Аттестация рабочих мест: понятие, особенности, на сколько лет действительна. Сколько действительна аттестация рабочих мест

определение и на сколько лет действительна

Аттестация рабочих мест – это особая процедура, направленная на предупреждение травматизма на рабочих местах граждан, проверка соответствия их требуемым нормам безопасности, а также выяснение, присутствуют ли какие-либо вредные, негативные факторы, которые могут повлиять на здоровье и самочувствие сотрудников.

Проведение такой процедуры является обязанностью руководителя. Если им считается физлицо, не предприниматель, то он может не выполнять данное требование.

Аттестация в целом направлена на повышение социальной защищенности работников предприятия, ведь при выявлении опасных обстоятельств работодатель обязан принять меры для повышения качества условий труда и дополнительных гарантий нанятым рабочим, увеличить сумму отчислений и выплат в ПФР и ФСС, и в случае ранения или болезни работник получает увеличенные выплаты.

Виды аттестаций рабочих мест

Что такое аттестация рабочих мест и какие виды бывают?

Законодатель выделил несколько видов аттестационной проверки рабочих мест:

Первичная. Осуществляется впервые при образовании предприятия или ИП и, соответственно, новых мест работы граждан. Осуществляется обычно в течение первых двух месяцев существования предприятия, но в любом случае должна проводиться не позднее одного года с момента образования рабочих мест;
Повторная. Если после первичной аттестации не выявлено нарушений и каких-либо негативных обстоятельств, влияющих на самочувствие сотрудника, то ее проведение в дальнейшем не требуется;
Внеплановая. Если у начальника возникают подозрения или основания полагать, что безопасность на рабочих местах нанятых сотрудников не соответствует нормативам и требованиям безопасности, то проверка проводится в кратчайшие сроки, иначе директора предприятия могут оштрафовать.

Начальником каждого предприятия должна проводиться аттестация рабочих мест. На сколько лет действительна эта проверка и ее результаты, зависит от вида проведенной оценки.

Обычно такая процедура осуществляется раз в пять лет. Соответственно, ее результаты считаются актуальными в течение этого периода времени.

Для проведения этой процедуры на предприятии создается специальная аттестационная комиссия и утверждается график проверки мест работы граждан.

При подготовке к проведению проверки начальник предприятия выполняет несколько действий:

подготавливает и организовывает ее проведение. Директором подписывается приказ о сроке проведения, составе и председателе комиссии;
составляет и оформляет нужные документы по итогам ее проведения;
направляет информацию в регулирующие органы и организации;
после окончания аттестации принимает необходимые меры, чтобы привести места работы людей в соответствие всем санитарным нормативам и требованиям безопасности.

В ходе аттестационной проверки комиссия анализирует локальные документы фирмы, в которых зафиксированы условия труда работников, оценивает травмоопасность мест работы людей, обеспеченность сотрудников средствами защиты.

После того, как аттестация завершится, оформляется аттестационная карта рабочего места, протокол, заключение о проведенной проверке и необходимое предписание о нарушениях.

Руководитель знакомит сотрудника, рабочее место которого анализировалось, с результатами проверки, а также направляет ее результаты в ГИТ и ФСС.

Состав и функции аттестационной комиссии до конца 2013 года

У комиссии есть свои определенные обязанности.

Проверка осуществляется специальной комиссией. Ее состав обычно зависит от фирмы, на которой осуществляется аттестация. Если организация является микропредприятием или малым, то в ее состав могут входить:

директор предприятия;
член профсоюза предприятия;
представитель независимой и специализированной фирмы, которая привлекается для осуществления такой проверки;
сотрудник службы охраны труда или лица, которые осуществляют данные функции по контракту.

В остальных случаях директор может не участвовать в работе комиссии.

Комиссия в рамках своей деятельности осуществляет следующие функции:

руководит проведением такой проверки;
подготавливает нормативные документы;
выясняет подлежащие проверке рабочие места и присваивает им номера, определяет, какие из рабочих мест можно считать аналогичными;
выявляет факторы, которые влияют на безопасность сотрудников на рабочих местах;
предлагает дополнить служебные контракты сотрудников предусмотренными законодательством компенсациями;
оформляет аттестационные карты на каждое рабочее место;
после проверки разрабатывает меры, благодаря которым условия труда каждого сотрудника не будет противоречить требованиям нормативов;
составляет итоговый отчет.

