Какой должна быть вакансия, чтобы на нее откликнулись. Какая должна быть работа


Какой должна быть идеальная работа — и как ее получить.

Добрый день, коллега.

Сегодняшний пост — мотивационный. Мы поговорим с вами о том, какой должна быть работа мечты.

Или даже не так: дело мечты. Если таковое вообще возможно :). А то, что это возможно, я убедился на собственном примере.

Помните мой пост о сумме кайфа от работы? В целом я так и следую этой философии.

А недавно я нашел классную картинку, которая не только укрепила мои взгляды, но и углубила их.

(Всё-таки ВКонтакте встречаются и полезные штуки :))

 

Вся философия успеха в одном изображении

Собственно, вот оно:

Получается, что для успеха нужно соединение трех составляющих:

— то, что любишь

— то, что хорошо получается

— то, за что хорошо платят

Любое соединение двух из трех элементов не «прокатывает» — получаются полуварианты: «счастлив, но беден», «богатый, но скучно», «просто мечта».

К примеру, вы можете:

— плохо писать статьи, но на любимые темы

— хорошо писать статьи, но на темы нелюбимые

— хорошо писать статьи на любимые темы, но мало зарабатывать

— писать нормальные продающие тексты и зарабатывать, но не получать удовольствия

 

Обязательно нужны все три составляющие успеха. Получается, нравится, приносит деньги.

Реально ли достичь такой работы? Или это утопия?

В какой-то степени — действительно утопия. Потому что всегда найдутся ниши, которые нравятся больше и в которых больше денег. И довольно часто желания не совпадают с возможностями.

Но что мешает вам ?

 

Выбрать правильный вектор

— и двигаться к нему?

Правильным в этой схеме будет движение к центру:

— чтобы больше нравилось

— чтобы лучше получалось

— чтобы больше платили

Скажете, сложно? Возможно. Но именно это я и делал всю свою взрослую жизнь.

Когда я учился в университете на инженера-строителя — твердо решил, что хочу писать.

Что я умею? Пока ничего, но попробую себя в газетных статьях: копирайтинг показался сложным, потому что связывался чисто с большой рекламой, за стихи не платят (а я ими баловался :)), а писательство не по зубам.

За что же платят? Тоже за статьи.

Начал копать. Стал корреспондентом-внештатником. Закончил универ — попал на журналистский тренинг и пошел работать в газету.

Но на этом поиски не закончились — они только начались! Ведь в газете платили мало. К тому же, мне не нравились некоторые моменты в работе журналиста — я хотел именно писать, а не разговаривать.

Поэтому очень скоро (не прошло и года) я нашел веб-райтинг. Писать статьи для Интернета мне понравилось больше: здесь не нужно было общаться с источниками. Я именно творил.

Правда, в другом направлении, увеличении заработка, я добился успеха не сразу (через 3 месяца :)). И потом на время его потерял и снова обрел уже осенью 2008-го, когда уже стал полноценным фрилансером.

Думаете, я на этом остановился? Не тут-то было! Я стал копать дальше и понял, что:

— в копирайтинге больше денег

— а писать продающие тексты еще интереснее

Но здесь просел другой момент — умение. Нужно было научиться писать продающие тексты, на что ушло полгода (и еще год на доработку откровенно слабых моментов). И нужно было научиться эффективно работать, потому что заработки просели из-за низкой производительности.

В конце концов я пришел практически к идеалу:

— занимаюсь любимым делом (можно сказать даже — горячо любимым)

— занимаюсь тем, что получается (даже с учетом моего перфекционизма это вроде бы так)

— неплохо зарабатываю

Правда, и здесь я не остановился :).

Конечно, от импульсивности и авантюризма перешел к большей осторожности. Теперь не бросаю резко то, что уже работает, ради нового. Да и новое соблазняет всё меньше.

Мысли о переходе в маркетинг я пока оставил: писать нравится больше. А «нравится» — для меня всё-таки главный критерий.

По этой причине я всё больше сужаю круг тем и текстовых типов, с которыми работаю лично.

Но, твердо решив не бросать копирайтинг, я двигаюсь в инфобизнесе. По всем трем векторам.

