Как легко найти работу: пошаговая инструкция. Новости как найти работу

Новые условия: как найти работу после 55 в России | Новости рынка труда

Генеральный директор предприятия по производству спортивного оборудования «Цари Спарты» Алексей Зыков рассказал о трудовых возможностях пенсионеров.

- Какими навыками должен обладать претендент на должность в вашей компании, вне зависимости от возраста?

В нашей компании отлично налажена работа по отбору персонала. Любой кандидат проходит многоступенчатую проверку, в которой учитываются и личностные характеристики, и компетенции, и профессиональные навыки, и предыдущий опыт, и многие другие параметры. При этом возраст соискателя не является определяющим фактором. В числе ключевых критериев рекрутинга в компании любовь претендента к своему делу и продукту, который он создаёт. Амбициозность кандидата. Его должны привлекать возможности карьерного роста и профессионального развития. А также ориентированность на результат. Наш сотрудник должен всегда доводить начатое до конца.

- Вы на 100% прозрачны в выборе сотрудников или всё же отдаёте предпочтение молодым и энергичным?

Наш руководитель построения компании не помнит ни одного случая, когда бы мы отказали кандидату в приёме на работу по возрастному критерию. Во-первых, мы действуем в рамках трудового кодекса. Во-вторых, мы - противники стереотипов. В-третьих, я уверен, что фильтр по возрасту – это примитивный инструмент в HR. В нашей компании достаточно примеров, когда люди диаметрально разного возраста работают бок о бок и достигают успеха, потому что понимают, что делают общее дело и от каждого зависит результат. Среди наших сотрудников немало и тех, чей хронологический возраст не совпадет с психологическим, то есть в 45 человек ощущает себя 25-летним и ни в чём не отстаёт о своих молодых коллег.

- В чём преимущество работников старшего поколения перед молодыми?

Сотрудники старшего поколения более мотивированы. Я не буду кривить душой, признав, что им сложно конкурировать с молодежью на рынке труда. Потому работодатель скорее будет более уверен в преданности 45-летнего работника, нежели 25-летнего. Другое преимущество сотрудника старшего поколения в приобретённых за долгую жизнь знаниях. Я намеренно не апеллирую словом «опыт», поскольку опыт может быть разным и не всегда полезным в той или иной сфере деятельности. Кроме того, явный плюс старшего поколения в его дисциплинированности, стабильности и умении работать по правилам. Я заметил, что эти качества свойственным многим людям, выросшим в советское время.

- У вас в компании работают пожилые сотрудники?

В компании «Цари Спарты», которая специализируется на производстве спортивно-развлекательного оборудования, около 150 сотрудников. Примерно 10 процентов из них – это люди старше 50 лет. Некоторые занимают руководящие посты, в их числе и бригадиры, и менеджеры продаж, и главный бухгалтер, и начальники производств.

- Каким образом вы помогаете новым сотрудникам старшего возраста вникнуть в процесс работы и улучшить профессиональные навыки?

Принимая в компанию нового сотрудника, мы даём ему время на то, чтобы вникнуть в работу и адаптироваться. Обычно этот период варьируется от недели до трёх месяцев, в зависимости от занимаемой должности. Для адаптации сотрудников в компании разработана специальная программа с определенными заданиями, выполнив которые человек понимает, готов он работать в нашей команде или нет. Кроме того, новичку всегда готовы помочь более опытные коллеги и руководители подразделений.

- Каким навыкам вы посоветуете научиться специалистам старших поколений? На что обратить внимание?

Мы приветствуем гибкость и мобильность мышления. В стремительно развивающемся мире информационных и цифровых технологий нет места тем, кто ограничивает себя каким-то рамками, в том числе возрастными. Здорово, если специалисты старшего поколения будут заниматься самообразованием, освоят тот же компьютер. Это намного облегчит их жизнь, и не только в профессиональном плане. Главное – ничего не бояться и быть открытым всему новому, в противном случае можно оказаться за бортом.

- Какие вакансии для пенсионеров открыты на вашем предприятии прямо сейчас?

