Какие документы взять с собой на собеседование. Какие документы брать на собеседование


Какие документы взять с собой на собеседование

Пусть одна рука будет свободна – чтобы пожать работодателю руку. В другой пусть будет папка с полезными материалами.

«Зачем мне что-то с собой брать на собеседование, если у работодателя уже все есть», – спросите вы. Ведь резюме отправлено, сопроводительное письмо тоже…

Тем не менее, вы можете взять с собой несколько полезных документов. Не факт, что они понадобятся (хотя здесь кое-что зависит от вас). Зато рекрутер заметит, что к собеседованию вы готовились, что вы искренне готовы предоставить о себе как можно более полную информацию, чтобы рекрутер мог сделать обоснованные выводы по вашей кандидатуре.

Что взять с собой на собеседование?

? Несколько распечатанных экземпляров резюме. Возможно, собеседование будет проводить не один человек (вы станете участником группового собеседования, или рекрутер сразу организует встречу с руководителем). Поверьте, участники встречи оценят, если у вас «случайно» найдется готовое, распечатанное резюме.

? Ксерокопии сертификатов, грамот (по 1-2 копии) – документов, удостоверяющих вашу квалификацию. Если таких документов много, возьмите копии 2-3-х ключевых.

? 2-3 примера ваших самых успешных работ/проектов. Это может быть текст, макет, фото, схема, программа, план… в зависимости от вашего рода деятельности. Как вариант – это может быть распечатанный текст о вашем профессиональном продукте, опубликованный в интернете или в печатных СМИ.

? Рекомендации из профиля LinkedIn в распечатанном виде.

? Список ваших рекомендателей с контактными данными.

? Рекомендательные письма от ваших бывших работодателей. (Рекрутеры утверждают, что не очень доверяют рекомендательным письмам, и все же такие вещи производят на них впечатление. Как минимум – потому что они свидетельствуют о вашей подготовке к собеседованию).

Будет нелишним составить сравнительную таблицу квалификаций. Сравнить нужно требования работодателя и свои знания-навыки. Выписываете в одну колонку требования работодателя, а в другую по пунктам заносите сведения о том, насколько вы соответствуете этим требованиям. Свои умения можно оценить, например, по 10-бальной шкале. Правда, такую таблицу имеет смысл составить, если по большинству пунктов вы можете поставить себе достойную оценку.

Подумайте, в каких документах могут содержаться полезные для работодателя сведения.

Возможно, это будет материал, иллюстрирующий интересный кейс – где перед вами стояла сложная задача, и вы справились. Возможно, это будет ваша любимая цитата, которой вы вдохновляетесь, когда исчерпываются жизненные ресурсы.

Материалы, которые вы считаете полезными для собеседования, вложите в папку. Желательно, чтобы на обложке папки было место для визитки (вложите туда визитку).

В ходе собеседования покажите какие-то из этих материалов, когда это будет уместно. После встречи материалы, оказавшиеся невостребованными, можно оставить рекрутеру, пояснив, что в папке есть дополнительные сведения, которые еще более полно раскрывают ваш профессиональный опыт.

hr-portal.ru

Какие документы взять на собеседование?

Как проверять соискателей?

Проверка кандидатовПроверка при приеме на работу

На мой взгляд, далеко не каждого кандидата стоит проверять. Проверка отнимает время, а время – это деньги. Но бывают случаи, когда нужно найти человека, которому необходимо доверять, как самому себе - на все 100%. Это руководители, сотрудники, имеющие доступ к паролям, базам данных и важным документам. Также проверять в обязательном порядке стоит кандидатов на руководящие должности, сотрудников, которые могут нанести существенный вред компании, и кандидатов, чьё резюме вызвало серьёзные сомнения.

 

Звонок на предыдущие места работы.

