Какие вопросы задают на собеседовании чаще всего? Какие вопросы задают чаще всего на собеседовании

Какие вопросы чаще всего задают на собеседовании

При положительном результате уже полдела сделано, но что бы достичь 100% успеха и заполучить заветную должность, необходимо грамотно говорить. Для этого употребляйте правильные глаголы (совершенного вида):

• выполнил;
• разработал;
• сделал;
• спроектировал;
• придумал;
• создал;
• написал.

Избегайте неопределенных глаголов, которые не дают представление о ваших достижениях:

• работал;
• отвечал;
• управлял;
• участвовал.

Не употребляйте слова-паразиты, из-за них вы можете произвести впечатление человека с низким уровнем культуры:

• это;
• вообще;
• ну;
• типа;
• вау;
• ок;
• в общем;
• так сказать,
• вот.

Отвечая на вопросы работодателя, давайте честные развернутые ответы.

20 вопросов, которые задают на собеседовании

Вопрос о родственниках считается вполне нормальным. Кадровики многих компаний включают такие вопросы в анкеты, заполняемые кандидатами. Многие отечественные и большинство зарубежных компаний имеют в своей структуре службы безопасности, которые могут получить информацию о кандидате. 13. Собираетесь ли вы в ближайшее время рожать ребенка? Об этом спрашивают нередко, в основном интервьюеры — женщины.

20 вопросов, которые вам могут задать на собеседовании

КАКИЕ У ТЕБЯ САМЫЕ СЛАБЫЕ СТОРОНЫ?» Что имеют в виду:«Способен ли ты к самоанализу? Знаешь ли ты, что тебе нужно исправить и планируешь ли ты становиться лучше?» Как отвечать:Хорошим вариантом ответа будет история из жизни, в которой ты действительно изменился к лучшему. Например, бывший босс говорил, что тебе необходимо поработать над самоподачей. Запомни этот факт, затем расскажи работодателю, как ты исправил этот недочет. Избегай фраз, которые могут спугнуть («Я не люблю работать с людьми»), или клише («Я перфекционист и очень много работаю»). 4. «ЧТО ТЕБЯ МОТИВИРУЕТ?» Что спрашивают:«Ты трудоголик? Должен ли я буду прикладывать усилия, чтобы получить качественную работу от тебя?» Как отвечать:Идеальный сотрудник мотивирует себя сам, поэтому скажи HR менеджеру, что ты вдохновляешься процессом достижения цели, работой в команде и/или тем, что ты развиваешь свои навыки.

Какие вопросы задают на собеседовании? собеседование: вопросы и ответы

Варианты возможных вопросов таковы:

• Как вы считаете, почему достойны этой должности?
• Получали ли вы другие предложение трудоустройства?
• На какую зарплату вы рассчитываете?
• Опишите свои сильные (слабые) стороны?
• Не помешает ли ваша личная жизнь работе?
• Когда вы смогли бы начать работать?

Как правильно вести себя и отвечать на вопросы Успешность проведения собеседования зависит от того, насколько эффектно вы можете преподнести себя. Результативность прохождения интервью с работодателем зависит не от продолжительности беседы, а от первого впечатления о кандидате, которое формируется в первые несколько минут. Далее будут задаваться вопросы либо на засыпку (если сформировалось негативное впечатление), либо чтоб раскрыть профессиональные качества претендента.

7 часто задаваемых вопросов на собеседовании и ответы на них.

В первую очередь подчеркните те моменты, которые будут полезными в данной сфере: вы можете быть уверенным пользователем ПК, уметь работать с различной оргтехникой, владеть иностранными языками. Скажите о том, что вы умеете быстро концентрироваться на поставленных целях, сохранять хладнокровие в стрессовых ситуациях. Работодателю важно знать, не занижена ли ваша самооценка, способны ли вы адекватно оценить сильные стороны вашего характера, которыми сможете ежедневно пользоваться на работе, и на самом ли деле они подходят для предлагаемой должности.

Все положительные качества должны иметь отношение к данной вакансии, ведь талант оратора вряд ли поможет при разработке программного обеспечения. Вопрос о будущем: «Кем вы видите себя через несколько лет?» Если задают подобного рода вопросы на собеседовании, соискателю придется хорошо подумать и трезво оценить ситуацию.

Собеседование: часто задаваемые вопросы

Как давно ищете работу? Есть ли другие предложения, которые вас заинтересовали? 13. Чем именно вы занимались на предыдущем месте работы? 14. Как вы относитесь к переработкам? 15. Каков ваш последний крупный проект? 16.

Почему мы должны взять на эту работу именно вас? Чем вы отличаетесь от других кандидатов? 17. Почему вы выбрали эту специальность/университет? 18. Как вы проводите свободное время? 19. Есть ли у вас вредные привычки? 20.

Какие вопросы задавать на собеседовании. методы ведения собеседования

Цель — выявить возможную ложь кандидата.Построение плана собеседования зависит от профессиональных характеристик и достижений претендента. Если у него большой стаж, то стоит уделить внимание карьере и достижениям. А тому, кто успел проработать недолго, нужно задавать ситуационные вопросы.

Типы вопросов для собеседования А теперь, конкретнее о том, какие могут быть заданы основные вопросы на собеседовании при приеме на работу и ответы на них. Чем правильней и точней специалист по подбору персонала составит перечень тем, тем плодотворней пройдёт собеседование. А затем чем больше ценной информации получит специалист по кадрам от претендента, тем легче будет определить, соответствуют ли профессиональные достижения кандидата вакансии или нет. На интервью рекомендуется строить открытые вопросы (предполагающие развёрнутый ответ).

Какие вопросы чаще всего задают на собеседовании

Каждый, кто искал работу, сталкивался с различного рода собеседованиями. Скорее всего, работодатель лично будет с вами общаться, задавая вопросы разного типа. К собеседованию лучше подготовиться заранее и продумать ответы на предполагаемые вопросы, чтобы не попасть в щекотливую ситуацию.

Для вас интервью – это шанс показать себя с лучшей стороны, возможность убедить работодателя, что именно в вас нуждается его компания. Опытный рекрутер, в свою очередь, всеми способами будет пытаться выудить ту информацию, которую вы пытаетесь утаить. Давайте попытаемся разобраться, какие вопросы задают на собеседовании, и рассмотрим возможные варианты ответов на них. Просьба рассказать о себе, или Успешная самопрезентация Расскажите о себе. На первый взгляд — это вопрос без подвоха, однако он может ввести в ступор даже самого красноречивого человека.Предоставь пример, который бы мог подкрепить твои слова. И еще, НЕ говори работодателю, что тебя мотивирует похвала, материальные ценности или страх наказания, даже если это так и есть. 5. «РАССКАЖИ МНЕ О СВОЕМ ПРОВАЛЕ» Что подразумевается:«Как ты реагируешь на неудачи? Учишься ли ты на своих ошибках? Как быстро ты восстанавливаешься?» Как отвечать:Это вопрос о твоих слабостях, т.е. ты должен показать, как ты обратил свой негативный опыт в поучительный и какие ты сделал выводы. Не говори, что ты никогда не ошибался (прозвучит, как минимум, бредово), но и не говори того, что может отпугнуть, наподобие «Однажды, я провалил тест на наркотики…». 6. «ПОЧЕМУ ТЫ ХОЧЕШЬ РАБОТАТЬ ЗДЕСЬ?» В действительности вопрос такой:«Искренне ли ты заинтересован получить работу в именно в этой компании?» Как отвечать:Цель твоего ответа – показать, как ты и компания совпадаете в своей философии и умениях.

Какие вопросы чаще всего задают на собеседовании и ответы на них

Заключение: как отвечать на вопросы Не волнуйтесь, если у вас намечено собеседование, вопросы и ответы вы можете подготовить заранее, но существует еще один существенный момент: то, как вы говорите, не менее важно, чем само содержание ответа. Следите за грамотностью речи, говорите уверенно и четко, пусть ваши ответы занимают не более двух минут. На собеседованиях важна даже такая мелочь, как интонация. Забудьте о высокомерии, монотонности, безразличии в голосе. Дружественный настрой – вот что вам нужно. У вас есть все шансы пройти успешное собеседование. Как отвечать на вопросы, вы знаете, с волнением справитесь. Еще один факт для разрядки: большинство собеседований проводят ваши непосредственные начальники – обыкновенные менеджеры. Иногда они заваливают хитрыми вопросами, но знать не знают, как их потом анализировать. Если вы заметили подобное – можете пустить пыль в глаза.Его цель — выяснить, насколько подходит соискатель, заинтересованность претендента в вакансии и компании. Расслабленная обстановка — залог успешного собеседования. В доброжелательной атмосфере кандидат почувствует себя увереннее, станет разговорчивей.

