ГлавнаяРазноеЛучшее время для собеседования

Дойти до собеседования соискателям мешают дождь, пятница и вечер. Лучшее время для собеседования


10 правил успешного собеседования

Парень, что пришел ко мне на собеседование, облажался просто по полной. Не хватило только кусочка туалетной бумаги, прилипшей к подошве его ботинка.

Для начала он опоздал. В принципе, ничего страшного — со всеми бывает. Но на 35 минут? Первый звоночек. Потом он не извинился. Не нужно было падать мне в ноги, простого «прошу прощения, что задержал» было бы достаточно. И все же я бы простил ему эти два пункта, если бы он на первой минуте не ввернул фразу: «Когда я был в Гарварде…» Вот это меня выводит из себя, и вовсе не потому, что меня туда не приняли, а потому, что они там, похоже, растят вот таких опаздывающих парней, умеющих повторять только «когда я был в Гарварде». В общем, он меня не поразил.

Слушая его вполуха, я подумал, что многие делают одни и те же ошибки на собеседовании. Ведь парень показал мне свою отрицательную сторону раньше, чем положительную (если таковая у него вообще имеется). Все эти соискатели порой допускают такие простейшие ошибки, что иногда мне плакать хочется. Но я же не могу перегнуться через стол и сказать: «Приятель, я сейчас расскажу тебе, что ты делаешь не так».

Тогда я попробую написать об этом.

Лучшее время для собеседования — 10.30

В течение дня есть подходящее время для собеседования, а есть неподходящее. Если тебе предложили выбрать время, то позднее утро (через полтора-два часа после начала работы в этой компании) — хороший вариант. Медленный разгон, с которого начинается каждый рабочий день, уже позади. Интервьюер уже подумывает о бизнес-ланче, но еще не столь голоден, чтобы это его отвлекало. Он слушает тебя.

Еще лучше — собеседование после работы в кафе или за завтраком, не слишком долгим, но вкусным. Обстановка не особо официальная, да и твой собеседник умиротворен эндорфинами от приема пищи. Дождись, пока потенциальный начальник сделает заказ. Омлет и хлеб с отрубями? Бери то же самое и не вздумай заказать что-то, чему он может позавидовать, например, бекон. Если это вечер и он заказывает выпивку, заказывай столько же (если, конечно, у него нет цели убраться). И никогда не матерись первым.

Одевайся на собеседование без фанатизма

Собеседование =дресс-код + фейс-контроль

Простой, но ценный совет: за день до интервью встань у здания компании в момент окончания рабочего дня, понаблюдай за выходящими людьми. Ты получишь некоторое представление о том, что там у них принято, а что нет. Не надо покупать новый костюм. Просто постарайся хорошо выглядеть. Главное — не переборщить, чтобы не возникло впечатления, что ты инопланетянин или просто неумный.

Недавно к нам пытался устроиться один парень. Он пришел в пятницу. Все были в джинсах, а он нацепил такой классический костюм-тройку. Я, наверное, уже лет 10 таких не видел. Розовый галстук. Дипломат. Ну ничего — парень просто ошибся в своих представлениях о том, как здесь все выглядит. Правда, работу он так и не получил.

Кстати, правило разумного дрес-кода действует даже в том случае, если собеседование ты проходишь при помощи Skype.

Во время собеседования продавай конкретное

Особенно трудно молодым ребятам, которые еще не поняли, в чем их сила, и думают, что могут все. И если тебя спрашивают, чем ты хочешь заниматься через пять лет, не стоит отвечать: «Да я могу чем угодно заниматься!» Представь, если бы в супермаркете на товаре было написано: «Это чистящее средство! А также вкусная приправа!» Ты бы купил?

Вникни в суть предлагаемой работы. Им не нужен гений-многостаночник — они ищут исполнителя конкретных действий. Вот на это ты и должен ориентироваться, представив себя как лучшее, что они могут найти за эти деньги. Делай акцент на своих предыдущих успехах именно в той области, на которую претендуешь.

Многие говорят: «Я делал то-то, но мне это больше не нравится и я хочу заниматься тем-то». Это ошибка. Повторяю: опиши свои достижения, да так, чтобы у них слюнки потекли.

mhealth.ru

Как выбрать время для собеседования полезные советы

Вам звонят из компании, в которую вы подавали резюме и приглашают на собеседование. Рекрутер или менеджер спрашивает: %26quot;Когда вы сможете прийти к нам?%26quot;.

Пока вы находитесь календаря и пытаетесь найти свободные от работы часы, помните, что собеседование - это возможность выступить перед работодателем, и убедить его, что именно вы лучше подходите на эту вакансию. Согласно исследованиям ученых, лучшим временем для собеседования является во вторник около 10:30 утра. Не огорчайтесь, если вы не можете пройти собеседование именно в это время. %26quot;Лучшее время%26quot; для собеседования является весьма условным понятием.сайт про методики пластической хирургии Его можно обобщить и считать, что лучшее время для собеседования является во вторник утром.

Но как вы можете знать время является наилучшим для собеседования?здесь пластическая хирургия и операции Вы можете думать, что наилучшим является то время, наиболее удобный для вас. Самом деле это не так, поскольку гораздо важнее, чтобы это время был удобен и для человека, который будет проводить интервью, есть интервьювера. Успех собеседования зависит не только от того, как вы сможете Сабе показать, но и от того, как вас примет ваш собеседник.тут пластическая хирургия для мужчин Поэтому, учтите следующие советы, прежде чем согласовать время для следующей важной собеседования.

