работника данной сферы, на той должности, что он занимал».

Проверка соискателей через социальные сети.

Социальные сети создают иллюзию анонимности и безнаказанности. По этой причине люди в соцсетях более раскованы и показывают "свое истинное лицо" - пишут то, что думают, делятся тем, что нравятся.

Вы уже из резюме знаете о соискателе: имя, фамилию, город проживания и его возраст. Этих данных достаточно для поиска кандидата в социальных сетях. В русскоязычном сегменте самые популярные социальные сети: вконтакте, фейсбук, одноклассники и мэйлру.

Как искать? Заходим на сайт социальной сети. Жмем вкладку «люди». В строке поиска пишем имя и фамилию. Указываем дополнительные данные (город, возраст в интервале +/- 5 лет, пол), жмем кнопку «найти».

Что стоит сделать после того, как найдете соискателя:

1. Посмотрите фотографии, и вы поймете чем действительно человек увлекается. К примеру, если человек имеет много фотографий, где он снимался едущим на велосипеде, то, скорее всего, его увлечением будет велоспорт, а если много фотографий с рюмкой – то это его характеризует как любителя алкоголя.

2. Бегло просмотрите «стену» пользователя, в поиске компромата (материалов для взрослых, пропаганды наркотиков и наличие оскорблений). Не ждите, что соискатель на своей странице напишет: «Я наркоман, я расист, я хам, а еще - я постоянно вру»…. Таких надписей вы не найдёте. Ищите высказывания примерно следующего содержания: «Русь для славян», «Трава – это не наркотики», «идите все …..», и т.д.

3. Сравните информацию об образовании, возрасте, месте жительства с данными в резюме. Если данные не совпадают, то человек может лгать и в остальном.

Проверка через интернет.

Поскольку у Вас уже есть резюме, то есть, как минимум, ещё три источника для поиска в интернете подробной информации о человеке:

1. E-mail.

2. Имя и фамилия.

3. Номер телефона.

Откройте браузер. В строку поиска впишите e-mail кандидата. Нажмите «поиск». Просмотрите поисковую выдачу, и вы поймете на каких форумах и сайтах человек засветился. Открывайте заинтересовавшие Вас ссылки. Изучите содержимое страниц.

Повторите подобное с именем и фамилией кандидата, а также с его номером телефона. Можете комбинировать запросы: имя-фамилия + название города проживания, имя-фамилия + название ВУЗа, имя + номер телефона.

Используя эти три простых способа при проверке соискателя, Вы сможете узнать о потенциальном работнике все: когда родился, где учился, что любит, что не любит, чем увлекается, с кем общается и, возможно даже, что ест на завтрак))) Иногда это действительно помогает не совершить серьёзную ошибку при приёме соискателя на работу. Запись в трудовой книжке об увольнении «по собственному желанию» - далеко не всегда знак того, что работник добровольно покинул предыдущее место службы. А анализируя полученную информацию, Вы сможете составить наиболее полное представление о кандидате и принять решение - иметь с ним дело или нет.

Ошибки на собеседовании

собеседование на работу Собеседование - это Ваш последний шаг на пути к новой работе. Приглашение на собеседование, говорит о том, что если Вы хорошо себя презентуете, Вас возьмут на работу. Поэтому Вам необходимо подтвердить хорошее впечатление, которое у менеджера по персоналу сложилось о Вас на основе Вашего резюме. Ниже перечислены типичные ошибки, которые допускают на собеседовании даже опытные соискатели. Поэтому прочитайте эту статью хотя бы, для того чтобы убедиться, что Вы их точно не совершите.

1. Забыть поздороваться

Здороваться при встрече должен каждый воспитанный человек. На практике попадаются кандидаты, которые забывают это очевидное правило. Случаи, когда соискатель не поздоровался с менеджером по персоналу, встречается достаточно редко. Но многие кандидаты не здороваются с другими сотрудниками компании, которых встречают в офисе, считая, что раз они не имеют отношения к собеседованию, то с ними не стоит и здороваться. В глазах этих работников кандидат может показаться некультурным. К тому же мнение этих работников может оказаться не второстепенным. Поэтому если Вы проходите мимо других сотрудников компании, не будет лишним поздороваться с Вашими возможными будущими коллегами.

