Минский городской исполнительный комитет220030, Минск, проспект Независимости 8. Комитет по трудовым спорам минск

Полезная информация — Минский городской исполнительный комитет

ПОЛЕЗНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Информация о порядке рассмотрения индивидуальных трудовых споров

Действующим трудовым законодательством Республики Беларусь определен порядок рассмотрения трудовых споров по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, который носит обязательный характер, как для нанимателей, так и для работников. Так, индивидуальные трудовые споры первоначально должны рассматриваться комиссиями по трудовым спорам (КТС) непосредственно по месту работы.

Работник вправе обратиться в КТС с заявлением, которое подлежит обязательной регистрации и должно быть рассмотрено в десятидневный срок в его присутствии. По письменному заявлению допускается рассмотрение спора в отсутствие работника.

При неявке заявителя на заседание комиссии рассмотрение заявления откладывается. При повторной неявке комиссия может вынести решение о снятии заявления с рассмотрения, что не лишает права работника подать заявление вновь.

Принятое по конкретному делу решение КТС имеет обязательную силу для исполнения.

При этом копии решения КТС в трехдневный срок после рассмотрения вручаются работнику и нанимателю.

При несогласии с решением КТС обе стороны могут обжаловать его в суде в десятидневный срок. Однако пропуск указанного срока не является основанием к отказу в приеме заявления.

Таким образом, по общему правилу, трудовые споры первоначально должны рассматриваться в КТС, а при несогласии работника или нанимателя с ее решением, или если члены КТС не пришли к соглашению, заинтересованная сторона вправе обратиться в суд по месту регистрации организации. Вместе с тем существует ряд трудовых споров, рассмотрение которых законодательством отнесено к исключительной компетенции суда, то есть без предварительного обращения в КТС. К таковым относятся споры по вопросам восстановления работников на работе, оплате вынужденного прогула, об отказе нанимателя в составлении акта о несчастном случае либо несогласии с его содержанием, об отказе в заключении трудового договора с лицами, приглашенными на работу в порядке перевода, молодыми специалистами, направленными по распределению, и др.

Непосредственно в суд работники вправе обращаться и в том случае, если КТС в организации не создана.

Кроме этого, действующим законодательством установлены сроки обращения работников в КТС или в суд: трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права и месячный срок по вопросам увольнения.

При обращении в суд для разрешения индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов (статья 241 ТК).

Дата обновления информации — 12 октября 2017 года Ответственный за представление информации — Комитет по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома

minsk.gov.by

Отдел трудовых отношений | Минский район|Минск|Новости Минска|Новости Минского района|Минский райисполком

Функции, выполняемые отделом трудовых отношений:

• обеспечение своевременной выплаты заработной платы;
• реализация основных направлений государственной политики по решению проблем в области охраны и оплаты труда;
• развитие и совершенствование механизма социального партнерства;
• оказание методической и консультативной помощи по трудовым и социальным вопросам работодателям, трудовым коллективам, отдельным работникам.

Куда обратиться по вопросам:

• оказание методической и консультативной помощи по трудовым и социальным вопросам работодателям, трудовым коллективам, отдельным работникам по вопросам совершенствования трудовых отношений и организации отплаты трудакаб. 219, тел. 204-61-70
• оказание методической и консультативной помощи по трудовым и социальным вопросам работодателям, трудовым коллективам, отдельным работникам в области охраны трудакаб. 219, тел. 204-61-70
• оказание методической помощи касающейся социального партнерства;регистрация коллективных договоровкаб. 218, тел. 204-71-15

Документы, необходимые для правильного оформления трудовых отношений с работниками

Вопросы на проверку

Отчет о выполнении мероприятий действующих республиканской, отраслевых и территориальных целевых программ по улучшению условий и охраны труда

Рекомендации по применению гибких систем оплаты труда в коммерческих организациях

Отчет по трудовой дисциплине:

ВНИМАНИЕ!!! ЧИТАТЬ!!!

Форма для заполнения

Примерный перечень документов, необходимый для безопасного производства работ на строительном объекте

Алгоритм составления штатного расписания.

