Стаж работы по специальности - это период времени…. Опыт работы и стаж работы

Опыт работы и стаж - и Вот, что на самом деле важнее

Большинство трудовых мигрантов, отправляясь в Польшу, интересуются, на что именно им стоит делать упор в своем резюме: на стаж или же опыт своей работы.Ведь часто эти понятия даже в рамках одной профессии вовсе не совпадают. Что же важнее для представителей тех или иных профессий, желающих хорошо в этой стране трудоустроиться? Давайте рассмотрим этот вопрос более подробно, чтобы вы могли к подаче резюме подготовиться правильно.

Опыт работы — общее представление

Опыт работы в целом – это совокупность знаний и навыков, полученных вами в ходе работы в определенной профессии. Также нередко его упрощенно понимают как срок, проведенный на определенной должности, однако на самом деле данные понятия не тождественны.

Ведь человек может несколько лет проработать на одном месте и не мочь решить простейшие задачи, но в то же время он может формально никогда нигде не работать, но получить опыт фактический уникальный, нередко так бывает у фотографов и программистов.

Опыт работы можно, однако, дополнительно поделить на две большие категории:

• полученный вами в определенной сфере;
• полученный непосредственно во время работы в определенной компании или на государственной службе.

Сложно определить, какой из них окажется важнее в каждом конкретном случае. Для некоторых работодателей, к примеру, может отказаться интересным лишь навыки, связанные с определенными задачами или специальными программами, если на них идет упор в их отрасли.

Но бывает и наоборот — начальника волнует опыт, полученный сотрудником в целом. Так бывает, к примеру, при работе на крупных предприятиях либо же при старте нового проекта.

Опыт трудоустройства является важнейшим показателем при поиске нового места занятости, поскольку дает возможность понять, насколько сотрудник обучаем, как быстро он может обрабатывать необходимую ему информацию. Именно на основании его можно определить наиболее точно, будет человек полезен на выбранной должности или же нет.

Стаж работы — общее представление

Стаж работы – это общее количество времени, на протяжении которого человек числился на той или иной должности и выполнял порученные ему обязанности.

Помимо времени занятости на различных предприятиях, в трудовой стаж обычно вносят также срок обучения в вузе, службу в армии, время, потраченное на получение научного звания, срок, посвященный уходу за инвалидом, ребенком, время получения по нетрудоспособности социальных выплат, а также получения пособия в случае потери места работы или же срок, во время которого по ложным обвинениям лицо пребывает в местах лишения свободы.

Стаж работы учитывают обычно при:

• начислении пенсии;
• определении размера больничного;
• аттестации отдельных категорий работников;
• начисления иных социальных выплат.

Официальный трудовой стаж насчитывается на основании данных о трудоустройстве человека на определенном объекте по трудовому законодательству. Основная проблема для современных трудоустроенных лиц в том, что только на некоторых предприятиях они числятся в штате, а значит, время, проведенное ими там, им в стаж никак не может пойти.

Для того ж чтобы не потерять возможность указать уровень владения собственной профессией при устройстве на другую работу, в особенности, в Польшу, им приходится указывать в документах именно трудовой опыт. При выборе неофициальной работы они имеют на это полное право.

Что важнее для получения работы в Польше

Важность стажа или опыта для успешного трудоустройства в Польше зависеть будет всегда от того, на какое именно место вы претендуете. В идеале вы должны иметь возможность подтвердить и наличие хотя бы минимального опыта (от года), и стажа.

Работодатель, однако, в большинстве случаев при рассмотрении резюме для трудоустройства в Польше в первую очередь будет обращать внимание на опыт и полезные навыки, которые вы имеете именно для той должности, на которую претендуете.

Так уже на этапе составления резюме вам нужно будет рассказать о том, с какими именно задачами вы справлялись на своем рабочем месте, какие дополнительные преимущества имеете перед другими конкурентами и чем можете ценны быть для фирмы. А это все относится к категории опыта работы.

К слову, если речь идет о представителях таких специальностей как программисты, дизайнеры, фотографы, то у них официальный стаж может и отсутствовать как понятие. В таком случае опираться в трудоустройстве начальники поляки будут на предоставленное портфолио, а также рекомендации от прошлых заказчиков, касается это всех фрилансеров.