2. Вялое либо излишне крепкое рукопожатие

Обратите внимание на рукопожатие. Некоторые кандидаты считают необходимым пожать руку так сильно как это только возможно. Другие наоборот считают, что достаточно просто протянуть вялую руку и пускай ее жмет менеджер по персоналу. Слишком крепкое рукопожатие вызывает дискомфорт, у человека с которым Вы здороваетесь, а вялое рукопожатие показывает, что собеседник Вам безразличен. Поэтому жать руку надо уверено, но не чересчур крепко. Если Ваши руки потеют, постарайтесь незаметно вытрет их перед рукопожатием.

3. Занять место без приглашения

Занять место без приглашения считается не культурно по отношению к собеседнику. На этот момент стоит обратить внимание, если собеседование проводит человек старше Вас по возрасту. Если Вы до начала собеседования произведете впечатление некультурного человека, то исправить его вовремя собеседования будет достаточно сложно.

4. Сидеть на стуле в некрасивой позе

Во время собеседования менеджер по персоналу смотрит на Выше поведение, ваши жесты и вашу позу. Поэтому сядьте на стул ровно. Старайтесь не горбиться, не нависать над столом, не скрещивать ноги. Руки положите на стол. Ровно сидящий человек выглядит увереннее и убедительнее.

5. Дословно пересказывать резюме

Если вы отправляетесь на собеседование, исходите из предположения, что работодатель в первую очередь хочет уточнить моменты, которые для него остались неясными после прочтения Вашего резюме. Поэтому, отвечая на задаваемые вопросы, не стоит цитировать резюме или говорить, что Вы уже об этом писали. Лучше рассказывайте о том, что не указанно в резюме, но может быть интересным для работодателя. Например, если Вас просят рассказать про опыт работы, рассказывайте не только о том, где Вы ранее работали, но и каких профессиональных результатов Вы там достигли, и какую пользу смогли принести компании.

6. Уход от задаваемых вопросов, либо неумение отвечать

Менеджеры по персоналу обращают внимание на Ваше поведение и Вашу реакцию на задаваемые вопросы. Если соискатель волнуется или пытается, что-то скрыть - это обычно заметно. Поэтому перед встречей стоит подготовиться и обдумать, какие вопросы на собеседовании будут задаваться и заранее придумать ответы на возможные неудобные для Вас вопросы.

7. Первым делом задать вопросы об отпуске и о деньгах

вопросы задаваемые на собеседовании Менеджер по персоналу в ходе собеседования может предложить Вам задать интересующие Вас вопросы. Не стоит сразу задавать вопрос о деньгах и об отдыхе. Это может натолкнуть на мысль, что деньги и отдых для Вас более важны, чем сама работа. скорее всего в ходе собеседования менеджер по персоналу сам расскажет Вам о графике работы и о размере заработной платы. Поэтому не стоит создавать впечатление, что для Вас эти вопросы являются самыми важными. Если этого не произошло или что-то Вы не совсем поняли, то задать вопросы о зарплате и рабочем графике стоит, но не сразу. Вначале лучше спросите про обучение, про то каких результатов от Вас ожидают, а только после этого спрашивайте о деньгах и отпуске.

khomich.info

Как пройти групповое (коллективное), панельное и стрессовое собеседование? Какие вопросы задают на собеседовании?

Словосочетание “групповое собеседование” пугает многих. Ведь на нем важно не просто суметь проявить свои профессиональные качества, а и выделиться среди других претендентов на должность. Когда и как проводится такое собеседование? Какова его цель? На эти и многие другие вопросы ответим далее.

Групповое (коллективное) собеседование

Цель группового собеседования

Отсеять заведомо неподходящих кандидатов.
Проверить соискателей на стрессоустойчивость (многие в ходе подобного собеседования начинают нервничать, проявлять агрессию и раздражение, что недопустимо на должности, предполагающей непосредственное общение с людьми).
Изучить поведение соискателя в коллективе (кого-то групповое интервью может дезориентировать, тогда как харизматичные личности с лидерскими задатками постараются выделиться на фоне остальных претендентов).
Оценить коммуникационные навыки.

