|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
«Здравствуйте, расскажите немного о себе...» или Как брать интервью? Провести интервью или взять
pishu-pravilno.livejournal.com Как правильно брать интервью, чтобы оно было интересным?Доброго Вам времени суток! На связи автор блога SeoKos.ru — Белан Константин. Сегодня мне хотелось бы поговорить с Вами про очень интересную и полезную вещь, как интервью. А именно, сейчас мне хотелось бы научить Вас как правильно брать интервью! Вроде кажется что это все легко и никаких проблем возникнуть не должно, но не тут то было... даже здесь есть некоторые так называемые «подводные камни». Перед тем, как говорить о правильном взятии интервью, давайте уделим немного времени тому, для чего вообще нужны интервью, в особенности блоггерам. На самом деле роль интервью в блоггинге очень велика: это и новые знакомства, это и сближение с авторитетными блоггерами (если берете именно у авторитета), это и новый контент, это и внешние ссылки, и т.д. Но самый все же огромный плюс интервью, это новый ИНТЕРЕСНЫЙ контент для Вашего посетителя. А статистика показывает, что посетителям блогов, не важно какой тематике, очень интересно читать «живой разговор» с людьми, которые уже чего-то добились в своей жизни. За все время, а именно за один год и месяц, мною было взято 6 интервью, плюс одно тематическое по одному вопросу нескольким блоггерам (можете прочитать здесь). И если читать с первого по последнее, то сразу виден рост качества вопросов и интересность интервью... Это связано с тем, что первое время я не знал как правильно брать интервью. Но проходило время, и у меня набирался опыт... с каждым новым интервью был виден «прогресс на лицо», а все это из за того, что я начал понимать всю суть правильного взятия интервью. Оказывается это очень важно...
Также, за это время у меня взяли четыре интервью: 1. В гостях у DimaKa 2. Интервью с Томским школьником 3. Томский школьник — пример успешного блоггера 4. Четвертое интервью было взято буквально вчера, поэтому его еще не выложили... Подпишитесь на обновления блога, чтобы не пропустить следующую статью, ведь именно в ней и будет ссылка на это интервью. Кстати, в-первые у меня взяли аудио-интервью, было очень страшно, но надеюсь все получилось 🙂 То есть, получается я был и в роли корреспондента и в роли интервьюера, а это значит что у меня уже есть определенный опыт, и я могу делиться им с Вами! Готовы? Тогда приступаем! Как правильно брать интервью? Действия по шагам!
В начале необходимо определиться у кого Вы будете брать интервью. Этот человек должен быть из Вашей сферы (хотя бы косвенно). Это необходимо для того, чтобы Вашим посетителям было интересно его читать. Ведь если Ваш блог про правильное питание и посетителям собственно интересно это же, то кто будет читать интервью взятое у человека, который «варится» в тематике «Компьютеры»? Думаю, что никто, или единицы... Будет правильней, если Вы возьмете интервью у повара или спортсмена, вот тогда Ваши посетители с радостью будут читать... и нажимать на кнопки социальных сетей. Также будет отлично, если этот человек будет популярный и известный в Вашей тематике, таких людей как правильно любит публика. Но это не значит, что стоит брать интервью только у известных, ведь часто бывает что и малоизвестные могут многому научить, у таких людей тоже будет интересно брать интервью. После того как Вы выбрали собеседника, переходите к следующему шагу.
Далее необходимо связаться с собеседником. Для этого нужно узнать его email-адрес и написать на него письмо, в котором Вы должны спросить разрешение на взятие интервью. Самое главное здесь, это правильно написать первое письмо, нужно врезаться в доверии в собеседника, чтобы он согласился на интервью. Для этого необходимо как можно качественнее написать письмо! Вот пример такого письма: Здравствуйте, {имя собеседника}!Меня зовут {ваше имя}, я являюсь автором блога {адрес вашего блога}.Мне очень сильно нравится Ваш блог. Прочитал очень много статей, и не разу не разочаровался.У меня к Вам есть интересное предложение, Вы не могли бы уделить некоторое время и дать интервью для моего блога {адрес Вашего блога}.Если Вы согласны, я сформирую небольшой список вопросов (не более 10) и пришлю его Вам в текстовом файле.Торопиться никуда не нужно, Вы можете отвечать на вопросы когда угодно, в любое удобное для Вас время.Заранее благодарен.С Уважением, {ваше имя}. После того, как Вам пришло письмо с согласием, можно смело приступать к следующему этапу! А если пришел отказ или ответа не было вовсе — то ничего страшного, не нужно расстраиваться. Вы можете найти еще одного интересного человека из этой тематике и написать ему.
Ура, первый шаг сделан, теперь нужно сформировать вопросы. Первым делом необходимо определить на какие вопросы Ваш собеседник любит отвечать, а какие игнорирует. Для этого перейдите на его блог, прочитайте страницу «Обо мне» и статьи, в которых он рассказывает о своей жизни и о своей деятельности и «вытащите» от туда золотые вопросы, на которые собеседник ответит с удовольствием.