В компании «Цари Спарты» периодически появляются вакансии, на которые мы можем принять пенсионеров. Но здесь есть одна важная деталь – состояние здоровья кандидата. В этом смысле у человека должен быть потенциал. Если соискатель не может отказаться от вредной привычки, например, пристрастия к алкоголю, наши пути разойдутся. Эта проблема, кстати, может быть и у молодых. А это убедительный аргумент в пользу того, что возраст – не показатель эффективности сотрудника. Что касается вакансий, у нас открыто несколько позиций, занять которые вполне могли бы пенсионеры. Например, руководитель отдела качества, кладовщик и экономист.

gorodrabot.ru

Как найти работу

Причин для начала поиска новой работы может быть очень много. Эти причины могут быть субъективными и объективными. Так, субъективной причиной может стать смена места жительства, или желание поменять сектор своей деятельности, а объективными причинами могут стать реорганизация компании, сокращение штата или ее ликвидация. Помимо этого, не стоит забывать о понятии первичное трудоустройство.

Итак, найти работу можно при помощи нескольких способов. Перед тем, как мы их рассмотрим, советуем заглянуть на сайт http://relevantnews.ru/, и посмотреть открытые вакансии от прямых работодателей.

Стоит отметить, что поиском работы можно заниматься самостоятельно, а можно обратиться за помощью к профессионалам кадрового агентства. Подобные агентства работают по двум направлениям – агентства по подбору кадров и агентства по трудоустройству.

Как правило, в агентства по подбору кадров обращаются работодатели. На основании их требований работники агентства обрабатывают всю свою базу соискателей и подбирают наиболее подходящие кандидатуры. В агентства по трудоустройству обращаются соискатели. Тут для них подбираются вакансии при учете их основного образования, квалификации, опыта, а также личных пожеланий.

Что касается самостоятельного поиска работы, то он предусматривает обращение в разные профильные учреждения, в которых можно получить информацию о размещенных вакансиях, а также изучение в печатных изданиях объявлений от работодателей и размещение своего объявления. Кроме печатных изданий в наши дни можно воспользоваться услугами интернета. Так, во всемирной паутине можно найти множество специализированных сайтов по трудоустройству, перейдя на которые, можно самостоятельно изучить все предложенные вакансии.

Помимо этого на таких сайтах можно разместить свое собственное объявление или опубликовать свое резюме, в котором указать вашу квалификацию, желаемую должность и опыт работы.

Еще одним способом поиска работы является поиск с помощью знакомых и родственников, которые могут располагать информацией об открытии новых вакансий на каком-то предприятии, которые еще не были переданы в агентства.

www.pravda-tv.ru

ТОП советов, как найти работу

Даже во время экономического кризиса можно найти хорошую и высокооплачиваемую работу. На сегодняшний день система трудоустройства систематизирована на законодательном уровне, что позволяет найти работу практически в 100% случаев. При этом рассматривать можно как варианты по месту жительства, так и предложения о работе за границей — rabota-legalno.ru/work_permit/. Ниже мы приведем основные советы, которые помогут в короткий промежуток времени найти достойный вариант трудоустройства.

В поисках работы стоит систематизировано и осознанно изучить все подходящие предложения. Не стоит сразу предаваться панике, если ни одна из предложенных вакансий не подходит вам по специальности. Во многих случаях работодатель ищет сотрудников без опыта работы или же на первое время предлагает обучение. Да, зарплата на этот период может быть и невысокой, но, если рассматривать перспективу, то такой вариант в будущем может приносить ежемесячный высокий доход.

В поисках работы грамотно составленное резюме является залогом успеха, поэтому подходить к этому вопросу необходимо со всей ответственностью. В резюме укажите ваше образование, опыт и стаж работы, занимаемые должности и положительные качества. Ни в коем случае не стоит приукрашивать, ведь работодатель легко уличить вас во лжи уже на этапе собеседования.

Не стоит рассылать свое резюме сотнями, так как это сразу скажется на вашей репутации. Потенциальные работодатели смогут увидеть, что вы толком не понимаете, чего хотите, и не знаете, как действовать. Поэтому шансы хорошего трудоустройства падают в разы.

Следуя из вышесказанного, сразу стоит определиться, что именно вам подходит, и на какую вакансию вы желаете трудоустроиться. Кроме этого, сразу следует уяснить, на какую зарплату вы рассчитываете, и как расцениваете свой потенциал.

Даже если вам срочно нужна работа, не нужно соглашаться на первое попавшееся предложение, если оно вас чем-то не устраивает. Не стоит также соглашаться работать за «три копейки»: зарплата должна быть средней по рынку труда или даже выше, но никак не ниже.

