Основные вопросы на собеседовании: вопросы — ответы — примеры. Основные вопросы и ответы на собеседовании

Вопросы на собеседовании. Какие вопросы задают на собеседовании

Стандартные вопросы на собеседовании

Чтобы быть успешным на собеседовании и добиться трудоустройства, к интервью с работодателем необходимо готовиться заранее. Ниже представлен список из 10 частых вопросов на собеседовании, которые могут быть адресованы соискателю и возможные варианты ответов на них.

Расскажите немного о себе.При ответе на данный вопрос необходимо делать акцент на образовании, профессиональном опыте, навыках, достижениях, успехах, интересе к той сфере деятельности, в которой планируете работать.

Почему Вы ушли с предыдущего рабочего места?Отвечая на этот часто задаваемый вопрос при собеседовании на работу, необходимо грамотно сформулировать причину, ни в коем случае не нужно ругать бывшее руководство либо коллектив, демонстрировать свои слабые стороны. Возможно, причина состоит в неудобстве месторасположения, отсутствии профессионального и карьерного роста, частой смене руководства, неудобном графике работы и т.п.

Чем Вас заинтересовала наша компания?Отвечая на этот вопрос на собеседовании, можно назвать возможность устранения той причины, по которой Вы ушли с предыдущего места работы либо привести другие весомые аргументы.

Назовите свои сильные/слабые стороны.Необходимо акцентировать внимание на тех качествах, которые максимально соответствуют квалификационным требованиям к данной должности. Называя слабые стороны, нужно избегать тех, которые бы могли помешать будущей работ. Также возможен следующий вариант ответа: «Все слабые стороны являются продолжением моих сильных сторон. Я трудоголик, могу настолько увлечься работой, что не замечаю, как идет время».

Чем Вы занимались на предыдущем рабочем месте?Ответ на этот вопрос на собеседовании предполагает четкое и подробное описание должностных обязанностей. По мере возможности желательно назвать успешные проекты, в которых приходилось принимать участие, акцентировать внимание на основных достижениях в работе.

На какую заработную плату Вы рассчитываете?При ответе на данный вопрос, задаваемый на собеседовании, лучше назвать уровень немного выше среднего. Если назвать небольшую сумму, могут посчитать плохим специалистом и человеком с заниженной самооценкой, если значительно преувеличить, могут посчитать слишком амбициозным и гордым человеком.

Что Вы знаете о нашей компании?Как отвечать на этот вопрос на собеседовании? Это вопрос, требующий предварительной подготовки. Поэтому, чтобы он не поставил в неудобное положение соискателя, в процессе подготовки к интервью лучше узнать как можно больше информации об истории развития компании, сфере деятельности, ее позициях на рынке.

Кем Вы представляете себя через 5/10 лет?Данный вопрос требует подтверждения стремления к профессиональному и карьерному росту. Например, «Считаю, что через 5/10 лет мои профессиональные знания и умения позволят претендовать мне на должность руководителя отдела/директора организации».

5 основных критериев для Вас являются самыми значимыми при выборе работы?Варианты ответов зависят от целей каждого индивидуального соискателя: «возможность профессионального и карьерного роста, стабильность компании, достойная мотивация труда, дружелюбный коллектив, удобное месторасположение, график работы» и др.

Какие у Вас есть вопросы?Задавая вопросы работодателю на собеседовании, можно поинтересоваться историей развития компании, графиком работы, функциональными обязанностями, испытательным сроком, социальными гарантиями, мотивацией, возможностью профессионального и карьерного роста.

Какие еще вопросы задают на собеседовании?

Каверзные вопросы при собеседовании на работу

Бывают случаи, когда работодатель хочет проверить поведение соискателя в различных нетиповых ситуациях. Такого рода нестандартные вопросы могут поставить соискателя в тупик. Как отвечать на такие вопросы на собеседовании? Главное в такой ситуации – не растеряться и адекватно отреагировать, проявив креативный творческий подход к решению задач и по мере необходимости применив каплю юмора.

Перечислить все нестандартные вопросы на собеседовании, конечно, невозможно. Ведь каждый работодатель имеет индивидуальный подход к подбору персонала. Ниже приведен список из 20 возможных каверзных вопросов на собеседовании.