Также Вы можете прочитать интервью, которые брали у Вашего собеседника раннее. Для это наберите в поисковой системе «Имя Фамилия Ник Сайт интервью», например «Белан Константин seokos.ru интервью». Прочитав эти интервью, Ваша задача определить на какие вопросы собеседник отвечает развернуто и с интересом, а какие старается игнорировать, отвечая двумя-тремя словами. Я не говорю, что Ваша задача просто копировать вопросы с раннее опубликованных интервью, наоборот... Вам необходимо придумать свои вопросы, которые ранее не задавались собеседнику, или задавались не так полно, как хотелось бы! Оптимальным вариантом является не больше 10 вопросов в интервью. Во-первых, собеседнику не придется долго отвечать на вопросы, во-вторых Ваши посетители легко осилят такое не слишком большое интервью. После того, как вопросы были сформулированы, их необходимо отправить Вашему собеседнику. В письме не забудьте снова поблагодарить его за согласие!
1. Вопросы от ответом необходимо разделить. Для это Вы можете ответы выделить каким-то другим цветом, а еще лучше сделать их в рамке. 2. Нужно перед публикацией интервью проверить вопросы и ответы на орфографические ошибки. 3. И для уменьшения размера страницы, желательно оптимизировать изображения, если таковы имеются. В конце Вашего интервью обязательно поблагодарите Вашего собеседника. Также спросите Ваших посетителей, чтобы они написали свой отзыв о данном интервью.
Несколько советов:1. Если у Вас есть микрофон, то лучше брать интервью в аудио-формате. Вашим посетителям будет намного интереснее слушать интервью, нежели его читать. 2. Когда будете отправлять вопросы, попросите собеседника вместе с ответами прислать несколько его фотографий. Они могу отлично разнообразить интервью, его будет намного интереснее читать. 4. Желательно интервью сделать тематическим, то есть конкретно на одну тему, а не на несколько тем по одному вопросу. 5. И конечно: очень сильно постарайтесь, чтобы интервью получилось как можно интереснее для Ваших читателей! Вот и все, на этом моя статья про то, как правильно интервью заканчивается. Вам понравилось? Пожалуйста напишите в комментариях свое мнение. Всем большое спасибо за внимание! Удачи и до скорого! P.S. Следующая статья будет посвящена школьному сочинению «Как я провел это лето». Если Вам интересно, советую подписаться на обновления, чтобы не пропустить! С уважением, Белан Константин!  С уважением, Константин Белан. Рубрика: Ведение блога
Рабочая 634570 Россия, Томская обл., г. Томск, +7 952 160 36 17  Сделайте мне приятно - нажмите на любую из кнопок: Подпишитесь на обновления блога и будьте в курсе всех новых статей seokos.ru Как правильно провести собеседования или интервьюПочему интервью так важно, как подготовиться к собеседованию, как вести себя во время собеседования, о чём стоит спросить — это круг вопросов, которые рассмотрены в статье.Если вы наняли неудачного работника, то виноваты в этом только вы. Значит, вы не смогли распознать его во время интервью. Мы приводим практические техники интервьюирования, которые помогут вам использовать адекватный тип вопросов, необходимый стиль общения и дадут возможность собрать максимум информации о кандидате. Многие статьи, касающиеся темы проведения собеседований, ориентируются на потребности работников. Потенциальным кандидатам дается много практических советов, обсуждаются техники поведения на интервью и др. Тем не менее вопрос проведения интервью важен и для второй стороны - потенциальных работодателей. Техникой проведения интервью должны владеть не только работники отдела кадров, HR-менеджеры, высшее руководство, но и начальники других линейных и структурных подразделений компании. Практика консультантов по карьере показывает, если специалисты из отдела кадров проходят соответствующую подготовку, то начальники различных линейных отделов такой подготовки обычно не имеют, хотя их часто подключают к процессу проведения собеседований с теми кандидатами, которые потом могут стать их подчиненными. Почему интервью так важно? Отдел кадров отвечает за поиск и подбор специалистов, верифицирует данные резюме, при необходимости собирает дополнительную информацию о кандидате и др. Если все нормально, то затем с этими кандидатами встречается тот менеджер, в отделе которого он будет работать. Важно абсолютно четко отдавать себе отчет в том, что вам, как начальнику отдела, вплотную работать с теми людьми, которых вы принимаете на работу. Именно поэтому, вы должны быть профессионалом в ведении интервью с возможным работником. Другая причина скрывается в том, что принимаемое вами решение отражает ваши способности руководителя. Каков бы ни был выбор (хорош или плох), он непосредственно отражается на вас. Ведь тот человек, которого вы взяли на работу, будет общаться не только с вами, но и с вашим начальником, коллегами, вашими подчиненными и клиентами вашей компании. В ходе интервью вы должны убедиться, что кандидат, которого вы предполагаете взять на работу, будет хорошо исполнять свои должностные обязанности, сумеет найти общий язык с коллегами и сработается лично с вами. Подготовка к собеседованию Перед тем, как проводить собеседование с кандидатами, вам следует приготовить несколько общих вопросов. Наверняка вам потребуется некоторое