Перед тем как идти на собеседование, трезво оцените, чего вы стоите. Не нужно задирать планку и приписывать себе несуществующие качества с целью получения высокооплачиваемой должности. Главное не пытаться обмануть самого себе: следует вспоминать не только успехи, но и провалы.

Рассматривая вакансии, в первую очередь, следует отбирать те предложения, где вы будете брат на себя большую ответственность, нежели на предыдущем месте работы. Такой подход позволит вам самореализоваться и поспособствует карьерному росту.

5min.by

Как легко найти работу: пошаговая инструкция - как найти работу - поиск работы в соцсетях | Новости Пензы сегодня

Наверное, каждый из нас находился в поиске работы и знает, какой это изнурительный труд. Поиск работы может затянуться на долгое время. Как же сделать его максимально эффективным и трудоустроиться в кратчайший срок?

Шаг 1. Определитесь, что вы хотите от работы

При устройстве на работу люди преследуют определенные цели. Кто-то хочет заработать денег, а кто-то приобрести опыт. Многие хотят переквалифицироваться и уйти из неприбыльной сферы, либо найти работу по душе.

Шаг 2. Ищем работу везде

Многие привыкли при поиске работы пользоваться только газетой или вакансиями в службе занятости. На самом деле сейчас существует множество других способов: например, подыскать хорошую вакансию можно в соцсетях, где для этих целей существуют специальные группы. В группе "Работа в Пензе"(ссыль), в социальной сети "ВК", размещаются предложения о существующих вакансиях. В спокойной обстановке вы можете подобрать то, что вас интересует и получить необходимую информацию о самой работе. Если вам не удалось найти то, что вы хотите, то смотрите следующий "шаг".

Шаг 3. Расскажите о себе

Полезен не только пассивный поиск, но и активный. Необходимо оставить свое резюме. Для этого также подойдут группы в "ВК", та же - "Работа в Пензе". Расскажите о своих знаниях и навыках в вкладке "Ищу работу". Разместите здесь текст, содержащий только важную информацию. Расскажите о своих профессиональных навыках и личных качествах. Специалисты разных компаний будут наперебой присылать вам приглашения на собеседования.

Шаг 4. Оставьте свое резюме

Также можно оставить свое резюме в кадровом агенстве "Кузница кадров" на электронный адрес [email protected] или позвонив по телефону 8-906-157-52-63.

Кстати

Не забудьте подписаться на обновления в группе "Работа в Пензе". Так вы сможете каждый день просматривать новые вакансии.

progorod58.ru

Как найти работу – советы специалиста

Как сайты по трудоустройству помогают людям найти работу и что важно при заполнении заявки на вакансию? С этим вопросом Sputnik Грузия обратился к руководителю портала work.ge – Темуру Тодуа.

— Период поиска работы тем короче, чем легче возможность установить связь между работодателем и соискателем работы. С этой точки зрения важная роль возлагается на веб-страницы по поиску вакансий. В нашей стране подобные сайты пока что пользуются не очень высоким доверием. Значительная часть населения полагает, что объявленные вакансии не являются реальными. Недоверие к этим ресурсам особенно высоко в регионах.

О низком показателе доверия свидетельствует и количество визитеров. Их число на сайте вакансий колеблется примерно в границах 15-25 тысяч. Этот показатель, с учетом доступности интернета (к примеру, системы тотализаторов ежедневно посещают 300 000 человек) и уровня безработицы, довольно низок. Хотя, тут же следует отметить, что доверие в отношении сайтов по трудоустройству постепенно растет.

- Чем обусловлено недоверие?

— Недоверие обусловлено несколькими причинами. Одна из них — то, что в обществе распространено ошибочное мнение, будто законодательство Грузии обязывает частные компании публично объявлять о вакансиях. Реально эта информация действительности не соответствует. В законодательстве подобной записи нет, такое обязательство имеют государственные организации, а частные компании в этом плане совершенно свободны. Соответственно, вакансия, объявленная частной компанией на сайте по трудоустройству, реальная и означает, что работодатель активно ищет нового сотрудника.

- Что бы вы посоветовали тем, кто ищет работу?

— Считаю, что безработный не должен сидеть без дела. Он должен в день, как минимум, два часа посвящать поиску работы, а остальное время – саморазвитию. Под саморазвитием, помимо углубления знаний в собственной профессии, я подразумеваю и общие навыки, а также навыки по коммуникации, умение правильно составить резюме и т. д.

