ГлавнаяРезюмеКак составить резюме если люблю дружу с инструментом но трудовой нет
Как составить хорошее резюме, если часто меняли работу? Как составить резюме если люблю дружу с инструментом но трудовой нет
Как указать в резюме неофициальную работу: инструкция
Здравствуйте, дорогой друг!
Недавно на каком-то форуме наткнулся на обсуждение вопроса “как указать в резюме неофициальную работу”. Бурное содержание дискуссии навело на мысль написать небольшую статью на эту тему.
Не занимайтесь ерундой
Не перестаю удивляться способности некоторых людей обращать внимание совсем не на то, на что нужно. И вести об этом дебаты с пеной у рта.
На форуме, с которого я начал, на полном серьезе обсуждались вопросы:
О том, что «у вас попросят контакты руководства этой конторы, где вы неофициально работали, и рекрутер будет туда звонить и выяснять». Не будет рекрутер никуда звонить, по крайней мере до того, как вам будут готовы сделать предложение. И даже тогда не факт.
О том, что неплохо бы "предупредить неофициального работодателя: может быть, они не хотят светиться”. Даже не знаю, что здесь комментировать. Бред какой-то.
Что есть “неофициальная” работа по трудовой и без трудовой, как она оформлялась — по договору гражданско-правового характера или как-то по-другому.
Кто-то пишет, что работа без должного оформления незаконна (не платятся налоги) и вы можете быть привлечены к ответственности (конечно-же уголовной!).
Мой вам совет: не забивайте голову ерундой и пишите в резюме то, что считаете нужным и что рекомендовано специалистами, в том числе в статьях на моем блоге. Разумеется, за исключением откровенного вранья.
Рассмотрим этот тезис чуть подробнее.
Чем является резюме и чем оно не является
Резюме — это инструмент вашего продвижения на рынке труда. С вопросами правового характера резюме никак не пересекается. Подробнее о том, как его составить правильно — в этой статье
Резюме в разделе «опыт работы» не является копией вашей трудовой книжки.
Не следует включать в резюме все, что написано в трудовой.
Должности можно называть по-другому, особенно если в трудовой книжке они имеют непонятные или неблагозвучные названия. Например, такое: “начальник бюро по покрытию потребности в персонале” Гораздо проще и лучше: Начальник бюро подбора персонала.
Причины увольнений указывать не следует. Это для собеседования.
О чем и как писать
Следуйте простому правилу: для резюме разделять работу на официальную и неофициальную не имеет большого смысла. Этот юридический аспект к резюме не имеет никакого отношения.
“Неофициальную” работу включайте в резюме, если вы получили достаточный опыт или навыки, которые могут пригодиться на предстоящей работе.
Пример:
Один мой знакомый обратился с вопросом: надо ли включать в резюме полугодовой опыт работы страховым агентом по какому-то левому договору.
“На какую позицию ты претендуешь?”
“Менеджер по работе с клиентами”
“Чему ты научился, будучи страховым агентом?”
“Научился презентовать услуги и более свободному общению с людьми”
Полагаю, достаточно очевидно, что полученный навык заслуживает того, чтобы включить его в резюме на эту вакансию.
Но делать пометку в резюме, что эта работа неофициальная, — разумеется, не следует.
Другой пример:
Кандидат претендует на должность интернет- маркетолога в крупную компанию. Имеет относительно большой перерыв после последнего периода работы по своей основной профессии маркетолога — год. В период перерыва он получал второе высшее и подрабатывал водителем без оформления.
В этом случае, работу водителем включать в резюме не следует. По следующим причинам:
Это испортит “карму” вашего резюме. В резюме должна просматриваться логика, особенно в развитии вашей карьеры. Все, что не вписывается в эту логику, по возможности нужно затушевать.
Нелогичный поворот в развитии карьеры вызывает вопросы и требует разъяснений. Давать какие-либо разъяснения или комментарии в резюме не следует.
Лучше оставить перерыв в датах, а на вопросы ответить в личном общении с рекрутером.
Где писать о неофициальной работе
Поскольку мы договорились, что в резюме официальную и неофициальную работу разделять не будем, — пишем в раздел “опыт работы”.
В это статье мы говорили, что раздел опыт работы должен начинаться с ваших достижений в терминах результата. Неофициальная работа -не исключение.
Более того. Если вы приобрели на этой работе ценный навык, вы можете включить его в раздел ключевые навыки или даже сопроводительное письмо. Как в том же примере с моим знакомым — страховщиком. Навык эффективной презентации вполне заслуживает, чтобы обратить на него внимание рекрутера или руководителя.
Фокус на главном
Еще один совет: когда составляете резюме и проходите собеседование — забудьте о трудовом кодексе. До того момента, как не “продали” себя и не получили предложение о работе. С этого момента уже вы начинаете “покупать”, изучать условия трудового договора и другие юридические аспекты оформления на работу.