Стандартное интервью начинают с нейтральных тем: биографии претендента, карьерном опыте, успехах, достижениях. На интервью 80% времени должен говорить соискатель работы. Специалисту отдела по подбору персонала необходимо максимально расположить его к себе.

Выделяют следующие модели построения собеседования:

1. Принцип домино (от общего к конкретному). Цель — узнать, насколько профессиональные характеристики и навыки соискателя соответствуют вакансии.
2. Принцип круга (возвращение к поднятым ранее темам).

Какие вопросы чаще всего задают на собеседовании в банке

Претендент, обладающий заявленным опытом, легко выдержит такую детализацию, а длинные паузы и невразумительные ответы покажут, что соискатель приукрасил свой профессионализм.

• «Спираль». В любой момент собеседования рекрутер возвращается к уже обсуждаемым темам и уточняет отдельные моменты. Об искренности можно судить по сопоставлению ответов соискателя.
• Метод «носорога» Иногда креативные рекрутеры строят собеседование по принципу «носорога», пробивая эмоциональную защиту собеседника неожиданными и непривычными вопросами.

  Их в таком случае интересует не адекватность и правильность ответа, а именно первая реакция собеседника на нестандартный вопрос, умение выпутаться из сложной ситуации, иногда даже чувство юмора.

vip-real-estate.ru

Вопросы, наиболее часто задаваемые работодателем на собеседовании и вопросы, которые вы сами можете ему задать

Принцип правильно построенного собеседования

Никогда нельзя угадать, какие вопросы задаст работодатель на том или ином собеседовании, поскольку каждая организация преследует свои цели при найме сотрудника на определенную должность. В любом случае, наверняка можно сказать одно: практически на любую вакансию подбирают кандидата, исходя их его личных и профессиональных качеств. Из этого и стоит исходить.

Помимо всего прочего, очень часто характер задаваемых вопросов напрямую зависит от характера руководителя. Некоторые делают упор на профессиональных достижениях, некоторые на психологическом аспекте, а другие и вовсе прибегают к новомодным способам проведения собеседования, задавая шокирующие или неприятные вопросы.

Независимо от того к какому работодателю вы попадете на собеседование, постарайтесь не только изучить перечень возможных вопросов, но и схему построения диалога. Существуют некоторые приемы, которыми охотно пользуется большинство рекрутеров:

• Принцип домино. Диалог с соискателем строится таким образом, чтобы вывести лжеца на чистую воду или же существенно улучшить положение кандидата в глазах работодателя. Согласно этому принципу, работодатель начинает задавать круг общих вопросов, постепенно сужая тематику и уточняя детали. Если кандидат действительно предоставит достоверную информацию, (в том числе совпадающую с фактами, указанными в резюме), то испытание пройдет успешно. Если же нет – налицо будет заметна попытка соискателя выдать желаемое за действительное.
• Принцип круга. К середине либо к концу беседы рекрутер начинает задавать вопросы, звучавшие в начале диалога, таким образом выявляя возможные нестыковки.

Основные вопросы, звучащие из уст работодателя и грамотные ответы на них

Итак, ниже представлены вопросы, наиболее часто звучащие на собеседованиях:

• Просьба рассказать о себе. При ответе на этот вопрос необходимо кратко, четко уверенно излагать факты своей биографии, касающиеся вашего опыта, квалификации, ваши «тузы в рукаве». Не нужно пространно говорить о своей биографии, мямлить, говорить, не будучи уверенным в своих словах.