Иногда, давая объявление о вакансии, работодатель требует мотивационное письмо, а также соискатель может отправить его и без такого требования. Мотивационное письмо, прежде всего, должно быть искренним, а не шаблонным, в нем следует объяснить, почему человек хочет работать в этой конкретной организации. Кандидат должен помнить, что мотивационное письмо посылается в конкретную компанию, и то же письмо для другой организации непригодно. Кто-то может сказать, что я преувеличиваю, но думаю, что поиск работы требует довольно пунктуальных действий.

- Правда ли, что работодатели часто жалуются на большое количество нерелевантных резюме?

— Зачастую соискатель работы подает заявку на такую вакансию, требованиям которой совершенно не отвечает. Поэтому лучше, если он максимально объективно подойдет к своим навыкам и к тому, какой вакансии соответствуют его знания. В плане нерелевантных резюме определенный "вклад" принадлежит и работодателю, поскольку в описании работы часто встречаются такие требования, в которых конкретная позиция не нуждается. В результате, соискатели привыкают откликаться на такие вакансии, где не могут удовлетворять необходимым требованиям.

- Насколько требования работодателя соответствуют существующей на рынке труда реальности?

— Довольно часто бывает, что требования работодателя составлены шаблонно, и там может быть несколько таких пунктов, которые совершенно не нужны объявленной позиции.

Кроме того, иногда работодатель требует выслать резюме и на такие позиции, у потенциальных кандидатов которых его, скорее всего, не будет. К примеру, у мастера ходовой части автомобиля, который, возможно, имеет богатый опыт в своем деле, но резюме у него не составлено, и, соответственно, он не может сделать заявку на вакансию, где был бы идеальным кандидатом. В результате, мы получаем, что профессионал своего дела не может делать заявку на вакансию, а компания теряет возможность обрести хорошего сотрудника.

Также часто случается и так, что компании требуют от успешных профессионалов заполнить огромную аппликационную форму, к тому же – не указывая в ней размер зарплаты. В подобных случаях опытный кандидат нередко воздерживается тратить время на заполнение формы. При объявлении вакансии работодателю желательно правильно просчитать подобные ситуации для того, чтобы найти идеального сотрудника.

- В Грузии работу чаще всего начинают по знакомству…

— Работа по знакомству – и в мире апробированная практика, только подчеркиваю: по знакомству, а не за счет непотизма. В тех же США, к примеру, показатель трудоустройства, благодаря личным контактам, составляет примерно 70-80%.

- Вам приходилось раньше пользоваться сайтами вакансий?

— Я в Грузии дважды начинал работать в частной компании и оба раза о вакансии узнал через сайт по трудоустройству.

- Какова сегодня главная проблема рынка труда?

— На мой взгляд, одним из важных вызовов рынка труда является легкость в связи между работодателем и соискателем. Необходимо, чтобы со стороны работодателя была четко сформулирована информация о вакансии – квалификационные требования, функции, оплата труда и другие бенефиты. Также и соискатель должен правильно определить свои навыки, возможности и приоритеты. Важно, чтобы резюме было правильно и понятно составлено.

Вместе с тем, сайтам вакансий следует собственные порталы сделать более удобными. для того, чтобы работодатель легко мог разместить вакансию, а соискатель — за максимально короткое время отфильтровать желательные вакансии. Все это значительно упростит возникновение новых трудовых отношений.

Когда на рынке возникновение трудовых отношений будут упрощено, работодатель быстро найдет соответствующего кандидата и создаст ему условия, при которых тот будет мотивирован и никуда уходить не захочет, а трудоустроенный человек постарается быть конкурентоспособным и, соответственно, еще лучше выполнять свое дело.

sputnik-georgia.ru

Как найти работу / Новости Казани. Авто новости Казани. Новости бизнеса в Казани

Экономический кризис дело довольно-таки опасное. В такой момент найти работу тяжело, процент безработных растет. В результате долгих походов по кадровым агентствам безработному предлагают несколько вариантов заработка, которые не всегда соответствуют ожиданиям, а хорошая и высокооплачиваема работа в Щелково становиться лишь мечтой.