Ваш покорный слуга не раз беседовал с кандидатами, в глазах которых читалась забота о соблюдении работодателем трудового кодекса. Они словно на иголках — все мысли о том, как бы их не «развели».
Такие кандидаты собеседование никогда не проходят, ибо работодатель в лице инервьюера для них -враг №1 и этот настрой скрыть невозможно. Кому нужен работник, который больше думает о чем угодно, только не о работе.
Свои права нужно знать. Но всему свое время. Вначале “продаем” себя и получаем предложение о работе, потом “покупаем” это предложение. Или не покупаем. Как говорил партайгеноссе Борман: “Вам нужна защита, Штирлиц? Придет время, мы поговорим и об этом.”
Спасибо за интерес к статье. Буду признателен за комментарий (внизу страницы).
Если вы нашли ее полезной — поделитесь с друзьями. Кнопки социальных сетей чуть ниже.
Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи по выбранным вами темам к себе на почту.
Удачного вам дня и хорошего настроения!
Этой статьей стоит поделиться
narazvilkah.ru
Что писать в резюме, если вы долго не работали в офисе? — The Village
Большой перерыв в работе настораживает HR-специалиста, у него в голове появляется тысяча вопросов: чем кандидат был занят в это время? Болел? Ухаживал за престарелыми родителями? Или просто бездельничал и сидел на шее у старенькой мамы? И нужен ли нам такой кандидат? Помогите рекрутеру ответить на эти вопросы хотя бы частично. Скорее всего, вас будут спрашивать о причинах перерыва в работе и во время собеседования, но сейчас ваше дело — на это собеседование попасть. Я рекомендую указывать в резюме период, когда вы не работали, и причину: скажем, «2001–2004 — отпуск по уходу за ребенком». Специалист по подбору персонала поймет, что у вас была уважительная причина не работать, сможет составить некое представление о ваших нынешних возможностях.
Если же вы работали, но не были официально трудоустроены, то этот опыт имеет такое же право быть отраженным в резюме, как и формальная запись в трудовой. Смело пишите: фрилансер, проекты X, Y, Z. Сделано то-то, достигнуты такие-то результаты. Собственник бизнеса? Тем лучше, перечисляем все важные задачи, которые вы решали, процессы, которые вы отлаживали, каких результатов вы достигли. Описываем все, что делает вас ценным сотрудником, все навыки, которыми вы сможете поделиться на новом рабочем месте. Важно помнить, что CV — это не трудовая книжка. Вам не обязательно строго соблюдать все формальности, ваша задача — правильно представить все свои знания, умения и опыт работодателю.
И уж конечно, не искажайте информацию и не придумывайте несуществующих проектов. У любого HR-менеджера за годы работы вырабатывается нюх на фальшь, и вы можете быть уверены, что на собеседовании он заметит все нестыковки в вашем рассказе. Помните, что любое событие имеет как отрицательную, так и положительную сторону. Ваше дело — правильно продать его работодателю. Пусть стартап, в котором вы трудились, так и не взлетел, но за время работы в нем вы приобрели много полезных навыков — от подбора персонала до сдачи бухгалтерской отчетности. Расскажите рекрутеру о них.
www.the-village.ru
Как грамотно составить резюме
За время своей работы в должности рекрутера в кадровом агентстве, а затем и менеджера по персоналу, мне не раз приходилось сталкиваться с уникальными экземплярами резюме. Одни кандидаты не могли грамотно преподнести себя. Другие – поражали замысловатостью составления автобиографии. Что же такое резюме, и каким оно должно быть для того, чтобы достичь своей цели?
РЕЗЮМЕ (или curriculum vitae = CV) – краткий автобиографический документ, содержащий информацию об образовании, опыте работы, профессиональных знаниях, навыках и умениях соискателя на какую-либо должность. Резюме не зря называется визитной карточкой кандидата, эффективным инструментом самопрезентации. Его основная цель - привлечение внимания работодателя, создание положительного впечатления в рамках заочного знакомства.
Разберемся по порядку, как следует и как ни в коем случае не стоит составлять резюме.
1. Личные данные
Фамилия, имя (отчество). В некоторых российских компаниях сохраняется традиция обращения по имени и отчеству, в то время как зарубежные организации ратуют за обращение по имени (эту особенность имеет смысл учесть при составлении автобиографии).
Дата рождения (в скобках стоит отметить полный возраст).
Семейное положение (женат/замужем, холост/не замужем, наличие детей).
Адрес проживания (как правило, можно ограничиться указанием района, в котором вы живете).
Контактная информация: номер домашнего/рабочего/мобильного телефона, адрес электронной почты, другие средства связи (в этом пункте необходимо отметить время, подходящее для телефонного интервью).
Советы
Не стоит писать в начале автобиографии слово «Резюме», она должна начинаться с ваших ФИО в именительном падеже.