время, чтобы внимательно изучить резюме каждого кандидата. Это поможет вам приготовить те вопросы, которые напрямую соответствуют трудовой биографии каждого кандидата, например: Что вам больше всего нравилось, когда вы работали в компании? Что вам меньше всего нравилось, когда вы работали в компании? Расскажите мне о вашем начальнике в компании. Как вести себя во время интервью? Ваше собственное поведение во время интервью так же важно, как и поведение самих кандидатов. Вам нужно добиться того, чтобы ваши собеседники чувствовали себя достаточно свободно в разговоре, что поможет вам добиться от них более честных ответов. Однако если вы не принадлежите к типу менеджеров, которые могут действовать и общаться со своими подчиненными расслабленно, то не следует противиться вашему обычному стилю поведения. Не забывайте лишь следующее: решение о том, насколько потенциальный кандидат соответствует предлагаемому месту работы, зависит не только от того, как он себя покажет, но и от вас лично. И тот факт, подходит ли этот кандидат на эту должность, необходимо выяснить именно во время собеседования с ним. При этом очень важно быть вежливым и внимательным. Плохо, когда вы заставляете вашего собеседника ожидать вас в приемной или когда вы во время беседы с ним то и дело начинаете говорить по телефону или отвечать на звонки. Ведь этот человек, с которым вы беседуете, быть может, будет у вас работать. И не исключено, что и вы когда-нибудь станете работать у него - ведь современный мир так изменчив. Искусство проведения интервью Ключом к компетентному проведению собеседования является сбор информации. И нет ничего более важного, чем умение проявлять гибкость при постановке вопросов. Вы должны вести процесс собеседования очень профессионально, гладко и комфортно. В какой-либо одной ситуации определенный стиль проведения собеседования может оказаться вполне подходящим, но в то же время в иной обстановке он может привести к тому, что вы станете получать неверную информацию или, что еще хуже, вообще никакой необходимой информации. Ниже предлагаются 12 способов, которые помогут вам адекватно отвечать на меняющуюся обстановку, использовать необходимый стиль и получить максимум необходимой информации. Вопросы, требующие краткого ответа (общие вопросы) Это - тип вопросов, которые очень часто задают и которыми очень часто злоупотребляют. Как часто вам приходилось слышать, когда интервьюеры задают, например, такой общий вопрос, как "Можете ли вы работать в условиях прессинга?". На такой вопрос возможны лишь ответы "да" или "нет", но кто же даст отрицательный ответ. Тем самым интервьюер не получает никакой информации, которая могла бы помочь оценить данного кандидата в сравнении с остальными. Хотя такие вопросы - не самый подходящий способ проведения собеседования, все же они могут принести свою пользу. Общие вопросы подходят в тех случаях, когда вы хотите подтвердить тот или иной факт или проверить полученную ранее информацию. Пример общих вопросов: "Вы можете начать работать уже в этот понедельник?", "Так вы работали в компании Xerox на протяжении десяти лет?". Также вы можете использовать этот тип вопроса для того, чтобы внести некоторое разнообразие в беседу в случае, когда вам нужно задать целый ряд вопросов на одну и ту же тему. Вопросы, требующие развернутого ответа (открытые вопросы) Логически подобный тип вопросов является противоположностью первому типу. Отвечая на открытый вопрос, кандидат не сможет обойтись однозначным ответом, поэтому ответ предполагается развернутым. Например, такой вопрос, как "Насколько успешно получается у вас работать в условиях прессинга?", является открытым вопросом, который предполагает, что кандидат будет давать подробный ответ. Опыт показывает, что этот тип вопроса предпочтительнее общего вопроса, он ставит кандидата в такую ситуацию, в которой он вынужден рассказывать, приводить примеры, а вам остается только слушать. Такие вопросы обычно начинаются с таких слов, как "Мне бы очень хотелось послушать о том, как вы...", "Любопытно узнать...", "Не могли бы вы рассказать мне...". Вопросы о предыдущем опыте работы Подобный способ в последнее время стал представлять собой отдельный стиль проведения собеседования. Вопросы о предыдущем опыте работы основываются на предположении, что действия, совершенные в прошлом, могут предопределять действия в будущем. То есть считается, что человек будет трудиться на новом месте работы так же, как он трудился и на предыдущих работах. Эти вопросы являются открытыми по своей логической структуре, однако центром внимания в них становятся примеры из прошлого опыта кандидата. Обычно подобные вопросы начинаются с таких фраз, как "Расскажите мне о том, как вы...", "Приведите мне пример того, как...", "А когда вы занимали должность...". Задавать такие вопросы следует в самом начале собеседования для того, чтобы кандидат сразу понял, что от него требуются подробные детали из его прошлого опыта. В таком случае у него не будет соблазна вводить своего интервьюера в заблуждение по ходу собеседования. Вопросы о предыдущем опыте работы создают правильную установку для кандидата. Вопросы о слабых сторонах кандидата В процессе собеседования очень часто возникает искушение поверить в то, что если кандидат силен в