Самый простой способ проверки кандидата – позвонить туда, где соискатель работал в ближайшее время, и поинтересоваться его личностью. Из личной практики могу сказать, что даже если в резюме не были указаны номера телефонов тех лиц, которые могли бы отрекомендовать кандидата, то их очень легко найти через интернет. Разыскиваются номера телефонов с предыдущих мест работы соискателя по названиям компаний.  Не стесняйтесь и не бойтесь совершать подобные действия: звоните и просите соединить Вас с отделом кадров. Представляйтесь. Скажите, что к Вам устраивается на вакантную должность их бывший работник, который в определённый период времени работал в их кампании. Спросите, кто мог бы дать ему рекомендацию, или охарактеризовать его, как работника данной сферы, на той должности, что он занимал».

 

Проверка соискателей через социальные сети.

Социальные сети создают иллюзию анонимности и безнаказанности. По этой причине люди в соцсетях более раскованы и показывают "свое истинное лицо" - пишут то, что думают, делятся тем, что нравятся.

Вы уже из резюме знаете о соискателе: имя, фамилию, город проживания и его возраст. Этих данных достаточно для поиска кандидата в социальных сетях. В русскоязычном сегменте самые популярные социальные сети: вконтакте, фейсбук, одноклассники и мэйлру.

Как искать? Заходим на сайт социальной сети. Жмем вкладку «люди». В строке поиска пишем имя и фамилию. Указываем дополнительные данные (город, возраст в интервале +/- 5 лет, пол), жмем кнопку «найти».

 

Что стоит сделать после того, как найдете соискателя:

1. Посмотрите фотографии, и вы поймете чем действительно человек увлекается. К примеру, если человек имеет много фотографий, где он снимался едущим на велосипеде, то, скорее всего, его увлечением будет велоспорт, а если много фотографий с рюмкой – то это его характеризует как любителя алкоголя.

2. Бегло просмотрите «стену» пользователя, в поиске компромата (материалов для взрослых, пропаганды наркотиков и наличие оскорблений).  Не ждите, что соискатель на своей странице напишет: «Я наркоман, я расист, я хам, а еще - я постоянно вру»…. Таких надписей вы не найдёте. Ищите высказывания примерно следующего содержания: «Русь для славян», «Трава – это не наркотики», «идите все …..», и т.д.

3. Сравните информацию об образовании, возрасте, месте жительства с данными в резюме. Если данные не совпадают, то человек может лгать и в остальном.

 

Проверка через интернет.

Поскольку у Вас уже есть резюме, то есть, как минимум, ещё три источника для поиска в интернете подробной информации о человеке:

1. E-mail.

2. Имя и фамилия.

3. Номер телефона.

Откройте браузер. В строку поиска впишите e-mail кандидата. Нажмите «поиск». Просмотрите поисковую выдачу, и вы поймете на каких форумах и сайтах человек засветился. Открывайте заинтересовавшие Вас ссылки. Изучите содержимое страниц.

Повторите подобное с именем и фамилией кандидата, а также с его номером телефона. Можете комбинировать запросы: имя-фамилия + название города проживания, имя-фамилия + название ВУЗа, имя + номер телефона.

Используя эти три простых способа при проверке соискателя, Вы сможете узнать о потенциальном работнике все: когда родился, где учился, что любит, что не любит, чем увлекается, с кем общается и, возможно даже, что ест на завтрак))) Иногда это действительно помогает не совершить серьёзную ошибку при приёме соискателя на работу. Запись в трудовой книжке об увольнении «по собственному желанию» - далеко не всегда знак того, что работник добровольно покинул предыдущее место службы. А анализируя полученную информацию, Вы сможете составить наиболее полное представление о кандидате и принять решение - иметь с ним дело или нет.

Ошибки на собеседовании

собеседование на работуСобеседование - это Ваш последний шаг на пути к новой работе. Приглашение на собеседование,  говорит о том, что если Вы хорошо себя презентуете, Вас возьмут на работу. Поэтому Вам необходимо подтвердить хорошее впечатление, которое у менеджера по персоналу  сложилось о Вас  на основе Вашего резюме. Ниже перечислены типичные ошибки, которые допускают на собеседовании даже опытные соискатели. Поэтому прочитайте эту статью хотя бы, для того чтобы убедиться, что Вы их точно не совершите.