Не стоит прикреплять фотографию, только если это требование не указано в тексте вакансии (вы ищете работу, а не потенциального спутника жизни).
Указывайте контактные данные в начале резюме, чтобы для рекрутера не составило труда найти информацию о том, как с вами связаться.
Заведите специальный ящик электронной почты (видя такие адреса, как sexybaby@ или konfetka@, начинаешь сомневаться в серьезности намерений кандидата).
Что лучше опустить
Антропометрические данные (рост, вес и т.д.), только если речь не идет о вакансии, для которой эти параметры являются критичными.
Состояние здоровья, только если работа не предполагает тяжелые физические нагрузки.
Сексуальная ориентация, т.к. это не имеет никакого отношения к профессиональным качествам соискателя и является личным делом каждого.
Вероисповедание, т.к. данный вопрос не принято обсуждать на рабочем месте, а в иностранных компаниях считается табу.
Политические взгляды, т.к. это никоим образом не связано с работой, только если вы не планируете работать в одной из политических партий.
Другие личные данные, не относящиеся к профессионально значимым вопросам (знак зодиака, любимое блюдо и т.д.).
Девушка на вакансию профконсультатнта прислала резюме, в котором указала, что она «сова, поэтому не очень хотелось бы вставать рано утром, чтобы ехать на работу», а еще она «скорпион по знаку зодиака» и любит читать «Паоло Коэльо в свободное от общения с друзьями время». К резюме она прикрепила фотографию в полный рост в весьма откровенном наряде.
2. Цель резюме
Наиболее уязвимое место всех автобиографий. Многие, пытаясь «объять необъятное» и захватить как можно больше работодателей одним резюме, указывают, что им хотелось бы работать и преподавателем, и менеджером по продажам, и директором овощебазы и т.д. Именно поэтому, так же как в случае с резюме, в которых цель не указана вовсе, очень сложно понять, что в действительности ищет человек. Кто-то использует данные, которые не соответствует заявленной позиции. Как правило, в данном случае речь идет об устаревшем резюме, которое у претендента «не было времени обновить».
Совет
В данном разделе должна стоять конкретная должность (продавец-консультант, товаровед, менеджер по логистике). Может быть также указан отдел или функциональное направление (продажи, логистика) и сфера деятельности предприятия (ТНП, промышленность).
Пример «+»
Претендую на должность менеджера по продажам промышленного оборудования.
Пример «–»
Молодой человек, претендующий на должность менеджера по работе с клиентами, написал: «Хочу работать с людьми, т.к. у меня лучше всего это получается».
3. Образование
Не стоит указывать все образовательные учреждения, в которых вам довелось учиться. Некоторые соискатели при составлении резюме готовы вписать и дошкольное, и среднее общее образование. В автобиографии нужно отмечать то образование (среднее/высшее профессиональное), которое перекликается с заявленной вакансией. Если ваша квалификация не соответствует желаемой должности, то акцент нужно сделать на опыте работы и дополнительном образовании на аналогичном посту (если таковые имеются). Если вы хотите начать освоение данной должности с «нуля», то имеет смысл сделать ставку на личные качества (целеустремленность, обучаемость и т.п.).
Пример
«+»
Из резюме претендента на должность менеджера по продажам промышленного оборудования:
Образование
1994-1999
Уральский государственный технический университет – УПИ (Уральский федеральный университет им. первого Президента России Б.Н. Ельцина)
Факультет: Электротехнический
Кафедра: Электропривод и автоматика промышленных установок и технологических комплексов
Дополнительное образование
11.2005
Тренинговая компания «…», г. Москва
Курс «Эффективные переговоры»
06.2001
Консалтинговая компания «…», г. Екатеринбург
Тренинг «Технологии продаж»
Пример «–»
Женщина, претендующая на вакансию рекрутера, указала в своем резюме: «Я учитель начальных классов, но хочу работать в подборе персонала». Еще одна девушка в разделе «Дополнительное образование» отметила, что посещала кулинарные курсы, в то время как претендовала не на должность повара, а на позицию администратора.
4. Опыт работы
Места работы располагаются в обратном хронологическом порядке с указанием занимаемых должностей и функциональных обязанностей. Необходимо также отметить название организации и профиль её деятельности. В этом пункте не лишним будет перечислить профессиональные достижения и положительные результаты вашей работы на предыдущем месте работы.
Советы
Не стоит указывать незначительный опыт работы. Если в студенческие годы вы подрабатывали курьером или официантом, лучше это опустить, если, конечно, этот опыт не перекликается с той должностью, на которую вы претендуете.
Не стоит указывать весь профессиональный опыт (в резюме нужно отметить только те места работы, которые имеют отношение к данной вакансии).
Если у вас нет опыта работы, то лучше поставить сначала раздел «Образование». В том случае если у вас есть, по крайней мере, небольшой опыт работы в данном направлении, укажите его (даже если речь идет о практике или стажировке, работе временного характера и т.п.).