какой-то одной области, то значит, и в других сферах он может показывать блестящие результаты. Однако далеко не всегда так происходит. В тот момент, когда над головой кандидата начинает сиять нимб и хор ангелов, воспевающих его достоинства, начинает заглушать даже телефонные звонки, принимаемые вашим секретарем, самое время перекреститься и очнуться от этого искусительного блаженства - пора попытаться обратить внимание на слабые стороны кандидата. В этом случае хорошо попробовать следующий вопрос: "Ну что ж, все это прекрасно. Ну а можете ли вы припомнить какой-нибудь случай из своей практики, когда вы не были на высоте?" или "Ну а теперь, не могли бы вы мне привести пример того, чем бы сами не стали бы гордиться?". Раскрытие негативных черт кандидата Выяснив, что у кандидата есть некоторые слабые стороны, вы можете удовлетвориться этим открытием и продолжать собеседование дальше. Но может случиться и такая ситуация, когда ответ кандидата вызовет у вас беспокойство и вы посчитаете важным раскрыть негативные черты вашего собеседника. Например, кандидат рассказал вам о случае на одной из своих предыдущих работ, когда он для достижения определенной цели посчитал необходимым действовать в обход своего непосредственного начальника. Здесь вам, как менеджеру, надо будет хорошенько задуматься над тем, что если такое поведение характерно для этого человека, то вряд ли это будет разумным - приглашать его работать в вашей команде. Соответственно, вам необходимо будет предпринять усилия, чтобы глубже раскрыть негативные черты этого кандидата. Здесь можно использовать такую фразу, как "Это интересно, знаете ли. Давайте еще поговорим о тех случаях в вашей практике, когда вам приходилось...". Дальнейший разговор на эту тему поможет вам выявить негативные черты и, быть может, убережет вас от плохого работника. С другой стороны, может оказаться, что эта конкретная негативная ситуация была лишь исключением в практике данного кандидата и что об этом и не стоит беспокоиться. Рефлексивные вопросы Рефлексивные вопросы - прекрасный способ перейти от одной темы к другой. Они помогают вам контролировать ход беседы вне зависимости от того, насколько словоохотлив ваш собеседник. Если, например, кандидат начинает забрасывать вас ненужной информацией относительно своей предыдущей работы, поток его речи легко можно прервать с помощью рефлексивного вопроса, который позволит вам переключиться на другую тему разговора. Для этого нужна лишь одна фраза, которая прибавляется к предложению, произносимому вами - "не так ли (хорошо)?". Например, "Времени у нас не так много, и я считаю, что неплохо было бы перейти к другому вопросу, не так ли?". Ответом кандидата (рефлексом) будет согласие, что позволит разговору продвигаться дальше в нужном вам направлении. Зеркальные утверждения (повтор фраз) Это искусная форма испытания, которая применяется одновременно вместе с таким наиболее эффективным инструментом, как молчание. Этот способ заключается в том, что вы повторяете или перефразируете какое-либо ключевое утверждение (заявление), а затем молча наблюдаете за вашим собеседником, время от времени кивая головой и слушая его с видимым интересом. Подобные вопросы нужно использовать для того, чтобы выделить суть ответа вашего собеседника и выяснить как можно больше подробностей. Ваша задача - просто повторить суть какого-либо высказывания ("Итак, если вам случается опоздать на работу на два часа, то вы потом на эти два часа задерживаетесь на работе, чтобы сделать то, что должны были сделать"), затем замолчать и позволить кандидату более подробно высказаться по поводу этой фразы. Альтернативные вопросы Альтернативными вопросами очень часто злоупотребляют, так как они позволяют интервьюеру демонстрировать свою власть. Сам вопрос требует, чтобы кандидат выбрал такой ответ, какой был бы наименьшим из зол. Например, "Что, на ваш взгляд, является меньшим злом: растрата или мошенничество?". Существует, однако, четкая граница между абсурдными альтернативными вопросами и хорошо продуманными вопросами, требующими активной работы мысли. Для большинства интервьюеров подобный метод является полезным для того, чтобы проверить, как и насколько хорошо кандидат умеет принимать решения и осуществлять выбор альтернативы. Самый легкий и наиболее эффективный способ использования подобного рода вопросов заключается в том, чтобы задействовать ситуацию из реальной жизни, в которой можно было бы тщательно рассмотреть два совершенно разных подхода. Затем эта ситуация должна быть представлена в виде вопроса, который начинался бы со слов: "Интересно узнать, а что бы вы сделали, если…" или "Какое решение вы предложили бы в ситуации, когда...". Рефлексивные вопросы, содержащие отчасти правильную информацию Этот тип вопросов применяется для того, чтобы разговорить человека, который во всем и со всем согласен, для разговора с неизлечимо некомпетентными людьми, с чудаками, которые никак не желают предоставлять информацию, а также с теми, кто вполне компетентен, но неизлечимо закомплексован. Метод заключается в следующем: нужно привести отчасти правильное высказывание и попросить кандидата согласиться с ним. Просто поразительно, сколько можно узнать с помощью этого метода. Например, "Я всегда считал, что обслуживание