Если самостоятельный поиск работы не приносит результаты, то можно прибегнуть к помощи государственной службы занятости. Вставая здесь на учет, соискатель будет получать пособие по безработице и обязуется ходить на предлагаемые собеседования. Если на рынке нет подходящей вакансии, то центр занятости предложит пройти переобучение или повысить квалификацию на специализированных курсах. Однако поиски работы таким способом могут растянуться на месяцы и вам тактично намекнут, что получать пособие по безработице вечно нельзя.

Наиболее распространенным вариантом поиска работы мечты сегодня можно считать вакансии в Щелково, размещенные в сети интернет. Как это работает?

Сайт вакансий имеет две составляющие – возможность выбрать подходящую работу из опубликованных работодателями или, разместив свое резюме, ждать приглашения на собеседование.

На сайте все имеющиеся вакансии в регионе разделены по категориям: это может сфера строительства, финансов, индустрия красоты, административная работа, реклама, культурно-развлекательная сфера и так далее. Напротив каждого раздела можно увидеть количество доступных на данный момент вакансий.

Далее поиск можно сузить еще больше, указав желаемый уровень дохода или имеющийся опыт.

При этом, отправляя отклик потенциальному работодателю, лучше сопроводить его дополнительной информацией о себе и объяснением, почему вы стремитесь получить должность в этой компании. Так вероятность перехода к следующему этапу - собеседованию возрастает.

Однако любая работа в Щелково вакансии которой представлены на сайте rabota.ru, тоже не гарантирует быстрого трудоустройства. И здесь многое зависит даже не от экономической ситуации в стране, а от самого работника. Важно четко разбираться в той области, где вы хотите работать, иметь практику, например, полученную во время студенчества. По стилю написания резюме работодатель также может сделать выводы о вашей грамотности.

Многие современные работодатели предпочитают получать информацию о кандидате на должность из соцсетей, поэтому ваша страничка не должна содержать нецензурную лексику, запрещенные картинки и прочее.

Ну а если у человека вообще нет образования, что делать тогда? Куда пойти работать? Хорошо спасает в такой ситуации работа в сети. Здесь можно овладеть навыками сайтостроения и продвижения. А можно просто заниматься написанием статей, переводами.

prokazan.ru

Как найти работу мечты

Искать работу занятие непростое. При этом не важно, какой у вас возраст и опыт работы. Трудоустройство — одинаково сложная задача и для вчерашнего выпускника, и для человека с более чем солидным стажем, и для 30—40-летнего специалиста. Однако нет ничего нереального, и сегодня мы расскажем, как в современном мире нужно искать… нет, не просто работу, а дело, которое поможет вам стать счастливым.

На пять лет вперёд

Специалисты в сфере трудоустройства разработали круг профессий, которые будут развиваться в ближайшие пять — десять лет. И советуют всем внимательно посмотреть, может, есть сфера, в которую вы сумеете перейти и уже сейчас начать закладывать базу для такого перехода.

Что следует сделать? Провести аудит всех своих навыков и посмотреть, насколько они соответствуют современным задачам. Если есть понимание, что в каких-то моментах хороший уровень недостигнут, идти учиться. Курсы есть как платные, так и бесплатные при службах занятости. А ещё стоит, как минимум один раз, повышать квалификацию или получать новые знания. Иногда это приводит к лучшему заработку.

Перспективные направления

Здоровье и медицина:

— предупреждение старения, бессмертие

— косметическая лечебная медицина

— искусственный интеллект, единый с компьютерным мозг

— фармакология

— психология

Развлечения и развитие:

— виртуальная реальность и киберспорт

— социальные и информационные медиа

— путешествия и туризм

— творчество и искусство

— развитие человека и спорт

Производство:

— создание новых видов рабочей силы: дроны, роботы

— промышленность и переработка

— производство девайсов

— производство нового транспорта

— машиностроение

Ресурсы:

— разработка альтернативных источников энергии

— улучшение текущих источников энергии

— вторичное сырьё и иные ресурсы

— агро и фармакология

— добыча и переработка

Финансы и юриспруденция:

— текущие банки и финансовые институты (биржи)

— разработка альтернативных финансовых и юридических систем

— личностный и корпоративный финансовый и юридический консалтинг

— судебная система/ международное право

Среда обитания:

— освоение новых планет

— осваивание новых сфер внутри земли

— защита и охрана среды

— умное строительство и урбанистика

Безопасность:

— информационная безопасность

— физическая безопасность

— техносферная безопасность

— производство оружия

Финансы и юриспруденция:

— текущие банки и финансовые инструменты (биржи)

— разработка альтернативных финансовых систем

— личностный и корпоративный финансово-юридический консалтинг

— международное право

Поменять отношение

Иногда, потеряв работу, человек не может найти новую не потому, что нет предложений, а потому, что все имеющиеся вакансии считает недостойными. Однако стоит ли так крепко держаться за старое? Может, всё же лучше поменять отношение и найти применение своим навыкам?