И именно по этой причине… впрочем, узнаете позже :).

 

А как двигаетесь к успеху вы?

Ваш тренер Трубадур

 

P.S. Сегодня — последний день приема работ на конкурс. Вы в курсе?))

 

 

The following two tabs change content below. Сергей Трубадур My Facebook profile

Копирайтер-маркетолог, руководитель Школы продающих текстов, основатель проекта

Сергей ТрубадурMy Facebook profile

profreelance.ru

Какой должна быть хорошая работа

Чтобы не думать о деньгах, их должно быть достаточно. Вы узнаете, какой должна быть хорошая работа и наемный труд. Кто-то скажет, что не в деньгах счастье. Все правильно, не в них, а в их количестве. Товарно-денежные отношения никто не отменял. Человек платит не только за удовольствие, но и за удовлетворение обычных, но жизненно-важных потребностей: в еде, одежде…

Какой должна быть хорошая работа

Деньги могут давать родители детям, супруги супругам, можно получить наследство, заработать в собственном бизнесе или в качестве наемного работника. Бизнес – это отличный вариант для опытных людей. Молодым людям подойдет инфобизнес, которым можно заниматься параллельно с работой в качестве наемного работника. Почему? Потому что молодые люди нуждаются в профессиональной социализации, им нужны коллеги по работе и наставники. Только так можно стать настоящим профессионалом. И при желании в будущем уйти частично или полностью в собственный бизнес.

Итак, чтобы жить — нужны деньги. А чтобы жить счастливо, молодому человеку нужно удачно трудоустроиться. И вот об этом, какой должна быть хорошая работа и наемный труд, наш разговор.

В основном люди выбирают работу в соответствии со следующими критериями:

  • хорошая зарплата;
  • недалеко от дома;
  • есть знакомые, которые там работают или рекомендуют эту работу и т.д.

Но проведенные исследования показывают, что рано или поздно, но всегда наступает момент, когда работник понимает, что ему платят не достаточно. Вдруг оказывается, что больничный не оплачивают и приходится брать отпуск для лечения за свой счет. Некоторые работодатели сначала требуют задержаться после работы, потом выйти в выходные дни или во время очередного отпуска. И все это без оплаты потому, что вы типа не успели сделать свою работу.

как можно найти хорошую работуНебольшое расстояние до места работы хорошо до поры, до времени. Однажды ваши соседи становятся вашими клиентами, пациентами, покупателями и у вас постепенно стирается грань между домом и работой. Кроме того, в экстренных случаях все чаще на работу вызывают именно вас: вы живете рядом, можете выручить.

Знакомые, которые рекомендовали вам эту работу, становятся уже не просто знакомыми, а коллегами. И тут появляются новые обязанности, ответственность, корпоративные интересы, которые чаще всего разрушают прежние добрые отношения.

Так что критерии, которые имели значение в период поиска работы, со временем отходят на задний план. А к работе у нас появляются новые требования. Так вот, чтобы минимизировать риски, прежде всего, нужно обращать внимание на то, как работодатель соблюдает трудовое законодательство.

Анахронизм? Не скажите! Все преуспевающие компании, которые у вас на слуху – обязательно соблюдают Трудовой кодекс РФ (далее – ТК). И если нарушают его, то материально компенсируют эти нарушения. Итак, как определить, соблюдается трудовое законодательство в организации или нет? Все это можно выяснить во время собеседования и даже раньше. Рассмотрим две ситуации.

Ситуация 1. Поиск работы

Вы ищите работу на одном из Интернет-ресурсов по подбору персонала. В описание вакансии сказано: «Заработная плата по договоренности», «Подробности во время собеседования».

Разъяснение:

Такой работодатель нарушает не только Трудовой кодекс РФ. Он не уважает своих работников, у него нет четкого представления о том, какой ему нужен работник, он не сможет дать четкое задание работнику. Соответственно, выполнить задание типа: «Пойди туда - не знаю куда, принеси то - не знаю что» вы не сможете. Поэтому такие работодатели всегда не довольны своими работниками, платят меньше, чем вы рассчитывали получать, и вы все равно от него уволитесь. Это плохое место работы. Тем более для молодого специалиста.