Перечень функций комиссии достаточно широк. Именно поэтому для обеспечения соблюдения трудового закона в ее состав включается несколько человек — представителей работника и работодателя, а также привлекаемой к участию организации.

Изменение законодательства

На смену аттестации пришла специальная оценка условий труда.

Данные положения действовали до конца 2013 года. С января 2014 года вместо устаревшей процедуры проверки осуществляется специальная оценка условий труда.

Считается, что отмена аттестационной проверки связана с ее низкой эффективностью.

Начальники не были заинтересованы в существенном улучшении состояния мест работы, следовательно, основополагающая цель проверки не достигалась.

Поскольку законодательство в данной области поменялось, но многими работодателями были проведены проверки по старым правилам, было решено установить так называемый переходный период, в течение которого результаты проведенных аттестационных проверок считаются актуальными.

Таким образом, результаты проверки, проведенной по старым правилам, правомерны до конца срока ее действия, но не более чем до конца 2018 года.

Эти результаты пока применяются для расчета страховых взносов в ПФР. Но до конца 2018 года все предприятия должны пройти спецоценку существующих условий труда.

Аттестация рабочих мест с начала 2014 года

СОУТ определяет класс вредности.

Предыдущая проверка была заменена специальной оценкой условий труда.

Спецоценка осуществляется особой компанией, которая анализирует состояние рабочих мест определенных сотрудников или категорий сотрудников, для выявления таких обстоятельств, которые могут привести к негативным последствиям для организма человека, оценивает наличие и состояние защитных средств на предприятии.

После осуществления процедуры спецоценки можно установить классификацию условий труда, выделяют классы по вредности и опасности условий на производстве для человека.

Класс вредности влияет на сумму отчислений руководителя в ПФР, соответственно, чем выше такой класс, тем больше платит работодатель.

Изменения коснулись выбора рабочих мест, оценка которых осуществляется. Раньше не каждое рабочее место подвергалось процедуре проверки, а только лишь те, где использовался механизированный труд, тяжелый ручной труд.

Сейчас спецоценке подвергаются даже рабочие места сотрудников офиса.

Все нововведения в данной области направлены на улучшение качества работы всех сотрудников, занятых на производстве, обеспечения защиты их интересов. Законодатель мотивирует работодателя на создание безопасных и благоприятных для сотрудников рабочих мест.

Из этого видео вы узнаете об аттестации рабочих мест по условиям труда.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

naimtruda.com

Минтруд: результаты аттестации рабочих мест по условиям труда действительны в течение пяти лет

В письме от 08.12.14 № 15-1/В-1829 Минтруд России разъяснил некоторые вопросы, связанные с проведением специальной оценки условий труда. В частности, чиновники напомнили, что работодатели не обязаны проводить спецоценку тех рабочих мест, с момента аттестации которых прошло менее пяти лет.

Федеральный закон от 28.12.13 № 426-ФЗ* «О специальной оценке условий труда» действует с 1 января 2014 года (см. «С 2014 года вместо аттестации рабочих мест нужно проводить специальную оценку условий труда»). В 2013 году и ранее работодатели проводили аттестацию рабочих мест по условиям труда.

В Законе № 426-ФЗ предусмотрен ряд переходных положений. В частности, в части 4 статьи 27 этого закона оговорено, что результаты аттестации рабочих, которая была проведена до 01.01.14, действительны в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации. Соответственно, работодатели могут не спешить с проведением спецоценки условий труда по таким рабочим местам до истечения этого срока. Но нужно учитывать, что специальная оценка условий труда на данных рабочих местах должна быть проведена не позднее даты истечения срока действия результатов предыдущей аттестации рабочих мест.

В комментируемом письме чиновники уделили внимание вопросам проведения поэтапной и немедленной спецоценки рабочих мест.

В части 6 статьи 27 Закона № 426-ФЗ сказано, что в отношении рабочих мест, не указанных в части 6 статьи 10 Закона № 426-ФЗ, специальная оценка условий труда может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее, чем 31 декабря 2018 года. В части 6 статьи 10 упомянуты:

рабочие места, профессии, должности и специальности по которым досрочно назначается трудовая пенсия по старости;
рабочие места, в связи с работой на которых работникам предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

рабочие места, на которых по результатам ранее проведенных аттестации или спецоценки были установлены вредные и (или) опасные условия труда.

Из сказанного следует, что на перечисленных рабочих местах специальная оценка условий труда должна быть осуществлена в первоочередном порядке без разделения на этапы. А на всех остальных рабочих местах, которые в этот список не входят, специальная оценка условий труда может проводиться поэтапно и должна быть закончена к 31.12.18. См. также «Спецоценка условий труда: выбираем «оценщика» и подаем декларацию соответствия».

www.buhonline.ru

С какой периодичностью и в какие сроки проводится аттестация рабочих мест?

Контроль условий труда, созданных на рабочих местах предприятия, можно провести с помощью аттестации рабочих мест (АРМ, – ред.). Благодаря этой процедуре, удается обнаружить все несоответствия в организации рабочего процесса, что, в свою очередь, значительно уменьшит возникновение профессиональных заболеваний, производственных травм и несчастных случаев. Согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ от 26 апреля 2011 года № 342н (Приказ, – ред.), каждое рабочее место должно проходить аттестацию с определенной периодичностью. Специалисты Центра сертификации и лицензирования «Единый Стандарт» подготовили рекомендации по вопросу правильного установления сроков проведения аттестации в организации.

Как и кем устанавливаются сроки проведения аттестации?

Сроки проведения АРМ устанавливает работодатель на основании того, что все рабочие места должны проходить аттестацию один раз в пять лет. Это требование отражено в пункте 8 Приказа, согласно которому сроки очередной аттестации отсчитываются от даты окончания предыдущей, которая указывается в приказе о завершении АРМ на предприятии. Датой начала проведения новой аттестации считается дата издания работодателем приказа о проведении АРМ на предприятии. В приказе утверждается график проведения работ по аттестации и состав аттестационной комиссии. «С 12.12.2012 г. произошли изменения, подробнее читайте здесь.»

Крупные компании могут составить предварительный план-график о сроках проведения аттестации с распределением работ на месяцы, кварталы и текущий календарный год. Благодаря этому, значительно уменьшается финансовая нагрузка на бюджет компании. Хотя, наиболее дальновидные компании заранее закладывают затраты на аттестацию в финансовый план.

Аттестация вновь организованных рабочих мест должна быть проведена не позднее одного года с момента ввода их в эксплуатацию.

Министерство труда и социальной защиты РФ подготовило проект изменений, касающихся этого пункта. Мы предлагаем ознакомиться с ними в материале: «Изменения в Приказе Минздравсоцразвития РФ № 342н».

С какой периодичностью нужно проводить в организации аттестацию рабочих мест?

При помощи проведения АРМ выявляются вредные и опасные факторы, способствующие развитию профессиональных заболеваний и возникновению несчастных случаев. Требованиями Приказа определена следующая периодичность проведения в организации аттестации: каждое рабочее место должно проходить аттестацию один раз в пять лет. Срок отсчитывается с момента завершения предыдущей аттестации. Обычно дата указывается в приказе о завершении АРМ на предприятии. Официальным сроком проведения очередной аттестации для рабочего места считается дата издания приказа о начале проведения АРМ в организации. При вводе в организацию рабочего процесса новых рабочих мест, при изменении технологического процесса, при вводе новых инструментов, приспособлений и оборудования, аттестация должна проводиться в течение 60 рабочих дней после ввода в производственный процесс. «С 12.12.2012 г. произошли изменения, подробнее читайте здесь.»

Непроведение аттестации является нарушением трудового законодательства. Подробнее о санкциях и штрафах, Вы можете узнать в материале: «Какие штрафы и санкции существуют при аттестации рабочих мест?».