Уйти к малым

Бухгалтеры, юристы, операционисты, продажники любого уровня, айтишники, имеющие опыт работы в условно большой компании, всегда будут востребованы у малого и среднего бизнеса, который пока не может позволить себе сотрудника на полную ставку. Но, по мнению консультантов по поиску работы, сегодня вовсе не обязательно сидеть по восемь часов в офисе, можно продавать свои навыки на определённых проектах или за почасовую оплату в несколько небольших компаний. Возможно, это решение будет непривычным, статус не тот, но это востребованность и это деньги.

Учитель из сети

Сейчас огромными шагами развивается онлайн-образование. Но в нём не хватает экспертиз и специалистов-методологов. Учителя с нестандартным мышлением, интересными проектами и новыми методиками, которые могут предложить свои решения, тоже будут очень востребованы.

Стать консультантом

Ещё одно направление — быстрые врачебные консультации по Интернету. Сейчас создаётся множество приложений, где люди с не очень серьёзными проблемами могут получить врачебное заключение. Пользуется этим в основном молодёжь, которой некогда ходить по больницам. А врачей привлекают любого возраста, лишь бы работали по современным стандартам и умели комфортно общаться с пациентами.

Личный опыт

Карьерные консультанты советуют всем и каждому, вне зависимости от возраста, максимально использовать возможности новых технологий, пополнять свои навыки в сфере возможностей Интернета. Потому что это делает мир открытым, и у любого обладателя какого-то уникального знания есть свои ученики. Что подтверждают реальные истории.

— Моя бабушка когда-то работала в ресторане и печёт очень классные пуховые пирожки, хрустящие блинчики с начинкой и очень красиво сервирует стол, — рассказывает Татьяна Гринёва. — Как-то я разместила в своём инстаграме фото, и все начали спрашивать рецепт, очень уж они аппетитно смотрелись. Тогда мне пришла в голову идея сделать вебинар, снять видеоурок с бабушкой и за небольшую плату выложить это. На первый вебинар зарегистрировалось 70 человек, бабушка очень волновалась, сделала причёску в парикмахерской. И в итоге за пару часов заработала больше, чем её пенсия за месяц. Представляете, нынешние тридцатилетние не умеют испечь вкусный пирог?! Потом были положительные отзывы, так как бабушка знает несколько секретов. Вижу, что это востребовано, будем делать такие мастер-классы постоянно. А ведь моя бабуля даже не знала, что в 74 можно быть востребованной и популярной. Теперь просится на курсы интернет-грамотности — хочет стать такой же популярной, как семнадцатилетние блогеры (люди, ведущие видеодневники в Интернете).

Подключи 100 друзей

Самый эффективный способ найти работу — подключить к поиску всех своих друзей, знакомых, родных. Раньше считалось, что этот поиск занятие несколько постыдное. Сегодня же никто не стесняется себя рекламировать и обращаться ко всем, с кем виделся хотя бы один раз.

Карьерные консультанты знают, что быстрее всех трудоустраиваются на работу те люди, за которых попросил сотрудник компании. Нередка ситуация, что специалист по персоналу видит резюме, например, человека солидного возраста, и тут же выкидывает анкету. А потом сотрудник говорит: “Вы же искали юриста, а я знаю Марью Ивановну, она 30 лет проработала отлично, у неё нужные нам связи и как раз сейчас ищет работу”. И нанимают именно эту Марью Ивановну, и потом оказывается, что это был лучший вариант.

При таком методе нужно написать небольшой, в один абзац, вдохновенный и правдивый рассказ о своих навыках: “Я классный специалист, владею теми-то программами, делала на предприятии это и вот это, двадцать лет проработал без замечаний. Подскажи, нет ли у тебя или кого-то из знакомых вакансий для меня?” И учитывать статистику: написал в той же социальной сети “Одноклассники” сотне знакомых, из них двадцать порекомендуют, а у двух будет, возможно, что-то подходящее. Даже если вакансии нет, то, возможно, появится, и тогда вспомнят именно про того, кто себя не стеснялся рекламировать.