Ваши действия:

Закройте такую вакансию. Внесите работодателя в «черный список» и никогда не откликайтесь на его предложения.

Продолжение в следующей статье: самая лучшая работа в России.

vakansii-studentam.ru

Какой должна быть подходящая работа Работа и карьера

Текст Работа и карьера"Какой должна быть подходящая работа":

Сегодня карьера в жизни человека занимает важное место, иногда люди влюбляются в свою работу настолько, что незаметно для себя забывают о семье, друзьях, отношениях... В сторону мораль - как же выбрать такую профессию, в которую можно бы было влюбиться больше всего на свете?

Какой должна быть работа мечты?

Как бы банально это ни звучало, но работа мечты должна приносить человеку удовольствие. Нет, не то удовольствие, которое получаешь с зарплатой, а ежеминутное удовольствие, удовлетворение от каждой выполненной задачи, азарт в глазах и желание добиться результата во что бы то ни стало.

Когда человек совершенно забывает о дне получки, а думает только о том, как бы качественнее выполнить свою работу, - вот тогда можно сказать, что он на правильном пути.

Однако стоит подумать и о последствиях образа в жизни, в котором только карьера занимает голову человека... У многих карьеристов уже в тридцать лет можно наблюдать депрессию, повышенную раздражительность или отсутствие какой-либо социальной жизни кроме той, что связана с работой.

Стоит ли оно того?

Ответить сложно, потому что работа сама по себе может менять ваше мировоззрение: из домашнего человека с традиционными семейными ценностями успешный подъем по карьерной лестнице и/или обретение власти может сделать совершенно другую личность.

Нужно уметь балансировать на грани: выкладываться на работе, но стараться не забывать о своей семье и детях, друзьях и родственниках. Это сложно, но это единственный возможный вариант, чтобы не потерять одно из двух.

Для нынешней молодежи характерны поздние браки (и дети), а часто и отсутствие таковых. Эта тенденция не только признак усложнившихся социальных отношений, но и признак того, что карьера, как одна из ценностей, заменяет остальные.

Как выбрать профессию своей мечты?

Выбирать не очень просто, особенно в определенные периоды жизни, когда кажется, что любая специальность по зубам. Стоит сразу сказать, что это не так, а любые попытки "проверить" это могут закончиться разочарованием и уймой потраченного времени. Лучше лишний раз сесть, подумать, проаназилировать.

Что анализировать? Факторы. Факторы, которые и делают человека подходящим для того или иного вида деятельности.

1) Способности. К тому возрасту, когда человек задумывается о выборе профессии всерьез, у него уже имеется набор определенных способностей, предрасположенностей. Если индивид никогда не понимал алгебру и отбрасывал учебники по математики в сторону, вряд ли он будет расположен к работе с цифрами и алгоритмами (программист, экономист). Можно сесть и попробовать - выучить 2-3 простейших урока по html (язык написания веб-страниц), и вы убедитесь.

2) Ценности и установки. Некоторые современные виды деятельности не подойдут для людей с твердыми принципами и желанием соблюдать мораль. Ваша работа должна соответствовать вашим принципам: если вы не хотите испытывать постоянного напряжения на "рабочем месте", то стоит задуматься подойдет ли вам, например, деятельность рекламщика или pr-менеджера, которые частенько должны врать людям и манипулировать сознанием других.

3) Практические навыки. Бесспорно, самый важный пункт. Ответьте на вопрос "Что Вы конкретно умеете?". Запишите все свои практические навыки и знания, которые могут пригодиться в практической деятельности, на листочек и посмотрите, что за набор вы получили и получили ли что-то существенное вообще.

Не стоит забывать об увлечениях - они играют важную роль. Человеку, который всю жизнь интересовался спортом и смотрел футбол, будет легче статься спортивным журналистом, чем тому, который читал журналы об автомобилях, верно?

Только грамотный анализ своих способностей и склонностей поможет выбрать ту самую dream job (рус. работу мечты). Не нужно слепо поддаваться инстинктам: многие виды деятельности выглядят привлекательно на первый взгляд, но за пеленой привлекательности скрывается множество подводных камней.