Что для вас важнее: работа или семья?
Каким Вы представляете идеального руководителя?/Назовите 5 черт характера идеального руководителя.
Что Вы думаете о своем предыдущем руководителе?
Какова Ваша цель на ближайшее будущее?
Вы считаете себя конфликтным человеком?
Если Вам предстоит решить несколько разноплановых задач, в каком порядке Вы бы их выполняли?
Вас критиковали на предыдущем рабочем месте?
Опишите идеальную компанию (в Вашем представлении).
Как Вы справляетесь со сложными задачами?
Какова была Ваша самая большая ошибка и каким образом Вы ее исправили?
Назовите свое наибольшее достижение в жизни.
Почему мы должны взять на работу именно Вас?
Чем мы рискуем, взяв Вас к себе в компанию?
Что бы Вы делали в первую очередь на новой работе?
Как долго Вы планируете работать в нашей компании?
Вы заранее планируете рабочий день?
Почему в одной компании воруют, а в другой нет?
Что бы Вы сделали, если бы выиграли миллион?
Расскажите любимый анекдот.
Какую книжку Вы недавно прочитали/какой фильм посмотрели?

При устройстве на работу торговым представителем, менеджером по продажам соискателю могут дать задание продать ручку на собеседовании или какой-то другой предмет.

Чтобы добиться успеха на беседе с работодателем, воспользуйтесь советами статьи Как пройти собеседование. Как вести себя на собеседовании, ознакомьтесь со списком примерных вопросов на собеседовании и подготовьте заранее ответы на них.

hr-portal.ru

10 вопросов, которые стоит задать на собеседовании

Екатерина Кожеватова

Источник: www.rabota.ru

Чтобы не ошибиться с выбором, на собеседовании надо уметь не только отвечать работодателю, но и грамотно спрашивать.

Работа.ру уже неоднократно освещала различные аспекты подготовки кандидата к собеседованию с потенциальным работодателем. В статье «Как подготовиться к собеседованию» среди рекомендуемых действий был и следующий пункт: продумать вопросы работодателю, поскольку собеседование — это не допрос, а беседа двух потенциальных коллег.

«Соискатель, который не задал ни одного вопроса во время интервью, не сможет произвести благоприятное впечатление. Задавая встречные вопросы, человек подчеркивает свою заинтересованность в работе и осведомленность в профессиональной сфере», — считает консультант форумов сайта Работа.ру Екатерина Лукьянова.

Поэтому мы решили рассказать, какие вопросы можно и нужно задавать, общаясь с рекрутером кадрового агентства или эйчаром в компании-работодателе.

Вопрос 1. Что будет входить в мои должностные обязанности?

В каждой компании свои правила. Поэтому и должностные обязанности могут отличаться от тех, что были на прежней месте работы. «Узнав, какие именно обязанности будет выполнять сотрудник в этой должности, кандидат сможет оценить свои силы и понять, подходит ли ему эта работа, справится ли он, насколько его профессиональные знания и умения соответствуют данной позиции», — говорит Екатерина Ченцова, директор по персоналу группы компаний «Вокруг Света».

Вопрос 2. Это новая позиция или старое рабочее место?

«Этот вопрос позволяет прояснить сразу несколько моментов, — отмечает Анна Ленда, руководитель отдела кадров компании «Креатив Медиа». — Если эта позиции существует давно, то какова судьба предыдущего работника? Если его уволили, то за что? Если это вновь открытая вакансия, то с чем связана необходимость ее введения, и чего именно ждут от нового сотрудника?»

Вопрос 3. Каков режим работы в компании?

«Естественно, лучше заранее выяснить, по какому графику вам предлагают работать, — советует Анна Ленда. — Сейчас в компаниях не существует единого распорядка, и начало рабочего дня может приходиться как на 8 утра, так и на 12 дня, соответственно варьируется и его окончание». Однако, стоит узнать не только о графике работы, но и о таких немаловажных моментах, как переработки, работа в праздники и выходные, и, конечно, каким образом все это оплачивается.

Спросить у работодателя стоит также про обеденное время и перерывы на работе: предусмотрен ли перерыв на обед, «перекуры» и чаепития. Обо всех этих нюансах работодатели могут сознательно умалчивать, чтобы не отпугивать кандидатов преждевременно.

Вопрос 4. Какие результаты от меня ожидают за время испытательного срока?