А вот трудовые мигранты, занятые в медицине, преподавании, бухгалтерии вынуждены будут свой трудовой стаж предъявить.

Ведь в таких профессиях часто от него зависит и аккредитация специалиста, наличие у него определенной аттестации. Для его подтверждения достаточно будет предоставить имеющуюся трудовую книжку или справку с места работы. Данное правило справедливо для представителей всех стран СНГ.

Напутствие трудящимся

Каким бы ни был ваш персональный послужной список, устраиваясь на работу в Польше, описывая стаж и персональный опыт, будьте очень внимательны. Ведь важно такую информацию правильно подать. Для этого стоит учесть такие правила:

• В резюме для Польши в разделе «стаж» не может быть сокращений. Названия фирмы и должности указывайте полностью.
• Не забывайте, что в польских резюме приветствуется четкость и краткость. Описывая свои достижения и стаж, не давайте развернутых описаний. Указывайте по пунктам, чем вы занимались, какие были ваши обязанности, как называлась должность. Не пишите лишнего.
• Помните, что польские работодатели имеют обыкновение проверять информацию, поданную соискателями. Виду этого не пишите таких данных, которые бывший работодатель не подтвердит.
• Обязательно делайте акцент не на общий стаж, а именно на конкретных результатах и достижениях. Именно они являются маркерами вашего персонального успеха.
• Оперируйте цифрами. Укажите, к примеру, на сколько процентов вы повысили эффективность собственного отдела, или же сколько прибыли принес ваш лучший проект.
• Указывая стаж и достижения, ориентируйтесь только на тот, который был получен вами или в конкретной сфере, или в смежных. Помните – в странах Европы люди, которые по полгода были заняты на различных по направлению работах, далеко не всегда высоко ценятся.
• Не бойтесь, однако, указывать правдивую информацию о том, что в рамках одной профессии вы сменили уже несколько предприятий. Мнение о том, что человек, более 3-5 лет работавший на одной фирме без роста карьерного, ценен для западных работодателей – иллюзорно. Ведь на практике такие редко имеют широкий профессиональный уровень.

Подводя итог сказанному, отметим, что именно ваш стаж и полученные навыки – это та информация, которая является вашим основным преимуществом перед иными соискателями. Ваша же задача – грамотно ее преподнести. И тогда вам удастся доказать, что именно вы достойны лучшей должности на выбранной вами компании в Польше.

Стаж работы по специальности - это период времени…

Стаж работы по специальности - это временной интервал, в течение которого работник исполнял обязанности по определенному профилю. Что входит в стаж работы по специальности и как он рассчитывается, вы узнаете при прочтении данной статьи. 

Что такое стаж работы по специальности?

Стаж работы по специальности для государственных служащих

Как считать стаж работы по специальности?

Что такое стаж работы по специальности?

Стаж работы по специальности - этопериод, в течение которого лицо выполняло соответствующую квалификации работу. В действующем российском законодательстве этот термин никак не раскрыт, но в некоторых нормативных актах упоминается.

Читайте нас в Яндекс.Дзен

В частности, в ст. 256 ТК России упоминание стажа работы по специальности происходит в связи с указанием на то, что период пребывания в отпуске по уходу за ребенком засчитывается в трудовой стаж, в т. ч. и так называемый спецстаж, за исключением ситуаций, когда сотрудник досрочно выходит на пенсию.

Применительно к военным стаж по специальности упоминается в ч. 3 ст. 10 закона «О статусе военнослужащих» от 27.05.1998 № 76-ФЗ, где говорится, что период контрактной службы засчитывается в стаж (общий трудовой, госслужбы и работы по специальности) из расчета 1 к 1, а период нахождения на воинской службе по призыву — 1 день за 2. Время прохождения альтернативной службы также засчитывается в стаж работы по специальности (ч. 2 ст. 19 закона об альтернативной службе от 25.07.2002 № 113-ФЗ).