 

1. Забыть поздороваться

Здороваться при встрече должен каждый воспитанный человек. На практике попадаются кандидаты, которые забывают это очевидное правило. Случаи, когда соискатель не поздоровался с менеджером по персоналу, встречается достаточно редко. Но многие кандидаты не здороваются с другими сотрудниками  компании, которых встречают в офисе, считая, что раз они не имеют отношения к собеседованию, то с ними не стоит и здороваться. В глазах этих работников кандидат может показаться некультурным. К тому же мнение этих работников может оказаться не второстепенным. Поэтому если Вы проходите мимо других  сотрудников компании, не будет лишним поздороваться с Вашими возможными будущими коллегами.

 

2. Вялое либо излишне крепкое рукопожатие

Обратите внимание на рукопожатие. Некоторые кандидаты считают необходимым пожать руку так сильно как это только возможно. Другие наоборот считают, что достаточно просто протянуть вялую руку и пускай ее жмет менеджер по персоналу. Слишком крепкое рукопожатие вызывает дискомфорт, у человека с которым Вы здороваетесь, а вялое рукопожатие показывает, что собеседник Вам безразличен. Поэтому жать руку надо уверено, но не чересчур крепко. Если Ваши руки потеют, постарайтесь незаметно вытрет их перед рукопожатием.

 

3. Занять место без приглашения

Занять место без приглашения считается не культурно по отношению к собеседнику. На этот момент стоит обратить внимание, если собеседование проводит человек старше Вас по возрасту. Если Вы до начала собеседования произведете впечатление некультурного человека, то исправить его вовремя собеседования будет достаточно сложно.

 

4. Сидеть на стуле в некрасивой позе

Во время собеседования менеджер по персоналу смотрит на Выше поведение, ваши  жесты и вашу позу. Поэтому сядьте на стул ровно. Старайтесь не горбиться, не нависать над столом, не скрещивать ноги. Руки положите на стол. Ровно сидящий человек выглядит увереннее и убедительнее.

 

5. Дословно пересказывать резюме

Если вы отправляетесь на собеседование, исходите из предположения, что  работодатель в первую очередь хочет уточнить моменты, которые для него остались неясными после прочтения Вашего резюме. Поэтому, отвечая на задаваемые вопросы, не стоит цитировать резюме или говорить, что Вы уже об этом писали. Лучше рассказывайте о том, что не указанно в резюме, но может быть интересным для работодателя. Например, если Вас просят рассказать про опыт работы, рассказывайте не только о том, где Вы ранее работали, но и каких профессиональных результатов  Вы там достигли, и какую пользу смогли принести компании.

 

6. Уход от задаваемых вопросов, либо неумение отвечать

Менеджеры по персоналу обращают внимание на Ваше поведение и Вашу реакцию на задаваемые вопросы. Если соискатель волнуется или пытается, что-то скрыть - это обычно заметно.  Поэтому перед встречей стоит подготовиться и обдумать, какие вопросы на собеседовании будут задаваться и заранее придумать ответы на возможные неудобные для Вас вопросы.

 

7. Первым делом задать вопросы об отпуске и о деньгах

вопросы задаваемые на собеседованииМенеджер по персоналу в ходе собеседования может предложить Вам задать интересующие Вас вопросы.  Не стоит сразу задавать вопрос о деньгах и об отдыхе. Это может натолкнуть на мысль, что деньги и отдых для Вас более важны, чем сама работа. скорее всего в ходе собеседования менеджер по персоналу сам расскажет Вам о графике работы и о размере заработной платы. Поэтому не стоит создавать  впечатление, что для Вас эти вопросы являются самыми важными. Если этого не произошло или что-то Вы не совсем поняли, то  задать вопросы о зарплате и рабочем графике стоит, но не сразу. Вначале лучше спросите про обучение, про то каких результатов от Вас ожидают, а только после этого спрашивайте о деньгах и отпуске.