клиента начинается с того момента, когда он оплачивает счет. Вы согласны со мной?". Данный пример рефлексивного вопроса, содержащего отчасти правильную информацию, всегда приносит удивительнейшие ответы. Попробуйте этот тип вопроса в своей практике, и вы сможете узнать такое... Наводящие вопросы В этом случае вы направляете вашего слушателя на определенный тип ответа. Часто такие вопросы возникают случайно по ходу того, как интервьюер рассказывает о специфике компании, где будет работать данный кандидат. Интервьюер может с гордостью сказать, что "наша компания сейчас переживает бурный рост и нашим сотрудникам приходится прилагать все свои усилия, чтобы обслуживание клиентов оставалось на высоте", а затем спросить: "Как вы умеете справляться со стрессом?". Кандидат знает, что для того, чтобы у него сохранился шанс получить эту работу, ему нужно ответить на этот вопрос соответствующим образом, что он и делает. Нельзя сказать, что совсем не рекомендуется использовать наводящие вопросы. Дело в том, что, как и общие вопросы, они должны применяться в соответствующей обстановке. Самое лучшее - это использовать их для подтверждения какой-либо информации, для того, чтобы заставить кандидата более подробно изложить свою точку зрения на какую-либо определенную тему. Например: "В нашей компании существует правило, что клиент всегда прав. Что вы думаете по этому поводу?". Но к этому приему следует прибегать только в том случае, когда вы уже выяснили убеждения кандидата, затрагивающие определенную область. В любом случае, как бы там ни было, наводящие вопросы не должны использоваться в самом начале собеседования. Также этот тип вопроса не должен идти наряду с рефлексивными вопросами. Перефразирование вопроса Плохо сформулированный вопрос, каким бы хорошим он сам по себе ни был, теряет свою значимость и приводит к тому, что вы можете получить неполную или неверную информацию. Но правильно сформулированный и поставленный вопрос позволяет получать точный ответ, который можно тщательно взвесить и верно оценить. Давайте рассмотрим тот пример, когда вам нужно узнать, может ли ваш потенциальный работник работать в условиях прессинга. Многие интервьюеры задают совершенно простой вопрос: "Умеете ли вы работать в условиях прессинга?". Хотя намерение само по себе хорошее, но стиль вопроса выбран совершенно неправильно. Причин для этого несколько (мы уже говорили о них раньше): а) этот тип вопроса требует лишь краткого ответа "да" или "нет"; б) поставленный таким образом вопрос ясно показывает кандидату, какой ответ вы хотите от него услышать. Чтобы понять, как нужно правильно сформулировать подобный вопрос, давайте посмотрим, как это умеет делать репортер в газете. Он применяет все обсужденные нами типы вопросов, но он делает это таким образом, что каждый поставленный им вопрос позволяет ему получить ответ с разной точки зрения на одну и ту же проблему. Репортер спрашивает, кто, что, зачем, когда, где и как. В нашем примере вы delovoymir.biz Как взять интервью без проблем / Полезное / FREELANCE.TODAYСреди фрилансеров есть достаточное количество журналистов, работающих удаленно. Причем далеко не всегда эти журналисты имеют профильное образование и изучали азы журналистики. Но писать грамотные и полезные статьи, делать исследования и опросы это им не мешает – как показывает практика, часто у таких фрилансеров проявляется настоящий талант к профессии, о котором не подозревали даже они сами. Онлайн-журналов и других изданий сейчас немало, и во многих из них есть достаточно удаленных сотрудников, которые выдают замечательные материалы. Если писать статьи, обзоры, искать новости еще не так трудно, настоящие проблемы у начинающих удаленных журналистов могут начаться тогда, когда нужно взять интервью. Особенно, если надо связаться с известным человеком. Поджилки трясутся, пальцы не попадают по клавиатуре, и все мысли разбегаются, словно тараканы на кухне при появлении хозяина. Взялся за гуж – не говори, что не дюж. Научиться брать интервью нужно, если вы и дальше хотите заниматься журналистикой. Ведь это именно тот материал, который интересен читателям больше всего, привлекает много просмотров. А еще – это ваша возможность наладить новые контакты, обзавестись очередным полезным знакомством. Так что, дорогие мои, учимся брать интервью. И учимся делать это правильно. Я взяла первое интервью еще семь лет назад, и для меня это было просто очередным новым, полезным опытом. После этого были еще десятки разных интервью – с людьми известными и не очень, с единомышленниками, пишущими рассказы, как и я, с художниками и просто теми, кто проводил свободное время на одном со мной сайте. Затем мне этот опыт очень пригодился. Поделюсь им с вами. Я не претендую на истину в последней инстанции – просто расскажу о проблемах, с которыми пришлось столкнуться, и подскажу, как мне удалось их решить. Я такой же человек, совершающий ошибки, и смотрящий на дело со своей стороны. Образование мое очень далеко от журналистики и все азы профессии пришлось постигать самостоятельно – где набивая шишки на лбу, где читая онлайн-уроки. Так что, если вы сталкивались с подобным, но вышли из ситуации иным способом – напишите в комментарии, думаю, остальным читателям будет интересно узнать ваше мнение.