Говорите правду, чтобы вызвать доверие работодателя

• Вопрос о том, чем вас привлекла возможность работать в данной компании. Не стоит в качестве аргументов озвучивать расхожие фразы о том, что якобы вас привлекла солидная фирма или перспектива карьерного роста и т.п. Лучше упомянуть о том, что ваша квалификация и приобретенный опыт можно будет применить с максимальной пользой именно в этой компании.
• Вопрос о том, чем вы превосходите других кандидатов на эту должность. Он позволяет в полной мере без лишней скромности рассказать обо всех своих достижениях (при этом не умаляя достоинств конкурентов). Постарайтесь продемонстрировать ваше превосходное умение убеждать.
• Вопрос о ваших сильных/слабых сторонах. Говоря о слабых сторонах, конечно же, не нужно рассказывать обо всех своих «грехах». Попробуйте дать такой ответ, чтобы не только приуменьшить свои недостатки, но и повысить свои шансы в глазах работодателя (например, «Мне часто говорят, что я трудоголик» и т.д.). Говоря о сильных своих сторонах, не прибегайте к давно известным штампам вроде «я — аккуратный», «я — целеустремленный» и т.д. Важно показать, каким образом та или иная положительная черта отразилась на вашей работе/жизни.
• Вопрос о том, почему вы покинули предыдущее место работы. Не стоит ругать своего начальника и бывших сослуживцев, особенно упоминать наличие конфликта. Все это однозначно сыграет не в вашу пользу. Лучше сказать о том, что вы покинули работу с целью найти место в компании, где вы сможете более полно реализовать свой потенциал или что вы хотите найти более интересную активную работу и т.д.
• Вопрос о том, как вам представляется собственное будущее в данной компании через 5 (10) лет. Тщательно продумайте свой ответ на этот вопрос. Многим работодателя не нравится нежелание или неумение кандидатов планировать свое будущее и свою карьеру.
• Вопрос о том, какую заработную плату вы ожидаете получать на этой должности. Знайте себе цену и не бойтесь говорить о ней. Здесь следует действовать по принципу «лучше больше, чем меньше».

Совет. Но не следует слишком уж увлекаться цифрами и говорить о своих пожеланиях льгот слишком активно, поскольку этим можно (с большой вероятностью) ухудшить в значительной степени мнение, сложившееся у работодателя о вас.

• Вопрос о вашем отношении к трудностям и способам их побороть. Ни в коем случае не говорите о том, что вы их избегаете или о том, что вы по жизни победитель. Все это либо откровенная ерунда, либо ложь. Лучше сказать о том, что трудности вам не страшны, и вы всегда с готовностью их принимаете, никогда не поворачиваясь к проблеме спиной, ведь у каждого в жизни бывают как удачные, так и неприятные моменты.
• Вопрос о том, как вы проводите свой досуг, о ваших хобби, увлечениях. Неплохо будет сказать о вашем увлечении спортом, интеллектуальных хобби (хотя бы чтение классической литературы и т.д.).

Будьте уверены в себе

• Вопрос о том, каким по вашему мнению должен быть истинный руководитель. Вы должны сказать о том, что, в первую очередь, это сильная личность, специалист своего дела, опытный лидер, у которого можно научиться чему-нибудь новому. Тот, кто даст возможность не только проверить ваши силы, но также исправить ошибки.

Вопросы, которые можно и нужно задавать работодателю

Чаще всего кандидатов на должность волнуют в большей степени вопросы, которые им могут задать на собеседовании, и мало кто готов при завершении диалога «перейти в наступление». А зря. Работодатель по достоинству оценит ваше умение задать встречный и грамотный вопрос. Обязательно подготовьте заранее несколько ключевых вопросов для рекрутера, на которые вы бы хотели услышать ответы:

• Вопрос касательно должностных обязанностей. Каждая компания определяет свой перечень должностных обязанностей, которые обязан выполнять сотрудник, будучи на определенной должности. Получив ответ на этот вопрос, вы сможете оценить свои реальные возможности и компетентность в зависимости от выдвигаемых требований.
• Вопрос касательно рабочего режима в компании. Важно уточнить информацию не только об основном графике работы, но и о работе в праздничные дни, о переработках и оплачиваются ли они, бывает ли работа в выходные. Лучше заранее «вооружиться» всей необходимой информацией, чем, уже будучи принятым на работу, узнать о том, что вам, к примеру, придется каждый день задерживаться допоздна.