Коротко и по делу

Традиционное резюме, общее для всех компаний, в которых вы хотели бы работать, сегодня можно выбросить в мусорное ведро. Потому что оно никак не поможет найти работу.

Сейчас нужно как можно больше узнать про копанию, в которую вы хотите устроиться, и писать о себе исходя из её интересов. А ещё грамотно подчёркивать свои достоинства. Есть реальный пример того, как это работает. На обычное резюме бухгалтера (родилась, училась, трудилась…) никто не обращал внимания. Женщина безуспешно искала работу полгода. Потом консультант спросил её, чем она больше всего гордится, какие её навыки больше всего пригодятся в крупной компании. Бухгалтер ответила, что прошла четыре камеральные проверки без единого замечания, и за всю жизнь у неё не было ни одного штрафа. Написав это в резюме, уже через день она получила десяток предложений о работе, и никто не посмотрел на её возраст.

Провести аудит себя

До того как начать поиск работы, стоит расписать ответы на несколько важных вопросов. Причём делать это на бумаге, чтобы всё было перед глазами:

Что мне нравится делать и что я теоретически мог бы делать бесплатно и при этом получать удовольствие от такой работы?
Какие у меня есть врождённые и приобретённые за мой карьерный путь таланты, навыки, умения, опыт, связи, увлечения?
В каких предметах и областях я блистал или был лучше других в школе, в студенческие годы, на разных работах?
Сколько денег я бы хотел зарабатывать через полгода, через год, через три года? (Первый показатель и есть первая цель при первых собеседованиях.)
Какие есть ограничивающие факторы? (Сюда надо записать и здоровье, проблемные родственники, отсутствие опыта, транспортная доступность, незнание компьютера.)
Как долго я хочу работать?

После того как ответы окажутся перед глазами, попробовать поискать, какая сфера деятельности учитывает большинство из написанного. И дальше двигаться в ту сторону — подтягивать знания, прокачивать свои навыки на мастер-классах и работать над своим психологическим состоянием.

Профессии для тех, кому за…

Особая тема — люди, которые вышли на пенсию, но не хотят или по материальным соображениям не могут сидеть без дела. Есть ряд профессий, где их умения и навыки могут пригодиться.

Консультант или тренер

Любой эксперт или специалист в какой-то области может консультировать более молодых за деньги. Если при этом опытный тренер ведёт себя этично, даёт множество ценных знаний, сарафанное радио обеспечивает таких множеством клиентов.

Посредник

Те, кто обладает пухлой записной книжкой с ценными контактами, с которыми сформированы ценные связи, может выступать посредником в сделках.

Специалист колл-центра или диспетчер

Работа заключается в принятии заказов, жалоб, консультировании по возникающим вопросам. Такой работы на рынке очень много, так как у каждого мелкого интернет-магазина есть своя техподдержка. Но сначала надо будет изучить специфику отрасли, чтобы уверенно отвечать на вопросы. Требуется только грамотная речь и приятный голос.

Учитель или репетитор

Сейчас репетиторов нанимают даже первоклассникам, так что преподавание может стать источником дополнительного заработка в любом возрасте.

Воспитатель мини-садика

Есть устойчивый спрос на сады для малышей, в которых пять — восемь детей. Проще начать работать тем, у кого есть уже наработанная репутация. А также тем, кто следит за современными подходами к детям.

Повар на заказ

Множество молодых сейчас готовят домашнюю выпечку и продают её в Интернете. Те, у кого за плечами хороший опыт, могут это делать не хуже. Судя по тому, что на заказ вкусных тортиков бывает очередь, сфера очень востребованная.

Помощники по хозяйству

Хозяйства могут быть разные: квартира, частный дом, объект коммерческой недвижимости (магазин, склад и другие). Услуги таких помощников также требуются часто. Но чаще всего по рекомендациям знакомых, так что придётся поднять связи.

Курьер

Если есть автомобиль и не хочется сидеть дома, можно подрабатывать развозчиком пиццы, курьером, доставляющим вещи из многочисленных интернет-магазинов.

Сопровождающий

Дети сейчас ходят в разные кружки чуть ли не каждый день, а у родителей не всегда есть возможность их водить из-за работы. Как говорят родители, порой случается очень удачное сотрудничество с пенсионерками-соседками, которые и подрабатывают, и чувствуют себя нужными.