Бывает, «жертву» для интервью выбирает главный редактор (ваш начальник, заказчик, менеджер – нужное подчеркнуть), а бывает, что выбрать человека нужно вам. Вот ведете вы свой раздел, и пришла идея взять интервью в связи с какими-то значимыми событиями индустрии у того, кто имеет к ним непосредственное отношение. Правильно выберите личность, проанализируйте эту самую ситуацию, прочтите данные с разных ресурсов – действительно ли этот человек имел отношение ко всему этому? Или может, он не захочет лишней огласки? Может, лучше взять интервью у кого-то другого? Узнайте побольше об интервьюируемом Когда человек выбран, постарайтесь нагуглить о нем побольше информации. Посмотрите, каким изданиям он уже давал интервью, и о чем шла речь. Пройдитесь по его страничкам в соцсетях. Сверьте место работы, учебы, увлечения. Одним словом, поиграйте в Шерлока Холмса и накопайте побольше информации. Тогда вы поймете, о чем можно спросить, а какие вопросы будут звучать некорректно. Например, спрашивать болельщика ЦСКА о том, что он думает о победе Спартака в последнем матче, мягко говоря, неуместно. Также найдите контакты, как связаться с этим человеком. Это может быть почта, телефон, скайп, или даже сообщение в соцсети на крайний случай. Кстати, готовьтесь заранее — за недели две минимум. Если вам нужно опубликовать интервью через два дня – вы уже опоздали. Обратитесь с просьбой дать интервью Теперь, когда вы знаете, кто вам нужен, когда вы убедились, что именно ОН вам нужен, вы нашли контакты, пишите этому человеку просьбой дать интервью. Составьте сообщение следующим образом:
На такое письмо вам должны ответить. Положительно или нет – все зависит от человека, и от репутации того издания, на которое вы работаете. Вы изложили все – кто вы, почему обратились, почему обратились именно к этому человеку, и что ему нужно будет рассказать. Если объект выбран правильно – все получится, вам ответят согласием. Подготовьте вопросы Я бы советовала набросать вопросы до того, как вы написали человеку. Потому что на моей памяти были такие шустрые индивидуумы, которые отвечали спустя две минуты, сообщая, что могут поговорить прямо сейчас, а завтра они уезжают в командировку на два месяца. То есть хочешь интервью – давай по-быстрому, задавай свои вопросы. Потому подготовьте их сразу, можете, кстати, набрасывать их по мере того, как ищете информацию о человеке. Сколько должно быть вопросов? Все зависит от ситуации. Ориентируйтесь на 7-10 (минимум), чтобы получился полноценный материал. Но также учтите, что у вас могут возникнуть и другие вопросы по мере беседы с человеком – если собеседник реально интересный, и вы берете интервью не ради галочки, они обязательно появятся. О чем спрашивать? Если вы знаете, для чего берете интервью, такого вопроса возникать не должно. Морально подготовьтесь Это очень важно. Брать интервью, особенно в первый раз, особенно у кого-то важного сложно морально. Другими словами – страшно. Боишься звучать глупо, боишься спросить что-то не то.Расслабьтесь. По ту сторону монитора – такой же человек, как и вы. Просто более успешный по жизни. Если никак не можете успокоиться – выпейте успокоительное, но не переборщите. Берите интервью не по переписке Когда человек ответит вам, что согласен дать интервью, обязательно поинтересуйтесь, в каком формате ему будет удобнее – по переписке, по телефону (если вы с одной страны) или по голосовой связи в Skype (это самый простой и самый распространенный вид связи). Но делайте уклон именно на последнее. Сейчас объясню, почему. Вам нужно относиться к человеку с уважением и вниманием. И просто сухой список вопросов – это не то, что нужно. Такое интервью получается мертвым, вымученным, без плавных переходов. Куда более сочное, интересное интервью получается в результате беседы, разговора с человеком. Если вы хорошо подготовились, у вас получится создать нужную атмосферу, и по душам поболтать, а потом сделать не материал, а конфетку – плавный, логичный, интересный и живой. Но бывает разное – человек не хочет говорить (боится, как и вы), или же у него нет времени. Есть люди, которым удобнее как раз отвечать на написанные и присланные отдельным файликом вопросы в свободное время. Отнеситесь с пониманием и не настаивайте. Хочет список вопросов – отправьте. Вам потом будет легче склеить все в одну статью.
Записывайте интервью Если вы будете брать интервью посредством живого общения через скайп, не надейтесь на свою память. Записывайте разговор, потому что потом вы можете не вспомнить мелкие, но важные детали. В самой программе Skype нет функции записи разговора. Но есть специальные программы для этого. Я пользуюсь iFree Skype Recorder. Очень удобная и простая программа, интерфейс правда на английском, но разобраться можно в два клика. Доступна для скачивания бесплатно, после запуска файла для установки в Skype нужно будет разрешить доступ для этой программы. И все – запускаете ее, она сама включает запись разговора во время звонка. Запись тоже сохраняется автоматически. Обязательно проверьте работу гарнитуры! Я один раз попала в неприятную ситуацию – еще вчера все было нормально, а как раз когда нужно было звонить нужному человеку, гарнитура отказалась работать – человек слышал только хрип! Пришлось звонить просто так, «напрямую», закрывшись в тихой комнате. Но заминка вышла неприятной. Во время разговора Старайтесь быть спокойны, уверены в себе; болтайте так, словно знаете этого человека. Не стесняйтесь отходить от шаблона и задавать вопросы, которые только что родились в голове. Будьте простыми и непринужденными – все получится! В конце разговора обязательно обсудите, когда и как вы пришлете готовый материал человеку на согласование – возможно, он найдет что еще