Не стоит указывать все обязанности, которые вы выполняли в каждой компании: стоит ограничиться основным функционалом (не более 7 пунктов), иначе внимание рекрутера может рассеяться на второстепенные моменты.
В пункте «Достижения» необходимо ссылаться на конкретные цифры, при описании своих выдающихся результатов лучше использовать глаголы (привлекла, увеличила, разработала, участвовала и т.п.).
Пример
«+»
30.06.1999-13.08.2004
ООО «Компания»
Профиль деятельности: производство и продажа промышленного оборудования
Должность: менеджер по продажам
Обязанности:
- Поддержание текущей клиентской базы
- Поиск и привлечение новых клиентов
- Подготовка технико-коммерческих предложений
- Проведение переговоров на разных уровнях
- Заключение договоров
- Сопровождение документооборота, связанного с продажами.
Достижения: за время своей работы привлекла 100 новых клиентов, увеличила оборот компании на 15%.
Пример «–»
Девушка прислала резюме на вакансию офис-менеджера: «Работала 3 месяца секретарем в фирме «…».
5. Дополнительная информация
Владение иностранным языком (в т.ч. и уровень владения языком по международной классификации).
Знание ПК, Интернет и специализированных программ.
Владение оргтехникой (факс, принтер, сканер, копировальный аппарат).
Наличие водительского удостоверения (необходимо указать категорию и стаж вождения).
Личные качества (необходимо указать те качества, которые будут рассматриваться как преимущество на данной должности: например, аккуратность, трудолюбие, исполнительность - для бухгалтера, нацеленность на конечный результат, амбициозность, активность – для менеджера по продажам).
Увлечения (стоит указать только те увлечения, которые отражают профессионально значимые качества личности: например, чтение специализированной литературы).
Пример «+»
Английский язык – уровень Advanced
Степень владения ПК – уверенный пользователь (MS Office, Интернет)
Владение оргтехникой (копир, сканер, принтер, факс)
Из резюме девушки, претендующей на должность администратора: «Уверенная в себе, амбицЕозная девушка. В совершенстве владею Exell, Vord и Интернет. В свободное время люблю ходить в кино, встречаться с друзьями и путешествовать».
Общие советы
Не допускайте грамматические ошибки. Если сомневаетесь в грамотности составленного резюме, запустите проверку правописания или обратитесь к знакомым, которые помогут исправить возможные ошибки.
Исключите всю лишнюю, незначительную информацию – резюме должно содержать основные сведения о вас и вашем профессиональном опыте. В идеале резюме должно занимать одну страницу формата А4.
Следуйте установленным правилам оформления резюме: оптимальным будет использование шрифтов Arial и Times New Roman, размер – 12-14 кеглей. Не стоит использовать «экзотический» шрифт и слишком крупный или маленький размер.
Придерживайтесь единого профессионально-делового стиля без использования разговорных слов и жаргонизмов, а также специальных терминов.
Не увлекайтесь оформлением: резюме должно быть четким, ясным, лаконичным. Если вы являетесь представителем творческой профессии, отразите свою креативность и нестандартность мышления в портфолио.
В следующем материале специально для пользователей портала ю-мама мы расскажем, как правильно составить портфолио и что такое - видеорезюме.
www.u-mama.ru
Советы рекрутеров: Как правильно составить резюме
Многие соискатели давно не обновляли свое резюме и не знакомы с основными правилами и принципами его написания. Им будет довольно трудно избежать основных ошибок, и тем более составить продающее резюме, которое будет соответствовать требованиям вакансии. Это достаточно непростой процесс. Главное, о чем нужно всегда помнить – не стоит недооценивать важность этого этапа. Если вы хороший специалист и профессионал своего дела, и у вас отличный опыт, из вашего резюме HR может просто не увидеть того, какой вы замечательный сотрудник и как идеально подходите на вакансию.
Специально для читателей своего блога я сделала дайджест советов от рекрутеров ведущих кадровых агентств:
Как правильно составить резюме? или Как избежать ТОП 10 ошибок в резюме, которые мешают кандидатам получать приглашения на собеседование?
Знание того, как оценивают резюме рекрутеры поможет вам исправить уже имеющиеся недочеты и не допускать их в будущем. Таким образом, вы усилите свои позиции на рынке и увеличите свои шансы на приглашение на интервью.
Предлагаю вашему вниманию ответы HR на самые распространенные вопросы соискателей по резюме.
1. Почему мой отклик даже не просмотрели?
Все дело в том, что рекрутеры оценивают резюме в течение нескольких секунд и читают его по диагонали. Ведь их работа заключается в чтении огромного количества резюме изо дня в день. И в случае большого количества откликов резюме на одну вакансию, им для просмотра резюме достаточно «шапки», чтобы отказать кандидату.