  •  Избегайте слишком ранних встреч. Такое время является благоприятным для того, чтобы удержать чье-то внимание. Но избегайте того, чтобы быть первым человеком, который пришел на собеседование в интервьювера, поскольку утром люди думают еще о домашних хлопотах, о планах на текущий день и т.д. Именно поэтому, понедельничный вечер не является идеальным временем для собеседования.
  •  Избегайте собеседований конце рабочего дня. Аналогичная ситуация с последним собеседованием рабочего дня. В настоящее время на уме у интервьювера есть много вещей, в том числе и приоритеты на следующий рабочий день, ужин, домашнее задание детей, и т.д. Поэтому, даже не думайте идти на собеседование в пятницу вечером!
  •  Избегайте перед обо после обеденных встреч. Встречи перед обедом, или сразу после него также проблематичными. Ваша замечательная собеседование может быть прервана обеденным перерывом, а после обеда вы можете долго ждать интервьювера.
  •  Часы накануне выходных или праздничных дней или после них также не являются идеальными. Если в конце рабочей недели предварительное собеседование затянется, то ваше собеседование будет перенесена аж на следующую неделю. Семейные и личные обстоятельства могут задержать интервьювера после выходных дней, а ваше собеседование снова окажется перенесенной. Повзбавте себя от потенциальных проблем и лишней нервотрепки, не выбирайте для собеседования такое время.
  •  Узнайте внутри компании время будет наилучшим. Если у вас знакомых, которые работают в этой компании, например, помощника менеджера, который будет проводить интервью, нет другого способа узнать когда интервьювер приходит или уходит с работы. Однако, не будет лишним поинтересоваться у помощника менеджера %26quot;Какой у вашей компании рабочий график?%26quot;, Или %26quot;Как выглядит рабочий день?». Любую информацию о настроении, график работы интервьювера, или другую информацию вы можете использовать во время собеседования в свою пользу.

Вы, конечно, не всегда сможете выбрать свое время для собеседования, но если это возможно, то выберите для этого такое время, чтобы вы могли показать себя с лучшей стороны.

(Via)

Как выбрать лучшее интернет казино на русском языке

avarum.livejournal.com

Как «порвать» всех на собеседовании: 16 психологических приемов

Работодатели — тоже люди, и они подвержены тем же психологическим трюкам и имеют те же предубеждения, что и все остальные. Шана Лейбовиц из Business Insider составила список научно обоснованных приемов, которые помогут вам выглядеть более симпатичным, компетентным и перспективным кандидатом.

1. Просите назначить собеседование на 10.30 во вторник

По данным сайта Glassdoor, самое выгодное время для собеседования — когда удобно интервьюеру, а не когда удобно вам. Поэтому если у вас есть выбор, на какое время назначить беседу, предложите в районе 10.30 во вторник. В это время собеседующий вас человек с большей вероятностью будет достаточно расслаблен.

В целом лучше избегать встреч ранним утром, потому что в это время ваш собеседник будет перебирать в уме все, что ему предстоит сделать сегодня. Также невыгодно встречаться в конце рабочего дня — тогда человек уже будет больше думать о том, что его ждет дома.

2. Избегайте собеседований в один день с сильными конкурентами

Исследования показывают, что работодатели сравнивают кандидатов с другими людьми, которые прошли собеседование в тот же день, и слабые кандидаты, пришедшие после сильных, получают дополнительный минус. И напротив, те, кто приходят на собеседование после нескольких слабых кандидатов, получают дополнительный плюс. Поэтому если вам удастся узнать, когда будут проходить собеседование ваши соперники, попробуйте прийти в тот день, когда это будут не самые квалифицированные люди.

3. Подберите одежду под желаемый образ

Опрос сайта CareerBuilder показывает, что HR-менеджеры и рекрутеры по-разному воспринимают разные цвета одежды. 23% из них рекомендуют носить синее — это показывает, что кандидат командный игрок. 15% советуют черное — это говорит о лидерском потенциале. 25% считают, что оранжевый — самый неудачный цвет, говорящий о непрофессионализме. 

Вот что сигнализируют другие цвета:

Серый: логический и аналитический склад ума

Белый: организованность

Коричневый: надежность

Красный: власть

Зеленый, желтый, оранжевый, бордовый: креативность

4. Учитывайте возраст опрашивающего вас человека

Можно многое понять о человеке и о том, что он хочет от вас услышать, зная, к какому поколению он относится. Джон Молидор и Барбара Парус в своей книге Crazy Good Interviewing пишут, что разные поколения интервьюеров заметно отличаются друг от друга:

Поколение Y (20-30 лет): принесите визуальные образцы своей работы и подчеркните способность работать в многозадачном режиме.

30-50 лет: подчеркивайте свою креативность и то, как вы умеете находить баланс между работой и личной жизнью.

50-70 лет: покажите, что вы работаете много и упорно и уважаете достижения старших.

70-90 лет: упомяните о своей лояльности предыдущим работодателям и о своей обязательности.

5. Показывайте ладони

По словам Молидора и Парус, движения ваших рук на собеседовании много значат. Когда вы показываете ладони, это обычно говорит о вашей искренности, а когда вы складываете ладони, соединив только кончики пальцев — о вашей уверенности. А вот держать руку ладонью вниз не стоит — это говорит о вашей склонности к доминированию. Тем более не стоит убирать куда-нибудь руки: люди подумают, что вам есть что скрывать. Если вы барабаните пальцами по столу — это признак нетерпения, если складываете руки на груди — признак разочарования. А если вы слишком размахиваете руками, это попросту отвлекает собеседника.

6. Найдите что-то общее с собеседником

Нам нравятся люди, с которыми у нас есть общие черты. Поэтому если, например, вы знаете, что ваш собеседник ценит волонтерство — и вам тоже оно нравится, — найдите способ заговорить об этом.

7. «Зеркальте» движения собеседника

Люди находят других более симпатичными, если наблюдают у них похожие телодвижения. Специалист по языку жестов Патти Вуд говорит, что в идеале нужно как бы танцевать с другим человеком, демонстрируя, что вам интересен разговор, что вы командный игрок. Если собеседник наклоняется вперед и кладет руки на стол, сделайте то же самое. Весьма вероятно, он даже не заметит, что вы его копируете.

8. Делайте комплименты, не пытаясь продвигать себя

Психологи обнаружили, что когда люди говорят что-то приятное, и когда это не выглядит искусственно, таких кандидатов с большей вероятностью берут на работу. Речь идет о том, что вы хвалите организацию, показываете свой энтузиазм по отношению к ней, но не говорите тут же о своих заслугах.

9. Вы одновременно уверены в себе и почтительны

Авторы книги Friend and Foe говорят, что успех в бизнесе — это одновременно следствие конкуренции и кооперации. Это значит, что на собеседовании важно уметь продемонстрировать почтение к собеседнику и одновременно уверенность в себе. Например, сказать: «Я в восторге от того, что вам удалось сделать [в такой-то области]. Это напоминает мне о моей работе [в такой-то области]». Вы берете на себя инициативу в разговоре, но успеваете восхититься заслугами потенциального работодателя.