«Работодатель может варьировать длительность испытательного срока от месяца до трех, — рассказывает Екатерина Ченцова. — В зависимости от этого перед человеком ставят определенные задачи. По итогам их решения уже делаются выводы о дальнейшем сотрудничестве. От этого зависит и зарплата кандидата. Часто работодатели уменьшают оклад на период испытательного срока, а потом не повышают ее. Про это нужно напомнить».

С этим мнением соглашается Анна Ленда: «Испытательный срок для работников не может превышать 3 месяца, кроме руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей и руководителей филиалов — для них предусмотрен испытательный срок 6 месяцев. Длительность испытательного срока позволит продумать приблизительную стратегию своей работы на этот период. Необходимо также поинтересоваться критериями прохождения испытательного срока, чтобы четко знать, каких результатов от вас будут ждать после окончания этого периода».

Вопрос 5. Предполагается ли обучение сотрудников?

«Этот вопрос позволяет выяснить, готова ли компания вкладываться в развитие своих сотрудников. Потенциальному работнику ответ на него поможет понять, будет ли у него возможность повышать свою квалификацию в компании», — говорит Анна Ленда.

«Важно узнать, обучает ли компания своих сотрудников, поскольку для некоторых профессий (кадровики, бухгалтеры) работа без обучения просто невозможна: необходимо постоянное повышение квалификации», — отметила Екатерина Ченцова.

Вопрос 6. Кому непосредственно я буду подчиняться?

Можете ли вы встретиться с этим человеком? Пообщаться и обсудить основные моменты вашей предполагаемой работы? «Лучше, если вы еще на этапе собеседования пообщаетесь с непосредственным начальником, попытаетесь понять, насколько психологически вам (и ему) будет комфортно работать вместе», — поясняет Анна.

Вопрос 7. Предполагается ли участие в дополнительных проектах, командировки?

«Согласно нашему законодательству, в командировках сотрудник получает большую зарплату, чем в обычное время, и иногда эта сумма достаточно большая, — комментирует этот вопрос Екатерина Ченцова. Поэтому обязательно уточните, как оплачиваются командировки в компании-потенциальном работодателе».

Частота возможных разъездов и их продолжительность — еще два важных момента, которые стоит оговорить на интервью. Вопросы помогут понять соискателю, насколько приемлемы для него такие условия работы. Большим плюсом будет страхование жизни сотрудника на время командировок.

Вопрос 8. Через какое время я могу ожидать повышения?

«Я не очень люблю этот вопрос, потому что пообещать сотруднику сумасшедший старт, как правило, не готова, — признается Екатерина Ченцова. — Должно совпасть несколько факторов. Поэтому я обычно отвечаю: «Не готова сказать, что будет через полгода, но при определенных усилиях с вашей стороны это вполне возможно».

«Кандидатам, которые ориентированы на быстрый карьерный рост, вполне уместно будет задать такой вопрос. Работодатель в этом случае сможет рассказать, от каких условий зависит продвижение сотрудника и каких показателей надо для этого достичь», — добавляет Анна Ленда..

Вопрос 9. Есть ли в компании соцпакет и что в него входит?

В последнее время кандидатов все больше интересует не только зарплата, но и различные льготы и бонусы, которые предлагает работодатель. Соответственно, и работодатели все чаще стараются сделать свое предложение по соцпакету как можно более привлекательным. Так что вопрос о дополнительных льготах будет совсем не лишним и позволит прояснить весьма интересные моменты. Возможно, сомнения кандидата относительно несколько заниженной зарплаты будут рассеяны отличным соцпакетом.

Вопрос 10. В течение какого промежутка времени мне ожидать решения?

Это хороший вопрос. Кандидат имеет право ясно представлять, когда с ним свяжутся (или не свяжутся), чтобы четко планировать свой дальнейший поиск работы.

Подводим итоги

«Проходя собеседование, желательно сразу получить четкое представление об условиях работы и уровне оплаты, а так же оценить круг должностных обязанностей и перспективы карьерного роста. Конечно, не всегда есть возможность задать все эти вопросы во время одного собеседования, — резюмирует Екатерина Лукьянова. — Постарайтесь на первой встрече сформулировать хотя бы некоторые основные вопросы, остальные вы сможете задать на более поздних этапах, близких к предложению о работе».

hr-portal.ru

6 типовых ситуационных вопроса на собеседовании с ответами

Собеседование

Ситуационными называются вопросы соискателю, содержащие в себя какую-либо ситуацию, которую предлагается примерить на себя и принять решение о своем поведении. Ниже предложены ситуационные вопросы на собеседовании с ответами.

