BOSSHUNT. Что написать обо мне в резюме на hh

Что ищут рекрутеры в вашем резюме за 15 секунд?

Клиенты часто меня спрашивают, что рекрутер ищет в резюме и сколько времени у него уходит на просмотр CV? Мой ответ таков: резюме сканируют в поисках соответствующей информации и этот процесс занимает не больше 10-15 секунд — особенно, когда на одну вакансию приходит 100 откликов от соискателей.

На начальном этапе скрининга резюме рекрутер ищет следующее:

1. Какова цель вашего поиска?

Если вы откликаетесь на вакансию, название позиции которой отличается от вашей текущей должности, то измените ее на ту, что указана в вакансии. Мне совсем недавно клиентка прислала свое резюме, которое мне показалось очень хорошо составленным. Но после того, как она отправила мне ссылки на вакансии, на которые она откликалась своим резюме, я изменила свое мнение о ее CV. Оно не соответствовало этим позициям и я бы никогда не догадалась, что она хочет получить должность, отличную от той, которую она занимала в компании. Поэтому шансов, что ее резюме было бы интересно рекрутеру, у нее не было.

2. Есть ли у вас релевантные навыки?

Если вы обладаете навыками, перечисленными в вакансии, то удостоверьтесь, что рекрутер их сразу же увидит в вашем резюме. Поэтому очень важно иметь отдельный раздел «Навыки» или «Ключевые компетенции». Я всегда советую своим клиентам при рассылке в кадровые агентства переносить этот блок в начало своего резюме.

Вот как может выглядеть этот раздел для должности «Менеджер по логистике»

Ключевые компетенции:

Могу организовать оптимальную логистическую схему доставки и разработать новые логистические решения по грузоперевозкам.
Знаю основы организации перевозок и расчета их себестоимости; требования к оформлению товарно-транспортной документации.
Владею навыками «чтения» и составления инвойсов и упаковочных листов. Умею успешно работать в интенсивном режиме с большими объемами информации.

Навыки

Управление перевозками
Транспортная логистика
Авиаперевозки
Ж/д перевозки
Автоперевозки
Составление логистических цепочек
Логистика поставок

Контроль отгрузок
SAP
TIR Carnet
CMR
ЕТСНГ
Коды ТН ВЭД
1С: Предприятие
FTL

3. В каких компаниях вы работали?

Иногда одно и то же название должности в других компаниях означает выполнение совсем разных обязанностей. Обязанности финансового директора в небольшой компании и обязанности финансового директора в крупной корпорации, входящей в список Fortune 500, совсем разные, несмотря на одинаковое название позиции. Обычно, международные организации ищут тех, кто раньше работал в иностранных компаниях. Поэтому подчеркните значимость компаний, в которых вы работали, включив в резюме их описание. Например,

Крупнейшая банковская структура в РФ, входящая в топ 10 банков.
Ведущее мировое агентство финансовой информации.
Американская компания, годовой оборот более 5 млрд. долл., сотрудничает с 5000+ поставщиков и 90 тыс. клиентов, абсолютный мировой лидер продаж продукции Microsoft.
Ведущий глобальный поставщик в области IT.
Крупнейший мобильный ритейлер федерального масштаба. Розничная сеть объединяет 2800 торговых точек более чем в 900 городах России.

4. Как долго вы проработали в компаниях?

Рекрутерам важно знать даты всех ваших мест работы. Одна моя знакомая HR сказала, что менеджеров по персоналу раздражают форматы резюме, в котором скрыты даты. Не забудьте перечислять свой опыт работы в обратном хронологическом порядке. Имейте в виду, если вы проработали в компании меньше 6 месяцев, то обязательно укажите причину — без объяснения ухода рекрутер даже не будет вас рассматривать.

Как объяснить причину ухода вы можете узнать в статье: Как объяснить пробелы или частую смену работ в резюме?

5. Есть ли какой-нибудь карьерный рост?

Можете ли вы продемонстрировать высокий уровень ответственности? Понятны ли названия ваших должностей? Повышение или награды, полученные в компаниях, являются отличным способом продемонстрировать, что вы были одним из лучших сотрудников. Вы можете показать вертикальное продвижение от одной должности к другой или горизонтальное продвижение в одной компании в разных отделах. Также вы можете указать новые зоны ответственности, территории, расширение функционала, участие в крупных проектах и т.д.

6. Ваше резюме содержит ключевые слова из описания вакансии?

Изучение вакансии является очень важным шагом, так как в описании вакансии содержатся ключевые слова, которые необходимо включить в свое резюме. Они клей, которые соединяют все разделы вместе, и именно их будут в первую очередь искать рекрутеры в CV. Среди сотни резюме они будут выбирать те, в которых содержатся те же формулировки, что и в описании вакансии. Конечно, ваше резюме не должно быть зеркальным отражением вакансии, на которую вы откликаетесь. Здесь главное не переусердствовать. Во всем нужна мера.

7. Где цифры?

Хотя рекрутеры могут не заметить каких-то деталей в вашем резюме при первом скрининге, они захотят увидеть в нем цифры. Резюме, которые ориентированы на обязанности и не показывают никаких количественных результатов и не описывают ваши достижения, скорее всего останутся незамеченными.

Вот как могут выглядеть примеры результатов для позиции «HR-менеджер»:

Провел более 1500 собеседований.
Оптимизировал работу HR отдела, что привело к увеличению общего числа штатных сотрудников в 10 раз, внештатных — в 20 раз.
Показатель оперативно-закрытых позиций линейного персонала составил 88%.
Успешно проводил адаптацию новых сотрудников в период испытательного срока, в результате чего 98% стали постоянными сотрудниками компании.

Примеры достижений и результатов для резюме

8. Где вы учились?

Название университета не будет иметь огромного значения для некоторых позиций и многие рекрутеры ценят больше опыт работы, чем образование. Тем не менее в некоторых компаниях HR рассматривают кандидатов, которые учились в ВУЗах, входящих в список топ-10 в России (особенно это касается молодых специалистов без опыта работы или кандидатов из определенных сфер деятельности, например: аналитика, финансы, IT и др.) и обращают внимание на наличие MBA у ТОП-менеджеров.

Посетите форум и узнайте: Как влияет наличие MBA на уровень зарплаты и какой диплом МВА ценится работодателями больше всего?

9. Выглядит ли ваше резюме привлекательным?

Легко ли оно читается? Очень важно, чтобы ваше резюме было хорошо отформатировано и не содержало никаких грамматических и орфографических ошибок. А также, можете ли вы описать свой профессиональный бэкграунд ясно и кратко? Маркированный список лучше всего структурирует ваше CV.

p.s. Очень надеюсь, что вы не из числа соискателей, которые отправляют в кадровые агентства резюме, скачанные с сайтов по поиску вакансий, таких как hh или superjob? Такие резюме даже не будут рассматривать, конечно, если вы не являетесь уникальным специалистом в единственном числе.

Посетите форум и узнайте: В чем различие между резюме для hh и резюме для кадровых агентств?

Узнать больше информации о том, как правильно составить резюме, вы можете из моей книги «Как написать SMART-резюме без усилий». В книге вы найдете кейсы и примеры по заполнению каждого раздела, которые помогут вам составить резюме и сопроводительное письмо без усилий.

или подпишитесь на бесплатный курс «Продающее резюме».

Удачи!

Следующие две вкладки изменить содержание ниже.

Коуч-консультант по поиску работы и построению карьеры. Единственный в России тренер-интервьюер, который готовит к прохождению всех видов собеседований. Эксперт по написанию резюме. Автор книг: "Собеседование без усилий", "Как написать SMART-резюме без усилий".

bosshunt.ru

Как написать ваше резюме как профессиональный редактор

Знаю по своему опыту очень трудно написать собственное резюме, потому что резюме — это макрос нашей жизни, а живем мы на микроуровне и увлечены ежедневными делами, которые не имеют никакого отношения к информации в резюме.

Так что я рекомендую, чтобы получить много откликов на ваше резюме обратиться к профессионалам в этом деле. В конце концов, тратить деньги на резюме является одним из немногих расходов, которые будут иметь хорошую отдачу сразу. В случае если этот вариант вам не подходит, остается еще два — самостоятельно изучить все важные детали составления резюме или написать резюме по своему усмотрению.

Главное, что вы должны будете сделать это учесть некоторые психологические моменты воздействия вашего резюме. Если вы хотите подойти к проекту написания собственного резюме как профессионал, вы должны переосмыслить цели вашего резюме.

Вот три идеи, на которых основано профессиональное резюме

1. Не зацикливайтесь на своих должностных обязанностях, сосредоточьтесь на том, чего вы достигли. Резюме — не ваша история жизни. Рекрутерам и работодателям все равно, что происходило в определенные промежутки времени вашей жизни. Если ваша история жизни была настолько интересной, вы должны написать книгу или начните вести свой личный блог. Единственные вещи, которые должны быть в вашем резюме — это ваши достижения. Любой желающий может сделать свою работу, но только небольшой процент может сделать свою работу хорошо и делает это.Лучший способ, чтобы показать, что вы сделали свою работу хорошо является продвижение. Повышение или награды, полученные в компаниях, являются отличным способом показать, что вы были одним из лучших сотрудников. Еще один объективный способ — это оценить результаты своей работы в количественном выражении. Никто не увидит из резюме, что вы были хорошим командным игроком, если вы не сможете написать:

«Я создала проектную группу для решения проблемы Y и в результате объем продаж увеличился на Х%».

или

«Я сформировал эффективную команду и мы смогли обеспечить выполнение плана на 120%».

Выберите самое видное место в вашем резюме для размещения информации о своих достижениях, и уже под них выстраиваете остальные блоки. Все, что вы указываете в резюме должно иметь свое значение. Спросите себя: «Для чего я указываю эту информацию и какой цели я добиваюсь?» Вы не можете позволить тратить свободное пространство вашего резюме, потому что вы не знаете, что прочитает менеджер по персоналу в самом начале. Если у вас есть десять хороших достижений и три посредственные строчки об обязанностях, рекрутер может прочитать только эти три строчки и не перейти к чтению ваших достижений вовсе. Так что смело удаляйте эти три бесполезные строчки!

Примеры достижений и результатов в резюме

2. Не превращайте резюме в заявление о приеме на работу. Относитесь к нему, как к маркетинговому документу. Задумайтесь о том, что происходит, когда компания объявляет о запуске своего нового продукта. Во-первых, производится сам продукт. Во-вторых, в процессе выпуска продукта обнаруживаются ошибки и исправляются. И в-третьих, предварительные фотографии образца продукта на выходе могут существенно отличаться от вида конечного продукта. Все эти вещи абсолютно нормальные. Это принятая практика для маркетинга. Компания скажет вам, что они делают все возможное, чтобы получить всю информацию о продукте, проанализировать мнения потребителей, какой продукт лучше всего подходит им и только после этого быть готовыми выпустить окончательную версию своего продукта.Вы должны использовать тот же подход к написанию вашего резюме. Лучшие маркетинговые документы показывают продукт в наилучшем свете, и делают невероятные вещи, чтобы продукт выглядел как можно лучше.

3. Уделите достаточно времени написанию и проверке своего резюме. Основная цель резюме — получить телефонный звонок от работодателя и услышать в трубке долгожданное: «Мы рады вас пригласить на собеседование». Таким образом резюме можно сравнить с первым свиданием, на котором вы должны произвести незабываемое впечатление, чтобы получить приглашение на второе свидание. Некоторые соискатели не уделяют достаточного внимания написанию своего резюме и не отводят ему никакой роли в успехе поиска работы. Не удивительно, что позже они задаются вопросом: «Почему мне до сих пор никто не позвонил?»

Конечно, все понимают, что решающее значение в получении предложения о работе играет собеседование. Именно на собеседовании происходит прямая продажа кандидата. Однако количество приглашений на собеседования напрямую зависит от наличия у вас профессионального резюме.

Посетите форум и узнайте: В чем различие между резюме для hh.ru и резюме для кадровых агентств?

Для тех из вас, кто до сих пор не может решиться удалить лишние 20 строк в своем резюме, потому что уверены в том, что рекрутер должен знать всю информацию о вас и придерживаются принципов: «Чем больше тем лучше» и «Много плохо не бывает» я написала статью: А вам слабо убить свое резюме?

Если у вас возникают вопросы и сложности в написании резюме, лучше обратиться к профессиональной помощи. Так как резюме – это единственный инструмент, который позволит вам получать приглашения на собеседование. И именно в этом случае, второго шанса у вас может и не быть. Если ваше резюме вас не продает и у вас нет необходимых навыков, я буду рада создать для вас продающее резюме.

Следующие две вкладки изменить содержание ниже.

bosshunt.ru

Как написать резюме без ошибок?

Резюме открывает дверь для собеседования, поэтому очень важно избегать основных ошибок при написании CV, которые делают большинство соискателей.

Резюме это единственный документ, благодаря которому вы можете получить работу. Следовательно, вам необходимо уделить достаточно времени, чтобы сделать его привлекательным для рекрутера, а для этого нужно знать, чего не следует писать.

Давайте рассмотрим ошибки, которые вы возможно, сами того не подозревая, допускаете в своем резюме:

1. Ваше резюме на 80 процентов состоит из воды.Представьте себе такую ситуацию: вы директор компании и ищите нового сотрудника. Ваша задача: выбрать подходящего кандидата. Какое CV вас впечатлит больше: резюме, содержащее общие сведения с перечислением должностных обязанностей или резюме, в котором написано, что кандидату удалось увеличить продажи на 10%? Всем без исключения приятно видеть реальные результаты и достижения, а не сухой список обязанностей. Так что имейте это в виду, когда будете писать свое резюме.

2. Роман вместо резюме.Человек довольно ленивое создание. Это касается и рекрутера тоже. Ваша резюме не должно быть больше двух страниц. Длинные резюме старомодны и их никто читать не будет. HR менеджер тратит на просмотр одного резюме не более 10 секунд, следовательно, вам нужно написать только то, что может зацепить глаз рекрутера. В этом вам помогут цифры, проценты и прилагательные!

3. Тонны лишнего текста.Если вы уже урезали свое резюме до двух страниц, то не стоит их перегружать сплошным текстом. Такое переполненное резюме не привлекает внимание, а скорее наоборот, отпугивает (смотрите пункт №2). Пишите только самое важное и ключевое, что поможет вам получить приглашение на собеседование.

4. Ложные сведения.Давайте смотреть правде в глаза: каждый из нас любит немного приукрасить свое резюме: увеличить годы работы в компаниях, поменять названия должностей, добавить курсы и тренинги, которые не проходили. Согласно последним данным, каждое второе резюме содержит ложную информацию. В таком случае надо быть предельно осторожным, потому что сейчас, в век Интернета, любой рекрутер может проверить данные, которые вы представили в резюме на подлинность. Теперь это сделать легко и быстро -с помощью социальных сетей. Поэтому нелишне будет также провести ревизию своих страничек в социальных сетях.

5. Слишком много информации из прошлого.Каждое резюме нужно составлять под конкретную вакансию. Это означает, что список компаний и должности, которые вы там занимали должны соответствовать требуемому опыту, заявленному в профиле вакансии. Не следует включать в резюме работы, не имеющие никакого отношения к тому, чем вы сейчас занимаетесь. Прошлое оставьте в прошлом. Ваша цель заключается не в том, чтобы рассказать в резюме всю свою историю работы, а лишь ту ее часть, которая непосредственно подходит для вакансии.

Если вы хотите написать отличное резюме и получить приглашение на собеседование, то вам следует избегать выше описанных ошибок. Уже на самом интервью вы сможете более подробно рассказать о себе вашему потенциальному работодателю. Резюме— это только наживка для босса. Приберегите несколько козырей для собеседования, чтобы поймать интервьюера в свои сети!

P.S. Думаю, что не стоит говорить о том, что ваше резюме не должно содержать грамматических ошибок?

Если ваше резюме вас не продает и у вас нет необходимых навыков, я буду рада помочь вам на онлайн — консультации сделать профессиональный рефрейминг вашего резюме. Узнать больше

Свяжитесь со мной по эл. почте или закажите онлайн- консультацию «Продающее резюме» прямо сейчас.

Автор статьи Раиса Сорокина — тренер-интервьюер и коуч- консультант, помогает людям получить работу своей мечты и построить успешную карьеру.

Следующие две вкладки изменить содержание ниже.

bosshunt.ru

Как научиться писать сопроводительное письмо? Часть 1

Самоучитель по написанию сопроводительного письма к резюме

На форуме сайта bosshunt.ru я часто получаю вопросы касаемо темы написания сопроводительного письма. Например: «Когда я рассылаю свое резюме по кадровым агентствам или в компании напрямую, обязательно ли писать сопроводительное письмо? Если да, то что именно нужно в нем писать?» Мой ответ однозначно: «Да! Сопроводительное письмо к резюме нужно писать обязательно! На каждый отклик составляйте новое сопроводительное письмо».

Кроме того, на сайтах по поиску вакансий сейчас все чаще можно встретить требование, которое указывают сами работодатели: «Не сочтите за излишнюю требовательность, но для нас важно знать, чем вас заинтересовала эта позиция и почему вы полагаете, что справитесь с обозначенными задачами. Пожалуйста, раскройте это в сопроводительном письме. Резюме с пустыми и шаблонными сопроводительными письмами рассматриваются в последнюю очередь».

Вы ненавидите писать сопроводительные письма? Вы не одни! Большинство соискателей не могут написать их хорошо. Я взяла на себя смелость помочь вам избежать самых типичных ошибок, которые допускают кандидаты и научить вас составлять свои уникальные сопроводительные письма. Поэтому я решила создать серию статей из 3-х частей — «Самоучитель по написанию сопроводительного письма к резюме».

Часть 1.

Содержание:

Что такое сопроводительное письмо?
Примеры шаблонных сопроводительных писем. Быть или не быть?
Не пишите так!
Работа над ошибками
От плохого к хорошему
От абстракции к реализму

1. Что такое сопроводительное письмо?

Сопроводительное письмо (Cover letter, сокр. CL (англ.) – анонс профессиональных компетенций кандидата, основной целью которого является убедить рекрутера открыть и прочитать резюме. Оно выполняет три функции: информативную, убеждающую и воздействующую. Наличие сопроводительного письма к резюме также подтверждает мотивацию и серьезные намерения кандидата.«Служба исследований HeadHunter выяснила, какие сопроводительные письма получают работодатели и каких на самом деле ждут. По данным с сайта hh.ru 36% HR-менеджеров признались, что отказывались от кандидатов из-за некорректных сопроводительных писем. Самую большую роль сопроводительные письма играют для топовых позиций: 17% работодателей не готовы смотреть резюме кандидатов на позиции топ-менеджеров без сопроводительного письма».

2. Примеры шаблонных сопроводительных писем. Быть или не быть?

Пример шаблонного письма № 1.Должность: Начальник IT-отделаЗдравствуйте! Отправляю Вам свое резюме, готов дополнительно встретиться и ответить на все интересующие Вас вопросы. Имею большой опыт в должности руководящего работника IT-подразделений. Опыт руководящего работника дали мне необходимые квалификацию и знания, которые я смогу применить для пользы Вашей компании. Буду благодарен, если Вы не оставите мое резюме без внимания.С уважением,

Пример шаблонного письма № 2.Должность: Руководитель отдела продажДобрый день,пишу Вам относительно вакансии «Руководитель отдела продаж».Описанные обязанности и цели данной позиции представляются мне чрезвычайно интересными. Меня всегда привлекали сложные и амбициозные проекты.Мой профессиональный опыт включает в себя: управление командами продаж, ведение переговоров с ключевыми клиентами.В случае взаимного интереса предлагаю созвониться в любое удобное для Вас время.С уважением,

Представленные примеры – это безликие «зловредные» письма, в котором информация представлена абстрактна. Они содержат шаблонные фразы и слова-паразиты, от которых поистине отбою нет. Нет ничего хуже, чем рассылать одно и то же письмо в разные компании в надежде, что это не заметят. Заметят и отметят. Такие письма не работают, так как они не позволяют понять потенциальному работодателю, почему именно вы подходите для их компании и почему они подходят для вас. Скажите «Не быть» серому, однообразному и казенному сопроводительному письму, которое вызывает раздражение у его читателей и увеличивает вероятность того, что ваше резюме не прочитают. 38% HR-менеджеров получают шаблонные сопроводительные письма и это служит причиной отказа от дальнейшего знакомства с резюме.

3. Не пишите так!

Время от времени я получаю от соискателей сопроводительные письма с просьбой оценить их. И в своих обращениях мне задают такой вопрос: «Так подойдет или нужно что-то заменить?» В 99% из 100% мой ответ следующий: «Нет, не подойдет. Заменить нужно все! Не пишите так!»Для того, чтобы научить вас писать правильно, давайте разберем основные ошибки, которые допускают соискатели на конкретных примерах. Так как цена ошибки при поиске работы велика, то, лучше учиться не на своих ошибках, а на чужих.

Плохие примеры

Встретили меня по одежке, проводили тоже плохо…

М. Жванецкий

В каждом примере красным шрифтом выделены ошиби, а в скобках — зеленым шрифтом даны комментарии. Орфографические ошибки я исправила заранее и расставила знаки препинания там, где они должны быть. В противном случае, количество слов, выделенных красным шрифтом было бы в несколько раз больше. В приведенных примерах фокус необходимо делать на анализе содержания, чтобы усвоить главный урок – «Почему так писать нельзя?»

Пример № 1. Должность: Директор по продажам, 42 годаДобрый день! (кому?)Направляю Вам на рассмотрение свое резюме (на какую позицию?). Уверен, что мог бы быть полезен (субъективное мнение) крупной торговой компании в продажах промышленных и сложных продуктов (в какой компании?). Мои опыт, знания и навыки (какие?) лежат (шаблон) в области продаж и работы с клиентами. На последнем месте работы (какой?) в должности регионального директора отвечал за деятельность и результаты отдела продаж. Рассматриваю вакансии в динамичной современной компании на российском рынке (шаблон) — руководителя отдела продаж, директора по продажам, директора по развитию продаж (повторение слов: «продажи» — 5 раз, «директор» — 3 раза).С уважением,

Пример № 2. Должность: неизвестно*, 40 летДоброго дня (недопустимое приветствие). Прошу рассмотреть мою кандидатуру (шаблон) на данную позицию (на какую?). Полагаю, что могу быть полезна Вашей компании (шаблон). Основная цель моей работы: организация слаженного, максимально эффективного коллектива, где каждый сотрудник на своем месте, готовый к свершениям и развитию (шаблон — подходит к любой работе на позиции руководителя). Где цели компании созвучны с целями каждого сотрудника (нарушена структура). Люблю (эмоциональный оборот) ставить перед собой амбициозные задачи. Безмерно люблю (эмоциональный оборот) выбранную область работы (какую?), в которой всегда можно и нужно учиться (субъективное мнение). С уверенностью могу сказать (субъективное мнение), что это также и творческая работа (какая?), так как именно гибкость ума и творческий (повтор слова) подход может помочь в достижении самых сложных задач (шаблон). С уважением,

* О названии должности и сфере работы отправителя можно только догадываться. Вы полагаете, что у специалистов по подбору персонала есть на это время? Или им нравится время от времени разгадывать ребусы?

Пример № 3. Должность: Главный бухгалтер, 46 летЗдравствуйте! (кто?) Меня на сайте hh.ru заинтересовала должность главного бухгалтера. Надеюсь, Вам подойдут мои знания и мой опыт работы (шаблон). У меня имеется высшее образование и стаж более 20-ти лет работы в бухгалтерии. Опыта работы в сфере производства у меня не имеется*, но я быстро обучаюсь и с легкостью овладеваю новыми навыками. В настоящее время работаю главным бухгалтером в компании, являющейся арендатором. В связи с тем, что компания, являющаяся собственником, находится на стадии ликвидации, я ищу работу главного бухгалтера (заместителя главного бухгалтера) (повтор слов – «главный бухгалтер» – 4 раза, работа – 6 раз, являющаяся, имеется). Я считаю (субъективное мнение), что смогу успешно справиться с обязанностями, описанными в вакансии (шаблон). В связи с этим хочу предложить свою кандидатуру для рассмотрения (шаблон). Я стремительная, образованная и ответственная. Буду рада с Вами поработать, также готова обучатся. С нетерпением жду Вашего ответа (такое завершение вполне подойдет молодым специалистам, но, согласитесь, это довольно странно звучит от лица главного бухгалтера в возрасте 46 лет).

* Если есть работодатели, которые ищут главного бухгалтера без опыта работы в их направлении и с радостью будут его «стремительно» обучать, то возможно это письмо не так уж и критично. Однако я в этом очень сильно сомневаюсь.

Да, я весьма нелестно отнеслась к разбору этих примеров. Владеть навыком делового письма обязан любой человек с высшим образованием, независимо от того, какую должность он занимает и в какой сфере деятельности работает.

4. Работа над ошибками

На своих ошибках учатся, на чужих – делают карьеру.

М. Жванецкий

Список основных ошибок

Несоблюдение правил деловой переписки: отсутствие приветствия, панибратсво и т. д.)Примеры плохих обращений:• Приветствую Вас! • Уважаемый HR! • Доброго дня! • Здравствуйте!
Информация представлена абстрактна (отсутствуют названия позиции, сферы деятельности, навыки и т. д.). Нет ответа на вопрос: Почему именно этот кандидат должен быть интересен этой компании?
На 90 % состоят из воды. Знаменитое высказывание Марка Твена гласит: «Я написал бы короче, но у меня не было времени». У авторов этих посланий явно не хватило времени на сочинение своего произведения. Существует обратная пропорциональность времени и качеству: чем больше времени вы потратите, тем качественнее получится сопроводительное письмо.
Содержат канцелярит – шаблонные фразы. Берегитесь канцелярита! Чаще всего я получаю бесформенные и расплывчатые сопроводительные письма, которые содержат пустые, бессодержательные, мертвые слова. Слова-штампы ничего не сообщают. И уж, конечно, ни один HR-менеджер не захочет продолжать чтение таких шаблонных писем. Пусть каждое слово в письме будет на своем месте! А в девяти случаях из десяти – в письмах, которые мне приходится читать — это совершенно не так.
Повтор одних и тех же слов. Как вам такой пример описания вакансии: «Ищем человека на работу, с опытом работы на работе»? Вот примерно так воспринимается текст большинства сопроводительных писем.
Использование большого количества местоимений: я, мне, мною, мой, моему, меня и т. д.
Эмоциональные обороты: «люблю», «безмерно люблю», «мне нравится» , «с удовольствием развиваюсь» и т. д.
Высказывание своих мыслей: «считаю», «полагаю», «уверен», «кажется», «с уверенностью могу сказать», «думаю» и т. д. Это необоснованные субъективные утверждения и личные мнения скорее раздражают, чем впечатляют, поэтому необходимо приводить примеры и доказательства.
Вред себе: раскрытие информации, которая представляет соискателя в невыгодном свете, признание своих слабых сторон или отсутствия опыта. Пример: «я многие вещи считаю необходимым делать своими руками». Для должности генерального директора «работа руками» — не показатель результативности, а скорее наоборот – демонстрирует отсутствие таких управленческих навыков, как обучение и развитие персонала, делегирование задач и др.
Самовосхваление: «профессионал», «лучший результат», «обладаю ярко выраженными лидерскими качествами», «я активно и результативно работаю» и др.
Отсутствие структуры: нет деления на абзацы/большое количество абзацев, набор одиночных предложений без логической последовательности.
Грамматические ошибки. По данным портала hh – 56% сопроводительных писем содержат грамматические ошибки, и 91% HR считает такой вид ошибок недопустимыми.

5. От плохого к хорошему

План для написания сопроводительного письма

1. Кому? Любое письмо начинается с персонального приветствия. Очень важно в сопроводительном письме указывать имя адресата, к которому вы обращаетесь.Примеры обращений, если не известно И. О. адресата:• Уважаемый HR-менеджер компании «Х»!• Уважаемый отдел персонала компании «Х»!• Уважаемый сотрудник отдела подбора персонала компании «Х»!• Уважаемый менеджер по подбору персонала компании «Х»!• Уважаемые сотрудники отдела подбора персонала компании «Х»!• Уважаемые дамы и господа!

2. Что? В первом абзаце укажите, на какую должность вы претендуете, а также объясните, где и от кого вы узнали об этой вакансии.

3. Почему? Подготовьте 3 ответа:

Почему эта индустрия/сфера? Почему вам интересная эта сфера деятельности/специализация/направление?
Почему эта компания? Почему вы хотите получить эту работу именно в этой компании? Проведите исследование компании, чтобы получить более полное представление об организации. Зайдите на сайт компании, просмотрите статьи в прессе и найдите интересные факты.
Почему вы? Выпишите все причины, по которым вы подходите для этой работы. Сосредоточьтесь на том, что вы можете им предложить. Убедите их, что вы тот, кто сможет им помочь.

К ответам на каждый из трех вопросов «почему» стоит подходить в разрезе каждой конкретной компании/вакансии. Только в таком случае ваше сопроводительное письмо не получится штампованным.

6. От абстракции к реализму

С вакансией все намного проще. Работодатель вам сразу объявляет напрямую, какого кандидата ищут. Ваша задача – вставить в сопроводительное письмо самую важную информацию для них и привязать к требованиям вакансии. Основная цель сопроводительного письма под отклик на вакансию – объяснить специалисту по подбору персонала, почему ваша кандидатура соответствует позиции, на которую вы отправляете свое резюме. Поэтому крайне важно адаптировать сопроводительное письмо под вакансию, на которую откликаетесь.

Но, сразу хочу вас предупредить. Есть единственный принцип результативного отклика на вакансию: нужно соответствовать требованиям. Если вы претендуете на определенную вакансию, то для начала убедитесь, что вы подходите на эту позицию и проведите параллель между требованиями и своими навыками.

Например, если вы — менеджер по продажам, а хотите откликнуться на коммерческого директора. Это, конечно, круто, но крайне сомнительно, что ваше резюме пройдет первичный отбор.
Если в вакансии написано: «опыт работы в медицинском учреждении на аналогичной должности от 5-ти лет – обязательно», а у вас такой опыт отсутствует, и вы все равно хотите откликнуться. Это похвально, но вряд ли принесет результат.
Если в вакансии написано «обязательное требование — опыт работы в НРД Банк-Клиент», а вы впервые прочитали это слово. Попытайтесь поймать удачу за хвост, но не надейтесь ее удержать.

Это не значит, что вам не нужно откликаться на такие вакансии, пожалуйста, отправляйте свое резюме, но не ждите, что вас пригласят на собеседование, если вы не соответствуете требованиям.

В следующей статье вас ждет рассказ о том, как Иван Иванович, Марья Филипповна и Федор, упорно и настойчиво откликаются да откликаются, да получают от всех только отказы. Во второй части я раскрою истинные причины их неудач, расскажу как правильно анализировать публикуемые вакансии, на что обращать внимание, чтобы не тратить время и усилия на неэффективные отклики. И самое главное: вы научитесь сами составлять сопроводительные письма под конкретные вакансии.

Следующие две вкладки изменить содержание ниже.

bosshunt.ru

10 Золотых правил написания резюме!

Десять золотых правил написания резюме.

Составление резюме дело настолько серьезное, что прошу: «Повесьте, так сказать, ваши уши на гвоздь внимания». Расскажите в резюме:

Кто вы?

В чем ваша уникальность?

Почему именно вы заслуживаете эту работу?

Составление резюме

Резюме – это ваш основной ресурс, который вы будете использовать для поиска работы. Размещение резюме является бесплатным и мало кто обращает внимание на качество заполнения каждого пункта и уделяет этому достаточно времени. Написание резюме — это трудный и мало приятный процесс, который хочется отложить на потом или заполнить его на быструю руку. Мне приходилось всегда заставлять себя делать это. Не осознавая до конца, какое значение имеет резюме для получения работы, я относилась к этому процессу легкомысленно, спустя рукава. Исходя из моего опыта, качественное составление резюме увеличивает количество просмотров и приглашений на интервью в десятки раз. От того, каким будет ваше резюме зависит: обратят ли на вас внимание, позвонят ли вам, пригласят ли вас на собеседование.

Поэтому необходимо относиться к своему резюме очень серьезно!

Во- первых— это ваш бэкграунд — образование, жизненный и профессиональный опыт.Во-вторых— это ваше уникальное торговое предложение (УТП), после прочтения которого рекрутер захочет пригласить вас на собеседование.В- третьих- это ваша самореклама, и как реклама любого товара она должна быть продающей.

Если вы выполните две главные цели резюме:

1.Вызвать интерес работодателя.

2.Удовлетворить его потребности по вакансии.

то предложения о работе не заставят вас долго ждать. Ваше резюме должно кричать и цеплять работодателя:

Позвони мне прямо сейчас!Купи меня прямо сейчас!

Резюме должно раскрывать ваш личный потенциал и информировать о том, какими знаниями, умениями и навыками вы обладаете, какие задачи можете выполнять и какие компетенции у вас для этого есть.

10 золотых правил написания резюме: must have1. Указывайте уровень заработной платы.2. Изменяйте название желаемой должности в соответствии с должностью, указанной в вакансии.3. Размещайте фотографию в резюме в деловом стиле.4. Пишите сопроводительное письмо к резюме.5. Для каждой вакансии составляйте отдельное резюме.6. Используйте ключевые слова и фразы из описания требований, изложенных в вакансии.7. Придерживайтесь одного стиля в написании резюме и сопроводительного письма.8. Перечисляйте опыт работы, релевантный конкретной должности, на которую вы претендуете.9. Акцентируйте внимание не на должностных обязанностях, а на ваших достижениях.10. Пишите только правду и ничего кроме правды (лучше умолчать или приукрасить, чем быть уличенным во лжи).

Как написать продающее резюме для конкретной вакансии?

Если у вас возникают вопросы и сложности в составлении резюме, лучше обратиться к профессиональной помощи. Так как резюме – это единственный инструмент, который позволит вам получать приглашения на собеседование. И именно в этом случае, второго шанса у вас может и не быть. Если ваше резюме вас не продает и у вас нет необходимых навыков, я буду рада помочь вам на онлайн — консультации сделать профессиональный рефрейминг вашего резюме. Узнать больше

Свяжитесь со мной по эл. почте или закажите онлайн- консультацию «Продающее резюме» прямо сейчас.

Следующие две вкладки изменить содержание ниже.

bosshunt.ru