|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
К каким наиболее часто задаваемым вопросам на собеседовании нужно подготовиться соискателю? Самые часто задаваемые вопросы на собеседованииЧасто задаваемые вопросы на собеседовании Обретению желанного места работы в значительной мере способствует хорошее образование, внушительный послужной список и грамотно составленное резюме. Но все это – лишь условие начала диалога с представителем работодателя или рекрутинговой компании. Успешное трудоустройство зависит от готовности соискателя правильно и связно ответить на часто задаваемые вопросы на собеседовании. Общие моменты
Подготовка (или ее отсутствие) всегда налицо. И то, насколько ответственно отнесся претендент к собеседованию, дает возможность прогнозировать его отношение к рабочим задачам. Собеседование – это не экзамен по математике, где успех зависит от расчета правильного ответа. Наоборот, оно представляет собой диалог специалистов, каждый из которых имеет собственный опыт и позицию. Более того, очень вероятно, что наниматель ищет человека со свежими взглядами, отличными от превалирующих в его компании. Поэтому на вопросы нужно отвечать максимально откровенно. Чем честнее ваши высказывания, тем естественнее вы выглядите и тем меньше вероятность, что запутаетесь. Однако, это не мешает реализовывать природное желание подать себя в самом выгодном свете. Часто интервьюера больше интересует не то, что говорит претендент, а то, как он это делает. Почерпнуть фактаж он мог из резюме и рекомендаций. При желании запросил бы и автобиографию. Личная встреча нужна, чтобы оценить:
Поставьте себя на место спрашивающегоУслугами рекрутинговых компаний пользуются немногие учреждения. В большинстве случаев собеседование проводит тот, под чьим руководством будет работать претендент. Нужно понимать, что:
Самые популярные вопросы на собеседовании одновременно и самые важные, поскольку позволяют составить максимально четкое и полное представление о личности соискателя, его целях и возможностях, потенциальной пользе. Вопросы о карьере
Личные вопросы
Это в целом главные вопросы, которые следует ожидать на первой встрече с работодателем. Главное при этом – не волноваться и отвечать максимально искренне.  Сложные вопросы на собеседовании  Часто задаваемые вопросы на собеседованиях  Самые часто задаваемые вопросы на собеседовании. Как на них отвечать?  Как пройти собеседование. Вопросы и ответы на собеседовании менеджера по продажам Поделитесь материалом в соц сетях:
Часто задаваемые вопросы на собеседованииПрактически во всех компаниях на собеседовании интервьюеры задают одни и те же вопросы. Скорее всего не все из нижеперечисленных вопросов Вы услышите на собеседовании от Вашего работодателя. Но всё же ответы лучше приготовить на все стандартные вопросы. Такая подготовка снизит Ваше волнение на собеседовании, и Вы сможете показать себя в наилучшем свете. Вот перечень «стандартных» вопросов на собеседовании: Часто задаваемые вопросы на собеседованииРасскажите немного о себе Именно с этого вопроса начинается практически каждое собеседование. Поэтому «мини-презентацию» себя Вы должны подготовить заранее. Длиться Ваш рассказ должен не более 2–3 минут. Рассказывайте четко и просто, не вдаваясь в излишние подробности и останавливаясь только на ключевых моментах трудовой биографии: «Я занимался…», «Я организовал…», «Я взаимодействовал с клиентами…» и т.д.. При чём рассказывая, употребляйте не «мы» или «наша компания», а именно «я». Следите за реакцией работодателя. Если какой-то момент Вашего рассказа его заинтересует – можно об этом рассказать более подробно. Вопросы на собеседованииЧто Вам известно о нашей компании? Чтобы этот вопрос не застал Вас врасплох и не поставил Вас в тупик - узнайте о компании как можно больше информации заранее. (Более подробно: подготовка к собеседованию) [ работа в Харькове, работа в Херсоне, работа в Хмельницком, работа в Черкассах ] Чем Вас заинтересовала работа именно в нашей компании? Для того, чтобы наилучшим образом ответить на этот вопрос, узнайте заранее о компании как можно больше информации, чтобы хорошо представлять, что это за компания, чем она занимается и какое место в ней можете занять Вы, какую пользу принести. Приведите конкретные и убедительные обоснования, используя, например, такие выражения как «команда профессионалов», «дальнейшее профессиональное развитие», «применение своего профессионального опыта» и т.д.. Не следует использовать такие фразы, как: «Меня привлекают перспективы роста компании, высокий уровень фирмы» и пр.. Вы должны привести серьезные и конкретные доводы: желание применить свою квалификацию и опыт там, где они могут дать наибольшую отдачу, стремление расти в профессиональном смысле, желание работать в сильной команде профессионалов. Часто задаваемые вопросы на собеседованииКак смотрите на жизнь: какие видите в ней сложности и как с ними справляетесь? Ни в коем случае, отвечая на этот вопрос, не высказывайтесь в том смысле, что у Вас очень много проблем, большинство из которых неразрешимы, и вообще жизнь трудна, все люди - злые и недоброжелательные, да и вообще в Вашей жизни радости мало (или нет вообще) и все решает судьба, случай, другие люди, но только не Вы сами. У работодателя о Вас сложится мнение, как о человеке пассивном, неуверенном в себе, не доверчивом, пессимистично настроенном и неудачливом. Лучше скажите, к примеру, что трудности преодолимы, а жизни без проблем не бывает, люди доброжелательны и готовы к сотрудничеству, судьба и карьера человека в его руках, так как человек - сам кузнец своего счастья. Работодатель поймёт, что перед ним человек, нацеленный на успех, успешно взаимодействующий с людьми, занимающий активную жизненную позицию, готовый взять на себя ответственность и умеющий радоваться жизни. Каковы Ваши сильные стороны? Подчеркните в первую очередь те качества, которые требуются для данной работы. Постарайтесь привести убедительные подтверждения на конкретных фактах. Ну а если какого-либо качества у Вас совсем нет, то не врате, просто умолчите об этом. (Как правильно отвечать на собеседовании) Каковы Ваши слабые стороны? Говоря о слабых сторонах, старайтесь не упоминать о тех своих качествах, которые могли бы значительно помешать Вашей профессиональной деятельности на данной должности. Постарайтесь повернуть ответ так, чтобы еще больше повысить свои шансы. К примеру, скажите следующее: «Многие считают меня трудоголиком» или «Слишком требователен к себе и другим» и т.д.. Часто задаваемые вопросы на собеседованииПочему Вы ушли с предыдущего места работы? Если причиной ухода с предыдущей работы был конфликт, то не стоит будущему работодателю говорить об этом. Лучше назовите одну из следующих причин: отсутствие профессионального роста, желание более интересной работы (высокооплачиваемой, дающей возможность расти профессионально), неудобство месторасположения предыдущей работы, смена руководства, которая повлекла за собой изменение круга должностных обязанностей, графика работы, уровня зарплаты, стремление наиболее полно реализовать свои возможности и т.д.. И ни в коем случае не ругайте, не критикуйте и не «поливайте грязью» компанию, с которой ушли, бывшего начальника и сотрудников. Подчеркните то хорошее, что было у Вас на предыдущей работе. (Как правильно отвечать на собеседовании) Вопросы на собеседованииПочему Вы решили переменить место работы? Этот вопрос задают кандидату, который на момент собеседования ещё работает на другой работе. Как и при ответе на предыдущий вопрос, не стоит рассказывать о конфликте (если причина перемены работы из-за него). Стремление к профессиональному росту, расширению сферы применения своих знаний и умений, повышению зарплаты уважается и приветствуется во всех развитых странах. Почему Вы считаете себя достойным занять эту должность? В чем Ваши преимущества перед другими кандидатами? Отвечая на этот вопрос, не приводите свои формально-биографические характеристики. Назовите свои главные преимущества перед другими претендентами, не скромничая, но и не приукрашивая! При этом, подчеркивая свои преимущества, постарайтесь продемонстрировать свое умение убеждать. Расскажите о своих должностных обязанностях на предыдущем месте работы. Расскажите подробнее о своих должностных обязанностях на предыдущей работе (чем Вы занимались, за что несли ответственность). Ваш рассказ должен быть структурированым, последовательным и четким. Говорите честно, ничего не приукрашивая. Приведите примеры успеха в Вашей профессиональной деятельности. Отвечая на этот вопрос, - не скромничайте! Ни в коем случае не умалчивайте своих достижений! Расскажите об интересных идеях, которые были воплощены в жизнь благодаря Вам, об успешных проектах, над которыми Вы работали. У каждого есть свои достижения, стоит только хорошенько все припомнить. И не думайте, что для работодателя может быть что то не важно, все важно! Часто задаваемые вопросы на собеседованииОткуда Вы узнали о данной вакансии? Это самый простой вопрос. Назовите конкретный источник, откуда Вы получили информацию о вакансии: название сайта, газеты, рекомендации знакомых и т.д.. Работодатель задаёт этот вопрос, потому что компания оплачивает размещение вакансий, и работодателю важно узнать - какой ресурс наиболее эффективен. Кем Вы видите себя через пять (десять) лет? Ни в коем случае не говорите интервьюеру, что не планируете свою карьеру и жизнь, а «плывёте по течению». У работодателя, в таком случае, сложится мнение о Вас, как о безынициативном человеке, не способном добиться своей цели. Отвечая на этот вопрос, продемонстрируйте стремление к профессиональному росту. Назовите должность на 2-3 позиции выше, чем та, которую Вы собираетесь занять. Ответ простройте следующим образом: «Я думаю, что мои профессиональные знания и накопленный опыт позволят мне через 5 лет претендовать на должность …». Главное здесь не перестараться. Если Вы идете на должность заместителя директора, то не стоит говорить, что через 5 лет Вы видите себя директором компании. Получали ли Вы другие предложения работы? Если Вам поступали ещё предложения по работе - обязательно сообщите об этом работодателю. Авторитет Ваш от этого только повысится. Только не забудьте отметить и объяснить особую заинтересованность именно данной компанией. К кому можно обратиться за отзывом о Вашей работе? Приготовьте заранее список бывших руководителей и сослуживцев, их контактные данные. Вопросы на собеседованииHе помешает ли Ваша личная жизнь данной работе, связанной с дополнительными нагрузками (ненормированный рабочий день, постоянные разъезды, длительные или дальние командировки)? Такой вопрос часто задают женщинам. Работодатель, задавая этот вопрос, скорее всего просто хочет выяснить, сможете ли Вы работать в таких вот нелёгких условиях. Хотя бывают и другие ситуации. Дело в том, что в некоторых фирмах, пытаясь обойти закон, ставят жесткие условия, такие как не заводить детей определенное время, не оформлять больничные листы по уходу за ребенком, не оформлять отпусков без сохранения содержания и т.д.. Можно просто кратко ответить: «Нет, не помешает.» Но всё же Вам стоит задуматься, действительно ли это та работа, которая Вам нужна... [ резюме в Ивано-Франковске, резюме в Кировограде, резюме в Кременчуге, резюме в Крыму, резюме в Кривом Роге ] Какие изменения Вы бы произвели на новой работе? Отвечая на этот вопрос, покажите свою инициативность, принятие нововведений и реорганизации. (Как правильно отвечать на собеседовании) Как Вы представляете свой рабочий день на этом месте? Спокойно расскажите, как Вы представляете свой рабочий день (без лишних подробностей). Скорее всего Вам ещё будут неизвестны те задания, которые Вам придется выполнять. Поэтому Вы можете описать свои действия в общих словах, используя следующие выражения: «энергичность», «оперативное выполнение заданий», «внимательность», «активность» и т.д.. Чем Вы занимаетесь в свободное от работы время? Расскажите о своем хобби. Если у Вас нет хобби, то расскажите о том, чем Вы увлекались раньше. Будет очень хорошо, если Ваше увлечение будет близко к будущей должности. Часто задаваемые вопросы на собеседованииКогда Вы можете приступить к работе? Прежде, чем ответить на этот вопрос, реально оцените свои возможности. Назовите 5 качеств лидера. Назовите наиболее сильные стороны человека, например: целеустремленность, коммуникабельность, уверенность, гибкость, настойчивость, системное мышление, харизматичность, богатый жизненный опыт. Hа какую зарплату Вы рассчитываете? Назовите желаемую зарплату, не завышая (чтобы не отпугнуть работодателя) и, ни в коем случае, не занижая её уровень. Хороший специалист всегда знает цену своему труду. Какие у Вас есть вопросы? Вопросы у Вас должны быть обязательно! Даже если Вам всё понятно. Придумайте их заранее, ещё до того как отправиться на собеседование (Подготовка к собеседованию). Вы можете поинтересоваться историей деятельности компании, возможностью профессионального роста, графиком работы, социальными гарантиями, длительностью испытательного срока, своими будущими должностными обязанностями, денежным вознаграждением.Удачи!
Информация для соискателя (тех, кто ищет работу): Разместите резюме, чтобы работодатель смог найти Вас: занести резюме бесплатно | занести резюме бесплатно и без регистрации Работодателю на заметку: Чтобы повысить эффективность поиска кандидатов, которые отвечают требованиям вакансии, обязательно разместите вакансию: занести вакансию бесплатно | занести вакансию бесплатно и без регистрации и просматривайте резюме. personal-ua.com Вопросы задаваемые на собеседовании. Частые вопросы на собеседовании
В большинстве фирм на собеседовании задают одни и те же вопросы. А это означает, что на вопросы задаваемые на собеседовании Вы можете подготовить ответы заранее, что снизит Ваше волнение на собеседовании, и Вы сможете показать себя в наилучшем свете.
Вот перечень «стандартных» вопросов на собеседовании:
Вопрос №1. Расскажите немного о себе. Именно с этого вопроса начинаются почти все интервью. Поэтому постарайтесь заготовить «мини-презентацию» себя заранее. Но имейте в виду, что интервьюер готов слушать ваше сольное выступление не более 2–3 минут. Стройте свой рассказ четко, останавливаясь только на ключевых моментах трудовой биографии: «Я занимался…», «Я взаимодействовал с поставщиками…», «Я организовывал презентации» (обратите внимание, не «мы» или «наша компания», а именно «я»). На собеседовании следите за реакцией интервьюера. Если какой-то момент вашей биографии его заинтересует – например, он посмотрит на вас более внимательно или отложит ручку, – вот тогда можно углубляться в подробности.
Вопрос №2. Расскажите о своих должностных обязанностях на предыдущем рабочем месте. Расскажите более подробно, чем Вы занимались, какие задания приходилось выполнять. Стройте свои предложения структурировано и четко. Говорите достаточно громко и твердо. Не теряйтесь.
Вопрос №3. Чем Вас заинтересовала работа именно в нашей компании? Для того, чтобы ответить на этот вопрос, Вам необходимо заранее узнать о компании как можно больше, чтобы хорошо представлять, чем она занимается, и какое место в ней Вы можете занять и какую пользу принести. Отвечая на этот вопрос, Вы должны привести конкретные и убедительные обоснования, используя, например, такие выражения как «команда профессионалов», «применение своего профессионального опыта и дальнейшее развитие в стабильной и динамично развивающейся компании».
Вопрос №4. Откуда узнали о данной вакансии? Это самый простой. Необходимо назвать конкретный источник получения информации о вакансии: название сайта, газеты, рекомендации знакомых. Для компании это важно, потому что она тратит немалые деньги на размещение вакансий, и ей важно какой ресурс наиболее эффективен.
Вопрос №5. Почему Вы ушли с предыдущего места работы? Назовите кратко истинную причину, стараясь не «поливать грязью» компанию, с которой ушли. И тем более бывшего начальника. Лучше назовите одну из следующих причин: неудобство месторасположения предыдущей работы, отсутствие профессионального роста, смена руководства, которая повлекла за собой изменение круга обязанностей и уровня заработной платы, графика работы и т.п.
Вопрос №6. Что Вам известно о нашей компании? Этот вопрос иногда может поставить Вас в тупик. Поэтому, как мы и говорили, прежде чем отправляться на собеседование, постарайтесь узнать краткую информацию о сфере деятельности компании, в которую устраиваетесь на работу.
Вопрос №7. Как Вы представляете свой рабочий день на этом месте? При ответе на данный вопрос спокойно расскажите, как Вы представляете свой рабочий день без особых подробностей. Скорей всего Вам не будут известны конкретные задания, которые придется выполнять, поэтому Вы можете описать свои действия в общих словах, используя следующие выражения: «оперативное выполнение заданий», «активность», «энергичность», «внимательность» и т. п.
Вопрос №8. Кем Вы видите себя через 5 лет? Тут необходимо проявить стремление к профессиональному росту. Но тут тоже важно не переборщить. Если Вы идете не на должность заместителя директора, то не стоит говорить, что через 5 лет видите себя директором компании. Стоит назвать должность на 2-3 позиции выше, чем та, на которую Вы претендуете. Фразу ответа стоит простроить следующим образом: «Я считаю, что через 5 лет мои профессиональные знания и накопленный опыт позволят претендовать мне на должность …».
Вопрос №9. Приведите примеры успеха в Вашей профессиональной деятельности. Вот тут скромничать как раз не стоит. Можете рассказать об успешных проектах, над которыми Вы работали либо об интересной идее, которая была воплощена в жизнь. Ни в коем случае не умалчивайте своих достижений! У каждого они есть, стоит только хорошенько все припомнить. И не надо думать, что что то может быть не важно для работодателя, все важно!
Вопрос №10. Назовите свои основные сильные/слабые стороны. Здесь необходимо посмотреть какие качества необходимы для данной должности и сделать на них акцент. Только если какого либо качества у Вас ну ни в какой степени нет, то не стоит врать, а просто не упоминать его. Говоря о слабых сторонах, необходимо быть очень аккуратным. Старайтесь не упоминать те, которые могли бы значительно помешать Вашей профессиональной деятельности на данном месте. К примеру, можно сказать так: «Мои слабые стороны являются продолжением моих сильных сторон. Часто я настолько увлекаюсь работой, что не замечаю, как идет время».
Вопрос №11. Назовите 5 качеств лидера. Назовите наиболее сильные стороны человека, например, целеустремленность, коммуникабельность, гибкость, харизматичность, системное мышление, богатый жизненный опыт, настойчивость, уверенность, целеустремленность.
Вопрос №12. Чем Вы занимаетесь в свободное от работы время? Расскажите о своем хобби. Если у Вас нет хобби, придумайте его. И лучше, чтобы оно было близко к Вашей будущей должности.
Вопрос №13. Вы готовы к ненормированному рабочему дню, командировкам? Отвечайте честно. Если Вы ответите, что готовы, а потом откажитесь Вы разочаруете работодателя и он скорее всего с Вами расстанется.
Вопрос №14. Когда Вы можете приступить к работе? Прежде, чем ответить на предыдущие два вопроса, реально оцените свои возможности.
Вопрос №15. Какие у Вас есть вопросы Вопросы у Вас должны быть обязательно! Продумайте их заранее. Вы можете поинтересоваться историей деятельности компании, графиком работы, должностными обязанностями, длительностью испытательного срока, социальными гарантиями, денежным вознаграждением, возможностью профессионального роста.
Надеюсь вам помогут эти вопросы задаваемые на собеседовании найти хорошую работу.
Удачи Вам!sovettebe.ru 10 самых сложных вопросов на собеседовании (с вариантами ответов)Слово "собеседование" вселяет страх в души соискателей, особенно сейчас, когда многие компании стали более избирательными. Они стремятся отсеять нежелательных кандидатов, задавая им сложные вопросы. Зачастую ответы на эти вопросы определяют успех или провал. Такой подход позволяет работодателю выбрать лучших, однако благодаря сложным вопросам многие соискатели получают возможность себя проявить. Вот лишь некоторые сложные вопросы, которые часто встречаются на собеседованиях, а также советы по формулировке ответа. 1. Назовите свою основную слабостьЭто сложный вопрос, подразумевающий рассказ о том, в чем вы не сильны. Основная задача заключается в том, чтобы превратить отрицательные качества в положительные. Например, вы можете рассказать об отрицательном личном качестве, которое с точки зрения профессиональной деятельности кажется положительным. Например, вы можете упомянуть, что частенько забываете о друзьях и родных, работая над важным проектом. Так вы подчеркнете высокий уровень ответственности и упорство, необходимое для того, чтобы достичь успеха. 2. Перечислите свои достоинстваОтвечая на этот вопрос, необходимо упоминать качества, имеющие непосредственное отношение к позиции, на которую вы претендуете. Вы можете произвести нужное впечатление на работодателя, сообщив о:
3. Расскажите немного о себеЭто классический способ определения манеры поведения соискателя и его стиля общения с окружающими. Не стоит рассказывать о своем детстве или предпочтениях в еде. Расскажите о личном и профессиональном опыте, относящемся к позиции, на которую вы претендуете. Будет лучше заранее заготовить короткое высказывание, описывающее, кто вы и что вы можете дать компании. 4. Что вы знаете о нашей компании?Этот вопрос позволяет узнать, провел ли соискатель предварительное исследование. Если вы хотите произвести серьезное впечатление на работодателя, перед походом на собеседование необходимо поинтересоваться историей компании. У всех компаний есть сайты, и вы можете их изучить. Обращайте особое внимание на принятый в компании профессиональный жаргон, попытайтесь понять, на чем основана ее культура. Если у компании есть миссия, убедитесь в том, что вы правильно ее понимаете. Постарайтесь выяснить:
5. Что отличает вас от других соискателей?Задавая этот вопрос, собеседник хочет выяснить истинные причины, побудившие вас отправить резюме. Продемонстрируйте подготовленность, описав свой профессиональный опыт, личные качества и достижения, которые могут пригодиться работодателю. Сохраняйте деловой тон и делайте акцент на выгоде, которую получит работодатель, если сделает выбор в вашу пользу. 6. Почему вы ушли с предыдущего места работы?Если у вас все еще есть работа, этот вопрос может звучать немного иначе, но при этом он не потеряет своей важности. Современная экономическая ситуация заставила многих талантливых людей выйти на рынок труда, поэтому если вы попали под сокращение, не стоит этого стыдиться. Если вы уволились по собственному желанию, сообщите, что расстались с предыдущим работодателем "на хорошей ноте". В качестве причин укажите отсутствие возможностей для развития или недостаточный уровень сложности работы. 7. Каким вы видите себя через три года?Этот вопрос позволяет узнать об уровне амбиций соискателя. Не стоит метить слишком высоко и заявлять о том, что вы планируете стать следующим генеральным директором компании или членом управляющего совета. С другой стороны, не стоит делать акцент исключительно на денежной компенсации. Займите нейтральную позицию, обозначив свое стремление расти и развиваться в профессиональном плане, а также стать частью сплоченной команды. 8. Как вы относитесь к работе в команде?Ответа "положительно" здесь будет явно недостаточно. Приведите примеры, позволяющие судить о вашем умении добиваться общих целей. Упомяните о том, что вы обладаете свободой мысли, и для вас приемлемо практически любое рабочее окружение. Как правило, далее следует вопрос о том, как вы справляетесь с конфликтами. Будьте к этому готовы. 9. Что вам не нравилось в последней работе?Это сложный вопрос, призванный выявить недостатки соискателя. Не жалуйтесь на низкую зарплату или переработку. Скажите, что ваши обязанности не позволяли вам в полной мере раскрыть свой потенциал. 10. Есть ли у вас к нам вопросы?Согласно золотому правилу, все соискатели должны иметь возможность задать свои вопросы. Заранее определите, что вы хотели бы узнать о потенциальном работодателе. Возможно, вас заинтересуют возможности для профессионального развития. Кроме того, вы можете спросить собеседника о том, что нравится в компании лично ему, или о долгосрочных целях организации, чтобы он понял, что у вас есть амбиции. Подготовьте ответы на эти вопросы заранее и отрепетируйте их с коллегой или другом. Это позволит вам сохранить спокойствие в стрессовой ситуации и продемонстрировать, что вы готовились к собеседованию, действительно хотите получить работу и обладаете всеми качествами, необходимыми для ее выполнения. Вы можете записать все мысли на бумаге, а затем использовать ее в качестве подсказки, ведь в конце концов, запомнить предстоит не так уж и мало. Следуя вышеприведенным советам, вы сможете превзойти всех конкурентов, а собеседник увидит, что вы хладнокровны и уверены в себе, но при этом достаточно компетентны. theundercoverrecruiter.com, перевод: Айрапетова Ольга hr-portal.ru Список наиболее часто задаваемых на собеседовании ВОПРОСОВ.Прохождение собеседования, Шпаргалки 19.11.2012 , Sergey
Рон Фрай, в своей книге «Как успешно пройти собеседование», указывает следующие вопросы. Общие вопросы: - Расскажите мне немного о себе.- В чем ваша сильная сторона? Назовите свои 3-5 сильных сторон.- В чем ваша слабая сторона?- Чем бы Вы хотели заниматься через пять лет?- Расскажите о вашем стиле в работе.- Что для Вас значит успех?- Что для Вас значит провал? На тему образования: - Почему Вы выбрали именно этот курс?- Почему не работаете по специальности? Почему претендуете на должность не по специальности?- Если бы представилась возможность поучиться еще раз, какой факультет бы Вы выбрали?- Что почерпнули из учебной практики?- По каким предметам у Вас были плохие, хорошие оценки? Почему?- Чем еще, кроме учебы занимались? О трудовом стаже: - Расскажите о трех предыдущих должностях. Чем Вы занимались? Как?- Какая работа Вам больше всего нравилась?- Расскажите о вашем лучшем (худшем) руководителе.- Расскажите о своих успехах. Какие успехи оказались наиболее важными для вашей карьеры?- Какой самый серьезный промах вы допустили? Что вы сделали, чтобы это больше не повторилось?- На предыдущем месте у Вас были подчиненные?- Расскажите с какими людьми Вы не уживаетесь? О стиле работы: - Вы аккуратный человек?- Вы умеете распределять время?- Как Вы переносите перемены?- Как Вы принимаете решения?- Как Вы работаете в сложных обстоятельствах?- Вы любите рисковать или играете осторожно?- Если бы Вы могли начать карьеру заново, что бы сделали иначе?- Вы любите работать в одиночку или с коллективом?- Как Вы решаете проблемы с коллегами?- Почему так часто меняли работу?- Вы так долго работали на предыдущем месте, не будет ли проблемой перестроиться на условия работы в новой компании? О прошлом: - Почему Вы ушли с предыдущей работы?- Опишите Ваш типичный день на предыдущей работе?- Сколько времени Вы уделяли совещаниям, планированию, самостоятельной работе.- Почему Вы хотите уйти со своей предыдущей работы?- Если Вы недовольны условиями на своей работе, Вы разговаривали со своим начальником?- Приведите примеры, показывающие, как Вы помогли увеличить прибыль, сократить расходы и т.д..- Начальник просит Вас сделать заведомо неправильную вещь. Как Вы поступите? Почему именно к нам? - Что Вы знаете о наше компании?- У Вас есть вопросы?- Что Вас больше всего привлекает в этой должности? В нашей компании?- Что Вы ожидаете от новой работы?- Как долго Вы собираетесь проработать у нас?- Есть ли у Вас проблемы со здоровьем?- Что Вас интересует помимо работы? Согласен, этот список, даже будучи не полным, очень и очень внушителен. Но надеюсь, Вы читали мою статью про три ОСНОВНЫХ вопроса, на которые потенциальный работодатель хочет получить ответы. И если Вы проработаете вышеуказанный список вопросов в разрезе ТРЕХ ОСНОВНЫХ, он уже не будет казаться Вам таким страшным. Удачи,Сергей все статьи блога prodajiplus.ru
|
Встреча с работодателем – это не формальность, а деловые переговоры о потенциальном партнерстве. Они требуют вложения времени и усилий в надлежащую подготовку. Перед собеседованием:
Охарактеризуйте себя как работника.
К любому собеседованию необходимо основательно готовиться. И гораздо легче это делать имея список наиболее часто задаваемых на собеседовании вопросов.