Ситуационный тип вопросов помогает рекрутеру лучше узнать соискателя, выяснить его способность принимать верные решения в различных простых и сложных ситуациях. Оценивается скорость ответа, корректность, остроумие и прочие качества, способность собраться в нужный момент, уверенность в принятии решений, отсутствие колебаний и прочие другие качества, что особенно важно при проведении собеседований с руководящим персоналом.

Какие вопросы задают все работодатели на собеседовании — 11 главных вопросов, к которым нужно подготовиться.

вопросы — ответы — примеры

Вопросы на собеседованиях при приёме на работу, в большинстве случаев — одинаковы. Ответы — тоже.

Постарайтесь заранее узнать побольше о компании и её продукции. Почитайте отзывы, мнения.
Сопоставьте интересы компании со своими интересами и опытом, найдите общие моменты, определите свои сильные стороны, которые коррелируют с целями компании, особенностями её продуктов или услуг, с особенностями вакансии, на которую вы претендуете.
Узнайте о конкурентах, о рынке.

Далее будет вопрос и советы по ответу на него.

Помните: самоирония здесь не уместна. Лучше чуть перехвалить себя, чем умолчать о своих хороших качествах. Говорите чётко, держите зрительный контакт. Оцениваются не только ответы, но и ваша стрессоустойчивость, активность, коммуникабельность.

Расскажите о себе.

Не стоит спрашивать: «А что вы именно хотите знать?». Берите инициативу на себя. Будьте спокойны и уверены.

Расскажите о своём образовании и опыте работы, выделите моменты, которые могут быть важны для работодателя.
Расскажите о своих достижениях и преимуществах.
Выскажите свое желание и готовность занять вакансию (покажите интерес).

Какие ваши сильные стороны, почему мы должны выбрать именно вас? Перечислите ваши лучшие качества, которые подходят для данной вакансии.

В порядке шутки: Вам работники вообще нужны? Ну вот он я. Работник. Именно меня стоит выбрать хотя бы потому, что я явно умнее всех тех, кто заливал на эти вопросы стандартную чушь. И умнее вас, между прочим, потому что я никогда таких дурацких вопросов бы не задал.

Будьте честны и назовите ваши лучшие качества и опыт, которые могут сыграть хорошую роль в этой профессии. Профессионализм, активность, честность, доброжелательность к людям и преданность ценятся всегда и везде.

Какие недостатки у вас есть?

Ваши недостатки не должны напрямую влиять на работу на данной вакансии. Можно рассказать что вы работаете над их устранением. Не стоит говорить, что их у вас нет. Иные недостатки можно превратить в достоинства: разные бывают должности и требования к кандидатам. Можно рассказать о каком-то недостатке, который был у вас в прошлом, опять же не важном для данной раблоты и сказать что вы его преодолели.Почему вы хотите работать на нас?

В порядке шутки: Я направил резюме в десяток мест. Где устроюсь быстрее и выгоднее — там и хорошо.

Взаимная выгода: укажите почему эта вакансия позволит реализовать вам ваши цели, способности, знания и упомяните, что компания получит необходимого им работника. Не стоит ограничиваться стандартными фразами: «интересная работа»

Покажите, что вы не только хотите здесь работать,но и будете полезны, способны сделать многое для развития компании и по меньшей мере полностью готовы выполнять круг задач, возложенных на данную вакансию.Почему вы ушли с предыдущего места работы?

В порядке шутки: предположим, отвечу честно: маленькая зарплата или отсутствие карьерного роста, или бесперспективность, или не сошелся с коллективом, или не понравился собаке начальника. И что? Вы же не знаете, сойдусь ли я с вашим начальником, коллективом. И не узнаете, пока не попробуете.

Были ли у вас трудности и ошибки на работе?

Важен позитив. Показать что вы можете решать проблемы, что вы стрессоустойчивы.

Примеры подготовьте заранее. Не говорите о каких-то глобальных ошибках, покажите что-то не столь катастрофичное, но главное, что-то что вы смогли решить.

Не стоит говорить что подобных ситуаций не было, не стоит говорить о своей ошибке и при этом взваливать вину на третью сторону.

Какие у вас были достижения на предыдущем месте работы?

В порядке шутки: Я отлично работал и великолепно справлялся со своими обязанностями. Вот это — достижение! При правильном руководстве и хорошей работе никаких достижений быть не должно! Работать надо, а не ерундой маяться и достижения достигать!

Расскажите о ситуации, когда у вас возник конфликт с командой и они вас не понимали.

Опять же готовим пример заранее, пример должен показывать не фатальную ошибку и обязательно должно быть решение: задача показать что вы умеете управлять конфликтом, сводить его на нет.

Не жалуйтесь, лучше прочтите пару книг по конфликтологии.Какую зарплату вы хотели бы получать?

В порядке шутки: 5 млн. $ в год, как президент США. Естественно, я хочу получать настолько высокую зарплату, насколько вы сможете мне заплатить. Выбор за мной: вы говорите цену, я говорю — согласен или нет.

Где и кем вы видите себя через год, 5, 10 лет?

Важно показать, что у вас есть цели и эти цели укладываются в рамки карьеры в данной компании. Эти цели могут касаться не только карьеры, но и опыта, но здесь важно быть конкретным.

kudavlozitdengi.adne.info

Ответы на собеседовании

Каждому профессионалу на пути к карьере своей мечты неминуемо придется пройти большое количество собеседований. Сложные тесты, каверзные вопросы, провокационные предложения – все это раз за разом ставит в сложное положение очередных соискателей. Специалисты по подбору, в свою очередь, должны раз за разом придумывать новые способы проверки соответствия кандидатов, избегая шаблонных вопросов и подготовленных заранее ответов.

Из этой статьи вы узнаете:

Какие ответы на собеседовании при приеме на работу кандидаты готовят заранее;
Какие вопросы лучше подготовить, чтобы исключить шаблонные ответы на собеседовании;
Что хочет знать работодатель, и какие типичные примерные ответы на собеседовании, как правило, он получает;
Бывают ли правильные ответы на собеседовании: примеры вопросов и ответов;
Как кандидаты реагируют на сложные вопросы.

Образцы документов

Зарегистрируйтесь, чтобы скачать файлы и получить доступ к более чем 3000 HR-документов

Ответы на собеседовании при приеме на работу: как подготовиться к собеседованию

Каждое собеседование всегда начинается с тщательной подготовки к нему обеих сторон. Кандидат собирает всю доступную ему информацию о компании, ее истории, продукции. Работодатель, в свою очередь, использует это время, чтобы еще раз внимательно ознакомиться с резюме соискателя, рекомендациями, возможно даже собрать на него свое досье.

У соискателя не будет второго шанса создать первое впечатление, поэтому интервьюер должен оценить его старания по подготовке к собеседованию в первые минуты знакомства. Вовремя ли потенциальный сотрудник пришел на собеседование, какой стиль одежды выбрал, насколько уверен в себе, имеет ли при себе все необходимые документы, насколько вежлив и открыт к диалогу. Все эти мелочи могут многое сказать грамотному специалисту по персоналу. Даже взгляд и жестикуляция могут иметь значение. Если ответы на собеседовании и можно заготовить заранее, то поведение довольно сложно отрепетировать досконально.

Компетентный HR-специалист обязательно оценит, насколько человек подготовился к интервью и сможет сделать вывод о том, насколько кандидат заинтересован в получении должности.

Читайте по теме в электронном журнале

Самые популярные ответы на собеседовании: что действительно хочет знать работодатель

Готовясь к собеседованию, многие соискатели старательно репетируют примерные ответы на собеседовании. Монологи о сильных и слабых сторонах, грамотно выстроенные презентации, истории о карьерных успехах и профессиональных достижениях. К сожалению, это не всегда то, что действительно хочет знать работодатель.

Задача любого кадрового специалиста, взяв за основу ответы на собеседовании при приеме на работу, сделать вывод о том, насколько кандидат подходит для вакантной должности. Как правило, для работодателя важны такие качества как настойчивость, аккуратность, пунктуальность, ответственность, гибкость, инициативность, доброжелательность, стрессоустойчивость. О наличии этих качеств, конечно же, написано в любом резюме. Тем не менее, подтвердить их наличие можно только отвечая на непростые вопросы работодателя. Для этого и существуют каверзные вопросы, ситуативные тесты, кейсы для решения в процессе собеседования. Интервьюеру за достаточно короткое время нужно оценить не только профессионализм соискателя, но и его личностные качества: насколько он конфликтен, решителен, находчив, сможет ли работать в команде, самостоятелен ли или требует постоянного руководства.

