29.Специальная оценка условий труда и их классификация. Специальная оценка условий труда понятие

Понятие и цели специальной оценки условий труда

Специальная оценка условий труда (СОУТ) является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Как сказано в ст. 7 Федерального закона от 23.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – Закон о специальной оценке условий труда), результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться:

для разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников;
информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях;

обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты;
осуществления контроля за состоянием условий труда па рабочих местах;
организации в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников;
установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом РФ гарантий и компенсаций;
установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд РФ с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте;
расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев па производстве и профессиональных заболеваний;
обоснования финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе за счет средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

подготовки статистической отчетности об условиях труда;
решения вопроса о связи возникших у работников заболеваний с воздействием на работников на их рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов, а также расследования несчастных случаев па производстве и профессиональных заболеваний;
рассмотрения и урегулирования разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда, между работниками и работодателем и (или) их представителями;
определения в случаях, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, и с учетом государственных нормативных требований охраны труда видов санитарно-бытового обслуживания и медицинского обеспечения работников, их объема и условий их предоставления;
принятия решения об установлении предусмотренных трудовым законодательством ограничений для отдельных категорий работников;
оценки уровней профессиональных рисков;
иных целей, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

websot.jimdo.com

Специальная оценка условий труда: понятие, основные положения

В этом году в трудовом законодательстве появилась новая форма оценки условий труда работников – специальная оценка условий труда. Данная категория призвана выявлять вредные и опасные факторы производства, и давать им соответствующую оценку; при этом, по результатам произведенной оценки, у работодателя возникают обязанности по обеспечению безопасности условий труда работников. Основные положения, касающиеся специальной оценки труда, излагаются в Федеральном законе №426-ФЗ от 28.12.2013г. «О специальной оценке условий труда». Рассмотрим главные моменты, касающиеся порядка и правил квалификации мест работы, с учетом изложенных в законодательном акте, норм.

В соответствии со ст.3 указанного закона, специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и/или опасных факторов производственной среды и трудового процесса, и оценке уровня их воздействия на работника, с учетом отклонения их фактических значений от установленных нормативов, и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. По результатам проведения спецоценки, устанавливаются классы условий труда на рабочих местах:

-оптимальный (1 класс) – это условия труда, при которых воздействие на работника вредных и/или опасных производственных факторов отсутствует или уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами и принятые в качестве безопасных для человека, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности работника.

-допустимый (2 класс) – условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и/или опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).

-вредный (3 класс) - условия труда, при которых уровни воздействия вредных и/или опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами

-опасный (4 класс) – условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и/или опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности.

При этом, спецоценка имеет определенные особенности, применительно к отдельным видам труда. Так оценка труда государственных и муниципальных служащих, регулируется законами о государственной гражданской и муниципальной службе. А в отношении некоторых категорий трудящихся, спецоценка условий труда вообще не проводится: это касается надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися ИП.

Работодатель обязан обеспечить условия для проведения спецоценки, в частности, предоставить проверяющей организации необходимые документы и сведения. Кроме того, работодатель обязан ознакомить работников с результатами спецоценки, а так же провести мероприятия, направленные на улучшение условий труда работников, с учетом результатов проведения спецоценки.

В законе устанавливаются права работников: присутствовать при проведении спецоценки условий труда на его рабочем месте; обращаться за разъяснениями по вопросам проведения спецоценки и обжаловать её результаты. А вот ознакомление с результатами спецоценки, входит в число обязанностей работника.

Обязанности по организации и финансированию проведения спецоценки так же возлагаются на работодателя, который осуществляет данное мероприятие совместно с соответствующей организацией на основании гражданско-правового договора. Спецоценка проводится не реже чем один раз в пять лет, со дня утверждения отчета о её проведении (ст.17 ФЗ-№426 устанавливает случаи внепланового проведения спецоценки труда).