Не стесняйтесь задавать встречные вопросы работодателю

• Вопрос о том, чего от вас будут ожидать во время прохождения испытательного срока. Вы должны иметь представление о том, к чему быть готовыми и каких задач необходимо достигнуть. Нет ничего хуже, чем быть в неведении.

Совет. Очень многие работодатели на период стажировки уменьшают оклад согласно должности, а после его прохождения так и не возвращают обратно. Обязательно уточните этот момент.

• Вопрос о том, в какие сроки и какого повышения можно добиться. На первый взгляд этот вопрос может показаться неуместным, но это далеко не так. Если вы нацелены на быстрый успех и готовы ради него ко всему, то вы вправе знать, к чему вам можно и нужно стремиться, будучи принятым в компанию.
• Вопрос касательно соцпакета. В последнее время все больше соискателей интересуется именно этим вопросом, в связи с чем работодатели все чаще предлагают оптимальные социальные пакеты. Обязательно поинтересуйтесь об этом у работодателя. Иногда, к примеру, не очень высокая зарплата компенсируется именно отличным соцпакетом.
• Ну и напоследок, вопрос о том, в течение какого времени следует ждать ответа от работодателя. Смело задавайте этот вопрос. Вы имеете право четко понимать, сколько времени вы можете ожидать и когда вам (в случае чего) двигаться дальше.

Теперь вы имеете представление о том, что вас может ждать на собеседовании практически в любой более или менее крупной и серьезной компании. Если вы тщательно подготовите свои ответы, исходя из перечня предложенных вопросов, то, как минимум, будете выглядеть достойно.

Как пройти собеседование при приеме на работу: видео

kakhack.ru

Какие вопросы задают на собеседовании чаще всего?

Сегодня нам предстоит выяснить, какие вопросы задают на собеседовании. Независимо от того, куда именно и на какую должность вы устраиваетесь, эта тема крайне важна. Несмотря на то что подготовить все ответы окончательно не получится, общие шаблоны по данному процессу имеются. И они способны помочь даже самому робкому и неопытному соискателю. Какие вопросы задают на собеседовании при приеме на работу? К чему себя готовить?

Что такое

Что же собой представляет собеседование как таковое? Вообще, это процесс ведения диалога с потенциальным работодателем. Точнее, с сотрудником по подбору персонала. Менеджер, опираясь на определенную схему, будет разговаривать с вами, а затем делать выводы о том, насколько вы подходите для сотрудничества.

Бояться такого общения не стоит. Подготовиться к нему нужно, а трястись и паниковать — нет. Самое главное, оставайтесь спокойным и уравновешенным. Страх и трусость — огромные минусы, на которые обязательно обратят внимание. Какие вопросы чаще задают на собеседовании? Тут все зависит от выбранного вами места работы. Но некоторые шаблонные вопросы тоже имеются. О чем идет речь?

Рассказ о себе

Например, постоянно менеджер по подбору персонала просит рассказать о себе. Как стоит вести диалог в этом случае? Не теряйтесь. Просто сообщите о том, что написано в резюме. Именно поэтому рекомендуется печатать в данном документе только правду. Обычно все вопросы начинаются уже после самоанализа.

Практика показывает, что данный этап самый простой. Лучше всего сразу говорить о профессиональных качествах и навыках. Но строить из себя суперчеловека ни в коем случае не следует. Иначе в будущем появятся проблемы. Причем немаленькие. Какие вопросы задают на собеседовании после?

Навыки

К примеру, могут спросить о ваших профессиональных навыках. Даже несмотря на то, что вы уже говорили о них. Придется более развернуто рассказать, что именно вы умеете и как долго практикуетесь в той или иной области.

