Как грамотно описать профессиональную цель в резюме? Что для вас важно в жизни что написать в резюме

Жизненные цели и позиции - примеры для резюме - Статьи

Работодатель заинтересован в том, чтобы находить сотрудников с четко поставленными целями. Таким образом, он страхует себя от случайных людей, которые сами не знают, чего хотят, и могут в любой момент отправиться на поиски лучшего. Ваши жизненные цели в резюме также можно отразить. Примерами жизненных целей для резюме могут быть реализация творческого потенциала, стремление к карьерному росту, работа в престижной компании, профессиональное развитие и многие другие.

Вам надо показать интервьюеру, что Ваша жизненная цель совпадает с потребностями компании и соответствует той позиции, на которую Вы претендуете в данный момент. Карьерные цели надо варьировать.

Вот почему не стоит в резюме указывать «желаемую работу». Существует заблуждение, что эта строчка обязательно должна быть заполнена. Ничего подобного! Никто этого от Вас не требует. Начните резюме сведениями об образовании, а после раздела «опыт работы» добавьте еще один, подробно описывающий приобретенные навыки. В анкете, которую Вы будете заполнять в офисе компании, может присутствовать раздел: Ваши краткосрочные цели, Ваши долгосрочные цели. Будьте внимательны. Никогда не пишите: «получить эту работу», даже если так оно и есть.

Ключ к успеху в том, чтобы узнать заранее как можно больше информации о компании, самой должности и ее месте в корпоративной структуре. Самое лучшее - позвонить в отдел персонала и поговорить с менеджером, но не с тем, который пригласил Вас на интервью, а с другим. Это сделать не так сложно, как кажется на первый взгляд. Менеджеры по подбору персонала часто бывают заняты на собеседованиях, о чем секретарь Вам сообщит. Попросите соединить Вас с любым специалистом отдела персонала и задайте ему все уточняющие вопросы. Обычная телефонная фобия пройдет, как только Вы начнете действовать.

Можете воспользоваться описанием Вашей вакансии на соответствующем сайте в Интернете. Но не воспринимайте информацию, полученную оттуда, слишком буквально. Человека, обладающего набором качеств, описанных в рекламе вакансии, можно разве что смоделировать посредством генной инженерии. В реальной жизни таких кандидатов не существует.

Итак, позвоните. Слушайте внимательно. Сформулируйте свою цель в соответствии с полученной информацией. Имейте в виду, что она должна быть реально достижимой и характеризующей Вас как человека, не лишенного здоровых амбиций. Теперь Вы можете попасть «в яблочко», а большинство кандидатов даже не увидят цель, не говоря о том, чтобы ее поразить.

Правильный подход к постановке цели сразу настроит интервьюера в Вашу пользу, и Ваши шансы будут очень высоки.

Рассмотрим, как ответить на популярные вопросы:

1. Насколько важен для Вас карьерный рост?

- Для меня карьерный рост — возможная глобальная перспектива, а не самоцель. Я уверен, если относиться к своим обязанностям с максимальной ответственностью, заниматься делом не формально, а с искренним интересом и самоотдачей, то и карьерное продвижение не заставит себя ждать. У меня нет желания непременно стать самым большим начальником. Мне гораздо интереснее совершенствовать свое мастерство, повышать квалификацию, учиться новому в своей профессии. А самое важное — иметь возможности все это применять. Я уверен, что в этой компании у сотрудников есть такая возможность. А карьерный рост... это, конечно, здорово, но мне кажется, что он должен быть естественным результатом качественной интенсивной работы, а не суперидеей.

2. Почему Вы хотите получить именно эту работу?

Ваша компания много лет присутствует на рынке, а это говорит о стабильности (Вам именно это и нужно), или компания — революционер на рынке (Вам, понятно, именно это и нужно). Очень интересно поработать в Вашей сфере, я знаю, что здесь у сотрудников есть максимальные возможности для самореализации. Уверен, что смогу хорошо справляться с должностными обязанностями, исходя из опыта и навыков (для новичков — образования и/или склонностей).

Моя долгосрочная цель — работа менеджером по рекламе (менеджером по персоналу, начальником отдела продаж и т. д.). Должность ассистента менеджера (продавца в отделе продаж и т. д.) в Вашей компании соответствует моим карьерным целям и возможностям. Кроме того, меня привлекает перспектива работы в сильной команде профессионалов. У меня были другие предложения, и я серьезно их рассматривал. Но работа здесь, мне кажется, принесет наибольшую отдачу с точки зрения реализации моей квалификации и опыта и будет по достоинству оценена.

3. Как долго Вы собираетесь у нас работать?

- До тех пор пока смогу реализовывать свои возможности и способности. Как и в любом партнерстве, я буду честно выполнять свои обязательства и не подведу ни компанию, ни коллег. Надеюсь, что до тех пор, пока я буду хорошо работать и вносить свой вклад в деятельность отдела (компании), буду считаться ценным сотрудником, и у компании не будет повода со мной расстаться. (Для того чтобы Ваш ответ выглядел искренним, добавьте несколько более эмоциональных фраз.)

Хотя, конечно, необходимо оценить, насколько легко мне будет вписаться в корпоративную структуру, какова атмосфера в коллективе, интересные ли задачи приходится решать — это ведь тоже важно. Я со своей стороны очень надеюсь, что наше сотрудничество будет долгим и взаимовыгодным.

4. Как Вы представляете себя через пять (десять) лет?

Самое главное, чего нельзя говорить — признаваться, что пять-десять лет — отдаленная перспектива, и Вы себя никак не представляете.

- Через пять лет я представляю себя работающим в этой компании. При этом поднимусь как минимум на одну позицию. Я проведу реструктуризацию отдела ___, и его рентабельность поднимется на __%. Через десять лет я буду работать здесь на одной из «топовых» позиций. Я своей работой докажу руководству, что умею решать проблемы, ставить перед собой ясные цели и реализовывать их. Как инициативного и лояльного сотрудника меня назначат на ответственную должность. Может быть, сейчас это звучит немного забавно, но я сделаю все, чтобы так оно и было.

5. Каковы Ваши долгосрочные карьерные цели?

Сначала скажите несколько слов о профессии, о которой идет речь. Подчеркните особенности, остановитесь на деталях. Затем упомяните об уровне, которого Вы собираетесь в этой области достичь.

- Я много думал о своей карьере, о том, что может быть для меня ориентиром, куда двигаться дальше. Теперь у меня есть четкий план действий по достижению поставленных целей. Эта (желаемая) позиция — важный обдуманный шаг в реализации долгосрочного плана.

6. То, что у Вас есть сейчас, отличается от того, что Вы хотели иметь, скажем, пять лет назад?

- Несущественно. Я составил свой жизненный план в довольно молодом возрасте. Конечно, жизнь внесла свои коррективы: я не стоял на месте, учился, развивался как человек и специалист, совершенствовался в своей профессии. Жизненный план как любой бизнес-план можно воплотить, если в нем учтены возможные изменения. Вообще планирование собственной жизни — это перманентный процесс. Я думаю, что невозможно решить что-то один раз и строго следовать этому, невзирая на объективные обстоятельства. Это не тот случай. Жизнь не всегда поддается строгому расчету. Появляются новые возможности, и разумный человек, желающий добиться чего-то существенного, не должен их упускать.

7. Если Вам предложат попробовать себя в чем-то новом, Вы согласитесь?

Возможно. Мне нравится то, чем я занимаюсь, я многого достиг в своей области, многому научился. Некоторые вещи я делаю лучше большинства моих коллег, хотя, конечно, есть к чему стремиться. Тем не менее думаю, что надо быть гибким и открытым для новых возможностей. Если Вы хотите предложить позицию в компании, отличающуюся от моих привычных обязанностей, я с удовольствием возьмусь за изучение новой области. Мне всегда было интересно: как мой опыт и знания можно применить в иной плоскости.

8. Как Вы относитесь к частым командировкам?

Если Вы относитесь к людям, которым не сидится на месте, тогда:

- Очень хорошо! Когда часто путешествуешь, открывается столько новых возможностей, появляется много новых знакомых! Я с удовольствием рассмотрю такую перспективу. Это соответствует моему характеру, энергетике. Мне нравится быть в движении, я от этого никогда не устаю.

Если Вам не очень хочется ездить, но необходимо получить эту работу, тогда:

- Абсолютно нормально. Если таким образом я принесу пользу компании, то ничего не имею против командировок. Транснациональной корпорацией невозможно управлять из центрального офиса. Постоянно вызывать людей — нерационально для компании. В региональных филиалах часто возникают проблемы, которые можно решить только на месте, поэтому поездки — это не развлечение, а условие нашей бесперебойной работы. Я ответственно отношусь к своим обязанностям, и работа в филиалах — одна из них.

Если Вам совсем не хочется ездить, но работу получить тем не менее хочется, тогда:

- Если это необходимое условие, то я готов его выполнять. Но чтобы принять окончательное решение, я должен все взвесить, т. е. найти баланс между интересами компании, семьи и моими личными.

9. Вы бы хотели стать генеральным директором нашей компании?

Да, хотел бы. Я знаю немного энергичных амбициозных профессионалов, не желающих достичь в своей компании самого высокого уровня. Я хотел бы многого добиться, но предпочитаю не мечтать, а делать. Это приносит больше плодов. Я понимаю, что мне предстоит сделать очень многое: учиться, работать, расти как профессионалу. Говорят, что я перфекционист по своей природе. Я всегда стараюсь делать все «со знаком качества». Если есть возможность совершенствовать свое мастерство, приобретать новые навыки, я с удовольствием ею воспользуюсь. Не знаю, стану ли я генеральным директором, но то, что добьюсь максимума в своей профессии, — несомненно.

10. Если Вы получите эту работу, какими будут Ваши первые шаги?

- Несколько дней я посвящу знакомству с существующей ситуацией: изучу все имеющиеся материалы, поговорю с людьми, понаблюдаю. Потом проведу сравнительный анализ того, что мы имеем на сегодняшний день, с краткосрочными и долгосрочными перспективами. После этого можно обозначить приоритетные направления и планы, разработать конкретные шаги для их воплощения. Скорее всего многое уже сделано до меня, но всегда требует корректировки или инноваций.

- Мне нравился характер работы, было очень интересно. Мой начальник — сильный лидер, профессиональный человек, у которого я многому научился. Откровенно говоря, мне не хотелось уходить с фирмы, я не сразу принял такое решение. В первую очередь я испытывал неловкость перед руководителем и коллективом: для меня много сделали, предоставили возможности, научили работать по-настоящему. Но объективные экономические возможности компании таковы, что мои дальнейший рост и развитие исчерпаны. Мои личные цели в определенный момент разошлись с целями компании. Оставаться там дольше я счел нечестным. Я откровенно поговорил с руководителем, и мы пришли к согласию. Хотя по-человечески я очень признателен и команде, и моему начальнику

12. Владельцем какого бизнеса Вы бы хотели быть?

- Сейчас я не собираюсь заниматься частным бизнесом, у меня нет этого в ближайших планах. Я нацелен на развитие профессионализма и карьерный рост, а это значит, что мне нужна работа в стабильной организации, где я смогу приносить максимальную пользу. Думаю, что в этом смысле мои цели совпадают с задачами компании. Я смогу решить, какой бизнес хотел бы иметь, когда пройду все возможные ступени в своей области. Не знаю, может быть, на пенсии займусь малым бизнесом. Но это будет, скорее всего, больше похоже на хобби.

13. Когда Вы хотели бы получить повышение?

- Я бы хотел, чтобы в моей карьере шел постоянный стабильный прогресс, как это всегда и происходило. Но я реалистично смотрю на вещи и понимаю, что повышения не получают, их зарабатывают. Это не происходит спонтанно, ситуация должна «вызреть». Сначала надо реализовать все возможности на своем месте, обдуманно подготовиться к выполнению новых обязанностей, «вырастить» себе замену; после этого я буду объективно готов получить новую, более ответственную должность.

14. Вы часто задумываетесь о своем будущем?

- Да, можно сказать, постоянно. Но в практическом плане. Я не имею привычки «строить воздушные замки», стараюсь жить «здесь и сейчас». Обычно исхожу из своих возможностей, предыдущего опыта, квалификации, реальных перспектив. На этом основании я строю свой план действий. Время от времени я провожу ревизию планов с учетом появляющихся возможностей и новых обстоятельств. Но по большому счету я не позволяю случайностям вмешиваться в свои намерения. Мне кажется, глобальные цели вытекают из личной философии, принципов, предпочтений и не могут меняться каждые пять минут. Я чувствую себя комфортно, когда мое будущее (по крайней мере ближайшее) предсказуемо, поэтому привык управлять своими целями.

15 Каковы ваши жизненные цели на ближайшие 5 лет

- В ближайшие 5 лет я планирую продолжать развиваться в профессиональном плане. Мне важна стабильная работа, на которой я могу реализовать свой потенциал и расти вмести с компанией. 

www.naim.ru

Личные цели в работе и в резюме

Чем личное в работе отличается от профессионального? Что такое и какие бывают личные цели в профессиональной деятельности? Как понять и определить свои личные интересы и намерения? Как сформулировать личную цель для резюме? Тема личного в работе довольно скользкая и не всегда однозначная. Многие люди старательно ее избегают, скрывая личные интересы под маской профессиональных намерений. Приведем примеры таких метаморфоз, расскажем о причине и о том, стоит ли открыто указывать личные цели.

А начнем как всегда с самого главного… С ответа на вопрос, где заканчивается «профессиональное» и начинается «личное»?

Помогая с постановкой и формулировкой цели, наши консультанты нередко объясняли специалистам, как отделить личное от профессионального в любой работе. В итоге они придумали небольшую сказку, которая помогает делать это практически безошибочно. Приводим ее почти дословно.

В некотором царстве, в тридевятом государстве в забытые стародавние времена жил-был охочий до разных ремесел, промыслов, да наук мудреных парень. И звали его… наверное, все-таки Иваном – такой уж талантливый был во всем, за что ни возьмется. И так это ладно у него получалось, что стал до него всякий, да со всякой просьбой приходить – кому крышу перекрыть, кому больного исцелить, кому корову подоить, кому… в общем, разное бывало. И все бы ничего, да с некоторых пор стал Ванюша замечать неладное – так ходоков до него и дел разных прибавилось, что ни одно из них начать и закончить толком он уже не мог. Опечалился Иван, стал думу думать. И однажды утром вышел к людям собравшимся, да и объявил во всеуслышание: «Дорогие миряне и мирянки, сограждане и согражданки, отныне и до скончания века моего объявляю плотницкое занятие своим делом!» С тех пор каждый знал, с какой нуждой к Ивану стучаться, с какой – к другим обращаться. А в латинском языке появилось невиданное доселе слово «professio», что значит занятие, официально объявленное своим делом.

Так вот все, что об этом деле говорит, да за содействием в решении какой проблемы к вам обращаться рассказывает, называется «профессиональным». А остальное именуется «личным».

Если столкнетесь со словосочетанием «личная профессиональная цель», не спешите впадать в отчаянье. Знайте, это либо результат механического смешения двух разных понятий (возможно, с какой-то конкретной целью) или не совсем корректно сформулированный запрос информации. В такой графе резюме или в ответ на такой вопрос сообщайте о своей профессиональной цели. Тема профессиональных намерений и целей детально рассмотрена в другой статье. Здесь будем говорить о личных целях в профессиональной деятельности.

1. Чем личная цель в работе отличается от других?

А) Информационное наполнение личной цели отличается:

• наличием информации о том, какие блага и возможности для себя хочет (намерен или ожидает) получить или реализовать специалист через свои профессиональные занятия;
• как правило, отсутствием информации о содержании работы, которой занимается (или за которую готов взяться) человек во благо других людей.

Первый признак главный, поэтому на страницах сайта личные цели в профессиональной деятельности нередко называются «личным выигрышем». Это название более четко отражает суть личных целей, помогая лучше понять, почему личные цели в работе часто «путают» с профессиональными. И знаете в чем причина? «Нормальные» люди часто хотят извлечь личную выгоду из своих профессиональных занятий, но патологически редко готовы в этом признаться. Поэтому зачастую личные цели выдаются ими за сугубо профессиональные. Ну, неловко человеку открыто заявлять, что в работе кроме прочего его интересует зарплата, карьера, возможность самореализации или что-то еще, что по большому счету и главным образом приносит пользу ему самому. Вот и начинаются импровизации на тему «как всем будет хорошо, когда я это получу». Но мы-то с вами понимаем, что это непрофессионально. Нам-то с вами известно, что означает слово «профессия» и кому в первую очередь и главным образом должна нести пользу реализация профессиональных целей.

Однако в личных целях ничего ведь «постыдного» нет. В процессе совместной деятельности личные цели нужны и важны не меньше других. Закон сохранения энергии в нашем с вами физическом мире никто не отменял. Без обоюдного выигрыша взаимовыгодное сотрудничество невозможно. Без открытого обмена информацией надежные деловые отношения не более, чем иллюзия. Делайте выводы. Хотите получать адекватные результаты — учитесь в своей работе отличать личное от профессионального, четко излагать свои намерения и открыто их заявлять.

Б) Структура личной цели в профессиональной деятельности отличается отсутствием двух элементов. Как вы уже знаете, профессиональная цель может состоять из 4-х основных элементов:

• проблемы (задачи) над решением которых работает специалист;
• средства и методы, которые используются для решения этих задач;
• результат решения поставленных задач;
• целевая группа, которой данный результат важен и нужен.

Личная цель состоит из тех же самых четырех элементов, но 2 из них всем заранее известны. Поэтому в формулировке личной цели они обычно не указываются. Что это за элементы? Во-первых, это «целевая группа». В данном случае в качестве лица, максимально заинтересованного в результатах достижения личной цели, выступает сам специалист. Во-вторых, это «средства и методы достижения цели». В данном случае средством достижения цели является трудоустройство, работа по специальности, активная профессиональная деятельность, качественное выполнение обязанностей и т.д. Остаются 2 элемента, которые обычно фигурируют в формулировке личных целей специалистов и являются предметом неподдельного интереса их потенциальных деловых партнеров:

Умение формулировать эту информацию ясно и коротко не только открывает перспективу получить нужное, но и может добавить плюсов на собеседовании (подробнее — в соответствующих статьях).

2. Какие бывают личные цели в профессиональной деятельности?

Друзья, пожалуйста, прекратите задаваться вопросами о том, какие могут быть, а еще лучше какими должны быть личные цели. Ваши собственные цели никому ничего не должны. Они могут быть такими, какими вы сами хотите их видеть. Для остальных важно, чтобы они были истинными. Т.е. отражали ваши реальные желания, интересы и намерения, а не сверкали «общепринятыми стереотипами». Для личных целей по большому счету есть только два правила: 1) быть и 2) касаться изменений в вашей частной или профессиональной жизни. Все остальное, как говорится, «дело хозяйское».

Тем не менее приведем список самых распространенных личных целей, интересов и намерений современных сотрудников. Сделаем это по двум причинам. Во-первых, чтобы стало ясно какие намерения не относятся к профессиональным, хотя часто ими считаются. Во-вторых, чтобы можно было сориентироваться какие блага вы хотели бы приобрести посредством выполнения своей работы – т.е. через свои профессиональные занятия.

Примеры

Чаще всего личные цели и интересы современных сотрудников касаются:

• приобретения тех или иных материальных благ (зарплата, квартира, машина и т.д.)
• приобретения моральных благ (удовлетворение от работы, уверенность в своей нужности и полезности для общества, уважение окружающих и т.д.)
• приобретения некоторого социального статуса, т.е. определенного положения в обществе (работающий, самостоятельный, руководитель и т.д.)
• выработки и реализации своих сильных качеств (как правило, личных)
• применения имеющихся и приобретения новых знаний и навыков (как правило, профессиональных)
• наработки опыта в некоторой сфере деятельности (как правило, профессиональной)
• получения возможностей для саморазвития, самосовершенствования и самореализации (как правило, в профессиональном плане)
• получения реальных возможностей для карьерного роста и продвижения
• получения возможности заниматься любимым делом
• достижения общественного признания (как правило, с получением всевозможных письменных и устных, официальных и неофициальных подтверждений – грамот, аплодисментов, премий, орденов, почетных званий и т.д.)

Все перечисленные пункты не имеют никакого отношения к профессиональным целям. Такие намерения формируют исключительно личные цели в профессиональной деятельности. Прочтите эти варианты еще раз. Чего бы лично вы хотели достичь? Выбрав интересующие пункты, помните главное правило формулировки любой цели — цель должна быть изложена четко и коротко. Перечисленные здесь варианты такими качествами не обладают. Можно сказать, что они отражают «общее направление». Ваша задача — указать конкретный «пункт назначения» на выбранном направлении.

Посмотреть примеры целей профессиональной деятельности, которые включают в себя достаточно конкретные личные намерения, можно на этой странице.

Постановка личных целей, собственно, как любых других целей специалиста, делится на два этапа. Сначала выясняем свои интересы и намерения, затем формулируем их в одном предложении. Помните, что личная цель, как правило, состоит из 2-х основных элементов: а) результат, который вам нужен и б) проблема в жизни, которую вы можете или расчитываете решить при помощи полученного результата. Большинство людей не очень любит говорить о своих проблемах и чаще всего указывает только необходимый результат. Однако напоминаем, что самому для себя понимать зачем, ради чего вам нужен тот или иной результат, важно. Чтобы максимально точно сформулировать необходимое.

1. Как определить личные интересы, намерения и ожидания в работе?

Чтобы определить свои личные цели, ожидания, намерения в профессиональной деятельности, можно сделать следующее.

А) Ответить, например, на такие вопросы:

• ради чего я хочу трудоустроиться?
• на каких условиях соглашусь выполнять предложенную работу?
• какие перспективы заставят меня взяться за не очень интересную (как вариант – совсем неинтересную) мне работу?
• что хочу получить от работодателя (как вариант – коллег, окружающих) за выполненную мной работу?
• какую проблему в своей жизни я смогу решить, получив необходимое?

Б) Воспользоваться специальными методиками:

В) Отработать элементы на специально созданных ресурсах:

2. Как сформулировать личную цель и что писать о ней в резюме?

Если нужно ответить на вопрос «Ваши личные цели?» или заполнить графу «Мои личные цели в работе», совершенно очевидно, что стоит говорить только о «личном» в профессии. Поэтому берите свои личные ожидания и намерения, отмечайте среди них самые-самые главные (предел 2-3) и идите на страницу «Как сформулировать цель – пошаговые рекомендации». В итоге получите формулировку личной цели, которую сможете смело написать в резюме или произнести на собеседовании.

***

Помните, пожалуйста, главное.

Личные цели — это результаты, которые в первую очередь и главным образом нужны лично вам. Это результаты, которые могут привести к изменению ситуации в вашей частной или профессиональной жизни. Иногда мы ставим перед собой цели, достичь которые можем самостоятельно. Но...

Личные цели в работе — это результаты, которые можно получить только в рамках взаимовыгодного сотрудничества, благодаря выполнению своих профессиональных обязанностей. А значит, не без помощи тех, кто организовал ваше рабочее место или нуждается в вашей профессиональной помощи. Помните об этом всегда. Умейте быть благодарными за помощь в достижении своих целей. Заботьтесь о людях, которые волею судеб помогают вам достичь желаемого. Вы прекрасно знаете, что лучшая форма заботы на рабочем месте — понимание и уверенное достижение своей профессиональной цели. Соблюдайте технику безопасности.

Личные цели в работе никогда не должны подменять собою целей профессиональных. Эти цели в корне отличаются друг от друга. Но имеют право и должны быть связаны с достижением друг друга. Поэтому с одной стороны, все, что относится к личному интересу, нельзя писать в графах о профессиональных целях. Но с другой стороны, элементы личной цели могут быть совершенно естественным образом заявлены, когда собеседник спрашивает о целях, в названии которых нет слова «профессиональная». Подробнее о комбинированных целях — здесь.

Личная цель есть у любого специалиста. Но не любой специалист способен говорить о ней прямо. Говорят о своих целях и интересуются целями других людей только адекватные специалисты, которые искренне заинтересованы в том, чтобы стать или быть участниками взаимовыгодного сотрудничества. Уважайте себя, формулируйте и заявляйте личные цели реальным или потенциальным партнерам. В противном случае вам будет трудно найти тех, кто может помочь в их достижении. А любой другой вариант делового партнерства вам вряд ли понравится. Но при этом не забывайте, что

в рамках взаимовыгодного сотрудничества ВЫИГРАТЬ ДОЛЖНЫ ВСЕ, а не только вы.

***

Метки: личные цели, личный выигрыш, резюме, цели профессиональной деятельности

so-byitie.ru

Профессиональные достижения в резюме - что писать, примеры

Постоянно занимаясь составлением резюме, я всегда и всем рекомендую писать в резюме достижения. Резюме от этого становится сильнее и эффектнее, соискатель выглядит солиднее и с ним хочется побеседовать.

Что вам дадут достижения в резюме

• Достижения покажут вас человеком успешным и результативным. Вы не просто работаете и выполняете свои обязанности, вы ведете компанию к процветанию. Это делаете вы! Не ваш начальник, а вы!
• Профессиональные достижения в резюме разыгрывают самолюбие работодателей. Они тоже хотят, чтобы вы подняли им прибыль, снизили затраты, ускорили какие-либо процессы, упростили, обезопасили, изобрели и т.д. Собственники хотят эти достижения и поэтому им нужны вы.
• Ваши успехи показывают вашу ответственность и целеустремленность. Я не люблю, когда люди в резюме в списке своих личностных качеств указывают ответственность, целеустремленность, обязательность… Такое перечисление ничего не говорит и не доказывает, а вот ваши достижения доказывают. Это неоспоримые факты, которые подтверждают то, что вы достигаете поставленные цели.
• Ваши достижения в резюме намекают на то, что вы делаете карьеру и растете. Они подчеркивают то, что вы цените и любите вашу работу, хотите в ней преуспеть, вырасти, добиться большего. Это в свою очередь тонкий намек на высокую зарплату и серьезную должность.

Конечно, есть и другие плюсы указания достижений в резюме, но перечислять их я не вижу смысла.

Как писать достижения в резюме

Теперь давайте разбираться в том, как указывать свои успехи. Я рекомендую придерживаться трех правил.

1. Конкретика

Личные достижения в резюме нужно формулировать конкретно – повысил на 17%, ускорил на 6 секунд, обучил 3-х менеджеров, написал 74 статьи, прошел 4 аудиторские проверки, нарисовал 23 рекламных плаката и т.д. Не важно, какими единицами вы измеряете, главное, чтобы ваш результат был выражен в цифрах.

Если результат сложно измерить, пишите без цифр и постарайтесь описать суть.

Если человек работал менеджером и вел рекламные кампании, то можно указать участие в проектах. Например, полгода вел рекламную кампанию vkontakte для журнала «Модница».

2. Привязка достижений к месту работы

Это не столько правило, сколько рекомендация. Мне кажется правильным написать в резюме достижения не за всю жизнь, а только за время работы на выбранном месте работы.

Обычно работодателя интересуют последние 2-3 места работы, поэтому свои успехи лучше описывать именно для них. На каждом месте свой список достигнутых целей.

3. Соответствие желаемой должности

Очень часто в консультировании я сталкиваюсь с тем, что люди указывают достижения, которые не подходят для будущей работы. Многие путают уровень руководителя и подчиненного. Например, ищут работу главного бухгалтера, а успехи пишут уровня младшего экономиста. Или человек хочет устроиться программистом, а до этого работал в своем бизнесе и достижения описывает на высшем управленческом уровне.

Итак, какие достижения указывать в резюме? Если вы ищете работу руководителя, следите за тем, чтобы уровень успехов был руководительский. Если вы в поисках работы линейного специалиста, соответствуйте этому уровню.

Не важно, кем вы работали «до», важно, кем вы хотите стать сейчас. Делайте свое резюме под будущую работу, а не описывайте то, что есть сейчас.

Примеры достижений в резюме

Мне хочется, чтобы вы увидели не просто примеры достижений в резюме, но и стандартные ошибки, поэтому я сделал табличку в стиле «правильно – не правильно».

Подумайте, как описать достижения в резюме так, чтобы было вкусно — поищите хорошие формулировки. От этого зависит, захотят ли вас пригласить на собеседование.

Вот в качестве образца еще несколько примеров успехов и достижений из реальных резюме:

• Организовал переход со стандартов GAAP на стандарты МСФО.
• Организовал слияние двух баз данных КАСКО/ОСАГО в одну базу данных единого формата.
• Осуществила переход с 1С 7.7. на 8.2.
• Успешно прошла 4 налоговые проверки.
• Обнаружил прямой убыток — реализацию продукции по ценам ниже себестоимости.
• Лицензировал 18 топливозаправочных пунктов.
• Заняла первое место, по выпущенным в цех и проданным моделям одежды за год.
• Увеличила базу постоянных англоговорящих клиентов на 70%.

Если детали вашей работы это коммерческая тайна

Если вам запрещено рассказывать детали вашей работы, показатели и цифры, то оставайтесь на грани возможного. Все равно расскажите о ваших достижениях – немного размыто, без названий, но расскажите.

Если вам кажется, что достижений нет

Вам кажется. Успехи есть у всех и чтобы их найти нужно просто начать их искать. Возможно, у вас не будет супердостижений и подвигов, а получится скромный список. Ну и что с того!? Успехи у всех разные.

Хочу сразу оговориться, есть ряд должностей, где достижения не имеют значения – уборщица, грузчик, разнорабочий, кассир, работник фастфуд-ресторана, водитель и т.д. Если ваша работа входит в список неквалифицированного труда, не пишите достижений. Они там будут лишние.

Если же вы просто не понимаете, что считать достижением, а что нет, то вот вам простой критерий: вы начали дело и завершили его + после этого мир стал лучше. Используйте эту формулу.

Также читайте

enjoy-job.ru

Почему важно составить хорошее резюме?

Процесс поиска работы и трудоустройства также является работой, поэтому на рынке так много кадровых агентств, занимающихся этим профессионально. Если вы ищете работу самостоятельно, то нужно быть готовым к каждодневному поиску подходящих вакансий, исследованию трудового рынка, общению с разными должностными лицами. При этом умение составить хорошее резюме является очень важным моментом, влияющим на результат.

Зачем составлять резюме?

Бывает, что процесс приёма на работу растягивается на длительное время. Тогда хорошее резюме позволяет его немного ускорить. Этот документ помогает руководителю быстро оценить как профессиональные, так и личные качества соискателя. Поэтому стоит потратить время и усилия на создание качественного резюме. Оно будет вашей визитной карточкой, вашей презентацией как специалиста. Очевидно, что грамотное и содержательное представление себя значительно облегчает процесс собеседования. Также нужно учитывать, что сотрудники отдела кадров уделяют резюме самое пристальное внимание и располагают методами отбора наиболее подходящих для компании вариантов.

Хотя не существует каких-то незыблемых стандартов составления резюме, все же нужно придерживаться некоторых простых правил, среди которых самыми важными являются полнота и достоверность предоставленной информации, а также ее ясное изложение. Чем четче и понятнее вы излагаете мысли, тем более официальным и привлекательным является ваше резюме. Ясность мысли доступна немногим, и потому этот момент учитывается работодателями. Такие соискатели ценятся на вес золота.

Как составить хорошее резюме: что указывать

При создании резюме нужно выбрать и указать конкретную специализацию, профессию и должность, ваше полное имя и предпочтительные контактные данные. Именно по этим графам происходит первичный отбор кандидатов в любой компании. Это первое заочное знакомство с вами. Если работодатель заинтересуется, он захочет узнать о вашем стаже, роде деятельности, ваших обязанностях и успехах. Как правило, список предыдущих рабочих мест составляется в хронологическом порядке. Кроме того, обязательно нужно указать ваше образование, в том числе курсы и сведения об освоенных смежных специальностях. Поскольку конкуренция высока, чем больше у вас навыков, тем выше ваши шансы занять интересную позицию.

Создание резюме полезно тем, что позволяет стать более уверенным в собственных силах. Вы собираетесь с мыслями и оцениваете свой опыт на профессиональном поприще, в результате получаете более адекватную самооценку, знаете свои преимущества и недостатки. Все это поможет вам не растеряться в момент собеседования и четко изложить свои мысли в соответствии со своими желаниями. Если вы не чувствуете уверенности, то можете дополнительно на листке написать свои мысли и ответы на возможные вопросы.

Составить хорошее резюме, как сами видите, не так уж сложно. Действуйте!

Образец можно посмотреть на другой странице сайта.

Похожие статьи:

Both comments and pings are currently closed.

money209.com

Как правильно написать цель в резюме - примеры целей

В процессе консультаций и составления резюме, я редко получаю вопрос о том, какую цель указать в резюме. Однако случаются ситуации, когда об этом приходится говорить достаточно подробно. Поэтому в этой заметке я постараюсь осветить данный вопрос системно и в деталях.

Частые ошибки

Прежде чем приводить примеры целей в резюме, я хочу описать некоторые частые ошибки.

Будьте лаконичны

Лично я считаю, что в резюме достаточно графы «желаемая должность». В таком виде резюме хорошо читается, просто и понятно выглядит. Дополнительную информацию и ваши специфические пожелания к работе можно (и нужно) написать в сопроводительном письме.

Если вы выгрузите резюме с hh.ru, то вы не найдете там графы цели. Там есть графа желаемой должности.

Если же вы все-таки хотите что-то написать в цели резюме, то будьте лаконичнее и проще. Коротко опишите суть. Задача в том, чтобы HR-менеджер быстро прочитал эти слова, понял ваши намерения и продолжил чтение резюме.

Примеры целей в резюме

• Найти работу в HR-сфере.
• Получить должность бухгалтера с функциями финансового директора.
• Найти работу директора по производству (сфера машиностроения).
• Найти работу руководителя отдела продаж (бытовая или компьютерная техника).

Вы получите +100 очков к вашей карме, если будете писать достаточно конкретно. Работодатели ценят узкую специализацию соискателей и особенно тех, кто подходит именно им.

Также читайте

enjoy-job.ru

Как грамотно описать профессиональную цель в резюме?

Многие соискатели при составлении резюме задаются вопросом: Что писать в цели резюме и нужна ли эта графа вообще?

Важно правильно понимать смысл раздела профессиональной цели. Ошибочно было бы предполагать, что работодатели не знают для чего к ним присылают резюме и поэтому требуют писать о цели, с которой это делается. Ведь цель размещения резюме в интернете или подачи в кадровое агентство предельно ясна.

До недавнего времени в резюме было принято просто указывать название вакансии на которую вы претендуете. Однако в современном деловом мире мало указать просто название вакансии. Работодатели хотят знать о кандидате гораздо больше.

Что движет кандидатом? Почему он хочет работать именно в нашей компании? Знает ли он специфику бизнеса? Понимает ли, что компания может ему предложить в качестве карьерных и профессиональных перспектив? Это главные вопросы, которыми задается работодатель при отборе кандидатов. Частично на эти вопросы может ответить графа «цель резюме».

Важно помнить, что трудоустройство — это некоторый процесс, который имеет свою конкретную цель. Поэтому правильно было бы говорить не о цели резюме, а о цели трудоустройства как таковом. Раздел «профессиональная цель» дает рекрутеру четкое представление, что вы хотите получить от компании и что вы при этом намерены предоставить взамен.

Каждый профессионал должен иметь четкую карьерную (или профессиональную) цель, постоянно развиваться и стремиться к большему — поднимать планку. Это самый главный признак профессионала, который должен прослеживаться при описании цели.

Цель резюме — это важная часть часть документа и опускать ее ни в коем случае не следует. Грамотное описание цели в резюме способно заставить рекрутера прочитать ваш документ до конца!

Профессиональная цель описывается сразу же после шапки документа.

Для резюме, которые вы отправляете напрямую в кадровые службы работодателей, в качестве цели резюме необходимо указывать только одну конкретную позицию. А если вы рассматриваете несколько позиций — составляйте отдельные резюме под каждую из них.

Что же касается резюме в Интернете, то как правило, при публикации предлагается выбрать область деятельности и конкретную профессию либо просто указать названия вакансии на которую вы претендуете. Здесь тоже не стоит злоупотреблять — достаточно указать 2, максимум 3 области деятельности или позиции, которые вас могут заинтересовать.

Соискатели со слишком обширными интересами для работодателя представляют меньший интерес, чем специалисты более узкой профессиональной направленности, цель резюме у которых четко определена. Как уже говорилось, профессионала от посредственности отличает то, что он знает чего хочет и последовательно совершенствуется в конкретной области.

Далее мы подробно остановимся на том как описать вашу карьерную цель в резюме для прямого поиска. Поэтому прежде всего запомните основное правило описания цели в резюме:

Уровень ваших притязаний должен соответствовать тому, что вы готовы предложить работодателю как специалист.

Самая распространенная ошибка в том, что соискатели претендуют на одну должность, а дальше в резюме описывают навыки и опыт, которые не соответствуют заявленной цели. Естественно ожидать, что такое резюме будет расценено работодателем как неадекватное. Конкретный пример такого резюме подробно разобран здесь.

Как грамотное описание профессиональной цели поможет вам стать лучшим кандидатом?

Все очень просто. Следует учесть, что ежедневно каждый кадровик просматривает не одну сотню резюме на несколько десятков позиций. Поэтому каждый рекрутер как можно быстрее хочет выяснить: стоит ли тратить время на чтение вашего резюме или перейти к следующему.

Hr-специалист хочет знать: кто вы, что вы хотите и какими компетенциями вы обладаете. Он ищет определенные признаки, которые позволят ему сделать вывод: Этот кандидат нам интересен.

Какие конкретно признаки ищет рекрутер? Признаки, которые непосредственно касаются открытой вакансии, а также самой компании в которую требуется специалист. Давайте разберем все на конкретном примере. Допустим вас интересует вакансия «Помощник бухгалтера».

Самое худшее, что вы можете сделать — это в разделе «Цель» просто написать: Помощник бухгалтера. Это стандартная формулировка. Она не зацепит рекрутера по двум причинам. Во-первых, это стереотип слабого резюме. Во-вторых, так и хочется спросить: «И чего дальше? Вы действительно хотите, работать именно у нас?». Создается впечатление, что соискателю «пофигу» где.

Не многим лучше будет часто встречающаяся формулировка: «Соискание должности помощника бухгалтера». Как и в первом примере отсутствует самое главное — мотивировка и конкретика.

Чтобы выделиться среди кучи посредственных резюме эту формулировку необходимо немного изменить, усилив ее конкретикой. Делается это очень просто.

Способ номер один. Необходимо узнать профиль деятельности компании. Это производственная, торговая или работающая в сфере обслуживания организация?

Многие объявления начинаются заголовком: «В производственно-торговую компанию требуется...» Допустим вас интересует вакансия в производственной компании.

Значит надо писать следующее: «Соискание должности помощника бухгалтера в производственной компании.»

Дополнительно стоит отметить, что название вакансии в описании цели должно слово в слово повторять название вакансии как оно было описано в объявлении. Это повышает соответствие резюме требованиям вакансии (так называемую «релевантность открытой позиции») и вносит больше конкретики в ваше резюме.

Плюс этого способа в том, что вы демонстрируете заинтересованность именно конкретной вакансией и компанией. В приведенном примере можно даже убрать слово «Соискание» — это и так понятно, что отбор производится по конкурсу. И написать еще проще: «Должность помощника бухгалтера в производственной компании».

Кстати, вы заметили, что в этой формулировке есть интрига? Например, если так опишет свою профессиональную цель выпускник, то у рекрутера сразу же возникнет вопрос: «А почему этот соискатель хочет стать помощником бухгалтера именно в производственной компании?» Одно это уже разогреет интерес и заставит прочитать ваше резюме до конца и позвонить вам, чтобы выяснить в чем тут дело.

Кто знаком с техникой продаж сразу поймет суть этого приема. Она основана на главном поведенческом принципе — кто задает вопросы, тот управляет ситуацией. Продемонстрированный способ — это возможность задать вопрос рекрутеру очень ненавязчиво, завладеть его вниманием и мотивировать к действию.

Кроме того, используя данную методику вы даете понять, что знаете с чем имеете дело (у вас есть опыт работы в производственной компании или вы твердо намерены его получить именно в ней). Работодатели любят соискателей, которые знают чего хотят и настойчиво движутся к цели.

Способ номер два. Этот способ очень напоминает предыдущий. Однако его особенность в том, что он позволяет акцентировать внимание на ваших профессиональных компетенциях уже в самом начале резюме.

Выберите 1-2 ключевых требования и слово в слово повторите их в описании цели, связав с названием вакансии.

Несколько простых примеров:

• «разработка и проведение маркетинговых исследований на должности маркетолога-аналитика»
• «решение транспортных задач на позиции менеджера по логистике»
• «администратор сайта: оптимизация, продвижение и поддержка web-проектов»

Как видно из приведенных примеров, требованиями являются: «разработка и проведение маркетинговых исследований», «решение транспортных задач», «оптимизация, продвижение и поддержка web-проектов».

Второй способ является очень мощным инструментом самопрезентации в резюме. Как и в первом случае, он вносит предельную конкретику в ваше резюме и позволяет произвести впечатление профессионала, который твердо уверен в своих силах.

Единственное, чего следует избегать — это многословных пафосных конструкций вроде этой:

«Соискание должности менеджера по продажам в торговой компании с целью предоставления наилучшего сервиса клиентам, улучшения показателей прибыльности и распространения известности и укрепления торговой марки компании на рынке. Профессиональное развитие и совершенствование компетенций менеджера по продажам в одной из лучших компаний.»

Разберем ошибки приведенного примера:

• «предоставление наилучшего сервиса» — это не просто само собой разумеющееся требование — это ОБЯЗАННОСТЬ сотрудника, работающего в клиентоориентированной сфере. Поэтому обещать такое просто нелепо (все равно, что обещать вовремя приходить на работу и быть при этом еще и в трезвом состоянии).
• Слова «Профессиональное развитие и совершенствование...» больше напоминают «торжественную клятву» при вступлении в компартию. Для профессионала — развитие и совершенствование — неотъемлемые качества, при их отсутствии он перестает быть таковым. А когда такое пишет в резюме выпускник — создается впечатление полной «беспомощности» кандидата. Что очень отрицательно сказывается на имидже соискателя.
• А слова «в одной из лучших компаний...» — это вообще неприкрытая лесть, которая ни одному профессионалу не свойственна.

От подобного описания цели создается впечатление, что соискатель потерял связь с реальностью и летает где-то высоко в облаках... Давайте попробуем улучшить описанный пример, руководствуясь уже известными нам правилами.

Получится примерно следующее: «Менеджер по продажам в крупной торговой компании: повышение объема продаж, продвижение брендов компании на рынке».

Или даже так: «Увеличение объема продаж, продвижение брендов крупной торговой компании на должности менеджера по продажам».

Получилось всего две строчки в каждом варианте — совсем другое дело — сразу видно, что резюме писал профессионал!

Стоит отметить, что оба способа описания профессиональной цели универсальны. Ими может пользоваться как соискатель без опыта, так и профессионал. Выберите для себя тот, который считаете более уместным для конкретной вакансии и компании.

Позже в этом руководстве будет рассмотрен еще один прием связанный с описанием цели, который поможет дополнительно усилить ваше резюме. Он позволит еще больше увеличить соответствие требованиям вакансии. Правда им смогут воспользоваться только соискатели с опытом — молодые специалисты и профессионалы. Увы, для выпускников он будет бесполезен, как раз по причине отсутствия опыта.

www.good4job.ru

Что писать в разделе «Достижения» в резюме?

Подобную ситуацию можно изменить, правильно описав в резюме свои профессиональные достижения. Как же сделать это, чтобы у рекрутера возникло желание пригласить вас на личную встречу? Читайте советы Superjob.ru.

Главное — конкретикаДля примера рассмотрим резюме руководителя отдела продаж, обсуждавшееся на нашем портале. Читаем описание достижений кандидата на последнем месте работы — в российском представительстве международного концерна по производству ПВХ-профиля.«Основные достижения:- обеспечение устойчивого роста оборота в регионе;- сохранение всех ключевых клиентов в кризис;- повышение эффективности работы регионального отдела продаж;- внедрение действующей системы сбалансированных показателей».

Автор недоумевает: почему рекрутеры не приглашают его на собеседования? Опыт работы в продажах у него серьезный — без малого 15 лет, есть высшее образование и даже степень MBA. А дело в том, что, составляя резюме, соискатель допустил весьма распространенную ошибку — сделал его слишком типичным. Резюме со списком типичных для данной должности обязанностей и достижений ничем не выделяется среди десятков или сотен аналогичных CV. Как же рекрутеру разглядеть за множеством слов, что перед ним действительно ценный специалист?

Чтобы привлечь внимание менеджеров по подбору кадров, нужно максимально убедительно рассказать о своих профессиональных достижениях. При этом главное — конкретика: называйте конкретные цифры, приводите реальные примеры ваших инициатив. Не нужно общих фраз вроде: «устойчивый рост продаж»; «повышение эффективности работы отдела». Гораздо полезнее привести конкретные подтверждения того, насколько результативно вы работали. Трех-четырех пунктов (но убедительных) будет достаточно, чтобы резюме заиграло.

Например, руководитель отдела продаж может указать в разделе «Достижения», насколько ему удалось поднять уровень продаж за определенный период работы в компании, сколько клиентов было им привлечено, какие тендеры на поставку товаров или услуг были выиграны. Менеджер по PR — сколько упоминаний о компании в СМИ произошло при его участии, как увеличился этот показатель за весь период работы, сколько пресс-конференций было организовано, к примеру, за последний год, какова была их эффективность. Руководителю отдела IT стоит упомянуть, например, об успешном внедрении с нуля новой системы автоматизации производства, которая на 30% ускорила работу конструкторского отдела. Журналисту — о победе в творческом конкурсе, о большой активности читателей при обсуждении его статей и т.п.

Вот пример удачного описания профессиональных достижений в резюме на позицию директора по продажам: «- построение службы продаж услуг компании с нуля;- годовой рост продаж в 2012 году — 350%, в 2011 году — 270%;- привлечение более 100 клиентов, в том числе 40 компаний с численностью персонала свыше 150 человек; - победа в 15 тендерах».

Пусть коммерческая тайна останется тайнойКонечно, точные цифры ваших успехов способны убедить рекрутера в том, что вы действительно эффективный работник. Однако всегда ли соискатель вправе указывать в резюме конкретные финансовые показатели? Едва ли работодатель обрадуется, увидев, что бывший сотрудник разглашает коммерческую тайну компании, и такой работник вряд ли дождется хороших рекомендаций.

Однако убедительно описать достижения можно и не называя точных цифр, но все же оставаясь конкретным. Используйте фразы типа: «на 30%», «в 2 раза», чтобы показать степень вашей результативности. Желательно указывать и период, в течение которого были достигнуты впечатляющие результаты — полгода, год или более.

Если хвастаться пока нечемНаличие информации о результатах работы и профессиональных достижениях соискателя повышает его ценность в глазах рекрутера. Но что писать в разделе «Достижения» тем, кто в силу специфики работы не может похвастаться «повышением эффективности», «ростом цитируемости» и «победами в конкурсах»? То есть тем, чья работа заключается в ежедневном выполнении одних и тех же обязанностей, например, офис-менеджерам, диспетчерам или бухгалтерам, рассчитывающим зарплату?

В таких случаях эксперты советуют сделать акцент именно на вашей надежности и умении обеспечить бесперебойную и качественную постоянную работу. Постарайтесь аргументировано доказать, что в вашей работе отсутствие нештатных ситуаций — уже весомое достижение.

Безусловно, раздел «Достижения» в резюме может многое сообщить рекрутеру о кандидате. Ведь за цифрами, убедительно говорящими о профессиональных победах, можно увидеть и аналитический ум соискателя, и его умение доказывать свою точку зрения, и целеустремленность. А это в свою очередь может сделать путь к работе вашей мечты короче и легче.

www.superjob.ru

• 
  Примеры лучших резюме для устройства на работу
• 
  Резюме которое работает
• 
  Пункты резюме
• 
  Опыт работы в резюме как писать
• 
  Помощь в написании резюме на работу
• 
  Резюме cv пример
• 
  Свое резюме
• 
  Самое лучшее резюме
• 
  Как составить резюме чтобы заинтересовать работодателя
• 
  Составить грамотное резюме
• 
  Что написать в резюме