Кроме того, стаж работы по специальности требуется для получения свидетельства о допуске СРО к выполнению отдельных видов строительных и инженерных работ. Согласно ч. 8 ст. 55.5 Градостроительного кодекса России, для получения свидетельства установлено и такое требование, как стаж работы по соответствующей специальности на протяжении как минимум 5 лет.

Что касается квалификационных требований о наличии опыта работы по специальности, то они все же прописываются для ряда сотрудников, например устраивающихся в органы внутренних дел (ч. 7 ст. 36 закона «О службе в органах…» от 30.11.2011 № 342-ФЗ), в страховую компанию (п. 2 и 3.1 ст. 32.1 закона «Об организации…» от 27.11.1992 № 4015-1). Квалификационные требования о наличии стажа работы по специальностиустановлены также для нотариусов (п. 2 ч. 1 ст. 2 Основ законодательства о нотариате от 11.02.1993 № 4462-1), адвокатов (ч. 1 ст. 9 закона об адвокатуре от 31.05.2002 № 63-ФЗ), судей и др.

Стаж работы по специальности для государственных служащих

Согласно п. 2 ст. 14 закона «О системе госслужбы» от 27.05.2003 № 58-ФЗ, в стаж госслужбы одного вида добавляется время работы на госслужбе другого вида или замещения должностей муниципальной или государственной службы. Согласно п. 3 ч. 1 ст. 6 закона «О государственной гражданской службе РФ» от 27.07.2004 № 79-ФЗ, стаж госслужбы учитывается при исчислении стажа гражданского служащего.

При подсчете же стажа гражданской госслужбы учитывается период работы сотрудника муниципальным служащим, а также наоборот (п. 4 ч. 1 ст. 5 закона «О муниципальной службе…» от 02.03.2007 № 25-ФЗ). Это объясняется единством требований к квалификации обоих видов служб.

Согласно п. 1 ст. 12 закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ, для претендента на замещение должности гражданского служащего либо, в силу п. 3. ст. 5 закона № 58-ФЗ, госслужащего субъекта РФ соответствие квалификационным требованиям обязательно. В частности, должен быть стаж работы на гражданской службе либо по специальности. Для замещения должности муниципального служащего к соискателю предъявляются аналогичные требования (п. 1 ст. 9 закона № 25-ФЗ).

Как считать стаж работы по специальности?

По поводу, как считать стаж по специальности (далее также — спецстаж) существует два мнения. Такая ситуация возникла из-за того, что законодательно этот вопрос никак не урегулирован, в результате чего на практике существуют следующие позиции:

1. При подсчете спецстажа учитываются лишь периоды работы по конкретной профессии или на определенной должности, вне зависимости от того, есть ли документы о получении образования по данной специальности. Для обоснования данной точки зрения используются нормы для определения стажа в юрпрофессии, сформированные в инструкции Минюста, ВС и ВАС РФ от 27.12.1996 № 10. В частности, в п. 4 указанной инструкции говорится, что спецстаж определяется на основе записей, сделанных в трудовой книжке. В пп. 1, 2 указывается на то, что в него включается работа в органах госвласти, а также в других учреждениях/предприятиях на должностях, для трудоустройства на которые требуется профессиональное образование, а если такого нет, то весь период работы на указанных должностях засчитывается в спецстаж.
2. В спецстаж включается то время работы, выполнение которой производилось по квалификации, соответствующей полученному документу об образовании (диплому, свидетельству, сертификата). Согласно пп. 1, 2 ст. 9 закона № 25-ФЗ, при замещении вакантной должности муниципального служащего к претенденту предъявляются квалификационные требования, касающиеся не только наличия спецстажа, но и уровня профобразования. Т. е. без представления документа о получении профессионального образования лицо не может быть назначено на должность.

Согласно разъяснениям из письма Минздравсоцразвития о направлении госслужащих на профессиональную переподготовку от 11.08.2011 № 17-3/1568, для замещения должностей гражданской службы необходимо, чтобы претендент имел профильное образование. Однако если служащему, подпавшему под сокращение, планируют предложить должность, но полученное им образование не соответствует направлению деятельности этого подразделения госоргана, тогда принимается во внимание полученное им дополнительное образование и практический опыт в нужной области.

