|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Как устроиться на работу мечты, если не подходишь на 100%? Как устроитьсяРабота в ФСБ: как устроиться?ФСБ, как организация, выполняющая контрразведывательные и разведывательные функции, а также борющаяся с преступностью и терроризмом, существует уже восемнадцать лет. Ее знаменитые предшественники – ВЧК, НКВД, КГБ, от которых она и переняла эстафету. Между прочим, нынешний президент Путин был вторым по счету директором этой госструктуры.
Итак, перед тем как устроиться на работу в ФСБ, нужно пройти комплексную проверку. Ее результаты заносятся в личное дело кандидата. Молодым везде у нас дорога? Как устроиться на работу без опыта | Карьера и бизнес | ДеньгиСогласно статистике, 66% работодателей готовы принять на работу вчерашнего студента. В крупных компаниях этот показатель ещё выше — 85%. Так что при грамотно составленном резюме шансы на трудоустройство достаточно велики. Составляем резюмеЧётко формулируйте свою цель, например, должность бухгалтера или менеджера. Ведь вполне вероятно, что компания набирает целый штат сотрудников, и, если цель не обозначена, кадровику будет недосуг читать резюме целиком, чтобы понять, на какую же должность вы претендуете. Составляя резюме, не стоит писать о том, что у вас полностью отсутствует опыт работы. Наверняка во время обучения вы проходили производственную практику, вот и опишите, что именно вы делали во время неё. Обязательно упомяните о своих навыках, которые могут оказаться полезными работодателю. Например, если вы знаете иностранный язык, укажите это в резюме, даже если в описании вакансии такого требования нет. Не завышайте требования к зарплате. Как правило, у новичков она несколько ниже, чем в среднем на рынке. Не стоит бояться низких окладов, у вас будет возможность проявить себя, а значит, и просьба о прибавке в будущем будет уместна. Контактную информацию нужно выносить в начало резюме, чтобы кадровикам не приходилось перечитывать его целиком в поисках вашего телефона. Не рассылайте одно и то же резюме в ответ на все вакансии. Слегка дорабатывайте свои документы, подгоняя их под требования работодателя. Отправляясь на собеседование, оставьте скромность дома. Лучше слегка преувеличить свои знания. Даже если в ваши новые должностные обязанности входит работа, с которой вы раньше не сталкивались, не стоит говорить, что вы не имеете ни малейшего понятия об этом деле. Лучше сделайте упор на том, что вам не составит труда освоить новый участок. Опасайтесь мошенниковНеопытного соискателя легко ввести в заблуждение, и нечистоплотные работодатели частенько этим пользуются. Например, вам могут предложить сделать «на пробу» презентацию или перевод текста. Так недобросовестные менеджеры ищут бесплатных сотрудников. Понятно, что испытание вы не пройдёте, даже если выполните работу блестяще. А потому не стоит соглашаться на подобные предложения. Ведь, для того чтобы проверить ваше знание языка, не обязательно поручать вам переводить огромный текст. Другой способ «проверки» кандидатов — испытательный срок. Учтите, что на это время с вами должны заключить договор и платить вам зарплату даже в период испытаний. Ещё один популярный способ мошенничества — просьба внести деньги за обучение или стажировку. В солидных компаниях в период обучения новичку, наоборот, платят стипендию! Вносить какие-либо деньги можно лишь в том случае, если вы записываетесь на курсы. www.aif.ru Как найти работу без опыта молодому специалисту?
