|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Консультации юриста по трудовому праву. Юристы трудовое правоКонсультации юриста по трудовому правуЗаключение договора о материальной ответственностиПриватный вопрос. 29 Августа 2018, 17:53, вопрос №2091679 Юрий, г. Санкт-Петербург 489 стоимостьвопроса вопрос закреплен Вопрос по деятельности ИПДобрый день. Веду коммерческую деятельность по продаже светильников и мебели через ИП. Есть патент. Налоги/ страховые взносы оплачиваю незамедлительно. Деньги получаю на основании выставленного счета , заключённого договора с клиентом.... 31 Августа 2018, 06:03, вопрос №2093125 Роман, г. Москва 1000 стоимостьвопроса Получите совет юриста за 15 минут! Получить ответ 272 юриста готовы ответить сейчас Ответ за 15 минутЧто делать с сотрудником, восстановленном по суду, если он не нужен организации?Приватный вопрос. 31 Августа 2018, 05:16, вопрос №2093112 Вероника, г. Москва 1600 стоимостьвопроса Гарантия лучшей цены – мы договариваемсяс юристами в каждом городе о лучшей цене. Как юридически грамотно обосновать неправомерные действия работодателя?Здравствуйте! Произошла такая ситуация. Я работаю на ставке 0,25 (оклад 4 000 на карту, всё остальное в конверте). График работы практически любой (минимально я должен отработать 40 часов, верхний порог не ограничен). График между всеми диспетчерами... 31 Августа 2018, 02:54, вопрос №2093094 Марк, г. Санкт-Петербург Увольнение по собственному желаниюДобрый вечер. Написала заявление на увольнение по собственному желанию,но директор отказывается его подписать. Заявляет,что надо писать четырьмя днями позже и отработать потом 2 недели. Я переезжают в свой город,как быть? 31 Августа 2018, 01:12, вопрос №2093077 Макарова Жанна Александровна, г. Санкт-Петербург Выход с декретного отпуска. Место занято другим сотрудником с ТД на постоянной основеЗдравствуйте! Прошу помочь разобраться в ситуации!!! Я была принята на работу три года назад Администратором. В трудовом договоре указано что на постоянной основе. А перед моим трудоустройством ушла Администратор в декретный отпуск. Ставку мне дали... 31 Августа 2018, 00:27, вопрос №2093060 Ольга, г. Ульяновск Что делать, если директор заставляется выкупать просроченный товар?Есть товар который подходить к концу срока. И деректор, как мне кажется заставляет его выкупать за свой счёт. Возможно ли это ? Работаю в ЛЕТУАЛЕ 30 Августа 2018, 23:15, вопрос №2093028 Евгения, г. Сосновый Бор Работодатель запрещает подработкуРаботодатель узнал что выполняю работу художника в другом месте в свободное время. На второй работе не оформлен. По факту зарплату там не получаю. Может ли работодатель на основном месте работы запретить мне подработку? 30 Августа 2018, 22:21, вопрос №2093011 Сергей, г. Крымск Целевое обучение и уход в декретный отпускПодписала договор о целевом обучении с РЖД в должности врача. Обязана отработать 5 лет, в договоре о включении декрата в стаж ничегл не говорится. После задания такого вопроса организация начала думать об изменении договора. Скажите пожалуйста имею... 30 Августа 2018, 22:21, вопрос №2093003 Юлия, г. Москва Как ответить покупателю, если он просит о возмещении денегЗдравствуйте. Покупатель требует возмещения денежных средств за сломанный спиннинг. Он купил его вчера в надлежащем состоянии , а сегодня принес сломанный. Ч то делать. Я уверена что это даже не заводской брак, а просто слом. 30 Августа 2018, 22:15, вопрос №2092988 Елена, г. Нижний Новгород Входит ли в трудовой стаж учеба в техникуме, если восстановился в нём после армииЗдравствуйте. Муж летом 1980 года после окончания средней школы поступил в техникум, где начал учиться, но осенью 1980 его забрали в армию. Демобилизовавшись в 1982 году, он продолжил учёбу в техникуме очно. В трудовой книжке есть запись как о... 30 Августа 2018, 22:13, вопрос №2093008 Елена, г. Ейск Входит ли в трудовой стаж срочная служба в советской армии? (1980-1982)Служил в армии 1980-1982,входит ли срочная служба в армии в общий трудовой стаж? Входит ли в трудовой стаж срочная служба в советской армии? (1980-1982) 30 Августа 2018, 21:10, вопрос №2092963 ааааааааа, г. Тюмень Увольнение беременной женшиныДобрый вечер. 2 недели назад написала заявление на увольнение, а через неделю узнала что беременна. Срок почти 2 месяца. Сообщила руководителю, что хочу остаться работать и объяснила причину. На что она ответила, что завтра последний рабочий день и... 30 Августа 2018, 20:39, вопрос №2092940 Марина, г. Ковров Могут ли сократить многодетную одинокую маму?добрый вечер, я многодетная мама одна воспитываю детей, в данный момент работаю в пивной балтийской компании торговым представителем, сегодня мне сказали что с 3 сентября меня сокращают, какие мои действия должны быть? 30 Августа 2018, 20:37, вопрос №2092933 Александра, г. Тихвин Не выплачивается надбавка за секретностьЗдравствуйте! Работаю на режимом предприятии. С 2013 года идёт реорганизация. Наш отдел неоднократно переводили из одного структурного подразделения в другое, переименовывали и переподчиняли в рамках одного подразделения. В 2015 году оформили... 30 Августа 2018, 20:25, вопрос №2092929 Андрей, г. Москва 900 стоимостьвопроса pravoved.ru Юрист по трудовому правуКакие ситуации решает юрист по трудовому законодательству? Что такое трудовое право?Это особый правовой принцип, регулирующий отношения между работником и нанимателем. При оформлении на работу между сторонами в строгом порядке должен быть оформлен трудовой контракт, в котором указываются права и поруки как работника, так и нанимателя. А также во многих фирмах издают Коллективный договор, в котором выводят особые правила для всех трудящихся без исключений. Так, в коллективном договоре могут указываться другие пособия, которые работодатель может выплачивать работнику, например, в случае его свадьбы и после рождения ребёнка. Но всё же юристы утверждают – наиболее частые случаи конфликтов возникают по поводу денежных средств и нарушений рабочей обстановки. В любом случае специалисты помогут разрешить несправедливую ситуацию в вашу пользу. Обратитесь бесплатно к специалисту и получите квалифицированный ответ. Задать вопросы можно на сайте или по телефонам. Получить консультацию: Классификация трудовых конфликтов.Конфликты бывают разнообразными. Они могут быть коллективными либо же индивидуальными, отличаться друг от друга по характеру, типу и т. п. Индивидуальные споры часто возникают на фоне трений с начальством по поводу перевода на другую должность без согласия работника, несвоевременного начисления отпускных, задержки аванса, увольнения за прогул, в то время как работник находился на лечении в больнице и т. п. Ситуации бывают разными. Коллективные споры охватывают большое количество людей. Работники могут возмущаться незаконным сокращением, низкой оплатой выполненной работы, неправильно составленным графиком отпусков, работать без выходных. Порой юристы решают ситуации, связанные с неправомерным отправлением работника в командировку без его согласия в другой регион. В юридической практике встречаются и пикантные ситуации, когда спорят по поводу материальной ответственности, краж и различных хищений. Не стоит бояться и стесняться заходить в юридические конторы. Объясните свою ситуацию, и юрист по трудовому законодательству обязательно вам поможет. В каких инстанциях решают трудовые конфликты?Несомненно, юрист поможет вам советом, в какую инстанцию вам направляться. Ведь подавать заявление можно не только в городские суды, но и в инспекцию или комиссию по труду, к прокурору. Опытный юрист по трудовому праву объяснит – обращение с исковым заявлением в суд не является обязательной процедурой, это делается по желанию самого работника. В случае юридической невежественности работник может обратиться к проверенному адвокату. Последний может отстаивать интересы работника не только в суде, но и в инспекции по труду. Если работник не в состоянии посещать данные учреждения, то он может написать от себя доверенность, и тогда юрист по трудовым вопросам сможет решать дела самостоятельно, а где-то даже и быстрее. Этапы конфликтов.Спор между работником и нанимателем проходит несколько этапов. Представим – причина спора, возникшего между конфликтующими сторонами, заключается в несанкционированном увольнении работника за прогул. Сначала работник подходит к нанимателю и показывает ему свой лист нетрудоспособности, который официально удостоверяет его отсутствие на рабочем месте в течение определённых дней. Все это сверяется по табелю. Однако, наниматель не восстанавливает работника на рабочем месте, потому как он ему просто не нужен. Что делать потерпевшему? Для начала обязательно должен помочь юрист, ведь трудовые права работника нарушены, и выход лишь в написании жалобы в нужные инстанции. Поданное прошение будет рассматриваться определённое количество времени, и после это работник получит разрешение вопроса. Если же решение не будет устраивать работника, снова на помощь придёт юрист, который подчеркнет – работник имеет возможность подать апелляцию или же обратиться в другую инстанцию. Итоговое решение оспариванию не подлежит, и должно быть исполнено одной из сторон. Любая конфликтная ситуация отличается своими особенностями. Об этом может рассказать любой опытный специалист. Трудовое законодательство является правовой нормой не только для работника, но и для работодателя, т. е. последний также может обратиться в комиссию по решению трудовых споров. В больших организациях есть свои юридические департаменты, которым изо дня в день приходиться решать сложные рабочие конфликты. В службу может обратиться любой работник этого предприятия. Вот некоторые случаи, когда юристы обязательно придут на помощь работнику:
Как работает юрист по трудовому праву.Работа юриста по трудовым спорам интересная. Он не только может уладить пикантные ситуации, возникающие между работником и нанимателем, но и может помочь одной из сторон правильно составить документы, например, трудовой контракт, соглашение об увольнении, согласие на обработку персональных данных, коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка фирмы и много чего ещё. Юрист этой категории считается узкоспециализированным специалистом, но это не значит, что он не обязан знать Гражданский кодекс. Работа юриста заключается не только в предоставлении необходимых документов и курировании своих клиентов. Юрист консультирует, собирает документацию, анализирует происходящий процесс и решения по нему, при необходимости запрашивает нужные сведения, подготавливает иски и требования и, наконец, представляет интересы своего подзащитного. Именно поэтому рекомендуем вам обращаться к проверенным и опытным специалистам, которые уже вели подобные дела. Только так вы будете уверены в своей победе. Наиболее частые трудовые споры.Стоимость юридических услуг может варьироваться в зависимости от сложности вашей ситуации. Специалисты рассказывают – чаще они занимаются проблемой восстановления на рабочем месте. Как это часто бывает, многие директора считают, что им всё позволено, поэтому они, не боясь, отдают распоряжение в отдел кадров уволить сотрудника в любом случае. Работники отдела кадров, хоть и обладают определёнными профессиональными качествами, не всегда могут удовлетворить распоряжение директора, и Трудовой кодекс нарушается сознательно. В таких случаях работнику обязательно нужно писать заявление в прокуратуру или трудовую инспекцию, так как права явно нарушены и работодателю не поздоровится. Вторая по значимости работа юриста заключается в поддержке работника в случае невыплаты ему денежных средств за выполненную работу. Невыплата денежных средств может быть лишь ошибкой расчётной группы бухгалтерии, чаще её своевременно исправляют, но если работодатель отказывается платить по счетам, то у работника остаётся один выход — идти в трудовую инспекцию, чтобы отстоять свои права. Порой юристы просто консультируют обратившихся к ним работников, которые столкнулись с беспределом на своём рабочем месте. Грамотная консультация часто помогает работнику понять возникшую ситуацию и подойти к работодателю с определёнными требованиями, подкреплёнными статьями Трудового кодекса. Наниматель, видя, если работник подкован в трудовых вопросах, чаще удовлетворяет его просьбу. На этом намечающийся конфликт заканчивается. Если же на работника накладывают дисциплинарное взыскание, которое выражается в лишении его премиальных выплат, объявление работнику замечания, то ему стоит опять-таки обратиться за грамотной юридической помощью. На самом деле согласно трудовому законодательству перед наложением на работника дисциплинарного взыскания на рабочем месте должно проводится настоящее расследование. Оно должно быть документально подтверждено. Работодатели чаще не проводят проверку и не имеют нужных документов, подтверждающих проступок работника. Многие юристы сталкивались с ситуациями, когда им приходилось защищать работодателей. Это происходит, когда работник действительно нанёс серьёзный материальный ущерб организации, похитил что-нибудь, возможно, совершил какие-нибудь неправомерные действия. Итак, подводя итоги, отметим – при возникновении спорных решений на трудовом фронте лучше сразу же обращаться за юридической консультацией. Грамотная юридическая помощь может погасить конфликт, пока он не разгорелся. Обращаться за помощью необходимо к проверенным юристам, которые не обещают 100% победы, а чётко и по полочкам объяснят вам вашу ситуацию и расскажут, на что вы можете рассчитывать в случае обращения в трудовые инстанции. Читайте отзывы о юристах и не бойтесь обращаться к ним, особенно если вы уверены в своей правоте. Бесплатная консультация юриста по трудовым вопросамУ вас есть вопрос, связанный с трудовым правом? Обратитесь к специалистам — напишите в онлайн чат или в комментарии чуть ниже. Консультация юриста по трудовому праву абсолютно бесплатна. Среднее время ожидания — 3 минуты. uhelp.pro Юридическая консультация по трудовому правуНаш сайт поможет быстро найти надежного специалиста для решения любых юридических вопросов и получения профессиональной консультации. Разместите заявку и проверенные юристы предложат свои услуги и цены. Наши преимущества Только проверенные исполнители Все исполнители YouDo проходят проверку администрацией сервиса, а так же имеют достоверные отзывы от других заказчиков Быстро и удобно Уже через несколько минут после публикации задания вы начнете получать предложения от заинтересованных исполнителей YouDo. Если у вас возникли какие-либо вопросы или споры по трудовому законодательству Российской Федерации, вам потребуется консультация юриста по трудовому праву в Москве. Профессиональный юрист обладает отличной квалификацией, большим опытом работы и детальными знаниями трудового кодекса и даже самых последних поправок. В том случае, если вам необходима юридическая консультация по трудовому праву, Москва, найти подходящего специалиста и заказать его услуги по выгодной цене вы сможете на Юду. Чтобы заказать услуги профессионального юриста, заполните на нашем сайте заявку с указанием необходимого типа услуг (консультация по трудовому праву и др.) и описанием вашей проблемы. Вскоре юристы, зарегистрированные на Юду, сами предложат вам свою помощь. Как проходит консультацияКонсультация по трудовому праву может проводиться в любом удобном для вас формате, а именно:
Юрист по трудовому праву, зарегистрированный на Юду, ответит вам на все интересующие вопросы и подскажет, как следует поступить в вашей ситуации. Другие услуги юристаПосле того как вами будет получена юридическая консультация, может оказаться, что вам требуются и другие юридические услуги, например:
Эти и многие другие услуги предоставит вам профессиональный юрист по трудовому праву, зарегистрированный на Юду. Вам нужна юридическая консультация? Закажите услуги такого типа в любое удобное для вас время на нашем сайте. Для того чтобы найти подходящего специалиста, вам не потребуется даже отходить от компьютера, а процесс поиска не займет более пятнадцати-двадцати минут. youdo.com Трудовой адвокат | Правовой ЭкспертСодержание
Трудовой адвокат оказывает помощь работникам и работодателям в разрешении трудовых споров, которые могут возникать между ними в процессе осуществления совместной деятельности. Незаконное увольнение или проблемы с увольнением нерадивого работника относятся к числу наиболее распространенных причин обращения к юристу по трудовым спорам. Вся работа специалистов данной отрасли юриспруденции основывается на нормах действующего российского законодательства.
Адвокат по трудовым спорам
Адвокат по трудовым спорам в Москве особенно востребован ввиду распространенности в столице коммерческих компаний и мелких фирм, использующих наемный труд. В российской юрисдикции основополагающим источником правовых норм, регулирующих взаимодействие участников рынка труда, является Конституция Российской Федерации. Конституционное закрепление права на труд здесь гармонично сочетается с запретом использования принудительного труда и ответственностью за злоупотребление чужим трудом. Важно помнить, что наряду с конституционными постановлениями, трудовые отношения в России регулирует также и масса норм федерального законодательства. Адвокат в своей работе опирается, прежде всего, на Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ). Данный свод правовых норм содержит наиболее подробную детализацию всех правовых форм рабочих и служебных отношений. Наряду с ТК РФ, основанием для выводов юриста по трудовым вопросам, может оказаться уголовный или гражданский кодекс, где также присутствуют отдельные правовые инструменты разрешения споров между работником и работодателем. Москва является городом, который привлекает наемных работников не только со всей России, но и из стран СНГ, а также дальнего зарубежья, что зачастую оказывается поводом для обращения к юристу. Адвокат по трудовым спорам необходим иногородним работникам по целому ряду причин, где одной из основных оказывается недобросовестность работодателя. Отсутствие трудового договора у наемного работника или целого рабочего коллектива нередко рассматривается работодателем как повод для отказа от оплаты за выполненную работу, а также для снижения размеров обещанной работникам оплаты. Адвокатская помощь здесь, как правило, оказывается единственным действенным способом восстановления справедливости. Зачастую, даже при отсутствующем трудовом договоре, обманутые работники могут доказать факт выполнения работ и истребовать долги с работодателя. Адвокат по трудовым делам для иностранных работников зачастую необходим в большей мере, чем иногородним. Трудовые юристы рассматривают жалобы иностранных работников на несоблюдение работодателем российского трудового законодательства. Сюда относится как превышение допустимых норм продолжительности рабочего дня, так и недобросовестное исполнение работодателем требований техники безопасности на рабочем месте. Проблемы языкового барьера нередко становятся одной из важнейших проблем иностранных работников в процессе защиты своих трудовых прав, что требует от адвоката по вопросам трудового права знать иностранные языки и уметь работать с документами на них. Адвокат по трудовым спорам оказывается полезен и работодателю, когда его работники небрежно относятся к исполнению своих рабочих обязанностей. Причиной для обращения работодателя к юристам нередко становится жалоба работников на увольнение, оформленное ненадлежащим образом. Многие владельцы малых предприятий зачастую неспособны уделить должное внимание качеству составляемых ими правовых соглашений и трудовых договоров, что становится формальной причиной для претензий со стороны работников, даже если в сущности у них нет для этого никаких оснований. Здесь кроется одна из типичных ошибок участника трудовых отношений, которые заслуживают отдельного внимания. Типичные ошибки участников трудовых отношений:
Порядок разрешения трудовых споров:
Важно помнить:
Вконтакте Одноклассники Google+ pravx.ru Адвокат по трудовым спорам — лучший юрист по трудовому праву в МосквеАдвокаты Московской коллегии адвокатов, в области трудового права, окажут доверителю следующие услуги:
Наши адвокаты готовы оказать профессиональную помощь во всех случаях, когда нарушаются права в области трудового законодательства. Оказываем помощь как работникам, так и работодателям: Для разрешения трудовых споров на досудебном этапе наши специалисты по трудовому праву помогут:
Решить трудовой спор можно уже в суде I инстанции, если вы обратитесь к нашим квалифицированным адвокатам по трудовому праву: они помогут грамотно составить исковые требования и будут профессионально представлять интересы доверителя как в судебном заседании, так и на всех стадиях разрешения трудового спора.
Для разрешения трудовых споров на досудебном этапе наши специалисты по трудовому праву помогут:
В последние годы нарушения трудового права в нашей стране приняли массовый характер, и гражданам все чаще приходится обращаться за помощью к адвокатам по трудовому праву. Любые трудовые споры, которые относятся к категории гражданско-правовых отношений, могут быть разрешены с помощью адвоката, специализирующегося в области трудового права. Чем раньше вы к нему обратитесь, тем больше вероятность разрешения трудового спора уже на досудебном этапе. Трудовой Кодекс РФ определяет разногласия между работодателем и гражданином как трудовой спор индивидуального порядка, если между физическим лицом и работодателем ранее существовали трудовые отношения. Часто статьи Трудового Кодекса, акты, регламентирующие трудовые отношения, коллективные договоры, а также трудовые соглашения и договоры, включая договоры об изменении либо установлении условий труда в индивидуальном порядке, применяются неправомерно, и тогда только квалифицированный адвокат поможет разобраться в трудовом споре и отстоять права своего доверителя. Судебное рассмотрение трудовых споров, согласно законодательству, осуществляют суды I инстанции, а также кассационная и надзорная инстанции. В последние годы нарушения трудового права в нашей стране приняли массовый характер, и гражданам все чаще приходится обращаться за помощью к адвокатам по трудовому праву. Любые рудовые споры, которые относятся к категории гражданско-правовых отношений, могут быть разрешены с помощью адвоката, специализирующегося в области трудового права. Чем раньше вы к нему обратитесь, тем больше вероятность разрешения трудового спора уже на досудебном этапе. Трудовой Кодекс РФ определяет разногласия между работодателем и гражданином как трудовой спор индивидуального порядка, если между физическим лицом и работодателем ранее существовали трудовые отношения. Часто статьи Трудового Кодекса, акты, регламентирующие трудовые отношения, коллективные договоры, а также трудовые соглашения и договоры, включая договоры об изменении либо установлении условий труда в индивидуальном порядке, применяются неправомерно, и тогда только квалифицированный адвокат поможет разобраться в трудовом споре и отстоять права своего доверителя. Судебное рассмотрение трудовых споров, согласно законодательству, осуществляют суды I инстанции, а также кассационная и надзорная инстанции. Решить трудовой спор можно уже в суде I инстанции, если вы обратитесь к нашим квалифицированным адвокатам по трудовому праву: они помогут грамотно составить исковые требования и будут профессионально представлять интересы доверителя как в судебном заседании, так и на всех стадиях разрешения трудового спора. Статистика свидетельствует, что с незаконным увольнением сталкивается каждый второй, но конкретные действия для оспаривания незаконного увольнения предпринимает лишь каждый тридцатый. То есть, работники недостаточно активно оспаривают незаконное увольнение и не борются за свои права. Чаще всего работодатель начинает с того, что пытается заставить работника написать увольнение по собственному желанию. Ни в коем случае нельзя писать такое заявление, потому что тогда будет практически невозможно доказать нарушение ваших прав. Если работодатель все-таки вас уволит, и это нарушение будет носить явный характер и его можно будет подтвердить письменными документами, то защиту прав должна начинаться с обращения в государственную инспекцию труда. Однако учтите, что на обращение в суд у вас по закону имеется только месяц с момента незаконного увольнения, поэтому параллельно необходимо обратиться с иском в суд. Если же нарушение нельзя подтвердить письменными документами, а нарушение не очевидно, то нужно сразу обращаться в суд. И в первом, и особенно во втором случае без услуг квалифицированного адвоката добиться справедливости крайне трудно. И тут законодательство идет навстречу работнику: ст.393 Трудового кодекса РФ при подаче иска о незаконном увольнении предусматривает освобождение работника от уплаты государственной пошлины и судебных расходов. Кроме того, за время судебного разбирательства работник имеет право взыскать свой средний заработок, а в соответствии со ст.394 ТК РФ — еще и на компенсацию морального вреда, причиненного незаконным увольнением. Однако следует еще раз подчеркнуть, что без грамотно выстроенной тактики защиты, то есть без адвоката, этого добиться довольно трудно. Еще одна частая конфликтная ситуация — невыплата зарплаты — может решаться суд, однако здесь все зависит от правильной подготовки документов и сбора необходимых доказательств. И здесь опять-таки не обойтись без опытного адвоката для составления искового заявления, причем взыскивается не только заработная плата, но и пеня за пользование чужими денежными средствами в течение срока невыплаты зарплаты, а также компенсация затрат на услуги адвоката и компенсация морального вреда. Отстоять ваши интересы в суде и полностью возместить причиненный ущерб способен только квалифицированный адвокат по трудовому праву. ПоделитьсяПомощь юриста онлайнadvokat-isakova.ru бесплатная консультация онлайн, юридическая помощь по трудовым спорамВзаимоотношения участников трудового соглашения оформляются официальным договором, исполнять условия которого обязаны обе стороны. Между тем, к юристу по трудовому праву нередко обращаются работники и работодатели, попавшие в конфликтную ситуацию. Бесплатная своевременная консультация профессионала способствует досудебному, мирному разрешению спора. Если обратившийся решает обратиться к судопроизводству, то тем более требуется участие специалиста.Трудовой юрист предостережет от необдуманных поступков, поможет оценить ситуацию без эмоций и всесторонне. Приобретенные юридические знания можно использовать в различных трудовых спорах, поскольку они актуальны и существенны. Юридические услуги в виде онлайн консультации значительно снижают риски при принятии решения, позволяют обдуманно взвесить свой потенциал и постараться избежать экстремальных действий. Частые вопросы по трудовым отношениям
Бесплатная консультация доступна гражданам в любой точке страны, воспользоваться услугой можно при острой необходимости или для получения достоверных правовых сведений. Юристу по трудовому праву задается вопрос и в оперативном порядке ситуация рассматривается, предоставляются должные рекомендации. Следует учитывать, что речь идет об отношениях, оформленных трудовым договором. Иные взаимоотношения, например, оказание разовых услуг, подпадают под иные правовые нормы. Трудовой договор оформляется при различной длительности работ. Это могут быть постоянная занятость, временные, сезонные работы, совместительство. Каждый вид отношений имеет свои правовые особенности, которые необходимо учитывать при конфликтах и спорах. Если у работника возник вопрос, то при первичной консультации можно повысить свою грамотность, предотвратить возможные серьезные осложнения. Наиболее распространенные вопросы к юристам:
Особенностью трудовых споров является ограниченный срок обращения в исполнительные и надзорные органы. Если по уважительным причинам срок пропущен, то потребуется его восстановление по суду, что требует обоснованной аргументации. Данная процессуальная особенность делает услуги защитника крайне востребованными. Юридическая консультация может прояснить ситуацию, когда предстоит подписание трудового договора с отличными от стандартных положений. Последовательность разрешения трудовых споров
На бесплатной консультации юрист по трудовому праву разъяснит пользователю о порядке предъявлений претензий к участнику соглашения. ТК РФ дает четкие установки про процессуальному порядку разрешения трудовых конфликтов. Если внутреннее расследование не удовлетворит гражданина, то обращение направляется в государственную комиссию по трудовым спорам. Выводы комиссии имеют рекомендательный характер и соответствуют федеральным положениям по труду. Следующим этапом станет обращение в суд, по исковому заявлению несогласного с выводами комиссии гражданина. Судопроизводство всегда положительно относится к проведенной досудебной работе, попыткам истца разрешить проблему мирным путем. Наказание для руководителей при доказанной вине выносится в административном порядке. При положительном решении суда, ответчику предоставляется краткие сроки для восстановления справедливых отношений и выплаты заработка за весь период невозможности исполнять служебные обязанности. Если представитель руководства сможет доказать в судебном заседании правильность принятых решений по данному работнику, то судебные расходы будут возложены на проигравшую сторону. Трудовые споры в суде требуют участия защитника, иногда речь идет о строгих наказаниях работнику, с которыми он остался несогласным и желает доказать невиновность. Все подробности дела освещаются на онлайн консультации, которая не требует предоставления паспортных данных и позволяет узнать свои перспективы. При потребности трудовой юрист составит правовые документы, направит их по требуемым адресам или представит интересы доверителя в судах различных инстанций. Свой вопрос можно задать по горячему телефону или в отведенной форме на главной странице сайта. Ответ последует в течение нескольких минут, по желанию пользователя работа будет продолжена по всем направлениям. alljus.ru Бесплатная консультация юриста по трудовому праву онлайнБольшинство работающих людей заинтересованы в юридических консультациях по вопросам трудового права. Не каждый может досконально разобраться во всех нюансах, даже если выучит наизусть весь Трудовой Кодекс. В таких ситуациях принято обращаться к юристу. Однако в наше время услуги адвоката по трудовым спорам достаточно дорогое удовольствие. Да и чтобы получить консультацию опытного юриста необходимо сначала записаться на прием, высидеть в очереди или дождаться назначенного времени дома. Да и никто не даст гарантии, что данная консультация поможет решить ваш вопрос.
Для вас имеется возможно получить юридическую консультацию от опытного юриста не выходя из дома. Для этого достаточно задать вопрос онлайн через форму обратной связи. Трудовое право достаточно сложное для понимания обычных людей, не имеющих отношения к юриспруденции. Трудовые споры достаточно разнообразны и запутанны. Иногда каждая из сторон (работник(и) и работодатель) действительно считают, что каждый прав. Бывают и такие ситуации, когда люди пытаются получить выгоду, нарушая при этом трудовое право обдуманно в процессе достижения своих целей. И не всегда это работодатель. Иногда трудовое право нарушают по незнанию непреднамеренно. В любом случае очень часто люди, чтобы решить свои проблемы по трудовым вопросам обращаются к юристам. На нашем сайте консультация юриста проводится в режиме онлайн. Вы можете задать свой вопрос абсолютно бесплатно. Общая информацияЧто представляют собой трудовые споры? Это разногласия, которые возникают между работодателем и его сотрудниками в процессе трудовой деятельности. Вопросы, которые не могут решить между собой организация и люди, в ней работающие бывают разные:
Перечислять все возможные разногласия не имеет смысла. В любом случае, очень редко они разрешаются без юридической помощи. Чаще всего консультация юриста онлайн или лично требуется именно сотруднику. Обычно в крупных организациях имеются юридические отделы, которые стоят на страже ее интересов. А вот простой работник, обращаясь за защитой своих прав, не может обойтись без посторонней помощи. Трудовые споры делятся на индивидуальные (конфликт происходит между организацией и одним сотрудником) и коллективные (конфликт происходит между организацией и группой сотрудников). Напоминаем, что если вы попали в сложную ситуацию, вы можете задать свой вопрос через форму обратной связи. Юридическая консультация для пользователей сайта проводится бесплатно в режиме онлайн. Вопросы по индивидуальным спорам
Как уже было сказано выше, индивидуальные споры возникают между работодателем и одним из его сотрудников. Если быть точнее между работником и организацией или ее представителем (директор, руководитель, юрист организации и т.д.). Возникают разногласия на основании нарушения одной из сторон трудового законодательства. Трудовое законодательство выражено в:
В целях разрешения конфликтов стороны могут обратиться:
Также конфликт может быть исчерпан в досудебном порядке. Это когда обе стороны находят взаимовыгодное решение в сложившейся ситуации, удовлетворяющие и работника и работодателя. Например, сотруднику выплатили задержку по зарплате. Или наоборот, сотрудник покрыл материальный ущерб, полученный по его вине в добровольном порядке. Когда конфликтный вопрос невозможно разрешить в мирном порядке без помощи юриста по трудовому законодательству обойтись очень сложно. Чтобы не проиграть дело в суде только потому, что не хватило юридической грамотности или по незнанию порядка организации судебного производства обращайтесь за юридической помощью онлайн к нашим консультантам. Вы можете задать вопрос и получить ответ в соответствии с последними нормами законодательства абсолютно бесплатно. Вопросы по коллективным спорамКоллективные споры в трудовых отношениях подразумевают под собой наличие разногласий между организацией и, соответственно, коллективом работников. Также как и в индивидуальных спорах, все вопросы могут решать представители сторон. Чаще всего представителями являются квалифицированные юристы, имеющие большой опыт работы с трудовыми правоотношениями. Требования, которые предъявляют работники к работодателю, должны быть изложены в письменном виде и утверждены коллективным собранием. Чтобы требования считались действительными, утвердить их могут не менее двух третьих желающих добиться справедливости. То есть, если коллектив работников предъявляет претензии своему работодателю, при этом их численность составляет тридцать человек, то письменную петицию должны подписать все, а конкретизируются требования на собрании. И вот на этом собрании должно присутствовать не менее двадцати сотрудников из тридцати. В обязанности работодателя входит предоставить неудовлетворенным сотрудникам помещение, в котором они смогут обсудить все возникшие проблемы. Требования сотрудников должны быть рассмотрены в течение двух дней, в этот же срок они должны получить ответ. Если взаимопонимание недостигнуто в добровольном порядке, их спор подвергается примирительной процедуре. Избежать этого этапа ни сотрудники, ни представители организации не имеют права. Следующий этап это трудовой арбитраж. Вообще, по данному вопросу, чтобы учесть все нюансы, нужно создавать отдельную тему. Все возникшие вопросы вы можете задать через форму обратной связи и получить консультацию опытных юристов совершенно бесплатно. Немного о рассмотрении трудовых споровВ этой части статьи мы немного затронем тему разрешения возникшего недопонимания между работниками и работодателями. Одним из этапов рассмотрения подобных конфликтов является создание комиссии, которая создается специально для рассмотрения трудовых споров. К полномочиям подобных комиссий относится рассмотрения большинства конфликтов, возникающих между руководством и подчиненными. Исключением являются только дела, которые подлежат рассмотрению в суде. К ним относятся:
Во всех перечисленных случаях конфликт на базе трудовых отношений может разбираться только в судебных органах. Кроме того, у того, кто считает, что его трудовые права были нарушены, всегда есть возможность обратиться в судебные органы по подведомственности разбираемого дела. А у посетителей нашего сайта есть возможность получить бесплатную консультацию у опытных юристов и тем самым, возможно, избежать лишних затрат времени на судебное разбирательство. pravpotrebitel.ru
|