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

1cert.ru

Аттестация рабочих мест – как часто проводится?

Спецоценка рабочих мест – кто обязан проводить

В соответствии с нормами стат. 212 ТК аттестация рабочих мест по условиям труда проводится каждым работодателем. Форма собственности и сфера деятельности бизнеса при этом значения не имеют. Ради чего и с какой целью проводится аттестация рабочих мест или СОУТ (спецоценка условий труда)? Выполняется подобное мероприятие ради обеспечения безопасности труда персонала. Ведь многие компании занимаются опасным (вредным) производством, и чтобы контролировать, в каких трудовых условиях заняты работники, необходима АРМ.

Следовательно, цель проведения аттестации рабочих мест – независимая оценка фактических рабочих условий для обеспечения безопасности персонала. Кто должен проводить спецоценку рабочих мест? По требованиям ТК РФ и Закона № 426-ФЗ от 28.12.13 г. (заменил Приказ № Минздравсоцразвития РФ № 342н от 26.04.11 г.) такая процедура обязательна для всех фирм. Не нужно аттестовать дистанционных специалистов, надомников и граждан, работающих на обычных физлиц (п. 3 стат. 3 № 426-ФЗ, далее – Закон).

Обратите внимание! Если компания проходила АРМ до вступления в силу № 426-ФЗ и пяти лет еще не прошло, разрешается не проводить СОУТ до истечения обозначенного периода (п. 4 стат. 27).

Аттестация рабочих мест – как часто проводится

В 2018 г. с какой периодичностью проводится аттестация рабочих мест? Согласно п. 4 стат. 8 аттестация рабочих мест проводится не реже, чем раз за 5 лет. По желанию работодатель вправе пройти АРМ раньше. Если с даты утверждения результатов последней оценки прошло больше, чем 5 лет, следует организовать мероприятие повторно. Когда процедура осуществляется внепланово, к примеру, при замене производственного оборудования, спецоценка должна проводиться через 6 или 12 мес. после происшествия (п. 2 стат. 17 № 426-ФЗ).

Аттестация рабочих мест – обязательна или нет

Кто проводит аттестацию рабочих мест в организации

На основании п. 2 стат. 8 Закона спецоценку рабочих мест по условиям труда проводит работодатель с независимой организацией совместно. Для этого подписывается договор ГПХ на услуги. Привлекать к работе можно не все учреждения, а только соответствующие законодательным требованиям. В частности, предприятие должно отвечать следующим условиям (стат. 19):

Основным или одним из основных видов рабочей деятельности в уставной документации должна значиться спецоценка трудовых условий.
Число сертифицированных экспертов предприятия минимально должно равняться 5, включая хотя бы одного специалиста с высшим уровнем образования по определенным профессиям (гигиена труда, общая гигиена или санитарно-гигиенические исследования). Со всеми лицами у организации должен быть подписан трудовой договор.
Организации, проводящие аттестацию рабочих мест, обязаны иметь в своем составе аккредитованную по законодательным нормам лабораторию или испытательный центр для выполнения соответствующих измерений (испытаний).
Регистрация в специальном реестре.

Порядок аттестации рабочих мест по условиям труда

Действующие правила и порядок аттестации рабочих мест на предприятиях четко регламентируется в Законе № 426-ФЗ. Процедура начинается с разработки перечня РМ (рабочие места). Что такое рабочее место для проведения спецоценки? Это так называемые аналогичные РМ, то есть расположенные в однотипных трудовых условиях и предназначенные для одинаковых должностей (п. 6 стат. 9). Такие места оцениваются в размере не меньше, чем 20 % от их общего числа с заполнением одной общей карты СОУТ (п. 1, 2 стат. 16).