Результаты проведения спецоценки используются для:-разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда -информирования работников об условиях труда на их рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите; о полагающихся им гарантиях и компенсациях-обеспечения работников средствами индивидуальной (коллективной) защиты-осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах-организации медицинских осмотров работников-установления работникам гарантий и компенсаций, дополнительного тарифа страховых взносов (надбавок) в ПФР-проведение мероприятий по улучшению условий и охраны труда-подготовки отчетности об условиях труда-установление связи заболеваний работников с вредными (опасными) производственными факторами, а также расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний-рассмотрения и урегулирования разногласий по поводу безопасности труда, между работниками и работодателем-определения видов санитарно-бытового обслуживания и медицинского обеспечения работников, их объема и условий предоставления-установление ограничений для отдельных категорий работников-оценки уровней профессиональных рисков.

В законе детально регламентируется порядок создания комиссии по проведению спецоценки условий труда, а так же требования к организациям, проводящим её. Кроме того, в законе четко устанавливается перечень вредных/опасных факторов производственной среды и трудового процесса, подлежащие исследованию и измерению при проведении спецоценки.

Данный закон уже вступил в силу с первого января, за исключением ст.18 (вступает в силу с 01.01.2016г.), касающейся порядка функционирования информационной системы учета результатов проведения спецоценки условий труда.

Источник: http://provincialynews.ru

provincialynews.ru

Что включает в себя понятие специальная оценка условий труда

Какова основная задача СОУТ?

Проведение на предприятиях комплексных мероприятий СОУТ предполагает наличие экспертизы состояния условий труда сторонней независимой экспертной комиссией, которая имеет соответствующие полномочия на проведение данной процедуры.

Выявляются места с наличием вредных для организма факторов и разрабатываются меры по их устранению. Лица, которые в данный момент работают на участках с уровнем вредности, получают право на льготы и компенсации. Степень расхождений действующих факторов от нормативных показателей проверяется сравнением результатов со значениями действующего классификатора.

Время, которое дается работодателям на проведение СОУТ, заканчивается 31.12.2018 года.

Главная цель обследования это масштабный охват всех рабочих участков независимо от их назначения. Экспертную оценку должны получить производственные участки, трудовые места работников управления, мелкие и крупные частные фирмы и конторы.

Единственным исключением стали надомные работники и лица, которые работают дистанционно. При работах компании на территории заказчика, руководителю организации предстоит выполнить спецоценку на этом предприятии.

Процедуру можно немного упростить, если применить метод группировки однотипных участков, которые практически не отличаются по своим условиям. Экспертная комиссия дает оценку одному из мест, входящих в группу, а результаты будут распространяться на все позиции такого участка. Это, в первую очередь, относится к офисным помещениям и службам, которые обслуживают производство.

Для полной прозрачности процесса предусмотрено участие в комиссии по работе с экспертами представителей профсоюзных органов и последующая процедура ознакомления с результатами всех членов коллектива.

Результатом СОУТ является классификация всех рабочих мест действующего подразделения по уровням условий труда. Это четыре категории. К первой категории будут относиться рабочие места, в которых все показатели соответствуют нормам.

Остальные три класса определяют наличие негативных факторов разной степени. Они будут в дальнейшем подразделены на подклассы, в зависимости от градации уровня влияния каждого вредного фактора на организм.

Для тех участков, где будут выставлены существенные отклонения от действующих норм, руководители обязаны разработать комплекс мер по предоставлению индивидуальных средств защиты, спецпитания в соответствии с нормативами и денежной компенсации.

Результаты экспертизы, могут стать основанием для изменения продолжительности рабочего дня, размеров заработной платы и величины дополнительных страховых тарифов. Через 5 лет на участках с вредными и опасными условиями труда необходимо повторить экспертизу.

Для безопасных мест результат можно пролонгировать на пятилетний срок при сохранении первоначальных условий.

Проведение СОУТ поэтапно

Подготовительный этап к проведению СУОТ начинается с формирования рабочей комиссии, в которой должны находиться представитель руководства, профсоюзный работник и инженер по охране труда. В их задачу входит составление графика проведения экспертизы и списков мест, которые должны пройти оценку.
Затем комиссия занимается поиском организации, которая уполномочена на проведение подобных работ. Такая фирма должна иметь разрешительные документы на проведение экспертизы, штат работников, прошедших предварительное обучение и имеющих сертификаты и лабораторный комплекс, в котором могут быть произведены все необходимые анализы веществ, полученные в результате замеров.
Проведение замеров фирмой, ведущей экспертные работы, проводится в соответствии с установленным графиком. Всем рабочим местам присваивается класс в соответствии с результатами экспертизы.
Заключительный документ, представленный уполномоченной к проверке фирмой в виде отчета, подписывается каждым членом комиссии и передается для ознакомления членам коллектива. В течение месяца все должны ознакомиться с результатами обследования под роспись.
В этот же период проводится работа по разработке предложений по улучшению условий труда на рабочих местах, снижающих или устраняющих воздействие вредных факторов и утверждению соответствующих мероприятий. Этот документ и все данные СОУТ публикуются в интернете на портале компании.

Отчетная документация о результатах спецоценки, это отчетная декларация с показателями соответствия условий труда на рабочих местах и участках требованиям ОТ. Результаты отчета будут использованы в статотчетности по форме № 1-Т (условия труда). Документы для Гострудинспекции готовит и представляет фирма, которая проводила экспертизу.

bystriy-zaym.ru

29.Специальная оценка условий труда и их классификация

В соответствии со статьей 22 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. В соответствии со статьей 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (статья 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда").

Для чего нужно проводить специальную оценку условий труда

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

1) разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников;

2) информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях;

3) обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты;

4) осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;

5) организации в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников;

6) установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций;

7) установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте;

8) расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

Приказом Минтруда России от 01.08.2012 N 39н утверждена Методика расчета скидок и надбавок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

9) обоснования финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе за счет средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

10) подготовки статистической отчетности об условиях труда;

11) решения вопроса о связи возникших у работников заболеваний с воздействием на работников на их рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов, а также расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

12) рассмотрения и урегулирования разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда, между работниками и работодателем и (или) их представителями;

13) определения в случаях, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, и с учетом государственных нормативных требований охраны труда видов санитарно-бытового обслуживания и медицинского обеспечения работников, их объема и условий их предоставления;

14) принятия решения об установлении предусмотренных трудовым законодательством ограничений для отдельных категорий работников;

15) оценки уровней профессиональных рисков;

16) иных целей, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Вместо процедуры обязательной сертификации организации работ по охране труда вводится декларирование соответствия условий и охраны труда государственным нормативным требованиям на основе результатов специальной оценки условий труда. В отношении рабочих мест, на которых не выявлены потенциально вредные и (или) опасные факторы, предусмотрено декларирование соответствия условий труда государственным нормативным требованиям. Условия труда на таких рабочих местах признаются допустимыми. Декларация действительна в течение 5 лет и автоматически продлевается еще на столько же при отсутствии несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

В случае декларирования работодатель освобожден от необходимости проводить дорогостоящие процедуры по исследованию и измерению потенциально вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса.

Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

Необходимые условия декларирования:

- невыявление потенциально вредных или опасных факторов на рабочих местах,

- установление в коллективном договоре перечня рабочих мест с оптимальными условиями труда, которые в связи с этим подлежат декларированию.

studfiles.net

Цели и задачи специальной оценки условий труда

Институт специальной оценки условий труда (СОУТ – Спецоценка, – ред.) – один из молодых в стране, заработал с 1 января 2014 года. Порядок разрабатывался в максимально короткие сроки для исполнения Поручения Президента РФ Путина В. В. № Пр-2499 для замещения рабочих мест с вредными и опасными условиями труда (ВОПФ, – ред.) и модернизации прежнего порядка – аттестации рабочих мест. С введением СОУТ был обновлен подход к оценке условий труда и порядок назначения льготных пенсий.

Спецоценка направлена на подтверждение соответствия условий труда на рабочих местах сотрудников нормативам в области охраны труда. Предполагается, что процедура позволит исключить или минимизировать риски и опасности при выполнении должностных обязательств и в дальнейшем повлиять на создание системы управления профессиональными рисками в организации. У спецоценки есть и иные цели. Подробнее о них.

1 цель. Сохранение здоровья работников. Приоритетная цель является основой государственной политики и лежит в основе Закона об охране труда. СОУТ позволяет стимулировать работодателя на обеспечение безопасной трудовой деятельности.

2 цель. Разработка мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников. В случае, если будут выявлены ВОПФ, работодатель обязан в течение срока действия результатов устранить или снизить их влияние и обезопасить сотрудника. Как и какими способами? Это будет указано в рекомендациях, подготовленных по итогам процедуры совместно с экспертами СОУТ и комиссией, участвующей в проведении.

3 цель. Обоснование расходов на мероприятия по модернизации условий труда. Как правило, большинство организаций в годовой бюджет закладывают минимальные средства на охрану труда или вообще не выделяют их. При выявленных нарушениях, необходимо привести производство в соответствие. Часть затрат на мероприятия по улучшению можно возместить посредством ФСС.

4 цель. Расчет скидки (надбавки) к страховому тарифу на обязательное страхование от несчастных случаев и профзаболеваний. За счет ФСС можно компенсировать расходы на спецоценку путем снижения страхового тарифа и предоставления скидки. Для этого необходимо иметь данные результатов исследования, на основе чего ведомство определяет, какая скидка положена работодателю.

5 цель. Установление размера дополнительного тарифа страховых взносов в ПФР. Дополнительные тарифы применяются к рабочим местам, состоящим в Списках №1 и №2 на льготное пенсионное обеспечение. Если работодатель не проводит СОУТ, он обязан уплачивать доптариф страховых взносов, который в 2016 году равен для Списка №1 – 9%, для Списка №2 и «малым спискам» – 6%. При проведении СОУТ, самый максимальный тариф уплачивается только при 4 классе условий труда – 8%, минимальный – для класса 3.1 равен 2%.

6 цель. Организация предварительных и периодических медосмотров. В случае необходимости работникам назначаются медосмотры. В документах СОУТ даются ссылки на Приказ №302н Минздравсоцразвития, где отражается информация о периодичности медосмотров и видах обследования для той или иной профессии.

7 цель. Назначение гарантий и компенсаций работникам. За работу во вредных условиях труда работникам положены компенсации, их виды можно установить после получения результатов СОУТ. В зависимости от класса условий труда, работнику может быть назначен дополнительный отпуск, сокращенная рабочая неделя, надбавка к заработной плате. При классе 3.3 и выше, предоставляются все 3 вида компенсаций.

8 цель. Обеспечение работников СИЗ (Средства индивидуальной защиты, – ред.). При СОУТ оценивается их эффективность. Если никогда не выдавались СИЗ, или их недостаточно, а они положены сотруднику по типовым нормам, эксперт укажет на их неэффективность.

9 цель. Решение трудовых споров. Для решения разногласий между работодателем и работником по вопросу условий труда важно иметь заключение независимой экспертной организации – документы СОУТ. Они являются неким дополнительным соглашением к трудовым отношениям, где работник и работодатель достигают согласия в вопросах охраны труда. Подробнее здесь.

10 цель. Снижение риска возникновения инцидентов и несчастных случаев, профзаболеваний. Во время проведения СОУТ можно оценить первоначальный риск несчастного случая, а также возникновения профзаболевания у сотрудника.

Для достижения данных целей требуется проведение комплексных работ по СОУТ. Собственно, главная задача – провести исследования качественно, чтобы получить реальное представление об условиях труда на рабочих местах. Благодаря этому, каждая из перечисленных целей будет достигнута в короткие сроки.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

1cert.ru

что это такое, кто осуществляет и как проводится

Среди принципов функционирования современных предприятий одним из самых важных является выявление факторов, которые негативно сказаться на сотрудниках и действиях, которые они выполняют.

Специальная оценка условий труда

Содержание статьи

Что это такое и для кого нужно

Специальная оценка — обязанность всех работодателей, которая установлена на законодательном уровне. Численность работников и юридический статус не играют особой роли. Процедура оценки обязательна для рабочих мест, где сотрудники имеют дело с техникой и компьютерами.

Проверка условий труда Раз за 5 лет осуществляют дополнительную проверку со специальными условиями и правилами. Внеплановые проверки проводят при специальных условиях.

Перечень оснований:

Наступление несчастных случаев.
Наличие предписания от трудовой инспекции.
Разработка новых мест для сотрудников.

Организация работодателем аттестации по рабочим местам приводит к тому, что за следующие пять лет можно отказаться от проверок.

Для чего проводится данное мероприятие

Существуют ситуаций, когда используются результаты проверок:

Если требуется подтвердить и составить доказательства по расходам на мероприятия, проводимые для улучшения условий труда. Такие затраты могут быть возмещены за счёт ФСС, если обосновать и привести документальные доказательства. Главное – убедить контролирующие меры в том, что принимаемые меры действительно снижают травмоопасность и улучшают условия.
Когда нужно обосновать аналогичные расходы, но уже в целях применения конкретной системы налогообложения.
Если важно провести расчёт по тарифам на основе взносов в ПФР, так как учитывается класс условий труда на конкретных рабочих местах.
Когда определяется уменьшение цены на взносы.
Во время установок гарантий и компенсаций для сотрудников.

№ 426-ФЗ – самый важный нормативный акт, по которому регулируется процесс специальной оценки. В нем подробно описаны отношения между представителями предприятия и теми, кто непосредственно занимается проверкой. Кроме того, важная норма содержится в статье 2 Федерального Закона. Здесь указывается, что международное право всегда находится в приоритете над национальным.

Порядок и методика проведения

Работы проводятся только специализированной компанией, которая имеет соответствующую лицензию и необходимое оборудование. Что касается процедуры, то при её проведении придерживаются следующего порядка:

Образование специальной комиссии, которая будет отвечать за процесс. Представители от руководства компании тоже входят в состав – директор либо специалист по охране труда, представители Профсоюза. Выпускается специальный приказ, чтобы утвердить состав комиссии. Данный этап работы занимает несколько суток. Лабораторию представляют лишь те, кто является исполнителями, они сами не могут быть частью комиссий.
Составление, разработка рабочих мест для комиссии специальной оценки. Отдельный процесс – составление списка с рабочими местами, которые требуют проверки.
Поиск, привлечение лаборатории.

Лучше выбирать подрядчиков, у которых уже накопился серьёзный опыт работы в соответствующем направлении. Важно наличие официальных положительных отзывов и современной технической базы.

Для лаборатории обязательным требованием выступает государственная аккредитация. Компания должна значиться в специальном Реестре. Важно выбирать подрядчиков, которые проводят испытания и оценку для конкретной сферы труда. По трудовому договору у компании должно работать минимум пять специалистов с подходящей квалификацией. Обязательным становится и наличие высшего образования.

Следующие этапы:

Идентификация присутствующих факторов, оформление деклараций после того, как рабочие места идентифицированы. За данный этап отвечают эксперты. Они используют результаты непосредственного осмотра и замеров. Учитываются действующие классификаторы по вредным факторам.
Оформление учёта, после которого идёт распределение по группам в зависимости от наличия и опасности присутствующих негативных факторов.

Завершающий этап может отнять до 1-2 дней. В дальнейшем данные отчётов используются при создании программ по производственному контролю на предприятиях.

Применение результатов оценки

Результаты применяются для того, чтобы осуществлять следующие действия: Применение результатов оценки

Контроль состояния трудовых условий.
Сообщение сотрудникам о том, каким рискам они подвергаются.
Планирование, проведение мероприятий для улучшения условий.
Расчёт дополнительных тарифов по страховке.
Сбор аналитических данных.
Привлечение медицинских сотрудников, когда надо решить проблему.
Анализ и регулирование конфликтных ситуаций.

Специальные классификации часто становятся результатом проведённой аттестации.

Трудовые условия и их классификация

По итогам контрольно-проверочных работ предприятиям присваиваются отдельные классы и подклассы. То же самое касается конкретных рабочих мест. Всего можно выделить четыре класса:

Первый класс вводится для предприятий, где вредные условия отсутствуют. Или если они есть, но ничтожны.
У второго класса самое широкое распространение для группы предприятий промышленности. Это значит, что восстановление после рабочих смен происходит менее, чем за сутки.
Третий класс – предприятия, где вредные факторы угрожают только организму и здоровью трудящихся. У третьего класса имеются подклассы. Первая степень вводится для тех, кому требуется больше суток для восстановления после смены. Вторая предполагает частое наличие лёгких профессиональных заболеваний. Третья и четвёртая степень – самые опасные.
Четвёртый подразумевает наличие очень серьёзной опасности для сотрудников. Особенность этой группы – дополнительные факторы, которые становятся серьёзной угрозой для жизни гражданина.

На видео ниже представлена классификация условий труда, особенности проведения СОУТ подробно.

О государственной информационной системе оценивания

СОУТ Существует специальная система, которая позволяет учитывать всех, кто участвует в информационно-оценочной деятельности. В таких системах присутствует информация практически по всем работодателям. Она включает:

полную форму наименования лица;
номер и адрес госрегситрации, описание места нахождения с ИНН, код по классификатору по экономическим видам деятельности;
рабочие места;
условия труда с классами и подклассами;
проведённые корректировки для ситуаций, когда мероприятия назначались повторно.

Конкретные рабочие места описываются отдельно — это касается количества трудящихся, распределения по классам, кодов работников и личных ИНН, оснований для формирования прав. Российское правительство – главный оператор данной информационной системы.

Принцип независимости

Процесс — полностью независимый, но отличается высокой сложностью. За контроль в данной сфере отвечает только государство. Должностные лица исполнительной власти не отвечают за такие процессы. То же касается учредителей, руководства организации, которая подвергается проверке, или экспертов, если они являются близкими родственниками, знакомыми участников процедуры.

Принципы созданы для предотвращения коррупции, ведь такие противозаконные действия часто ведут к ухудшению условий труда.

Заключение

В настоящее время правительство старается унифицировать процедуры по специальной оценке условий труда на предприятиях, благодаря чему есть возможность только однократно проводить процедуру с определённой периодичностью. Потом результаты проверки используются для общения с другими государственными структурами. Это универсальный подход, который позволяет извлечь выгоду каждой стороне-участнику.

Проверка условий труда позволяет выяснить, у кого из сотрудников есть право на дополнительные льготы.

znaybiz.ru

Как проводится специальная оценка условий труда?

Специальная оценка условий труда (СОУТ – Спецоценка, – ред.) представляет собой единый комплекс процедур, включающий в себя идентификацию потенциально вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса (ВОПФ, – ред.), оценку уровня их влияния на работника и определение степени отклонения гигиенических факторов от нормированных значений и эффективности применения средств индивидуальной защиты (СИЗ, – ред.). В системе охраны труда процедура появилась относительно недавно. Ее введение связано с отменой традиционной процедуры – аттестации рабочих мест (АРМ, – ред.). И теперь, согласно Федеральному закону № 426-ФЗ от 28 декабря 2013 года, с 1 января 2014 года единственной процедурой по анализу и оценке условий труда является СОУТ. Но положительный опыт АРМ все же был использован в новой процедуре. К примеру, остались прежними цели, задачи, во – многом схожий порядок проведения процедуры.