Вторая позиция спорна, так как на практике зачастую к претендентам больше предъявляются требования о наличии практического опыта, которым они могут обладать, продолжая при этом обучение в образовательном учреждении для получения соответствующей квалификации.

Для того чтобы точно установить, как все-таки считать спецстаж — по количеству лет работы на должности или с момента получения соответствующего профильного образования, каждый работодатель может разработать локальный нормативный акт. Это может быть как инструкция по порядку определения квалификационных и других требований, которые предъявляются к претенденту при трудоустройстве, так и стандарт (правила) СРО. В данном документе можно четко прописать, какие именно периоды трудовой деятельности будут засчитываться в спецстаж.

Итак, в стаж работы по специальности включается период работы сотрудника на определенной должности или по конкретной профессии. О том, что именно включается в такой стаж, нет четкой законодательно установленной позиции. Это значит, что сами учреждения (предприятия, госорганы и т. д.) в своих внутренних правилах могут прописать, включается в такой спецстаж период профильного обучения или учитывается только фактический период работы по данной специальности (в должности).

nsovetnik.ru

Стаж работы и резюме: о чем стоит умолчать?

Статья о практических советах соискателям, испытывающим проблемы на собеседовании из-за трудового стажа и резюме.

Порой, резюме способно сыграть злую шутку над соискателем. Приходилось ли вам становится жертвой стереотипов на собеседовании? Особенно, это касается стажа, когда работодатель, глядя на указанный период, откровенно “навешивает ярлыки” на вашу кандидатуру, намекая на частую смену компаний или работу не по специальности. Как вести себя в такой ситуации и нужно ли вообще придумывать ответ, если такова практика: разберемся в данной статье.

Собеседование – довольно важная встреча в судьбе каждого соискателя. Одно дело, когда популярные издания на своих страницах дают советы о том, что одеть и как себя вести. Другое дело, - когда работодатель оценивает ваш опыт работы. Какую бы позицию не принял респондент, исход собеседования может быть непредсказуем.

Не в той лодке плавал.

Известно, что молодому специалисту, даже при наличии диплома, тяжело трудоустроиться непосредственно по профессии. Поэтому часто можно наблюдать, как молодые кадры, желая скорее влиться в рынок труда, выбирают сферу продажи и услуг. Стоит отметить, что это довольно прибыльная сфера и здесь всегда рады соискателям. Но через пару-тройку лет, а возможно и раньше, бывший выпускник понимает, что не для того он ежедневно посещал стены ВУЗа, чтобы работать по 12 часов в сутки, отдыхать в “плавающие” выходные и выходить на работу в праздники. И вот, просматривая вакансии по своей профессии, он находит то, что давно искал. Осталось только пройти собеседование. И, как принято в российской практике, несмотря на все знания и навыки специалиста, лишь единицы работодателей берут человека без опыта.

В таком случае, рекрутёры советуют молодому соискателю вместо своего стажа не по профессии изложить навыки и умения, требуемые в вакантной должности. Пусть работодатель увидит, в первую очередь, что вы умеете делать и каким образом станете полезны в интересующей профессиональной сфере.

Блудный сын.

Совсем иная ситуация, когда соискатель возвращается в прежнюю компанию. Возможно, что за годы отсутствия или увольнения, поменялся коллектив, руководство, а соответственно условия труда и зарплата, поэтому специалист был заинтересован актуальной вакансией, понадеявшись на уже имеющийся стаж работы в этой фирме. На собеседовании такой соискатель может быть встречен двояко: от иронии до приветливого рукопожатия. Единственное, что не рекомендуют специалисты по подбору кадров – это уводить разговор к событиям прошлого: акцентируйте ваше внимание на том, чему вы научились и какой опыт приобрели за свое отсутствие. Даже если все это время были безработны, то можете смело сказать, что работали “free lance”, принимали заказы на дому, изучали новые направления и посещали курсы повышения квалификации. В таком случае, компании будет интересен специалист, который не только знаком с деятельностью фирмы, но и желает вложить в ее развитие свои усовершенствованные навыки.

В поисках.

