Почему хорошим специалистам трудно найти работу. Трудно найти работу

3 типа людей, которым трудно найти работу

Хорошую работу найти непросто. Некоторые соискатели тратят месяцы и даже годы на мониторинг вакансий, рассылку резюме и собеседования. Запасы финансов тают, самооценка снижается, а работы все нет. Кто же в «группе риска»?

1. Летуны или люди, которые часто меняют работу

Ошибки при найме работников обходятся дорого, поэтому специалисты по персоналу опасаются кандидатов, которые не задерживаются долго на одном месте. Они кажутся ненадежными. В то же время в современном мире люди меняют работу чаще, чем 20-30 лет назад.

В ближайшие годы эта тенденция усилится. Последние исследования говорят о том, что поколение нулевых любит разнообразие во всем, в том числе и в работе. 91% опрошенных не собирается работать на одном месте более 3 лет.

Проиллюстрируйте пользу, которую вы принесли на прежних местах работы, фактами и цифрами

Работодателям стоит обратить внимание на плюсы кандидатов, которые часто меняют работу, а именно — гибкость и разнообразие знаний и умений. Соискатели, в свою очередь, могут заострить внимание на своих сильных сторонах, если не просто перечислят, но и подробно опишут свои достижения и умения в CV.

Проиллюстрируйте пользу, которую вы принесли на прежних местах работы, фактами и цифрами. Можно написать: «За N месяцев работы в компании A привлек X крупных клиентов, что привело к увеличению годового дохода на Y%». Ваш будущий босс не станет возражать против привлечения крупных клиентов и увеличения дохода в своей компании.

2. Хронические безработные

Среди общего числа безработных значительный процент составляют те, кто не может трудоустроиться более года. Они кажутся не слишком удачными кандидатами, во-первых, из-за того, что предыдущие работодатели их не взяли, а во-вторых, потому что они могли утратить часть рабочих навыков и умение работать в коллективе.

Специалисты по рекрутингу рекомендуют тем, кто не может найти работу более 6 месяцев, занять себя чем-нибудь полезным. Можно стать фрилансером или заняться волонтерской деятельностью. Кроме того, стоит задуматься о том, чтобы сменить стратегию поиска работы на более агрессивную.

Не ждите, пока рекрутеры найдут ваше резюме на сайте. Звоните менеджерам по персоналу интересующих вас компаний напрямую, занимайтесь нетворкингом, в том числе в социальных сетях. Ваши шансы возрастут, если ваше резюме в отдел по персоналу принесет сотрудник компании.

3. Слишком квалифицированные работники

Соискателям с блестящим резюме нередко говорят: «Вы слишком хороши для нас» и отказывают в работе. Потенциальный работодатель недоумевает, почему такой кандидат соглашается на скромную зарплату и рядовую должность. Ему приходит в голову мысль: он уйдет от нас, как только найдет место получше, или попросит прибавку к зарплате за свои заслуги.

Не посылайте одинаковое резюме в разные компании

Если вы образованный и опытный работник, вам стоит объяснить работодателю, почему вы хотите трудиться у него, прежде чем он сам придумает объяснение. Сопроводительное письмо — подходящий формат для объяснения мотивов вашего выбора. Расскажите о том, как ваши ценности соотносятся с миссией компании и какие перспективы вы видите для себя на этом месте.

Возможно, вы устали от руководящей работы с ответственностью 24/7 и мечтаете о лучшем балансе работы и личной жизни.

К какому бы типу соискателей вы ни относились, не посылайте одинаковое резюме в разные компании, а старайтесь редактировать информацию в зависимости от вакансии.

Об авторе

Натали Северт — бизнес-эксперт, консультант по написанию CV в сервисном центре Uptowork, психолог, обозреватель The Guardian.

Взгляд на жизнь. Почему так сложно найти работу

Казалось бы, еще вчера ничто не предвещало беды, а сегодня газеты, телепередачи, Интернет пестрят статьями о повсеместных сокращениях, увольнениях персонала. Был рынок труда соискателей, хороших специалистов днем с огнем искали, и поиски зачастую были тщетны. И вдруг все заговорили про кризис, и рынок труда одномоментно превратился в работодательский!

Это нам так пишут во всех СМИ.

Подруги звонят, у всех на работе сокращения, и по возрасту все попадают в группу риска на увольнение. Плачут, паникуют, «Эля, Эля, что делать, что делать?!» Успокаиваю как могу, не буду же им говорить: «сухари сушить!». «Помоги, у тебя Интернет, поищи работу, размести резюме…» «Ну как не помочь подругам!» Озадачили меня этим вопросом, очень интересные наблюдения получились.

Сайтов по поиску работы очень много. Постепенно регистрировалась на каждом и пыталась размещать резюме, искать требуемые вакансии. Сайтов то много и вакансий завались, но как на Интернет-ресурсах риелтеров, многие объявления, если не сказать, что почти все — ЛИПА. Рынок труда фактически схлопнулся, его нет. Работодатели ждут, чего ждут?

Пыталась обзванивать объявления, где стояли в контактных координатах телефоны. Типичный пример разговора с работником отдела кадров:

— Добрый день, Дарья… У Вас размещено объявление о вакансии Ведущего аналитика. Не подскажите, какой аналитик требуется — по финансовым рынкам, по бизнес-процессам или системный? — спрашиваю я.

— Добрый день, мы действительно разместили вакансию аналитика, сейчас посмотрю… Ведущий, да, требуется ведущий аналитик!» — торжественно отвечает Дарья.

Как в фильме «Зимняя вишня». «Нам в магазин пальто финские дутые завезли, тебе надо?»

— Финские? Какой цвет? — Дутые!

После короткого замешательства пытаюсь продолжить разговор:

— А Вам можно выслать по электронной почте резюме?

— Да, конечно, высылайте. Только у нас пока прошел приказ заморозить все собеседования и найм на работу, поэтому Вам никто не ответит, но Вы все равно высылайте, мы сейчас копим базу. Может быть когда-нибудь Вам позвоним… — Опять возникают ассоциации…

Дядя Федор, Вам посылка пришла, только я Вам ее не отдам, потому что у Вас докУментов нету… (с) Почтальон Печкин, Мультфильм «Каникулы в Простоквашино»

Это в скольких же базах будут копиться мои резюме и когда наступит это когда-нибудь?

Зарегистрировалась на хедхантере, посоветовали подруги, там здорово работает система, можно посмотреть, кадровики каких фирм и банков заглядывали в твое резюме. Там еще можно размещать разные резюме одновременно. Результат есть, резюме смотрят, за три месяца посмотрели больше 100 различных фирм. Но реакции практически ноль.

Почему нет реакции? Ведь сто фирм — это за три месяца, включая выходные, по фирме в день?! Ну кризис, но специальность дефицитная, громадный опыт, государственные сертификаты, чего еще не хватает? И вот первый долгожданный звонок из банка — топ-10.

— Добрый день, это Элина?

— Да, добрый день, я Вас слушаю.

— Ваше резюме нас очень заинтересовало. Вы можете ответить на несколько вопросов?

— Да, конечно.

— Вы раньше в какой организации работали, последнее время?

— В системном интеграторе (полное название организации было указано в моем резюме!)

Последовало молчание, но трубку не бросили.

— Алло, Мария?

— Да, подождите, я записываю… А в каком подразделении?

— Отдел общего консалтинга управления банковских технологий.

Опять продолжительное молчание…

— Элина, не кладите трубку, я записываю, не могли бы Вы повторить еще раз?

Пжалста, помедленнее, я записувыю… (с) «Операция Ы и другие приключения Шурика»

— Уф, спасибо, я обязательно передам вашему будущему начальнику, если он заинтересуется, то позвонит…

Ту, ту, ту — короткие гудки…

— Вы же сказали, что очень заинтересовало…???

После того звонка прошло две недели. Это такой «бурный интерес», похожий на летаргический сон у кадровиков банка, или таких размеров бюрократия? Зачем было вселять надежду липовым бурным интересом к моей персоне?

После длинных выходных на ХэХэ (как ласково между собой называют сайт соискатели) появилось сразу много свежих вакансий. Я с новой энергией стала откликаться на объявления, рассылая свои резюме и резюме подруг.

Пример объявления:

«Специализации:

Информационные технологии/Интернет/Телеком — Аналитик
Информационные технологии/Интернет/Телеком — Системы управления предприятием (ERP)
Информационные технологии/Интернет/Телеком — Консалтинг/Аутсорсинг
Информационные технологии/Интернет/Телеком — Программирование/Разработка
Информационные технологии/Интернет/Телеком — Продажи
Информационные технологии/Интернет/Телеком — Технический писатель

Обязанности:

Постоянная работа с заказчиком: интервью, обсуждение, представление и защита решений и документов;
Постоянная работа с разработчиками: участие в разработке функционального дизайна, участие в разработке пользовательского интерфейса, участие в постановке задач, консультация программистов по бизнес-вопросам;
Ведение проектной бизнес-документации;
Поиск потенциальных проектов.

Требования:

Высшее техническое образование;
Опыт работы бизнес-аналитиком не менее 3 лет;
Умение разбираться в требованиях и задачах заказчика;
Умение определить «слабые места» заказчика, о которых он не знает или не замечает;
Умение формализовать требования заказчика, предложить решение и защитить решение перед заказчиком и разработчиками;
Умение работать с людьми и налаживать взаимоотношения с представителями заказчика (как внутри, так и за пределами проектной группы), партнерами, разработчиками;
Обязателен опыт работы с методологией SAP;
Обязательно знание методологии ARIS;
Знание нотаций и методологий системного анализа и проектирования бизнес-процессов;
Знание ГОСТов и умение писать проектную документацию;
Знание программных продуктов MS Word, MS Excel, MS PowerPoint, MS Project, MS Visio на уровне администратора».

О зарплате — ни слова, соцпакете тоже, аппетиты работодателей растут, совмещение в одном флаконе продаж, программирования, аналитики, разработки, косалтинга и писателя, хоть и технического — это поистине новое слово в банковских технологиях! Я поняла — нужны Дуни Семиделкины и срочно села осваивать SAP и ARIS. По электронной почте получила несколько откликов характерного общего содержания:

«Здравствуйте, Элина!

Большое спасибо за Ваш интерес, проявленный к нашей открытой вакансии «Консультант аналитик (описание бизнес процессов)». К сожалению, в настоящий момент мы не готовы сделать Вам это предложение. Мы внимательно ознакомились с Вашим резюме, и, возможно, вернемся к Вашей кандидатуре, когда у нас возникнет такая потребность.

С уважением,

Лариса… Марина… и т. д. Оксана…»

Я не выдержала и написала ответ, что все требования у меня имеются, и область мне интересная и опыт богатый, что мешает встретиться, поговорить?

Получаю ответ Оксаны: «Очень хорошо, что Вы ответили. Мы работаем только с теми, кто на отказ отвечает письмом с претензиями, примерно Вашего содержания, значит человек действительно хочет устроиться на работу. На вопрос, какого плана аналитик им нужен, ведь бизнес-процессы в банке разные, ответила, что при встрече узнаю, а сама она не в курсе. Подъезжайте по адресу такому-то, поговорим. Беседовать будет сразу начальник управления банка, возьмите все документы».

Съездила, но встречи не было, так как срочно Предправ пригласил всех на совещание. Прождала в переговорной 2 часа, потом проводили за порог, сказали, что позвонят. Жду второй месяц.

Много вопросов возникает к работникам отделов кадров. Их квалифицированных всех тоже посокращали? В банках из первой десятки работать оставили только студенток за 200 долларов, которые даже выговорить не могут название специальности на которую ищут кандидатов? Слава Богу, хоть писать умеют и все записывают! Вот наверное почему на форуме и в СМИ столько жаловались, что нет специалистов, кадровики очевидно не могут донести до заинтересованных лиц правильную информацию из резюме, слишком много букаф, не осиливают.

И вот радость! Правительство вдруг озаботилось рынком труда… и разродилось сайтом по труду и занятости. Хорошее начинание, но зарегистрироваться ни в день открытия сайта, ни на следующий день не удалось, а анрегам информацию не выдают. Смотришь на полупустую оболочку сайта, красивая, вся голубая и зелененькая! Видит око, да зуб неймет! Через 3 недели неожиданно пришел пароль и сообщение, что регистрация прошла успешно, я уже и думать забыла о трогательной заботе родного государства. Вручную пароли и письма рассылают что ли? Я думала, что регистрация проходит в автоматическом режиме. Наверное этим много народа заняли, надо будет выяснить сколько платят…

Позвонили из другого банка, тоже топ, из крупняка. Молоденькая кадровичка:

— Это Вы Элина Дипс?

— Да, я.

— Нас очень заинтересовало ваше резюме, нам нужен начальник управления. Пожалуйста, не кладите трубку, с Вами будет беседовать Зам. Пред. Правления банка, я Вас соединяю.

Зампред басом: — Добрый день!

Я: — Добрый день! (Постаралась сделать голос как можно милее)

Молчание… Спустя немного времени…

Зампред: — Вы что — женщина?

Теперь он своим вопросом поставил меня в тупик…

— Да, а Вам работник отдела кадров разве не давала резюме читать? Там указано ФИО и пол…

— Да, да, давала, но я настроился на мужчину…

— Но ведь вас устроило все в моем резюме? Почему же на мужчину?

— А как Вы будете строить моих архаровцев?

— Я могу в линейку, могу в шеренгу, могу в колонну, по сколько вам надо, чтобы я их построила?

Опять молчание в раздумьях…

Я: — Так мужчина — это принципиально? А Вы можете подождать?

— Да, подождать я могу, но зачем и как долго?

— Пару месяцев, я сменю пол, ведь это теперь не проблема?

— Да, хорошо, подождем… До свидания.

— До свидания.

Завтра иду в клинику пластической хирургии, пока работы нет, хоть пол сменю, дети все равно уже выросли…

Элина Дипс

По материалам «Личные Деньги»

hr-portal.ru

что делать, почему так сложно, как жить

В жизни часто случается, что человек не может найти работу. Внешний вид привлекательный, опыта хватает, образование имеется, но все равно ничего не удается. В итоге он впадает в глубокую депрессию и уже не может заставить себя что-то делать.

Безуспешные поиски работы могут привести человека к депрессии

Важно ознакомиться с основными причинами неудачного трудоустройства. Подумайте, какая работа будет приносить пользу окружающим и станет интересной.

Причины неудач

Завышенные ожидания — частое явление. Не получается найти работу. Хочется идеальных условий. В таком случае нужно реально оценить ситуацию и понять, что с такими запросами поиски могут затянуться надолго.

Рассматривайте разные варианты и выделите среди них наиболее привлекательные.

Неудачное резюме

Часто соискатели указывают информацию, которая не интересует работодателя. Они описывают опыт с прежнего места, который никак не связан с новым. Они пишут о навыках, которые не нужны для нового места работы.

Задание резюме — отобразить лучшие стороны соискателя, показать, что он является достойным кандидатом на эту вакансию.

Неподходящая квалификация

Человек отучился в университете 5-6 лет. На рынке труда профессия стала неактуальной, и выпускник не может устроиться на работу.

Ему нужно идти на работу, которая не будет приносить удовольствие. В таких ситуациях лучше переучиться и стать специалистом в отрасли, которая по душе.

Плохая подготовка к собеседованию

Первое, на что обращает внимание рекрутер, внешний вид. Часто люди неответственно к этому относятся и приходят на собеседование в повседневной одежде. Некоторые мужчины позволяют себе приходить в спортивной обуви, чего делать нельзя.

Вторая ошибка — опоздание. Лучше прийти на 5-10 минут раньше.

Другие показатели плохой подготовки:

незаинтересованность;
неадекватные ожидания по поводу зарплаты;
чрезмерная критика бывшего руководства;
отсутствие элементарной воспитанности;
отказ исполнить тестовое задание или пройти испытательный срок и т.д.

Самая частая причина отказа в сотрудничестве — ложная информация в резюме. Пытаясь себя идеализировать, человек переходит границы и составляет портрет, которому не соответствует.

Отсутствие опыта или долгий перерыв

Сейчас всем нужны работники с опытом. Желательно, чтобы его срок был не менее 1 года. Это значительно замедляет процесс поиска для студентов или выпускников вузов.

Большой перерыв — проблема многих мам. Будучи в декретном отпуске, они теряют квалификацию.

Важно параллельно с поиском заниматься личностным ростом. Стоит убедить руководителя или рекрутера в своей компетентности.

Основные ошибки

Человек отбрасывает варианты, которые навязаны обществом как недостойные.

Распространённый стереотип – низкая оплата труда. Это касается вакансий, где не требуется высшего образования, специальных навыков или опыта. Главное — много и усердно работать.

Среди таких профессий:

курьеры;
официанты;
баристы;
аниматоры;
грузчики;
администраторы и т.д.

Если есть желание заработать, то нужно попробовать это сделать. Иногда обычный курьер имеет зарплату выше, чем офисный сотрудник.

Бариста — одна из должностей, на которую можно устроиться без квалификации

Неправильная методика поиска

Пересматривать все вакансии подряд, рассчитывая увидеть подходящую не лучший вариант. В любом деле помогает систематизация. Определитесь с желаемым местом расположения, уровнем оплаты труда. Для этого на тематических сайтах есть фильтры.

Другой случай — поиск руководящей должности. Если человек ее ищет в объявлениях газет, то поиски обречены на провал. Престижная компания подобную информацию размещает только на своем сайте или на биржах труда.

Неактуальные представления

Некоторые люди никогда не задумываются о собственном бизнесе. Им проще найти работодателя, вести записи в трудовой книге и по окончании стажа получать пенсию. Те, кто пробовал работать на себя, не станут обогащать других.

Среди альтернативных вариантов заработка есть такие:

фрилансинг;
инвестирование;
собственное дело;
сетевой маркетинг.

Если у человека низкая самооценка, нужно с ней бороться. Всегда стремитесь стать лучшей версией себя.

Фрилансинг — отличный вариант альтернативного заработка

Почему сложно найти хорошую работу

Человек в любом возрасте хочет иметь достойную работу. Получать удовольствие от того, чем занимается, приносить другим пользу. Даже имея необходимый опыт, образование и личные качества, не удается получить желаемую должность. В итоге соискатель впадает в депрессию и отчаивается.

Другие причины, по которым поиски затягиваются:

Плохое месторасположение фирмы. Добираться к офису более 1 часа — вариант, который устраивает немногих.
Низкая зарплата. Если для одних работа нужна для удовольствия, то другим для оплаты своих потребностей.
Скучная или бесперспективная работа. Возможность карьерного роста, полного раскрытия своего потенциала — важная составляющая профессиональной деятельности.

Еще одна причина длительного поиска работы — боязнь действовать. Соискатель знает, что ему нужно, но боится отправить резюме или посетить собеседование, считает, что его знаний и умений не хватает для желаемой вакансии.

Совет от рекрутеров: если трудно найти работу, будьте скромнее. Не нужно требовать высокой зарплаты, не показав собственных умений или не имея богатого опыта. Начните с малого, развивайтесь, чтобы стать специалистом, и тогда отчаяться при поиске работы не придется.

Решение проблемы

Карьерные коучеры советуют провести психоанализ, разобраться в жизненных целях. Выпишите на лист бумаги свои сильные и слабые стороны. Это поможет понять, какой работы следует избегать, а на какую обратить внимание:

обдумайте, что вдохновляет на трудовую деятельность;
проанализируйте, откуда черпаете жизненную энергию;
решите, что ближе к душе: творчество, работа с техникой, людьми.

Определившись с примерным списком вакансий, займитесь своим развитием. Читайте профессиональную литературу, посещайте необходимые форумы. Если опыт работы в нужной сфере есть, можно повысить квалификацию. Простой способ — платные курсы. Их продолжительность 3-6 месяцев.

Посещайте различные мероприятия, можно обзавестись полезными контактами, среди них может быть работодатель, который ищет новых сотрудников после увольнения старых. По правилам хорошего тона корректно спрашивать только общую информацию о вакансии. Лучше обменяться контактами и назначить встречу.

Пообщайтесь с людьми, которые уже занимают желаемую должность, узнайте нужную информацию. Это поможет понять, соответствуют ли ожидания реальности.

Для начала следует составить список приемлемых вакансий

Как настроиться

Эффективный метод — аффирмации. Это положительные утверждения, которые работают за счет самовнушения.

Список действующих аффирмаций:

я хороший специалист;
меня рад нанять любой работодатель;
поиски работы плодотворны;
я практически нашел работу своей мечты;
я обладаю достаточными знаниями для этой должности;
я всегда внимателен к деталям;
мои качества подходят для этой работы;
я успешен, пунктуален, полон сил и энергии и т.д.

Не может найти работу тот, кто плохо старается. Позитивный настрой перед прохождением собеседования — залог успеха. Сначала нужно будет заставлять себя проговаривать эти утверждения, позже они будут звучать в голосе непроизвольно.

Как найти работу разным категориям людей

Поиски работы — щепетильная тема для молодых мам в декрете, студентов и пенсионеров. Молодых мам и студентов не желают брать на полную занятость из-за невозможности составить точный график.

У пенсионеров причина другая — ограниченность в физических действиях. Проблемы со здоровьем не позволяют повышать продуктивность, чего требует руководство.

Решение подобных проблем есть, это фриланс. Заказчику все равно, какой возраст, социальный статус, образование у исполнителя. Важен факт выполнения работы, в которой учтены все требования. При поиске исполнителя рассматривается его репутация. Чтобы проверить реальные навыки работника, ему следует сделать тестовое задание. При удачном прохождении возможно длительное сотрудничество. Преимущества работы на фрилансе:

оплата на карту банка через 1-2 дня после сдачи заказа;
оцениваются только профессиональные навыки работника;
можно работать удаленно;
для работы нужны лишь умения, интернет и необходимое программное обеспечение.

Главное удобство — работу можно делать в любое время суток. Важно сдавать ее в оговоренный заранее срок. Чем лучше навыки, тем выше потребность в таком работнике.

Заключение

Поиски работы это всегда тяжело. Неподходящие условия труда, низкая оплата, отдаленность от места проживания — причин много. Важно составить план, по которому будет проводиться поиск. Перед этим обдумайте, какой должна быть любимая работа.

Молодым мамам, студентам и пенсионерам сейчас также нет проблем с поиском работы. Существуют альтернативные источники дохода. Самый популярный – фриланс. К любой работе нужно подходить ответственно и заранее готовиться. Плохая подготовка может стать причиной очередного отказа.

psyhoday.ru

5 причин, почему вы не можете найти работу

Работодатели ведут себя безобразно. На резюме не откликиваются. А если и звонят, то какие-то подозрительные личности, похожие на жуликов. Иногда все-таки случается приглашение на собеседования, но хорошего мало. Поговорят и пропадают. Или такое предлагают, что лучше не рисковать и сидеть дома. Возникает ощущение тупика и безысходности. И руки постепенно опускаются.

Особенно трудно, если вам уже за сорок. Или вы не имеете интересного для работодателей опыта работы. Или живете там, где с работой очень плохо. Всегда есть серьезные внешние обстоятельства, объясняющие проблемы с работой. Если вы считаете себя жертвой таких обстоятельств, то вам мало пользы от чтения этой статьи. Успеха добивается тот, кто ищет и находит причины неудач прежде всего в своих неправильных действиях или упущениях.

Подавляющее большинство проблем с получением работы объясняется несколькими главными причинами, рассматриваемыми ниже.

Причина № 1. Человек не умеет правильно искать работу

Нормальный человек не возьмется управлять самолетом и не станет делать хирургическую операцию, если не учился этому. А вот работу искать — пожалуйста! Многие не понимают, что этому можно и нужно учиться. И уж тем более не знают, как это делать.

Посмотреть в интернете пару-тройку статеек про то, как составить резюме и как вести себя на собеседовании — это не обучение, а одна лишь видимость. Как минимум, нужно проштудировать одну из книг о том, как искать работу или пройти полноценный обучающий курс. И найти того, кто сможет со знанием дела проверить ваше резюме, ваш план поиска работы и вашу готовность к собеседованиям.

При примерно одинаковых деловых качествах, знаниях, навыках, образовании, опыте, возрасте и т. д. успеха скорее добивается тот, кто правильнее ищет работу.

Причина № 2. Человек хочет получить не ту работу и не ту оплату труда, которых на самом деле заслуживает

У многих работодателей дело организовано так, что можно годами работать, не повышая свою квалификацию и даже теряя ранее приобретенные знания и умения. Некоторые компании даже боятся обучать своих сотрудников. Мол, я его обучу, а он начнет смотреть на сторону и скорее найдет другую работу. Пусть держится за то, что здесь имеет.

В бизнесе такой подход успеху не способствует. И если в итоге приходится увольнять сотрудников, то на рынке труда им приходится плохо. При прочих равных они проигрывают тем, кто, уже работая, продолжал учиться, и чья квалификация выше. Таким соискателям на рынке труда особенно трудно найти новую работу с оплатой, которая была прежде.

Что делать? Либо упорно искать работу не хуже старой, затягивать процесс поиска и ждать счастливого случая или чьей-то помощи. Либо честно признать, что работу с прежней зарплатой найти не получится, и снизить планку ожиданий.

Как правильно оценить свою настоящую ценность на рынке труда? Для этого тоже есть работающие приемы. Но многие соискатели работы делать это не умеют. Занимаясь поиском новой работы, они назначают себе неправильную цену и потом удивляются, что работу получают не они, а кто-то другой.

Причина № 3. Человек потерял веру в себя, безуспешно пытаясь найти работу

Довольно частая и понятная проблема - после длительных поисков у человека опустились руки, и он резко снизил активность.

У людей разный уровень психологической защищенности. Если человек не уверен в себе, то неудачи в поиске работы могут очень сильно снизить его самооценку и лишить его веры в успех.

Здесь очень многое зависит от правильного настроения в начале поиска. Плохо понимая свои плюсы и минусы, плохо зная ситуацию на рынке труда, человек может излишне оптимистично оценивать объем требуемых усилий и сроки для получения новой работы. Розовые очки в начале поиска могут быть психологически очень опасны.

Причина № 4. Объективно тяжелая ситуация на рынке труда

В том регионе, в котором человек ищет работу, вакансий нужного профиля явно не хватает на всех претендентов. Чаще всего именно эта ситуация называется как главная причина проблем с новой работой.

Да, в относительно небольших населенных пунктах это может быть очень серьезной проблемой. Наряду с другими причинами этому способствует перепроизводство юристов, экономистов и некоторых других «специалистов» с дипломами о высшем образовании.

Нужно либо существенно снижать требования по оплате труда, либо менять профиль, либо искать работу с переездом. Рынок требует гибкости в решениях. Но при этом в больших городах появляются вакансии практически всех профилей, только достаются они кому-то другому. Если так, то объяснение ситуации нужно искать в иных причинах.

Причина № 5. Человек на самом деле не очень хочет работать

Поэтому он вроде бы ищет работу, но при этом не перетруждается и ждет счастливого случая. Такие тоже есть. Говорят, что делают все, что можно, и садятся на иждивение к родственникам.

Человек редко готов признать, что он сам виноват в том, что у него проблемы с работой. Большинство назовут вам самые разные причины, но не свои собственные недоработки. В книге «5 шагов к достойной работе» есть такие слова: «Поиск новой работы — это тоже работа. И ее успех зависит от вас, от того, насколько правильно вы будете эту работу делать и сколько сил и времени вы будете на это затрачивать. Если вы оказались безработным, то на поиск новой работы вы должны тратить 40 часов в неделю, а желательно и больше». Написал это в 2003 году. Но готов и сегодня под этим подписаться.

Валерий Поляков

hr-portal.ru

Почему хорошим специалистам трудно найти работу

Часто квалифицированные специалисты – грамотные, компетентные, приятные в общении – ищут работу долго и мучительно и, в конце концов, соглашаются на скромные условия. Почему так происходит? «Виноват» ли здесь рынок труда, рекрутеры или сами специалисты?

Рынок труда, безусловно, живет по своим законам. Собеседование – процесс формализованный; если соискатель не способствует открытию своих талантов перед рекрутером, он может уйти с собеседования ни с чем. Если соискатель на некоторые ключевые вопросы ответит искренне, но вопреки ожиданиям работодателя, он, скорее всего, не получит работу. Это нужно учитывать и уметь играть по правилам.

Чаще всего соискатели с высоким интеллектуальным потенциалом с трудом проходят собеседования (или не проходят вовсе) по следующим причинам.

Нестандартность

Одаренные люди смотрят в суть, поэтому шаблоны, уже готовые образцы поведения, которые расцениваются как правильные – не для них.

Резюме должно быть коротким? С какой стати? А куда девать полезный опыт за последние 20 лет, о нем же нужно рассказать и, желательно, подробнее. В итоге рекрутер получает вместо 1 страницы ценной информации целых 5. Хорошо, если за резюме, выходящим за пределы шаблонов, рекрутер рассмотрит классного профессионала и незаурядную личность. Если поиск незаурядной личности не входит в планы рекрутера, резюме будет отложено в сторону.

На собеседовании умный соискатель может не уделить достаточно внимания дипломатии – опять же, по причине своей склонности смотреть в суть и игнорировать внешний антураж. «Как Вы относитесь к нашей корпоративной культуре?» – «Я бы хотел максимум внимания сосредоточить на работе, а не на изучении корпоративных правил». Ответ на грани. Скорее всего, он не будет оценен как положительный.

Вывод: принимайте во внимание устоявшиеся нормы общения с работодателем. Или ищите работодателя со схожей системой ценностей – который не тратит время на культивирование корпоративной культуры.

Склонность оценивать других так же, как себя

Одаренные сотрудники обычно требовательны к себе с профессиональной точки зрения. Если задачу нужно выполнить, то это должно быть сделано на высшем уровне. Провал – позор и повод задуматься о своей профессиональной состоятельности.

Умные профессионалы часто себя недооценивают. То, что можно расценить как достижение, в их глазах таковым не является. План продаж перевыполнен на 25%? Это не подвиг, планировалось 35%, не дотянул. Сэкономлено 10% бюджета? Не годится, можно было больше. Завершено 3 проекта? А нужно было дать старт еще двум, не успели, никуда не годится. И так далее.В итоге на собеседовании на вопрос «Расскажите о своих достижениях» требовательный к себе соискатель затрудняется ответить или рассказывает о победах так, словно это были простые будничные задания. Хорошо, если вопросы рекрутера помогут ему разговориться и привести яркие примеры, иллюстрирующие богатый опыт и профессионализм. Но так бывает не всегда.

Вывод: перед собеседованием полистайте резюме других соискателей. Посмотрите, чем гордятся ваши коллеги, соизмерьте со своим опытом. Выберите 3-5 самых ярких примера из вашей практики, которые иллюстрируют ваш уровень профессионализма. Расскажите о них на собеседовании.

Снисходительность

Это качество, противоположное предыдущему. Некоторые соискатели с богатым резюме, уверенные в себе, считают, что рекрутеры недостаточно компетентны, что компании предлагают недостаточно солидный компенсационный пакет, и в офисной кофемашине кофе не достаточно изысканного сорта.

Такие соискатели ведут себя на собеседовании снисходительно, скупо отвечают на вопросы и затрудняют построение диалога. Рекрутеры снисходительных соискателей не любят, поэтому общаются без особого тепла и работу не предлагают.

Вывод: Воспринимайте окружающих людей (коллег, руководителей, рекрутеров) как партнеров. В конце концов, в одиночку вы вряд ли добились бы результатов, которыми гордитесь. С рекрутером тоже стоит общаться на равных, даже если есть большая разница в возрасте и жизненном опыте. Если, конечно, вы хотите получить работу.

Если нет – можно создать свой собственный бизнес и быть начальником самому себе. Правда, этот вариант не исключает сотрудничества с другими людьми, поэтому и здесь снисходительность придется отставить в сторону.

hr-portal.ru

Почему так сложно найти работу – Онлайн Образование

Привет дорогой читать блога obretu.ru. Если ты попал на эту страницу, то ты явно задумываешься о поиске работы или уже находишься в активном поиске дельных вакансий. К сожалению, наша экономика далеко не самая стабильная, поэтому найти работу не так-то просто. Не обольщайся, если у тебя есть высшее образование или даже два. Это только еще больше затрудняет процесс поиска работы. Данная статья посвящается трудностям, которые можно встретить при поиске работы.

Почему так сложно найти работу, если есть высшее образование

Звучит довольно странно, но это действительно так. Сегодня с высшим образованием найти работу ничем не проще, чем без вышки. Кстати, зачастую, даже еще сложнее.

С чем это связано? Во первых с завышенными ожиданиями. Мы на вышке пыхтели, чтобы после в подсобке работать? И вот эти завышенные ожидаю существенно мешают, т.к. менеджером среднего звена вас сразу никто не возьмет.

найти работу сложно

Во вторых, отсутствие опыта работы. Если вы учились и работали одновременно, то вам повезло. Это существенно упростит вам поиск работы. К сожалению, большинство студентов, которые проходят обучение на дневном не имеют возможности или желания дополнительно работать по вечерам. Да и над вопросом “Сложно ли найти работу без опыта?” они начинают задумываться слишком поздно. Вот так и получается гремучая смесь студенческой безработицы, которая состоит из завышенных ожиданий и отсутствия опыта.

В третьих, высшие образование загоняет нас в какие-то рамки. Вроде мы же на юриста учились или там на физика-ядерщика. Физик-ядерщик получает 15 т.р., а продавец 25 т.р. Обидно идти ядерщиком работать! Буду искать вакансию физика-ядерщика с окладом в 30 т.р.

Была статья на похожую тему, в ней мы рассказывали о том, как найти работу молодому специалисту с экономическим образованием и заработать стаж. Кстати, советую почитать. Там описан личный опыт поиска работы.

Вялое резюме усложняет процесс поиска работы

Опыта нет, да еще и над резюме не парились Вроде бы и готовы идти работать уже куда угодно, но никто никуда и не приглашает. Ошибка в том, что опыта у вас нет, а резюме оформили так, как кот наплакал. Подробно о том, как правильно написать резюме мы уже писали, поэтому сильно не будем повторятся. Чтобы поиск работы не казался таким сложным, делайте под каждую вакансию отдельное резюме.

Предположим, что ваше резюме сейчас просто аппетитная конфетка. Почему по прежнему трудно найти работу? Что опять стоит на вашем пути к желанной вакансии? Огромное количество кидал, которых интересуют не ваши знания, навыки и умения, а ваш и без того уже полупустой кошелек.

Есть еще другая категория кидал, которые не хотят забрать у вас последнее, но и платить за ваш труд явно не собираются. Их единственная цель сделать так, чтобы вы поработали на них бесплатно максимальное время. Про все эти моменты я уже писал ранее в другой статье. В рамках этой статьи я повторю лишь один совет: не оставляйте резюме в общем доступе. Будет лучше, если вы сделаете так, чтобы резюме было видно только тем компаниям, которым вы направили его самостоятельно.

Не имеем четкую цель при поиске работы

Понятное дело, что мы ищем работу, но что мы хотим получить от нее? Чем вы хотите заниматься на своем рабочем месте? Сколько вы хотите получать за это? Какой график вам будет удобен? Потрудитесь накидать все это на листочек. Ответы на данные вопросы в совокупности дадут вам представление о том, что именно вам стоит искать.

5 вопросов, на которые вы должны ответить себе при поиске работы

Важно ли, чтобы работа была в пешей доступности?
Сколько составляют ваши постоянные расходы? (обязательные ежемесячные платежи)
Сколько вам бы вам хотелось тратить минимально на развлечения?
Какие крупные покупки и в какой срок вам хотелось бы совершить?
Чем вам определенно не будет противно заниматься?

По сути, это самые главные вопросы, на которые вы должны найти ответы для себя. Вопросы 2,3 и 3 тесно связаны между собой и, по сути, дают вам ответ о том, какой минимальный доход вам нужен. Только будьте максимально реалистичны и придержите свои размахи. Я тоже хочу летать каждый год на Бали, но пока обхожусь походом в кино и пиццей.

Конечно, если вы медалист и закончили ВУЗ с красным дипломом, да еще и магистратуру получили, то вы определенно достойны большего. Вот только кому нужна ваша магистратура? Сегодня образованием уже никого не удивить, учитывая тот факт, что его можно легко купить (Хвала коррупции!). С этим фактом остается только смириться.

Подводим итоги по поиску работу:

Дайте ответ на 5 главных вопросов и определите свои приоритеты
Умерь свою бурую фантазию и завышенные ожидания
Предельно занизь ценность своего образования

На этом все! Удачи вам в вашем поиске работы и во всех начинаниях. Подписывайтесь на нас в социальных сетях. Обязательно делись статьей с друзьями.

Не забывай поделить с друзьями и близкими

obretu.ru

Как трудно найти работу или кто не хочет работать

Безработица - одна из глобальных проблем государства. Проблема безработицы вытекает из проблем экономического кризиса. Или же в основе проблемы экономического кризиса лежат низкие показатели работающего населения, низкий уровень доходов со всеми вытекающими последствиями. Это, можно, сказать, замкнутый круг.

А может у основ безработицы лежит и глубокая психологическая проблема общества. По всем показателям безработной молодежи в стране так много, как никогда не было. Не является ли это результатом воспитания молодого инфантильного общества. Смотришь вокруг и понимаешь - да ведь молодежь совсем не хочет работать, хочется «чтоб было все и ничего за это не было». А эти присказки, в которых «без труда…», сами помните, что (или не помните?), давно канули в лету.

Мои знакомые 20- 30 лет, сидя дома без работы, оправдывают свое бездействие тем, что в нынешнем положении не могут найти для себя достойной работы. Но мне по- прежнему не понять, какую работу назвать «достойная»? Мое мнение, что любая работа «нужна и важна». Не кажется ли вам, что жить за счет работающих родителей пенсионеров менее достойно, чем работать дворником? И вообще, за какие заслуги работодатель должен нас оценить на первом собеседовании и назначить начальником производства? Не за то ли, что отец из простого рабочего за 20 лет стал директором завода?

И вот такой пример. Кого бы лично вы взяли на должность управляющего - год сидящего без работы молодого человека, или вашего работника, который полгода у вас работает грузчиком и проявил себя как ответственный пунктуальный рабочий? Для меня ответ очевиден.

Поэтому всему, кто хочет работать - тот найдет работу, а если проявить себя достойно, то хорошая работа со временем найдет нас. Так давайте перестанем уповать на кризис, рассуждать о нечестных политиках. Давайте начинать «лечить» общество с себя самих.

Чтобы не пропустить новые приколы, подписывайся в Вконтакте!

vurnar.ru