В соответствии со статьей 212 ТК РФ, спецоценку условий труда обязан проводить каждый работодатель совместно с организацией, проводящей СОУТ. Спецоценке подлежат все рабочие места, за исключением рабочих мест дистанционных работников, надомников и работников, которые вступают в трудовые отношения с физическими лицами, не зарегистрированными в качестве индивидуального предпринимателя (ИП, – ред.). Периодичность проведения составляет 1 раз в 5 лет, но это только в отношении тех мест, на которых условия труда по результатам проверок оказались неудовлетворительными. Если рабочему месту в ходе проведения процедуры спецоценки присваивается 1 или 2 класс условий труда (оптимальный или допустимый), подобные проверки в последующем не осуществляются.

Для начала работы работодатель создает комиссию по проведению СОУТ. В ее состав входят представители работодателя, в том числе специалист по охране труда и представитель профсоюзной организации (при наличии). В случае проведения спецоценки на предприятиях малого бизнеса, комиссию возглавляет лично ИП или его полномочный представитель. Комиссия до начала проведения работ обязана составить перечень рабочих мест, подлежащих спецоценке (Перечень, – ред.), с учетом выделения аналогичных и нестационарных рабочих мест. При наличии рабочих мест, которые осуществляют отдельные виды деятельности (например, верхолазы, водолазы, работники морских судов, атомных электростанций и др.), СОУТ проводится с учетом характерных особенностей, разработанных Минтрудом. После подготовки Перечня дальнейшие полномочия по анализу условий труда передаются организации по СОУТ.

Первое, что следует по порядку – это идентификация ВОПФ, которую проводит эксперт организации, проводящей СОУТ. Он обязан определить наличие ВОПФ на рабочих местах экспертным путем. В ходе анализа учитывается информация о производственном оборудовании, материалах и сырье, используемых на рабочих местах, технологических процессах, результаты ранее проводимых исследований (в данном случае, результаты АРМ), случаи производственного травматизма и установления профзаболеваний, предложения работников по осуществлению на их рабочих местах идентификации ВОПФ.

Идентификация не осуществляется на рабочих местах, которые входят в списки, предусматривающие льготные условия работы, и на рабочих местах, которым по результатам АРМ был присвоен вредный или опасный класс условий труда. Порядком для них предусмотрены исследования и измерения гигиенических факторов, как и для тех рабочих мест, на которых экспертом по СОУТ были идентифицированы ВОПФ. Исследования и измерения включают в себя оценку физических, химических и биологических факторов. Подробный их перечень дается в законе о спецоценке.

Если эксперт по спецоценке не выявил ВОПФ, комиссия признает условия труда допустимыми и исследования на данных рабочих местах не проводятся. В таком случае работодатель может оформить и подать декларацию соответствия в Минтруд. Именно для этих рабочих мест периодические проверки не проводятся и через каждые пять лет, в случае отсутствия несчастных случаев и профзаболеваний, срок действия декларации автоматически продлевается.

На рабочих местах, на которых предусмотрено использование СИЗ, устанавливается степень их эффективности. Если СИЗ отвечают всем нормативам, возможно снижение класса или подкласса условий труда.

После проведенных исследований, эксперт по СОУТ присваивает каждому рабочему месту класс условий труда и на основе этого, организация, проводящая СОУТ, оформляет отчет о проведении спецоценки. Он включает в себя сведения об организации, проводившей СОУТ, Перечень, карты СОУТ, протоколы проведения исследований и оценки эффективности СИЗ, сводная ведомость СОУТ, перечень мероприятий для улучшения условий труда, заключение эксперта. При необходимости прикладывается протокол о невозможности проведения СОУТ.

Более подробно с порядком проведения СОУТ Вы можете ознакомиться в материале: «Процедура СОУТ».

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

1cert.ru