Порядок привлечения работника к материальной ответственности.

Порядок увольнения работника по инициативе нанимателя.

Очередность предоставления трудовых отпусков

Информационное-письмо о производственных травмах органов зрения

mrik.gov.by

Контакты и информация о структурных подразделениях Департамента

git.gov.by

Куда обращаться за разрешением трудового спора?

Какие споры в случае возникновения конфликта, связанного с несоблюдением нанимателем трудового законодательства, рассматриваются комиссией по трудовым спорам? В каких случаях можно обращаться за разрешением трудового спора, минуя КТС?

Нина Петровна (Полоцкий район)

На вопросы читателей отвечает Светлана Забенько, заведующая отделом правовой работы «БН»

Комиссия по трудовым спорам (КТС) разрешает большинство индивидуальных исковых споров, за исключением тех случаев, по которым установлен иной порядок рассмотрения.

При наличии КТС в организации работнику, являющемуся членом профсоюза, до обращения в суд необходимо первоначально обратиться в такую комиссию, т.е. соблюсти досудебный порядок урегулирования спора, в противном случае суд отказывает в возбуждении дела на основании пункта 2 статьи 246 Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь.

КТС рассматривает споры работников, связанные с применением законодательства о труде, коллективных договоров, соглашений и иных локальных нормативных правовых актов, трудовых договоров, в том числе:

— об установленных расценках и нормах труда, а также условиях для их выполнения;

— о переводе на другую работу и перемещении;

— об оплате труда, в том числе при невыполнении норм труда, простое и браке, совмещении профессий (должностей) и заместительстве, за работу в сверхурочное и ночное время;

— о праве на получение и размере причитающихся работнику премий и вознаграждений, предусмотренных действующей у нанимателя системой оплаты труда;

— о выплате компенсаций и предоставлении гарантий;

— о возврате денежных сумм, удержанных из заработной платы работника;

— о предоставлении отпусков;

— о выдаче специальной одежды, специальной обуви, средств индивидуальной защиты, лечебно-профилактического питания.

Кроме того, могут рассматриваться и другие споры, в частности: о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы в связи с незаконным переводом; о взыскании заработной платы, включая надбавки, предусмотренные системой оплаты труда; о размере заработка, начисленного с учетом коэффициента трудового участия; о применении дисциплинарных взысканий; о неправильных или неточных записях в трудовой книжке сведений о заключении, изменении или прекращении трудового договора, если эти записи не соответствуют приказу (распоряжению) или иным предусмотренным законодательством документам.

Работник вправе обращаться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, при пропуске этого срока по уважительным причинам он может быть КТС восстановлен (ст. 242 ТК). Комиссия обязана рассмотреть трудовой спор в десятидневный срок со дня подачи заявления. Ее решение подлежит исполнению нанимателем не позднее чем в трехдневный срок по истечении 10 дней, предусмотренных на его обжалование, а по трудовым спорам о восстановлении работника на прежнем рабочем месте, прежних существенных условий труда — немедленному исполнению.

Споры, подлежащие рассмотрению в суде после обращения в КТС, относятся к категории условно подведомственных суду (ч. 1 ст. 241 ТК). Это споры по заявлениям о недействительности трудового договора; работника или нанимателя, если они не согласны с решением КТС; работника, если КТС не рассмотрела его заявление в установленный десятидневный срок; прокурора, если решение КТС противоречит законодательству.

К непосредственно подведомственным суду спорам — когда можно обращаться в суд без предварительного рассмотрения в КТС (ч. 2 и 3 ст. 241 ТК) — относятся споры по заявлениям:

— работников, работающих у нанимателей, где КТС не созданы;

— работников — не членов профсоюза, если они не обратились в КТС;

— работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы, за исключением споров работников, для которых предусмотрен иной порядок их рассмотрения;

— нанимателей о возмещении им причиненного работниками материального ущерба;

— работников по вопросу применения законодательства о труде, который в соответствии с законодательством был решен нанимателем и профсоюзом в пределах предоставленных им прав;

— работников об отказе нанимателя в составлении акта о несчастном случае либо несогласии с его содержанием.

