|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Как составить резюме на работу в 2018 году – виды и советы по составлению. Рекомендации по составлению резюме 2018Как составить резюме на работу в 2018 году – виды и советы по составлению
Что такое резюме на работу и как его составить – общие принципыРезюме или же CV (curriculum vitae) в англоязычной и международной терминологоии является документом кадрового характера, который используется для презентации потенциальному работодателю информации о соискателе определенной вакантной должности и последующего трудоустройства. Учитывая важность данного документа для последующего устройства на работу, правила составления резюме являются крайне востребованными среди потенциальных трудящихся. Однако действующее законодательство никак не регламентирует данный вопрос, что порождает дополнительные сложности для соискателей. Тем не менее, есть целый ряд принципов и нюансов, которые позволяют составить такой документ в наиболее подходящей форме, которая позволит с наибольшей вероятностью получить работу, упростит его рассмотрение кадровыми сотрудниками и даст возможность презентовать себя кандидату в самом лучшем виде. Любое правильное резюме должно соответствовать следующим принципам:
Более же подробно принципы и правила составления резюме для приема на работу будут подробнее рассмотрены далее. В частности, отдельные рекомендации могут затрагивать как виды резюме и формы их оформления, так и общую структуру документа, порядок и способ его подачи и зависимость от целого ряда дополнительных нюансов. Виды резюме – как правильно подобрать лучшую форму для документаКак уже было упомянуто – форма составления резюме никак не закреплена в Российской Федерации законодательно. Более того – само понятие резюме также не встречается в российских официальных документах само по себе. Единственным нормативным актом, как-либо регулирующим вопрос составления резюме можно назвать закон «О персональных данных». Положения такового закона прямо устанавливают отсутствие необходимости подписания согласия на обработку персональных данных или истребования такового согласия в случае трудоустройства в отношениях между соискателем и работодателем. Соответственно, отсутствие установленных форм позволяет как кадровым агентствам, так и самим соискателям составлять данный документ в произвольном виде. Однако в целом есть целый ряд правил и нюансов, следование которым в большинстве случаев является необходимым. Но прежде чем приступать к непосредственному написанию резюме, следует определиться с его видом. В зависимости от вида документа могут вноситься коррективы в его структуру и оформление. Разница же между разными видами и формами резюме в первую очередь заключается в том, что является основной частью документа и имеет первостепенное значение для соискателя и работодателя. Разделение по видам может выглядеть следующим образом:
Соответственно, подбирать оптимальную форму для резюме следует как в зависимости от имеющихся навыков, так и стажа, и предполагаемой должности. Учитывая все нюансы, плюсы и недостатки каждого из вышеозначенных видов резюме, выбрать наиболее подходящий вариант будет достаточно просто. Порядок составления резюме и структура – что следует писать в документеОсновным требованием, каковое предъявляется ко всем без исключения резюме помимо нестандартных, является соблюдение общей структуры. Использование установленной структуры имеет не только формальное значение – правильно составленное резюме дает работодателю возможность быстро и в необходимом порядке ознакомиться со всей нужной информацией о соискателе. Соискатель же, составляя резюме по четко заданной структуре, получает возможность наиболее эффективно презентовать себя и не запутаться в процессе создания и подготовки документа. В целом, порядок составления резюме и его разделы в большинстве ситуаций выглядят следующим образом:
Во всех частях структуры резюме необходимо указывать лишь практически полезную для работодателя информацию в соответствии с желаемой должностью. Так, если для должности требуется наличие высшего образования, не стоит упоминать окончание начальной школы, или же если должность требует умения программирования – упоминать трудовой опыт работы грузчиком. Советы по составлению резюме – полезные нюансы, распространенные ошибки
Следует помнить о необходимости соблюдения определенного делового стиля и форматирования документа. Так, рекомендуется использовать один шрифт – Times New Roman или Arial во всём документе, избегая чрезмерных выделений и использования других излишеств. Во многих современных резюме сейчас также предусматривается возможность предоставления фотографии. Более того – для многих должностей наличие фотографии и оценка внешности соискателя является крайне важным элементом, особенно если работа подразумевает постоянное общение с клиентами и тем более представление компании во внешних кругах. Фотография для резюме должна быть выполнена отдельно. Рекомендуется, чтобы одежда на фотографии и сама она в целом соответствовали деловому стилю. То есть – человек должен быть изображен на ней один, смотрящим в камеру, без посторонних деталей на фоне или рядом с ним. Однако профессионалы советуют избегать чрезмерно строгого выражения лица, как на официальных документах или в паспорте – оно должно быть чуть более естественным, что позитивно сказывается на первом впечатлении работодателя или кадрового специалиста, знакомящегося с резюме. Еще одним советом по написанию резюме может стать использование завершенных глаголов и максимальная точность формулировок. То есть, при указании на какой-либо опыт или завершенные проекты следует описывать их конкретный результат, а не факт проведения определенных мероприятий или участия в проектах. Например – не «занимался подготовкой новых сотрудников», а «подготовил к рабочей деятельности троих новых специалистов» и так далее. Как подобрать сотрудника по резюме – советы работодателямПодбор подходящих сотрудников по резюме является важным вопросом для работодателя. Очень часто неправильно организованная кадровая политика по отбору резюме демонстрирует крайне негативные результаты и возможностью её улучшить нельзя пренебрегать. При этом сейчас есть множество достаточно простых решений и советов, которые могут помочь значительно оптимизировать рассмотрение резюме и подбор подходящих кандидатов. В первую очередь, самым лучшим советом будет предоставление информации о желаемой форме и виде резюме непосредственно в вакансии. Таким образом можно будет легко просматривать кандидатов по одному и тому же алгоритму, отсеивая неподходящих работников. Однако такое решение подойдет только для вакансий на типовые должности. Для ответственных или творческих должностей лучше предоставить максимум возможностей самовыражения – такие кандидаты смогут выбрать наилучший формат резюме самостоятельно. Не следует однозначно отвергать резюме по несоответствию фактическим требованиям к вакансии. Часто кандидаты с чуть меньшим опытом работы, чем требуемый, могут продемонстрировать лучшие результаты за счет большей мотивации и потребуют меньшей заработной платы. К тому же непосредственно срок работы является одним из самых ненадежных показателей эффективности работника и уровня его практических знаний и навыков. Также следует привлекать к рассмотрению резюме не только кадровых специалистов, но и руководителей или сотрудников тех отделов, в которых должны работать соискатели. Кадровики не могут идеально разбираться в особенностях отдельных должностей и видов работ. Поэтому функциональные резюме, если кандидат соответствует большинству требований, лучше перенаправлять на непосредственных специалистов. Следует также понимать, что для типовых или низкоквалифицированных должностей следует уделять внимание в первую очередь соблюдению формальных требований к резюме. Их несоблюдение в данном случае может отражать низкую мотивацию и заинтересованность сотрудника в работе, что однозначно создает им негативный портрет. А учитывая высокое количество соискателей на должности с низкими требованиями – отсев таких кандидатов не будет иметь негативного влияния. Также первое, что следует проверять работодателю или кадровому специалисту при получении резюме – это указание контактных данных, которые некоторые кандидаты забывают указывать. При их отсутствии рассмотрение резюме детально не будет необходимо рассматривать, так как это будет просто бесполезной тратой времени и ресурсов по причине невозможности связаться с соискателем. При большом количестве резюме рекомендуется разработать автоматическую систему ответов соискателям – как минимум их информирование о том, что резюме принято к рассмотрению. Это позволит поддерживать интерес к вакансии и не даст соискателям забыть о том, что и куда именно они направляли. delatdelo.com Как правильно составить резюме 2018Здравствуйте, дорогие друзья! На связи Александр Бережнов. Как вы уже поняли из заголовка, сегодня речь пойдет об устройстве на работу, а именно о грамотном составлении резюме. В интернете куча литературы на этот счет, но четкой и понятной инструкции я не нашел. Поэтому предлагаю свою инструкцию, составленная по доступному и простому алгоритму. Обязательно прочтите статью до конца — в финале вас ждут образцы резюме для скачивания!
Если Вы еще не совсем хорошо понимаете, что такое резюме, предлагаю дать ему определение: Резюме — это краткая самопрезентация в письменной форме Ваших профессиональных навыков, достижений и личных качеств, которые Вы планируете успешно реализовать на будущем месте работы с целью получения компенсации за них (например, в виде денег или другого вида компенсации) Мне и самому в прошлом приходилось составлять резюме при устройстве на работу. Ведь без этого ни один работодатель даже не узнает о Вас и Ваших профессиональных навыках. Помню, когда я в первый раз сел писать свое резюме мне потребовалось куча времени, чтобы грамотно его составить и оформить по всем стандартам. А так как я люблю разбираться во всем досконально, то и вопрос правильного его написания изучил очень глубоко. Для этого общался с профессиональными специалистами по кадрам и изучил большое количество статей по теме. Теперь я знаю, как правильно составить резюме и с радостью поделюсь этим с вами. Делюсь с вами образцами своих резюме, которые я сам писал лично для себя: (можете их скачать совершенно бесплатно) Благодаря тому, что я умел писать профессиональные резюме я никогда не испытывал трудности при устройстве на работу. Поэтому мои знания подкрепляются практическим опытом и не являются сухой академической теорией. Итак, в чем же секрет написания хорошего резюме? Об этом читайте ниже. 2. Как правильно составить резюме — 10 простых шаговПрежде чем переходить к шагам я хочу чтобы вы запомнили 3 главных правила для успешного написания резюме: Правило №1. Пишите правду, но не всю Делайте акцент на своих достоинствах и сильно не упоминайте о своих недостатках. О них у вас спросят на собеседовании, будьте к этому готовы. Правило №2. Придерживайтесь четкой структуры Резюме пишется на 1-2 листах, не более. Поэтому постарайтесь кратко и емко изложить в нем всю необходимую информацию, даже если ее немало. Позаботьтесь об аккуратном форматировании текста резюме, о его структурированной подаче. Так как никому не приятно читать абракадабру. Правило №3. Будьте оптимистичны и жизнерадостны Положительно настроенные люди притягивают к себе успех. В вашем же случае — новую работу. Итак, переходим теперь к структуре составления резюме. Здесь Вы должны написать само слово «Резюме» и указать, на кого оно составлено. Все это пишется в одну строку. Например: Резюме Иванова Ивана Ивановича Тогда Ваш потенциальный работодатель сразу поймет, кому принадлежит резюме. К примеру, Вы до этого позвонили в интересную Вам компанию с целью узнать, открыта ли еще у них данная вакансия. Вам дали положительный ответ и предложили прислать резюме. В конце первого шага Ваше резюме будет выглядеть так:
Необходимо помнить, что у Вашего резюме обязательно должна быть цель. Правильно формулировать ее следующим образом (фразой): Цель резюме — соискание должности бухгалтера Так как в этот момент Вы так и называетесь — соискатель, то есть человек, ищущий работу, потенциально претендующий на нее. В конце второго шага Ваше резюме будет выглядеть так:
В этом пункте Вы обязательно должны написать следующее: В конце третьего шага Ваше резюме должно выглядеть следующим образом:
Если у Вас несколько образований, то пишите их по порядку. Московский государственный университет, 2005—2010 г.г., Специальность: бухгалтер (бакалавр) Московский государственный университет, 2007—2013 г.г., Специальность: переводчик в сфере профессиональной коммуникации (бакалавр) На данном этапе Ваше резюме должно выглядеть следующим образом:
Обратите внимание на то, что графа «опыт работы» пишется в резюме начиная с самого последнего места Вашей работы, если оно не является единственным, и начинается с периода, проведенного на данной должности. Июнь 2010—март 2014, ООО «Каспийское море», Должность: заместитель главного бухгалтера; Октябрь 2007—декабрь 2009, ООО «Рассвет», Вот мы и написали уже половину резюме, оно должно выглядеть так:
Этот пункт в резюме не всегда обязателен, если вакансия, на которую Вы претендуете, является довольно распространенной, а Вы занимали аналогичную должность на предыдущем месте работы. Иногда этот пункт можно включить в предыдущий, написав свои должностные обязанности сразу после должности. Пункт «Достижения» — один из самых главных в резюме! Он гораздо важнее, чем образование и даже опыт работы. Ваш потенциальный работодатель хочет знать, за что именно он будет платить Вам заработную плату. Поэтому, очень важно упомянуть при написании резюме о всех значимых достижениях на предыдущих местах работы. При этом, обратите внимание, что правильно писать словами, которые являются так называемыми «маркерами» для сотрудников кадровых служб, рассматривающих Ваше резюме. Например, правильно писать:
Как видите, важно также писать конкретные цифры, так как они очень наглядно отражают суть Ваших достижений. Теперь Ваше резюме выглядит примерно так:
Здесь нужно описать Ваши сильные стороны, профессиональные знания и навыки, которые непосредственно помогут лучше и качественнее выполнять поставленные перед Вами задачи на новом месте работы. Обычно здесь пишут следующее:
Таким образом, в дополнительной информации наряду с владением компьютером и иностранным языком напишите: есть личный автомобиль, категория B, стаж 5 лет. Здесь не нужно описывать слишком много качеств, особенно, если они не относятся к вашей будущей работе. Вы можете быть добрым и отзывчивым человеком, любящим детей и уважающим своих друзей, но потенциальному работодателю не интересно будет читать про Вашу «сердечность» и богатый внутренний мир. Например, если Вы претендуете на должность бухгалтера, то хорошо здесь будет написать: собранность, внимательность, пунктуальность, эффективность, математический склад ума, умение анализировать. Если же Вы претендуете на более творческую профессию, скажем дизайнера или креатора, то здесь следует указать: развитое творческое воображение, чувство стиля, нестандартный взгляд на проблему, здоровый перфекционизм.
Будет очень здорово, если в конце резюме Вы упомянете Ф.И.О. и должности своих прежних руководителей, а также укажите их контактные телефоны для того, чтобы Ваш потенциальный работодатель или его представитель смогли удостовериться в Вашем профессионализме, получив отзывы о Вас от Ваших прежних непосредственных руководителей. Для этого рекомендую заранее связаться с ними и уведомить их о том, что им могут позвонить и попросить кратко охарактеризовать Вас как специалиста, да и просто человека. Даже если Ваш потенциальный работодатель не будет звонить Вашим прежним руководителям, сам факт наличия контактов для рекомендаций существенно увеличит его доверие к Вам. В самом конце резюме необходимо указать в какой срок вы готовы приступить к работе, здесь же можно указать желаемый уровень оплаты труда. Финальный вид Вашего резюме:
Для поиска работы вашей мечты нужно размещать ваши резюме и на интернет порталах. Очень удобный и простой сайт для поиска работы это JOB.RU. Здесь вы сможете очень быстро разместить свое резюме и уже сегодня получить первый звонок от работодателя. Напоследок приведу несколько образцов резюме, которые можно слегка подкорректировать и сразу же использовать для отправки Вашему потенциальному работодателю. 3. Образцы резюме 2018 года на все случаи жизни — 50 готовых резюме!Друзья, у меня для вас большой подарок — 50 готовых резюме для самых распространенных профессий! Все образцы резюме очень грамотно и профессионально составлены мной лично и Вы можете скачать их в Word совершенно бесплатно. Это очень удобно, теперь не нужно искать их в Интернете по разным сайтам, так как всё находится в одном месте. Пользуйтесь на здоровье! 🙂 А также вы можете воспользоваться онлайн сервисом Simpledoc, чтобы создать резюме на работу. Этот сервис позволяет сразу отправить резюме работодателю или распечатать его на принтере. xn--b1altabgdr.org Как составить резюме на работу в 2018 году – виды и советы по составлениюВопрос того, как составить резюме на работу в 2018 году волнует многих соискателей, решивших найти наилучшее место для приложения своих наличествующих профессиональных навыков. При правильном составлении резюме следует учитывать огромное количество нюансов и трендов среди кадровых работников, подходя к данному вопросу максимально индивидуально. Узнайте основные правила и порядок составления резюме, а также ошибки в их написании и принципы. Что такое резюме на работу и как его составить – общие принципыРезюме или же CV (curriculum vitae) в англоязычной и международной терминологоии является документом кадрового характера, который используется для презентации потенциальному работодателю информации о соискателе определенной вакантной должности и последующего трудоустройства. Учитывая важность данного документа для последующего устройства на работу, правила составления резюме являются крайне востребованными среди потенциальных трудящихся. Однако действующее законодательство никак не регламентирует данный вопрос, что порождает дополнительные сложности для соискателей. Тем не менее, есть целый ряд принципов и нюансов, которые позволяют составить такой документ в наиболее подходящей форме, которая позволит с наибольшей вероятностью получить работу, упростит его рассмотрение кадровыми сотрудниками и даст возможность презентовать себя кандидату в самом лучшем виде. Любое правильное резюме должно соответствовать следующим принципам:
Более же подробно принципы и правила составления резюме для приема на работу будут подробнее рассмотрены далее. В частности, отдельные рекомендации могут затрагивать как виды резюме и формы их оформления, так и общую структуру документа, порядок и способ его подачи и зависимость от целого ряда дополнительных нюансов. Виды резюме – как правильно подобрать лучшую форму для документаКак уже было упомянуто – форма составления резюме никак не закреплена в Российской Федерации законодательно. Более того – само понятие резюме также не встречается в российских официальных документах само по себе. Единственным нормативным актом, как-либо регулирующим вопрос составления резюме можно назвать закон «О персональных данных». Положения такового закона прямо устанавливают отсутствие необходимости подписания согласия на обработку персональных данных или истребования такового согласия в случае трудоустройства в отношениях между соискателем и работодателем. Соответственно, отсутствие установленных форм позволяет как кадровым агентствам, так и самим соискателям составлять данный документ в произвольном виде. Однако в целом есть целый ряд правил и нюансов, следование которым в большинстве случаев является необходимым. Но прежде чем приступать к непосредственному написанию резюме, следует определиться с его видом. В зависимости от вида документа могут вноситься коррективы в его структуру и оформление. Разница же между разными видами и формами резюме в первую очередь заключается в том, что является основной частью документа и имеет первостепенное значение для соискателя и работодателя. Разделение по видам может выглядеть следующим образом:
Соответственно, подбирать оптимальную форму для резюме следует как в зависимости от имеющихся навыков, так и стажа, и предполагаемой должности. Учитывая все нюансы, плюсы и недостатки каждого из вышеозначенных видов резюме, выбрать наиболее подходящий вариант будет достаточно просто. Порядок составления резюме и структура – что следует писать в документеОсновным требованием, каковое предъявляется ко всем без исключения резюме помимо нестандартных, является соблюдение общей структуры. Использование установленной структуры имеет не только формальное значение – правильно составленное резюме дает работодателю возможность быстро и в необходимом порядке ознакомиться со всей нужной информацией о соискателе. Соискатель же, составляя резюме по четко заданной структуре, получает возможность наиболее эффективно презентовать себя и не запутаться в процессе создания и подготовки документа. В целом, порядок составления резюме и его разделы в большинстве ситуаций выглядят следующим образом:
Во всех частях структуры резюме необходимо указывать лишь практически полезную для работодателя информацию в соответствии с желаемой должностью. Так, если для должности требуется наличие высшего образования, не стоит упоминать окончание начальной школы, или же если должность требует умения программирования – упоминать трудовой опыт работы грузчиком. Советы по составлению резюме – полезные нюансы, распространенные ошибкиОдной из основных ошибок при составлении резюме, особенно среди начинающих соискателей, является излишний его размер. Для работодателя нет необходимости ознакомляться с несущественными фактами из жизни соискателя, профессиональными навыками, не имеющими отношения к должности и иной, бесполезной в рабочей деятельности информацией. Чем более лаконичным и сжатым будет резюме, тем проще работодателю или кадровому сотруднику будет ознакомиться с ним и принять решение. Оптимальным размером данного документа считается один лист А4, в редких случаях – два листа. Следует помнить о необходимости соблюдения определенного делового стиля и форматирования документа. Так, рекомендуется использовать один шрифт – Times New Roman или Arial во всём документе, избегая чрезмерных выделений и использования других излишеств. Во многих современных резюме сейчас также предусматривается возможность предоставления фотографии. Более того – для многих должностей наличие фотографии и оценка внешности соискателя является крайне важным элементом, особенно если работа подразумевает постоянное общение с клиентами и тем более представление компании во внешних кругах. Фотография для резюме должна быть выполнена отдельно. Рекомендуется, чтобы одежда на фотографии и сама она в целом соответствовали деловому стилю. То есть – человек должен быть изображен на ней один, смотрящим в камеру, без посторонних деталей на фоне или рядом с ним. Однако профессионалы советуют избегать чрезмерно строгого выражения лица, как на официальных документах или в паспорте – оно должно быть чуть более естественным, что позитивно сказывается на первом впечатлении работодателя или кадрового специалиста, знакомящегося с резюме. Еще одним советом по написанию резюме может стать использование завершенных глаголов и максимальная точность формулировок. То есть, при указании на какой-либо опыт или завершенные проекты следует описывать их конкретный результат, а не факт проведения определенных мероприятий или участия в проектах. Например – не «занимался подготовкой новых сотрудников», а «подготовил к рабочей деятельности троих новых специалистов» и так далее. Как подобрать сотрудника по резюме – советы работодателямПодбор подходящих сотрудников по резюме является важным вопросом для работодателя. Очень часто неправильно организованная кадровая политика по отбору резюме демонстрирует крайне негативные результаты и возможностью её улучшить нельзя пренебрегать. При этом сейчас есть множество достаточно простых решений и советов, которые могут помочь значительно оптимизировать рассмотрение резюме и подбор подходящих кандидатов. В первую очередь, самым лучшим советом будет предоставление информации о желаемой форме и виде резюме непосредственно в вакансии. Таким образом можно будет легко просматривать кандидатов по одному и тому же алгоритму, отсеивая неподходящих работников. Однако такое решение подойдет только для вакансий на типовые должности. Для ответственных или творческих должностей лучше предоставить максимум возможностей самовыражения – такие кандидаты смогут выбрать наилучший формат резюме самостоятельно. Не следует однозначно отвергать резюме по несоответствию фактическим требованиям к вакансии. Часто кандидаты с чуть меньшим опытом работы, чем требуемый, могут продемонстрировать лучшие результаты за счет большей мотивации и потребуют меньшей заработной платы. К тому же непосредственно срок работы является одним из самых ненадежных показателей эффективности работника и уровня его практических знаний и навыков. Также следует привлекать к рассмотрению резюме не только кадровых специалистов, но и руководителей или сотрудников тех отделов, в которых должны работать соискатели. Кадровики не могут идеально разбираться в особенностях отдельных должностей и видов работ. Поэтому функциональные резюме, если кандидат соответствует большинству требований, лучше перенаправлять на непосредственных специалистов. Следует также понимать, что для типовых или низкоквалифицированных должностей следует уделять внимание в первую очередь соблюдению формальных требований к резюме. Их несоблюдение в данном случае может отражать низкую мотивацию и заинтересованность сотрудника в работе, что однозначно создает им негативный портрет. А учитывая высокое количество соискателей на должности с низкими требованиями – отсев таких кандидатов не будет иметь негативного влияния. Также первое, что следует проверять работодателю или кадровому специалисту при получении резюме – это указание контактных данных, которые некоторые кандидаты забывают указывать. При их отсутствии рассмотрение резюме детально не будет необходимо рассматривать, так как это будет просто бесполезной тратой времени и ресурсов по причине невозможности связаться с соискателем. При большом количестве резюме рекомендуется разработать автоматическую систему ответов соискателям – как минимум их информирование о том, что резюме принято к рассмотрению. Это позволит поддерживать интерес к вакансии и не даст соискателям забыть о том, что и куда именно они направляли. delatdelo.com Резюме менеджера - образец 2018На странице представлен образец бланка документа «Резюме менеджера» с возможностью скачать его в формате DOC и PDF. Тип документа: РезюмеДля того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания. Размер файла документа: 2,2 кб Работа менеджера подразумевает большую ответственность. При этом данная ответственность должна прослеживаться в каждом действии специалиста. Если вы нацелены на получение привлекательной должности в хорошей компании, в первую очередь вам нужно ознакомиться с рекомендациями по составлению грамотного резюме. Благодаря этому вы сможете избежать множества ошибок и приблизитесь к заветной должности. Каким должен быть хороший менеджер?Грамотный специалист должен обладать такими качествами:
В действительности важных качеств гораздо больше, чем в приведенном выше перечне, но нужно понимать, что каждое правило имеет ряд исключений. Главное, что требуется от любого менеджера, - уметь добиваться положительного результата при любых обстоятельствах. Примеры резюме
 Посмотретьвсе страницыв галерее У вас есть юридический вопрос? Скачать образец документаСкачать в .doc/.pdfСохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно. Образец резюме менеджераЛипман Инга СерафимовнаДень рождения: 29.11.1985Место жительства: г. Москва, ул. Мирная, 56, кв. 225Телефон: +7(995)777-****e-mail: [email protected] Цель: замещение вакансии менеджера. Образование:1992 - 1998 гг. - Московский университет рыночных отношений, Экономика и менеджмент. Диплом специалиста. 1998 - 1999 гг. - Курсы "Техника продаж" на базе Уральской школы Бизнеса и Технологий. Опыт работы:2008-2014 гг. - менеджер по продажам ПАО "Мосхлеб" (хлебобулочные изделия) г. Москва. 2003-2008 гг. - ведущий экономист логистической компании "Транспортные системы" г. Москва. 1999-2003 гг. - Экономист ООО "Сириус" г. Люберцы. Дополнительные данные:
Сохраните этот документ сейчас. Пригодится. Вы нашли то что искали? * Нажимая на одну из этих кнопок, Вы помогаете формировать рейтинг полезности документов. Спасибо Вам! Смежные документы Документы, которые также Вас могут заинтересовать: dogovor-obrazets.ru Шаблоны резюме на работу образец 2018Пример и рекомендации по составлению резюме на работу в 2018 годуВ данном пункте необходимо указать фамилию, имя и отчество. Если известно, что корпоративная этика компании не настолько официальна, отчество можно не указывать. В этом блоке следует указать телефон и адрес электронной почты. Многие соискатели в качестве контактной информации указывают аккаунты в социальных сетях. Это лишняя информация, предоставлять которую не следует. Указываемая желаемая должность должна быть созвучна с вакансией, на которую претендует соискатель. Как правильно написать резюме в 2018 году образецНеоконченные курсы, знание иностранного языка, умение видеть сквозь стены – если этого нет, то и писать это не нужно. Поверьте, позже это может выйти боком: либо вы «провалитесь» на собеседовании, либо уже на рабочем месте, когда нужно будет проявить несуществующий навык. Кроме того, работодатель может проверить достоверность предоставленной вами информации, сделав пару звонков. Составляя резюме, уточняйте даты и места, где это имеет смысл. Шаблоны резюме на работу образец 2018Уместным, также, будет указать ваш аккаунт в Skype или ISQ. Не следует указывать ссылки на страницы в социальных сетях – в Одноклассниках или Вконтакте. Работодатель может найти там ненужную информацию, которая создаст противоречивое или ложное впечатление о вас. Личные данные . Обязательно укажите возраст и семейное положение. Более конкретной информации зачастую не требуется. Ваши компетенции (Квалификация). Бланк резюме (скачать бесплатно)Единой стандартной формы, бланка или шаблона не существует. составляется в произвольной форме и должно содержать следующие данные: О чем не следует писать в? Образец заполненного скачать (формат .pdf, размер 118 КБ) Бланк резюме с фотографией скачать (формат .doc, размер 43,5 КБ) Бланк без фотографии скачать (формат .doc, размер 40,5 КБ) Создать резюме на работудля устройства на работу попросту необходимо, так как из него наниматель получает первичные данные о человеке, который претендует на эту должность, после чего у него формируется свое мнение о кандидате. Главное правило при составлении резюме — это грамотное привлечение внимания на свою кандидатуру. Любой работодатель, взяв в руки резюме, будет ознакомляться с ним не больше трёх минут и за это время он должен понять, что нашел подходящего человека. Общее определение термина Резюме (источник: Википедия): Резюме обычно состоит из нескольких разделов, информация в каждом из которых призвана в кратком виде ознакомить потенциального работодателя со всеми сведениями о кандидате, необходимыми для его приёма на работу. В резюме не следует включать информацию, не имеющую никакого отношения к предполагаемой работе. В резюме следует включать только ту информацию, которая поможет максимально охарактеризовать вас. Резюме составляется в произвольной форме и обычно содержит следующие данные: — контактные телефоны (домашний и/или рабочий), e-mail. — Цель и/или желаемая должность, какого характера работу ищите. — Данные о вашем образовании: — дата начала учебы — дата окончания учебы; — название учебного заведения; — факультет / специальность, квалификация. — Опыт работы (в обратном хронологическом порядке, то есть начиная с последнего места работы): — дата начала и окончания работы; — название организации (сфера ее деятельности; м.б. yuridicheskayakonsulitatsiya.ru Рекомендации и отзывы в резюмеРекомендации – это мнение человека, в команде которого вы работали. Лучше всего, если рекомендателем будет ваш непосредственный руководитель. Для выпускника, ищущего работу впервые, в качестве рекомендующего лица может выступать преподаватель, заведующий кафедрой, декан факультета или непосредственный руководитель на производственной практике. В большинстве случаев рекомендации предоставляются по запросу работодателя, поэтому этот раздел не является обязательным в резюме. Заполнять настоящий раздел имеет смысл в том случае, если вы хотите предоставить HR-специалисту возможность проверить рекомендации до приглашения вас на собеседование. Работодатели хотят получить подтверждение профессионализма и надежности претендентов, оградить себя от аферистов и мошенников. Поэтому наличие рекомендаций, как и сопроводительного письма к резюме очень позитивно влияет на оценку кандидата. Они помогают в правильной оценке кандидатов, и опытные менеджеры по персоналу редко ими пренебрегают. Необходимость предоставления рекомендаций зависит от компании и должности. По статистике, только 19% работодателей требуют рекомендации от всех соискателей в обязательном порядке. Еще 64% - только от кандидатов на руководящие должности. Для оставшихся 17% работодателей наличие характеристик вовсе не является обязательным условием. Однако существует ряд профессий, в которых рекомендации запрашивают в 100% случаев: няня, воспитатель, руководители высшего звена и им подобные. Важность рекомендаций для работодателя при найме сотрудника. Наличие рекомендателей с их должностями и телефонами придает еще большее значение вашему резюме. Рекрутер будет в наибольшей степени заинтересован в общении с кандидатом, если тот указывает контакты лиц, с которыми работал. Если ваша кандидатура подходит компании по большинству характеристик, то рекомендации могут сыграть решающую роль. В этом случае приглашение на собеседование практически гарантировано. Если вы намерены предоставить контакты рекомендателей в резюме, то, перед тем как их публиковать, необходимо заранее договориться об этом с людьми, которые готовы вас рекомендовать. Кроме того, это целесообразно, только если вы посылаете резюме непосредственно работодателю, а не публикуете его в Интернете. В электронном резюме следует указать, что вы можете предоставить рекомендации по требованию. Информация для соискателейЕсли при увольнении произошел конфликт с работодателем и рекомендации вам не дают, то не упоминайте в вашем резюме о рекомендациях ничего. Но если возникнет вопрос на собеседовании, то вам будет необходимо грамотно рассказать об этом. Кроме того, вы можете предоставить отзывы и от других рекомендателей. Это могут быть знакомые по профессиональным сообществам, партнеры по бизнесу, клиенты и так далее. Наличие подтвержденных рекомендаций для трудоустройства на руководящие позиции является огромным преимуществом. Рекомендации таких кандидатов обязательно проверяются, но не стоит думать, что если у соискателя их нет, то его не будут рассматривать на указанную должность. Решающими при трудоустройстве будут профессиональный опыт и личностные качества. www.good4job.ru Как правильно написать резюме? - Руководство по составлению резюме 2018Сейчас нет ни одной серьезной вакансии, для которой не нужно было бы составлять резюме. Офисные и рабочие специальности требуют его обязательно. При трудоустройстве в серьезные компании необходимо составлять резюме даже на вакансии, для которых не нужно специальной подготовки, таких как мерчендайзер или складской служащий. Работодатели даже в этом случае стремятся набирать лучших! К позициям, которые требуют наличия специальных знаний, таким как бухгалтер, экономист или менеджер, требования еще более строгие. И в первую очередь эти требования касаются резюме кандидатов. Многие соискатели, приступая к написанию резюме, считают, что составить его очень легко. Да и какая премудрость может заключаться в составлении документа на одну страницу? Ведь главное уже сделано – подходящие вакансии найдены! Осталось разослать документ и получить приглашение на собеседование. А дальше все приложится само собой – достойная заработная плата и карьерные перспективы. Как правило, разочарование приходит очень скоро, так как работодатели почему-то не торопятся с откликами. Так ли просто составить хорошее резюме? Несмотря на кажущуюся простоту, составление этого документа требует серьезного подхода, и для многих соискателей затруднительно составить резюме так, как этого требует современный кадровый рынок. Минувший кризис заставил бизнес более серьезно относиться к подбору персонала. В стремлении повысить эффективность работы своих организаций работодатели стали еще более придирчивы и выбирают тех, чьи профессиональные компетенции более всего близки к предъявляемым требованиям, тех, кого не придется долго обучать. Чем определяется «потенциальная польза» кандидата для компании? Чем руководствуется специалист HR-отдела, когда решает познакомиться с соискателем поближе? Ответ очень прост! Специалист отдела кадров принимает решение по формальным признакам в резюме. Если таковых нет, то кандидат отсеивается уже на первом этапе. Серьезные работодателей интересуют кандидаты только с «качественными» резюме. Поэтому, если вы не часто его составляете или делаете это впервые, у вас может возникнуть ряд сложностей, написание резюме, уже не будет казаться таким тривиальным. Особенно, если резюме составляет выпускник или специалист без опыта работы. Успешное резюме — это уникальное резюме. И главный секрет его уникальности в том, что оно уникально не само по себе, а составлено под конкретную компанию и вакансию. Главным вопросом является не что написать в нем, а как. Почему, например, когда компании требуется бухгалтер, то менеджер по персоналу отдает предпочтение одному резюме, а другие перестают его интересовать? Ведь перед HR-специалистом лежат документы, которые на первый взгляд не сильно отличаются друг от друга - все кандидаты имеют опыт работы бухгалтером. Раскрывая шире идею «уникального резюме», хотим донести до вас очень важную мысль: одни и те же сведения, представленные с применением эффективных стратегий составления резюме и без использования таковых, дают диаметрально противоположные результаты. Кроме того, часто встречаются ошибки, которые не очевидны для соискателей, но тем не менее, они сильно влияют на эффективность документа. Поэтому основной упор мы сделали на изложение методик и раскрытие всех тонкостей составления резюме. www.good4job.ru
|
Вопрос того, как составить резюме на работу в 2018 году волнует многих соискателей, решивших найти наилучшее место для приложения своих наличествующих профессиональных навыков. При правильном составлении резюме следует учитывать огромное количество нюансов и трендов среди кадровых работников, подходя к данному вопросу максимально индивидуально. Узнайте основные правила и порядок составления резюме, а также ошибки в их написании и принципы.
Одной из основных ошибок при составлении резюме, особенно среди начинающих соискателей, является излишний его размер. Для работодателя нет необходимости ознакомляться с несущественными фактами из жизни соискателя, профессиональными навыками, не имеющими отношения к должности и иной, бесполезной в рабочей деятельности информацией. Чем более лаконичным и сжатым будет резюме, тем проще работодателю или кадровому сотруднику будет ознакомиться с ним и принять решение. Оптимальным размером данного документа считается один лист А4, в редких случаях – два листа.
