|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Лучшее время для поиска работы — это когда? Сколько времени уходит на поиск работы
www.superjob.ru
Как долго можно искать работу?Как долго можно искать работу? Как долго можно искать работу?
После увольнения (вынужденного или сознательного) у специалиста, если он принял решение найти работу в прежней сфере, есть два пути.
Оба пути имеют право на существование. Однако, выбирая одну из стратегий, соискатели должны понимать, какие риски принимают на себя и как вести себя в той или иной ситуации, чтобы избежать крайностей. \»Бегунки\» Поддавшись испугу остаться без работы на долгое время, многие без разбора рассылают резюме и принимают решение в пользу первой же компании, сделавшей предложение, не оценив соответствие функционала, перспектив роста и корпоративной культуры собственным ожиданиям от нового работодателя. Как следствие, быстро возникает желание покинуть временно занятое место и вновь приняться за поиски работы. Если речь идет о единичном случае, то это вполне допустимая ситуация, из которой полезно сделать выводы на будущее. Однако даже одного раза может быть уже достаточно, чтобы у такого специалиста появился ярлык «бегунка», то есть человека, который не задерживается долго на одном месте и которого проще просто не приглашать на работу, чем через три месяца вновь тратить средства на закрытие вакансии. «Бегунков» не любит никто. Частая смена места работы указывает HR-менеджерам, в первую очередь, на неумение оценивать (в том числе и себя) и делать выводы, и что хуже всего — на нелояльность и неуживчивость в новом коллективе. Более того, убедить потенциального работодателя, что специалист уволился сам, а не ушел по просьбе компании, не выдержав по тем или иным причинам испытательного срока, будет крайне сложно. Вновь и вновь принимая решение об увольнении, нужно помнить, что внятно аргументировать частые записи о смене работы невозможно хотя бы потому, что это всегда выливается в попытки найти виновных, а это вряд ли оценит потенциальный работодатель. Поэтому если в профессиональной биографии случилось так, что специалист, не подумав, согласился на предложение о работе, от которой очень быстро готов отказаться, то для сохранения репутации есть один адекватный и корректный выход: задержаться в компании хотя бы на полгода, а лучше — на год. Тогда он сможет объяснить смену работы, например, отсутствием карьерных перспектив и профессионального роста. Также здесь можно придерживаться следующего правила: если срок работы на одном месте не превышает 3-х месяцев, то в резюме этот пункт лучше не указывать вообще. В этом случае у специалиста есть шанс произвести хорошее впечатление на собеседовании, а впоследствии (если вообще возникнет этот вопрос) обосновать свой поступок малой значимостью этого места работы как для личного и профессионального развития, так и для текущего карьерного предложения. Долгие поиски Очевидно, что второй путь более продуктивный. Однако и здесь нельзя впадать в крайность. Приступая к реализации этой стратегии, специалисты не должны забывать, что поиски новой работы от полугода до года считаются нормой только для топ-менеджеров. Во всех остальных случаях полугодовой пробел в трудовой биографии заставит потенциального работодателя усомниться в ваших профессиональных и личных компетенциях, либо, как минимум, сформирует предубеждение, что за время продолжительных поисков работы вы частично утратили навыки управления бизнес-процессами и не владеете актуальной информацией о профильном рынке. Сократить время поиска нового места работы и избежать необходимости отвечать на неудобные вопросы позволит четкая постановка целей. Определите должность, на которую вы хотите претендовать, в какой компании вы бы хотели работать, результат своей деятельности у нового работодателя и свой дальнейший карьерный рост. Зарплатные ожидания должны соответствовать вашим знаниям, опыту и должности, на которую вы претендуете. Используйте максимальное количество источников информации о вакансиях, будьте активны и не ждите, что вам позвонят и пригласят на собеседование (если информация о вакансии не опубликована в открытых источниках, это не означает, что ее нет!). Все это поможет вам найти хорошую работу в достаточно короткие сроки. В любом случае, работодатели более лояльно относятся к людям, которые продолжительное время находятся в поисках работы, чем к «бегункам». В большинстве случаев менеджер по подбору предпочтет пригласить специалиста с подходящим опытом на собеседование и задать все интересующие вопросы лично. Задача соискателя будет преодолеть названные выше предубеждения, например, указав на то, что длительный поиск работы связан с осознанным желанием получить место в конкретных компаниях, с конкретным функционалом, а все свободное время он активно занимался самообразованием, читая профессиональную литературу.