Будьте рассудительны и не стесняйтесь спрашивать совета у тех людей, которые по-настоящему любят свою работу. Удачи!

Прислал: Cr1stal . 2017-09-18 15:01:27

rabota-i-karera.biniko.com

Отражение сознания: Идеальная работа

В большинстве случаев,решение должно быть оптимальным, а не идеальным.

Идеальная работа наполняет жизнь смыслом, и это оказывает влияние на все, что делает человек. Колоссальная сила человеческого влияния обретает направление, действия – целенаправленность. Идеальная работа - это миссия. Это намного больше, серьезней и важнее, чем просто «работа» и в частности «работа за деньги». Это - ДЕЛО. Идеальная работа – это предназначение и самореализация человека. Ведь в это дело он вкладывает душу. Эта работа реализует его способности, удовлетворяет его потребности, исполняет его желания и соответствует его жизненному ритму. Идеальная работа точно вписывается в личностные особенности человека. Она дает человеку возможность быть на своем месте и делать свое ДЕЛО.

Чтобы найти ее, прежде всего, нужно ее обрисовать, представить себе, какая она. А для этого важно уметь тщательно разобраться в собственных суждениях – чем на самом деле я хочу заниматься, чем вызван такой выбор, действительно ли это мой выбор, смогу ли я полноценно реализовать себя как личность, занимаясь этой работой, какая от этого будет польза другим людям, и т.д.Записав это – появятся простейшие критерии для выбора оптимальной работы. А дальше – поиск. Но теперь - когда знаешь, что ищешь - ситуация намного лучше. Ибо если не знаешь, что ищешь – то как узнаешь, когда найдешь, что нашел именно то, что искал?

Идеальность и оптимальность

Идеальность работы, прежде всего, зависит от того, на кого эта работа меряется и как на нее посмотреть. То, что для одного может быть идеальным – для другого может быть неприемлемым. Кроме того, идеальность не встречается в природе и, в принципе, не существует. Идеальность – это абстракция. В отличие от идеальности, оптимальность более близка к реальности. И, думаю, искать стоит скорее оптимальную работу, чем идеальную. Чтобы найти оптимальную работу, нужно хотя бы знать, какая работа является идеальной, и к чему, собственно, нужно стремиться. Работа – часть нашей жизни (если мы этого хотим). И она может быть приятной и любимой. Так как одной, идеальной для всех работы, нет, я пришел к тому, что искать надо идеальную для меня работу, работу моей мечты. Опытные менеджеры по персоналу иногда задают один интересный открытый вопрос соискателю: «Какая работа вашей мечты?». Я нашел, что задаться этим вопросом полезно... И с тех пор, как мне задали этот вопрос, я временами думал по этому поводу и ждал мыслей, которые принесут ответы. Какую-то одну профессию для ответа на этот вопрос я не придумал, но загнал свои рассуждения в рамки и ограничил идеальную для меня работу несколькими критериями.

Работа моей мечты:

  • Оставляет достаточно много времени на семью, отдых, саморазвитие и тренировки
  • Приносит доход, позволяющий содержать семью, помогать родителям и накапливать денег
  • Со сменой деятельности: с некоторым балансом умственной и физической деятельности (либо оставляющей время на физическое развитие)
  • Благоприятна для здоровья и окружающей среды. Хочу делать доброе дело
  • Интересная и творческая. Сохраняет личность, способствует развитию, духовному, личностному и профессиональному росту (моему, сотрудников, клиентов)
  • Содержит разумное количество общения с людьми, приносит социальную пользу, стимулирует хорошие взаимоотношения с сотрудниками
еще два спорных критерия:
  • Относительно надежна и стабильна (момент спорный, т.к. понятие «стабильность» очень относительно)
  • Нравится и приносит удовольствие от процесса и от результата (условие обязательное, но нравится работа или нет, к сожалению, не узнаешь, пока не попробуешь)

Идеальная работа – ничего не делать?