добавить, или захочет убрать мелкие детали. Напишите и отправьте на согласование Когда у вас на руках есть запись, можете приступать к переносу интервью на бумагу. Это долго, это не так просто, как может показаться. Но оно того стоит. Вы изложите прямые факты, без перекручиваний и искажений. Когда все написали – еще раз прочтите и исправьте ошибки, опечатки. После этого отправьте готовый материал интервьюируемому. Прислать материал до публикации – это хороший тон. Был случай, когда у меня самой брали интервью. Я просила журналиста показать мне итоговый вариант статьи – но мне его не прислали. Когда вышел материал в газете – честно, я была поражена, насколько исказили факты и мои слова, сколько добавили «отсебятины»: в статье и половины правды не было. Было очень неприятно. Я всегда ставлю себя на место тех, кто давал мне интервью. И всегда присылаю им материал, на проверку. Может, я что-то поняла не так? Пусть человек прочтет, поправит – статья должна быть честной, а не сборником перекрученных фактов. Если будут правки – обсудите, внесите, поправьте. Человек должен быть доволен тем, что получилось. После публикации – поблагодарите. Пришлите ссылку на статью, напишите пару добрых слов. Не удаляйте контакты – возможно, со временем вам предложат сотрудничество. Удачных вам интервью и хороших собеседников! freelance.today Как правильно провести интервьюДля начинающего журналиста очень сложно сразу браться за серьезные аналитические жанры. В маститых газетах часто «зеленым» авторам говорят нечто типа: «Ну, пока, для тренировки, можешь взять у кого-нибудь интервью». Вот так, почти отмазкой, редакторы газет подталкивают новичка в захватывающий, но одновременно и трудным мир общения и раскрытия личности – интервью. Своего первого интервью я боялась, как страшного суда, потому для подготовки проштудировала десяток книг, что сейчас считаю одним из самых разумных вкладов времени. Итак, перечислю список советов, которые должны помочь начинающим журналистам в проведении интервью. Незнание – главный враг Когда вы получили задание в редакции, вам необходимо договориться с человеком, с которым собираетесь провести интервью. А уже потом начнется весь процесс подготовки. Узнайте о вашем интервьюируемом как можно больше. Биография, достижения, последние новости. Очень важно проанализировать все уже вышедшие интервью. Посмотрите, какие вопросы наиболее часто задавались, и постарайтесь их избегать. Выделите темы, на которые герой интервью отвечал с большим желанием, а на какие – наоборот. Таким образом, в день интервью вы не повторите ошибок тех, кто приходил, к примеру, к лауреатам Нобелевской премии с вопросом «А вы когда-нибудь хотели получить эту премию?». Информированность должна стать вашей лучшей спутницей. Что спросить? Вопросы – главное в вашем интервью. Ведь всего один некорректный вопрос испортит все впечатление о вас как о журналисте. Разделите вопросы на блоки. Например, о профессии, о семье, о детстве, о планах. Так вам будет легче запомнить вопросы и не подсматривать постоянно в блокнот, дабы узнать, какой вопрос следующий по плану. Составьте много вопросов, чтобы в интервью не случилась вдруг пауза с последующими «Ну, что я еще хотел спросить?...» Продумайте, как начнете свое интервью. Не стоит сразу с места в карьер, лучше начать с чего-то отдаленного. Однако эти вопросы приходят на ум чаще всего уже в момент встречи. Можно поговорить об обстановке, погоде, последней новости о герое. Главное, не чувствуйте себя неловко. Что не забыть? Если вы используете диктофон – не забудьте запасные батарейки или аккумуляторы. Это убережет вас от неприятных моментов. Возьмите с собой блокнот и ручку. Современные средства записи хороши, однако фамилии, даты, факты и названия лучше всего записывать вручную. Это, к тому же, придаст вам более деловой вид. Захватите с собой ваш план вопросов - и смело в путь! Во время интервью Как вы проведете интервью – дело сугубо творческое и не требует каких-то указаний. Мне бы хотелось просто уберечь новичков и дать несколько советов по поводу неприятных случаев. Если в разговоре повисает пауза – переключитесь на другой вопрос, замните ту тему, которая вызвала «ступор» собеседника, но ни в коем случае не ждите ответа дольше минуты. Если собеседник попался молчаливый – это недюжая проблема, потому решать ее вам придется на месте. Раскрепостите вашего героя. Пошутите, задайте легкий вопрос, который даст возможность собеседнику разговориться. Спросите его мнение, попросите рассказать тот или иной случай. Дайте интервьюируемому почувствовать себя действительно Героем интервью с большой буквы. Ведь не просто так редакция послала вас именно к этому человеку. Если собеседник, наоборот, излишне разговорчив, это также чревато неприятными последствиями. И отнюдь не последней проблемой станет сокращение текста интервью уже после, перед монитором. Для того чтобы не тратить свое и чужое время, лучше этот момент предупредить. Когда собеседника начинает «заносить», словите момент и прервите его. Однако действовать стоит деликатно, не обрывая на полуслове. Простое «Да, я полностью согласен. Кстати, а я слышал…» даст вам возможность задать следующий по плану вопрос. И еще несколько советов с частицей НЕ: - не используйте вопросы, на которые могут следовать односложные ответы «да», «нет»; - не принимайте закрытые позы: скрестив ноги, сложив руки перед грудью. Этим вы не расположите к себе собеседника. Руки вовсе стоит держать открытыми, лучше – положив на стол; - не используйте в вашем интервью те реплики собеседника, которые прозвучали после выключение диктофона, только если герой даст свое согласие; - не опаздывайте на интервью, а лучше – придите заранее! Это отнюдь не все советы, которыми я могу поделиться с начинающими журналистами. Возможно, ваше первое интервью определит частично ваш путь в журналистике. Проведите беседу достойно! Успехов! www.znaikak.ru Как брать интервью, примеры вопросов для беседыПлюсов довольно много, поэтому рекомендую уделить данному вопросу внимание и начать действовать. Главное, не откладывать в дальний ящик свои мысли и желания, вот прямо сегодня и решите у кого возьмете интервью и отправьте ему письмо. Я уже опубликовал несколько интервью с интересными собеседниками, в основном — это блоггеры-тысячники, авторы очень известных блогов в моей тематике. Рекомендую почитать: Рождественское интервью с Евгением Поповым Рождественское интервью: Дмитрий Робионек, автор ideafox.ru Интервью с Сергеем Сосновским