А также споры с лицами, не являющимися работниками, об отказе в заключении с ними трудового договора (приглашенными в порядке перевода, молодыми специалистами и др.).

Работники могут обращаться в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении — в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки (или со дня отказа в выдаче этих документов).

Уважаемые читатели!

Свои вопросы юристу редакции «БН» вы можете задать по телефону 287-19-24 по вторникам и четвергам с 10.00 до 13.00, на сайте редакции www.belniva.by или письмом на адрес редакции: 220013, г. Минск, ул. Б. Хмельницкого, 10-а с пометкой «Правовой диалог».

Заметили ошибку? Пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

www.sb.by

БЕЛОРУССКИЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СОЮЗ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

В соответствии со статьей 233 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) индивидуальные трудовые споры по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения рассматриваются комиссиями по трудовым спорам (далее – КТС), судами.

КТС создается на начало каждого календарного года сроком на один год из равного числа представителей профсоюза и нанимателя (статья 235 ТК).

Наниматель издает приказ о создании КТС (приказ по основной деятельности). Для издания приказа профсоюзный комитет выдает нанимателю копию постановления (выписку из постановления) о представителях профсоюза в КТС.

Полномочия представителей сторон подтверждаются доверенностями, выданными в установленном порядке.

Обязанности председателя и секретаря на каждом заседании КТС выполняются поочередно представителями сторон. При этом обязанности председателя и секретаря на одном и том же заседании не могут выполняться представителями одной стороны.

Порядок ведения делопроизводства КТС устанавливается по соглашению сторон либо в коллективном договоре.

Организационно-техническое обеспечение деятельности КТС осуществляется нанимателем.

Заявление работника, поступившее в КТС, подлежит регистрации. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление. Рассмотрение спора в отсутствие работника допускается только по его письменному заявлению (статья 237 ТК).

На заседании КТС ведется протокол, который подписывается председателем и секретарем.

КТС обязана рассмотреть трудовой спор в 10-дневный срок.

В соответствии со статьей 238 ТК КТС принимает решение по соглашению между представителями нанимателя и профсоюза.

Решение КТС имеет обязательную силу и утверждению нанимателем или профсоюзом не подлежит.

Копии решения КТС в 3-х дневный срок вручаются работнику и нанимателю.

Решение КТС может быть обжаловано в суд в 10-дневный срок со дня вручения нанимателю и работнику копий решения КТС (статья 239 ТК).  Статья 236 ТК определяет компетенцию КТС.

estu.by

куда обращаться и как решить?

Его разъясняет главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Вадим Жаворонок.

Куда может обратиться работник для разрешения индивидуального трудового спора?

Статьей 233 Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – ТК РБ) определено, что работник вправе обратиться за разрешением трудового спора в комиссию по трудовым спорам (далее – КТС) предприятия в суд. При этом законодательством установлена необходимость досудебного порядка рассмотрения заявлений работников – членов профсоюза комиссией по трудовым спорам (при ее наличии). В случае несоблюдения установленного досудебного порядка разрешения трудового спора суд отказывает в возбуждении дела. Следует также отметить, что не исполненные в добровольном порядке решения КТС подлежат принудительному исполнению судебными исполнителями.

Как образовать КТС и что входит в ее компетенцию?

Согласно статье 235 ТК РБ КТС образуется из равного числа представителей профсоюза и нанимателя сроком на один год. Решение о создании КТС и количестве представителей сторон может быть выражено в совместном решении нанимателя и профкома. Наниматель назначает своих представителей в состав комиссии приказом, а профком выделяет их постановлением профкома. Полномочия членов КТС должны быть подтверждены доверенностями.

КТС в соответствии со ст. 236 ТК РБ рассматривает споры, связанные с применением законодательства о труде, выполнением колдоговора и локальных нормативных правовых актов нанимателя, трудового договора работника. К таким спорам, в частности, относятся споры об установлении расценок и норм труда, оплаты труда; законности перевода и перемещения работника; денежных сумм, удержанных из зарплаты работника; предоставлении отпусков; выдачи специальной одежды и обуви, средств индивидуальной защиты. Кроме того, постановлением пленума Верховного суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» определено, что к компетенции комиссий по трудовым спорам относятся и другие споры, в том числе о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы в связи с незаконным переводом, о взыскании зарплаты, включая надбавки, о применении дисциплинарных взысканий.

Каковы сроки обращения за разрешением трудовых споров?

Статьей 242 ТК РБ установлен трехмесячный срок обращения в КТС или в суд со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В то же время в случае пропуска по уважительной причине указанного срока (тяжелая болезнь, нахождение в командировке, конкретные семейные обстоятельства и т.п.) он может быть восстановлен КТС или судом.

Каков порядок рассмотрения трудового спора?

О времени и месте рассмотрения спора работник и наниматель должны быть заблаговременно уведомлены. Если работник не явился на заседание КТС, рассмотрение его заявления откладывается. При повторной неявке работника без уважительной причины КТС вправе вынести решение о снятии заявления с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление вновь в установленные сроки. Рассмотрение спора в отсутствие работника допускается только по его письменному заявлению. Для полного и всестороннего изучения всех обстоятельств трудового спора комиссия вправе заслушивать свидетелей, имеющих отношение к делу, и соответствующих специалистов. Кроме того, по требованию комиссии наниматель обязан представлять все необходимые документы, имеющие значение для рассмотрения спора. Индивидуальный трудовой спор подлежит рассмотрению в течение 10 дней со дня регистрации заявления работника. В случае нарушения указанного срока работник имеет право обращаться для разрешения трудового спора в суд.

Как КТС принимает решение?

Только по обоюдному соглашению между представителями нанимателя и профсоюза. Это означает, что все члены комиссии должны прийти к единому решению удовлетворить или не удовлетворить требования работника. Если хотя бы один из членов комиссии не согласен с мнением других членов, решение считается не принятым. Решение комиссии должно быть мотивировано и основано на требованиях законодательства, колдоговора и локальных нормативных правовых актов нанимателя, трудового договора работника. Копии решения комиссии по трудовым спорам в трехдневный срок вручаются работнику и нанимателю.

Где обжаловать решения комиссии по трудовым спорам?

Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или нанимателем в суд в 10-тидневный срок со дня вручения им копии решения комиссии.

belchas.by

Отдел охраны труда Комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома

Основными задачами отдела являются:

1. Подготовка предложений по:
   • формированию и осуществлению государственной политики в области охраны труда, совершенствованию территориальной системы управления охраной труда, организации работы по обеспечению в организациях, расположенных на подведомственной территории, здоровых и безопасных условий труда;  
   • разработке нормативных правовых актов по охране труда в соответствии с компетенцией местного исполнительного и распорядительного органа;  
2. Оказание организационной и методической помощи по вопросам охраны труда организациям, расположенным на подведомственной территории;  
3. Организация обучения, повышения квалификации и проверки знаний по вопросам охраны труда руководителей и специалистов организаций, расположенных на подведомственной территории, которые не находятся в подчинении республиканских органов государственного управления, иных государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь, и других организаций;  
4. Организация в соответствии с полномочиями местного исполнительного и распорядительного органа государственного контроля за соблюдением требований по охране труда в организациях, расположенных на подведомственной территории;  
5. Информационное обеспечение организаций, расположенных на подведомственной территории, по вопросам охраны труда;  
6. Распространение передового опыта в области охраны труда в организациях, расположенных на подведомственной территории.

minsk.gov.by

• 
  Преуспевание трейси
• 
  Как настроить рекламу в инстаграм на подписчиков конкурента
• 
  Консалтинговые фирмы в россии
• 
  Создание простой электронной подписи
• 
  Товароведная экспертиза это
• 
  Работа написана
• 
  Венчурный фонд россии
• 
  Контроль какой бывает
• 
  Копирайтер где учиться
• 
  Как в москве найти жилье
• 
  Как заработать деньги в интернете без вложений в украине с нуля