Часто можно услышать, что идеальная работа – это ничего не делать и получать за это деньги. С этой мыслью я не согласен и думаю, что это - заблуждение. И как в каждом заблуждении, доля правды в нем есть. Когда люди говорят, что хотели бы «ничего не делать», в большинстве случаев, они имеют в виду не это. Ничего не делать, если быть точным, невозможно. Можно не делать ничего конкретного. И если бы еще получать за это деньги... То есть, идеальная работа в этом понимании, – не делать ничего конкретного и получать за это деньги? Если так, то в этом случае дело в том, что не выйдет долго не делать ничего конкретного. Через пару-тройку недель чистого ничегонеделания (максимум!) станет скучно. И Вы начнете заниматься какими-нибудь приятными Вам делами, например, делать поделки из бисера, путешествовать, заниматься спортом, ходить в театр, читать книжки, вести дневник, делать ремонт (нужное вставить). Если Вам получится сохранить удобность Ваших занятий и суметь выручить некоторое количество денег за это, чтобы продолжать занятия – то это станет похоже на идеальную работу. Нравится, не напрягает, приносит деньги... Но это уже совсем не «не делать ничего конкретного и получать за это деньги». И тем более, это совсем не «ничего не делать»... Другой вариант этой же идеи – «получать деньги просто так». Некоторые люди так живут, но я считаю, что это, в какой-то степени, паразитизм. Если ты не приносишь миру ничего полезного или нужного – зачем ты ему нужен, зачем нужно тебя кормить и платить тебе? Зачем поддерживать твое существование? Паразитов в системе любая система всегда пытается уничтожить, вывести, удалить. Либо, размножившись, такие паразиты уничтожают систему, губят хозяина и, если не найдут нового, гибнут сами. Задумайтесь, действительно ли вы хотите быть во враждебном положении, когда Вы – паразит?

Когда Вам будет за 50

Есть еще один важный момент. Вопросом идеальной работы чаще других задаются молодые люди. В какой-то степени, это часть вопроса «кем быть?». И при рассмотрении этого вопроса, большая часть меряет эту работу под «себя сейчас» и не думает, что им когда-то (и очень, между прочим, скоро) будет 50. И, тем более, не думают, кем они будут работать, когда им будет за 50, и к чему к 50-ти годам приведет их идеальная работа. А было бы полезно подумать.

Действуйте

Задумайтесь над критериями Вашей идеальной работы, чем на самом деле хотите заниматься, чем вызван такой выбор, действительно ли это Ваш выбор, сможете ли вы полноценно реализовать себя как личность, занимаясь этой работой, какая от этого будет польза другим людям, что будет в перспективе, в будущем? Выберите оптимальное решение. Действуйте.

Успехов Вам!Долгих, счастливых и плодотворных лет жизни!

blog.pershyn.name

Каким должен быть идеальный работодатель Работа и карьера

Текст Работа и карьера"Каким должен быть идеальный работодатель":

При просмотре вакансий соискатели обращаются внимание не только на требования работодателя и уровень предлагаемой зарплаты, но и на дополнительные условия и гарантии, которые предлагает компания.

Инструкция

Добросовестный работодатель заключает с сотрудником официальный трудовой договор, где максимально подробно должны быть указаны все условия работы. В частности, там прописывается оплата труда. Идеальный работодатель всегда выплачивает только «белую» зарплату. Благодаря этому сотрудник в дальнейшем может получить высокую пенсию, достойную компенсацию больничных и большие пособия по беременности и уходу за детьми. Также работнику в любой момент могут выдать справку о заработной плате или 2-НДФЛ, и у сотрудника не возникнет проблем при оформлении кредитов и виз для выезда заграницу.

Многие мечтают о высоких зарплатах, но разумный руководитель не будет платить больше, чем в среднем по рынку, если вы не обладаете особыми знаниями и качествами. Поэтому не следует мечтать об излишне высокой оплате труда, т.к. ее не станет платить даже идеальный работодатель. Лучше повысить свою квалификацию, чтобы иметь основания на повышение зарплаты.

В качестве поощрения идеальный работодатель выплачивает сотрудникам премии по результатам работы и не применяет штрафных санкций.

Работодатель мечты заботится о своих сотрудниках и предлагает им привлекательный соцпакет: оплачивает телефонную связь, питание, посещение спортзалов, проезд или предоставляет корпоративный транспорт. Многие крупные компании оформляют для своих сотрудников и членов их семей полисы дополнительного медицинского страхования.

Идеальный работодатель занимается развитием своих сотрудников и регулярно организует для них тренинги или семинары, а также направляет специалистов на курсы повышения квалификации.

Соблюдение требование Трудового кодекса – еще одна черта идеального работодателя. Компания вовремя предоставляет своим сотрудникам отпуска, своевременно перечисляет зарплату, больничные и прочие обязательные выплаты. Все переработки компенсируются специалистам деньгами или предоставлением дополнительных выходных дней.

На идеальной работе царит дружеская атмосфера, коллеги всегда готовы прийти на помощь. Время от времени работодатель проводит корпоративные мероприятия, чтобы сплотить коллектив, ведь сотрудники должны с удовольствием приходить на работу.

Чтобы претендовать на место у идеального работодателя, вы должны быть ценным сотрудником, ведь никто не будет предоставлять прекрасные условия труда ленивому, незаинтересованному работнику, систематически нарушающему условия труда.

Прислал: Миронова Алина . 2017-09-18 14:32:29

rabota-i-karera.biniko.com

Какой должна быть идеальная работа?

По мнению специалиста, увлеченные сотрудники более открыты для новой информации, более продуктивны и настроены на покорение новых вершин. Более того, они готовы взять на себя инициативу по изменению условий работы, чтобы оставаться увлеченными ею.

Бэккер полагает, что увлеченность работой сотрудников зависит от двух видов ресурсов: рабочих и личных

Рабочие ресурсы включают в себя социальную поддержку, обратную связь, перспективы роста, возможность повышения личной эффективности, уровень автономии и разнообразия. Такие ресурсы удовлетворяют основные потребности человека и хороши для успеха компании, потому что, когда организация обладает богатыми рабочими ресурсами, работа делается быстрее и с лучшими результатами.

Другой важный компонент успешной работы сотрудников - личные ресурсы, такие как чувство собственного достоинства и оптимизм. Бэккер считает, что работники с богатыми личными ресурсами подходят к своей работе с большим энтузиазмом и радостью. Кроме того, они более здоровы, что также позволяет им быстро сосредотачиваться на своих обязанностях и продуктивно работать. Это, в свою очередь, повышает производительность труда и его оплату.

Конечно, говорит Бэккер, увлеченность работой не всегда зависит от этих факторов - влияют особенности конкретного человека, а в ряде случаев даже день недели, время года или суток. "В самом деле, никто не должен ожидать от себя конкретных чувств или отдачи в каждую секунду рабочего дня. Иногда работа действительно утомительна, но сотрудники должны быть в состоянии терпеть это", - считает специалист. Во многом в этом и помогают личные ресурсы.

Тем не менее, Бэккер подчеркивает, что руководителям важно учитывать сочетание двух данных факторов. Это помогает повысить продуктивность работы, а если люди вовлечены в то, что они делают, атмосфера в компании улучшается. Основные составляющие рабочих ресурсов, прежде всего обратная связь и повышение личной эффективности, успешно реализуются посредством автоматизированных систем управления. Например, комплекс управления организацией "Простой бизнес" позволяет создать единое пространство организации, в котором выстроена продуктивная обратная связь с персоналом, а каждый сотрудник имеет возможность повышать эффективность своей работы.

Комментарии

www.prostoy.ru

как составить объявление о работе

На практике существует немало приемов составления вакансии, которыми пользуются компании, чтобы привлечь будущих работников. Рассмотрим их и выделим основные, чтобы составить предложение о работе, на которое захотят откликнуться профессионалы.

Ни для кого не секрет, что по вакансии можно сформировать первое мнение о компании-работодателе. Поэтому к предложению о работе важно подойти очень серьезно и ответственно. Наши подсказки по каждому пункту помогут составить вакансию для профессионалов. Их можно использовать для подбора специалистов разного уровня.

  1. Место специалиста в структуре компании

Что должно быть в этом пункте:

  • Название должности
  • Отдел, в котором будет работать сотрудник
  • Количество сотрудников в отделе
  • Кому подчиняется специалист
  • Предполагается ли наличие подчиненных, если да, то их количество
  • Роль данного специалиста в компании (самостоятельная, часть команды)

Важно!