Первыми вопросами, которые традиционно задаются на собеседовании, считаются вопросы о сильных и слабых сторонах кандидата. Работодатель хочет получить такие ответы при собеседовании на работу, которые помогут ему действительно понять плюсы и минусы кандидата. В ответ же он регулярно получает заученные фразы о креативности, трудоспособности и коммуникабельности. А сколько раз любому опытному интервьюеру приходилось слушать о неистребимом трудоголизме соискателей. Такие ответы на собеседовании могут легко разрушить образ даже самого профессионального кандидата, а уж о креативности мышления тут вообще говорить не приходится. Подобные ответы совершенно не информативны и не дают представления об адекватности самооценки кандидата. К сожалению, все самые популярные ответы на собеседовании не несут для работодателя практически никакой полезной информации и превращают собеседование в некий обязательный ритуал.

Тем не менее, ответственность в данном случае делится ровно поровну: ее разделяет интервьюер, который не может задать нестандартный вопрос о том, что ему действительно необходимо знать, и соискатель, заучивший наизусть варианты ответов на шаблонные вопросы.

Примерные ответы на собеседовании: типичные вопросы, задаваемые работодателем

Кадровому специалисту важно стараться избегать шаблонного мышления. Попробуем рассмотреть небольшой список типичных вопросов на и примерные ответы на собеседовании с точки зрения полезной для работодателя информации.

1. Что вы можете рассказать о себе?

Хороший ответ на этот вопрос – это небольшая самопрезентация с упоминанием образования, карьерных достижений, опыта работы. Соискатель должен попытаться выложить все свои профессиональные козыри и выразить свою заинтересованность в работе. Хорошо, если кандидат при этом спокоен и собран, поддерживает зрительный контакт, не пускается в пространные рассуждения. Шаблонная же презентация, как правило, ограничивается фактами из резюме и незначительными биографическими данными. В резюме, действительно, все написано. Подобные ответы на собеседовании можно смело назвать шансом удивить работодателя, заставить его запомнить именно этого кандидата. К сожалению, большинство соискателей абсолютно бездарно жертвуют этим шансом ради посвящения работодателя в детали своей биографии.

2. Почему вы хотите работать в нашей компании?

Казалось бы, вот он, отличный шанс привести аргументированные доводы, рассказать о своих устремлениях, способностях, знаниях и опыте, убедить работодателя в том, что ему нужен именно этот кандидат, что именно он – тот самый незаменимый сотрудник. Однако самые популярные ответы на собеседовании складываются из шаблонных фраз про интересную работу и хорошую зарплату. Конечно, странно, если дело обстоит так, что соискатель пробуется на данную вакансию из отчаянья и нужды. За редким исключением, это повод задуматься о его действительном профессионализме.

Нет работодателя, которого устроит случайный сотрудник без заинтересованности в работе. Если кандидат в состоянии оперировать данными о компании, знает ее продукты, конкурентов, осведомлен о планах и потенциале, помнит имена руководства и даже цитирует статьи о вашей организации, то значит, он готовился именно к этому собеседованию, а это говорит о его неподдельном интересе к должности.

3. Расскажите о своих ошибках и неудачах на предыдущей работе

Классический ответ на этот вопрос – это отрицание подобных ситуаций. Перед интервьюером внезапно оказывается совершенный человек, не допускающий ошибок. Или же соискатель начинает жаловаться на тяготы карьерного пути, несправедливость, обвинять руководство, коллектив и внешние обстоятельства.

Правильные ответы на собеседовании на подобные вопросы всегда звучат в позитивном ключе. Это хорошая возможность для соискателя рассказать о том, как он преодолевает трудности и взращивает успех из своих неудач. Карьера человек, в большинстве случаев, зависит от него самого, соответственно, умение выходить из трудных ситуаций – полезный навык. По тому, какие ответы на собеседовании дает кандидат на подобные вопросы, можно сделать выводы о его личностных качествах и умении работать в коллективе.