 

khomich.info

Какие документы взять с собой на собеседование

Пусть одна рука будет свободна – чтобы пожать работодателю руку. В другой пусть будет папка с полезными материалами.

«Зачем мне что-то с собой брать на собеседование, если у работодателя уже все есть», – спросите вы. Ведь резюме отправлено, сопроводительное письмо тоже…

Тем не менее, вы можете взять с собой несколько полезных документов. Не факт, что они понадобятся (хотя здесь кое-что зависит от вас). Зато рекрутер заметит, что к собеседованию вы готовились, что вы искренне готовы предоставить о себе как можно более полную информацию, чтобы рекрутер мог сделать обоснованные выводы по вашей кандидатуре.

Что взять с собой на собеседование?

? Несколько распечатанных экземпляров резюме. Возможно, собеседование будет проводить не один человек (вы станете участником группового собеседования, или рекрутер сразу организует встречу с руководителем). Поверьте, участники встречи оценят, если у вас «случайно» найдется готовое, распечатанное резюме.

? Ксерокопии сертификатов, грамот (по 1-2 копии) – документов, удостоверяющих вашу квалификацию. Если таких документов много, возьмите копии 2-3-х ключевых.

? 2-3 примера ваших самых успешных работ/проектов. Это может быть текст, макет, фото, схема, программа, план… в зависимости от вашего рода деятельности. Как вариант – это может быть распечатанный текст о вашем профессиональном продукте, опубликованный в интернете или в печатных СМИ.

? Рекомендации из профиля LinkedIn в распечатанном виде.

? Список ваших рекомендателей с контактными данными.

? Рекомендательные письма от ваших бывших работодателей. (Рекрутеры утверждают, что не очень доверяют рекомендательным письмам, и все же такие вещи производят на них впечатление. Как минимум – потому что они свидетельствуют о вашей подготовке к собеседованию).

Будет нелишним составить сравнительную таблицу квалификаций. Сравнить нужно требования работодателя и свои знания-навыки. Выписываете в одну колонку требования работодателя, а в другую по пунктам заносите сведения о том, насколько вы соответствуете этим требованиям. Свои умения можно оценить, например, по 10-бальной шкале. Правда, такую таблицу имеет смысл составить, если по большинству пунктов вы можете поставить себе достойную оценку.

Подумайте, в каких документах могут содержаться полезные для работодателя сведения.

Возможно, это будет материал, иллюстрирующий интересный кейс – где перед вами стояла сложная задача, и вы справились. Возможно, это будет ваша любимая цитата, которой вы вдохновляетесь, когда исчерпываются жизненные ресурсы.

Материалы, которые вы считаете полезными для собеседования, вложите в папку. Желательно, чтобы на обложке папки было место для визитки (вложите туда визитку).

В ходе собеседования покажите какие-то из этих материалов, когда это будет уместно. После встречи материалы, оказавшиеся невостребованными, можно оставить рекрутеру, пояснив, что в папке есть дополнительные сведения, которые еще более полно раскрывают ваш профессиональный опыт.

Источник:http://hr-portal.ru/article/kakie-dokumenty-vzyat-s-soboy-na-sobesedovanie

img59.ru

Что взять с собой на собеседование?

При первом собеседовании от Вас не должны требовать документы, но если Вы заранее обговорили с работодателем этот момент, то все же кое что взять с собой придется. Как минимум – это резюме.

Наконец-то Вами заинтересовались – Вас пригласили на собеседование. Отнеситесь к этому серьезно, к нему нужно подготовиться . На первом же собеседовании от кандидата не требуют документов, но все же, на встречу лучше взять некоторые необходимые бумаги: рекомендации, дипломы, свидетельства об окончании курсов и т.д. Лучше всего заранее по телефону договориться с работодателем, какие документы взять с собой на собеседование.