К самому факту, что у соискателя были некоторые сложности с трудоустройством на работу, работодатели сегодня относятся с пониманием, так как и менеджеры по персоналу, и руководители компаний знают о проблемах на рынке труда, вызванных финансовым кризисом.Для работодателей в первую очередь важны мотивы, которым соискатель следовал в этот период времени. Например, чем была вызвана готовность ухватиться за первую попавшуюся работу: необходимостью срочного получения дохода для того, чтобы обеспечить свою семью, заплатить за обучение, аренду жилья и т. п. или неуверенностью в собственных силах, неопределенностью в выборе дальнейшей работы, несерьезным отношением к выбору или обязательствам перед компанией-работодателем. Также по-разному компании относятся к причинам, по которым кандидат долго находился (или находится) без работы. Интервьюера будет интересовать, какие действия предпринимал соискатель для поиска работы: была ли это выборочная рассылка резюме по кадровым агентствам, интересующим компаниям или он спокойно ожидал отклики на размещенное в Интернете резюме. Какие собеседования кандидат посещал: любые, куда пригласят, или рассматривал только те предложения, которые соответствовали его опыту и ожиданиям. По каким причинам специалист долго не был трудоустроен? Действительно ли на рынке до настоящего момента мало востребованы профессионалы из сферы, в которой он твердо нацелен продолжать развиваться? Или данный соискатель не соответствует позиции и уровню финансовых ожиданий, на которые он ориентирован. А, возможно, перед нами кандидат, для которого наличие работы не имеет большого значения? Какие бы пробелы или частые переходы не были бы указаны в резюме, важно помнить, что если вас пригласили на интервью, то вам предоставили возможность рассказать о вашем опыте, знаниях, профессиональных достижениях и собственных планах на дальнейшее профессиональное и карьерное развитие, что по-прежнему является основными факторами при принятии решения о найме.
Наверное, сложно говорить о какой-то выраженной одной позиции у компаний, с которыми мы работаем. Пока можно утверждать, что большинство работодателей не устраивают дискриминации по этому признаку. Многое определяет прежняя политика в отношении найма персонала: есть компании, которые при приеме всегда обращали внимание на наличие пробелов, «рваный» опыт с частой сменой работы. Как правило, среди наших клиентов — это крупные международные компании, для которых ценз нормальной продолжительности работы на одном месте для опытного специалиста от трех лет. И в этом плане даже кризис вряд ли послужит достаточным оправданием. Но все же перерыв до полугода пока, как правило, не является однозначным «клеймом» для соискателя. Особенно, для менеджерских позиций. Так, моя коллега, работающая на рынке подбора в компании сектора ТНП рассказала, что в последнее время нередко сталкивалась со случаями, когда региональные менеджеры, директора филиалов и представительств оказывались без работы и четыре месяца, и полгода. Рынок в прошлом году был не особо щедрым на вакансии такого уровня. И все это понимают. Но многие из потерявших работу, при этом, не успокаивались суммой выходного пособия, а старались найти какие-то возможности для получения дохода (временные проекты, консультирование, посреднические услуги и т.п.). Как правило, встретив кандидата с солидным перерывом в трудовом стаже, работодатель довольно тщательно интересуется не только о причинах, но и об источниках дохода в этот период. Большой плюс, если человек, аргументируя свою точку зрения, демонстрирует активность, ответственность за свою семью, способность быть востребованным, пусть и в не совсем формальном режиме. То есть, к чему точно нужно быть готовым — так это достаточно четко и логично объяснить причины увольнения, рассказать, как вы искали работу и использовали образовавшийся перерыв, какова была конъюнктура предложений. Материал этой статьи взят из открытого источника — сайта www.hh.ru Читайте такжеkdpconsulting.ru
www.superjob.ru 14 советов, как найти работу в сжатые сроки Секреты трудоустройства« Назад26.04.2016 05:36 Автор: Марина Смирнова, эксперт практики кадрового консалтинга Kelly Services «Кризис!» – самый распространенный ответ на вопрос: «Как вы думаете, почему не можете найти работу?» А он ли причина, если быть честным с собой? Однозначно – нет. Да, на рынке труда в период экономических спадов больше кандидатов, следовательно, количество претендентов на одну позицию увеличивается. Но работа есть! Вот несколько причин, почему вы до сих пор ее не нашли: 1) Не знаете, что конкретно ищете. У вас нет четкого намерения, поэтому рассматриваете альтернативные и компромиссные варианты. 2) На самом деле вас не мотивирует та вакансия, на которую вы откликаетесь. Скорее всего, произошло профессиональное выгорание. 3) Ваше резюме представляет собой «шведский стол» из трех-четырех страниц. Этот термин я позаимствовала у коллеги, которая специализируется на корректировке резюме. Ваш опыт обо всем и ни о чем конкретно. Выискивать в резюме необходимые компетенции для вакансии нет времени. В среднем на прочтение резюме у рекрутера уходит одна-две минуты, а резюме еще 20 штук нужно просмотреть. 4) Вы не отправляете работодателям сопроводительные письма, в которых коротко описан опыт применительно к требованиям конкретной вакансии. 5) Вы пользуетесь только одним-двумя источниками поиска работы. Дайте-ка, отгадаю, один из них – HH.ru. Тринадцатилетний опыт в подборе персонала убедил меня в том, что любую работу можно найти даже в самый сложный период для рынка труда. Но вот найти работу, которая отвечает всем интересам, несколько сложнее. Основное препятствие – вы не можете сформулировать свои ожидания четко. Тогда, что вы найдете? 14 рекомендаций по точечному поиску работы в сжатые сроки1. Определитесь, какая роль отвечает вашим интересам, компетенциям, опыту. Условно, если вы претендуете на позицию «Финансовый директор», и ваш опыт ей соответствует, подождите с компромиссными вариантами, особенно с теми, которые ниже в иерархии. Когда теряется основной ориентир, появляется неуверенность в своих силах, которую чувствует работодатель. Работодателю нужен сотрудник, который может твердо отстоять опыт и навыки.
2. Если у вас разносторонний опыт и вы претендуете на разные позиции, создавайте резюме под каждую вакансию, выделяя соответствующие компетенции и достижения. 3. Предлагаю сделать три списка: а) Интересные вам компании-работодатели. б) Контакты, которые будут полезны: рекрутеры, знакомые, коллеги, друзья, которые презентуют вас в компании напрямую или через своих знакомых. Теория шести рукопожатий работает. Помните, 80% людей находят работу через рекомендации. в) Вакансии, которые найдете в открытых источниках (сайт компании, рабочие порталы, информация от коллег). Я часто использую ресурс Adzuna, в нем собраны вакансии из разных источников. 4. Вы нашли несколько интересных вам вакансий. Открываем резюме и корректируем его под каждую вакансию. Смотрите требования в вакансии и поднимайте соответствующие им компетенции в верхние строчки раздела «Опыт». Большая просьба: убирайте из резюме те компетенции, которые вы не хотите применять в новой работе. Претит вам работать с «холодными» клиентами, исключите из обязанностей на прошлом месте работы пункт «привел 200 новых клиентов». 5. Выделяйте отдельным пунктом достижения, лучше описывайте их в количественных показателях: снизил затраты на 10%, увеличил прибыль на 30%, управлял командой из 20 человек. И так по каждому месту работы. 6. Сопроводительное письмо пишется под каждую вакансию, на которую откликаетесь. В нем представляетесь, заявляете интерес на вакансию, отвечаете на вопрос «Почему вы?». 7. Первые отклики, вас приглашают на интервью. Время провести профессиональный самоаудит. Сделайте SWOT-анализ себя как специалиста: сильные стороны, возможности, слабые стороны, риски. Это еще и подготовка к интервью, вас обязательно спросят о сильных и слабых сторонах. 8. Если после SWOT- анализа или нескольких интервью вы поняли, что выбрали не ту цель, не упорствуйте. Определите новую профессиональную цель. Для этого я рекомендую упражнение под названием «Колесо компетенций». Начертите круг и разделите его на сектора. Каждый сектор заполните той компетенцией, которая обязательно должна быть задействована в вашей работе. Примеры: коммуникации с клиентами, организация конференций, управление командой. Теперь посмотрите на свое колесо. Распределите желательную нагрузку по каждой компетенции в процентном соотношении. Какая это роль? Что за специалист? Накидайте варианты и выберите тот, который больше откликнется. В моей практике был опыт работы с клиентом, который долго и безрезультатно рассматривал вакансии в сфере управления персоналом, но в процессе поиска поменял свою цель. Проделав упражнение, клиент направил свои усилия на поиск позиций «проектный менеджер» в системе образования. 9. Итак, вас пригласили на интервью. Подготовьте заранее трехминутную презентацию о себе. У вас есть описание вакансии и опыт. Расскажите так, чтобы работодателю было интересно вас слушать, акцентируйте внимание на релевантный опыт работы в других компаниях. Обязательно расскажите о сильных сторонах, которые помогали в работе, о достижениях, которыми гордитесь. 10. Изучите не только деятельность компании, но и последние новости перед приходом. Будьте готовы к вопросу: «Почему именно наша компания вас привлекла?» Избегайте шаблонных формулировок, например – «крупная стабильная компания». Поверьте, она уже вызывает раздражение, как сильная сторона – «целеустремленность». 11. Постарайтесь вести себя естественно, не подбирайте социально желательные ответы. Будьте исследователем, а не только испытуемым. На рынке труда встретились два торговца и покупателя. Вы выбираете, как и работодатель. 12. Не стесняйтесь задавать вопросы, которые вас волнуют. Мой совет – подготовьте их заранее. Что вам важно? Коллектив, стиль руководства, рабочее место, адаптация, передача дел? Обычно на интервью мы упускаем свои вопросы из вида, а потом разочаровываемся от несоответствия ожиданий. 13. Подходите к обсуждению зарплатных ожиданий гибко. Определите желаемую цифру с возможностью ухода в + или -. Я рекомендую отвечать так: «Отталкиваюсь от суммы Х, но окончательную цифру смогу определить только после полного понимания функционала и уровня ответственности». 14. Пожалуйста, будьте честны и открыты! Неискренность чувствуется всегда. А вот искренность и доброжелательность создают «химию», которая закладывается в основу решения в пользу кандидата. Подводя итог, выделю четыре пункта, от которых зависит успех в поиске работы. 1. Вы ищете ту работу, которая действительно отвечает вашей мотивации. 2. Набор компетенций соответствует выбранной вакансии. 3. Вы используете все возможные источники поиска работы. 4. Вы честны и убедительны на интервью. Копирование и любая переработка материалов с сайта neohr.ru запрещены КомментарииКомментариев пока нет neohr.ru Сколько времени мы тратим на работу? | Люди | ОБЩЕСТВОГде обычный человек проводит большую часть жизни? Конечно же, на работе. А что если сделать точные расчеты и посмотреть, сколько времени реально уходит на наш труд? Многие называю страшную цифру - треть времени нашей жизни мы проводим на работе... А вдруг это даже не треть, а гораздо больше? Давайте разбираться вместе. Что считается рабочим временем?Безусловно, есть люди, которые асболютно счастливы своей работе, не жалуются на большое количество рабочих обязанностей и им не приходится оставаться сверхурочно. На самом деле таких счастливчиков очень мало. Но почему же дела обстоят таким образом? Итак, в затраченные часы входит:
При этом нужно исключить все праздники, оплачиваемый отпуск, периоды больничного, отпуск по беременности, трудовые споры или забастовки, невозможность приехать на работу из-за плохой погоды. Показатель по компании рассчитывается как общее количество часов, отработанных в год, разделенное на количество сотрудников. А теперь посчитаемВсем нам прекрасно известно, что в сутках 24 часа. Время на сон мы сразу не будем брать в расчет, так что остается всего 16 часов на нашу ежедневную деятельность. Рабочее время в большинстве случаев составляет 8 часов, то есть это половина от наших отведенных 16-ти. На общение с семьей, быт и хобби у нас остается около 8 часов. На первый взгляд, этого не так уж и мало. Однако на то, чтобы собраться на работу, уходит еще примерно один час, к нему еще нужно добавить время в дороге (для больших городов это примерно 2 часа в день). Что же остается? Всего 5 часов в рабочий день... Если разделть полученные 11 часов, необходимые для работы, на 16 часов (общее время нашей активности в течение дня), то получится, что на работу вместе со сборами и дорогой мы тратим 2/3 всего времени, а всего лишь треть нашего времени остается на все остальное. Переходим к более глобальным расчетам: в неделю нам обычно приходится работать 55 часов, а все время без учета сна на протяжении недели составляет 112 часов. Что же получается? Работа занимает 55/112=0,5. А это половина сознательной жизни! За оставшееся время нужно успеть все. Интересные фактыВ ряде развитых стран Европы рабочая неделя длится не более 40 часов. К слову, во Франции ее продолжительность составляет всего 35 часов, а в Голландии же и того меньше – 27 часов. Решение сократить продолжительность рабочего времени было принято в середине 2000-х годов. За максимально короткую трудовую рабочую неделю (продолжительностью всего 4 часа) выступает Тимоти Феррисс, автор книги The 4-Hour Workweek, известный американский активист и писатель. Он считает, что долгий труд делает людей несчастливыми. Что же на практике?Конечно, можно долго говорить о том, как было бы хорошо работать поменьше. Но если подумать в эту сторону, то все мы уже давно живем во времена товаро-денежных отношений. И если мы будем трудиться сильно меньше, то пропорционально сократится и наш заработок. Готовы ли мы и наши непосредственные работодатели к такому? Думаю, ответ напрашивается сам собой. У подавляющей части компаний остро стоит вопрос с поиском хороших сотрудников – кто-то не может выполнять свои рабочие задачи должным образом, кто-то решает свои личные дела на работе, кто-то не представляет своего рабочего дня без социальных сетей и интернет-серфинга. В большинстве случаев корень зла даже не в самих работниках, а в неверно выстроенных бизнес-процессах, недостаточном контроле персонала и прочих проблемах компании. Как же быстро обнаружить больное место бизнеса и залечить его наименее затратными методами? В этом случае на помощь руководителям приходят программы по учету рабочего времени и контролю эффективности сотрудников . Они помогают облегчить поиск проблем, связанных с работой персонала, и найти правильное решение для компании любого размера. www.spb.aif.ru Лучшее время для поиска работы — это когда?То ли сначала уволиться, а потом искать работу. То ли наоборот — искать, не теряя того, что есть. То ли искать работу сразу после увольнения, «по горячему». То ли отдохнуть, восстановить силы, чтобы был блеск в глазах, который так любят работодатели. Когда же лучше всего искать работу? Делимся своей версией. Вы сейчас работаете Плюсы. Вы — супер. Вы на коне. В резюме вы можете с гордостью написать список интересных и важных задач, которые вы выполняете СЕЙЧАС — это значит, что вы в цене. Потому что вы в курсе трендов; вы активно общаетесь в профессиональном сообществе, у вас масса рекомендателей. Одним словом, вы в форме. Самое главное — вы чувствуете себя хозяином положения (или хозяйкой). Вам не нужна работа прямо сегодня — у вас есть место, есть зарплата, и есть перспектива. Вы можете выбрать лучшее из предложений на рынке труда. Если для этого нужно время — что ж, оно у вас есть. Минусы. Резюме можно разместить только анонимное, где персональные данные скрыты, иначе HR-служба поймает за руку и доложит вашему непосредственному шефу. Придется, краснея и заикаясь, объяснять, почему, работая на таком чудесном месте, вы смеете мечтать о чем-то лучшем. На собеседование уйти проблематично: нужно отпрашиваться с работы. На работе могут задержать как раз перед выходом, так что появляется риск опоздать на собеседование (о, ужас!), и с этим ничего нельзя сделать: не объяснишь же шефу или коллегам, что тебе пора бежать на встречу с работодателем. Совет. Используйте для поиска работы отпуск. Пусть это будет две недели, но вы можете извлечь из них максимум пользы, если как следует потрудитесь. Преимущество варианта в том, что вы можете ходить на собеседования с чистой совестью — вы это делаете в свое личное время. И время можете выбирать любое, удобное для вас и для работодателя. Если решите реализовать эту схему, рекомендуем подготовить почву:
Еще до отпуска, посвященного поиску работы, вы можете разослать резюме — дней за 7–10. Несколько работодателей обязательно откликнутся, и к моменту, когда вы будете свободны, у вас будет несколько предложений как минимум. Вы уволились месяц назад (или около того) Плюсы. Руки развязаны — теперь можно ходить на собеседования хоть пять раз в день, размещать резюме где угодно. Можно написать в соцсетях, что вы в поиске — в общем, можно играть в открытую. Возможности поиска расширяются. То, что вы без работы, еще не проблема — вы же только что уволились, вы все еще «на волне». Освобождается масса времени на встречи: не только по поводу работы, но и на обучающие мероприятия, конференции, где, кстати, тоже можно пообщаться с работодателями. Финансовые накопления есть, так что в ближайшее время о деньгах можно не беспокоиться, а потом… потом вы очень быстро найдете работу. Минусы. Ощущается усталость. Мучительно хочется отдохнуть. Хочется, наконец-то, взять реванш за рабочие выходные и урезанные отпуска. Тем более если этот период приходится на лето. Есть соблазн организовать себе отдых на месяц-другой, а потом искать работу с новыми силами. В этом есть рациональное зерно. Если вы очень утомлены, стоит взять паузу — работодатели действительно отдают предпочтение соискателям с горящими глазами. Но не затягивайте период расслабления. Оптимальный срок для поиска работы — месяц. После этого появляются неприятные симптомы: «Почему это меня не берут на работу?!», «И сколько еще времени я буду искать, интересно?..», «Денег больше не становится…» и т. п. Желательно успеть найти работу до того, как вы почувствуете себя безработным. Вы уволились несколько месяцев назад Плюсы. Скажем прямо, из всех перечисленных вариантов этот — самый нежелательный. (При этом допустимый и не драматично-безнадежный. Просто менее желательный). Плюсы здесь найти трудно. Разве что вы с пользой проводите время. Например, осваиваете новые навыки, или даже новую профессию, активно общаетесь с коллегами, находите новые контакты, ведете профессиональный блог, работаете на отдельные проекты в качестве волонтера или аутсорсера. Плюс в том, что на все это у вас есть время. Если позволяют финансы, то это может быть хорошим решением: посвятить несколько месяцев освоению новой профессии, повышению профессионального уровня. Но здесь важно помнить, что следует держать руку на пульсе, не утратить связи с коллегами, с профессиональным сообществом. Минусы. К минусам, помимо психологической составляющей (вы начинаете нервничать, чувствуете себя менее уверенно, начинает волновать финансовый вопрос), нужно добавить изменяющийся статус. Чем дольше соискатель остается без работы, тем более придирчиво к нему отнесется работодатель. Но эта проблема решаема. Совет. Если вы ищете работу в течение нескольких месяцев, сфокусируйте внимание на качестве резюме. Оно должно быть убедительным. Проверьте, все ли навыки вы включили в него. Возможно, стоит добавить что-то, чему вы научились за последние несколько недель. Проверьте, если ли в резюме примеры ваших достижений. Если вы получили несколько отказов, попробуйте связаться с работодателем еще раз и узнать, почему вам сказали «нет». Если вы получите два-три искренних ответа, у вас будет информация для работы над ошибками — что исправить в резюме, как подкорректировать свое поведение на собеседовании. Проверьте, какое впечатление производят ваши профили в соцсетях: нет ли там фото с вечеринок, где вы изображены в набедренной повязке и с перьями в голове. HR-менеджеры обязательно заглянут в ваши аккаунты; позаботьтесь о том, чтобы у них сложилось позитивное впечатление. Главное — не опускайте руки. Продолжайте искать. Рекомендуем вам уделить немного времени самоанализу, чтобы понять, почему работы нет. И не позволяйте падать самооценке. Поиск может затянуться по объективным причинам: из-за неблагоприятной ситуации на рынке труда, из-за банального невезения. Сделайте все, что в ваших силах, чтобы найти работу — а в ваших силах очень многое. И работа будет. Если правильно соотнести свои возможности с целями работодателей и искать активно — работа находится. Проверено практикой. Елена Набатчикова Trud.com hr-portal.ru
|
Райхан Ахметова, генеральный директор рекрутинговой компании Pride Consulting Group:
Наталья Галочкина, руководитель филиала «АНКОР Банки, финансовые услуги» в Санкт-Петербурге:
Гаянэ Балян, руководитель направления «Аналитика рынка труда» AVANTA Personnel (г. Новосибирск):
