7 вещей, на которые работодатель смотрит в резюме. Резюме которое работает

Как создавать резюме, которое работает.

Он свой, простой, симпатичный, а не «оголтелый псих», как два его конкурента.

Первый довод вполне рационален. Люди основываются на фактах, пытаются действительно оценить качество того, что им предлагают. Зато второй эмоционален. Здесь решение принимается на ощущении, в плоскости «приглянулся – не приглянулся», даже при том, что «простота» и «симпатичность» совсем не гарантируют хороших прогнозов. Наоборот, опыт говорит, что успешные предсказатели как раз чаще выглядят «оголтелыми психами»… Но выбирать МакКонахи это нам не мешает.

Точно так же мыслит рекрутер, читающий резюме. На него действую факты – наш опыт работы, образование, достижения и рекомендации, но не менее важно ему «приглянуться», создать у него ощущение, что кандидат «как раз такой человек, как надо». Стало быть, наша задача при составлении резюме это (а) сообщить рекрутеру нужные факты и б) сделать это с нужным лицом, в нужном образе. Обсудим по порядку обе задачи – сначала (а), а затем и (б).

Сообщаем факты

Начнем с фактов. Вот отрывок из одного из присланных в рубрику резюме. Соискатель рассказывает, чем он занимался на последнем месте работы в должности начальника карьера. Что вы скажете как рекрутер? Хочется ли нанять человека?

«Должностные обязанности:

Организация и оперативное руководство открытыми горными работами; контроль за соблюдением технологической дисциплины; составление локальных проектов производства; участие в составлении годовых планов развития горных работ; составление отчетов, технологических схем и регламентов производственных процессов; составление и согласование технических заданий на проектирование в государственных органах; обеспечение требований промышленной безопасности; организация производственного контроля; планирование мероприятий по ликвидации последствий аварий; планирование работы карьера в соответствии с проектной документацией, планом развития горных работ; планирование работ по геолого-маркшейдерскому обеспечению участка недр; ведение учетной документации с составлением формы 5ГР; организация работы производственного коллектива и горно-транспортного оборудования; обеспечение выполнения карьером заданий по объему добычи и подготовки сырья; подготовка рабочих мест в соответствии с правилами и нормами охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты; обучение рабочих ТБ, проверка знаний; выдача, оформление нарядов на работы; внедрение прогрессивной горной техники и прогрессивных технологий ОГР…»

Не называя имен, я показала этот текст нескольким сотрудникам HR. На мой вопрос «И как?» все они ответили «Ну… много чего делал человек…» Вряд ли кандидат добивался такого эффекта. Скорее всего, он хотел бы, чтобы из его резюме становилось ясно: человек умеет и работу наладить, и технологии выстроить. Причем об этих своих умениях он в резюме рассказал, но «информация утонула в фактах». Деталей оказалось так много, что за деревьями, как говорится, никто не увидел леса.

Чтобы исправить ситуацию, можно применить к этому фрагменту метод от общего к частному.

«Должностные обязанности

Организация производства горных работ и обеспечение технологической дисциплины:

Оперативное управление работами – выдача, оформление нарядов на работы; обеспечение выполнения карьером заданий по объему добычи и подготовки сырья; составление отчетов.

Планирование и внедрение инноваций – разработка плана работы карьера в соответствии с проектной документацией, планом развития горных работ; планирование работ по геолого-маркшейдерскому обеспечению участка недр; составление локальных проектов производства; участие в составлении годовых планов развития горных работ; внедрение прогрессивной горной техники и прогрессивных технологий ОГР.

Регламентирование производственных процессов – cоставление технологических схем и регламентов; составление и согласование технических заданий на проектирование в государственных органах: ведение учетной документации с составлением формы 5ГР.

Обеспечение безопасности производства – организация производственного контроля; планирование мероприятий по ликвидации последствий аварий; подготовка рабочих мест в соответствии с правилами и нормами охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты; обучение рабочих ТБ, проверка знаний…»Что изменилось? Мы избавили читающего от ощущения «кучи фактов», сделали за него работу по систематизации. Теперь с первого взгляда на резюме понятно, чем по сути занимался соискатель – организовывал производство и обеспечивал технологическую дисциплину. Со второго взгляда ясно, что в рамках этих двух направлений соискатель обеспечивал оперативное управление, планировал и внедрял инновации, регламентировал производство и обеспечивал его безопасность. Ну а третьим взглядом можно изучить детали. Все разложилось по полочкам. Но плюсы метода не только в этом.

Мы еще и расставили акценты. Предполагая, что рекрутерам нужны люди, умеющие организовать производство и обеспечить дисциплину, мы именно это вывели в своем резюме на первый план. Если же ситуация изменится и рекрутеры станут, к примеру, искать людей, знакомых со спецификой открытых горных работ и их геолого-маркшейдерским обеспечением, мы сможем поменять приоритеты:

«Должностные обязанности

Организация открытых горных работ: планирование, оперативное руководство и геолого-маркшейдерское обеспечение производственного процесса

Составление производственных планов – разработка плана работы карьера в соответствии с проектной документацией, составление локальных проектов производства …

Постановка задач и контроль показателей – выдача, оформление нарядов на работы; обеспечение выполнения карьером заданий по объему добычи и подготовки сырья; составление отчетов.

И т.д. – собственно о геолого-маркшейдерских работах …»

Одни и те же факты, таким образом, можно подавать под разными соусами в зависимости от потребностей рынка. Вот еще один пример – человек ищет работу инженера.

«Должностные обязанности

Ведение испытаний над подшипниками с целью:

1) повышения долговечности и ресурса подшипников качения;

2) разработки концептуально новых конструкций подшипников, методов их расчета и проектирования;

3) внедрения новых материалов в конструкции подшипников и подшипниковых опор;

4) разработки и внедрения новых методов, средств измерений и контроля параметров подшипников, в т.ч. диагностики»

Здесь на первое место вынесен опыт работы с подшипниками – видимо, именно его соискатель считает своим главным козырем. Но если окажется, что подшипники сами по себе рынку не интересны, можно будет вместо них акцентировать умения соискателя.

«Должностные обязанности

Разработка механических конструкций и оптимизация процесса их производства:

1) создание концептуально новых конструкций, методов расчета и проектирования подшипников качения;

2) повышение долговечности и ресурса подшипников качения;

3) внедрения новых материалов в конструкции подшипников и подшипниковых опор;

4) разработки и внедрения новых методов, средств измерений и контроля параметров подшипников …»

Создаем образ

Хорошо, факты мы сообщили, а что у нас с лицом? Правильный ли образ мы себе создаем? И какой он вообще – правильный?

Конечно, разным работодателям на разные позиции нужны разные люди. Но есть качества, востребованные почти всегда. Например, большинство работодателей предпочитают кандидатов деятельных, активных, инициативных. А какая часть речи ассоциируется у нас с деятельностью, активностью, инициативностью? Конечно же глагол!

Однако посмотрите снова на наши два резюме. В них вообще нет глаголов – одни существительные. Не «создавал», «повышал», «руководил», а «создание», «повышение», «руководство». В результате живой, деятельный человек из резюме исчезает – остается бухгалтерская опись его качеств. Попробуем вернуть этого человека на место.

«Должностные обязанности

Организовывал проведение горных работ, обеспечивал соблюдение технологической дисциплины на производстве:

Отвечал за оперативное управление и отчетность — контролировал выдачу и оформление нарядов на работы; обеспечивал выполнение заданий по объему добычи и подготовки сырья; составлял текущие отчеты для совета директоров…Планировал и контролировал внедрение инноваций– руководил разработкой планов работы карьера в соответствии с проектной документацией, планировал работы по геолого-маркшейдерскому обеспечению участка недр; контролировал составление локальных проектов производства…»

Чувствуете разницу? Теперь за словами резюме действительно стоит некий персонаж, который что-то делал, предпринимал, чего-то добился. Его можно себе представить, с ним можно заочно познакомиться, почувствовать к нему расположение, уважение, симпатию.

Повлияет ли это на решение рекрутера? Иногда мне возражают, что в случае с инженером, технарем вряд ли. Якобы на инженерной должности человеческие качества не важны, главное умение, навыки и опыт. Не знаю… Конечно, можно терпеть асоциального типа, если он хороший специалист, – но лучше все-таки найти кого-то, с кем можно будет ужиться без проблем.

Ну а если речь идет о людях творческих специальностей, о тех, кому нужно много общаться, образ вообще выходит на первый план. Судите сами. Перед вами еще одно резюме – на этот раз на позицию специалиста по маркетингу.

«Личные качества:

Умение работать в команде, лидерские качества, способность к быстрому обучению, инициативность, чувство юмора, эффективные коммуникативные способности и неиссякаемая энергия».

Опять одни существительные – и разве верится, что их написал энергичный лидер-коммуникатор-весельчак? По-моему, не очень. Больше похоже на чиновника-бюрократа… Попробуем заменить существительные более активными глаголами и прилагательными.

«Личные качества:

Хорошо работаю в команде. Готов быть лидером, вести за собой. Инициативен, энергичен, обладаю отличным чувством юмора, быстро обучаюсь. Коммуникабелен, охотно общаюсь с людьми…»

Согласитесь, так больше похоже на правду. Теперь образ соответствует фактам, а не противоречит, как раньше. Теперь рекрутер видит в нашем лице энерджайзера – уже хорошо. Но остается еще один важный момент.

Даже от самых энергичных, ярких и творческих обязательно хотят результата! Собственно, за результат им и готовы платить. Но из резюме не всегда видно, что кандидат может этот результат обеспечить.Вот еще один отрывок из резюме.

«Отвечал за продвижение и курирование интернет-проекта. Обеспечивал планирование, ведение и отчетность акций, презентаций продукции и компании. Осуществлял взаимодействие со СМИ, создание информационных поводов, обеспечивал повышение уровня лояльности потребителя…»

Видно, что человек на прошлой работе крутился как волчок – и отвечал, и продвигал, и обеспечивал, — а вот была ли отдача? Удалось ли продвинуть интернет-проект? Повысился ли уровень лояльности? Есть ли на счету действительно яркие информационные поводы?

Обратите внимание, что все глаголы в отрывке несовершенного вида. «Создавал», «повышал», «увеличивал»… Чтобы деятельность кандидата выглядела результативнее, стоит как минимум заменить часть глаголов на совершенные: «создал», «повысил», «увеличил». А как максимум хорошо бы подкрепить заявления конкретными показателями. Повысил на 20%. Увеличил втрое. Вывел на первое место в отрасли…

«Обеспечил вывод на рынок и продвижение интернет-проекта «Молодые звезды России». За полгода добился четырехкратного увеличения аудитории проекта. Провел более 1000 презентаций продуктов компании, в том числе на уровне топ-менеджмента, в России и за рубежом. Добился 40% роста лояльности потребителя к торговым маркам «Цветик» и «Семицветик»…»

Теперь уж кадровик не подумает, что мы суетились попусту. Видно, что результат был – а еще видно, что для самого кандидата этот результат важен, что он не из тех, кто развивает бурную деятельность ради деятельности. Прием прост, но на качество резюме он влияет весьма ощутимо. Попробуйте – убедитесь сами. И не забудьте похвастаться результатом в форуме.

P.S. А я пока тоже похвастаюсь. Моя давно обещанная книга «Искусство делового письма. Законы, хитрости, инструменты» наконец вышла! Если понравится – книга уже в продаже.Оригинал статьи опубликован на e-xecutive.ru

psymanblog.ru

7 вещей, на которые работодатель смотрит в резюме

Рекрутер Facebook рассказал о том, на что в основном смотрят работодатели в резюме.

Не так давно мы рассказывали о том, на что смотрят в резюме в компании Google. Теперь пришло время Facebook. Рекрутер компании ответил в теме Quora на вопрос о том, на что обращают внимание в резюме людей, устраивающихся на работу. По понятным причинам пользователь решил остаться анонимом, однако его развёрнутый и очень полезный ответ не даёт повода сомневаться в его опыте.

На что обращают внимание в резюме

Последняя должность. Первым делом я смотрю на последнюю должность человека. Ушёл ли он по собственному желанию или его уволили? Как долго он работал и какие задачи выполнял? Очень важно получить ответы на эти вопросы.
Узнаваемость компании. Гораздо легче понять, насколько профессионален человек, исходя из названия предыдущей компании, в которой он работал. Когда я вижу в предыдущем месте работы имя известной компании, для меня это повод поставить человеку мысленный плюсик.
Общий опыт. Был ли карьерный рост? Увеличивалась ли сложность задач? Соответствует ли название должности выполняемой работе?
Поиск по ключевым словам. Если я ищу программиста, мне плевать, насколько хорош человек в управлении бизнес-проектами. В этом случае мне очень помогает сочетание Ctrl + F, которым я просто ищу ключевые слова в резюме.
Перерывы. Я не имею ничего против длительных перерывов, но, пожалуйста, объясняйте, чем вы занимались в это время. Не работали три года? Замечательно, но мне нужно знать почему. Растили ребёнка? Пробовали запустить свой бизнес? Расскажите об этом в резюме.
Присутствие в Сети. Любимая часть моей работы — искать претендента на работу в социальных сетях. Twitter, Facebook — они могут сказать о вас гораздо больше, чем резюме. Поэтому, если вы хотите получить работу, стоит позаботиться об адекватности своего профиля в социальных сетях.
Оформление резюме. Ошибки, длина, чёткость и ясность.

На что чаще всего не обращают внимания

Образование. Опыт превыше всего.
Рюшечки в оформлении резюме. Я люблю красиво и креативно оформленные резюме, но большинство рекрутеров прогоняют ваши резюме через специальные программы и оставляют в них только текст. Поэтому лучше всего прислать стандартного вида резюме в PDF и не испытывать судьбу. Возможно, рекрутеру не понравится ваше чувство прекрасного.
Личная информация. Семейное положение, наличие детей, болезни, фотографии — всё это мне практически безразлично.

Что нужно прекратить делать

Использовать шаблоны MS Word для резюме.
Писать резюме от первого лица. Если только вы не сделали это очень креативно.
Растягивать резюме на огромное количество страниц. Одна-две страницы максимум.
Обманывать.

Стоит понимать, что эти советы не идеальны, ведь даны одним рекрутером, который смотрит на всё со своей колокольни. Однако они помогут вам избавиться от основных ошибок и, быть может, увеличат шансы на получение желаемой работы.

lifehacker.ru

Резюме, которое «работает»

Люди, которые думают о хорошем старте или развитии своей карьеры, конечно, знают, как должно выглядеть «правильное» резюме. В нем должна содержаться личная и контактная информация, опыт работы, начиная с последнего места работы и включая описание выполняемых обязанностей, образование, в том числе специальное и профессиональное, личные качества и профессиональные навыки, дополнительная информация о человеке.

Но, как показывает практика, не все могут сделать свое резюме действительно работающим. То есть таким, которое помогает вам успешно представлять себя работодателю.

По мнению менеджеров по персоналу и рекрутеров хорошее и эффективное резюме должно быть не просто структурированным перечнем вашего опыта, оно должно представлять вас как интересную и цельную личность. В этой статье описаны некоторые моменты, на которые стоит обратить внимание при подготовке такого резюме.

Обязательно пишите в резюме ваши карьерные цели. Особенно это актуально для молодых специалистов, по резюме которых зачастую бывает невозможно понять, какая область профессиональной деятельности им интересна. Для работодателя очень ценно получить сотрудника, который четко понимает, чего хочет, и готов работать для достижения этого. Не допускайте достаточно распространенной ошибки кандидатов, которые в одном резюме пишут несколько карьерных целей в совершенно разных областях. Если вы действительно готовы развивать свою карьеру в нескольких областях, подготовьте несколько вариантов своего резюме, с разными карьерными целями и не отправляйте их в одну и ту же компанию. Если вы посылаете резюме на конкретную открытую позицию, обязательно проследите, чтобы заявленные вами цели и вакансия, на которую вы претендуете, совпадали.

Уходите от шаблонных фраз и описаний в своем резюме. Профессиональные рекрутеры достаточно часто сталкиваются с тем, что в резюме кандидатов мало информации и много общих шаблонных фраз, кочующих из резюме в резюме, и ничего не говорящих о человеке. «Однажды ко мне попало резюме человека, который претендовал на позицию Директора по маркетингу», рассказывает Нателла Аристова, ведущий консультант Кадрового центра s2b Personnel. «На первый взгляд, опыт работы был подходящим, но само резюме было написано очень общё, расплывчато и наполнено штампами. Если бы я опиралась только на резюме, я бы не стала встречаться с этим человеком. Но я решила встретиться с ним, в основном опираясь на свою профессиональную интуицию. На встрече выяснилось, что это очень интересный и профессиональный кандидат, и он был успешно представлен в компанию. Но, прежде чем представлять его, мы вместе с ним серьезно переработали его резюме, чтобы оно отражало его личность и высокий уровень профессионализма».

Рассматривайте ваше резюме, как первый шаг коммуникации между вами и работодателем, если первое послание будет нечетким и шаблонным, оно просто не донесет до работодателя нужную вам информацию. Перед тем как посылать свое резюме в компании, попросите кого-то, кто вас знает и при этом обладает жизненным опытом, посмотреть его и дать свою обратную связь – насколько это резюме отражает вашу личность, насколько понятно и читаемо.

Опирайтесь на свои результаты и достижения. Описывая свой опыт работы, давайте конкретную информацию о том, что вы сделали на каждом месте работы (даже если это временная или проектная работа). Формулируйте это описание не через функции, которые вы выполняли, а через результаты, которых вы добились (ваши достижения). Для работодателей есть большая разница между тем, что вы делали и тем, что вы сделали на своем рабочем месте.

При этом не стоит впадать в крайности, резюме должно качественно и ярко представлять вас, но не должно выглядеть как хвастовство о знакомстве с известными людьми. Если в вашем резюме предельно общими словами описан ваш опыт и цели, а внизу стоят ссылки на рекомендации от известных людей, на опытных менеджеров по персоналу и рекрутеров оно не произведет большого впечатления. Они понимают, что за именами часто прячут отсутствие сути.

Если вы выпускник, и не можете представить большой опыт работы, включите в свое резюме информацию о ваших достижениях в учебной или общественной сферах. Это могут быть работа в совете школы, участие в некоммерческих организациях, участие в реализации проектов и исследований в школе или университете и т.д.

Это позволит потенциальным работодателям понять и оценить ваше стремление к активной жизни и достижению результатов. Однако не стоит описывать в резюме всю свою жизнь, подходы на Байкал или историю становления вас, как шахматиста, пишите о результатах, которыми вы гордитесь. И, становясь старше, получая новый опыт, не забываете сокращать эту часть своего резюме.

Если вы в рамках одной компании поменяли несколько позиций или в компании менялись названия юридических лиц, постарайтесь описать этот опыт как можно более четко, чтобы тот, кто читает ваше резюме, мог получить адекватную информацию. Визуально представляйте свой опыт как работу в одной компании, а внутри уже вводите подразделы, описывающие отдельные позиции и ваши достижения на каждой из них. Это поможет вам избежать ошибки восприятия другими людьми вашего опыта, как «перепрыгивания» с места на место. Вообще, стоит отметить, ничто так не «портит» резюме, как слишком частая смена работы, например постоянная смена двух или более мест работы за год очень сильно охлаждает желание работодателя взять вас к себе.

Помните, что при общении с работодателем простота и ясность - это наиболее короткий путь найти работу. Не стоит поддаваться искушению и включать в резюме все профессиональные термины, которые вы знаете. Ольга Сомик, руководитель отдела рекрутинга Кадрового центра \\\'s2b Personnel\\\', вспоминает: «Мы искали для клиента молодого специалиста на позицию в отдел персонала. Одно из пришедших резюме выглядело очень странным, оно не содержало структурированного описания опыта кандидата, и было переполнено психологическими терминами и вычурными оборотами, которые в обычной жизни не используются даже профессионалами в области работы с персоналом. Резюме было практически невозможно прочитать, помимо терминов в нем встречались только предлоги и союзы. У нас возникли сомнения, приглашать ли этого кандидата на интервью, прежде всего потому, что хороший специалист умеет объяснять свою область знания в самых простых и ясных словах».

И, небольшое пожелание, не забывайте проверять свое резюме на отсутствие грамматических ошибок в тексте. Умение писать правильно очень много говорит об уровне подготовки человека.

Не забываете пользоваться таким мощным инструментом представления себя, как мотивационное письмо. Особенно это актуально для молодых специалистов или выпускников, которые еще не могут представить в резюме богатый опыт работы. Хорошее и короткое мотивационное письмо, состоящее из 5-6 фраз и показывающее вашу энергию, мотивацию и стремление к развитию и достижению может сильно повысить ваши шансы на то, чтобы быть замеченным работодателем. Рассылая вместе с резюме мотивационное письмо, не сделайте распространенной ошибки, когда в каждом письме кандидат пишет: «я много знаю о вашей компании, и всегда хотел работать у вас», при этом, никаких конкретных фактов о компании или даже ее названия в письме нет. Читая такое письмо, работодатель понимает, что письмо писалось как шаблон, и рассылалось по списку. И, вряд ли, кандидат знает о компании так много, как пишет.

Хочется обратить ваше внимание на существование некоторой разницы в требованиях к кандидатам в российских и западных компаниях. Если российские компании делают больший фокус на профессиональном опыте и навыках кандидатов, то западные компании, особенно транснациональные, кроме того, уделяют большое внимания тому какими личными качествами, ценностями и мотивацией обладает человек. Учитывайте это различие при подготовке своего резюме и мотивационного письма.

В заключение, необходимо отметить, что успешные кандидаты четко знают свои карьерные цели и понимают, какие шаги приведут к их реализации. Это знание и понимание - как раз то, что должно быть отражено в хорошо подготовленном, "работающем" резюме. Надеюсь, что эта статья поможет вам успешно представить себя работодателю и найти именно ту работу, которой вы достойны.

fut.ru

что написать в резюме :: BusinessMan.ru

Каждый человек привык систематически посещать детские сады, затем школу, после институт, а в последующем - работу. Причина поиска новой работы может заключаться во многих вещах: в необходимости содержать свою семью, в поиске себя как специалиста какой-либо области, в стремлении обучаться чему-то новому, в пути к саморазвитию и успеху. Именно об этой важной стороне вопроса мы сегодня и поговорим в нашей статье.

С чего начинается поиск работы

Найти профессию по душе в наше время достаточно сложно. Не каждому по нраву та профессия, на которую человек обучался долгие годы в институте. Возможно, вы еще являетесь студентом, но желаете дополнительно заработать. Быть может, вы - многодетная мать, которая мечтает об удаленной работе. Или вы успешно окончили вуз и являетесь дипломированным специалистом, жаждущим применить знания в работе. Итак, с чего же начать свои поиски?

Для начала человеку стоит определиться с тем, что именно он ищет: подработку, удаленную работу, работу с гибким или сменным графиком, а может быть, полную занятость. В зависимости от уровня образования и опыта можно определиться с выбором вакансий. Зачастую работодатель требует анкету или резюме от наемного сотрудника. Также необходимо обзавестись стандартным пакетом документов для трудоустройства.

Сайты, которые обязательно помогут найти работу

Писать объявления в различных газетах - уже давно прошлый век. Мы живем в мире технологий, которые помогают нам во всем. Интернет - это первый помощник в поиске любых товаров, услуг, информативных статей, а самое главное - работы. Существует множество популярных сайтов объявлений по всей России. В каждом уголке страны требуются ответственные, трудолюбивые, активные сотрудники.

Поэтому для примера поговорим о двух самых посещаемых сайтах для поиска работы:

Avito. Сайт образовался не так давно, но уже занял одно из первых мест в России по посещаемости. Ежедневно работодатели и соискатели ищут друг друга с помощью него. Разместив там свое резюме, любой человек сможет рассчитывать на отклик хороших и проверенных компаний. Для поднятия своего резюме в списках работодателей можно воспользоваться специальными платными услугами, предоставляемыми сайтом.
Head Hunter. Это сайт для поиска работы и сотрудников. Если вы ищете работу, вам непременно стоит зарегистрировать аккаунт на этом сайте, так как каждый час там публикуются новые вакансии и предложения. Также вам на ящик будут приходить подборки вакансий на основе резюме, которые подойдут именно вам. Если вы не можете самостоятельно составить корректное резюме, то за дополнительную плату работники сайта предлагают составить его индивидуально для вас.

Пакет документов для официального трудоустройства

Трудовая книжка. Обязательно потребуется работнику для фиксации опыта, повышений, причин увольнений.
ИНН. Нужен для того, чтобы государство высчитывало налоги. Это повлияет и на вашу пенсию.
СНИЛС. Понадобится для страхования вашей жизни и здоровья.
Паспорт. Там указываются все ваши данные. Любому работодателю при официальном трудоустройстве потребуется ваш паспорт.
Медицинская книжка (для работников общепита, работы с детьми, сотрудников магазинов). Фиксирует состояние вашего здоровья и трудоспособности.

Как составить резюме

Стандартно резюме пишется в форме анкеты, где вы указываете ваши данные о месте и дате рождения, свои имя, фамилию и отчество, опыт работы, сведения об образовании, пишете короткую информацию о своих личных качествах, указываете причину поиска новой работы. К любому резюме желательно приложить фотографию, но такую, которая покажет вашу опрятность, серьезность, уверенность в себе и своих возможностях. На некоторых сайтах уже существуют свои формы для заполнения резюме, которые в дальнейшем можно сохранить и распечатать.

Часто возникает вопрос о причине поиска новой работы. В резюме на этот пункт можно ответить, что вы желаете иметь стабильный ежемесячный доход. Если же до этого у вас уже была работа, то существуют такие аргументы: по причине недостатка заработной платы, невозможности карьерного роста, нестабильной выплаты заработной платы на прежнем рабочем месте.

Причины поиска нового места работы

Список причин того, что вы решили трудоустроиться или сменить старую работу на новую, может быть огромным, даже бесконечным. Ими могут быть: нехватка свободного времени или, наоборот, его избыток, нехватка денежных средств для комфортного проживания, мечты о продвижении вверх по карьерной лестнице, желание добиться поставленных целей, мечты о саморазвитии и многие другие факторы, влияющие на ваше стремление работать.

Как было сказано ранее, в резюме стоит указывать причины поиска новой работы. Что написать? Шаблонные варианты для такой ситуации: "имею огромное стремление к саморазвитию", "желание трудиться и зарабатывать". В таких случаях, работодатель увидит короткий, но грамотный ответ на свой вопрос, обратит внимание на вашу тягу к работе.

Конечно, имеет место вопрос о причинах поиска новой работы в анкете, которую, скорее всего, вам предложат заполнить на собеседовании. В этом случае вы можете самостоятельно проанализировать свой поступок, понять для себя, почему же вы хотите работать, зачем вы пришли на собеседование. Главное, не писать много "отсебятины", а использовать лаконичные и грамотные фразы. На каждый случай можно заучить шаблонные ответы, именно они помогут легко выйти из ситуации. Причина поиска новой работы может быть разной, но работодателю не обязательно знать об истинных причинах, ему важно слышать, что человек пришел работать и стремится к повышению как в должности, так и в знаниях и опыте.

Как обратить нелепые фразы в красивые выражения для резюме

Многие люди, которые никогда ранее не устраивались на работу, могут допустить массу ошибок при составлении резюме. К примеру, в анкете от работодателя, в графе семейное положение некоторые, вспоминая социальные сети, пишут фразу "в активном поиске", "все сложно", "встречаюсь" и так далее. Нет! Это грубая ошибка, которая указывает на инфантильность и несерьезность. В данном случае стоит написать "не замужем/не женат" или же "замужем/женат/состою в гражданском браке". Также фразу "хочу много денег" можно изменить на "желание большого дохода", в графе "о себе", достаточно указать несколько слов: "пунктуальный, целеустремленный, трудолюбивый", ими вы полностью охарактеризуете свои положительные стороны для будущего начальства. Такие ошибки в резюме совершать не стоит.

Причины поиска новой работы. Что писать?

Если вы все-таки столкнулись с этим вопросом, то рассмотрим конкретные варианты того, что можно написать в анкете или резюме:

повысить свое благосостояние;
обзавестись работой по специальности;
приносить общую пользу своим трудом;
стремление к саморазвитию;
желание трудиться и зарабатывать;
стремление к продвижению по карьерной лестнице;
получать удовлетворение от своего труда.

Запомнив эти шаблонные фразы, можно не придумывать ничего нового, а просто выбрать для себя наиболее подходящую и использовать ее в дальнейшем.

Просто ли в наше время найти хорошую работу

Безусловно, искать работу - это тяжкий труд даже в нашем современном мире. Причиной поиска новой работы может стать любая ситуация, но все ли будут достойно оплачивать труд. В наше время многие работодатели умудряются мошенничать, экономя на оплате труда студентов, работников без опыта и даже квалифицированных специалистов. Дабы обезопасить себя, принимайте предложения исключительно официального трудоустройства. Это гарантирует вам оплату больничных листов, белую заработную плату, компенсацию отпусков, отчисления для накопления пенсии. О пенсии нужно заботиться с молодости.

Хорошая работа - это та, за которую вам платят. Важно помнить, что грамотно составленное резюме, приятный внешний вид, уверенность в себе на собеседовании и грамотная речь помогут вам сформулировать причину поиска новой работы. Ответы на вопрос всегда найдутся.

businessman.ru