Гораздо сложнее тем соискателям, которые постоянно находятся в поисках лучшего места работы. Трудовая книжка таких специалистов пестрит многочисленными печатями разных компаний. Хорошо, если все они одной сферы деятельности, проблематичнее – если различны. Работодатель может сделать выводы, что человек не определился с тем, чем он хочет заниматься или подумает о его легкомыслии и несерьезности.

Чтобы сгладить представление о себе, стоит завуалировать “поиски лучшей доли” жизненными и семейными обстоятельствами. Переезд, потеря жилья, свадьба, рождение ребенка, уход за престарелым членом семьи будут гораздо эффективной причиной для частой смены работы. Такой соискатель покажется уже ответственным и активным, способным не отчаиваться в сложных ситуациях и смело принимать решения.

Таким образом, стаж работы – это весомый аргумент в пользу трудоустройства. Несмотря на известную ситуацию с профессиональной безработицей, многие компании все равно желают видеть в своем штате опытных сотрудников, и не важно как и где взяться этому опыту. Поэтому соискателям приходится “играть по правилам”, которые приняты на собеседовании: говорить работодателю то, что он желает услышать.

gorodrabot.ru

Что значит стаж и опыт работы SEO специалиста

Часто на различных биржах или в коммерческих предложениях компаний и частных специалистов по поисковому продвижению можно встретить информацию о том, сколько лет люди занимаются своим делом. Нередко пишут от 10, 15 лет и больше. Но нужно понимать, что если ты начал заниматься каким то делом 15 лет назад, это не значит что ты в нем преуспел сейчас. Сео 10 лет назад и сегодня это 2 огромные разницы, как я писал недавно. За 15 лет человек мог не научиться ничему новому, а в сео продвижении это приговор неэффективности работы.

За 1 год специалист мог поработать 1 месяц, а мог 12. Мог работать и изучать свое дело 1 час в день, а мог 8. Мог работать 1 день в неделю или 6 и соответственно практический опыт будет совершенно разный. Также следует понять, что если человек много лет выполнял одни и те же рутинные задачи по одному шаблону он не сможет помочь в том случае, когда сайт сталкивается с нетипичными проблемами.

Есть специалисты, работающие в офисе, которые тратят на работу 1 час времени, а остальное время идет на сидение с соцсетях, просмотр интернет мемов и роликов на ютубе, не относящихся никак к его работе. Его руководитель, особенно если не хочет или не может найти время на изучение матчасти на достаточном уровне, не может адекватно судить о работе специалиста. Соответственно такой оптимизатор всячески старается изображать бурную деятельность на работе, когда это нужно для произведения впечатления на руководство и сдачи отчетности.

А может быть такой же специалист который работает может тоже не все 8 часов офисного дня, но хотя бы 6 часов тратит на работу. Если он отслеживает и анализирует результаты своей работы, то эффективность этих 2 специалистов будет различаться условно в 6 раз. Причем не всегда есть прямая зависимость эффективности работы специалиста от уровня зарплаты — оптимизатор может работать в Москве в крупной студии, устроившись по знакомству и околачивая груши получать 50 000 р в месяц, в то время как молодой но заинтересованный в карьерном и профессиональном уровне специалист например из Вологды может делать больший объем работы и лучше, работая за 15 000 р в месяц. И это не говоря о бренде, то есть раскрученности имени или компании, который может добавлять к стоимости услуг до 1000% и выше.

Как найти seo оптимизатора с действительно хорошим опытом и стажем работы?

1. Нужно посмотреть его резюме или историю работы. По возможности прозвонить контакты фирм, в которых он работал — некоторые пишут в резюме компании, которые никогда в глаза не видели. Особенно если компания крупная, с большим штатом сотрудников.

2. Запросить портфолио проектов с указанием адресов продвигаемых сайтов. Если сеошник отказывается показывать URL адреса, ссылаясь на политику конфиденциальности — попросить указать те сайты, на которых эта политика не распространяется. Если таких сайтов нет, с высокой вероятностью портфолио ненастоящее, и соответственно опыт человека под сомнением. Если ваш сайт конкурентной тематики (медицинская клиника, юридическая компания, айфоны, строительство, недвижимость и т. п.) и его нужно продвигать в конкурентном регионе (Москва и крупные города РФ), то в портфолио должны быть примеры этих тематик и регионов. Продвигать кафе в Череповце и продвигать крупную юридическую компанию в Москве это не одно и то же.