А проводится ли спецоценка на вакантных рабочих местах? По разъяснениям Минтруда, если сотрудник еще не нанят, работодатель не сможет достоверно провести спецоценку. Поэтому на вакантных должностях, кроме аналогичных РМ, СОУТ не выполняется (Письмо № 15-1/ООГ-1041 от 14.03.16 г.). Включать или нет аналогичное РМ в перечень подлежащих аттестации мест, специальная комиссия решает индивидуально, с учетом сложившихся обстоятельств. Но после закрытия соответствующей вакансии возникает повод для внеплановой процедуры (подп. 1 п. 1 стат. 17 № 426-ФЗ).

Как провести спецоценку рабочих мест – алгоритм действий:

Создание специальной комиссии по оценке – количество участников должно составлять нечетное число. Среди членов обязательно назначается представитель от работодателя, включая специалиста по ОТ (охрана труда).
Разработка и утверждение руководителем графика аттестации.
Разработка и утверждение перечня РМ, подлежащих спецоценке. Обязательно отдельно приводится список аналогичных мест.
Поиск независимой аккредитованной компании для осуществления оценочной процедуры.
Заключение договора ГПХ с экспертной организацией.
Проведение СОУТ рабочих мест предприятия.
Оформление результатов процедуры аттестации – исполнитель обязан предоставить работодателю полный комплект документов, включая перечень РМ с указанием присвоенных классов (подклассов) вредности; карту спецоценки; протоколы измерений, испытаний; сводную ведомость; перечень рекомендуемых мероприятий; заключение.

Вывод – в этой статье мы рассмотрели, что такое спецоценка рабочих мест, на какой срок проводится и кем. Отдельно приведен алгоритм действий работодателя для оперативного прохождения процедуры, указаны актуальные сроки. Можно ли и как провести аттестацию рабочих мест самостоятельно? По нормам Закона № 426-ФЗ такую работу должны выполнять только специальные независимые организации, прошедшие государственную аккредитацию.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

raszp.ru

Аттестация рабочих мест обязательна или нет

Проверка рабочих мест, на которых заняты сотрудники предприятий, представляет собой комплекс процедур. Целью аттестационной комиссии является определение готовности зоны выполнения служебных обязанностей в безопасных для человека условиях. Проверяющие используют в работе специальные методики, технические средства определения конкретных параметров. Административный ресурс организаций часто не имеет определенного мнения, аттестация рабочих мест обязательна или нет. Отечественный законодатель четко определяет сроки, порядок и условия проведения таких мероприятий. Ответственным является руководитель.

Содержание статьи

Для чего нужна проверка рабочих мест

Статистика получения производственных травм, ухудшения состояния здоровья и самочувствия в результате исполнения трудовых обязанностей может быть снижена. Для этого законом устанавливаются требования и ответственность административного ресурса, вплоть до уголовной. Чаще всего предприятия, которые не спешат организовывать проверки (чаще всего контроль своими силами запрещается), рискуют получить вполне конкретный штраф за отсутствие аттестации рабочих мест 2018. Упредить претензии со стороны государственных органов поможет организация профессиональных проверок.

Какие бывают аттестации

Установлено несколько видов проверочных мероприятий, повышающих социальную защищенность сотрудников. По результатам испытаний могут приниматься меры повышения безопасности, увеличиваться взносы в фонды, включая пенсионный. Аттестация рабочих мест по закону может быть:

первичной. Ее проводят в случае запуска нового хозяйствующего субъекта, заполнения очередных вакансий. Ее следует провести в течение первых двух месяцев после внесения в единый реестр налоговой. Спецоценка рабочих мест по условиям труда должна быть оформлена в отношении нового рабочего места в срок не более года, дальнейшее промедление будет считаться нарушением;
повторной. Методика подразумевает проведение проверок в случае неудовлетворительных результатов по первичному осмотру рабочих мест. Если в первый раз все прошло хорошо, инициировать повторную проверку не требуется;
внеплановой. Чаще всего запускается при наличии подозрений в низком качестве обеспечения нормативных условий безопасности.

По общему порядку, срок действия результатов проверочных мероприятий определяется видом аттестации. Обычно это пять лет. За периодичность аттестации рабочих мест отвечает специальная комиссия, состав которой определяется руководителями действующих предприятий. При планировании действий назначаемого органа выполняются следующие действия:

уточняются должностные лица, приказом назначается срок оформления результатов, состав, председатель;
определяется порядок ревизии рабочих мест;
подготавливаются сведения по аттестации рабочих мест ОКПД 2 для последующего уведомления контролирующих органов;
формируется перечень мер для устранения недостатков, выявленных в ходе ревизии.

Код профессии должности по ОКПДТР

Работа комиссии начинается с изучения действующих локальных актов, которые определяют уровень опасности на производстве. По результатам проверки оформляются такие документы: аттестационная карта, заключение и протокол заседания назначаемого органа. Выводы направляются по назначению — в ФСС и государственную трудовую инспекцию.

Основные функции комиссии:

организация оценочных мероприятий;
подготовка нормативной базы;
определение состава рабочих мест, которые будут подвергаться проверке;
выявление факторов, в том числе критических, влияющих на безопасность рабочих мест;
оформление локальных актов, аттестационных карт;
определение состава мероприятий по приведению актов.

Изменения в законодательстве

Такие мероприятия, как аттестация рабочих мест КОСГУ, с 2014 года заменены специальной оценкой условий труда. Функции локальных назначаемых органов переданы внешним компаниям, которые специализируются в данной области. Профессиональные организации проводят ревизию мест исполнения трудовых обязанностей на предмет негативных факторов, которые могут оказывать губительное воздействие на здоровье занятых граждан.

Аттестация рабочих мест по условиям труда включает установление классов вредности, наличие опасных условий, определяет классификацию условий. По протоколам таких комиссий определяются размеры отчислений по страховым взносам. С введением нового порядка ревизия стала охватывать большее количество рабочих мест. Под проверку попадают не только производственные цеха, но и офисные помещения.

Причины передачи проверочных функций профессиональным исполнителям

Качественный уровень проведения ревизий мест исполнения трудовых обязанностей долгое время оставался посредственным. Руководители предприятий не только проводили проверку формально, но и фактически занижали класс опасности для снижения финансовых рисков. Например, такой фактор — АПФД в аттестации рабочих мест часто не соответствовал действительности.

Перевод ответственности за безопасные для человека условия производства позволил повысить качество труда. Улучшение условий и приведение уровня социальной защищенности в нормативное состояние стали возможными вопреки воле администрации предприятий. Упреждая вопрос, аттестация рабочих мест на сколько лет действительна, законодатель установил предел до конца 2018 года. Результаты прошлых ревизий пока еще разрешается использовать для назначения размеров пенсионных отчислений. За это время каждая организация должна пройти соответствующие проверки.

Как проводится аттестация рабочих мест, сколько лет действует и другие вопросы, касающиеся организации безопасных условий труда работников, теперь приняты специализированными организациями. За соблюдение сроков обращения к профильным юридическим лицам обычно отвечают кадровые службы.

Главная › Отчеты › Аттестация рабочих мест на сколько лет действительна

LawCount.ru

lawcount.ru

Вопрос-Ответ

вопрос-ответ

Мы постарались ответить на наиболее часто возникающие вопросы, касающиеся Аттестации Рабочих Мест. Надеемся, что эта информация окажется вам полезной.

Обязательно ли проводить аттестацию рабочих мест?

Да, обязательно. Не зависимо от формы собственности работодатель должен обеспечить работников надлежащими условиями труда. Способом оценки соответствия рабочих мест требованиям охраны труда, является аттестация рабочих мест.

Исключением являются рабочие места работа на которых связана исключительно с компьютерами и (или) эксплуатацией копировально-множительной техники для нужд самой организации или иной офисной техники, а также бытовой техники, не используемой в технологическом процессе производства.

Если только на них нет вредности!!!

Как часто проводится аттестация рабочих мест?

В соответствии с приказом МЗСР №342н аттестация проводится не реже чем один раз в пять лет. Кто-то делает ее за один раз и живет спокойно 5 лет до следующей аттестации. Кто-то растягивает ее на все 5 лет и все время находится в процессе проведения аттестации. Как поступать решать вам. Здесь нужно принимать во внимание общее количество рабочих мест в организации, географическое расположение, экономические соображения и др.

На рабочих местах для которых установлен второй или первый класс, аттестацию рабочих мест можно не делать до тех пор пока не изменятся условия труда.

Как расчитываются аналогичные рабочие места?

Для того чтоб посчитать рабочие места аналогичными нужно, что бы для них выполнялись следующие условия:

- профессии или должности одного наименования;

- выполнение одних и тех же профессиональных обязанностей при ведении однотипного технологического процесса в одинаковом режиме работы;

- использование однотипного производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья;

- работа в одном или нескольких однотипных помещениях или на открытом воздухе;

- использование однотипных систем вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения;

- одинаковое расположение объектов (производственное оборудование, транспортные средства и т.п.) на рабочем месте;

- одинаковый набор вредных и (или) опасных производственных факторов одного класса и степени;

- одинаковая обеспеченность средствами индивидуальной защиты.

Если рабочие места все-таки аналогичные – из них достаточно аттестовать 20% рабочих мест, но их все равно должно быть не менее двух.

Нужно ли делать аттестацию индивидуальному предпринимателю (ИП)?

Да. Если он является работодателем.

В случае если в ИП есть сотрудники, обязанностью работодателя является проведение аттестации рабочих мест. Ст.212 ТК РФ.

Нужно ли делать аттестацию если помещение в аренде?

Аттестация рабочих мест – обязанность работодателя, предусмотренная Трудовым Кодексом (ст 212). Взаимоотношения арендатора и арендодателя определяются в рамках гражданского права и не затрагивают трудовых отношений. То есть арендодатель ни чего не должен нашим сотрудникам, сверх того, что перечислено в договоре аренды. Работодатель же, обязан обеспечить своим сотрудникам условия труда соответствующие требованиям охраны труда и стандартам безопасности труда.

Обратить внимание надо на то, что в случае если вы решите сменить арендодателя, вам придется переделывать аттестацию.

Можно ли работать не проведя аттестацию рабочих мест?

Надо понимать, что аттестацию рабочих мест надо проводить во время работы, когда на рабочих местах идет рабочий процесс. Нет смысла мерить уровень шума в цеху где еще нет станков и только планируется производство.

Приказ №342н, определяет срок проведения аттестации рабочих мест в 5 лет. За это время в вашей организации должны быть аттестованы все рабочие места.

Как аттестовать сотрудника работающего дома?

Если человек, который работает дома выведен за штат вашей организации, то его рабочее место аттестовать не нужно. Если же сотрудник числится в штате вашей организации, у него должно быть место на которое он должен прибыть для выполнения своих должностных обязанностей. (Согласно ст. 21 и ст. 219 ТК РФ). Другое дело, что он может находиться на этом месте неполный рабочий день. Соответственно продолжительность времени воздействия негативных факторов на такого сотрудника, будет меньше.

Окончательным критерием оценки, в этом случае, является штатное расписание организации.

Как аттестовать рабочее место курьера?

По своим должностным обязанностям курьер находится большую часть времени вне офиса работодателя. При аттестации измеряются те параметры которые действуют на него за то время, что курьер находится в офисе.

Как аттестовать рабочее место строителей?

Работники строительных компаний работают на объектах. Причем сегодня на одном, а завтра на другом. Где рабочее место?

При проведении работ по аттестации в таком варианте следует обратиться к СП 12-133-2000 "Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в строительстве и жилищно коммунальном хозяйстве".

При проведении АРМ нужно учитывать факторы которые воздействуют на работника во время выполнения своих должностных обязанностей. При этом используются признаки рабочих мест:

индивидуальные и коллективные;
стационарные и нестационарные;
профессиональные или технологические.

Куда и когда сдается аттестация рабочих мест?

В течение десяти календарных дней с даты издания приказа о завершении аттестации работодатель отправляет в государственную инспекцию труда в субъекте РФ сводную ведомость результатов аттестации и сведения об аттестующей организации.

attestaciya-rabochih-mest.ru

В какие сроки проводят аттестацию рабочих мест?