10. Расскажите о том, как вы контролировали ситуацию на предыдущей работе

Чтобы произвести впечатление на того, кто проводит собеседование, поговорите о своем прошлом опыте — о случаях, когда вы брали на себя инициативу. В одном исследовании продавцы слушали описание гипотетической ситуации (клиент приходит в магазин, чтобы купить вещи в дорогу, но не знает, что именно ему нужно; вы обсуждаете с ним разные продукты, и он покупает солнечные очки и крем от загара). А затем их просили оценить, насколько они чувствуют себя ответственными за положительный исход дела. Сотрудники, которые считали себя ответственными за покупку, обычно получали более высокие оценки от своих начальников.

Та же идея работает и на собеседованиях. Если вы можете продемонстрировать, как именно вы внесли вклад в успехи своей компании, собеседник будет впечатлен больше, чем если вы будете делать вид, что вы тут ни при чем. (Но не перехваливайте себя — см. п. 8.)

11. Честно говорите о своих слабостях

Когда вы отвечаете на вопрос «Какова ваша главная слабость?», первым делом хочется сказать что-то о своих сильных сторонах: «Ох, я такой перфекционист»; «Я слишком много работаю…».

Исследования показывают, что такие ответы, напротив, отталкивают будущего работодателя. Лучше сказать что-то честное вроде «Я не всегда бываю организован», что звучит искренне и может больше расположить к вам собеседника.

12. Программируйте себя на влиятельность

Масса исследований показывают, что вы вполне можете по своей воле выглядеть и чувствовать себя влиятельнее в деловых ситуациях. Участники одного исследования, которых попросили написать о времени, когда они имели власть над другими людьми, казались более влиятельными другим участникам во время выполнения задания. Это впечатление сохранялось даже два дня спустя.

В исследовании профессора Гарвардской школы бизнеса Эми Кадди студенты, которые практиковали «силовые» позы в течение минуты перед выступлением на тему работы своей мечты, казались более уверенными, их в большей степени порекомендовали бы взять на работу другие участники исследования, чем студентов, которые принимали «позы слабости» (закрытость, зажатость).

Естественно, не стоит вставать в позу силы во время собеседования, но вполне можно сделать это перед входом в здание или в переговорную. Например, расставьте ноги и поднимите руки над головой.

13. Говорите выразительно

Если хотите выглядеть умно, не говорите монотонно. Психолог Леонард Млодинов отмечает, что если два человека говорят одни и те же слова, но один говорит чуть быстрее и громче, делает меньше пауз, больше варьирует громкость речи, его оценят как более энергичного, знающего и умного. Такая речь подкрепляет доверие к вам и повышает представление о вашем интеллекте.

14. Смотрите человеку в глаза, когда знакомитесь с ним

В одном исследовании ученые попросили участников посмотреть видеозаписи, как незнакомцы в первый раз разговаривают друг с другом, и затем оценить, насколько умен каждый из собеседников на видео. Люди, которые регулярно смотрели другим в глаза, получали более высокие оценки.

15. Будьте дружелюбны, но настойчивы

В одном потрясающем исследовании ученые пытались выяснить, почему кандидаты, которые выглядят тревожными, с меньшей вероятностью получают работу. Оказалось (по крайней мере, в инсценированных собеседованиях), что шансы таких людей подрывают не нервные движения, а тот факт, что более нервные люди кажутся менее теплыми и менее настойчивыми, и они говорят медленнее.

«Если вы не экстраверт по природе, то учитесь «продавать» свои навыки», — говорит соавтор исследования Дебора Пауэлл в интервью Forbes. В частности, медленная речь ухудшает впечатление: собеседник может посчитать, что вам трудно ответить на вопрос.

16. Демонстрируйте потенциал

На собеседовании возникает искушение побольше рассказать о своих достижениях. Но исследования показывают, что важнее сосредоточиться на том, что вы способны сделать в будущем, если вас наймут на работу. Исследования показывают, что люди считают кандидатов более успешными, если им говорят, что те продемонстрировали большой потенциал.

Психолог Хейди Халворсон отмечает, что наш мозг уделяет больше внимания «неопределенной» информации, потому что хочет в ней разобраться. Мы тратим больше времени на анализ этой информации, и если она имеет позитивный аспект, то человек производит на нас более благоприятное впечатление.

Оригинал

Интересная статья? Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы получать на почту еженедельный newsletter с анонсами лучших материалов «Идеономики» и других СМИ и блогов.

ideanomics.ru

18 факторов, которые удивительным образом определяют, получите вы работу или нет

Именно поэтому большинство соискателей уделяют этому процессу огромное значение.  Они стараются прийти точно в срок, безупречно одеваются и готовят ответы на все возможные вопросы.

Тем не менее, существуют десятки мелких деталей, которые сильно влияют на то, как представители компании воспримут потенциальных сотрудников.

1. Время проведения собеседования

Согласно данным портала Glassdoor, лучшее время для собеседования - вторник, 10.30 утра. Предполагается, что вторник является самым продуктивным рабочим днем. Кроме того, к тому моменту представители компании уже сделают все срочные дела и не будут встречать вас в спешке.  Они успеют проверить свою почту, выпить кофе и как следует подготовиться к вашему прибытию.

Кроме того, не стоит назначать собеседование на вечер, потому что в таком случае не исключено, что внимание представителя компании будет сосредоточено на чем-то другом.  Например, он может задуматься о том, что предстоит ему после работы - об ужине или о том, как помочь детям выполнить домашнюю работу.

Кроме того, избегайте назначать интервью на до- или послеобеденное время, в противном случае вам может не хватить времени или придется долго ждать.

2. Погода в день проведения собеседования

Исследователи из университета Торонто Дональд Ределмейер и Саймон Д. Бакстер обнаружили, что студенты, пытавшиеся поступить в медицинскую школу, показывали более низкие результаты, если собеседование выпадало на дождливый день.  

Исследователи отмечают:  "В целом, средний балл опрошенных в дождливые дни был на 1% ниже среднего балла опрошенных в солнечные дни. Эта модель справедлива для представителей любого поколения.  Полученные данные были использованы для анализа принятия решений о приеме. Итоговые баллы оказались примерно на 10% ниже, чем средний  балл на вступительных испытаниях в медицинские колледжи".

Заключение основано на результатах опроса 3000 соискателей за последние 6 лет.

3. Время прибытия на собеседование

Вы можете подумать, что лучше приехать заранее, но если вы появитесь в офисе намного раньше намеченного срока, это может снизить ваши шансы.

"Разумеется, приехать на несколько минут  раньше - это отличная идея. Это точно куда лучше, чем опоздать. Тем не менее, не следует приезжать более чем за полчаса", - советует Линн Тейлор, национальный эксперт по трудовым вопросам и автор книги "Приручите грозного офисного тирана:  Как управлять поведением ребячливого руководителя и достичь успеха на рабочем месте". -  "Представители компании могут подумать, что вы чересчур тревожитесь или пытаетесь оказать на них давление". Если у вас есть лишнее время, соберитесь с мыслями в машине или прогуляйтесь, чтобы немного взбодриться".

4. Количество соискателей на эту должность, посетивших собеседование в тот же день

Вряд ли вы сможете точно узнать, когда ваш конкурент придет на собеседование, однако если у вас появилась такая возможность, постарайтесь назначить свою встречу с представителями компании на другой день.  Исследования доказывают, что мнение о соискателе напрямую зависит от наличия и квалификации его конкурентов.

"В один и тот же день специалисты по кадрам не склонны оценивать соискателей слишком высоко или низко. Это создает предубеждение относительно тех, кому не повезло пройти собеседование в один день с более сильными конкурентами", - говориться в исследовании журнала Psychological Science.

Тем не менее, подобное сравнение справедливо лишь в течение дня, поэтому вас не будут сравнивать с теми, кто посетил собеседование накануне или на следующий день.

5. Чувствуете ли вы свою влиятельность

Успех зависит не только от уровня компетентности и уверенности в себе, но и от способности влиять на окружающих.

Если вы чувствуете, что не способны это сделать, профессор Гарвардского университета Эми Кадди советует принимать особую позу за две минуты до начала собеседования. Немного приподнимите кисти рук, локти и подбородок. 

По мнению Кадди, это улучшает абстрактное мышление, повышает болевой порог и уровень тестостерона, доминантного гормона, заставляющего человека чувствовать себя увереннее, влиятельнее и  настойчивее, легче воспринимать критику, убедительно говорить и работать продуктивнее. 

Вы можете принять эту позу в лифте или даже в душе.  Просто убедитесь, что вы находитесь в комнате одни и сосредоточьтесь на изменениях в своем теле.

6. То, чем вы заняты в ожидании

"Если вы будете пить кофе, завтракать или разговаривать по мобильному телефону, вы вряд ли сможете произвести хорошее впечатление на секретаря или специалиста по кадрам", - говорит Тейлор. -  "Вы не знаете точно, когда появится человек, ответственный за проведение интервью, поэтому будьте наготове".

Она предлагает заранее освободить одну руку, чтобы можно было быстро протянуть ее для рукопожатия, а не пытаться суетливо разместить свои вещи в кресло или на пол.  "Вам нужно, чтобы вас сочли организованным и внимательным человеком.

Кроме того, во время ожидания вы можете завязать разговор с секретарем (если он не слишком занят), просмотреть свои записи или рекламные буклеты компании. Не забывайте улыбаться и держитесь непринужденно".

7. Отношение к секретарю или шоферу

Работодатели наверняка захотят узнать, как вы привыкли взаимодействовать с другими сотрудниками компании. Они наверняка позже спросят секретаря о том, какое впечатление вы произвели. 

Генеральный директор Zappos Тони Шей в интервью The Wall Street Journal рассказал, что придает огромное значение мнению водителя, который подвозит кандидатов в офис.

"Многие из кандидатов приезжают из других городов. Мы забираем их из аэропорта в фирменном автобусе и проводим небольшую экскурсию перед тем, как направить на собеседование", - говорит Шей. -  "В конце дня специалист по кадрам обязательно беседует с водителем этого автобуса.  Кандидат, который повел себя с водителем грубо или невежливо, не имеет никаких шансов, даже если он показал высокие результаты на собеседовании".

8. Рукопожатие

"В любой ситуации вялое или безынициативное рукопожатие свидетельствует о неуверенности в себе", - говорит Тейлор. -  "Этот жест является ключевой составляющей первого впечатления."

Твердое и энергичное рукопожатие говорит о том, что вы не боитесь проявлять инициативу в налаживании связей.  "Тем не менее, во всем нужна умеренность. Наносить другим людям травмы вовсе не обязательно", - шутит она.

9. Отказ или согласие в ответ на предложение выпить кофе

Если вам предлагают выпить что-либо помимо воды - особенно кофе - следует вежливо отказаться.

"Вряд ли представитель компании захочет тратить 10 минут только на то, чтобы принести вам чашку кофе", - утверждают Джон Б. Молидор и Барбара Пэрас, авторы книги "Безумно хорошее собеседование. Как немного безумное поведение может помочь вам получить работу".

Это особенно верно, если представителю компании предстоит сложный и распланированный день.

10. Степень самовлюбленности

ScienceDaily.com сообщает, что немного самовлюбленные люди чаще получают выгодные предложения о работе. Это происходит потому, что они привыкли себя рекламировать и им нравится этот процесс.

Они просто уверены в своей исключительности и могут убедить в этом специалистов по кадрам.

11. Цвет одежды

По мнению 2099 специалистов по кадрам, принявших участие в опросе от CareerBuilder, лучшими цветами одежды для собеседования являются синий и черный, в то время как оранжевый признан самым неудачным цветом. 

Встречаясь с незнакомыми людьми в деловой обстановке, сделайте ставку на консервативные цвета - черный, синий, серый и коричневый. Яркие и вульгарные тона - например, оранжевый - могут свидетельствовать о ваших творческих способностях, но для собеседования они не подходят.

Самым мощным цветов является красный, однако вы вряд ли планируете затмить своего собеседника.  Тем не менее, выбор цвета зависит от должности, которую вы планируете занять.

12. Как часто вы смотрите на часы или мобильный телефон

"Люди очень живо реагируют, если их собеседник часто смотрит на часы или экран мобильного телефона. Это показывает, что он совершенно не вовлечен в разговор", - объясняет Тейлор. - "Даже вы не смотрите на телефон, но он находится на виду, это очень неуважительно.  Беседуя с представителем компании, вы не собираетесь принимать звонки или отвечать на электронные письма, поэтому выключите телефон или по меньшей мере уберите его в карман.  Все ваше внимание должно быть сосредоточено исключительно на собеседнике".

13. Попытка присесть до того, как вам это предложат

Проявляйте уважение к рабочему пространству представителя компании. Подождите, пока вам предложат присесть или дождитесь, пока он займет свое место первым.

Молидор и Пэрас советуют "держать спину ровно и занять в кресле как можно больше места.  Не стоит сутулиться, сидеть скромно потупившись или опускать голову слишком низко".

14. Попытка формулировать ответы на вопросы с учетом возраста собеседника

Различные поколения имеют различные ценности. Оценив возраст собеседника, вы можете попытаться произнести то, что он хочет услышать. 

"После небольшой практики, вы сможете ориентироваться на его ценности  или формулировать ответы на его языке", - утверждают Молидор и Пэрас.

15. Попытка поддерживать зрительный контакт во время группового собеседования

"Во время группового интервью вы сможете удерживать внимание всех участников, обеспечивая зрительный контакт с каждым из них", - пишут Молидор и Пэрас. -  "Всегда начинайте с того, кто задал вам вопрос.  Затем бросьте беглый взгляд на случайного собеседника и  к концу фразы снова обратите свой взгляд на первого участника. Не стоит пристально смотреть на каждого по очереди.  Беглый взгляд и случайный порядок сделают свое дело".

16. Ваша поза

"По умолчанию вам стоит сидеть прямо и сохранять на лице доброжелательную улыбку", - советует Тейлор. - "Не разваливайтесь в кресле. Проявляя интерес к словам собеседника, немного наклонитесь вперед.  Даже если вы чувствуете, что ситуация выходит из-под контроля, сохраняйте спокойствие и помните о правильно осанке.  Иногда это помогает все исправить".

17. Язык жестов и положение рук

Молидор и Пэрас отмечают:

1. Показывая свои ладони, вы демонстрируете честность и прозрачность намерений.

2. Руки, сложенные ладонями вниз, являются признаком доминирования.  Не протягивайте руку для рукопожатия ладонью вниз.

3. Переплетение пальцев "домиком" расценивается как проявление доверия.

4. Если во время разговора вы держите руки в карманах, значит, вам есть, что скрывать. 

5. Постукивание ногтями или пальцами по столу - признак нетерпеливости.

6. Оборонительная поза, включающая в себя руки, сложенные крестом на груди, может свидетельствовать о разочаровании или несогласии.

7. Злоупотребление языком жестов может отвлечь собеседника от ваших слов.

18. Вопросы, которые вы задаете

Даже если собеседование прошло не так хорошо, как вам хотелось бы, вы все еще можете закончить разговор на высокой ноте, задав собеседнику свои разумные и вдумчивые вопросы.

Ниже приведены примеры из книги Вики Оливера "301 умный ответ на сложные вопросы собеседования":

С какими проблемами компания пытается справиться прямо сейчас? 

Что ваш отдел делает для их решения?

Какие люди обычно достигают здесь успеха?

Какие качества наиболее важны для успешной работы и быстрого продвижения?

businessinsider.comПеревод: Айрапетова Ольга

hr-portal.ru

Дойти до собеседования соискателям мешают дождь, пятница и вечер

Автор: Исследовательский центр портала Superjob.ruХотя офисы редко располагаются в труднодоступных местах, работодателям порой кажется, что путь соискателя к работе его мечты лежит через быстрые реки, высокие горы и логово сказочного дракона в придачу. Рекрутеры поделились с Исследовательским центром портала Superjob своими наблюдениями: в понедельники и пятницы на пять часов кадровикам не следует назначать встречу кандидатам, особенно если идет дождь.В ходе опроса 1000 менеджеров по персоналу и других представителей кадровых служб предприятий и организаций больше половины из них (56%) подтвердили: неявка соискателя на интервью по «непонятным причинам» очень часто связана с тем, какая на дворе погода. Примерно треть (36%) прямой зависимости здесь не усматривают, 8% затруднились с ответом.

Насколько плохой должна быть погода, чтобы соискатель не смог добраться до офиса возможного работодателя? Среди HR-менеджеров, отмечавших влияние атмосферных явлений на трудоустройство, 80% считают, что достаточно проливного дождя. 35% сказали, что соискателю может помешать сильный мороз, 31% – метель или снегопад, 30% – наоборот, жара. 6% назвали в качестве возможной помехи ветер, 2% – грозу, 11% – что-то другое столь же фатальное.

Кадровики делились своими наблюдениями: «В летнюю жару недоходы кандидатов бьют все рекорды»; «В сильный дождь (в Петербурге это означает, что «деревню Гадюкино смыло») и снегопад (видимость - 2 метра) до нас доходит один соискатель из десяти»; «Плохо приходят в дождливую погоду и, наоборот, когда очень тепло и солнечно. Лучше всего приходят, когда пасмурно»; «Человек хочет выглядеть красиво на собеседовании, погодные условия могут повлиять на этот фактор».

Однако, поясняли эйчары, такие «уважительные причины» для неявки находят себе в оправдание в основном кандидаты на так называемые массовые позиции. «Чем ниже должность, тем больше шанс, что кандидат не придет на собеседование, и не уведомит об этом рекрутера», – говорили они, добавляя, что уровень культуры и обязательности соискателей оставляет желать лучшего («просто кандидаты стали невоспитанными»).

Опрошенные сотрудники кадровых служб отмечали также, что число соискателей, проигнорировавших приглашение на собеседование, растет в зависимости от даты и времени интервью. Каждый третий эйчар (34%) усматривает причинно-следственную связь таких неявок с днем недели, каждый пятый (21%) – с временем суток. Отрицают подобную зависимость 56% и 72% соответственно.

Что касается даты, то «тяжелым днем», когда чаще всего приходится напрасно ждать приглашенного кандидата, почти три четверти кадровиков (72%) назвали понедельник. 70% сталкивались с такими неявками на собеседования по пятницам, 2% – в предпраздничные дни, 8% – в другие даты.

Почему так происходит? Эйчары к мистике не склонны и находят вполне рациональные объяснения необязательности кандидатов: «В понедельник не помнят, о чем договаривались на прошлой неделе, в пятницу начинают расслабляться»; «За выходные планы могут поменяться»; «Летом на пятницу никто не хочет записываться, если звонишь в четверг. Все едут на дачи рыться в помидорах». Но, добавляли респонденты, нет худа без добра – назначив собеседование на «плохой» день, имеешь возможность заодно и понять, что за человек перед тобой. «Наименьшая «доходимость» в пятницу. Особенно к концу рабочего дня. Отличная возможность проверить мотивацию соискателя, назначив собеседование на конец рабочего дня пятницы», – делились HR-менеджеры своими профессиональными хитростями. Правда, говорили они, «все зависит от человека. Если он заинтересован в работе и предложении, то придет в любой день недели в любую погоду».

Опытные эйчары понимают, что некоторым кандидатам лучше не назначать встречу на первую половину дня – скорее всего, они не придут. Половина (55%) кадровиков, обращающих внимание на это обстоятельство, считают самым неблагоприятным периодом утренние часы с 8 до 11. Еще 11% респондентов думают, что чаще всего соискатели игнорируют интервью, назначенные на время после 16-17 часов, 8% – на первую половину дня, 6% – на вторую. Еще 6% респондентов говорит, что есть риск не дождаться кандидата после 18 часов, каждый двадцатый (5%) уверен, что неудачное время – до 12 часов, 4% сталкивались с неявками соискателей в обеденные часы (с 12 до 14), каждый пятый (20%) назвал другой временной отрезок.

«Кандидаты на массовые вакансии не любят приходить утром, видимо, спят еще, и им не до работы»; «Чем раньше назначено собеседование, тем более высока вероятность, что кандидат не придет»; «Это зависит от должности. Бухгалтера приходят в 9:00 без проблем. Водителей раньше 11:00 – 12:00 можно не ждать. Поварам лучше не назначать конкретного времени, приходят, когда хотят», – рассказывали кадровики.

Некоторые работодатели предлагают кандидату самому выбрать более удобное для него время среди нескольких вариантов. «А о тех, кто не приходит без предупреждения, и жалеть не стоит, уже видно отношение к работе и людям»; «Когда человеку нужна работа, он придет и в 9, и в 18. А если не нужна или есть из чего выбрать, то тогда и не приходят», – заключают прозорливые менеджеры по персоналу, объясняющие, что неявка на собеседование, по их мнению, действительно большая проблема, но прежде всего для самих соискателей работы.

Место проведения опроса: Россия, все округаНаселенных пунктов: 110Время проведения: 10-15 июля 2014 годаИсследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персоналаРазмер выборки: 1000 респондентов

Вопрос: «Рекрутер в процессе поиска сотрудников сталкивается с неявкой соискателя на собеседование по непонятным причинам. По вашему опыту, зависит ли приход кандидата на собеседование от погоды на улице?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

Да, зависит (напишите, пожалуйста, при какой погоде кандидаты чаще всего не приходят на собеседование)56%
Нет, не зависит36%
Затрудняюсь ответить8%
Некоторые комментарии респондентов:

«Да, зависит» – 56%«Напишите, пожалуйста, при какой погоде кандидаты чаще всего не приходят на собеседование» (учитывались все ответы респондентов)

Ответы респондентов
Дождь 80%
сильный мороз/холод 35%
метель/снегопад 31%
жара 30%
ветер 6%
гроза 2%
град 2%
другое 11%
«В -30 или в ливень приходят только самые ответственные».«В летнюю жару недоходы кандидатов бьют все рекорды».«В сильный дождь (в Петербурге это означает, что "деревню Гадюкино смыло") и снегопад (видимость - 2 метра) до нас доходит один соискатель из десяти».«В сильный дождь или снег (особенно с холодным ветром) кандидаты на массовые позиции часто не приходят. Если же это топовая позиция, кандидат либо придет, либо перенесет встречу».«Внезапный сильный ливень или снегопад - и никого...»«Да, в сильный снегопад и дождь могут полениться приехать. А в жару вообще сложно пригласить на собеседование в ближайшие дни. Как правило, говорят, что на следующей неделе».«Плохо приходят в дождливую погоду и, наоборот, когда очень тепло и солнечно. Лучше всего приходят, когда пасмурно».«Сильный штормовой ветер с дождем или дикий мороз довольно часто мешают соискателю добраться до собеседования».«Снег, ветер, дождь, холод или сильная жара. Человек хочет выглядеть красиво на собеседовании, погодные условия могут повлиять на этот фактор».

«Нет, не зависит» – 36%«Все зависит от целеустремленности кандидата и тех условий работы, которые ему по телефону успел сообщить рекрутер. Поэтому от погоды ничего не зависит».«Чем ниже должность, тем больше шанс, что кандидат не придет на собеседование, и не уведомит об этом рекрутера».«Просто кандидаты стали невоспитанными. Если плохая погода, и ты не можешь прийти, можно предупредить работодателя и перенести собеседование».«Вне зависимости от погоды кандидаты, принимая приглашение на собеседования, не приходят. На звонки, чтобы уточнить причину, часто не отвечают».«Чаще не приходят на собеседование, даже не предупредив - соискатели на отдельные должности (секретари, ассистенты, рабочие специальности). Это не зависит ни от погоды, ни от возраста соискателя».«Это зависит только от самого кандидата!»

«Затрудняюсь ответить» – 8%«Частично зависит, если речь идет о линейных позициях. Тем более что работа наших менеджеров предполагает офисно-выездной характер. Тот, кто действительно замотивирован на работу в компании, придет, не смотря ни на что! На приходе кандидатов, претендующих на более высокую позицию (руководитель среднего звена и выше) погодный фактор не сказывается».«Погода оказывает сильное влияние на явку на собеседования у рабочего и низкоквалифицированного персонала».«Но данная проблема реально существует».

Место проведения опроса: Россия, все округаНаселенных пунктов: 107Время проведения: 10-16 июля 2014 годаИсследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персоналаРазмер выборки: 1000 респондентов

Вопрос: «По вашему опыту, зависит ли приход кандидата на собеседование от ДНЯ НЕДЕЛИ, на который назначено собеседование?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

Да, зависит (напишите, пожалуйста, когда кандидаты чаще всего не приходят на собеседование)34%
Нет, не зависит56%
Затрудняюсь ответить10%
Некоторые комментарии респондентов:

«Да, зависит» – 34%«Напишите, пожалуйста, когда кандидаты чаще всего не приходят на собеседование» (учитывались все ответы респондентов)

Ответы респондентов
понедельник 72%
пятница 70%
предпраздничные дни 2%
другое 8%
«В понедельник не помнят, о чем договаривались на прошлой неделе, в пятницу начинают расслабляться».«В пятницу во второй половине дня самая большая неявка на собеседование».«Если назначаешь собеседование кандидатам с пятницы предыдущей недели на понедельник следующей недели, чаще всего кандидаты не приходят».«Летом на пятницу никто не хочет записываться, если звонишь в четверг. Все едут на дачи рыться в помидорах».«Наименьшая «доходимость» в пятницу. Особенно к концу рабочего дня. Отличная возможность проверить мотивацию соискателя, назначив собеседование на конец рабочего дня пятницы».«Последний день недели (пятница), предпраздничные дни, последняя неделя перед Новым годом».«Приток больше в начале недели».

«Нет, не зависит» – 56%«Зависит от позиции. Чем выше позиция, тем пунктуальнее соискатели».«Это зависит от кандидата - обязательный человек или нет!»«Если договорились на определенный день недели заранее, то неявка без причины не зависит от дня недели. Это показывает отношение к работе данного человека».«Все зависит от человека. Если он заинтересован в работе и предложении, то придет в любой день недели в любую погоду».«Зависит от личного отношения кандидата. Если не отзвонился или не представил весомых причин неявки - больше как кандидат не рассматривается».«Кандидаты весьма часто не приходят на собеседование, не звонят и не пишут. Это просто весьма низкий общий уровень культуры соискателей практически на любую вакансию».«От дня недели не зависит, лучше назначать на 2 половину дня».

«Затрудняюсь ответить» – 10%«Вероятнее всего понедельник, потому как приглашали на прошлой неделе, за выходные планы могут поменяться».

Вопрос: «По вашему опыту, зависит ли приход кандидата на собеседование от ВРЕМЕНИ суток, на которое назначено собеседование?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

Да, зависит (напишите, пожалуйста, в какое время кандидаты чаще всего не приходят на собеседование)21%
Нет, не зависит72%
Затрудняюсь ответить7%
Некоторые комментарии респондентов:

«Да, зависит» – 21%«Напишите, пожалуйста, в какое время кандидаты чаще всего НЕ приходят на собеседование» (учитывались все ответы респондентов)

Ответы респондентов
утро (8-11 часов) 55%
после 16-17 часов 11%
вторая половина дня 8%
первая половина дня 6%
после 18 часов 6%
до 12 часов 5%
обеденное время (12-14 часов) 4%
другое 20%
«9.00-10.00, но это характерно только для вакансий, где среди кандидатов много молодых специалистов и студентов».«Если кандидат не работает в настоящее время, лучше назначать собеседование не раньше 10».«Кандидаты на массовые вакансии не любят приходить утром, видимо, спят еще и им не до работы. Если же кандидат серьезный, время не имеет значения, он будет в любом случае».«Рано утром никто не хочет приезжать и после 16:00».«Во второй половине дня в Санкт-Петербурге тяжело с собеседованиями».«Чаще всего кандидаты не приходят на собеседования в первой половине дня».«Когда руководитель назначает собеседование в нерабочее время, после 18:00».«Если это вакансии низкого уровня (мерчендайзер, продавец...), то в утреннее время, до 12, велика вероятность, что кандидаты не придут».«Чаще всего не приходят до 12.00. Чем раньше назначено собеседование, тем более высока вероятность, что кандидат не придет».«Лучше всего назначать собеседование с утра или в обеденный перерыв, либо вечером ближе к времени ухода с работы».«Это зависит от должности. Бухгалтера приходят в 9:00 без проблем. Водителей раньше 11:00 – 12:00 можно не ждать. Поварам лучше не назначать конкретного времени, приходят, когда хотят».

«Нет, не зависит» – 72%«Все зависит не от времени, а от воспитания, от настоящей ответственности, которую привили в детстве».«Все зависит от заинтересованности самого кандидата в работе».«Зависит от должности. Чем ниже, тем чаще не приходят».«В нашей компании время собеседования согласуется с кандидатом, он говорит, подходит или нет, и корректируется в зависимости от обстоятельств. А о тех, кто не приходит без предупреждения, и жалеть не стоит, уже видно отношение к работе и людям».«В большинстве случаев кандидату предлагаем несколько вариантов по времени, он выбирает удобное, поэтому его неявка, скорее всего, происходит по другим причинам».«Мне кажется, это зависит только от человека и степени его желания найти работу».

«Затрудняюсь ответить» – 7%«Для рабочего и низкоквалифицированного персонала зависит – до 11 (иногда 12 часов) назначать интервью чревато высокой неявкой. Для других категорий, как правило, не зависит».«Когда человеку нужна работа, он придет и в 9, и в 18. А если не нужна или есть из чего выбрать, то тогда и не приходят».«Не могу отследить такой тенденции…»

Понравилась статья? Поделитесь с друзьями

поделиться поделиться класс твитнуть Код для вставки в блог

<p>Дойти до собеседования соискателям мешают дождь, пятница и вечер</p><p>Хотя офисы редко располагаются в труднодоступных местах, работодателям порой кажется, что путь соискателя к работе его мечты лежит через быстрые реки, высокие горы и логово сказочного дракона в придачу. Рекрутеры поделились с Исследовательским центром портала <a target=_blank href="http://www.superjob.ru">Superjob</a> своими наблюдениями: в понедельники и пятницы на пять часов кадровикам не следует назначать встречу кандидатам, особенно если идет дождь.&nbsp;<a href="https://www.superjob.ru/research/articles/111598/dojti-do-sobesedovaniya-soiskatelyam-meshayut-dozhd-pyatnica-i-vecher/" target="_blank">Подробнее...</a></p><p>Источник: <a href=https://www.superjob.ru target="_blank">Superjob.ru — Работа, вакансии, резюме.</a></p>

Другие статьиПодписка на результаты новых исследований

© Перепечатка в любых СМИ, в том числе в Интернете, возможна при условии прямой активной ссылки на портал Superjob.ru.

www.superjob.ru

Самое лучшее (и самое худшее) время для собеседования

Самое лучшее (и самое худшее) время для собеседованияСамое лучшее (и самое худшее) время для собеседования

Получив долгожданное приглашение на собеседование, хочется договориться о его проведении в ближайшее время (а если Вас охватила паника – как можно позже).