Когда проводится групповое собеседование?

Групповое собеседование проводится при:

низкой значимости вакансии;
большом числе претендентов;
найме на массовые вакансии, которые не требуют высокой профессиональной подготовки;
отборе персонала в несколько этапов, совокупные результаты которых будут учитываться при принятии работодателем окончательного решения;
найме на определенные должности (речь идет о продавцах, курьерах, специалистах call-центров, менеджерах по работе с клиентами).

Плюсы группового (коллективного) собеседования

Групповое собеседование имеет свои преимущества и недостатки, основные из которых мы обсудим далее.

Экономия времени работодателя, особенно если необходимо срочно нанять сотрудника.

Возможность для работодателя объективно сравнить нескольких претендентов на должность, а также выявить замкнутых, раздражительных и нетерпеливых личностей.

Для соискателя коллективное собеседование полезно тем, что позволяет понять на фоне других претендентов свои слабые и сильные стороны, оценить уровень соперников, посмотреть, как ведут себя более опытные специалисты и сделать вывод, над чем необходимо поработать, чтобы в следующий раз выглядеть более подготовленным и собранным, что увеличит шансы на получение должности.

Минусы группового (коллективного) собеседования

Невозможность уделить достаточное внимание каждому соискателю. В итоге работодатель может пропустить те черты характера, которые бы проявились в ходе индивидуального интервью. Например, пассивный кандидат может быть хорошим профессионалом, но при этом скромным человеком, тогда как активный соискатель в итоге может оказаться самоуверенным и тщеславным лентяем и выскочкой, с которым впоследствии распрощаются уже на испытательном сроке.

Групповое собеседование может занять 2 – 3 часа, что является минусом для соискателя.

Отсутствие пристального внимания со стороны рекрутера, в результате чего у соискателя возникает ошибочное мнение, что на него не смотрят. Итог: расслабление, невнимательность, несобранность кандидата. Помните: рекрутер не дремлет, а потому в самый неудобный для Вас момент может задать вопрос, который выбьет Вас из колеи!

Подготовка к собеседованию: как одеться на собеседование, какие документы взять. Как вести себя на собеседовании.

Как проводится групповое собеседование?

Имея представление о том, как проходит групповое интервью, можно максимально качественно к нему подготовиться, что придаст Вам уверенности и увеличит шансы на получение желаемой вакансии.

Презентация компании

Интервьюер на данном этапе кратко рассказывает о самой компании. И здесь очень важно, чтобы соискатель не только внимательно слушал, а и задавал вопросы, ответы на которые помогут ему понять, осилит ли он данную вакансию. Ведь нередко бывают ситуации, когда внутренняя культура компании привлекает и полностью устраивает, тогда как рабочий процесс наладить не удается из-за недостатка опыта и профессионализма.

Анкетирование на собеседовании

Анкетирование – наиболее простой и распространенный способ, который позволяет не только “познакомиться” с потенциальными соискателями, а и не “потерять” приглашенных на групповое собеседование. Данный формат собеседования позволяет указывать лишь ту информацию, которую Вы посчитаете необходимой.

Вес влияет на шансы женщины найти работу

Краткая самопрезентация

Это неотъемлемая часть группового собеседования, предполагающая, что каждый соискатель коротко расскажет о себе (если быть более точными, то ненавязчиво прорекламирует себя, свои профессиональные способности). Но что делать, если Вас в буквальном смысле парализует страх перед публичным выступлением?

Заранее подготовьте и проговорите дома свою презентацию.

Придумайте краткое позитивное утверждение, которое поможет Вам собраться перед выступлением. Например: “У меня все получится!”, “Я – прекрасный оратор!”.

Правильно дышите, ведь дыхание прочно связано с любыми нашими эмоциями. Чтобы успокоиться, медленно и глубоко дышите животом. Полезной будет дыхательная техника, при которой 6 секунд делается вдох, и 6 секунд делается выдох.

Напевайте про себя песню, которая помогает Вам успокоиться.