3. Поискать отзывы на различных сайтах. Если на сайте оптимизатора есть контакты людей, дававших отзывы, уточнить информацию по ним. Посмотреть информацию на профессиональных форумах, есть ли на них активные профили у оптимизатора.

windakolit.com

Зачем нужен стаж работы?

Эти взносы не могут быть меньше определенного минимума. Если же их за вас не платят (например, вы учитесь на стационаре, работаете неофициально или не работаете совсем), вы можете делать это самостоятельно. Для этого достаточно подать в Пенсионный фонд заявление о добровольном участии в системе пенсионного страхования. Правда, платить меньше определенной суммы – той, что начисляется на минимальную зарплату – нельзя.

В общий стаж входит время работы по трудовому договору, участия в общественных работах, больничных, декретного отпуска, помощи по безработице, платы страхового взноса самостоятельно. Стаж работы определяется количеством проработанных лет, а точнее месяцев. Если вы проработали неполный месяц, но заплатили взнос не меньше минимальной суммы, то в стаж вам засчитается полный месяц. Но если вы трудитесь на полставки, то для одного месяца стажа вам придется проработать два месяца и заплатить минимальные страховые взносы за оба.

У каждого взрослого работающего человека должна быть трудовая книжка, где указываются место и срок работы. Если человек работает без трудовой книжки, значит, то и стаж работы ему не начисляется. В Статье 24 Закона Украины Об общеобязательном государственном пенсионном страховании говорится о том, что в страховой стаж для начисления размера пенсии по возрасту, также входит период получения пенсии по инвалидности или в связи с потерей кормильца.

Стаж работы влияет не только на размер пенсии, не меньшее значение он имеет и для продвижения по карьерной лестнице. Для работника с большим стажем работы в какой-либо сфере, обычно открыты все двери – никто из работодателей не стремится обучать сотрудников за свой счет. И трудовая книжка отличный способ подтвердить свой большой опыт работы.

Если вы приходите устраиваться на работу по специальности, у вас поинтересуются стажем работы. Профессиональный стаж является свидетельством о квалификации и зарплате. От первого, обычно, зависит второе. В зависимости от профессионального стажа получают надбавки работники органов исполнительной власти и внутренних дел, энергетики и труженики науки. Например, раз в году выдают пособие учителям с десятилетним стажем.

Военнослужащие, работники органов внутренних дел, гражданской авиации, прокуратуры, таможенники, государственные служащие, судьи, научные и некоторые медицинские работники, артисты и заслуженные спортсмены, которые трудились определенное время по своей профессии, имеют право на пенсию за выслугу лет. Это значит, что они могут уйти на пенсию, не достигнув пенсионного возраста.

Основная сложность заключается в подсчете стажа для назначения пенсии за выслугу лет. Так, если для государственных служащих такой стаж установлен в срок не менее 15 лет, то для работников летно-испытательного состава – не менее 25 лет. Сотрудники таможенных органов должны иметь стаж в размере 20 лет и более. В некоторых случаях женщины приобретают право на пенсию при меньшей выслуге лет, чем мужчины (флот, гражданская авиация), в других случаях требования выслуги лет для мужчин и женщин одинаковы (педагогическая деятельность, работа по охране здоровья населения, творческая работа на сцене).

strana-sovetov.com

Подтверждение опыта работы. Особенности

Одним из главных факторов, дающих возможность иммиграции в Канаду по программе Federal Skilled Worker и по многим провинциальным программам является наличие подтвержденного опыта работы. В одной из своих статей про подтверждение опыта работы я уже рассказывала, что подтверждать опыт работы надо с помощью Reference Letter и уже приводила в другой, примеры, как можно писать их. В этой же статье, я расскажу, про особенности, подводные камни подтверждения опыта работы.