Но не стоит опережать события. Согласно исследованиям, время проведения собеседования может повлиять на Ваш шанс получить эту работу.

Конечно, не всегда можно проконтролировать, какое время назначит менеджер по подбору персонала, но если все-таки будет такая возможность, лучше знать нижеописанную информацию.

Запомните эти четыре совета.

Не будьте первым

Наверняка это для Вас не новость. Здравый смысл подсказывает нам, что собеседование рано утром характеризуется определенными недостатками. Ваш интервьюер будет спросонья, а может вообще опоздать.

Или еще хуже, может сработать эффект контраста. Интервьюеры подсознательно сравнивают одного соискателя с предыдущим. И если Вы первый, Вы будете исходным пунктом по отношению ко всем остальным (это значит, что вряд ли Вы кого-то превзойдете). Поэтому быть первым не в Ваших интересах.

Не будьте последним

Тот факт, что Вы не хотите быть первым, еще не значит, что нужно быть последним. Оказывается, усталость от принятия решений (бытует мнение о том, что качество принятия решений ухудшается после нескольких попыток выбора или в течение дня) действительно существует, и если Ваше собеседование назначено в самом конце рабочего дня, это может сработать против Вас.

В качестве доказательства приведу пример: согласно исследованию Национальной академии наук, в конце дня судьи гораздо реже предоставляют заключенным условно-досрочное освобождение. Усталость от принятия решений препятствует критическому мышлению, и судьи становятся более осторожными и склонными к отказу, поскольку в конце дня они уже не могут тщательно просматривать заявки.

Не будьте в середине

Вы все правильно прочитали – в середине тоже быть нежелательно. В идеале лучше быть перед ней. По словам исследователей, на интервьюеров влияет узкая классификация или тенденция давать менее благоприятную оценку ближе к концу процесса, если они уже дали определенное количество положительных рекомендаций в целях (бессознательно или осознанно – неизвестно) уравнивания уже предоставленных рекомендаций.

Нацельтесь на середину недели

Итак, теперь Вы знаете, что нужно стремиться к проведению собеседования в промежутке с 10 до 11:30. А что насчет дня недели? Это тоже имеет значение. Вторник является оптимальным днем для собеседования. Зная это и тот факт, что мы все ненавидим понедельники и не можем сосредоточиться по пятницам, по возможности старайтесь договориться провести собеседование в середине недели.

Конечно, все это не так важно в сравнении с подготовкой к собеседованию и Вашим соответствием предлагаемой должности. Поэтому хотя об этом интересно почитать и стоит принять к вниманию, ничто не является таким значимым, как Ваше выступление на самом собеседовании.

Рекомендуемые записи

  • СТАЖИРОВКИ И РАБОТА
    Advertisement
  • КАТЕГОРИИ
  • Мы в соц. сетях
  • ПОДПИСЫВАЙСЯ НА НАС
    • О НАС

      Онлайн Академия создана для решения актуальных проблем существующей образовательной системы. Мы стремимся помочь молодым специалистам получить те знания, которые им необходимы для успешного трудоустройства и продуктивной работы.

    • РЕКОМЕНДУЕМЫЕ ССЫЛКИ
    • ПОДПИШИТЕСЬ НА НАШИ НОВОСТИ

    academiait.ru

    В какой день стоит идти на собеседование?

    Как известно, успешный поиск работы зависит не только от того, как вы проявите себя и как будете выглядеть на собеседовании, но и от того, насколько благоприятно сойдутся звезды на небосклоне в этот день. Выбрать самый счастливый день для собеседования вам поможет астрология.

    ПонедельникСобеседование, назначенное в этот день, пройдут плодотворно, если вы будете честны, открыты и продемонстрируете потенциальному работодателю свое умение находить общий язык с окружающими. Ведь этому дню покровительствует Луна, которая усиливает чувствительность, интуицию, склоняет на поиск душевного спокойствия и понимания. Одеть в этот день лучше что-нибудь светлое и неяркое.

    Вторник Во вторник опасно ходить на собеседование. Ведь этим днем управляет Марс, который часто приводит к поспешным действиям. На собеседовании вас могут, либо грубо выгнать вон, оставив в душе неприятный осадок, либо, сразу без лишних слов взять на работу. Чтобы первого не случилось, стоит одеться в яркие или красные тона, которые предпочитает Марс.

    Среда В этот день удача будет сопутствовать людям молодым, умным и разговорчивым. Ведь планета Меркурий, которая управляет этим днем, - планета молодости, мыслительных процессов и коммуникации. Этот день принесет вам успех на собеседовании, если вы будете много говорить и выглядеть молодо. Легкий и непринуждённый стиль одежды – будет талисманом удачи.

    Четверг Самый благоприятный день для собеседования – это день, которым управляет Юпитер, планеты удачи. Он сулит перспективную работу и успешную карьеру. Особенно имеют шанс получить работу в этот день люди с высшим образованием. В целом, в этот день не так важен внешний вид, как внутреннее содержание - ваши знания и намерения.

    Пятница Этому дню покровительствует Венера, планета чувств и красоты, поэтому на собеседовании в пятницу вам стоит одеться в высшей степени красиво и элегантно, с хорошим вкусом. Высокие шансы получить предложение о работе в этот день, прежде всего, у женщин.

    Суббота В этот день вам ни в коем случае не стоит опаздывать на собеседование, а также стоит воздержаться от лишних разговоров. Ведь планета Сатурн, которая управляет субботой, символизирует строгость и дисциплину. Одеваться в этот день лучше в классическом стиле без декоративных деталей.

    Воскресенье Это день Солнца, и если вам предстоит собеседование в воскресенье, то стоит, прежде всего, проявить свои креативные способности. Дело в том, что Солнце покровительствует творческим людям. Одеться в этот день можно во что-нибудь солнечно-желтое или золотое.

    otvetplanet.livejournal.com