|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Как заинтересовать работодателя своим резюме? Как заинтересовать работодателя своим резюме5 способов заинтересовать работодателя | The PointБольшая часть соискателей при поиске работы пользуются простым, но малоэффективным методом. Суть его такова: резюме (одно и не самого лучшего качества) рассылается на все вакансии, которые кажутся более-менее подходящими. При этом кандидатов не смущает, что рекрутеров раздражают неподходящие резюме. Обычно такие резюме отправляются в спам. Иногда их владельцы попадают в черный список, если система учета резюме автоматизирована. В итоге — ситуация, когда соискатели ждут ответа на отосланное резюме, которое менеджеры по персоналу считают мусором, отнимающим их время. И, соответственно, оставляют такие резюме без ответа. Мы не будем рассказывать, как написать эффективное резюме или сопроводительное письмо, позволяющие выделиться из общего потока. Мы подскажем вам пять любопытных способов заинтересовать собой работодателя.
Следующий шаг – перефразировать свои высказывания о работе в нужном работодателю ключе. Посмотрите на их сайте – какими фразами там описаны процессы. Что описывают первые три требования вакансии и каких людей там ищут. Собрали? — Берите на вооружение. Только вставляйте их к месту, иначе затея провалится. Оптимальный вариант – когда кандидат не только говорит нужные вещи, но и верит в них. Знаю нескольких успешных кандидатов, которые умудряются в каждой новой компании-работодателе выглядеть по-другому. Так, как надо работодателю. И давайте не возмущаться тем, что вот, мол “зачем прогибаться под этих работодателей!” Пока эти самые работодатели платят нам зарплату, уживаться с ними – наша прямая обязанность. В конце концов, если нынешний босс вас не устраивает, поменяйте его на идеального начальника – умного и понимающего – себя самого. Не готовы – тогда или терпите своего начальника или ищите получше…
Переводчик может заинтересовать знанием особой терминологии, нужной работодателю, маркетолог – умением составлять точные прогнозы на данном сегменте рынка и т.д. Важно только уловить, какую полезность работодатель ценит выше всего – и найти ее у себя!
Прийти вовремя на собеседование или предупредить об опоздании — тоже признак адекватности, не слишком применяемый у нас. Адекватность – это многогранное понятие. В него входит многое. Проявить уважение к рекрутеру младше себя — это не только великодушие. И, кстати, рассказать о себе коротко и ясно. И спокойно обсудить желаемую зарплату – без высокомерия и рассказа о семейном бюджете. Словом, все то, что некоторые соискатели считают «барством». А рекрутеры воспринимают как адекватность и знание бизнес-этикета. Конечно, способов для заинтересования работодателя гораздо больше. И эффективность у них разная, и количество затрачиваемых усилий тоже. Так что главное – при поиске работы определиться, какое количество времени, сил и талантов вы готовы приложить для поиска новой работы, и какая стратегия будет оптимальной. И приступить к делу. Успехов вам! Кстати, а какие способы привлечения внимания работодателей есть у вас?
Лучшие статьи за неделю – у вас в почте thepoint.rabota.ua Как заинтересовать работодателя при трудоустройстве?
День добрый, дорогой друг! Работодатель сегодня пошел капризный. Он часто раздражен по разным причинам. Он избалован богатым выбором и воротит нос даже тогда, когда прежде делал предложение, не особо раздумывая. Такой вот нелицеприятный портрет получается. Как заинтересовать работодателя в таких условиях? Что такое чувство лошади?Длительные и безуспешные поиски работы могут вогнать в депрессию кого угодно. Зайдите на работные сайты и вы увидите огромное количество раздраженных комментариев. Выпустить пар конечно полезно, но увы, никак не приближает к цели. Проблема в том, что многие соискатели делают одни и те же действия, не приводящие к результату. Они повторяют эти действия снова и снова и получают тот же результат. Вернее его отсутствие. Не могут, а иногда и не пытаются найти лошадку, которая повезет туда, куда надо. Ключ к успеху в том, чтобы найти лошадь, которая повезет вас в правильном направлении. Д.ТРАУТ. «ЧУВСТВО ЛОШАДИ» Представьте, что вы участвуете в скачках и едете на самом себе. В качестве лошади вы слабоваты, труднопредсказуемы и неумелы. Так может пересесть? Жокей, который становится победителями, не всегда самый умный и даже умелый. Просто у него хорошая лошадь. Или лучшая.
Какую лошадку оседлать?Лошадок на самом деле пруд пруди. Их больше, чем людей с чувством лошади. Если пораскинуть мозгами, то при поиске работы в качестве лошадки может быть выбрано много чего:
Об этом, последнем пункте, чуть подробнее. Это весьма недорогая, но очень шустрая лошадь, доступная практически каждому. Личность важнее, чем опыт и интеллектТрудно быть умнее других. Особенно если конкурентов много и каждый из них обладает хорошим опытом, знанием, послужным списком. Гораздо выгоднее и проще быть интереснее других, научиться обращать на себя внимание, запоминаться. Решения в жизни и рынок труда не исключение, — принимаются под влиянием эмоций в большей степени, чем под влиянием логики. Понравилась вещь и мы делаем покупку сходу. Понравился человек и мы готовы общаться с ним, жениться, выходить замуж. Или предложить ему работу.
Волшебная сила историиНаберитесь немного терпения и прочитайте историю ниже: Джон Стегнер:
У нас появились серьезные проблемы со снабжением. Я был убежден, что огромные суммы денег тратились не по назначению и еще столько же будет израсходовано в будущем и что мы даже не могли точно сказать, сколько именно уже выброшено на ветер. Я подумал, что у нас есть возможность снизить закупочные цены не на 2%, а гораздо больше, что сэкономило бы нам миллиард долларов в течение ближайших пяти лет. Такое серьезное преобразование означало бы существенный сдвиг в производственном процессе. Это, однако, было невозможно до тех пор, пока большинство сотрудников, особенно из менеджмента высшего звена, не разглядят этот шанс, чего по большей части не происходило. Поэтому все стояло на месте.
Чтобы оценить серьезность проблемы, я попросил студентку-практикантку изучить, сколько мы платим за разные перчатки, которые используются на наших фабриках, и сколько различных сортов мы закупаем. Для простоты я выбрал один вид товара — то, что используется на всех предприятиях и на что можно легко сослаться. Когда студентка закончила работу, она сообщила мне, что мы покупаем 424 вида перчаток! Четыреста двадцать четыре! У каждой фабрики были свой собственный поставщик и собственная оговоренная цена. Одинаковые пары перчаток могли стоить 5 долларов для одной фабрики и 17 для другой. Сами по себе эти суммы не так уж велики, но ведь мы покупаем очень много перчаток, и это был лишь один пример нашей проблемы с системой закупок. Изучив результаты данного исследования, даже я сам не мог поверить, что все так плохо. Студентка сумела собрать по экземпляру всех приобретаемых видов перчаток. На каждую она прикрепила ярлык с указанием цены и фабрики, закупившей ее. Однажды мы разложили эту кучу на столе в зале заседаний и пригласили туда всех директоров подразделений. Они увидели большой дорогой стол, на котором обычно лежит пара документов или вообще не лежит ничего, на этот раз заваленный перчатками. Каждый из руководителей минуту смотрел на эту картину. Потом все начали говорить что-то наподобие: «Мы что, покупаем все эти перчатки?» — «Ну, собственно говоря, да, мы их покупаем». — «Правда?» — «Да, правда». Потом они обошли вокруг стола. Я думаю, большинство из них искали перчатки, которые используют их подразделения. Они могли видеть все цены. Ведь там были на первый взгляд одинаковые перчатки, но на одной был ярлык 3,22 доллара, а на другой — 10,55. Обычно эти люди не страдают отсутствием красноречия. Но в тот день они просто стояли, открыв рты. Наша акция приобрела огромную известность. Перчатки стали номером выездного шоу. Они побывали в каждом отделе, проехали по десяткам фабрик. Множество людей смогли посмотреть на штабеля перчаток. Выездное шоу вызвало на всех уровнях организации чувство того, «как же все плохо». Благодаря еще одному исследованию, проведенному быстро и без особых затрат другим моим студентом, мы выяснили, как поступают некоторые наши конкуренты. Номер «Сравнение с конкурентами» был добавлен в выездное шоу. В результате мы получили мандат на проведение преобразований. Люди уже говорили: «Нужно действовать немедленно», чего мы, собственно, и добивались, сохранив тем самым много денег, которые могли быть потрачены гораздо более разумно. Даже сегодня люди все еще рассказывают эту историю про перчатки.
А теперь поставим себя на место работодателя и представим, что на собеседовании подобную историю о себе рассказал кандидат. Например, та же практикантка, героиня этой истории. Как вам? Можно относится по разному, но точно можно сказать одно: Кандидат запомнится. А это уже немало. И на вопрос, кому сделать предложение из доброго десятка кандидатов, ответ руководителя, замотанного кучей дел, может быть таким: «Да как-то все на одно лицо, уже и не помню, кто из ху… Ну разве что та девушка с перчатками! Такая шустрая, не чета другим...»
Да-да, решения иногда принимаются именно так. Можете поверить на слово. А секрет-то совсем не за семью печатями: просто вы оседлали правильную лошадь. В данном случае — историю. Благодарю за интерес к статье. Если вы нашли ее полезной, сделайте следующее:
Удачного дня!
Этой статьей стоит поделиться narazvilkah.ru Как заинтересовать работодателя на собеседовании: советы психолога
Рано или поздно каждый из нас сталкивается с проблемой устройства на работу. На электронные заявки мало кто отвечает, а на живых собеседованиях вы никак не можете угодить работодателю. Расстраиваться не стоит, далее мы рассмотрим несколько необычных методов, благодаря которым вы сможете с лёгкостью заинтересовать собой работодателя и устроиться чуть ли не на любую работу. Содержание статьи: На время станьте для него идеальным работникомПрактиковать эту хитрость можно многими способами. Один из самых простых – при составлении резюме следует заполнять всё так, как будто вы созданы для этой компании, а не как всё на самом деле. Например, если вы захотите стать продавцом, то слова «ознакомлен со всеми прайсами, правилами и прочей документацией» намного меньше зацепят работодателя, чем слова, вроде «увлекаюсь маркетингом и имею достаточно хороший опыт в продажах». Не бойтесь немножко приврать, главное – чувствовать меру. Следующим шагом будет перефразирование мыслей о данной работе в те, что хочет услышать от вас работодатель. Узнать эти фразы можно, например, при общении с самим работодателем, либо на сайте компании, проанализировав все статьи. Постарайтесь не раскидываться этими фразами без дела, так как начальник может заподозрить неладное. Используйте их лишь в тот момент, как он задаст вопрос именно по этой теме. Идеально будет, если вы научитесь еще и верить в свои слова на собеседовании. Встречается множество людей, умеющих кардинально измениться за считанные минуты, чтобы понравиться коллективу или определённому человеку. Для людей, живущих по принципу «почему я должен подстраиваться под кого-то?», есть только один совет: эти все принципы, возможно, помогут вам в жизни, но цель вашего посещения собеседования проста – устроиться на работу. А если вы не устроите начальника, то рабочего места не видать, так что выбора не остаётся. Если же вас чем-то не устраивает начальник, то попробуйте стать на его должность сами. Не получается? Нет возможности? Тогда не обвиняйте никого и продолжайте работать на него, ведь это в ваших интересах. Для работодателей, берущих на работу только своих людей, станьте своим На сегодняшний день можно встретить множество предприятий, отказывающих в предоставлении вакансии не проверенным людям. Их хозяева предпочитают сотрудничать с родственниками, знакомыми или просто проверенными работниками. Чтобы устроиться на такую работу, придется потратить немало сил, но это вполне осуществимое желание. Для начала займитесь поиском знакомых, имеющих возможность помочь с трудоустройством. Если таковых нет, то найти их тоже не составит труда. Пообщайтесь с людьми на форумах, в социальных сетях, поспрашивайте у своих родственников, друзей. Наверняка хотя бы один из этих людей поможет вам устроиться в нужную компанию. Ну а после этого не забудьте отблагодарить его чем сможете, так вы увеличите шанс сохранения отношений с этим человеком. Будьте полезным во всех смыслахВозьмём, к примеру, должность продавца, упомянутую в первом подпункте. Задумайтесь, что подумает работодатель, если на собеседование вы придёте уже с одним или даже несколькими клиентами? Вероятнее всего, он без размышлений возьмёт вас на работу. И так можно сделать в любой профессии, нужно лишь хорошо подумать. Тот же переводчик может понравиться работодателю своей богатой речью и пониманием термином и так далее. Ваша цель – узнать, что работодателю важнее всего видеть в своём работнике и внедрить в себя эту черту характера или умение. В этом случае шансы положительного ответа на собеседовании возрастут в разы. Будьте интереснымНе нужно считать работодателя человеком из высшей расы или малодоступным богачом. Начальники предприятий такие же люди, как и все, поэтому и относиться к ним стоит так же. Вы можете, например, необычным образом постараться заинтриговать работодателя в своём резюме. Можно описать какой-либо важный момент или событие, связанное с опытом в данной сфере работы, чтобы работодатель заинтересовался этим и решил перезвонить вам. Опишите свои умения максимально красочно и необычно, тогда успех в ваших руках. Будьте адекватнымСтать адекватным человеком довольно легко, но, к сожалению, многие люди не считают это нужным. Если проверить статистику предприятий, то каждое третье резюме содержит минимум 2-3 ошибки в словах. Не сложно догадаться, куда сразу же эти объявления попадают. Чтобы работодатель ознакомился с вашей заявкой полностью и внимательно, вложите в неё все силы и перепроверьте несколько раз. Так человек поймёт, что имеет дело с образованным, пунктуальным и адекватным работником. Прийти на собеседование вовремя тоже очень важно, а если не выходит, нужно предупредить об этом работодателя. Этими действиями вы тоже подчеркнёте свою адекватность. Когда называете желаемую зарплату, не следует дополнять названную сумму рассказом о проблемах в семье и жизни, аргументами и прочим, работодатели этого не любят, им нужен уверенный в себе человек, четко знающий свою цель. Конечно же, это не все способы, с помощью которых можно стать более интересным для работодателя и выделиться из кучи других резюме. Не бойтесь раскрываться будущему начальнику и бояться его. Используйте один или несколько таких способов, и тогда точно всё получится. Видео по теме:
Понравилась статья? Поделитесь с друзьями: p-business.ru Как заинтересовать работодателя своим резюме?Создавая функциональное резюме, мы в основном демонстрируем профессиональные навыки и успехи. Мы можем выбрать такой инструмент, например, когда у нас мало опыта работы или мы хотим начать карьеру в новой отрасли.
Для кого функциональное резюме? Классическое резюме имеет хронологическую структуру. В случае функционального резюме эта схема не подходит. Навыки и достижения - ключевые элементы. Такая компоновка контента привлекает внимание работодателей к информации, которую мы хотим отобразить. Функциональное резюме - хороший выбор, если, несмотря на небольшой опыт, мы имеем квалификацию, например, во время учебы и обучения. Это также отличный вариант, когда мы пробовали свои сильные стороны во многих отраслях, и мы хотим систематически представить данные о себе. Хронологический порядок используется, когда, несмотря на смену работодателя, мы работали над несколькими аналогичными заданиями. Создание такой формы резюме может также пригодиться людям с пробелами в истории трудовой занятости. Это, например, молодые матери, которые возвращаются на рынок труда после отпуска по уходу за ребенком или для сотрудников, которые прекратили свою карьеру из-за болезни. Разместив функциональное резюме на сайте https://prommu.com/ankety - хорошее решение, когда мы хотим представить себя в индустрии, отличной от предыдущей занятости. Отсутствие опыта в определенной области - это не то же самое, что недостаток навыков и полезных знаний для новой работы. Как написать функциональное резюме? Основное различие между функциональным резюме и «классическим», это то что профессиональный опыт играет ключевую роль. Важнейшая часть функционального резюме - это навыки и успехи, а не то где мы учились, работали и как долго все это длилось. Кроме того, документ должен также включать: · личные данные, · карьерные цели, · опыт (курс работы), · образование, · дополнительные навыки и квалификацию. При создании функционального резюме мы должны следовать правилам, применимым к редактированию всех документов по набору персонала. Описывая ваши успехи и навыки, давайте обратимся к конкретным событиям в нашей профессиональной жизни. Процитируем числа и другие данные которые благодаря вам были достигнуты. Для структурированного контента мы можем начать с информации, которая, очевидно, относится к нашей профессиональной цели и является ответом на ожидания потенциального работодателя. Четкое расположение информации - одна из важнейших особенностей биографии. Чтобы четко продемонстрировать свои навыки и успехи, стоит создать именно функциональное резюме.
www.city41.ru Как заинтересовать работодателя 🚩 как заинтересоваться работой 🚩 Поиск работыАвтор КакПросто! Если вас не устраивает зарплата, моральный климат в коллективе, и возможности карьерного роста на данном предприятии уже исчерпаны, то пора подумать о поиске нового места работы. Это можно сделать с помощью резюме, размещенного на сайтах с вакансиями, или откликнувшись на объявление в газете или интернете. Вы можете поговорить с работодателем предварительно по телефону или непосредственно на собеседовании, но, в любом случае, вам надо заинтересовать его.  Статьи по теме:  Инструкция Не следует полагаться на экспромт. Перед разговором продумайте, какие вопросы вам могут задать вероятнее всего. Ответы можете даже записать на бумаге. Проговорите их про себя несколько раз.Узнайте побольше о компании, которая вас заинтересовала. Продумайте, чем ваш опыт, знания и личные качества могут заинтересовать работодателя, чем вы можете выделиться из числа других претендентов. Не забудьте и те деловые связи, которые успели приобрести, это также может стать вашим плюсом. Начинайте разговор с работодателем с анкетных данных. Рассказывая о возрасте, называйте количество лет, а не дату рождения. Если у вас временная регистрация, то не забудьте указать и этот факт. Опыт работы перечислите кратко, лучше перечислите места работы и должности, которые имеют отношение к данной вакансии. В том случае, если полученное вами образование соответствует требованиям, можете отметить свои успехи в учебе, дайте сведения о полученном дополнительном образовании, курсах повышения квалификации, но без деталей – если надо, работодатель сам задаст дополнительные вопросы.Расскажите о ваших профессиональных знаниях и умениях, отметьте преимущества и сильные стороны, которые могут быть востребованы на данной работе. Не надо перечислять все подряд, выделите самые интересные из тех, что наверняка соответствуют профилю этой компании и покажут, насколько хорошо вы подходите на вакантную должность. Сошлитесь на сведения о компании, которые вы получили и узнали. У работодателя должно сложиться впечатление, что вы мотивированы для работы именно в ней. Внимательно слушайте собеседника, задавайте ему вопросы о компании и должностных обязанностях. Спросите, каким образом и где вы сможете проявить свои навыки и знания, что дополнительно вам необходимо узнать, чему научиться. Вы сможете увидеть, насколько вам самому подходит эта должность, а работодатель увидит ваш интерес к предлагаемой работе.Видео по теме
Источники:
Совет полезен? Распечатать Как заинтересовать работодателя Похожие советы www.kakprosto.ru
|