Опыт работы во время учебы

Опыт работы, полученный во время обучения, пока Вы учились по Full-time программе совершенно не обязательно будет зачтен для программы Federal Skilled Worker и провинциальных программ. Бывают ситуации, когда хорошее объяснение, как Вы успевали все сделать приводило к тому, что этот опыт работы засчитывался, но все это остается на усмотрение визового офицера. Бывали случаи, когда такой опыт засчитывался, бывали случаи, когда нет. А Full-time обучением считается обучение, которое занимает больше 15 часов в неделю. Таким образом, не стоит ставить ставку на то, что такой опыт будет зачтен. Для программы Canadian Experience Class (это программа для тех, кто имеет опыт работы на территории Канады от 1 года) опыт работы во время учебы же не засчитывается никогда.

Трудовой стаж, декрет и опыт работы

Поскольку, для иммиграции по программе Federal Skilled Worker требуется подтвердить именно опыт работы, а не трудовой стаж, время которое Вы находились в декретном отпуске не учитывается в программе. Даже если Вам удалось получить Reference, где говорится, что вы 5 лет непрерывно работали на предприятии, без указания того, что три из них вы были в декрете — не стоит обольщаться. Во-первых — Вы заведомо подаете ложные сведения и «всплывание» факта, что вы были в декрете будет расценено как misrepresentation (умышленный подлог фактов) и скорее всего вы не просто не получите визу, а еще и получите бан на въезд в Канаду. Еще хуже, если этот факт выяснится, когда Вы уже получити PR — Вас депортируют и Вы получите бан. Если Вы указываете в анкете ребенка, не важно едет он с Вами в Канаду или нет, у визового офицера будут все поводу проверить Ваш стаж за то время, которое Вы находились в декрете.

«Онлайн след»

Новое веяние в проверке достоверности данных, которые Вы предоставили в Вашей анкете — проверка LinkedIn. Визовые офицеры, рассматривающие Ваше дело с очень большой долей вероятности вычислят Вас на LinkedIn и проверят, что указанный там опыт соответствует тому, который Вы указывали в анкете. Поскольку, регистрируясь на LinkedIn Вы соглашаетесь с тем, что все данные, которые Вы туда заносите являются правдой и только правдой у визового офицера есть все легальные основания считать, что все что там написано — правда. Расхождения могут привести к misrepresentation и бану. Таким образом, когда Вы подаете документы нужно очень внимательно следить за всем своим онлайн присутствием. Проверить могут и наличие у Вас в соцсетях в друзьях коллег с работы, которую Вы указали. Конечно это не повод удалиться из всех соцсетей, но стоит внимательно прочитать, что у Вас там указано.

Количество подтверждающих опыт работы документов

На форумах, посвященных иммиграции существует два радикальных мнения. Одно, что нужно приложить Reference letter и этого достаточно, поскольку большего от Вас не просят, второе, что нужно приложить как можно больше документов, чтобы визовый офицер точно поверил, что этот опыт правда.

К какому лагерю примыкать я советовать не буду, но надо учесть, что документы подаются онлайн, прикрепляются в личном кабинете. Для каждого места работы выделено ограничение в 4 МБ. Таким образом все документы+переводы, подтверждающие одну позицию не могут превышать это ограничение. В среднем, в более менее приличном качестве в этом размере можно спокойно вместить 20-30 страниц. Однако, с учетом того, что каждый документ сопровождается переводом, для прикрепления всего всего места явно не хватит. Так же, в большом количестве документов, больше шанс допустить ошибку или расхождение в датах, которое например, появилось в результате опечатки бухгалтера. Вы этого не заметили, а офицер заметил. Получается, что если у Вас есть справка с работы, то прикладывать еще копии всех трудовых договоров, дополнений к ним, а так же писем от каждого из коллег, не просто лишнее, а еще и невозможное из-за ограничения по размеру.

Сколько опыта работы надо доказывать

Жаркие дебаты до сих пор ведутся вокруг вопроса, надо ли указывать весь опыт работы и весь его подтверждать за последние 10 лет и для себя и для супруга или достаточно только того опыта за которые Вы планируете получать баллы. Проблема в том, что формулировка при заполнении трактуется людьми не одинаково:

We will assess XX’s current and previous jobs for eligibility for Express Entry, and use them to calculate XX’s score. You can tell us about each job by filling in the fields below. Do not enter any work related to or performed during an apprenticeship process.