Информация о месте и структуре компании всегда присутствует в описании вакансий, независимо от того ищите ли вы финансиста, казначея или руководителя.

  1. Описание обязанностей и характера работы

Что должно быть в этом пункте:

  • Задачи, которые стоят перед сотрудником
  • Проблемы, которые должны быть решены наймом данного специалиста
  • Основные функциональные обязанности
  • Критерии, по которым будут оцениваться результаты работы
  • Наличие командировок и их процент от рабочего времени
  • Характер работы (соотношение работы в офисе, встреч с клиентами)

Важно!

Четко и точно сформулировать задачи, проблемы, функции. Так же по пунктам прописать критерии работы и  предоставить конкретные цифры в характере работы и командировках.

  1. Возможности продвижения

Что должно быть в этом пункте:

  • Предполагаемый карьерный рост на данной позиции
  • Долгосрочные перспективы этой должности
  • Возможные программы по переквалификации на новые технологии или по повышению квалификации

Важно!

Этот пункт будет особо интересен молодым специалистам и  менеджерам среднего звена.

  1. Требования к кандидату

Что должно быть в этом пункте:

  • Образование
  • Повышение квалификации, наличие документов, подтверждающих наличие специальных знаний и навыков
  • Предыдущий опыт работы, его продолжительность
  • Знание иностранных языков (каких, степень владения)
  • Компьютерные навыки, знание специализированного ПО
  • Специализированные навыки (бухгалтерский учет, языки программирования и т.д.)
  • Личностные качества, определяющую профессиональную успешность человека на данной должности
  • Наличие руководящего опыта у кандидата (требуется/не требуется)

Важно!

При оформлении данного блока все обязательные требования к кандидату обозначьте в начале. Те требования, которые были бы желательны, следует указывать в конце списка, не лишним будет и уточнение в скобках «желательно».

  1. Условия работы

Что должно быть в этом пункте:

  • Продолжительность испытательного срока, возможность его сокращения
  • Уровень заработной платы на испытательный срок и после
  • Наличие премий, порядок их начисления
  • Дополнительные компенсации расходов на питание, автомобиль/проезд, мобильную связь
  • Наличие добровольного медицинского образования и других благ, предлагаемых работодателям
  1. Информация, помогающая в поиске нужного специалиста

Что может быть в этом пункте:

  • Преимущества работы в компании, конкурентные преимущества
  • Возможные мотивирующие факторы на переход сотрудника из другой компании
  • Отрасли, в которых должен работать предпочтительный кандидат
  • Компании, в которых мог бы работать подходящий кандидат
  • Компании, кандидаты из которых нежелательны

Важно!

Как правило, найти "идеального" кандидата, соответствующего всем требованиям, не всегда возможно. Поэтому, важно расставить приоритет в предъявляемых к кандидату требованиях. Определите, какие требования являются первоочередными и необходимыми, какие желательными, какие будут предоставлять преимущество перед другими кандидатами.

Список пунктов, которые будут включаться в каждый блок описания, можно менять в зависимости от вакансии. Одно дело, когда вы ищете кандидатов на стандартную позицию: в этом случае соискателя может привлечь функционал, мотивация, социальный пакет, стабильность компании или удобное расположение фирмы. Другое дело, когда нужен кандидат с особенным психологическим типом (например, для работы с харизматичным руководителем, для которого персональные качества часто важнее опыта работы) и необычными параметрами. В этом случае соискателя могут привлечь сложные или интересные задачи, креатив, а, значит, потребуется более подробное описание блоков (в особенности № 1 и 2) . 

Если точно знать и понимать, какого именно специалиста вы ищете, будет намного проще подобрать нужного человека. Чем четче вы сформулируете требования к квалификации и предыдущему опыту, задачи, которые придется выполнять сотруднику, профессионально значимые компетенции и личностные качества, тем больше вероятность, что получится быстро закрыть вакансию, а новый сотрудник займет достойное место в вашей компании.

Читайте также:

Методические рекомендации по управлению финансами компании

fd.ru