Если ваше резюме не открыли, это означает, что ваша шапка резюме не устроила рекрутера, потому что он не увидел в ней того, что искал. Дело в том, что в откликах рекрутер сразу видит «шапку» вашего резюме – ФИО, возраст, контакты, последнее место работы и должность. И если эта информация его «не зацепила», можно сразу отправить отказ и не читать дальше. В какой- то степени в этом профессионализм рекрутера и состоит – уметь оценить быстро. Да, нам на почту приходят десятки, нет, сотни, откликов на вакансии. Мы не можем выбирать долго. И наша задача- закрыть вакансию быстрей и закрыть ее лучшим кандидатом.
2. Что указывать в резюме, если я продолжительное время не работал?
Длительный период без работы в резюме очень большой минус для соискателя. Это одна из основных причин отказа. Как быть? Предположим ситуацию, когда вы несколько месяцев официально не работаете, но у вас были какие- либо проекты с бывшими коллегами, знакомыми, друзьями, например. Так напишите об этом! Это всегда можно объяснить на собеседовании. Резюме – это же не трудовая книжка. Резюме – это опыт, который влияет на ваше будущее трудоустройство.
3. У меня нет опыта, указанного в вакансии. Я хочу поменять направление своей деятельности. Что делать в таком случае?
Не тот опыт, не та позиция. Здесь очень важно грамотно обосновать в резюме, почему вы претендуете на эту должность и как ваш предыдущий опыт поможет вам успешно справиться с обязанностями, описанными в вакансии. Вы должны убедить работодателя, что вы соответствуете всем требованиям. И поэтому важно на каждую вакансию откликаться адресно (профильным резюме), учитывая все детали описания вакансии. Перед отправкой, проверьте еще раз: весь перечень требований вакансии должен быть отражен в вашем резюме.
4. Мне отказывают, потому что моя предыдущая позиция была выше, чем должность, указанная в вакансии. Но я готов работать на позиции ниже. Что мне указать в резюме?
Предположим, вы работали финансовым директором, но при этом были единственным человеком в финансовой функции и контролировали всего лишь работу аудиторской компании, или вы — PR- директор, который был единственным PR- щиком в принципе. То в таком случае, стоит объяснить свой функционал, чтобы работодатель не подумал, что вы- overqualified (излишне квалифицированный специалист). Если вы действительно хотите устроиться на должность ниже предыдущей, то сделайте ревизию вашего резюме -упростите его. В конце концов, о сертификате MBA или о проекте в крупной международной компании на этапе первого знакомства с работодателем можно промолчать. Исключительно из скромности.
5. Указывать или не указывать уровень зарплаты в резюме?
Зарплатные ожидания указывать желательно, но не всегда. Например, если вы готовы в зависимости от предложения их снизить, тогда лучше и не писать, чтобы не было предположения, что вы снизили их очень легко. Либо же в процессе интервью сказать, что это примерная цифра, и вы готовы ее обсудить в зависимости от предложения.
6. Учитывают ли рекрутеры возраст и пол кандидата? Обязательно ли указывать свой возраст?
Эти параметры тоже оцениваются, но больше с точки зрения того, как сотрудник интегрируется в новый коллектив. Формально мы их оценивать не можем и не должны. Мы не можем вам по этому принципу отказать. Но, согласитесь, если в отделе всем в районе 50, а вам всего 25, насколько вам будет комфортно там работать?
7. Нужно ли добавлять фото в резюме?
Скорее да, чем нет. Для некоторых позиций это является обязательным требованием. Поэтому резюме с фото имеют больше шансов быть просмотренными. Всем понятно, что это не должно быть пляжное фото или фото с вечеринки. Но мы не раз встречали в резюме свадебные фото. Фото должно быть в деловом стиле, но «не на паспорт», улыбка приветствуется!
8. Как правильно составить резюме?
Очень хорошо, если резюме будет написано блоками по каждому месту работы в следующем порядке:
Компания и ее описание
Должность
Обязанности
Достижения
Проекты
Причины увольнения (особенно, если вы работали в компании недолго).
Бывают ситуации, что мы видим в резюме название компании, но в процессе интервью выясняется, что это был мелкий или непрофильный филиал уже указанной компании в резюме. Или женщина ушла в декрет 3 года назад (о чем в резюме не говорит), так как официально в компании работает. Или, например, кандидат работал 3 месяца в компании, но у него изначально была такая договоренность. Но мы этого не может понять из резюме.
9. У меня не было официального опыта работы. Что написать в резюме?
Не работали официально? Но, вы же учились. Просто соберите в резюме те навыки, которые вы получили в процессе учебы, пусть их оценит будущий работодатель. Тем более, наверняка, в процессе учебы вы проходили практику или стажировались. Именно эту информацию и укажите в графе: Опыт работы.
10. Нужно ли вставлять в резюме ссылку на свой профиль в соцсети?
Обязательно укажите. Видимый кандидат имеет явные преимущества перед соискателем, которого невозможно найти в соцсетях. Проверьте также информацию, которую вы указали в соцсетях, пусть она не идет вразрез с вашим резюме, и тоже будет отражать ваш профессионализм.
Знание того, как оценивают резюме HR поможет вам исправить уже имеющиеся недочеты и не допускать их в будущем. Таким образом, вы усилите свои позиции на рынке и увеличите свои шансы на приглашение на интервью.
Если всё же возникают вопросы и сложности в составлении резюме, лучше обратиться к профессиональной помощи. Так как резюме – это единственный инструмент, который позволит вам получать приглашения на собеседование. И именно в этом случае, второго шанса у вас может и не быть.
Следующие две вкладки изменить содержание ниже.
Коуч-консультант по поиску работы и построению карьеры. Единственный в России тренер-интервьюер, который готовит к прохождению всех видов собеседований. Эксперт по написанию резюме. Автор книг: "Собеседование без усилий", "Как написать SMART-резюме без усилий".
bosshunt.ru
Как составить хорошее резюме при частой смене работы?
Приветствую вас, дорогой друг!
Во «времена укромные, теперь почти былинные», людей, часто меняющих работу, — называли летунами. Называют и сейчас. Как составить хорошее резюме при частой смене работы?
Сегодня средний срок работы на одном месте заметно сократился. Однако не настолько, чтобы, к примеру, за 8 лет 12 мест работы стало нормой.
Почему такое резюме настораживает?
Полагаю, долго объяснять нет нужды. Ниже примерный перечень предположений.
Вас больше интересуют условия труда и зарплата, нежели профессиональный или служебный рост. Это не криминал в целом, но для работодателя — дурной знак.
Вы просто не справляетесь с работой и по истечении какого-то времени вас “уходят”.
Вы, возможно, не отдаете себе отчет, что вы хотите.
Вряд ли у вас есть серьезные успехи. За короткий промежуток времени серьезный проект не реализовать.
Вы склонны к конфликтному поведению.
Как поступить?
Что- либо объяснять в самом резюме, конечно, не следует. Оно для этого не предназначено. Лучше указать причину частой смены работы в сопроводительном письме. Об этом чуть ниже.
С резюме рекомендую сделать следующее:
1. Затушевать в резюме “зигзагообразность” вашей карьеры
Обо всех ваших “квантовых скачках” говорить придется. Но лучше это сделать на собеседовании. Но на него еще надо попасть. А потому:
а) Не включайте в резюме те места работы и должности, которые напрямую не имеют отношения к должности, на которую претендуете.
б) Не включайте места работы, где вы работали меньше 3 месяцев. За исключением тех, где вы чему-то научились, что может быть полезным на работе, на которую претендуете.
Если получается большой перерыв в работе — больше полугода, какую-то работу оставьте и грамотно пропишите причину ухода. В одной строке, не больше.
в) Пропишите в резюме последние три места работы.Все остальное сгруппируйте по блокам: Например:
с 2009 — 2011 годы — менеджер по логистике в ритейле: “Симфония вкуса”, “Восьмерочка”, 2011 — 2013 год — менеджер по транспортному обеспечению в компаниях производственного сектора: “Имярек”, “Стрела”
Если все же получаются “белые пятна”, не пугайтесь. Просто скажете, что такую-то работу решили не включать в резюме по вышеизложенным причинам.
Или подготовьте вразумительный ответ, чем вы занимались в это время. Например: фриланс, неофициальная работа и т.п. Озвучите в телефонном разговоре или коротко укажите в сопроводительном письме.
Скорее всего ваше резюме все равно будет вызывать вопросы. Но не исключено, что рекрутер захочет получить на них ответ. Это лучше, чем сразу получить ярлык “летуна” со всеми вытекающими последствиями. Вернее отсутствием последствий, ибо вас просто не пригласят.
2.Найти логику и написать в сопроводительном письме
Сегодня смысл трудовых отношений часто строится следующим образом:
Профессиональное развитие в обмен на результативную работу. В таком духе построить свою склонность к смене работы вполне разумно.
а) Постарайтесь найти логику в своих “передвижениях”. Возможно, каждое новое место стало ступенькой в вашем профессиональном развитии.
Например, вначале вы организовывали процесс доставки товаров, в следующей компании — вели переговоры и заключали договоры на поставку, в третьей работали с ключевыми клиентами и покажите результаты этой работы в цифрах...
б) Откликайтесь на предложения работы проектного типа . Проектный метод развития карьеры — вполне вписывается в вашу ситуацию. Проектная команда часто формируется только на период реализации проекта.
Даже если работа постоянная, договариваются сразу: проект завершился — команда расформировывается, люди высвобождаются.
3. Постарайтесь заручиться рекомендациями
При частой смене работы, рекомендации — доказательства вашей адекватности и компетентности. Если трудно получить на бумаге, договоритесь с людьми, которые готовы вас рекомендовать по телефону. Это уже кое-что.
Сопроводительное письмо
Обязательно пишите сопроводительные письма. Как это делать правильно, мы разбирали в этой статье.
В письме коротко объясните частую смену работы исходя из той логики, которую вы для себя выбрали пунктом выше. Если четкого объяснения частой смены работы нет, не пишите ничего.
Однако, объяснить все равно придется. При телефонном интервью или на собеседовании.
Не делайте следующих распространенных ошибок при объяснении частой смены работы и причин увольнений:
Негативные отзывы о предыдущих работодателях и другие “плохие” причины. Все соискатели знают, что ругать “бывших” нельзя. И все равно многие не могут удержаться от искушения разразиться гневной тирадой. Такой вот парадокс. Видимо наболело.
«Рыба ищет где глубже, а человек где лучше». Никогда не говорите фраз с подобным смыслом. Они говорят о человеке, как о «Летуне» с самой что ни на есть большой буквы.
Благодарю за интерес к статье.
Если вы нашли ее полезной, сделайте следующее:
Поделитесь с друзьями, нажав на кнопки социальных сетей.
Напишите комментарий (внизу страницы)
Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи по выбранным вами темам к себе на почту.
Удачного вам дня!
Этой статьей стоит поделиться
narazvilkah.ru
Семь топовых ошибок в резюме
В своей работе я, как консультант по карьерному развитию, вижу много неправильно составленных резюме. Зачастую ошибки повторяются, поэтому я решила систематизировать их в семь блоков и показать на примерах, что можно сделать в том или ином случае. Итак, ваше резюме неудачное, если:
1. Много информации
Пример: в функциональных обязанностях скурпулезно описано всё то, что соискатель делал на работе, включая непрофильную деятельность вроде «наполнение и поддержка сайта компании» (директор по продажам), «подбор персонала на позицию секретаря» (главный бухгалтер) и так далее.
Ещё один вариант – копирование информации из своей должностной инструкции, со всеми громоздкими формулировками и юридическими уточнениями. Бывает и так, что соискатель пишет текст сам, но включает в него много пунктов «общего» содержания.
Например, «контроль работы подчиненных» или «постоянная отчётность руководству». Очевидно, что любой руководитель, у которого есть подчиненные, контролирует их работу. И что если у вас есть руководитель, вы периодически докладываете ему в той или иной форме о результатах своей работы.
Выводы: в функционале указывайте только то, что относится к вашей будущей работе, к тому, что требуется в описании вакансии и что соответствует названию вашей должности. Не копируйте должностную инструкцию – пишите обычным деловым языком, включайте в описание именно то, что вы делали в реальности и примеры чему можете привести. Старайтесь быть максимально конкретны и не загружайте резюме общими фразами.
2. Сложно увидеть контакты для связи
Пример: в резюме контакты указаны в конце текста, мелким шрифтом, дан только номер мобильного телефона или – что ещё хуже – только e-mail. Любой из этих вариантов может привести к тому, что с вами не свяжутся, а, значит, вы потеряете шанс получить работу своей мечты.
Контакты – как минимум электронная почта и мобильный телефон – должны стоять в шапке резюме, желательно на каждой странице, быть крупными и легко читаемыми. И не поленитесь лишний раз проверить правильность их написания! Одна неверная цифра или буква – и вы не получите ни одного ответа от работодателя.
3. Нет достижений
Пример: соискатель описывает только процесс своей деятельности или обозначает область работы. Как говорится, «делал-делал, и не сделал». На самом деле в любой работе, даже предполагающей поддержание процесса, найдется место «подвигу», достижению.
Результаты труда следует выделять специальным блоком в рамках описания функционала; достижение должно быть по возможности максимально конкретным. Так, для менеджеров по продажам это будет количество заключенных сделок, имена клиентов, сумма, на которую заключены контракты.
Для специалистов из бухгалтерии, где, казалось бы, важно четкое выполнение процесса, достижением может быть внедрение какой-либо программы, успешное прохождение аудита, количество юрлиц, обслуживаемых без единой ошибки/ жалобы в течение определенного периода (квартал, год).
4. Не указана специализация компании
Очень важно в скобках после названия компании, в которой вы работали, дать краткую характеристику её деятельности и указать сайт. Пусть даже вам кажется, что компанию знают все, — подстраховаться лишним не бывает. Если же у компании нет сайта, тем более важно объяснить, чем же она занимается.
Информация о компании – лишний повод прорекламировать себя, ведь если вы напишете, что банк Y входит в ТОП-20 российских банков или компания Z является одним из лидеров на рынке оптовых поставок высокотехнологичного оборудования, потенциальный работодатель с гораздо большей вероятностью заинтересуется вашим резюме.
5. Должности сформулированы как в штатном расписании.