Обычно никакого каверзного смысла тут нет. Ведь менеджер по персоналу просто старается выяснить, что вы умеете и насколько честны были при составлении резюме. А это крайне важно. Недобросовестные сотрудники никому не требуются. Поэтому обратите на данный пункт внимание. Тем не менее подумать о том, какие вопросы задают на собеседовании, и как-то подготовиться к ним, необходимо. Большинство из них имеют скрытый смысл, незнание коего способно разрушить все ваши мечты и старания.

Чем привлекла должность

Очень распространенный случай — это когда менеджер спрашивает, почему вас привлекла именно выбранная должность и фирма в целом. Как раз здесь могут начаться проблемы. Никто точно не может ответить, в какой момент сотрудник задаст соискателю данный вопрос. Но он обязательно будет. Независимо от того, куда вы решили устроиться на работу — в крупную компанию или старое кафе быстрого питания.

Придется заранее придумать какой-то достойный ответ. Например, что слышали о том, какая компания хорошая, а также хотели бы работать в ней по причине того, что именно стабильность привлекла вас. О направлении, как правило, не приходится врать или придумывать что-то. Просто сообщите, что у вас талант в той или иной области. Что вам просто нравится выполнять работу, связанную с выбранным направлением. Это даст огромное преимущество перед остальными.

Общение

Предположим, мы решили пройти собеседование в «Сбербанке». Какие вопросы задают на нем? Помимо уже рассмотренных вариантов, также можно «напороться» на темы, связанные с коммуникабельностью. Сферы деятельности, требующие постоянного общения с сотрудниками или клиентами, не могут обойтись без данной особенности. И вы должны быть готовы к этому.

Непременно вас спросят о том, как вы общаетесь и есть ли у вас какие-то особые таланты в данной сфере. Отвечать нужно «Да». И при этом ваше поведение должно быть открытым, спокойным, свободным. Постарайтесь не паниковать, не нервничать и вести себя вполне дружелюбно. Умейте поддерживать беседу. И тогда проблем не будет. Важно показать, что вы сможете уговорить клиента, если этого потребует ситуация. И как приятно с вами вообще контактировать. Какие вопросы задают на собеседовании в полицию, в банк или любое другое место, помимо уже рассмотренных предложений? Рассмотрим подробнее.

Скорость обучения

Обязательно у вас спросят о том, как быстро вы обучаетесь. Это важный пункт. И, несмотря на то, что он прописывается в резюме (как и большинство информации для собеседования), вы должны будете ответить на все это лично.

Как правило, именно речь помогает отличить лжеца. Если вас уличат в подобном действии, можно не надеяться на трудоустройство. Скорость обучения — это то, что нужно всем работодателем. Хороший сотрудник обязан схватывать все на лету. И при этом сам быть далеко не дураком. Какие вопросы задают на собеседовании в банке или любом другом значимом месте? Разумеется, о скорости вашего обучения. Для людей это важно.

Если у вас нет предрасположенности к быстрой обучаемости, можно сказать, что она находится на среднем уровне. То есть не за день-два вы научитесь что-то делать, а, к примеру, за неделю. Такая разница обычно в качестве критической не воспринимается. Самое главное, не говорите, что быстрое обучение, в принципе, не ваш конек. Это только усугубит ситуацию. Скорее всего, после такого ответа с вами быстро закончат диалог.

Образование

Об образовании тоже непременно поинтересуются. Если интересно, какие вопросы задают на собеседовании бухгалтеру, администратору или любому другому квалифицированному специалисту, то обязательно данная тема не обойдет стороной никого.

К слову, отсутствие всякого образования (высшего), за исключением одной только законченной школы, нужно будет как-то обосновать. Скажем, вы вынуждены были покинуть мечты об обучении по причине нужды в деньгах для помощи семье. И никаких возможностей для «вышки» не имелось. Зато отсутствтие образования тут перекроется богатым опытом работы.

Когда вы трудоустраиваетесь не по специальности, готовьтесь: у вас непременно узнают, почему вы не пошли работать «по диплому». Ответить тут можно, что угодно — от банального «родители заставили выбрать направление, а оно мне не подходит» до каких-нибудь оборотов типа «с целью саморазвития и совершенствования». Вполне достойные ответы.