Check the list at the bottom of the form first to see information you have already saved.

When you click «Save and Add», each job will be saved to the list.The fields will go blank to let you add another job.Use the modify or delete button if you want to change a job that you have already saved to the list.Does XX have any work history?

Я сразу же скажу, что люди одинаково хорошо получают PR как указывая весь опыт так и указывая только тот, за который просят баллы. Однако, некоторые опасаются не указать какой-то опыт работы в опасении, что непонятно когда это вызовет вопросы и как может повлиять в будущем на получение гражданства.

Во первых за то, чтоб не указывать хотя бы опыт супруга говорят нам  эти правила — http://www.cic.gc.ca/english/resources/tools/perm/express/intake-complete.asp

Секция Proof of work experience -> Individuals who must submit this documentation:> The principal applicant> Their spouse or common-law partner (if work experience in Canada is claimed)

Я для себя увидела 3 пути, как можно разобраться с опытом:

1. Собрать все референсы за 10 лет для себя и супруга, указать все в work history и приложить все референсы.
2. Собрать приличные референсы, где это возможно, указать все в work history и приложить либо reference либо вместо него letter of explanation (LOE), где расказывается, что работа была давно, компании нет, баллов за этот опыт не хочу и поэтому не прикладываю референс, но работал там-то и делал то-то.
3. Собрать приличные референсы,где это возможно, указать в work history тот опыт, для которого есть референсы и приложить LOE, о том, что существует опыт работы не заявленный в Work history и что баллов за него Вы не хотите.

Плюсы первого и второго подхода, что Ваша совесть чиста и Вы уверены в том, что Вы все указали в анкете. Минус состоит в том, что необходимо собрать ВСЕ референсы и каждую собранную Вами бумажку офицер обязан проверить, вне зависимости от того, нужна она в деле или нет. Чем больше бумажек тем больше несхождений и вопросов может найти офицер. В лучшем случае это будет дозапрос, а в худшем нестыковки могут повлечь и отказ. Кто-то разделяет точку зрения, что не надо перегружать офицера лишней информацией и работой, кто-то не разделяет. Вам придется самому сделать вывод на основе этой информации.

Так же в отдельном файле я сохранила обсуждение этого момента в чате @CanadaKakNado. Если захотите прочитать, какие аргументы приводят обе стороны в этом споре.

Так же надо учитывать, что:

1. Для того, чтобы иметь возможность участвовать в программе FSW Вы должны показать больше 1 года оплачиваемой непрерывного опыта работы в одной компании по NOC уровня 0, А или B на полный рабочий день (больше 30 часов в неделю) за последние 10 лет (или 2 года part-time 15 часов в неделю).
2. Максимальное количество баллов в системе Express Entry получают кандидаты имеющие 3 и более лет опыта работы.
3. Максимальное количество баллов в программе Federal Skilled Worker получаются за 6+ лет работы. Если у Вас есть факторы, которые могут изменить Ваш балл в процессе подачи заявления, например будут потеряны баллы за возраст и Вы станете не eligble для программы, то можно перестраховаться, подтвердив заранее 6+ лет работы. Это конечно, редкий случай.

Опыт работы супруга

Для супруга, как и для основного аппликанта существует два раздела Personal history и Work History. Баллы за работу супруга не на территории Канады не даются ни в Express Entry, ни в Federal Skilled Worker. Получатся, что заполнять Work History, собирать Reference letters, делать переводы смысла совершенно нет. Достаточно просто описать всю его жизнь в разделе Personal History.

julik.space

• 
  Кто может подделать подпись
• 
  Где студенты работают
• 
  Деньги значение
• 
  Рекламы одежды
• 
  Инвестиции внешние
• 
  Автокредит без регистрации
• 
  Что будет если не отдать долг по решению суда
• 
  Использование эцп другим лицом
• 
  Результаты аттестации рабочих мест
• 
  Как рассчитывают ипотеку банки
• 
  Какие строительные компании работают с материнским капиталом