Примите позу вождя: распрямите спину, плечи отведите назад, взгляд устремите на линию горизонта, ноги расставьте на ширине плеч, при этом носки должны быть вывернуты слегка наружу, колени прямые. Такое положение тела придает уверенности, говорит об оптимизме и целеустремленности человека.

Если ни одна из вышеперечисленных техник не помогает, лучше улыбнуться и сказать, что Вы переживаете. Работодатель оценит Вашу честность. Но больше одного раза данный прием лучше не использовать.

Лицо имеет значение при устройстве на работу

Групповые задания на собеседовании

При проведении группового собеседования соискателей могут разделить на группы и предложить им выполнить определенное задание. Это могут быть задачи на логику, инсценировка конкретной ситуации или же игровая форма коммуникации. В каждой группе

golbis.com

Как успешно пройти групповое собеседование

]]>

В некоторых компаниях практикуются групповые собеседования c соискателями. Они бывают двух видов:

1) Когда на встрече присутствуют несколько интервьюеров.

2) Когда на встрече присутствуют несколько кандидатов.

Считается, что присутствие нескольких интервьюеров повышает качество собеседования и объективность оценки человека, однако это напрямую зависит от компетентности и согласованности тех, кто его проводит.

Иногда интервьюеры ведут себя как противоположности: один улыбается вам, и ведет себя непринужденно, другой серьезен и индифферентен, торопит с ответами.

Существует несколько правил для успешного прохождения групповых собеседований:

1).Необходимо отвечать каждому интервьюеру. Попытайтесь встречаться глазами с каждым менеджером.

2).Постарайтесь запомнить имена интервьюеров и в дальнейшем обращаться к ним по имени. Попытайтесь определить, кто главный и кто будет принимать решение, чаще обращайтесь к этому человеку. Но помните, не обязательно тот, кто задает больше всех вопросов - главный.

3).Несмотря на то, сколько интервьюеров, стоит строго выдерживать одну линию поведения. Не торопитесь отвечать, тщательно продумывайте свои ответы.

4).Если вы не поняли или не расслышали вопрос, не стесняйтесь уточнить информацию. Используйте фразы: «Я правильно понимаю, что...»

Рассмотрим вариант, когда на собеседовании несколько кандидатов. Трудность заключается в том, что соискателю необходимо показать свой профессионализм и компетентность, суметь положительно выделиться среди остальных.

Чаще всего такая форма собеседования практикуется на вакансию менеджера по продажам, продавца-консультанта, курьера. Это именно те вакансии, на которых сотрудник должен уметь непринужденно общаться с людьми, быть общительным и доброжелательным.

На групповом собеседовании работодатели стараются не только распознать грамотных специалистов, но и отсеять неподходящих соискателей.

На собеседованиях такого рода всех кандидатов обычно делят на несколько команд и предлагают выполнить какое-либо задание. В это время представители компании наблюдают, как ведет себя каждый соискатель.

Если у вас возникают проблемы в общении с людьми, если вы хорошо работаете один, но не очень успешно в коллективе, то вам лучше отказаться от посещения таких собеседований.

Минусы:

1) Данное собеседование является довольно продолжительным.

2) Возможны стрессовые ситуации.

3) Групповое собеседование не позволяет увидеть те черты характера соискателя, которые обязательно проявились бы при личной встрече.

Плюсы:

1) Отсутствие пристального внимания рекрутера. Однако, здесь есть подвох: вам может показаться, что на вас никто не смотрит. Поэтому не стоит расслабляться.

2) На таком собеседовании есть возможность проявить способности работы в команде.

3) Получение ценного опыта прохождения собеседований.

Рекомендации по прохождению собеседований с несколькими соискателями:

1).Проявляйте инициативу, предлагайте свои варианты решения задач.

2).Будьте вежливы и корректны по отношению к другим кандидатам.

3).Будьте собой. Самое главное - показать свою индивидуальность. Если вас просят рассказать о себе, не нужно копировать поведение первого отвечавшего кандидата. Сделайте это по-своему.

Однако, какой бы вид собеседования не выбрал работодатель, помните: главное - это положительный настрой и уверенность в себе.

kadrvopros-biz.ru