Опыт работы

Какие вопросы чаще всего задают на собеседовании? Нельзя обойти стороной такой факт, как ваш опыт работы. Чем он больше, тем лучше. Здесь придется рассказать, кем, когда, почему и как долго вы работали. Это крайне важно. При отсутствии всякого опыта можно услышать: «Почему не работали ранее?».

Здесь все зависит от конкретной ситуации в целом. Вы учились на дневном отделении? Так и скажите: не было времени, а желание было. Можно «прикрыться» родителями, которые препятствовали трудоустройству и заставляли только учиться. Нет никакого образования? Ответьте, что работали неофициально, т.к. вели деятельность с раннего возраста. И опишите ее.

В крайнем случае «валите» все на семейные обстоятельства. Родственники, за которыми некому было присматривать, какие-то семейные проблемы, мешающие работе, и так далее. Только не врите. Если уж и делаете это, то постарайтесь построить какой-нибудь связанный рассказ. Чтобы в нем не было никаких недочетов. Рекомендуется говорить правду и ничего кроме нее.

Прошлое место

Очередной каверзный момент — это вопросы относительно вашего прошлого места работы, если таковое имеется. Обязательно менеджер по подбору персонала захочет выяснить, по каким причинам вы уволились. Особенно это касается случаев, при которых вы долго сотрудничали, а затем или были уволены/сокращены, или ушли по собственному желанию. Какие вопросы часто задают на собеседовании относительно прошлого места работы? Разнообрзные. Как отвечать на них?

Говорить можно или правду (если вы действительно просто захотели сменить место работы, так как на прежнем была маленькая заработная плата или начальник относился к своим подчиненным слишком несправедливо, нарушая все статьи Трудового кодекса), или немного соврать. Но говорить о том, что вы были уволены за какое-то нарушение/просто устали от начальника/надоело работать и выполнять монотонную работу, не нужно. Любое трудоустройство подразумевает после некоторого разнообразия выполнение одних и тех же действий. Любой работодатель жаждет найти работников, которые смогут справиться с данными задачами. Даже если они монотонны и постоянны.

Планы на будущее

Какие вопросы задают на собеседовании администратору или любому другому сотруднику? Огромную роль на самом деле тут будет играть такая тема, как будущее. У вас обязательно спросят в конце процесса о том, кем вы себя видите через несколько лет. Как именно должна измениться ваша жизнь. Этот вопрос очень каверзный, особенно для молодых девушек.

Если вы желаете трудоустроиться на долгий период времени (ну, или на короткий, но в хорошую компанию), ни в коем случае не говорите, что хотели бы в ближайшее время завести семью и детей. К мужчинам здесь более снисходительны, а вот к женщинам, наоборот. «Декретницы» мало кому нужны. Даже если они очень талантливы и трудолюбивы. Больно много проблем появится после у работодателя. Также скептически относятся к трудоустройству тогда, когда вы недавно вышли замуж. Это словно прямой указатель на то, что в скором времени вы соберетесь в декрет. Даже если в действительности о нем не идет речи, потенциальный работодатель именно так и посчитает.

Лучше уж расскажите о том, как вы планируете в будущем активно работать (тут можно приукрасить), а также как будет процветать компания, в которую вы обратились. Именно этого и жаждет каждый работодатель. Только постарайтесь не «перегнуть палку». Не нужно строить иллюзий и придумывать сказки.

Стресс

Также можно напороться на одну маленькую хитрость. Большинство работодателей при собеседовании узнают о вашей стрессоустойчивости. И она играет огромную роль для них. Поэтому у вас обязательно спросят, как вы переносите стресс. Разумеется, о способах успокоения тоже узнают.

Подчеркивать свою высокую стрессоустойчивость придется всеми силами. Даже если это неправда. Успокаиваться можно при помощи музыки, горячей ванны, чашки кофе или чая. Любые быстрые и действенные методы с точки зрения психологии. Никаких «перекипел и все» не положено. Как видите, очень много моментов в собеседовании могут оказать негативное влияние на трудоустройство, если не подготовиться заранее. Постарайтесь меньше врать и больше импровизировать, когда этого требует ситуация.

Источник

Статьи такими же метками:

ideiforbiz.ru

Какие вопросы задают на собеседовании?