Процедура собеседования знакома всем. При подготовке к нему соискатели составляют резюме, указывают в нем опыт работы, должности, навыки, а в последнее время стало модным указывать и хобби.

Если Вы заранее договорились с работодателем о том, что Вам нужно взять с собой документы, то их нужно заранее подготовить. Это может быть: паспорт, резюме в двух напечатанных экземплярах и один в электронном виде, диплом со вкладышем об образовании, дополнительные дипломы об образовании, удостоверения, сертификаты об окончании курсов (нужно брать лишь те документы, которые непосредственно относятся к должности, на которую Вы претендуете).

Не забудьте вооружиться ручкой и блокнотом, тем самым создав впечатление на работодателя, как интересующегося и ответственного человека.

Не забудьте захватить с собой резюме. Работодатель, возможно, попросит Вас заполнить анкету, а Вы, вооружившись резюме, с легкостью ее заполните, ведь Вам не нужно будет тратить время на вспоминание тех или иных дат, когда Вы учились или работали. Этим самым Вы произведете впечатление предусмотрительного человека.

Не стоит пренебрегать своим внешним видом. Не стоит приходить на собеседование с грязными волосами или в грязных брюках. Такой человек вызывает только отрицательные эмоции, не правда ли? Строгий костюм, как для мужчин, так и для женщин, всегда был беспроигрышным вариантам при встрече с работодателем на собеседовании.

Ответ : Сегодня в мире все большее число людей стремится провести деловые переговоры за пределами скучных офисных стен. За рубежом, естественно, существует множество альтернатив.

Ответ : Сперва нужно узнать стиль фирмы, а потом уже и выбирать одежду, в которой Вы пойдете.

Ответ : Правильно составленное резюме содержит сведения о личных данных, об образовании, опыте работы, навыках и рекомендации.

Ответ : Если вы любитель поупражняться над фотографиями в фотошопе то почему бы и не попробовать на этом заработать, разве это не прекрасно совмещать приятное с полезным.

www.otvetim.info

Какие документы взять на собеседование в консульство США?