4. Расскажите о конфликтной ситуации, с которой вы столкнулись на последней работе

Шаблонный ответ на этот вопрос – рассуждение о ненавистном боссе или коллегах. Ответы на собеседовании при приеме на работу должны содержать минимум критики в адрес бывших коллег. Это совершенно не та информация, в которой заинтересован работодатель. Действительно важно то, как соискатель уживается с другими людьми и решает поставленные рабочие задачи, отстраняясь от эмоций, находит выигрышное для всех сторон решение. Ответ на этот вопрос дает представление о коммуникативных навыках потенциального сотрудника и его умении работать в команде. Как и тестовые кейсы, этот вопрос направлен на то, чтобы кандидат проявил спокойствие и зрелость суждений, внимание к чужому мнению.

5. Где и кем вы себя видите по прошествии нескольких лет?

Этот вопрос – один из самых тупиковых на любом собеседовании. Зачастую соискатели просто не планируют свою жизнь и карьеру на несколько лет вперед. С одной стороны, в условиях современной жизни это можно понять. Тем не менее, планы относительно карьеры должны быть у каждого профессионала. Они могут предусматривать разные варианты развития событий, быть немного завышенными, но содержать конкретные цели и задачи.

Интервьюер, в свою очередь, полагаясь на ответы на собеседовании при приеме на работу, может сделать выводы о том, насколько кандидат амбициозен, как он подходит к планированию карьеры. Соискатель должен иметь представление о том, как должность, на которую он претендует, поможет ему продвинуться в достижении его целей. Информация о долгосрочных планах будущего сотрудника может оказаться очень полезной впоследствии. Конечно, при условии, что соискатель строит конкретные, а не абстрактные планы.

6. Каким по-вашему должен быть руководитель?

Этот достаточно провокационный вопрос может дать представление о приоритетах кандидата и том, как он привык выстраивать служебные отношения. Соискатель сможет подтвердить свой профессионализм в том случае, если среди качеств идеального начальника окажутся компетентность и лидерские качества. Как правило, руководителем хотят видеть сильную личность, у которой можно перенять профессиональный опыт. Конечно, дружелюбие и терпимость к ошибкам и промахам тоже полезны для руководителя, но это не то, чего кандидат должен ждать в первую очередь.

7. Какими будут Ваши первые шаги после принятия на работу?

Этот вопрос предназначен скорее для руководящего персонала. Даже примерные ответы на собеседовании на этот вопрос помогут получить представление о том, верно ли соискатель представляет себе свои должностные обязанности и насколько он инициативен. Плохо, если соискатель сразу кидается в бой с множеством предложений, забыв о том, что сначала ему придется ознакомиться с текущим положением дел.

Правильные ответы на собеседовании: примеры хороших ответов

Основные трудности на собеседовании вызывают, как правило, каверзные вопросы работодателя. Любой кадровый работник, проводящий интервью, становится в некотором роде экзаменатором. Практически на любой вопрос существует правильный вопрос, который уже известен интервьюеру. Тем не менее, предпочтение стоит отдать не тому кандидату, который дает только правильные ответы, а тому, кто показывает себя интересным собеседником, проявляет уверенность в себе, не тушуется перед работодателем и способен мыслить нестандартно даже в стрессовой ситуации.

Правильные ответы на собеседовании, конечно же, увеличат шансы кандидата на трудоустройство, но гораздо важнее то, как соискатель умеет выстраивать логические цепочки, насколько легко оперирует своими профессиональными знаниями, фактами и терминологией, может ли он быстро выделить главное и отбросить второстепенное. Ответы на собеседовании иногда даже менее важны, чем процесс размышления над правильным ответом. Особенно важно помнить это, отвечая на логические вопросы-задачки и решая кейсы. Работодателю не так важно, знает ли кандидат правильный ответ, важно понять, как он сможет к нему прийти.

Любому интервьюеру стоит помнить о том, что залог результативного собеседования – это нестандартные вопросы и грамотная оценка ответов соискателя. Беседа будет более информативной для работодателя, если в процессе интервью обращать внимание не только на правильность ответов, но и общее поведение кандидата: насколько уверенно человек рассуждает, как жестикулирует, как реагирует на провокацию, не путается ли в ответах, быстро ли рассуждает и принимает решения. Лучшие ответы на собеседовании чаще всего даются теми, кто уверен в своем профессионализме и в том, что не только им необходима эта работа, но и работодателю нужны именно такие сотрудники.

О том, как проводится интервью, какие вопросы действительно стоит задать соискателю, какие ответы при собеседовании на работу могут поставить кандидата в затруднительное положение, читайте в статьях по теме: