|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#полезно. Как себя вести на интервью при приеме на работу. Пример интервью при приеме на работуСобеседование при приеме на работу вопросы и ответыОдной из основных форм оценки кандидата при приеме его на работу является собеседование. В целом, существует немало различных форм оценки способностей и особенностей соискателя. Но именно собеседование при приеме на работу применяется в обязательном порядке. Оно представляет собой первое общение между соискателем и представителем компании. Это беседа, в ходе которой работодатель получает первоначальную основную информацию о кандидате на работу. Соответственно, результаты собеседования играют ключевую роль и при отрицательном эффекте, дальнейшей проверки может и не быть. Собеседование при приеме на работу вопросы и ответы – примерСобеседование при приеме на работу проводят представители работодателя, а перечень вопросов может быть совершенно различным. Однако, можно выделить основные вопросы и ответы на них, которые имеют место во всех случаях. Среди них следует указать главные:
В общем, надо быть сдержанным и четко и уверенно отвечать. Скачать пример вопросов Какие задают вопросы на собеседовании?Следует понимать, что каждая группа вопросов так или иначе содержит подвох. Ведь задача представителя работодателя в том, чтобы выявить скрытые стороны соискателя. Он должен узнать ту информацию или вывести на ту реакцию, которую кандидат хотел бы скрыть. Поэтому, при ответах нужно понимать этот скрытый смысл. К числу наиболее часто задаваемых вопросов нужно отнести:
Помимо этого, неизбежно будут задаваться общие вопросы про опыт работы, получение дополнительного образования, наличие вредных привычек и проблем с законом.  Скачать список вопросов Как вести себя при собеседовании на приеме на работу?Следует придерживаться некоторых несложных правил. Но именно они способны обеспечить положительный результат собеседования и переход на следующий уровень проверки:
Кроме того, не следует стараться всеми силами сформировать лучшее впечатление, чем того заслуживает соискатель. Лучше говорить правду и не пытаться скрыть информацию, которую можно проверить. Как пройти собеседование при приеме на работу успешно?Помимо манеры речи и ответов, необходимо соблюдать и другие правила. В первую очередь, они касаются одежды. Не нужно показывать сразу и ярко свою индивидуальность. Вполне достаточно будет общепринятых норм одежды. Поэтому, классические брюки темных тонов в сочетании со светлой рубашкой и галстуком будут идеальным решением. В ходе общения не нужно держаться излишне свободно или перебивать собеседника. Даже если человек уже понял вопрос и готов на него ответить, надо дождаться окончания фразы и выдержать секундную паузу. И только потом можно отвечать. Пример диалога собеседования при приеме на работуВ качестве примера можно указать разговор, на который ссылку будет ниже. Он построен на обычных оборотах и содержит наиболее распространенные вопросы и ответы и на них. Кроме того, данный диалог включает комментарии по ходу разговора. Они важны и позволяют лучше понимать смысл беседы. Скачать пример диалога Похожие записи Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
legionfg.ru Собеседование при приеме на работу. Примеры и тесты.Найти работу сегодня не так уж просто, но долгие поиски и уверенность в себе позволяют отыскать подходящий вариант. Просто найти подходящую вам работу недостаточно, вы еще должны показать свои навыки и убедить работодателя в том, что именно вы должны занимать свободную вакансию. После согласования всех условий следующим этапом трудоустройства будет прохождение собеседования. В этом случае у кандидата возникает уйма вопросов, ведь в первую очередь нужно показать все свои положительные качества. Как удачно пройти собеседование? Какие слова нужно говорить? Как представить себя с лучшей стороны? Все это мы постараемся рассмотреть ниже. Собеседование — это процесс переговоров между работодателем (его представителем) и кандидатом на свободную вакансию. Стоит помнить, что подобная встреча должна проходить только при живом общении, телефонный разговор не считается собеседованием. Допустим, вас устроили все условия и вы готовы приступить к собеседованию. Но работодатель может задавать вам вполне странные вопросы, многие будут связаны с профессиональными навыками. Даже если вы профессионал, и уже не раз устраивались на работу, подготовиться к собеседованию все равно придется.
Как проходить собеседование при приеме на работу?Чаще всего встреча с работодателем и специалистом проходит в офисе компании или в неформальной обстановке. Также стоит учесть, что к профессионалам своего дела и людям, которые хотят занять серьезную профессию всегда более жестокие требования. Работодатель такой же человек как и вы, поэтому по возможности старайтесь показывать свое мнение и личную позицию, главное не перестараться. Ниже 2 основных правила, следуя которым вы построите хорошие отношения со своим потенциальным начальником:
Также следует помнить об определенных качествах, которые присущи далеко не всем людям. Старайтесь быть вежливым, проявлять уважение и свои профессиональные способности. Тесты на собеседовании при приеме на работуВозможно вы до сих пор не знаете, но с недавних пор в России применяются специальные тесты при прохождении собеседования. В Америке они появились давно, ведь там работодатель в первую очередь хочет видеть настоящего профессионала, который поможет компании развиваться. Таким образом, если вы проходите собеседование в крупной и современной компании, будьте готовы к тестированию. Как бы вы не хотели, но для работодателя такие тесты весьма необходимы, они показывают большую эффективность и позволяют выбрать самого лучшего претендента. Чаще всего, учитывая западные требования, российские компании обращаются за составлением тестов к психологам. Сегодня данная процедура применяется не везде, ведь есть множество сторонников этого нововведения. Но главным плюсом тестирования считается возможность узнать кандидата не как профессионала, а простого человека. Чаще всего таким способом можно узнать:
Тестирование имеет ряд преимуществ, ведь за одно собеседование с человеком вы не сможете узнать о его личных качествах, позиции по жизни и психологическом состоянии. Также мы постарались определить несколько примеров тестов при собеседовании на работу. Как вы поняли, тестирование может происходить в самых разных направлениях, это может быть определение психики, умственных навыков и даже мотивации на работу.
Как видите, такие простые примеры собеседований при приеме на работу могут быть полезны абсолютно любому человеку, даже тем, кто пока не стремиться трудоустройство. (Пример диалога) Загрузка... Похожие статьи jobresumes.ru Как себя вести при приеме на работу, на интервью при трудоустройствеКаждый из нас был хотя бы раз на собеседовании. Многие испытывают стресс, некоторые уже научились вести себя сдержанно и спокойно. Но кто-то находится только на начальном этапе пути трудоустройства. В кадровой компании WIND подготовили материал, который поможет лучше подготовиться к собеседованию. Ведущий менеджер по талантам компании Анастасия Бах рассказала, как увеличить шансы получения заветной позиции. 1. Подготовка к интервьюЧтобы интервью прошло успешно, необходимо, прежде всего, к нему подготовиться. Соберите максимум информации о компании: посмотрите сайт компании, обычно там есть вся первоначальная информация, которая вам может пригодиться. Соберите информацию у знакомых, прочитайте про индустрию, в которой работает компания. Что желательно знать об организации, в которую вы идете: • какую продукцию или какие услуги предлагает компания; • сколько лет она существует. 2. Внешний видПеред собеседованием обязательно подумайте, как вы будете одеты. Но в любом случае на интервью лучше одеться более официально. Если у компании есть особый стиль корпоративной одежды, постарайтесь уточнить это заранее. 3. ПунктуальностьПриходите на 10-15 минут раньше, подготовьтесь, приведите себя в порядок, но не нужно звонить сотруднику, с которым у вас встреча, в назначенное время он должен выйти к вам. Вы можете оповестить на ресепшн о вашем приходе. 4. Подготовьте ответы на наиболее часто задаваемые вопросы:1. Каковы были ваши обязанности на предыдущем месте работы? 2. Назовите три ваших самых сильных качества. 3. Почему вы ушли (или намереваетесь уйти) с предыдущей работы? 4. Ваши самые лучшие достижения в работе? 5. Почему вы выбрали именно нашу компанию (откликнулись на нашу вакансию)? 6. Если вы получите эту работу, с чего вы начнете? 7. Охарактеризуйте своего предыдущего начальника. 8. Что вам нравится в вашей работе? 9. Что нового вы бы хотели попробовать? 10. Кем вы себя видите через 5 (10, 15…) лет? 11. Вы больше исполнитель или генератор идей? 12. Как вы сами оцениваете свою работу на прежнем месте? 13. Готовы ли вы к командировкам? 14. Как вы относитесь к ненормированному рабочему дню? 15. Какую зарплату вы бы хотели получать? 5. Правила поведения на интервью:• Придя в офис, будьте со всеми вежливы и терпеливы. • Не выступайте инициатором разговора. • Представьтесь в начале разговора. Поинтересуйтесь, как зовут собеседника. • Садитесь, когда вам предложат это сделать, займите "угловую" позицию (позиция напротив является не самой удачной для интервью). • Следите за осанкой, старайтесь смотреть собеседнику в глаза, помните о языке жестов. • Внимательн kaktus.media делаем правильный выбор для подбора сотрудников Чтобы повысить эффективность работы своего предприятия, любой работодатель стремится принять на работу квалифицированного и опытного работника. На такой персонал требуется меньше средств на обучение, при этом он работает стабильней и надежней новичков. В связи с этим организации устраивают собеседования, которые позволяют им найти сотрудников, соответствующих заданным критериям. Данный метод считается наиболее эффективным для того, чтобы определить из нескольких кандидатов наиболее подходящего. Однако для того чтобы получить качественный результат, важно принять во внимание особенности проведения интервью для каждой должности. Основные методики и особенности всех возможных вариантов вы можете изучить самостоятельно или предоставить это дело соответствующим специалистам. Основные принципыЕсли вы хотите, чтобы собеседование в полной мере помогло вам оценить каждого кандидата на должность, вы должны грамотно построить его и провести. Исходя из этого, можно увидеть, что несколько специалистов на собеседовании позволят вам лучше оценить качества человека. Это могут быть психолог и сотрудник отдела кадров, в некоторых случаях к ним присоединяется начальник. Человек, проводящий собеседование, должен обладать грамотной речью, умением задать нужные вопросы, прочитать невербальные сигналы. Это обеспечит максимально возможное получение информации от кандидата. При этом разговор должен быть построен максимально комфортно для обеих сторон, так человек может лучше и адекватней ответить на ваши вопросы. Конечно, если вы не хотите проверить собеседника на стрессоустойчивость, вопросы должны быть лояльными. Типы собеседований
По содержанию
По форме:
По форме организации:
Для того чтобы обеспечить компанию максимально выгодным персоналом, следует строить собеседование по определенному виду. В случае если вам требуется руководитель отдельного звена, вызывающего проблему, с кандидатом лучше всего провести стрессовую беседу. Так вы определите, каким образом человек ведет себя в накаленной обстановке и под прессингом. Какие бывают типы интервью? Приглашаем посмотреть видео из обучающего электронного курса. Виды интервью
СтруктурированноеСтруктурированное собеседование представляет собой комплексный вариант интервью, когда ответы претендента на должность учитываются в совокупности с его внешним обликом, жестами, грамотностью, умением быстрого реагирования на каверзные вопросы и прочие факторы. Вопросы в данном случае составляются заранее, максимально подводят к возможностям кандидата для работы по данной вакансии. Лучшим вариантом считается собеседование, которое проводят несколько человек, чтобы сгладить субъективное мнение о человеке и добиться адекватного восприятия его профессионализма. Можно использовать как отборочный этап.Что примечательного в структурированном интервью? Кликайте по ссылке, чтобы получить ответ. По компетенциямВ собеседовании по компетенциям интервьюер просит соискателя рассказать о какой-либо ситуации, произошедшей с ним на предыдущем месте работы. Причем в расчет берется как удачная, так и неудачная история. Кандидат должен по возможности подробно рассказать о том, каким образом были решено определенные проблемы. Задача специалиста – определить, действительно ли компетенция кандидата позволяет ему работать на той или иной должности конкретной компании. В чем особенности интервью по компетенциям? Приглашаем узнать. СитуационноеСитуационное собеседование в отличие от интервью по компетенциям предполагает события, которые не происходили с соискателем на должность. В этом случае беседа может быть смоделирована при помощи ситуаций, которые действительно происходят на предприятии и требуют решения. Также могут быть взяты в качестве основы ситуации, определяющие творческие показатели работника, на примерах, которые вполне вероятно не произойдут. В зависимости от выбранного направления специалист, проводящий интервью, должен выявить личностный потенциал соискателя на должность. О ситуационном интервью более подробно говорится в статье тут. СтрессовоеСтрессовое собеседование. Самый редко встречающийся вариант, призванный показать эффективность работы кандидата в стрессовой ситуации. Возможен в случае, когда руководители компании поощряют жесткую конкуренцию между своими сотрудниками. Основной задачей специалиста является создание максимально неудобной ситуации, которая способна вывести соискателя из состояния комфорта и равновесия. Для этого используется провокация претендента, часто идет в ход бестактность и даже хамство. К стрессовой ситуации также относится групповое собеседование с претендентом, совместимое с работой производственного цеха. Подробности проведения стрессового собеседования представлены по ссылке. При вынесении вердикта по соискателю важно учесть, что даже самое грамотное собеседование не обеспечит полной объективной оценкой. Очень часто кандидаты стараются с выгодой для себя отвечать на вопросы так, чтобы подойти для той или иной должности. Наводящие вопросы и моделирование ситуаций позволят обойти данную проблему. Если вы хотите получить адекватное мнение о рабочих и личностных качествах кандидата, не принимайте решение сразу. Стоит выдержать необходимое время, структурировать полученную информацию о после этого вынести вердикт. Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас: +7 (495) 212-90-15 (Москва) Это быстро и бесплатно! 101million.com Интервью при приеме на работу пример с ответами
Примеры вопросов и ответов на собеседовании при приеме на работуВажно В последнее время очень популярны ситуационные вопросы, когда работодатель описывает ситуацию и предлагает соискателю выбрать правильную манеру поведения в этой ситуации. 6 популярных ситуационных вопросов, ответы на которые должны быть готовы у каждого соискателя. 1. Что отвечать на вопрос — Расскажите о себе на собеседовании. Инфо Отвечая на этот вопрос и другие вопросы интервьюера, держитесь спокойно и говорите уверенным тоном. Расскажите то, что будет важно услышать работодателю: место учебы и специальность, опыт работы, знания и умения, заинтересованность именно в этой работе и личностные качества – стрессоустойчивость, обучаемость, трудолюбие. Подробнее этот момент рассмотрен в этой статье, где приведен примерный рассказ соискателя о себе, а также даны рекомендации о том, как лучше отвечать. 2.11 вопросов на собеседовании, на которые нужно знать ответПеречислим некоторые из них:
Так как правильно реагировать на такие вопросы? Главное — не быть растерянным и испуганным. Собеседование при приеме на работу. как пройтиКакими достоинствами вы обладаете? Какие достоинства не рекомендуется использовать в силу своей избитости и стандартности:
Это стандартные примеры достоинств, которые включаются в практически каждое резюме, для работодателя они не несут особой значимости, и не выделяют соискателя среди прочих других никаким образом. Читайте также статью — как себя вести на собеседовании.Говорить на собеседовании лучше о профессиональных достоинствах, которые будут полезны и интересны работодателю:
Такие ответы обратят на себя внимание и выделятся среди прочих других ответов. 7. Как показывает практика, ни высокая квалификация, ни достаточный опыт работы не дают гарантированного результата при прохождении собеседования. Целью предварительной беседы является не только рассмотрение поданных документов, но и оценка поведения претендента, а также его жизненных приоритетов. Внимание В комплексе это определяет оценку профессиональной пригодности. Общая информация Собеседование — это предварительная беседа, проводимая с целью ознакомления с претендентом. В ходе нее стороны не только знакомятся друг с другом, но и обсуждают круг обязанностей, размер заработной платы, приоритеты и многие другие аспекты будущего сотрудничества. Поданный пакет документов не дает полного представления о личности претендента, о его предпочтениях в карьере или повседневной работе. В каких случаях проводится? Собеседование не является обязательным условием при приеме на работу.Топ-10: вопросы и ответы на собеседованииСпециалисты из США представили результаты исследования процесса интервью. Всего они насчитали 400 вопросов, задаваемых при собеседовании. И лишь 20 из них используется наиболее часто. Следовательно, любое интервью строится примерно по одному плану. Изменения хоть и разнообразны, но незначительны. Стандартные Любого работодателя, имеющего недостаточный опыт собеседований, интересует список обязательных вопросов, адресованных претенденту. С одной стороны, перечень зависит от компании, соискателя работы, а с другой — ряда тем избежать невозможно. Вопросы для собеседования при приёме на работуНе забудьте упомянуть про свое трудолюбие, пунктуальность и ответственность. Какую заработную плату вы хотели бы иметь на данной должности? Рекомендуем при ответе на данный вопрос назвать сумму, немного превышающую среднюю заработную плату. В том случае, если вы назовете невысокий размер заработной платы, то у работодателя может сложиться впечатление, что у вас заниженная самооценка или вы являетесь плохим работником. Ну, а если назвать, наоборот, высокую заработную плату, то можно произвести впечатление весьма амбициозного и горделивого человека. Какой информацией о нашей компании вы обладаете? Ответ на этот вопрос требует хорошей предварительной подготовки. Прежде чем идти на собеседование в компанию, узнайте о ней как можно больше информации: чем занимается, какую продукцию выпускает, как долго ведет свою деятельность, кто ею руководит и прочее.Если ответ претендента содержит конкретные факты, а не шаблонные ответы, можно сделать вывод, что он является не только квалифицированным специалистом, но и человеком, знающим себе цену. Следующий тезис желательно посвятить личному мнению будущего работника о его недостатках либо слабостях. Таким образом можно выявить уровень его искренности, а также адекватной оценки собственных способностей. Затем желательно поинтересоваться, причиной увольнения с предыдущих мест. Если претендент укажет на личные проблемы либо неприязненные отношения с коллегами или руководством, то следует насторожиться. Если же причиной будет желание само реализоваться в более крупной компании, то данный ответ следует воспринимать как положительный сигнал готовности к долгосрочному сотрудничеству. Интервью при приеме на работу пример с ответамиЕе желательно разделить на несколько этапов, таким образом определив и профессиональные навыки работника, и его личностные характеристики. Этапы:
Кем вы будете спустя 5-10 лет? Здесь необходимо показать, что вы нацелены на плодотворную работу в компании и через 5 или 10 лет видите себя на более высокой должности, значительно поднявшись по карьерной лестнице. По каким критериям вы выбираете работу? Назовите 5 основных из них. Ответ должен быть кратким и исчерпывающим: карьерный рост, достойная заработная плата, хороший сплоченный коллектив, удобный график работы, месторасположение офиса, возможность повышать квалификацию и так далее. Возникли ли у вас к нам вопросы? Обязательно задайте хотя бы пару вопросов. Это важно! Ведь если у соискателя нет вопросов к будущему работодателю, то, возможно, он просто не так уж и заинтересован в данной работе. Здесь можно спросить о должностных обязанностях, испытательном сроке, социальном пакете, карьерном росте и прочее. agnbotulinum.com Пример интервью при приеме на работу. lawyertop.ruВопросы для собеседования при приёме на работуОтвет зависит от уровня компании и вашей квалификации. Для крупной организации можно указать более высокий оклад. Для мелких же фирм зачастую решающим фактором является именно уровень оплаты, на которую может согласиться специалист, и они выберут того, кто будет им экономически выгоднее при одинаковом наборе деловых качеств. Важно то, какую одежду подберёт соискатель. Это не должны быть дорогие костюмы, но опрятная и чистая одежда. Конечно, если соискатель хочет получить хорошо оплачиваемую высокую должность (например, управляющего или заместителя директора), одеться нужно соответственно. Женщинам не рекомендуется надевать слишком открытый верх и мини-юбку. Правила проведения собеседования при приеме на работу — пример диалогаЭто такая форма диалога между потенциальным работодателем и специалистом. Важные требования предъявляются к тому как человек отвечает на вопросы. Также работодатель обращает внимание на манеры его поведения. Для того чтобы услышать заветное «Да, вы приняты» следует придерживаться несколько правил. Собеседование — это официальная форма общения. Каждый работодатель, который занимает должность в определенной сфере множество лет, четко понимает, кто сможет справиться с поставленной задачей. Соответственно, он по внешнему виду и по нескольким ответом поймет, подходит ли ему этот человек для комплектации штата. Как подобрать профессиональный персонал? Тесты при приеме на работуПредложите тест из двадцати-тридцати простых и сложных заданий, состоящих из нахождения пропорций, дробей, подсчёта разницы, сложения несколько чисел, понимания диаграмм, рисунков, графики, работа с фигурами. Соискателю надо быстро понять, с какими числами следует производить операции. Тесты проверяют пространственное мышление, запас знаний и опыт, определяют способность работать с чертежами, механическими устройствами, сложным оборудованием. Это тесты, состоящие из несложных вопросов, но на которые способны ответить только люди, понимающие в механике. Примеры вопросов и ответов на собеседовании при приеме на работуОтвет на этот вопрос требует хорошей предварительной подготовки. Прежде чем идти на собеседование в компанию, узнайте о ней как можно больше информации: чем занимается, какую продукцию выпускает, как долго ведет свою деятельность, кто ею руководит и прочее.
Собеседование при приеме на работуПринимая на работу новоиспеченного сотрудника, работодатель хочет взять на работу наиболее преуспевающего человека проворного и высококвалифицированного, которого почти не потребуется обучать по-новому. Иными словами — поменьше вложить в новичка и наибольше получить. Для того чтобы после собеседования у человека сложилось благоприятное впечатление, обязательно подготовьте помещение: побеспокойтесь, чтобы соискателям было спокойно в ожидании, пока не позовут, удостоверьтесь, что при собеседовании в Ваш кабинет никто не войдет, для решения каких либо вопросов. Как рекомендуют, специалисты не стоит в один день назначать более пяти собеседований – иначе Вы не сможете дать соискателю заслуженную оценку. В промежутках между интервью также необходимо запланировать небольшие перерывы и не стоит по горячему следу принимать решение. Самые распространенные вопросы на собеседовании при приеме на работу и ответы на них
Если вам неудобно ответить (возможно, что действительно был руководитель, который вас постоянно унижал и загружал таким объемом работы, который несоизмерим с вашими физическими способностями), то скажите, что вам было трудно справляться с определенным объемом работы, которая давалась на неопределенный срок. Или расскажите о том, что предпочитаете выполнять конкретные задания, а не заниматься непонятной работой, которая не имеет особого смысла. Поверьте, ваше чувство такта и лояльность будут оценены достойнейшим образом. Пример интервью при приеме на работуТакже собеседование может быть одноуровневым и многоуровневым. Это подразумевает беседу либо с одним представителем компании, либо с несколькими. Это могут быть, к примеру, будущий руководитель отдела и директор предприятия, либо руководители высшего звена. То есть нужно максимально спокойно объяснить, какой опыт работы имеется в той или иной отрасли, какие вопросы решались, какие успехи были достигнуты, каких профессиональных высот хотелось бы достичь, и какую пользу имеющаяся квалификация и навыки могли бы принести компании в целом. Как пройти собеседование при приеме на работу — 7 главных правил успешного трудоустройства (интервью с практиком)
Ксения, приветствую тебя. Предлагаю начать с самого главного. Расскажи, пожалуйста, что такое собеседование, как оно проходит и какие виды собеседований существуют? Это нужно для того, чтобы наши читатели понимали, куда им предстоит попасть и чего ожидать, так как для некоторых из них это будет первым опытом устройства на работу. Методика собеседования при приеме на работу6. Необдуманные решения. Руководитель может фактически принять решение, взглянув мельком на заявление о приеме, бросив взгляд на лицо кандидата, пожав ему руку. Интервью, таким образом, становится формальностью. Информация, подкрепляющая первоначальную оценку, усваивается, а данные, противоречащие ей, отсеиваются. Умение создать доверительную атмосферу, которая поможет кандидату преодолеть скованность и напряжение, выбрать наиболее подходящую в данном случае форму собеседования, моделировать ситуации, позволяющие раскрыть разные стороны личности и оценить профессиональный уровень кандидата, приходит с практикой. Вопросы на собеседовании при приеме на работуЛюбая машина или система управления не представляют ценности без специалиста, который может эффективно управлять ею. Вот и ставят руководители перед своими HR-ми задачи о поиске того «единственного», кто будет эффективно работать и выполнять поставленные задачи. 39. Опишите, пожалуйста, ваш обычный рабочий день. 40. Как бы вы описали идеального менеджера? Подчиненного? Сотрудника? Руководителя? 41. С какими людьми вам трудно/легко работать? Почему? 42. Что вам больше всего нравилось/не нравилось в вашей последней работе? 43. Опишите, пожалуйста, идеальную обстановку на работе. 44. Какие мотивы вами движут? Почему? 45. Благодаря каким качествам вы являетесь эффективным руководителем? 46. Каково ваше высшее карьерное достижение до настоящего момента? Почему? 47. Вспомните и опишите ситуацию, когда вы оказались под давлением на последнем месте работы. Как вы с ней справились? 48. В чем, по-вашему, состоит долг и обязанность работодателя перед служащим? 49. Как вы относитесь к деловым поездкам и командировкам? 50. Расскажите о том, как часто и как надолго вам приходилось выезжать в командировки раньше. 51. Как вы относитесь к переездам? Существуют ли такие места, куда вы не хотели бы переезжать? 52. Какие из ваших обязанностей на последней работе казались вам тяжелыми? 53. Как вы оцениваете свое карьерное продвижение до настоящего момента? 54. Расскажите о тех проблемах, с которыми вы столкнулись на вашем последнем месте работы. 55. Чем ваша нынешняя работа отличается от предыдущей? 56. Какая работа их тех, которыми вы занимались, оплачивалась лучше/хуже всех? 57. Как вы думаете, насколько ваша нынешняя работа подготовила вас к тому, чтобы возложить на себя дополнительные обязанности? 58. Какая ситуация на протяжении всей вашей карьеры оказалась для вас самой болезненной и неприятной? 59. Почему вы хотите оставить свое настоящее место работы? 60. Что вы думаете о том стиле руководства, который сложился в вашем отделе/подразделении на последнем месте работы? 61. Если бы я попросил вашего руководителя описать вашу работу, чтобы он сказал? 62. Что бы вы сделали, если . 63. Как бы вы справились с . 64. Какие перспективы вы видите на новом месте работы по сравнению со старой? 65. Что бы вы хотели найти на новом месте работы? 66. Оказала ли влияние военная служба на то, какую область вы для себя выбрали? 67. Расскажите, пожалуйста, чем вы занимались в армии? 68. Чего вы хотите добиться в своей карьере в ближайший срок и в отдаленном будущем? 69. Чего бы вы хотели избежать в будущей работе? 70. Какие требования вы предъявляете к заработной плате? 71. Кто или что повлияло на вас в постановке карьерных целей? Как именно? 72. Чему вы обязаны своими успехами? 73. Что, по-вашему, является самой сильной вашей стороной? 74. В каких областях вам надо усовершенствоваться? Каким образом вы собираетесь совершенствоваться? 75. Какой вы, по-вашему мнению, руководитель? Подчиненный? Сотрудник? 76. Какая часть вашей работы приносит вам наибольшее удовлетворение? 77. Как вы выполняете задачи, которые вам не по душе? 78. Как вы распределяете свое время? 79. Какой ваш стиль руководства? 80. Чему вы научились на каждой из предыдущих работ? 81. Приведите, пожалуйста, примеры решений, которые вы принимали в ходе работы. Какие были последствия этих решений? 82. Каким образом вы принимаете решения? 83. Умеете ли вы, с вашей точки зрения, распределять работу между подчиненными? 84. Что вы считаете своим стандартом рабочей дисциплины — в отношении самого себя и своих подчиненных? 85. Расскажите, пожалуйста, о том, какие отношения сложились у вас с последним руководителем. 86. Приведите, пожалуйста, пример проекта, реализация которого не соответствовала вашим планам. Что произошло? 87. Чем вас привлекает эта должность в нашей фирме? 88. По каким причинам вы стали работать на нынешней вашей должности? 89. В чем заключается самая большая ответственность в вашей нынешней работе? 90. Опишите свое продвижение на последнем месте работы? 91. За что руководители вас хвалили/критиковали? 92. Что вы можете предложить нашей фирме? 93. Вписывается ли предлагаемая должность в ваши личные карьерные планы? 94. В каких ситуациях, связанных с работой, вы чувствуете себя наиболее комфортно/напряженно и стесненно? 95. Почему вы согласны на уменьшение оплаты? 96. Почему вы решили стать . 97. Почему вы хотите поменять сферу деятельности? 98. В чем заключается главная ответственность руководителя/подчиненного? 99. Как вы относитесь к однотипным, повторяющимся заданиям? 100. Как вы относитесь к тому, что вашу работу тщательно контролируют? 101. Как вы относитесь к работе в сверхурочное время? 102. Как вы относитесь к тому, что вас в любое время могут вызвать на работу? 103. Какие причины показались бы вам основательными для того, чтобы работать в этой фирме до пенсии? 104. Какие причины могли бы вас заставить уйти с этой работы? 105. При каких обстоятельствах, если такие имеются, вы полагаете, что руководитель должен выполнять обязанности своих подчиненных? 106. Как бы вы справились с подчиненным, который систематически опаздывает? 107. На этой работе от вас потребуется способность/умение . Каким опытом в этой области вы обладаете? 108. Что, по-вашему, на этой должности будет самым трудным и что будет приносить наибольшее удовлетворение? 109. Если вас попросят выполнить работу, которая не входит в ваши функциональные обязанности, что вы ответите? 110. Что, по-вашему, означает «лояльность фирме»? До каких пределов она простирается? 111. Как вы будете вести себя, обсуждая с начальником недовольство работой? 112. Что мог бы предпринять ваш предыдущий работодатель, чтобы убедить вас остаться? 113. Приходилось ли вам увольнять кого-нибудь? Расскажите, как это было. 114. Есть ли у вас какие-нибудь сведения о вашей квалификации, которые помогут мне принять окончательное решение? 05 Авг 2018 toplawyer 8 Поделитесь записьюlawyertop.ru Интервью при приеме на работу пример. lawyertop.ruПравила проведения собеседования при приеме на работу — пример диалогаКаждое живое существо стремится жить в комфортных условиях. Чтобы человек в жизни мог окружить себя максимальным удобством, ему необходимо иметь престижную должность. В квалифицированные организации всегда идет тщательный отбор персонала. Для того чтобы устроиться на работу мало иметь хорошее образование и опыт работы, нужно также суметь достойно пройти собеседование.
Как подобрать профессиональный персонал? Тесты при приеме на работуЧтобы определить профессионализм соискателя, специалисты применяют особые тесты. Для бухгалтера – задания на знание бухгалтерского учёта; для секретаря — пройти тест на владение основами делопроизводства, проверка грамотности, внимательности к деталям, скорости печати, быстрого и эффективного поиска информации; для специалиста налоговой службы — прохождение налоговых тестов, для юристов и экономистов — проверка юридической или экономической грамотности, на уровень знания иностранного языка, владения компьютерными программами и т. д. Многие молодые соискатели в анкетах пишут: «Готов к обучению». А вот люди, имеющие большой стаж и опыт, не желают переобучаться, думая, что знаний, накопленных ими, будет достаточно. Для этого используется короткий тест, позволяющий оценить обучаемость (способность к обработке и восприятию новой информации). Вопросы для собеседования при приёме на работу— Я считаю ваш банк наиболее стабильным и защищённым от финансовых колебаний. Его многолетняя история позволяет делать такой вывод. К тому же, он очень крупный, а я заинтересована в карьерном росте и считаю, что работа в компании создаёт все условия для развития. — После окончания школы я решила последовать примеру родителей и получать образование в финансовой сфере. В 2009 году окончила экономический факультет РГУ, затем работала младшим помощником заместителя директора банка. Через шесть месяцев получила должность кредитного специалиста в том же банке. Затем меня перевели на работу в другое отделение, где я стала начальником кредитного отдела и проработала на этой должности в течение пяти лет. К сожалению, из-за сложившейся экономической ситуации наш банк был закрыт и я вынуждена искать новую работу. Интервью при приеме на работу примерСобеседование не является обязательным условием при приеме на работу. Но, тем не менее, подобная процедура проводится в связи с тем, что многолетний опыт доказал целесообразной предварительной беседы с претендентом. Особенно это важно, если к нему предъявляются дополнительные требования либо присутствуют другие аспекты при выборе. При анализе полученного ответа уже на начальном этапе можно понять, насколько человек подходит на должность. Оценивается, может ли он грамотно излагать свои мысли, предоставлять информацию в сжатом виде либо в развернутом, а также что в его жизни является приоритетным. Примеры вопросов и ответов на собеседовании при приеме на работуНекоторые работодатели, желая сразу увидеть реакцию возможного будущего сотрудника на неожиданные ситуации, задают на собеседовании каверзные вопросы, которые соискатель вовсе не ожидает услышать. Многих кандидатов они тем самым просто загоняют в угол. Какие нестандартные вопросы можно услышать на собеседовании? Перечислим некоторые из них:
Диалог: Собеседование при приеме на работуКандидат: Я очень дружелюбный человек. Любовь к людям помогает мне решать разные проблемы. Я ответственный и исполнительный. Я действительно хорошо разбираюсь в персональных компьютерах и очень заинтересован в программировании. Когда я был студентом старших курсов университета, мне дважды присуждали второе место в конкурсе по программированию баз данных. Candidate: I am outgoing optimist. I like people and I enjoy being around them. What about my negative traits… Well, I like to discuss the newest gadgets with my friend Paul very much, because they are a very important part of my life. Often we are fully unmindful of time and depress our relatives. Проверка на стрессоустойчивость при приеме на работу: какие вопросы задают на стрессовом собеседовании
Если в обычной ситуации многим свойственно иметь «холодную голову» и сдержанность, то реакция на неожиданности или давление у всех разная. Именно в этой реакции и заинтересован HR-специалист. Говоря простым языком, он хочет увидеть истинное лицо соискателя. Методика проведения беседы (интервью) при приеме на работуКандидат должен подчеркнуть в первую очередь те качества, которые требуются для данной работы, и привести убедительные подтверждения на конкретных фактах. Но вы можете услышать штампы, повторяющиеся тысячи раз: «Я общительный, аккуратный, исполнительный» и тому подобные. Попросите уточнить, в чем проявляется его общительность, аккуратность, исполнительность, какова его манера выслушивать клиента, чего он достиг благодаря своим сильным качествам. Этот вопрос задают тому, кто на момент собеседования работает. Как и при ответе на предыдущий вопрос не с лучшей стороны охарактеризует кандидата рассказ о конфликте. Тогда как стремление к профессиональному росту, расширению сферы применения своих знаний и умений, повышению зарплаты уважается и приветствуется во всех развитых странах. Самые распространённые вопросы при собеседовании: пример диалогаАлександр: Я хорошо справлялся со своей работой. Но премии и повышение заработной платы на нынешней фирме продвигаются очень медленно. Я надеюсь получить лучший компенсационный пакет, который будет находиться в тесной связи с объёмом моей пользы, которую я принесу для вашей компании. Комментарий: Будьте вежливы, поблагодарите человека, который проводит собеседование. Это помогает установить более высокий уровень доверия для интервью. Работодателю же важно на этом этапе не комментировать внешний вид потенциального сотрудника, как бы этого не хотелось сделать Собеседование при приеме сотрудника на работу: секреты успешного интервьюМожно предложить пройти цветовой тест. Суть его в том, что следует разложить карточки, имеющие определенный цвет в определенной последовательности. Данный вид тестирования позволяет сделать выводы о психологических особенностях личности и дать оценку коммуникативным способностям и стрессоустойчивости. В зависимости от организации и специфики ее работы собеседование может проводиться по-разному. Во многих крупных компаниях интервью нередко проходит в несколько этапов. В процессе собеседования кадровик от лица предприятия знакомится с соискателем. На начальном этапе необходимо определить квалификацию кандидата, а также соответствие его предлагаемой должности. 05 Авг 2018 toplawyer 8 Поделитесь записьюlawyertop.ru
|
Выделяют несколько общих типов собеседований при приеме на работу:
Интервью можно разделить на следующие разновидности:
