Четыре способа, которые позволяют значительно ускорить трудоустройство. Как разослать резюме по организациям

❶ Как разослать резюме 🚩 когда лучше отправлять резюме 🚩 Поиск работы

13 августа 2018

Автор КакПросто!

Счет резюме, которые рассылает кандидат в поисках работы, может идти на сотни - в зависимости от количества подходящих вакансий и ответной реакции работодателей. При этом каждое из них требует индивидуального подхода. Иначе шансы заинтересовать работодателя, который, в свою очередь, может рассматривать сотни претендентов, резко снижаются.

Статьи по теме:

Вам понадобится

- компьютер;
- доступ в интернет;
- текст резюме;
- контактные адреса работодателей.

Инструкция

Первое, что нужно учитывать, слово «разослать» не следует понимать буквально и распространять свое резюме методом спама. Во-первых, маловероятно, чтобы электронный адрес, который солидная компания разместила в открытых источниках, не был оборудован спам-фильтром. И маловероятно, что тот не сработает на огромное количество адресов получателя.Да и работодатель при виде обилия адресатов в соответствующем поле вашего письма вряд ли будет польщен таким вашим «вниманием» к своей скромной персоне. Проявите индивидуальный подход и при заполнении поля для темы. Банальное «резюме» выглядит значительно хуже, чем «резюме на вакансию...».Второй вариант свидетельствует, что хотя бы с названием вакансии вы соизволили ознакомиться. Значит, есть надежда, что и с текстом. А в отношении него изрядный процент соискателей производит впечатление, что толком не читал. И это подтвердит практически каждый, кто хоть раз в жизни занимался набором персонала. Не размещайте резюме в теле письма, если только об этом вас не просит сам работодатель в описании вакансии (вот опять же о пользе внимательного чтения этого текста).Тело лучше использовать для сопроводительного письма: за границей это просто неотъемлемый элемент отклика на вакансию, да и у нас уже давно письмо с резюме и пустым телом считается дурным тоном.Резюме же отправляйте вложенным файлом. Кстати, о файле. Не лучший вариант назвать его просто «резюме». Большинство ваших конкурентов поступит именно так, создав кадровой службе работодателя большие проблемы с сохранением своих вложений. Если же файл назван тем же словом, но в сочетании с вашей фамилией и названием вакансии, шансов быть оцененным по достоинству у него уже больше.И еще один важный момент. Лучше сначала приложить файл, предварительно проверив, все ли правильно, не забыли ли отразить самую свежую информацию и пр., а уже затем составлять сопроводительное письмо и вводить адрес. Пока нет адреса, письмо не уйдет без самой главной составляющей - вложения. Шаблон сопроводительного письма (а лучше несколько, особенно если рассматриваете разные вакансии одновременно) можно заготовить заранее. Это экономит время. Но обязательно нужно отредактировать его перед каждой отправкой в свете того, что вы прочитали в тексте вакансии (да и дополнительную информацию о компании собрать будет нелишним, если указано ее название). Здесь самое подходящее место сразу демонстрировать эти свои познания.Уже просто упоминание к месту названия компании и имени контактного лица, если оно известно, произведет хорошее впечатление.

И вот последний шаг - вставка электронного адреса в нужное поле и отправка письма.А теперь все сначала, но уже по новой вакансии.

Видео по теме

Совет полезен?

Распечатать

Как разослать резюме

Похожие советы

www.kakprosto.ru

FAQ по активному трудоустройству или как отправить резюме лично руководителю предприятия

Отвечал на вопрос одного из форумчан. Может и Вам будет полезна данная информация.

Интернет - самый эффективный и незатратный инструмент (если, конечно, есть руки и синхронизированный мозг):))Определите в Петербурге круг компаний, в которых на Ваш взгляд Вы могли бы работать. Для этого используйте Яндекс.Пускай в первом приближении Вы найдете до 100 компаний, сайты особо не изучайте, просто занесите их в перечень (в файл EXCEL с использованием ссылок, так удобнее потом будет работать с ним).Теперь можно более подробно остановиться на каждой компании.Изучите сайт, оцените качество его исполнения (отстойный сайт - отстойная компания, на 90%). Отсейте те компании, которые Вам не подходят (не понравились по каким-либо причинам).Останется от 50%-70%, а может и меньше. Теперь еще раз изучите сайты компаний, а также открытую информацию, размещенную в сети Интернет (доски объявлений с упоминанием данной организации, форумы, отзывы и т.д.). Предпочтение отдавайте компаниям, у которых есть что-то свое (логистический центр, автотранспорт и т.п., то есть не только стулья и столы в офисе).Теперь разбейте компании на две категории ("приоритет" (лучшие для Вас) и "менее интересные", в файле категории проставьте для удобства сортировки).Начинайте "долбить"... нет, не травку, конечно:))... "долбить" эти компании на предмет трудоустройства.Сначала те, на сайтах которых есть информация о руководителе (настраивайтесь именно на руководителя, т.е. генеральный или коммерческий директора). Те руководители, которые размещают свои рабочие электронные адреса в открытых источниках более настроены на работу с клиентами, а значит, и на работу с персоналом.Составьте электронное письмо:В теме письма укажите "Эффективный работник" или "письмо генеральному директору ООО "Глобалтранслогистик" г-ну Пупкину И. П."В теле письма приведите подобный текст:ООО "Глобалтранслогистик"Генеральному директору г-ну Пупкину И. П.(повторение не помешает, ведь Вы пишите персонально руководителю предприятия)

"Добрый день, уважаемый Игорь Петрович!

Обращаюсь к Вам по рекомендации одного из моих партнеров (клиентов) как к руководителю современной и динамично развивающейся компании (лесть приятна, тем более если она отражает правду). Прошу Вас рассмотреть мою кандидатуру на (должность, что Вы хотите, например)... директора по логистике (можно указать "руководящие позиции, связанные с логистикой и т.п.). Мне бы хотелось трудиться в Вашей компании, так как (опишите плюсы, что Вам понравилось, но только без лишнего блуда, пишите искренне). Считаю, что обладаю всеми необходимыми качествами для успешной деятельности в Вашей компании. Резюме находится во вложении. Буду рад в случае Вашей заинтересованности ответить на Ваши вопросы при личной встрече или в ходе телефонных переговоров.

С уважением,Имя, фамилиямоб. телефон

Готово!Письма разослали тем руководителям, чья информация найдена в открытых источниках. Теперь беремся за тех (из категории "приоритет"), чью информацию предстоит добыть.Звоним секретарю:- Добрый день. Это компания "Транстрак"?- Добрый день. Слушаю Вас. (а может и менее вежливое "Да". Кстати, по манере общения секретаря (референта) тоже можно составить портрет компании. Если секретарь назвала свое имя, то называйте ее дальше в каждой фразе диалога по имени обязательно)- Подскажите, пожалуйста, на какой электронный адрес я могу отправить информацию для генерального директора Василия Ивановича (если Вы знаете как его зовут. Если неизвестно, спросите как его зовут).- А что у Вас за информация, по какому вопросу звоните?- У меня есть предложение для него.Затем может последовать дотошный вопрос дотошного секретаря:- Кто Вы? Какое предложение?Отвечайте смело:- Меня зовут... Очень приятно с Вами познакомиться. Предложение о трудоустройстве.Еще более дотошный вопрос или попытка отшить (перенаправить к hr):- У нас этими вопросами заведует товарищ Грызун Алла Михайловна. Звоните ей.Ваша реакция:- Спасибо. Мне необходимо отправить информацию именно Василию Ивановичу, так как я звоню по рекомендации близкого партнера Василия Ивановича, он (В. И.) должен быть в курсе.Ну все, должна дать адрес, но это только половина дела.Запишите внимательно адрес, можно переспросить по буквам. Поблагодарите за информацию.Составьте и отправьте письмо руководителю. Кстати, не забудьте поставить в почтовом клиенте галочку "получить уведомление о прочтении".Через некоторое время перезвоните, представьтесь, напомните, что Вы звонили и просили адрес, и что Вы послали письмо. Спросите получил ли руководитель письмо (если секретарь дала свой мэйл).Таким образом обработайте весь перечень "приоритет". В файле можно делать пометки о Вашем разговоре, вносите больше информации, она пригодится Вам потом. Считайте, что это Ваша мини CRM-программа.Несколько дней ждем реакции (3-4 дня, потом звоним еще раз и узнаем реакцию руководителя). Если реакции нет, можно послать ему еще одно письмо с напоминанием, что Вы писали, и каково его решение? Если реакция отрицательная, не огорчайтесь, из 50-ти компаний может "выстрелить" всего 2-3, но и это успех!Пока ждем реакции из категории "приоритет", начинайте обрабатывать компании из списка "менее интересные" таким же образом.

Да, как высказывались предыдущие ораторы, качество подготовки резюме - это основа Вашего успеха на данном этапе. Резюме должно быть более-менее кратким и структурированным. Опишите Ваши достижения, можно немного и приукрасить (красиво надуть щеки - это эффективно!). Достижения описывайте с учетом анализа информации о компании и руководителе, то есть что его лично могло бы заинтересовать. Но в целом после прочтения резюме у читающего должно сложиться положительное впечатление о Вас и Вашем труде. Почитайте информацию в Интернете (ее много) как составить свое резюме.

Пока все, надеюсь Вам поможет! Может кто-то еще что-то добавит.

Комментарии

Здорово. Только первые 3-4 раза следует звонить в менее интересные компании, на них не так обидно делать ошибки. а когда техника уже будет отработана, далее по тесту

просто обыная продажа своего резюме...Скучно и ничего нового.Подставьте вместо слово резюме - предложение.

Да, но для многих является открытием, что себя можно так же продавать. Как ни странно. И ещё меньше тех, кто все-таки это делает. Давным-давно я этим занималась. Но, наверное не стоит здесь писать, что не сработало.

Нигде не указано "Новая авторская развлекательная методика по поиску трудоустройства", поэтому оффтопик.

Я как руководитель посылаю *** таких умников. Если бы компания считала что HR не нужен - она бы его уволила. Если бы я как руководитель считал что HR бесполезен - я бы настоял чтобы моя эл.почта и телефон были указаны в вакансии.

Варяг

и увольте, лишнее звено.

Ваше право.Технология дана не для Вас, уважаемый руководитель, а для соискателей, и она реально работает, в том числе в случаях, когда на предприятии нет открытой вакансии, однако у руководителя (или собственника) есть мысли открыть новое направление деятельности, или же hr не должен быть в курсе, что руководитель желает заменить действующего на данный момент сотрудника (такое бывает). И тут у соискателя есть реальные шансы попасть "в тему".А в Вашем случае Вы упускаете, быть может, хороший шанс нанять эффективного сотрудника.

Считаю, что руководитель предприятия должен быть открыт для поступающей извне информации, тем более если она носит коммерческий характер (в данном случае так и есть). Быть доброжелательным к людям.Многие знакомые мне директора крупнейших предприятий строительной сферы параллельно ведут в случае необходимости поиск руководителей высшего и среднего звена самостоятельно. Это происходит по разным причинам, и не считается это чем-то зазорным.Жизнь всегда возвращает Вам то, что Вы посылаете в мир.

знали бы вы, сколько спама идет на личные телефоны и е-мейлы руководителейведь помимо соискателей их задалбывают различные гаранты-консультанты-тренинги и тд

Я знаю сколько. Не так много если в компании есть нормальный IT-отдел и компания пользуется хорошим хостингом. Есть куча способов как защититься от спама, хотя бы фильтр на входящие письма поставить, чтобы письма с определенным словосочетанием проходили в ящик, а остальное пускай IT-шники разгребают.

мну силы воли не хватило даже текст осилить))

Понравилось, что в сопроводительном письме указано, что "... буду рад ТРУДИТЬСЯ...", а то большинство "мучеников" склоняются к мнению о том, что они РАБотают:)

Даже не припомню, чтобы здесь соискатель давал остальным пошаговую инструкцию как искать работу. Поздравляю, Вы первый!:)

Информация о компании, найденная в открытых источниках может сильно не совпадать с реальным положением вещей. И как только это станет известно (например на собеседовании).....можно сильно пожалеть о том, что так красиво распинались, а потом компания уже преследовала....))))

Варяг

"Предпочтение отдавайте компаниям, у которых есть что-то свое (логистический центр, автотранспорт и т.п., то есть не только стулья и столы в офисе)." - странный вывод, у меня скажем эти службы и IT были на внешнем подряде, так и что с того?

Это же очевидно: эти компании имеют преимущества перед теми компаниями, которые были у Вас на подряде.

Варяг

какие? раздутый штат? медленные бизнес-процессы?

Artistka-S

очень нудно и неэффективно, съедает кучу времени.... Рекомендацию можно было уожить в нескольких фразах - при поиске работы использовать Интернет, личные связи... и отзываться на предложения, которые интересны. ВСЁ

www.superjob.ru

Четыре способа, которые позволяют значительно ускорить трудоустройство

Каждый соискатель желает знать методику, которая позволила бы легко и быстро найти хорошую работу. При этом каждый хочет потратить минимальное количество нервных клеток, а также избежать «плясок с бубном» вокруг своего резюме...

Нужна проверенная, работающая методика быстрого трудоустройства. Об этом и поговорим на этой странице.

Достоверно известно, что 87% случаев затянувшегося поиска связаны с низкой активностью кандидата на рынке труда. Возможно для вас это окажется новостью, возможно банальным фактом, но заострить внимание на этом необходимо!

Соискатель, который хочет найти хорошую работу должен понять и принять тот факт, что за желанную вакансию ему придется конкурировать с другими соискателями этой вакансии. Ключевое слово здесь — КОНКУРИРОВАТЬ. Именно по этой причине ваше резюме должно быть идеальной рекламой ваших профессиональных возможностей!

На практике происходит совершенно обратное. Виной всему распространенное заблуждение. Оно в большей степени пресуще выпускникам и кандидатам с небольшим трудовым стажем. Однако и опытные специалисты не брезгуют им воспользоваться.

Речь идет об укоренившемся мнении, что если разместить резюме в интернете, то работа найдет вас сама и в самые кратчайшие сроки. Таким образом кандидаты перекладывают ответственность за свое будущее с себя на сервисы, в которых они составили резюме. Такой подход ошибочен!

Поэтому чтобы ускорить трудоустройство, необходимо избавиться от этой иллюзии. Необходимо осознать, что публикация резюме в Интернете ничего вам не гарантирует! Давайте разбираться почему это так. Посмотрите внимательно на изображение расположенное ниже.

Эти данные взяты с двух самых популярных сервисов для размещения резюме. В обоих случаях наблюдается одна и та же картина. Число вакансий многократно меньше количества опубликованных резюме. А если точнее, то в 16,5 и 46(!) раз.

Кстати, огромное количество резюме на этих сайтах преподносится как несомненный плюс. Правда только для работодателей (есть из кого выбирать). Но для кандидатов это большой минус! Как выделиться из такой огромной массы соискателей?

Ежедневно к ранее размещенным документам прибавляются еще сотни! Как вы думаете, какова вероятность, что ваше резюме окажется на первых страницах в списке поиска и продержится там достаточно долго, чтобы работодатель смог вас найти (допустим по вакансии «Менеджер по продажам»)? А в каком десятке оно окажется через день?

Включаем ускоритель номер один!

Описанная ситуация вносит элемент неопределенности и «везения» в процесс поиска работы. Именно поэтому сервисы на подобие Работы.ру или ХэдХантер.ру сделали специальную функцию: «Отослать резюме работодателю».

Это самый главный инструмент, которым должен пользоваться кандидат при поиске работы через Интернет. Однако соискатели либо не знают либо игнорируют эту возможность, предпочитая активным действиям пассивность и ожидание.

Включаем ускоритель номер два!

Следующее, что необходимо предпринять — это найти возможность отправить резюме напрямую в компанию работодателя. Необходимо найти сайт компании и отправить резюме через специальную форму (если таковая имеется) либо на e-mail отдела кадров.

Если ни то ни другое невозможно нужно позвонить в компанию и связаться с отделом персонала и заявить о желании отправить резюме. Вам обязательно дадут электронный адрес отдела кадров или даже сразу пригласят на собеседование.

Логичен вопрос: для чего необходимо выполнять все вышеописанные действия, если через сайт по трудоустройству вы уже дали о себе знать потенциальному работодателю?

Во-первых, для того, чтобы увеличить шансы быть замеченным конкретным работодателем. Кроме вас есть и другие соискатели, которых могут быть десятки или даже сотни! Поэтому дополнительный канал связи будет вашим преимуществом.

Во-вторых, резюме которое вы напрямую отправите работодателю будет составлено конкретного под него. Это позволит вам отразить более значимые для конкретной компании и вакансии сведения и компетенции.

Чтобы получить максимальную пользу от приведенной рекомендации, необходимо преодолеть в себе лень, ложную скромность и не бояться показаться назойливым. Наоборот — ваша активность продемонстрирует работодателю вашу мотивацию, что будет положительно оценено менеджером по персоналу (для некоторых вакансий это особенно важно!).

Включаем ускоритель номер три!

В случае прямого обращения к работодателю у вас есть еще один мощный инструмент, который позволит выделиться на фоне остальных кандидатов. Этот инструмент называется «Сопроводительное письмо».

Грамотно подготовленное сопроводительное письмо, дополненное несколькими проверенными методиками самопрезентации, поможет заполнить ваш ежедневник датами с приглашениями на собеседования быстрее, чем вы можете себе это представить.

Этот документ раскроет работодателю сведения, которые в резюме указывать не принято, но которые являются важным дополнением к информации отраженной в нем. Сопроводительное письмо призвано убедить работодателя в том, что он должен обратить внимание именно на вас и никого другого! О составлении такого письма будет рассказано в отдельной заметке.

Здесь важно добавить, что сопроводительное письмо — это такая же норма современного рынка труда как и резюме. Приложение сопроводительного письма к резюме считается не просто хорошим тоном, а расценивается как признак деловой и профессиональной зрелости кандидата. Именно в таких соискателях заинтересованы сегодня работодатели.

Включаем ускоритель номер четыре!

Вы уже как ветер мчитесь по главному шоссе рынка труда, заставляя всех остальных кандидатов шарахаться от вас в разные стороны... :) Осталось поднажать еще немного и вы пересечете финишную черту — долгожданное место в приличной компании станет вашим!

Главный козырь, который вы должны использовать — это поиск работы ни только в Интернете, но и в специализированных изданиях с вакансиями. Это тоже проверенный и надежный способ поиска работы и отказываться от него ни в коем случае не следует.

Также можно отправлять резюме и в те компании, вакансии которых вы нигде не встречали, но в которых вы хотели бы работать. Конечно, вероятность получить отклик на свое резюме в этом случае гораздо меньше, но как дополнительный канал поиска этот метод лишним не будет.

Сколько резюме необходимо отсылать?

Многие соискатели спрашивают: сколько нужно разослать резюме, чтобы быстро найти работу?

В первую неделю-две рассылайте минимум 3 резюме в день. Это означает, что как минимум три разных работодателя должны получить ваши резюме.

Помните: на начальном этапе поиска ваша главная задача — попасть на как можно большее число собеседований. Так у вас появится возможность выбирать и сравнивать предложения.

Если качество предложений вас не устраивает, то можно дополнительно отсылать по 3-5 резюме в неделю, чтобы поток собеседований не прекращался.

Стоит ли отсылать резюме повторно?

Да, стоит. И делать это стоит потому, что ваше резюме может оказаться незамеченным или затеряться среди резюме других кандидатов. Однако нужно знать меру. Не следует отсылать более 2-3 копий в одну компанию.

Ваш успех зависит непосредственно от вас! Только применение на практике описанных методик позволит радикально ускорить поиски работы и найти подходящую именно вам компанию в кратчайшие сроки.

Надеюсь вы не очень устали читая эту длинную статью... Переведите дух и хорошенько обдумайте все что вы сейчас прочли. А когда будете готовы — переходите на следующую страницу и вы узнаете как избежать самой грубой ошибки при написании резюме. После этого мы уже непосредственно перейдем к практическим рекомендациям и примерам составления резюме.

www.good4job.ru

Рассылка резюме

Естественная текучесть кадров в фирмах и организациях составляет примерно 20%. Если вы разошлете резюме одной тысяче работодателей, можете рассчитывать на 20-30 приглашений. Ваше резюме останется в базе данных работодателя и может «сработать» даже через несколько месяцев.

Рассылка по e-mail

Самый эффективный способ рассылки своей информации — электронная почта. Если вы подготовились к рассылке, то есть составили список нужных фирм, то 100 писем можете отправить за 20 минут. Заметим, что речь идет не о пресловутом спаме, а о вполне корректной рассылке своего резюме, при которой вы будете пользоваться совершенно легальными источниками адресов электронной почты. Естественно, рассылки информационного характера (к которым можно отнести и рассылку своего резюме нанимателям), в этом случае целиком и полностью законны и не вызывают ни малейших нареканий со стороны этики.

В простом случае вам нужно воспользоваться специальными программами: Microsoft Outlook; Outlook Express. Не стоит делать рассылку из почтового сервера (входить на почтовик прямо через интернет с помощью браузера): это займет слишком много времени. Лучше настроить почтовую программу, что позволит вам отсылать и принимать письма без особенных проблем.

Этикет электронной переписки

Не увлекайтесь массовыми рассылками. Работодатель должен верить, что он для вас — единственный. Поэтому: в одном письме должен стоять один адрес. Если вы введете в адресное поле несколько адресов, можете быть уверены — ни один из них не ответит.

Этикет электронной переписки говорит нам: будьте скромнее, не отмечайте свое письмо флажком «повышенная важность», иначе его никто не будет читать. Однако, практика говорит об обратном: если все ваши письма с резюме будут так помечены, вы получите больше ответов.

Не отправляйте электронную корреспонденцию перед праздниками, в выходные и перед ними. Дело в том, что большинство функционеров, утомленных обилием корреспонденции, приходя на работу после праздников и выходных, без разбора уничтожают всё. Поэтому отправляйте письма в понедельник днем или посреди недели. И не забудьте затем позвонить.

Рассылка по факсу

Она эффективнее электронной почты, потому что человек психологически больше доверяет бумаге, пускай даже факсовой. Электронное письмо от незнакомого адресата могут стереть не читая, факс прочтут обязательно. Поэтому постарайтесь найти возможность для рассылки своего резюме по факсу.

Для рассылки факсов вам понадобится вовсе не факс, а компьютер с факс-модемом. Потому что, факс не умеет делать автоматические рассылки, а нас это уж никак не устраивает.

wseorezume.narod.ru