Продолжим тему трудоустройства и рассмотрим, как найти работу без опыта молодому специалисту, выпускнику ВУЗа. Я уже писал, где искать работу и описывал основные правила поиска работы, теперь хочу отдельно рассмотреть, как все эти принципы применимы к молодым специалистам, только что закончившим учебное заведение и не имеющим опыта работы. Итак, возьмем ситуацию, которая на сегодняшний день является достаточно распространенной: молодой специалист выпускается из ВУЗа и не может найти работу. Почему так происходит? Основных причин, на мой взгляд, три: 1. Перенасыщение рынка труда работниками данной специальности. Такая ситуация далеко не редкость, поскольку наши ВУЗы очень медленно реагируют на реальные потребности рынка труда в работниках определенных профессий. То есть, начинают массово принимать на обучение специальности уже тогда, когда рынок ей перенасыщен, вместо того, чтобы смотреть в будущее. В таких условиях сложно найти работу даже профессионалу с опытом, что уж говорить о молодых специалистах. 2. Отсутствие опыта работы. Само по себе отсутствие опыта работы для многих компаний является отталкивающим фактором, несмотря на то, что среди выпускников ВУЗов на самом деле немало таких, которые будут работать эффективнее, чем их старшие коллеги. 3. Чрезмерные амбиции молодого специалиста. Многие выпускники ВУЗов, осуществляя поиск работы без опыта, почему-то думают, что их сразу возьмут на интересную работу по специальности, с высокой зарплатой, нормированным рабочим днем и полным соцпакетом. Если первые причины не зависят конкретно от соискателя, то на устранение данной он вполне способен повлиять. Теперь рассмотрим, что же делать молодому специалисту без опыта, чтобы увеличить свои шансы на поиск работы и достичь желаемого результата – трудоустроиться. Как найти работу без опыта молодому специалисту? 1. Начинать придется с малого. Первое и важное правило поиска работы без опыта – постараться отключить свои амбиции, оставив их на будущее: на тот момент, когда вы уже приобретете так необходимый большинству работодателей опыт. Молодой специалист, думающий о том, как найти работу, должен быть готов к низшим должностям, небольшой зарплате и усиленной рабочей нагрузке. При этом очень желательно, чтобы выбранное рабочее место все-таки соответствовало его специальности и давало ему возможность приобрести опыт работы. Уже даже через полгода-год молодой специалист с небольшим опытом получит гораздо более широкие возможности для трудоустройства, и сможет либо продвинуться по карьерной лестнице, либо найти новую работу, более интересную и высокооплачиваемую. 2. Поиск работы через кадровые агентства будет малоэффективен. Как правило, к рекрутерам обращаются работодатели, ищущие специалистов с опытом работы, поэтому для выпускника ВУЗа такой вариант не подойдет. Лучше вести самостоятельный поиск работы без опыта по объявлениям в СМИ, интернете и путем личного обращения на профильные предприятия. 3. Обращайтесь в крупные компании. Чем крупнее компания, тем больше вероятность возникновения у нее свободных вакансий. К тому же, на таких предприятиях, как правило, есть программы стажировки, и они больше заинтересованы в подборе молодых кадров, которые, чего уж греха таить, обходятся значительно дешевле. Солидные компании всегда имеют в штате сотрудников по привлечению персонала, которые беседуют с соискателями и составляют базы резюме. Чем в большее количество таких баз попадет молодой специалист, тем больше шансов у него будет найти работу без опыта. 4. Используйте возможности прохождения практики. Один из важнейших, на мой взгляд, моментов в поиске работы без опыта молодому специалисту – еще в период обучения на старших курсах в ВУЗе хорошо зарекомендовать себя при прохождении производственной практики. Причем, для прохождения практики желательно выбирать именно те предприятия, на которых вы бы впоследствии хотели работать. Проявляя интерес и готовность к работе, наглядно демонстрируя свою трудоспособность, молодой специалист может добиться того, что будет трудоустроен на это предприятие после окончания ВУЗа или даже еще в момент учебы. Подобные случаи имеют место быть. 5. Настройтесь найти работу. Завершить хочу этой важной мотивационной составляющей поиска работы без опыта. Если человек будет настраивать себя в духе “да кому я нужен”, “да таких, как я, сотни и тысячи”, “сейчас жуткие проблемы с трудоустройством”, “наоборот, всех сокращают”, “без опыта работы сейчас не берут” и т.п., конечно же, он не сможет найти работу. Необходимо не останавливаться перед трудностями (а они, непременно, будут!), использовать для поиска работы все имеющиеся возможности, пусть даже, самые маловероятные, регулярно просматривать вакансии, размещать и обновлять свое резюме. Вера в себя – очень важный фактор в любых начинаниях человека, и поиск работы – здесь не исключение. Только активность и настойчивость может привести к желаемому результату. И в заключение немного оптимистичной информации для молодых специалистов. Как вы знаете, сейчас экономика переживает не лучшие времена, и большинство компаний стараются всеми возможными способами уменьшить свои затраты, в том числе – и на персонал. Поэтому во многих компаниях сейчас проводят политику вытеснения профессионалов с опытом (прямо увольняют, либо же понижают зарплату, создают такие условия, что они сами уходят) с целью замены их на более дешевую рабочую силу, которой и являются молодые специалисты, выпускники ВУЗов. Поэтому шансы найти работу без опыта сейчас довольно неплохие, несмотря на кризис и общие тенденции по сокращению рабочих мест. На этом все. Желаю всем успешного поиска работы! Оставайтесь на Финансовом гении, и вы узнаете еще очень много интересного не только о работе, но и о других, альтернативных и более перспективных возможностях для заработка. До новых встреч! fingeniy.com Как устроиться на работу мечты, если не подходишь на 100%? Секреты трудоустройства« Назад30.11.2016 05:16 Суть выбора заключается в следующем: прислушаться к своему внутреннему голосу и рискнуть или следовать правилам и ждать, когда появится желаемая вакансия, на которую вы подходите идеально? Если вы отсидитесь, то можете упустить большие возможности. С другой стороны, вы вряд ли горите желанием тратить свое время на бесперспективное дело или, что еще хуже, вызывать раздражение у менеджеров по найму, отвлекая их от более важной работы. В своей книге What Does Somebody Have to Do to Get a Job Around Here? 44 Insider Secrets That Will Get You Hired Синтия Шапиро, эксперт по карьере, пишет, что в процессе поиска работы всегда нужно ловить момент и действовать в своих интересах. Но прежде чем откликаться на вакансию, нужно постараться ответить на шесть вопросов. Квалифицирован ли я для этой вакансии хотя бы на 51%?Одно из главных правил Синтии Шапиро заключается в том, что вы должны соответствовать как минимум 51% перечисленным в вакансии требованиям. По мнению эксперта, обычно требования к работе составляются как список пожеланий: работодатели просят по максимуму все, что им нужно, возможно, понимая, что в чем-то им придется идти на компромисс. «Сложно по одному только описанию вакансии понять, что именно ищут работодатели, они не все указывают в объявлении. Но если у вас есть хотя бы 51% того, что они ищут, вы должны отправить свое резюме», – советует эксперт. Упускаю ли я требования, которые необходимы для выполнения работы?Очевидно, что, если у вас нет конкретных специализированных навыков для выполнения работы, вам нужно их приобрести, прежде чем начать применять на практике. Но что, если вам не хватает несколько лет опыта или важной квалификации? В данном случае нужно тоже исходить из деталей вакансии. Если одно из требований работодателя – опыт от пяти до семи лет, то на вакансию может претендовать даже тот, у кого опыт всего три года, если он при этом может отправить хорошее резюме и написать сопроводительное письмо, акцентируя важные достижения в своей карьере. Могу ли я объяснить свой карьерный рост?Прерывистый карьерный путь, как правило, выглядит странно, если не имеет стратегической цели. Кандидат должен быть в состоянии показать, что он не просто менял работу ради зарплаты или красивой должности, а что у него была определенная цель – развивать навыки и получать опыт. Любые карьерные повороты должны иметь причины. Нет ли преувеличений в моем резюме?Убедитесь, что вы не лжете в резюме. По мнению Синтии Шапиро, ложь можно легко выявить при проверке указанной информации. Так что лучше не включать то, что не соответствует действительности. Можно показать свои лучшие стороны и без обмана. Эксперт советует соискателям смотреть на резюме и сопроводительное письмо как на маркетинговые инструменты. Компании, как правило, учат людей профессиональным навыкам. Для многих работодателей важны нематериальные качества, такие как эмоциональный интеллект, инициативность, соответствие корпоративной культуре и др. Попытайтесь передать в резюме и сопроводительном письме, как вы решаете проблемы, как ищете пути улучшения ситуации и каким образом добиваетесь успеха. Насколько компания, в которую вы хотите устроиться, большая?Как правило, устроиться на работу в небольшую компанию легче. В крупных компаниях часто существует предварительный скрининг, цель которого – оценить, насколько резюме соискателя соответствует его профессионализму. Если вы находитесь в общей массе заявителей, то вы можете вылететь из гонки, прежде чем у вас появится шанс проявить себя лично. Но это вовсе не значит, что вы не должны пытаться заполучить желаемую работу в большой компании. Есть ли у меня поддержка?Если у вас есть коллега или друг, который может дать вам хорошую рекомендацию, у вас есть реальное преимущество. Поэтому, прежде чем откликнуться на вакансию, просмотрите контакты в социальных сетях и найдите того, кто захочет вас порекомендовать. Это может сократит длинный путь к менеджерам по найму. Автор: Гвен Морэн Перевод: Степан Добродумов Источник
Копирование и любая переработка материалов с сайта neohr.ru запрещены КомментарииКомментариев пока нет neohr.ru Как правильно устраиваться на работу 🚩 Устройство на работуПотеря работы — это серьезно. Ведь именно работа является основным, а порой и единственным источником средств к существованию. Так что теперь, похоже, предстоит долгий и увлекательный процесс поисков...Оставшись вне привычного офиса, не нужно паниковать и впадать в депрессию. Работа есть везде, и ее немало. Солидные фирмы нередко не могут найти нужных специалистов, а те в силу недостаточной информированности не знают, как найти работу и даже понятия не имеют об имеющихся вакансиях. Но самая главная причина неудач в поисках — человек порой и сам не знает, что именно он хочет и какую вакансию ему стоит искать. Чтобы поиски работы были успешными, для начала нужно определить для себя приоритеты. Какую хочется занять должность — руководителя или специалиста? А может быть, нужна работа со свободным графиком или на неполный рабочий день? Или же имеет смысл поискать компанию, в которой нужны удаленные работники? Такая работа лучше всего подойдет молодым мамочкам, которым не с кем оставить маленьких деток... И, пожалуй, самое главное, на что следует обратить внимание: определите, нужна вам работа, которая сразу принесет хорошие деньги, будет стабильной, но не обещающей какого-либо развития, или такая, которая может явиться прекрасной стартовой площадкой для начала карьеры. Второй вариант предпочтут люди активные, желающие быстро развиваться и делать карьеру с ее бурным течением и возможными неудачами. Первый же подойдет соискателям, имеющим спокойный характер и превыше всего ценящим стабильность и уверенность в завтрашнем дне. Работодатель, еще ничего не зная о вас, ваших достижениях и способностях, вряд ли пригласит вас на собеседование после первого же разговора по телефону — слишком уж дорого стоит время в мире современных скоростей и бурных ритмов. К тому же предложений от соискателей поступает немало, а желание работодателя не промахнуться и принять на работу самого подходящего сотрудника вполне естественно. Поэтому большое значение имеет правильно составленное резюме, на основании которого работодатель и принимает предварительное решение о приеме на работу того или иного соискателя. Чем полнее и информативнее будет составлено резюме, тем больше вероятность, что вам будет отдано предпочтение и именно вас пригласят на собеседование. Составляя резюме, следует помнить, что этот документ не должен быть универсальным. Лучше всего к каждой из найденных вакансий составить свое резюме, в котором можно дать кадровикам понять, что вы прекрасно знаете как о компании, так и о должности, которую хотите занять. Резюме должно быть написано по делу, содержать только нужную информацию — ваше увлечение кошками или нумизматикой никого не интересует. Итак, зная, как составить резюме, мы уделили этому делу достойное внимание. И не зря, потому что решение о приеме на работу того или иного кандидата принимается уже на уровне резюме, а на собеседование приглашают лишь для уточнения деталей. На собеседование приглашают несколько претендентов, из которых и выбирают работника окончательно. При подготовке к интервью нужно узнать как можно больше о компании, чтобы интервьюер понял, что вы хорошо знаете должность, на которую претендуете, как владеете информацией и о самой фирме. • Обратите внимание на историю компании;• запомните имена и должности ключевых фигур;• получите представление об основных направлениях бизнеса фирмы;• постарайтесь разглядеть перспективы развития компании;• представьте себе, каким может быть ваш личный вклад в развитие фирмы;• подготовьтесь к разговору на эти темы;• отправляясь на интервью, оденьтесь в деловом стиле, но попытайтесь произвести впечатление жизнерадостного человека. Теперь можно ехать на собеседование, которое станет настоящим поворотным пунктом в вашей личной истории. www.kakprosto.ru Как устроиться на работу в вузАвтор КакПросто! Работать в высшем учебном заведении – одно удовольствие. Педагогический коллектив всегда рад принять нового сотрудника в свои ряды. Но как устроиться на работу? На самом деле, ничего сложного в этом нет.   Статьи по теме: Инструкция Каждый мечтает заниматься любимым делом, чтобы работа не в тягость была, а в радость. Если вы ставите себе цель быть преподавателем в ВУЗе, то смело идите к ней. Достигнуть подобного трудно, но ничего невозможного нет. Первое, что вам нужно усвоить, вы должны хорошо учиться. Без знаний здесь никуда. Если вы будете хорошо учиться и закончите с красным дипломом, у вас будут отличные шансы поступить в аспирантуру. Там обучение длится в течение трех лет, по истечении которых вы должны будете защитить диссертацию. Затем следует присвоение звания доцента, после чего любой институт, где требуется специалист вашей области, будет рад принять вас в свои ряды. Если вы по каким-либо другим причинам хотите работать в ВУЗе, в котором параллельно учитесь, то поступите так: для начала сходите в деканат вашей кафедры, узнайте у секретаря, требуются ли на работу лаборанты. При успешном исходе отправляйтесь в ректорат вашего учебного заведения. Напишите заявление на имя ректора о том, что желаете устроиться лаборантом в помощь к какому-нибудь преподавателю. Перед этим попросите декана написать вам характеристику и рекомендательное письмо. Затем ректорат утвердит вашу кандидатуру на должность, и вы можете приступать к работе.Если во время учебы в ВУЗе вы интересовались студенческой жизнью и состояли в профессиональном комитете, то можете выдвинуть свою кандидатуру на место председателя. Если вас изберут, то после окончания учебного заведения ректорат пойдет вам навстречу и разрешит остаться в ВУЗе в качестве председателя профкома. И вы дальше продолжите заниматься как студенческой, так и общественной жизнью. Обратите внимание Чтобы поступить в аспирантуру, вовсе не обязательно заканчивать институт с красным дипломом. Вы можете сдать экзамены и пойти учиться платно. Источники:
Совет полезен? Распечатать Как устроиться на работу в вуз Похожие советы www.kakprosto.ru Как устроиться на работу в СМИ? | Проза жизниШаг 1 (главный) Советую не писать ради того, чтобы писать, а сразу определиться с кругом изданий, в которых вы видите себя членом редакции. Когда-то профессиональный журналист посоветовал мне начинать планирование карьеры, забегая на пять лет вперёд. К примеру, в 2010 году я хочу быть редактором газеты Х. Для того, чтобы достичь такой позиции, в 2009 году, у меня должен быть приличный опыт работы в профильном издании на позиции журналиста. Я должен иметь опыт редактирования материалов, знать правила и приёмы вёрстки и дизайна, у меня должен быть авторитет в профессиональной среде. Значит, с 2005 до 2009 года я работаю над своим профессиональным «багажом». Причём желательно распределить всю нагрузку на каждый год. Таким образом, сразу станет понятно, с каких изданий вам необходимо начинать карьеру. Выбрав, 2−3 газеты (журнала), начинаем активно пробивать себе дорогу в светлое будущее. Шаг 2 (элементарный) Любые издания (поверьте!) нуждаются в таком хорошем сотруднике, как Вы. Внимательно прочитав всю газету и выбрав для себя наиболее интересные темы и рубрики, попробуйте написать собственный небольшой материал (2−3 тысячи знаков). В популярных, раскрученных изданиях конкуренция, конечно, высока, но и вы не лыком шиты! Для первого пробного опуса сгодится любой жанр — рецензия на просмотренный фильм, интервью с начинающими спортсменами, актёрами, небольшой опрос на актуальную тему. Самое главное, вы должны чётко понимать, что пишете для Читателя, а не ради собственного тщеславия или чьей-то похвалы. Конечно, никто не гарантирует, что ваш маленький шедевр обязательно опубликуют! По крайней мере, в редакции будут иметь представление о вашем стиле, уровне грамотности и серьёзном намерении работать. Кстати, когда вы принесёте свой первый материал в редакцию, обязательно узнайте координаты человека, с которым вам можно работать напрямую. И обязательно требуйте для себя конкретное задание и deadline (последний срок сдачи материала). В особо тяжёлых случаях, когда вечно занятые редакторы вас просто не замечают, не отчаивайтесь. Возможно, вы пришли в самый разгар выпуска газеты, когда действительно никому до вас нет дела. Другой вариант — вы попали к человеку, для которого работа с молодёжью не представляет интереса. Что делать? Пытаться снова! Успех любит упрямых. Дорогу осилит идущий и т. п. Шаг 3 (архиважный) Держите данные обещания. Главное, не пропадайте и не подводите редакцию. Это так просто, но почему-то именно на первом этапе многие начинают спотыкаться и портить свою репутацию. А она, как известно, дорого стоит. Одно дело — не справиться с заданием (такое случается), потому что не обладаешь какими-то знаниями или контактами, совершенно другое — постоянно откладывать его из-за лени, нехватки времени и т. п. Если у вас стопорится работа, лучше предупредить редактора об этом и внятно объяснить, в чём проблема. Скорее всего, вас сориентируют, как действовать в той или иной ситуации. Не бойтесь спрашивать опытных журналистов! Профессиональная взаимовыручка в журналистском цеху всё еще есть и вы обязательно это скоро почувствуете. Шаг 4 (инициативный) Как правило, на пробу пера молодым журналистам дают несложные задания, чаще всего, для разделов «Культура», «Общество» или «Спорт». Не отказывайтесь, даже если в будущем вы не видите себя специалистом именно в этих сферах. В конце концов, это тоже может оказаться для вас интересным и, кроме того, вам никто не мешает предлагать свои темы. Самое главное для молодого журналиста — нарабатывать опыт. Причём, желательно, пробовать себя в разных жанрах, а не зацикливаться только на информационных сообщениях или интервью. Словом, пишите! Шаг 5 (профессиональный) Как долго можно быть в должности внештатного корреспондента? Этот вопрос нужно задать уже после нескольких публикаций. Тем самым, вы покажете свою заинтересованность в продвижении карьеры, и, кроме того, уясните, какие перспективы могут предложить вам в редакции. Наверняка, в редакции объяснят, почему вы можете рассчитывать (или нет) на ту или иную вакансию. Даже, если сегодня вас не примут в штат, то это обязательно произойдёт завтра. Не забывайте, что для вас сейчас важно оттачивать своё мастерство, научиться работать с разными информационными источниками и определиться со сферой, в которой вы сможете раскрыть свой потенциал. И ни в коем случае не переписывайте пресс-релизы или статьи из Интернета. Любой опытный редактор сразу поймёт, где списанный текст и где ваш собственный. Будьте предельно точны, делая ссылку на источник, цитаты. Всегда проверяйте информацию, фамилии героев материалов и цифры, которые вы собираетесь использовать. Кстати, возьмите себе за правило формировать архив собственных публикаций. Он обязательно пригодится вам в будущем. Удачи! shkolazhizni.ru
|
Работа в ФСБ - это мечта многих и многих. Трудоустройство в службе безопасности сулит как интересную деятельность, так и перспективу карьерного роста. Сотрудником данной госструктуры может стать гражданин РФ, который не имеет иностранного подданства, владеет высоким уровнем личных и профессиональных качеств. Кандидату в работники ФСБ нужно предоставить ряд документов в местный орган службы безопасности: заявление, автобиографию, специальную анкету, удостоверение личности, паспорт, военный билет, свидетельства актов гражданского состояния (о рождении, браке, усыновлении, изменении имени и пр.). Процесс изучения данных претендента занимает в среднем три месяца, после чего сотрудник отдела кадров сообщает ему окончательное решение.
Работа в ФСБ имеет как свои плюсы, так и минусы. Ее специфика такова, что каждый служащий должен держать в тайне все сведения, относящиеся к его роду деятельности, а также быть готовым к тому, что все детали его жизни будут известны начальству. Работа в ФСБ, судя по отзывам некоторых бывших ее сотрудников, нередко требует как напряжения сил, так и временами скучной «бумажной» работы, а уровень зарплаты многих не устраивает. Служащие должны подчиняться установленным правилам, нарушение хотя бы одного из них грозит увольнением. Иногда работа в ФСБ требует того, чтобы человек научился «жить в чужой шкуре», искусно выдавая себя за того, кем он не является. Нужно это при внедрении в террористическую или бандитскую группировку – для сбора информации или ликвидации некоторых членов незаконной организации.