Советы как брать интервью правильно1.Определяем цель будущего интервьюПосле создания блога вы начинаете его наполнять контентом. По мере его продвижения у вас возникает много вопросов, для решения которых вы ищите ответы в интернете. Так вы попадаете на интересные сайты и вносите их в закладки, а автор его для Вас становится экспертом в данной теме. Вот когда у вас или вашей аудитории накопилось несколько важных вопросов в определенной теме, вы можете выбрать кандидатуру для интервью. Не нужно просто так брать интервью и задавать вопросы общего плана, которые уже были раскрыты в предыдущих интервью данного автора. Выберите для себя направление, которое хотите раскрыть в беседе и продумайте несколько вопросов. 2.Необходимо связаться с будущим собеседникомДальше я бы Вам рекомендовал найти способ для связи с интересующим Вас человеком. Если у него есть свой блог, напишите ему письмо через поддержку, скиньте письмо на e-mail, если указан телефон, можете позвонить и обсудить возможность взять интервью. Не бойтесь сделать этот первый шаг, если согласится – хорошо, ответит отказом, найдите другую интересную личность. Главное, чтобы ваш собеседник чувствовал ваше желание, что вам это очень важно и интересно общение с ним. Пишите только правду, не нужно приукрашать или возвышать себя и показатели своего блога. Примерный текст письма может быть таким: [note] Тема : Интервью Текст: Добрый день, уважаемый Петр Сидоров! Меня зовут Василий Иванов, я веду блог здоровье.ру (обязательно укажите адрес) по теме “Здоровый образ жизни”. Хотел взять у вас интервью на тему “Насколько полезно плавание”, поскольку Вы являетесь специалистом в данном вопросе. Ваши ответы будут очень полезными и познавательными для меня и читателей моего блога. Буду Вам очень признателен, если вы найдете удобное для Вас время и согласитесь ответить на мои вопросы. Я могу вам предложить на выбор 2 варианта интервью:
Жду вашего ответа. С уважением, Василий Иванов. [/note]
3.Составляем список вопросов для интервью и отправляемЕсли вы получили положительный ответ, Вам нужно отправить в ответ письмо с благодарностью, примерно такого содержания: [note] Уважаемый Петр, благодарю Вас за согласие дать интервью для моего блога. В ближайшее время я вышлю Вам список вопросов. С уважением, Василий Иванов. [/note] После этого досконально изучить личность собеседника. Зайдите на его блог, изучите разделы “обо мне”, “о сайте”, изучите какие информационные продукты он выпустил, какие достижения, награды или премии имеет, чем знаменит? Полезная информация:Нашел интересную тему в сети Вконтакте, где автор предложил всем желаю-щим задать 100 интересных вопроса для интервью, рекомендую почитать,наверняка найдете те, которые вам подойдут )Если у вашего будущего собеседника уже брали интервью, обязательно изучите их, постарайтесь не повторять вопросы в своем интервью. Почитайте статьи на его блоге, найдите интересные факты из биографии или личной жизни и упомяните о них в вопросах. Только после этого составьте список вопросов, продумайте их очередность. Примерный план вопросов для интервью может быть таким:
Советую Вам ссылку на блог собеседника указывать обязательно индексируемую. Еще раз тщательно просмотрите вопросы, подкорректируйте, добавьте изюминку, немного юмора и отправляйте. 4.Оформление и публикация интервьюПосле того, как вы получили ответы на свои вопросы, займитесь публикацией материалов. Основные советы по оформлению интервью на блоге
На этом буду заканчивать. Теперь, вы знаете, как правильно брать интервью у собеседника, как составить вопросы, чтобы получилось увлекательное и правильное интервью, которое понравится Вашим читателям. Не бойтесь сделать первый шаг, у всех когда–то бывает первое интервью. Помните, что хорошая подготовка к беседе – залог успеха! Помните, что если вопросы будут интересными, не обычными и по теме, которая интересует ваших читателей, то хорошая посещаемость на данную заметку вам гарантирована. Не бойтесь, что вам откажут, ничего страшного, людей с опытом и хорошими достижениями в вашей теме должно быть много и, если один окажется слишком занятым, другой согласится, поверьте мне. Будьте смелыми, настойчивыми и изобретательными, зацепите будущего автора интервью своим индивидуальным подходом и он не сможет вам отказать. Какие у Вас есть секреты, какие необычные или острые вопросы задаете вы своим собеседникам. Поделитесь своим опытом, большой у Вас опыт в данном вопросе? До скорой встречи! Интересные статьи по данной теме: Интервью с Максимом Войтовичем Рождественское интервью с Алексеем Гудвином Интервью с Александром Борисовым Интервью с Петром Александровым, автором wpnew.ru
rabotaiuspeh.com Как правильно брать интервьюМайский ПрактикУм
tvkinoradio.ru
|
А уже после того, как ответы на вопросы были получены, предстоит опубликовать их на Вашем блоге. На самом деле этот шаг является самым легким, но все же стоит обратить внимание на некоторые моменты:
Выберите личность