Аттестация является обязательной процедурой проверки условий на рабочем месте. Она проходит в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ № 342н. Исполнение правил строго регламентировано и все, без исключения, работодатели обязаны их выполнять в нужные сроки. Исходя из этого, правомерен вопрос: «В какие сроки проводят аттестацию рабочих мест по новым правилам?».

Прежде всего, стоит отметить, что каждое рабочее место должно аттестовываться один раз в пять лет. «С 12.12.2012 г. произошли изменения, подробнее читайте здесь.» В случае игнорирования обязательного требования работодатель несет административную ответственность в виде денежного взыскания или же приостановления деятельности на длительный срок. Размер штрафа зависит от правоспособности лица, занимающегося какой-либо деятельностью (подразумевается юридическое, должностное лицо, индивидуальный предприниматель). О том, какой размер штрафа предусмотрен, можно ознакомиться в материале: «Какие штрафы и санкции существуют при аттестации рабочих мест?».

Работодатель устанавливает сроки с момента завершения предыдущей аттестации. Официальным началом аттестации является дата выхода нового приказа о проведении аттестационной экспертизы рабочих мест на предприятии, после чего составляется график по проведению аттестации рабочих мест. С этого момента начинаются подготовительные работы, затем ведется оценка производственных факторов. Итогом работы аттестационной комиссии являются оформление полученных результатов в соответствии с нормативно-методической базой. Такая аттестация именуется плановой.

В течение следующего пятилетия, с момента завершения аттестации, на предприятии появляются новые рабочие места, производится замена оборудования, меняется технологический процесс. В таких случаях проводят внеплановую аттестацию. По новым правилам, после введения рабочего места или нового оборудования в эксплуатацию, рабочее место необходимо аттестовать в течение 60 рабочих дней. Принцип работы внеплановой аттестации проводится по аналогии с плановой: оформляются протоколы по условиям труда, составляются новые Карты аттестации рабочих мест. Подобный вид проверки проводится и по результату проведения государственной экспертизы условий труда, если в ходе проверки итог оказался неудовлетворительным.

Многих потенциальных заказчиков интересует также вопрос о том, сколько в целом потребуется времени, чтобы ее провести: сделать необходимые измерения, подготовить карты аттестации, отчет об аттестации? Ответ на вопрос определяется в зависимости от характера сложности проведения работ, от количества мест на предприятии. К примеру, измерения в офисном помещении, где выявлено 10 рабочих мест, могут пройти за один день. Подготовка документов занимает уже гораздо больше времени. Применительно к небольшой компании, аттестация пройдет довольно быстро. На все: выявление рабочих мест, замеры, оформление протоколов, карт и отчетов, может уйти чуть больше месяца. Что касается крупных предприятий, то инструментальные измерения занимают гораздо больше времени. Естественно, и результаты аттестационной комиссии будут оформлены не сразу. На длительность проведения может влиять и финансовый фактор – не у всех предприятий имеется возможность оплатить прохождение сразу всех рабочих мест за один этап. В этом плане предоставляется послабление для работодателей – они могут составить график работ, где проверка рабочих мест будет поделена на кварталы и, в некоторых случаях, по годам.

Контроль над проведением аттестации с каждым днем усиливается. Результаты будут влиять на деятельность компаний в будущем. При медицинских осмотрах работников организации, при участии в тендерах результаты аттестации также будут необходимы. В дальнейших планах Роструда является размещение на официальных сайтах региональных отделений реестра данных о результатах аттестации. Поступление информации будет осуществляться ежеквартально, до 10 числа первого квартального месяца. На ведомственном сайте общая итоговая информация будет размещаться один раз в полугодие. Доступ к информации будет открыт для всех. Из сведений, указанных в нем, будет складываться авторитет компании, уровень доверия со стороны потенциальных клиентов.

Понятное дело, бизнес непредсказуем. Но хорошие, талантливые и дальнозоркие, в буквальном смысле, «хозяйственники» к аттестации готовятся заранее: необходимо учитывать ее проведение в среднесрочных планах развития, закладывая стоимость в бюджет на следующие годы.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

1cert.ru