Необходимые документы для оформления визы в США 1.Заграничный паспорт, действующий, с личной подписью владельца (просим обращать внимание на наличие свободных страниц в паспорте – не менее 1-ой) . 2. Оригиналы всех аннулированных загранпаспортов. 3. Ксерокопия внутреннего паспорта всех заполненных страниц. 4. 1 цветная фотография 5х5 см на белом или светлом фоне. Голова должна находиться в центре кадра. Размеры головы на снимке (от макушки до подбородка) – 2,5-3,5 см; глаза должны находиться на уровне от 2,8 до 3,5 см от нижнего края фотографии. Фотографии должны иметь все заявители, включая детей, вписанных в паспорт своих родителей. На оборотной стороне фото написать фамилию и имя туриста. 5. Заполненные анкеты по формам: с 1 декабря 2009 г. все заявители, обращающиеся за неиммеграционными визами в посольства США в России, должны использовать новое электронное заявление на визу DS-160. 6. Ксерокопия свидетельства о браке и свидетельства о рождении ребенка (даже если дети не едут и им больше 18 лет) . 7. Документы (при наличии) , свидетельствующие о Вашем владении какой-либо собственностью (ксерокопия) : приватизация жилья, владение домом, землей, гаражом; техпаспорт на автомобиль. 8. Справка с места работы должна быть с указанием адреса компании, телефона, должности сотрудника, стажа работы и его оклада (не менее 45000 р. ) на бланке предприятия. Справку не может подписать ни родственник, ни однофамилец. Туристы, работающие у частных предпринимателей, к справке с места работы должны приложить ксерокопию свидетельства о регистрации частного предпринимателя. Частный предприниматель: если есть своя печать - предоставляют ксерокопию свидетельства о регистрации частного предпринимательства и свидетельство о постановке на учет в налоговые органы + справку с работы, которую он выписывает сам себе (или бухгалтер) с указанием почтового адреса, на который он зарегистрирован, телефона, даты регистрации ЧП и среднемесячного оклада. если нет печати - предоставляют ксерокопию свидетельства о регистрации частного предпринимательства и свидетельство о постановке на учет в налоговые органы + налоговая декларация за полгода. Для неработающих: справка с работы лица, оплачивающего поездку + СПОНСОРСКОЕ ПИСЬМО Для школьников / студентов: справка с места учебы; ксерокопия студенческого билета; справка с работы лица, оплачивающего поездку + СПОНСОРСКОЕ ПИСЬМО Для пенсионеров: ксерокопия пенсионного удостоверения; справка с работы лица, оплачивающего поездку + СПОНСОРСКОЕ ПИСЬМО При поездке туриста младше 18 лет: Ксерокопия свидетельства о рождении Нотариально заверенная ксерокопия оригинала согласия на выезд ребенка от одного из родителей (если ребенок выезжает с другим родителем) или от обоих родителей (если ребенок выезжает в сопровождении третьих лиц) . В случае смерти родителей (родителя) или, если у ребенка мать-одиночка, необходимо предоставить ксерокопию документа, подтверждающего данный факт (свидетельство о смерти или справку формы №25 из ЗАГСа + книжку матери одиночки) . Если местонахождение одного из родителей не установлено, необходимо предоставить копию решению суда о том, что он признан без вести пропавшим или оригинал справки из милиции. Если ребенок выезжает в сопровождении лица имеющего мультивизу, необходимо предоставить ксерокопию 1 разворота с фотографией и ксерокопию с мультивизой. Для подтверждения достаточных финансовых средств необходимы: оригинал выписки с банковского счета (не менее 50000 р. на человека) Для деловой поездки требуется также приглашение от стороны-предприятия на встречу/переговоры, с которым едет клиент, а также необходимо предоставить деловую переписку в электронном виде между принимающей стороной и клиентом. Все выше указанные документы на собеседование должны быть предоставлены в оригинале.

Бери всё не прогадаешь

Я Вам уже написала ответ по почте. Повторюсь здесь: кроме справки с работы не брала ничего, да и ее-то они не всегда спрашивают. Все остальное - лишнее, разве что для собственного успокоения, но по факту просто так протаскаете.

Бабла побольше бери на взятки.

Как показал опыт, кроме вашего списка больше ничего не пригодилось. Офицер задает вопросы по вашему заявлению и лишнего времени смотреть что-то еще у него нет. Но на всякий случай возьмите все доки, подтверждающие ваш материальный статус. И еще. Могут спросить, были ли вы за границей. Поэтому если есть старые заграны с шенгеном, их прихватите. Вот здесь свежий рассказ о посещении посольства travelsworld.ru/visa_usa

touch.otvet.mail.ru

Какие документы взять на собеседование?

Что нельзя писать в резюме

Резюме это визитная карточка. От того, насколько правильно оно составлено, зависит захочет вам позвонить рекрутер, руководитель или нет. Что категорически не стоит писать в резюме:

 

Функционал в резюме на 100 листах.

Функционал резюмеКогда человек так тщательно описывает что он делал, создается некоторое ощущение, что он пытается произвести впечатление, при этом не имея никаких особых функциональных достижений. Или что у него проблема с памятью, и поэтому он просто переписал свою должностную. Длинное описание функционала сложно читать, сложно вникать и выделять главное. Самое лучшее решение – написать 5-7 основных функций, которые вы делали и за что отвечали, а про остальное рассказать на интервью. Если Вам кажется, что это очень сухо и лаконично, допишите в конце резюме свои достижения, или опишите проект, которым гордитесь больше всего.

 

Функционал в резюме украденный из интернета.

Функционал в резюме из интернетаНе очень часто, но иногда встречается. Если я всё же принимаю решение внимательно почитать информацию, то бывает, что я вижу, что информация довольно бездумно слизана из интернета. Так делать не стоит. Во-первых, потому что на интервью у вас могут спросить про каждый из перечисленных пунктов, как вы делали или реализовывали этот пункт. И если вы его на самом деле не делали, а просто имеете представление, как тот или иной пункт должны работать, то вы начнёте «плавать». Такие вещи работодатель оценивает как ложь, и некорректную, завышенную оценку своих знаний.

 

Плохо отзываться о предыдущих работодателях.

Плохо отзываться о работодателяхТут всё понятно. Иногда кандидаты пишут в своих CV о том, что причина смены работы неблагоприятный климат или несоблюдение условий труда. Такие вещи лучше не писать, а рассказать на интервью. Можно конечно, написать это, с целью насолить работодателю, но такое желание характеризует вас не лучшим образом.

 

«Рекрутёрам не беспокоить», «Распространителям не беспокоить».

Это неприятная, дерзкая позиция. Любой работодатель хочет видеть в качестве сотрудника, приятного, открытого, дружелюбного специалиста. Если человек пишет вышеперечисленную фразу, это говорит об отсутствии стрессоустойчивости, об отсутствии клиентоориентированности, о нетерпимости. Такой кандидат не вызывает положительных эмоций или желания позвонить. Не так много и не так часто звонят распространители, что бы отдельно для них писать обращение. Если человек боится рекрутёра, скорее всего он не уверен в своих силах, получал большое количество отказов, именно от специалистов по подбору. Для рекрутёра это плохой знак, скорее всего он не позвонит и не предложит работу, по причине того, что из обращения «Рекрутёрам не беспокоить» можно сделать вывод, что человек ходил на интервью и получал отказы, значит плохой кандидат.

 

Не стоит добавлять фотографию с отдыха, с вечеринок, свадеб, с семьей.

Просматривая 1000 резюме каждый день, всё больше и больше убеждаюсь, что фотография в резюме – это тест на адекватность. Помните! В нашей стране «встречают по одежке». Исключения когда внешность не имеет значения могут быть, но они очень редки, и работают в ситуации если вы редкий специалист. 6. Притянутые за уши достижения Часто вижу – «увеличил продажи на 100%» - это не информативные достижения. Раньше был 0%, а вы увеличили на 100%, а коллега увеличил на 200% Достижения обязательно должны быть понятны тому, кто будет их читать. Должны быть из той же плоскости и специфики в рамках которой вы ищите работу. Например, продажи, достижения должны быть про продажи – привел отличного клиента (в числах), маркетинг – реализовал кампанию, финансы – прошла проверки и т.д.

 

Использовать в резюме глаголы не несущие смысловой нагрузки (координировал, контролировал, принимал участие и т.д.).

Такие глаголы в резюме и особенно на интервью наводят на мысль, и чаще всего подтверждается потом на деле, о том, что вы не делали сами, плохо понимаете функцию/работу, и не особенно готовы эту работу делать. Например, «координировал работу продаж», из этой фразы совершенно не понятно, в чем заключалась суть координации, какую конкретно работу, какой набор действий совершал специалист на своем рабочем месте. Внимательно следите за бессмысленными словами в резюме и безжалостно их удаляйте.

 

Исполнительный, ответственный, трудолюбивый, целеустремленный.

Эти четыре слова, магически сопровождают каждое резюме. Они не работают. Они раздражают. Если вы пишите эти слова – это знак для рекрутёра о том, что вы поверхностно относитесь к поиску работы, и не особенно утруждали себя самоанализом, и решили не пытаться произвести впечатление на рекрутёра в конце концов это их работа вас искать. На меня приятное и сильное впечатление производят симпатичный короткий честный рассказ о себе, о своих увлечениях, о том, что вдохновляет и является важным. Но для того, что бы написать такой рассказ надо подготовиться, и приложить усилия.

 

Перечислять в резюме огромное количество обучения и тренингов.

2 3 листа в резюмеВ некоторых резюме можно встретить до 2х-3х листов, на которых описано какое обучение проходил кандидат. Эта информация перегружает резюме. Самое лучшее решение – написать 2-3 тренинга самых важных на ваш взгляд, остальные обучающие программы оставить в общем описании «так же проходил большое количество программ по управлению финансами» и т.д.

Автор: Ксения Кручина.Ксения Кручина

khomich.info

Какие документы необходимо взять на собеседование

Отнеситесь к этому со всей серьезностью. К собеседованию стоит подготовиться. Приглашение на собеседование с работодателем можно воспринимать как приглашение на переговоры по заключению сделки! Редко кому при получении работы удается ограничиться только одним собеседованием. Обычно кандидат проходит несколько этапов отбора, в зависимости от количества претендентов на рабочее место, размера и иерархической структуры конкретной организации, сообщает antgrup.ru.

На первом собеседовании не принято требовать от кандидата какие-либо документы. Тем не менее, возьмите на встречу все необходимые бумаги: дипломы, рекомендации, свидетельства об окончании курсов и т.п. Продемонстрировав их в нужный момент, Вы придадите дополнительный вес и убедительность своим притязаниям на рабочее место.

Всем знакома процедура собеседования. При подготовке к этой встрече соискатели готовят резюме, отражают в нем все свои предыдущие места работы, занимаемые должности, свой функционал, а также прописывают свои профессиональные навыки, указывают свои личные качества. Также в последнее время стало модным указывать хобби.

Учтите, не стоит пересылать по факсу резюме с фотографией. Факс так искажает черты лица, что ничего, кроме отрицательных эмоций, это не вызывает. Зато по E-mail фотографии проходят нормально, без искажений.

Итак, о времени и месте встречи с работодателем Вы договорились, теперь самое время заняться непосредственной подготовкой к собеседованию.

В лучшем случае соискатель возьмет с собой дополнительно к резюме какие-то свои наработки, сделанные на прошлых работах (статьи, методические документы и пр.). Собрав все это богатство, надев деловой костюм и приготовившись отвечать на вопросы потенциального работодателя, он будет считать, что полностью готов к собеседованию. Но это далеко не так. Часто возникает вопрос, какие документы необходимы на собеседовании. Лучше всего заранее в телефонном разговоре уточнить какие документы потребуются на собеседовании.

Если это не оговаривалось заранее с работодателем, необходимо подготовить документы, которые могут Вам понадобиться на собеседовании так называемый «основной пакет документов», в который входит:

- распечатанное резюме в двух экземплярах и один экземпляр в электронном виде;

- паспорт;

- диплом об образовании с вкладышем;

- дипломы о дополнительном образовании, сертификаты об окончании курсов, удостоверения и т.п. (лучше не брать с собой документы, не имеющие отношения к должности, на которую вы претендуете).

И не забудьте взять с собой на собеседование ручку и блокнот. Вооружившись блокнотом с ручкой, не только работодатель, но и соискатель будет выступать в качестве интервьюера, что, несомненно, добавит жирную галочку при составлении образа соискателя и принятии решения о приеме его на работу.

Работодатель может Вас попросить заполнить готовую форму анкеты, если у Вас будет в руках резюме, Вы сэкономите время, которое могло уйти на то чтобы вспомнить даты и наименования, необходимые для заполнения. В этом случае Ваша предусмотрительность будет Вашим плюсом.

Не пренебрегайте своим внешним видом! На какую бы Вы позицию не претендовали! Не стоит появляться в грязных брюках и с немытыми волосами, согласитесь, что мало приятного в общении с таким человеком, Вы всегда должны выглядеть опрятно. Строгий костюм, как для мужчин, так и для женщин всегда будет беспроигрышным вариантом одежды для собеседования.

Помните, что, прежде всего работодатель заинтересован в квалификационных специалистах, профессионалах!

keywork.ru