Собеседование может стать напряженным экзаменом, от которого зависит, получит ли претендент желаемую работу. Чтобы увеличить свои шансы, накануне стоит подготовиться к возможным вопросам. В этой статье мы рассмотрим, какие вопросы задают на собеседовании.

Часто задаваемые вопросы на собеседовании

Есть группа вопросов, которые поднимаются на большинстве встреч соискателя с работодателем. Продумав заранее ответы на них, можно уверенно вести диалог с кадровиком. Ниже приведены эти распространенные стандартные вопросы на собеседовании:

1. Расскажите о себе: биографии, образовании и трудовом стаже, жизненных целях вообще и в данной фирме в частности.
2. Почему Вы ищете работу? Вопрос задается тем кандидатам, которые имеют хорошее образование и достойный трудовой стаж.
3. Какие Ваши ожидания от работы в нашей организации?
4. Расскажите о своих сильных и слабых сторонах
5. Какие Ваши главные достижения?
6. Как Вы видите свою карьеру через 5, 10 лет?
7. На какой размер заработной платы Вы рассчитываете?

Каверзные вопросы на собеседовании

Все чаще профессиональные рекрутеры прибегают к использованию нестандартных, странных вопросов на собеседованиях. Следует помнить, что не всегда в них важен правильный ответ. Иногда имеет значение скорость, с которой соискатель справился с заданием, иногда – нешаблонный подход к решению.

Примеры необычных вопросов на собеседовании:

1. Вопросы с подвохом на собеседовании. Пример: человек ложится спать вечером, в 8 часов, и заводит свой любимый механический будильник на 10 часов утра. Вопрос: сколько часов проспит этот человек? Правильный ответ в конце статьи!
2. Вопросы-кейсы. Соискателю описывается ситуация, из которой он должен найти выход. Пример: Вы потерялись в другой стране, не зная языка и не имея документов. Что Вы будете делать?
3. Стрессовые вопросы на собеседовании. С их помощью работодатель хочет выяснить стрессоустойчивость соискателя, его умение держать себя в руках и при этом сохранять достоинство. Следует помнить, что сами ответы не так важны, как поведение испытуемого.
4. Ролевые игры. Интервьюер предлагает претенденту на вакансию проявить качества, необходимые для будущей работы. Например, если человек проходит собеседование на должность менеджера по продажам – ему предлагается продать свое резюме сотруднику кадрового отдела.
5. Проверка шаблонности мышления. Соискателю могут даже задать вопросы, которые заведомо не имеют однозначного ответа. Пример: будущего Нобелевского лауреат Нильса Бора на экзамене попросили рассказать, как с помощью барометра измерить высоту здания. Правильный ответ предполагал оперировать величиной давления. Но студент предложил несколько иных вариантов, в том числе подарить прибор управляющему зданием в обмен на информацию о его высоте.
6. Неудобные вопросы на собеседовании. Это могут быть вопросы о личной жизни, о моральных принципах, даже о знаке зодиака соискателя. Как правильно отвечать на такие вопросы – решать каждому за себя. Например, можно сказать, что вопросы о личном противоречат деловой этике. Но поможет ли этот ответ получить желанную работу? Можно попробовать ответить шуткой, или увести разговор в более конструктивное русло.

Подготовиться ко всем неожиданностям собеседования можно только одним способом. Нужно занять позицию уважающего себя и уверенного в своих силах профессионала, и с нее уже строить общение. В любом случае, важно помнить: все, что ни делается – к лучшему. Иногда благодаря отказу в желанной должности человек со временем находит работу своей мечты.

А ответ на логический вопрос – 2 часа. Потому что будильник – механический.

womanadvice.ru

• 
  Виды наследства
• 
  Классификация земельных споров
• 
  Какие документы нужны для вступления в наследство по завещанию на квартиру
• 
  Как узнать сколько стоит квартира
• 
  Как выбрать нотариуса для оформления наследства
• 
  Как вести финансовый учет
• 
  Какие есть компании
• 
  Сообщение о деньгах
• 
  Ипотека по недвижимости
• 
  Полис дмс и омс в чем разница
• 
  Повтор боя мейвезера и макгрегора