Образец и правила заполнения анкеты для приема на работу. Анкета для резюме для устройства на работу

Анкета при приеме на работу: бланк

Некоторыми работодателями перед тем, как пригласить кандидата на собеседование на вакантную должность, предлагается анкета при приеме на работу, которую соискателю желательно заполнить.

Резюме и анкета для сотрудников при приеме на работу: в чем разница?

Поскольку в большинстве случаев поводом для собеседования выступает рассмотренное работодателем резюме, зачем нужна анкета при устройстве на работу, и чем эти два документа между собой отличаются?

Резюме и анкета при приеме на работу, хотя и содержат сходную информацию, преследуют разные цели:

• резюме дает представление о деловых качествах – профессиональном опыте и практических навыках работника;
• анкета для сотрудников при приеме на работу в какой-то степени раскрывает их социально-психологические характеристики.

Как правило, анкетирование при приеме на работу предусматривает целенаправленный отбор кандидатов на особые должности, отличающиеся повышенной ответственностью, либо связанные с определенными требованиями к личным качествам работника.

Что это такое – анкета работника?

Как и любая анкета (от фр. anquete – расследование), являющаяся методическим средством получения первичных социальных и психологических данных, анкета для сотрудников при приеме на работу представляет собой список последовательных, логически взаимосвязанных вопросов.

Грамотно составленная анкета для сотрудников при приеме на работу позволяет работодателю более подробно выяснить их:

• библиографические данные;
• увлечения и хобби;
• ценностные ориентации;
• жизненную позицию;
• семейное положение;
• социальный статус и т.п.

Тем самым еще до собеседования у рекрутера уже складывается более полное мнение о претендующем на вакансию человеке – т.е. не только о его профессиональных достоинствах, но и личных качествах и прочих характеристиках, необходимых работодателю.

Собственно, по тому, как будет заполнена соискателем анкета для приема на работу (простой бланк можно найти ниже), она может стать адекватной причиной отказа работодателя от последующего приглашения соискателя на непосредственно собеседование.

Кем устанавливается анкета при приеме на работу

На законодательном уровне (Распоряжение № 667-р Правительства РФ от 26.05.2005 г., далее - Распоряжение) анкета при приеме на работу заполняется только лицами, желающими принять участие в конкурсах на замещение:

• государственной гражданской службы;
• муниципальной службы.

Во всех остальных случаях трудоустройства анкета кандидата на должность в число обязательных документов, необходимых для заключения трудового договора, не входит (ст. 65 ТК РФ).

Поэтому, если речь идет не о служебной деятельности по контракту, анкета работника для личного дела, вернее образец такого документа может в каждой компании быть оригинальным, каким сочтет нужным отдел кадров в пределах требований законодательства:

• о защите персональных данных;
• о недопустимости дискриминации в трудовой сфере (согласно ст. 3 ТК РФ).

Где взять бланк анкеты

Поскольку Правительством РФ форма анкеты для приема на работу предусмотрена лишь для будущих государственных и муниципальных служащих, каждый работодатель разрабатывает ее самостоятельно.

Самая простая анкета для устройства на работу можно в сети интернет, или в правовой системе, напрямую из Распоряжения.

Беря за основу бланк, представленный в Распоряжении, его можно подкорректировать в соответствии с конкретными нуждами своей фирмы.

Например, удалить вопросы, связанные:

• с классным чином работника;
• допуском к государственной тайне и т.п.

А что-то добавить к типовой форме опросника.

Как правильно составить

Перед тем, как составить анкету для приема на работу, нужно придерживаться плана, состоящего из двух главных блоков:

1. Определение содержания вопросов, задаваемых с целью получения правдивых ответов респондента, благодаря которым анкета сотрудника будет нести некоторую конкретную информацию.
2. Определение типа вопросов, влияющего на правдивость и полноту возможного ответа – открытые (чаще всего встречаются, и более предпочтительны) и закрытые («да-нет» и т.п.).

Для того, чтобы анкета при поступлении на работу, образец которой вы разработали самостоятельно, была максимально информативна, вопросы в ней стараются формулировать:

• лаконично;
• однозначно;
• точными и ясными по смыслу;
• простыми для понимания.

Подводя итог, можно заключить, что грамотно составленная анкета для нового сотрудника лишена излишней детализированности, в ней оптимальное число вопросов (т.е. нет перегруженности или неполноты), которые размещены логически последовательно.

Что делать с анкетой при приеме работника на должность

Если претенденту на должность в подписании трудового договора отказано, его опросник все равно хранится у работодателя с полным соблюдением правил конфиденциальности.

Если же трудоустройство респондента состоялось, анкета для личного дела сотрудника подшивается вместе с другими документами в дело.

Анкета для приема на работу, образец заполнения:

spmag.ru

Образец и бланк анкеты при приеме на работу 2018

Основные разделы анкеты

Анкета – четко структурированный документ, содержащий информацию о соискателе. Перечислим ее основные разделы.

Информация о кандидате и его фотография

Для анкеты лучше выбрать хорошую и качественную фотографию. Она должна находиться в верхнем правом углу. Затем следует информация о кандидате: ФИО, возраст, место жительства, гражданство, семейное положение, контактная информация соискателя (телефон, адрес электронной почты).

Образование

Обязательным разделом анкеты являются сведения об образовании. Здесь следует указать наименование школы, колледжа, ВУЗа, в которых проходил обучение соискатель. Если кандидат получал дополнительное образование, повышая, например, квалификацию, то данные сведения также указываются в этом разделе. Сообщая о знании иностранных языков, нужно не просто перечислить их, а проинформировать о степени владения.

Опыт работы и профессиональные навыки

При рассмотрении анкеты, в первую очередь, специалисты обращают внимание на опыт работы потенциального сотрудника и его должностные обязанности, которые он исполнял у предыдущих работодателей. Именно после ознакомления с этим разделом принимается решение о более глубоком рассмотрении кандидатуры или о переходе к другому кандидату. Поэтому при заполнении анкеты особое внимание требуется уделить именно этом разделу, указав места работы и должностные обязанности в хронологическом порядке.

Лучше оформить данный раздел в виде таблицы. Такое решение облегчит работу с анкетой и ее восприятие.

К сведениюЕсли у кандидата есть возможность составить портфолио своих работ или успешных проектов, то это станет несомненным плюсов при принятии решения о трудоустройстве. Такое портфолио станет замечательным приложением к анкете. Составляя его нужно отобрать свои лучшие работы (статьи, проекты и т.д.) Если их пока не так много, то в портфолио имеет смысл включить их все.

От того, какой будет анкета соискателя, зависит первое впечатление, которое составит работодатель. Поэтому нужно постараться сделать так, чтобы оно было сугубо положительным. Чтобы все было именно так, нужно использовать качественный бланк. Предлагаем вашему вниманию образец анкеты, подготовленный нашими специалистами.

Скачать (DOCX, 27KB)

Скачать (DOC, 66KB)

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

blogkadrovika.ru

Анкета соискателя для устройства на работу - образцы для скачивания

Анкета при трудоустройстве или анкета соискателя - это документ, предоставляемый человеку, как правило кадровыми агентствами, для заполнения. Не стоит путать анкету для устройства на работу с резюме. Резюме - это ваша визитная карточка, ваш профессиональный портрет, который вы составляете самостоятельно. Анкета же представляет собой бланки, состоящие из 4-6 страниц с интересующими работодателя или кадровое агентство вопросами. Количество и специфика вопросов зависят от должности, на которую претендует кандидат. Как правило, данная анкета-резюме для устройства на работу заполняется в ходе первого этапа собеседования.

В отличие от вашего самостоятельно составленного резюме, анкета является наиболее объективным источником данных о вас. Так как представленные вопросы и ваши ответы на них позволят рекрутеру оценить более детально ваши профессиональные навыки.

HR-специалист оценивает не только ваши ответы в анкете, но и то, сколько времени вы потратили на ее заполнение. Так как данная анкета заполняется от руки, специалист может оценить ваш уровень грамотности и аккуратности. Также HR-специалист наблюдает за тем, с каким настроением вы пришли на встречу. Таким образом, при учете всех представленных параметров, рекрутер получает объективную информацию о кандидате.

Заполнять анкету для устройства на работу, необходимо внимательно не пропуская ни одного вопроса. Конечно, если вы затрудняетесь на что-то ответить или вопрос вам кажется некорректным, вы можете на него не отвечать. Однако, велика вероятность, что в ходе встречи вам обязательно зададут этот вопрос.

Назначая встречу с HR-специалистом, важно уметь подготовиться, чтобы те или иные вопросы не застали вас врасплох. Предлагаем вам ознакомиться с вопросами из стандартной анкеты для резюме:  

• Общая информация -куда входят ФИО, Гражданство и т.д.

• Возможные вопросы о судимости, кредитах, состояния здоровья и т.д.

• Образование

• Навыки

• Опыт работы

А также возможны иные организационные вопросы:

1. Готовы ли вы к командировкам?

2. Как вы относитесь к сверхурочной работе?

3. Опишите свои сильные и слабые стороны.

4. Какие преимущества компания получит, если наймет кандидата?

5. Кем видит себя кандидат через 5 лет?

Помимо стандартных вопросов, вас могут попросить указать в анкете свое хобби, любимую книгу и музыку. Как правило на данные вопросы нет неправильных или правильных ответов. Поэтому стоит отвечать правдиво, ведь при желании потенциальный работодатель все равно узнает правду. Главное на что стоит обратить внимание, это грамотность заполнения, последовательность предоставляемых данных, особенно тех, которые касаются опыта работы и образования.

Подготавливаясь к собеседованию подготовьте свои документы или копии паспорта, диплома, ИНН, СНИЛС, трудовую книжку и свидетельство о браке. И главное возьмите с собой хорошее настроение и улыбку.

Также для вас мы собрали подробные образцы анкет для резюме, которые вы можете скачать на нашем сайте совершенно бесплатно.

www.naim.ru

Как правильно заполнить анкету при трудоустройстве на работу

Небольшой секрет: как правильно заполнить анкету при трудоустройстве на работу. При трудоустройстве на работу, практически везде требуется заполнить резюме. А как правильно заполнить анкету, при этом не допустив грубых ошибок (не только орфографических), мы сейчас рассмотрим. Для начала, данная анкета представляет собой краткие сведения о вашем жизненном статусе и опыте в той или иной области.

Поэтому, многие работодатели (или сотрудники отдела кадров) очень часто при сравнении резюме (к примеру: одинаковый опыт работы, навыки, образование) и отборе кандидатов на ту или иную должность, обращают внимание на то, как заполнена анкета.

В результате чего, большой процент людей с одинаковыми навыками, опытом и др. отсеивается, а вам перезванивает менеджер или же говорит при собеседовании: «Вы нам не подходите.. и прочее…». Всё почему? Правильно, потому, что Вы плохо заполнили резюме или показались менеджеру неподходящим человеком. Так давайте не допускать в будущем этих ошибок.

При отсутствии каких-либо навыков в графе проставляется прочерк.

А теперь: как не следует себя вести на собеседовании, как лучше выйти из той или иной ситуации при незнании ответа на него.Правильность заполнения резюме мы рассмотрели, но это лишь 60%, если впереди нас ждет собеседование.

Как не стоит себя вести: переступать с ноги на ногу, теребить волосы, краснеть, пошатываться — когда разговариваете, вести себя неуверенно, заикаться, мямлить, дергаться, громко говорить, не смотреть часто в сторону / в пол. Вы этого не замечаете, зато другие — очень.

Как следует вести разговор с менеджером: когда отвечаете — глядите ему/ей в глаза, частично переводя взгляд, но не стоит его «гипнотизировать».Менеджер проводящий собеседование, прежде всего — такой же человек как и Вы. Но стоит ему при разговоре с вами почувствовать неуверенность, так он (она) сразу начинает задавать лишние вопросы. Поэтому, чтобы не ставить себя в неловкое положение — лучше говорите больше вы, чем — он (она). Если так случилось, что Вы всё же не знаете как ответить на его поставленный вопрос, то переведите всё в шутку, а когда он (или она) будет долго смеяться над вашей шуткой, попробуйте сформировать ответ на поставленный ранее вопрос.

Как правило менеджер — заядлый, подкованный в своем деле мастер, частенько использует такие приемы: импровизированное задание группе претендентов, сопутствующий вопрос по вашей анкете и др. Для этого нужно расширять кругозор знаний.

Необходимо знать термины из личных качеств, это подойдет молодым, да и тем, кто не знает тоже.Коммуника́бельность — установка связей, контактов, грамотное общение.Пунктуальность — черта характера, включающая в себя: аккуратность, систематическое следование правилам(порядок выполнения задания и др.).Отве́тственность — обязанность отвечать за поступки и действия, а также их последствия.Стрессоустойчивость — совокупность личностных качеств, позволяющих человеку переносить значительные интеллектуальные, волевые и эмоциональные нагрузки(перегрузки), обусловленные особенностями профессиональной деятельности, без особых вредных последствий для деятельности, окружающих и своего здоровья.Исполнительность — выполнение поставленной задачи, имеющую определенную цель.

Если Вы положительно повлияли на менеджера, ему всё в Вас понравилось, возможно и вы тоже (противоположный пол) или того, кто будет проводить собеседование, то даже анкета резюме уйдет на второй план, т.к. велика вероятность, что этот человек зарекомендует Вас на эту должность.

На этом данная статья заканчивается, а я Вам желаю — устраивайтесь на работу сразу, а не мотайтесь по собеседованиям из-за отказов.

Бланк и пример анкеты на прием на работу проверены на актуальность 26.01.2017 г.

anya.pro

Анкета при приеме на работу: образец бланка и нюансы

Некоторые считают, что анкету при приеме на работу может заменить собеседование. Это не так. Собеседование не будет полноценной заменой анкетированию. Анкета – первый этап взаимного знакомства работодателя и будущего работника. Собеседование станет вторым этапом. Ответы, изложенные в анкете, подскажут грамотному руководителю, в каком ключе провести собеседование и проводить ли его вообще.

Для чего нужна анкета ?

реклама

• получить общую информацию, определяющую правомерность и целесообразность дальнейшего трудового соглашения;
• получить адекватную первичную оценку профессиональных качеств кандидата на рабочее место.

Анкета важна и для того, кто ищет работу:

• в ней могут содержаться вопросы, осветить которые вы забыли в резюме;
• вы узнаете о будущей новой работе – ценят ли здесь личностей или же работников считают безликой «рабочей силой».

В согласии с действующими законами

Конечно же, утвержденных законодательно форм для анкеты не существует. Но это не значит, что закон позволяет работодателю включать в анкету произвольные вопросы. Государство предупреждает работодателей об ответственности при составлении анкет. Подбирая вопросы, необходимо соблюдать требования, изложенные в статье 137 УК РФ «Нарушение неприкосновенности частной жизни».

Вопросы, касающиеся религии, национальности, расы, происхождения, материального положения могут стать основанием для обращения в суд после того как соискателю будет оказано в работе. Такой отказ может быть воспринят как нарушение равенства прав и свобод гражданина, и соискатель может сослаться на статью 136 УК РФ или 64 ТК РФ.

Работодатели, чьи анкеты достаточно подробны (например, банковские структуры), должны заранее побеспокоиться о добровольности характера предоставления персональных данных. Для этого важно получить письменное согласие кандидата. Порядок получения такого согласия регламентирован ФЗ РФ «О персональных данных», статья 9, п. 4.

Закон обязывает кандидата быть честным в предоставлении анкетных данных, предоставляя работодателю право расторгнуть трудовой договор в случае получения ложных сведений (ТК РФ, статья 81).

реклама

Резюме или анкета?

Если кандидат пришел на собеседование с подробным резюме у кадрового работника есть несколько возможных решений:

• предложить вопросы, освещенные в резюме помечать ссылкой «см. резюме»;
• предложить переписать необходимые сведения из резюме в анкету.

Первый вариант удобен для претендента. Но кадровый работник может столкнуться с необходимостью одновременного изучения двух документов – резюме и анкеты – что не всегда удобно.

Второй вариант может показаться кандидату некомфортным. Если не вся информация из резюме отражена в анкете, можно предложить маркером выделить в резюме ту информацию, которую кандидат считает важной. Если же все данные из резюме переписаны в анкету, резюме логично не оставлять работодателю.

Составляем анкету

Скачать анкету при приеме на работу бланк по форме 4 — здесь.

Желательно, чтобы вопросы анкеты были сгруппированы по темам. Это облегчит работу, как анкетируемого человека, так и проверяющего анкету.

Можно заранее разработать анкету, в которой группы вопросов разделены на две части. Общие вопросы в одной части анкеты, узкоспециальные вопросы во второй части.

Такое разделение вопросов облегчает использование единой формы анкеты для большого предприятия. Так, первая часть анкеты будет одинакова для желающих поступить на работу в любой цех или отдел предприятия. Вторая часть анкеты для кандидатов на разные профессии будет отличаться. Какие группы вопросов важны для работодателя?

Общая информация о работнике

В этой части анкеты помещаются стандартные пункты, типа: дата рождения, адрес проживания, контактная информация, семейное положение, дети, отношение к воинской обязанности, наличие судимостей.

Цели в отношении работы

В этот раздел стоит поместить вопросы, которые раскроют мотивы и цели претендента. Например:

• какую должность он хотел бы занимать сейчас?
• желает ли он сделать карьеру?
• есть ли желание (и/или возможность) работать сверхурочно и в выходные?
• отношение к командировкам?

Помимо вопросов отлично выявляют личность соискателя списки предпочтений. Например, предложение ранжировать по степени важности список преимуществ, которые кандидат хотел бы иметь на этой работе.

Пример такого списка:

• хороший коллектив;
• достойная зарплата;
• перспективы роста;
• обучение навыкам работы;
• близость работы к дому;
• гибкий график работы.

Таким образом, соискатель будет вынужден не просто ответить, важна или нет для него хорошая зарплата. Поставив на первое место пункт «гибкий график работы», а на второе «достойная зарплата» соискатель покажет, что важнее. Рационально предложить добавить свой вариант в ранжированный список.

Информация об образовании

Не всем работодателям важна эта информация. Большинство предпочитают проверить навыки кандидата, чем знать его теоретические возможности. Тем не менее, теоретическая база может сыграть важную роль для многих специальностей.

Для более полной картины важно указать учебные заведения, курсы, семинары, темы дипломов, владение иностранными языками.

Информация об опыте работы

Структура этого раздела должна преследовать две цели. Первая цель – информировать работодателя о рабочих навыках кандидата. Для этого перечисляются профессии, кем он работал, список обязанностей, которые выполнял.

Вторая цель – получить представление о коммуникабельности и стабильности кандидата. Для этого, перечисляя прежние места работы, он должен указать причину, по которой трудовой договор был расторгнут.

Кроме того, важно, чтобы кандидат указал одного-двух прежних сотрудников, способных дать характеристику и рекомендации.

Информация о навыках работы

Здесь анкетированию подвергаются узкоспециализированные навыки. Например, офисного работника могут спросить о степени владения оргтехникой. Оператор компьютерного набора должен сообщить, какими программами он умеет пользоваться, возможно, сообщить скорость набора. Водитель должен указать категорию, опыт вождения транспортных средств. Мебельный мастер расскажет о своем опыте проектирования, сборки или установки мебели (корпусной или мягкой). И так далее.

Этот раздел должен составить непосредственный начальник будущего сотрудника, начальник цеха, отдела, напарник. Поскольку именно он знает, какие навыки потребуются будущему сотруднику на новом месте работы.

Информация о здоровье

Взвесив все за и против, работодатель должен решить, действительно ли так важна информация о заболеваниях будущего работника. Ведь, по сути, такое анкетирование может приравниваться к вмешательству в частную жизнь. Тем не менее, достаточно важными сведениями, которые повлияют на обязанности работодателя по отношению к работнику (предоставление льгот и т. д.) являются инвалидность, хронические заболевания, требующие регулярного стационарного лечения.

Тактичными будут следующие формулировки: «Нуждаетесь ли Вы в особых условиях труда в связи с состоянием здоровья? Нуждаетесь ли Вы в дополнительных выходных для ухода за родственником?»

Что еще можно учесть при составлении анкеты?

реклама

Какие вопросы нежелательно включать в анкету?

Как правило, вопросы, вызывающие неадекватную реакцию соискателя, касаются его личных качеств. Просьба назвать свой главный недостаток у большинства анкетируемых людей вызывает желание солгать или поставить прочерк. Наивно надеяться, что с помощью такого вопроса работодатель действительно сможет узнать характер или рабочие качества соискателя.

Что касается положительных качеств, лучше предложить соискателю готовый список с предложением ранжировать его, чем просить назвать несколько своих преимуществ. Но и в этом случае степень достоверности предоставленных сведений чрезвычайно мала.

Кто должен обрабатывать персональные данные соискателя?

Лицо, которое имеет доступ к персональным данным, должно быть предупреждено о соблюдении конфиденциальности (п.3, статья 6, ФЗ «О персональных данных»). Согласно закону, ответственность перед государством за действия обработчика несет руководитель предприятия.

Насколько подробной или объемной должна быть анкета?

Работодатель должен отдавать себе отчет в том, что если анкета для приема на работу чрезмерно доскональная, будущий сотрудник может отказаться заполнять некоторые пункты или даже уйти. Включая в анкету слишком много вопросов личного характера, работодатель рискует отпугнуть самых трезвомыслящих и благоразумных сотрудников. Именно такие люди, столкнувшись с тем, что уже на собеседовании к ним «лезут в душу», составят о компании плохое мнение и предпочтут искать работу в другом месте.

Нельзя забывать о доброжелательности и тактичности, как тому, кто пишет вопросы анкеты, так и тому, кто на них отвечает. Здоровый юмор, конструктивный подход и практичность помогут деловым людям найти друг друга и объединиться в замечательный трудовой коллектив.

wearpro.ru

Анкета резюме для устройства на работу образец - Работа и работники - Каталог образцов

бланк анкета резюме для устройства на работу

Резюме в англоязычном мире - Сurriculum Vitae - ваше супероружие в борьбе за престижную работу. выдумывать и указывать в анкете места трудоустройства, чтобы скрыть период, когда вы не работали.Работа в нашей команде – это общение, обмен знаниями и опытом, стабильность. с перспективой возможного трудоустройства – СП ООО А-Мобайл на. осуществляет приём анкет и резюме по следующим специальностямПример календарь важных дат, проект резюме, которое можно представить при устройстве на работу и др. К защите. Требуется разработать шаблон Электронная анкета, который позволит в готовый бланк анкеты вносить.Скачать шаблон резюме на работу. для своего резюме. свою анкету в более.АНКЕТА КАНДИДАТА. ФИО. Начиная с последнего, укажите реальный опыт работы, полное название организации. Дата устройства/ увольнения.

Анкета / Резюме на работу. бланк соискателя, в котором будет место для.Рассылка горячих вакансий для моряков - быстрый способ найти работу в море. База данных анкет и резюме моряков. для одновременной работы крюинговых менеджеров компании с любых устройств из любых точек мира. Такие как бланк анкеты моряка международного образца, доступный для.Поэтому у каждой организации имеется своя форма анкеты, которая собирает. Сейчас, при устройстве на работу, соискатели приносят резюме.Благоприятные дни для устройства на работу Как составить резюме. Главный недостаток этого решения состоит в том, что образец анкеты обычно.Бланк Резюме. Важным моментом при поиске работы является резюме. для последующей.

Бланк Анкеты кадрового агентства АРК ПЕРСОНАЛ 243 Kb. Мы не даем гарантий устройства на работу, но гарантируем рассмотрение Вашей.При устройстве на любую работу Вам обязательно потребуется резюме. предлагает Вашему вниманию шаблоны, иными словами- готовые бланки резюме, которые. Ссылка для скачивания Скачать бесплатно резюме анкета.Для трудоустройства на КуАЭС прошу выслать бланк анкеты. Здравствуйте,скажите когда будет прием на работу, резюме уже.Не секрет, что резюме - это визитная карточка соискателя работы. От того, насколько грамотно оно написанно зависят шансы на удачное.Заполните анкету с помощью приведенной ниже формы или отправьте ваше резюме. Вы можете передать свое резюме одним из следующих способов Прикрепить файл. Специалист по работе с штатным расписанием.

Заполнение анкеты при устройстве на работу

Опубликовано в категориях "Резюме ". 19.11.2008 | Комментариев: 22

Анкета - это особый вид жизнеописания. Он может быть у компании, а может и не быть. Как правило, чем крупнее компания, тем больше вероятность, что в отделе по персоналу есть фиксированные бланки для кандидатов.

Анкета при приеме на работу отличается от резюме тем, что вам нужно вписывать свои данные и ответы на вопросы в специально отведенные поля. Как правило, сотрудники отдела персонала просят не пропускать пункты анкеты при заполнении, поэтому - в отличие от резюме - придется продумывать все вопросы и ответы.

Как правило, каждая компания составляет свою собственную анкету, поэтому невозможно сказать, какие там будут вопросы и как их заполнять, поэтому я расскажу об абстрактной анкете.

Это об оформлении. Теперь о содержимом.

И если резюме вы можете готовить в комфортных условия, никуда не торопясь и взвешивая любой аспект, то в анкете все сводится к формальному и, как правило, быстрому заполнению. Поэтому нужно быть готовым к такому повороту событий и брать с собой на собеседования (либо предварительные встречи) все документы . которые вам могут потребоваться. Хотя часто достаточно наизусть выучить все необходимые данные: в какие сроки и где вы работали, как называется факультет ВУЗа и специальность, средний бал и так далее.

Анкета при приеме на работу может стать важным этапом на пути к заветной должности . поэтому имеет смысл узнать, есть ли в компании анкета и какие вопросы она может содержать. Так, чтобы не быть голословной, могу порекомендовать познакомиться с анкетой компании, которая работает и в Беларуси, и в Украине, и в России - холдинг Атлант-М: анкета доступна у них на сайте .

Предлагаю вам задавать уточняющие вопросы в виде комментариев к интересующим записям или на почту. А в следующий раз мы с вами продолжим рассмотрение резюме .

Комментарии (22) к записи Заполнение анкеты при устройстве на работу

Образец резюме при устройстве на работу. Как написать резюме

Каждый человек, который желает устроиться на хорошую работу, должен знать, что резюме ему просто необходимо. С его помощью работодатель сможет по достоинству оценить все ваши умения и навыки, после чего примет решение о принятии вас на работу или же откажет вам. Для того чтобы заинтересовать его и убедить в том, что именно вы должны быть приняты на ту или иную должность, необходимо знать, как правильно составить резюме.

Что оно собой представляет?

Составить образец резюме при устройстве на работу довольно просто. Для этого необходимо знать некоторые простые правила, которые помогут вам в его написании. Документ, который содержит информацию о вас, должен включать в себя все данные, которые помогут оценить все ваши профессиональные качества, опыт работы, умения и навыки.

Как написать резюме?

Для того чтобы составить правильное резюме на работу, необходимо знать, какие пункты оно должно содержать.

Ф.И.О. Необходимо включить в документ вашу фамилию, имя и отчество для того, чтобы работодатель знал, кто является кандидатом на должность, а также автором резюме. Также оно должно содержать данные о вашем возрасте (год рождения). Укажите адрес, по которому вы проживаете. Для того чтобы работодатель мог связаться с вами, оставьте свой номер телефона, e-mail, Skype и т. д.

Цель . В своём резюме вы должны чётко описать, на какую должность вы претендуете, а также объяснить, почему именно вы должны быть приняты на ту или иную вакансию.

Укажите своё образование. После этого вы можете отметить, что проходили курсы либо тренинги, которые могут помочь вам при устройстве на работу.

Опыт работы. Укажите профессиональный опыт работы. Необходимо указать дату начала и окончания работы на последней занимаемой вами должности, название и сферу деятельности фирмы. Также укажите название должности, которую вы занимали, и успехи, которых достигли за весь срок работы.

Опишите свои навыки в резюме. Примеры: знание иностранных языков, наличие водительских прав, хобби, которое помогает вам развиваться в данной профессии, владение ПК.

Ваши достоинства и преимущества над другими кандидатами на данную должность. Вам необходимо убедить работодателя в том, что именно вы должны занимать вакантную должность, так как вы лучший среди всех других кандидатов.

Дополнительная информация о вас. Здесь вы можете указать свои положительные качества, которые помогут вам в работе. Например, коммуникабельность, добросовестность, внимательность, пунктуальность и т. д.

Самые распространённые ошибки при составлении резюме

Если вы использовали образец резюме при устройстве на работу, вам необходимо знать, что существуют определённые ошибки, которые могут препятствовать устройству на работу.

Неграмотность. Тщательно проверьте составленный вами документ, который содержит основную информацию о вас, и исправьте все ошибки. Проверьте правильность всех контактных данных для того, чтобы работодатель мог с вами связаться в любой момент.

Одной из самых распространённых ошибок является краткое описание ваших навыков и умений.

Неуместное проявление и демонстрация чувства юмора.

Описание всех мест работы, которые не интересуют работодателя. Также не следует указывать причины, по которым вы ушли с прошлых должностей.

Образец резюме

Иванов Иван Иванович, дата рождения - 11.07.1985 г. Место жительства - город Санкт-Петербург, проспект Шахтостроителей, 25-а. Номер телефона: +7 (495) 567 33 96.

Я претендую на должность главного бухгалтера. Считаю, что должен быть принят на эту должность, так как имею соответствующее образование и большой опыт работы.

С 1998 по 2002 гг. получил образование в Санкт-Петербургском институте внешнеэкономических связей, экономики и права. В 2003 г. проходил курсы бухгалтера предприятия в учебном центре Развитие.

С 2004 по 2009 гг. работал главным бухгалтером в компании Бизнес. Составлял отчётность по заработной плате работников, проводил анализ экономического и финансового состояния предприятия с последующим налоговым планированием, контролировал денежные потоки,а также вел учёт всех материальных ценностей компании.

Есть водительские права, знаю английский и немецкий язык, владею ПК на уровне пользователя: знаю программы Word, а также Excel, имею навыки в пользовании интернетом.

Я имею преимущества над другими кандидатами на данную должность, так как у меня есть стаж работы в этой области, а также большой опыт. Я имею навыки в организации бухгалтерских отчётов и ведении отчётности.

Я ответственный человек, который всегда выполняет всю работу в назначенный срок. Умею быстро ориентироваться в любых непредвиденных ситуациях. Я целеустремлённый и обучаемый человек, который делает свою работу качественно и добросовестно.

Теперь вы знаете, как написать резюме. Образец поможет вам сделать это правильно.

На какие вопросы необходимо ответить перед тем, как составить резюме?

Детально изучите, как написать резюме. Образец поможет вам при устройстве на работу. Также вам необходимо ответить себе на некоторые вопросы:

Что вы можете делать лучше других кандидатов на должность?

Почему именно вы заслуживаете того, чтобы вас приняли на работу?

Ответы на эти вопросы должны быть включены в ваше резюме на должность. Постарайтесь ответить на них креативно, ясно и чётко. Тогда вы увеличите процент того, что работодатель возьмёт на должность именно вас. Не забудьте описать все свои навыки в резюме. Примеры: владение ПК, знание любого иностранного языка, наличие водительских прав и т. д.

На что необходимо обратить особое внимание при написании резюме?

Когда вы пишете о своих достижениях, подумайте над тем, что было бы действительно интересно и ценно для вашего работодателя. Ваша цель - заинтересовать его, привлечь внимание и убедить в том, что вы - лучший кандидат на данную должность.

Тщательно проверьте ошибки, исправьте неправильно построенные предложения. Если работодатель заметит наличие ошибок и неграмотных предложений, у него, скорее всего, появится ощущение того, что кандидат был невнимателен и несерьёзно относится к работе.

Не пишите неправдивых данных о себе. Если вы будете описывать то, к чему вы не имеете отношения, вывести вас на чистую воду будет довольно просто. После этого вас, естественно, не примут на должность, а вам останутся только негативные эмоции.

Обратите внимание на то, что резюме, написанное ручкой, уступает напечатанному тексту. Второй вариант выглядит намного аккуратнее, чем первый, поэтому не ленитесь, напечатайте документ.

Можно ли составить резюме, если у вас нет опыта работы?

Образец резюме при устройстве на работу обычно содержит пункт Опыт работы. Но многие люди, которые хотят устроиться на ту или иную должность, не имеют опыта работы в данной профессии. Есть ли подсказка, как составить такое резюме - образец? Без опыта работы, оказывается, тоже можно получить должность.

Как составить резюме без опыта работы?

Если у вас нет опыта работы, то не следует писать об этом в целях или дополнительной информации. Работодатель, изучив резюме, поймёт, что вы не работали в данной сфере. Вам необходимо пропустить пункт Опыт работы. Но если вы работали на других специальностях, вам разрешается указать опыт работы на других должностях.

Если опыт работы в данной сфере у вас отсутствует, то вам необходимо приложить огромное количество усилий к написанию резюме и указать все ваши положительные качества, достижения и цели, которые смогут компенсировать отсутствие опыта. Не жалейте времени и составьте резюме, которое будет отражать ваши положительные качества, умения и навыки. Главное - не бойтесь. Докажите работодателю, что вы ничем не хуже остальных кандидатов, которые имеют опыт работы.

Образец резюме при устройстве на работу поможет вам правильно составить свой вариант и убедить работодателя, что именно вы достойны этой вакансии. Для того чтобы ваше резюме оказалось лучше, чем у других кандидатов, постарайтесь включить в него только важную и правдивую информацию, которая характеризовала бы вас как высококвалифицированного работника.

Приложите максимум усилий и стараний, а также уделите достаточное количество времени для того, чтобы написать хорошее и достойное резюме, которое вызовет интерес и поможет завоевать доверие работодателя. Только тогда вы сможете получить должность, к которой давно стремились.

Резюме анкета бланка

Как правило, соискателям заранее о необходимости заполнения анкеты не сообщают, поэтому, вместе с резюме желательно захватить с собой и другие документы, которые могут положительно повлиять на благополучное трудоустройство. В анкете всегда отображаются следующие вопросы место жительства, гражданство, биографические данные, судимости. Работодателю нужно помнить, что он не вправе собирать информацию о претенденте, которая затрагивает его религиозные и политические убеждения, а сведения о личной жизни исключительно с письменного разрешения.

Анкета – это документ, при помощи которого собирается информация о соискателе на конкретную вакантную должность. В данный момент, устраиваясь на работу, претенденты приносят свое резюме, поэтому не везде распространено использование анкет, так как данных, имеющихся в резюме, как правило, должно хватить.

По данным анкеты сотрудники отдела кадров заполняют личное дело.

Заполнить анкету - Магнит

Заполните анкету с помощью приведенной ниже формы или отправьте ваше резюме . Официальный сайт розничной сети Магнит ЗАО Тандер.

Бланк анкеты для приема на работу - Bisgid

Руководители крупных фирм достаточно часто не могут разобраться в бесчисленных потоках резюме и заявок кандидатов — претендентов на ту или.

Документация - Образец резюме на работу

Именно поэтому, обычно, в крупных корпорациях при рассмотрении соискателей для устройства на работу образец резюме обычно в виде анкеты .

РЕЗЮМЕ АНКЕТА БЛАНКА

резюме анкета бланка и социальное движение реферат бесплатно.

рецепты утиной грудки.

заявление на премию образец.

схема подключения птф через реле.

Где найти хороший образец резюме для устройства на работу?

В последнее время стал популярен поиск сотрудников через интернет. В связи с этим многие интернет-агентства располагают объемной базой качественных резюме, созданных кандидатами на самые разные должности. Для того чтобы получить видимое преимущество перед потенциальными соперниками и успешно устроиться на работу, потенциальные работники изо всех сил стараются грамотно составить резюме и располагают свои портфолио. Именно этим мы и предлагаем вам воспользоваться.

Совершенно очевидно, что хорошее резюме на этапе вашего трудоустройства имеет очень большое значение. Ведь на основе предоставляемых материалов работодатели делают первоначальный вывод о ваших профессиональных качествах. Поскольку данный этап очень важен, не стоит терять время на самостоятельные эксперименты по составлению резюме. Будет гораздо разумнее посмотреть хороший образец резюме для устройства на работу своего потенциального конкурента или конкурентов.

Готовое резюме в большом количестве можно подсмотреть на сайтах, которые предоставляют работу. Для этого следует зайти в соответствующий вашей должности раздел и выбрать наиболее качественные анкеты соискателей. Выбранные образцы резюме для устройства на работу нужно внимательно изучить и сделать свои выводы. После этого по их примеру нужно составить резюме, которое бы максимально удовлетворяло именно вашего работодателя. Учет интересов работодателя – необходимое условие составления хорошего резюме.

Будет очень хорошо, если вы добавите в создаваемое резюме некий индивидуальный оттенок в виде какого-либо делового качества. В этом случае резюме станет заметнее, и легче будет запоминаться потенциальным работодателям. Такая особенность может повлиять или существенно повысить ваши шансы на получение работы. В том случае, если резюме составляют для нескольких организаций сразу, тогда его корректируют в зависимости от должности, на которую претендует соискатель.

Предлагаем вашему вниманию несколько сайтов, где вы найдете множество хороших образцов резюме и портфолио. Естественно, это далеко не полный перечень, но его можно взять за основу.

Образцы резюме для претендентов на работу в интернете:

Образцы резюме для соискателей работы не в интернете:

Помните, что основная цель резюме состоит в том, чтобы работодатель захотел установить с вами контакт, пригласить вас на собеседование. Резюме должно оставить впечатление у сотрудника такое же, как и вы при будущей встрече. Если предварительный просмотр резюме поможет гипотетически составить ваш индивидуальный портрет, а он не будет совпадать с вами лично, тогда при встрече работодатель может разочароваться. Поэтому не стоит выдумывать несуществующие профессиональные навыки, которые вы не сможете продемонстрировать на первом собеседовании.

Ваша задача написать реальные возможности, оттенить их в лучшем свете так, чтобы потом можно было только усилить их практическими действиями. Поэтому следует соблюдать осторожность и не «перестараться» с перечислением ваших достоинств, чтобы не испортить первое впечатление.

Возможно, вы хотите искать своего работодателя через интернет. В таком случае вы подаете свое резюме в электронном виде. Это возможно практически на всех сайтах, указанных выше. Там кандидатам на должность предлагаются опорные вопросы, ответив на которые вам будет легче представить себя по той или иной специальности. Не стоит бояться, что написав однажды что-либо неправильно, вы не сможете уже это исправить. При регистрации на данных сайтах вы получите личный виртуальный кабинет, из которого сможете самостоятельно управлять введенной вами информацией.

Если  вам захочется что-нибудь добавить, вы всегда сможете включить режим редактирования и исправить написанное ранее резюме. После отправки резюме некоторое время нужно подождать звонка или писем на электронную почту. Если же таких действий не последовало, тогда нужно приступить к анализу текста и попытаться понять, почему же все-таки работодатель не стал с вами связываться.

Нужно еще раз пересмотреть те пункты, где указывались ваши профессиональные навыки, а также больше внимания уделить выделению основных положительных качеств вашего характера. Тогда у вашего резюме будет большая вероятность совпасть с требованиями на интересующую вас вакансию. Возможно, после этого заявка заинтересует предполагаемого работодателя, он проявит искреннюю заинтересованность в вашей кандидатуре и пригласит вас на собеседование.

Следует иметь в виду, что сотрудники кадровых агентств просматривают поданную на рассмотрение информацию в большинстве случаев поверхностно. Поэтому она должна быть хорошо структурирована. Следует избегать любых излишеств в оформлении и придерживаться делового стиля. Объем предоставленного резюме не должен превышать две стандартных страницы. Легче всего будет воспринят текст, если он представлен на одной странице.

Используя образец резюме для устройства на работу, кратко и информативно расскажите историю вашей трудовой деятельности. Обязательно укажите, какие должности вы занимали до этого времени, в каких компаниях работали, и какое дополнительное образование у вас есть. Профессиональные навыки, дополнительные образование и возможности, практические приемы, знание компьютера и владение иностранными языками – все это поможет вам занять приоритетное место на рынке соискателей нужной вакансии. Поэтому старайтесь оптимизировать свое резюме по всем вышеописанным параметрам, и тогда на вас обратят внимание.

Статьи из категории Полезное.

Источники: www.novsokolniki.ru, jobhack.com, fb.ru, www.flashparade.ru, infomaster.info

iskovoe.my1.ru

Анкета соискателя при приеме на работу: образец и порядок заполнения

Прием человека на новое место работы осуществляется не только на основании итогов беседы. Анкетирование – первый этап знакомства работодателя и потенциального сотрудника. Последнему предлагается заполнить небольшой опросник. Бланк анкеты о приеме на работу выдается непосредственно на собеседовании. Полученные результаты позволяют руководству сформировать первичное мнение о навыках будущего работника.

Как по закону

Действующее законодательство не предусматривает конкретную форму данного опросника. Анкета на собеседование при приеме на работу составляется работодателем с учетом его предпочтений. Главное, учесть требования о неприкосновенности личной жизни. Ознакомиться с ними можно в соответствующих правовых актах (ст. 137 УК РФ).

Анкета соискателя не должна затрагивать такие темы, как:

• религия;
• раса;
• национальность;
• происхождение;
• финансовое положение.

Они вполне могут стать камнем преткновения, если кандидат получит отказ. Ссылаясь на статьи Уголовного (ст. 136) и Трудового (ст. 64) Кодексов, он может обратиться в суд.

Еще один немаловажный нюанс – соблюдение закона «О персональных данных». Анкета при приеме на работу (если она очень подробна) не может заполняться соискателем без его письменного согласия. Более подробная информация изложена в указанном правовом документе (п.4 ст.9).

Нужно ли резюме

В процессе заполнения анкеты для получения работы соискатель может встретить вопросы, уже освещенные в резюме. Варианты решения таковы:

• Сделать в анкете отсылку к предоставленной бумаге, тем самым невольно усложняя действия кадровика.
• Переписать информацию из резюме.

Второй вариант не удобен для самого кандидата. Однако он может маркером акцентировать внимание рекрутера на более важных пунктах резюме.

Составление

Чтобы соискателю было удобно заполнять анкету, ее пункты следует группировать по категориям. Начинать опросник лучше с типовых вопросов, а узкоспециальные разместить чуть ниже. Следует дополнительно рассмотреть образцы возможных вопросов.

Сведения о работнике

Данный раздел наиболее простой. Он заполняется на основании следующей информации:

• ФИО.
• Дата появления на свет.
• Место пребывания.
• Контактные данные.
• Семейное положение.
• Наличие потомства.
• Воинская обязанность.

Иногда работодатели интересуются о наличии проблем с законом.

Цели относительно работы

Здесь следует разместить пункты, касающиеся желаемого оклада, должности и пр. Отношение кандидата к рабочим поездкам также определяется на данном этапе.

Иногда работодатели включают в образец анкеты список качеств или преимуществ. Претенденту предлагается ранжировать его в приемлемом для себя порядке. Это позволяет руководству не просто получить сухой ответ, но понять, на что больше всего делает соискатель упор в подборе места работы.

Образование, опыт работы

Вопрос о дипломе претендента задают не все работодатели. Многих интересует наличие опыта и рабочих навыков. Например, при желании устроиться секретарем, соискателю следует обозначить свои навыки владения оргтехникой и компьютерными программами.  Указание кандидатом прежних мест работы позволяет нанимателю сделать вывод о его стабильности как работника.

Дополнительно

В некоторых предприятиях образец анкеты при приеме на работу содержит пункты о здоровье кандидата. Чтобы эта тема не была приравнена к вмешательству в личную жизнь, необходимо грамотно составить вопрос. Например, уточнить у претендента, требуются ли ему особые условия труда по медицинским показаниям? Кандидат, в свою очередь, так же должен обозначить наличие у него инвалидности (если таковая имеется), или иных недугов. Последние имеют значение, если они предполагают регулярное лечение в условиях стационара. Сокрытие подобного рода информации лишит будущего работника права на льготы и пр.

Скачать примерную анкету для приема на работу можно здесь.

Скачать (anketa-candidate.doc, 58KB)

Заполнение опросника

На вопрос о том, как правильно заполнить анкету кандидата на должность, нельзя дать четкого ответа. Имеется ряд рекомендаций, которых следует придерживаться потенциальному работнику. Вот их примеры:

• Честность. Заполняя опросник, кандидату следует отвечать на вопросы максимально правдиво. Иначе работодатель имеет право на расторжение трудового соглашения, если им были получены ложные данные. Об этом гласит ст. 81 Трудового Кодекса.
• Аккуратность. Заполнение предложенной анкеты на работу выполняется вручную, поэтому необходимо предварительно пробежаться глазами по тексту. Лучше заранее продумать, что написать в каждом ответе. Это поможет избежать помарок и опечаток.
• Отсутствие пропусков. Считается крайне невежливым игнорирование какого-либо пункта. Если текст вопроса не имеет к кандидату отношения, не стоит бояться указать это (либо можно проставить прочерк).
• Не нужно пытаться выдумать несуществующие качества, чтобы казаться умнее и понравиться руководству. Это не поможет добиться приема на работу. А вот адекватный юмор, тактичность и доброжелательность вполне сыграют на руку претенденту.

Чтобы эта процедура была для соискателя комфортней, можно предоставить ему образец заполнения. Зная, как правильно заполнить предложенную анкету на работу, кандидат сумеет избежать типовых ошибок.

Перед собеседованием претендент может заранее подготовиться. Правильным будет изучить, как заполнять анкету при трудоустройстве.

trud.guru

• 
  Наработанное быстрое печатание как правильно об этом написать в резюме
• 
  Как составить резюме на работу выпускнику
• 
  Оформление по госту резюме
• 
  Резюме рассмотреть
• 
  Резюме советы
• 
  В этой статье подводится резюме выступлениям
• 
  Резюме составляем грамотно
• 
  Как грамотно составить резюме 2018
• 
  Желаемый график работы в резюме
• 
  Рекомендации по составлению резюме 2018
• 
  Резюме по или резюме на вакансию