Пример: «Старший специалист отдела по работе с ключевыми клиентами департамента стратегического развития центрального управления холдинга X». Не секрет, что крупные корпоративные структуры содержат в себе бесчисленное множество отделов, подотделов, управлений, бизнес-единиц и других организационных компонентов.
При этом название «специалист отдела» редко отражает суть работы. А затем рекрутеру после «преодоления» длинной формулировки приходится вчитываться в причудливый функционал (см. Ошибку № 1 про должностные инструкции).
Другой вариант: название должности не соответствует сути работы, а на всем остальном рынке такой сотрудник носит совсем другое «имя». Например, в вашей компании по штатному расписанию экономистом называют человека, который собирает, систематизирует и анализирует информацию. Для рекрутеров гораздо привычнее в этом контексте звучит должность «аналитик», и на ваше резюме они реагировать не будут.
Что же делать? Постарайтесь максимально четко и в распространенных терминах назвать свою должность. Возможность рассказать об организационной структуре вашей компании еще появится на собеседовании, но до него сперва нужно добраться! Обозначая желаемую позицию, можете перечислить несколько вариантов названий такой должности через запятую.
6. Вы допустили в резюме орфографические и пунктуационные ошибки.
Несмотря на многочисленные автоматические справочники в Word и почтовых программах, кандидаты продолжают делать нелепые ошибки, смешные опечатки в своем резюме, а также ставить запятые в ненужных местах (чаще, чем не ставить!). Поэтому, во-первых, прислушайтесь ко всем рекомендациям вашей программы-редактора и при необходимости уточните правильность написания тех или иных слов по словарю, а расстановку запятых – по справочнику Розенталя.
Во-вторых, найдите друга или знакомого с редакторским, литературным или просто хорошим гуманитарным образованием и попросите проверить CV. Такой человек не только исправить все погрешности, но и найдет лексические нестыковки, неправильно употребленные слова или нелогично составленные предложения.
Поверьте, первое впечатление, произведенное на грамотного работодателя, стоит всех этих усилий!
7. Вы указали в резюме компании без связки друг с другом.
Пример: ваша организация несколько раз за свою историю меняла название. Или вы работали в большом холдинге, перемещаясь между его юрлицами и структурами.
Во всех этих случаях работодателю важно понимать, что вы не «скакали» с одного места на другое, а развивались в одной и той же компании. Это существенный пункт вашего резюме, поэтому задача номер один – письменно объяснить связь между организациями рекрутеру. Задача номер два – сделать это коротко и емко.
Вот вариант решения первой ситуации (смена нескольких юрлиц): указываете название последнего юрлица, в котором вы сейчас числитесь. Все. Мало кто из работодателей (помимо финансового сектора и госучреждений) листает на собеседовании вашу трудовую книжку.
Если проверка происходит или же факт вашей причастности к «разным» организациям всплывает на этапе оформления на работу, спокойным и уверенным голосом объясните: «Моя компания несколько раз меняла юридическое лицо, и каждый раз меня, соответственно, оформляли в новое». Если вы знаете причину этих смен, можете вкратце назвать. Главное – не вдаваться в подробности и не включаться эмоционально: это может вызвать либо подозрения, либо раздражение.
Решение второй ситуации (перемещение между разными юрлицами в рамках холдинга): сначала указываете дату начала и окончания работы в этом холдинге, название холдинга и специфику его деятельности (см. Ошибку №4). Далее в обратном хронологическом порядке располагаете даты работы на той или иной должности с указанием функционала и тому подобное.
Если структуры принципиально отличаются друг от друга, например, сначала вы работали юристом в производстве, а затем вас перевели в банк – стоит отметить это в скобках после названия должности, с указанием параметров деятельности компании.
Автор Анастасия Дробышева, источник
rabota-vsem.info
Что писать в резюме, если нет опыта работы?
Проблема отсутствия опыта работы – одна из основных причин трудностей при составлении резюме, да и вообще при поиске работы. Практически каждый начинающий соискатель сталкивался с такой ситуацией: садишься первый раз в жизни составлять резюме и просто впадаешь в ступор. Что писать? Как писать? Да и зачем оно нужно – это резюме!
Перечислю по пунктам, что бы сделал я, если бы стояла задача составления эффективного резюме в ситуации отсутствия опыта работы (подробно по шагам, как составлять резюме, написано здесь).
Резюме. Советы тем, у кого нет опыта работы
1. Добавить опыт работы.
Да, да! Если нет опыта работы, его нужно придумать получить.
Отложите вопрос трудоустройства на более-менее хорошую работу на совсем небольшое время: один, два, три месяца. Ну или пусть даже на полгода.
Зато за это время, пусть даже и получая минимальную зарплату, вы обретете тот самый заветный опыт работы, который и сможете указать в резюме. Помимо стажа и полученных навыков у вас появится рекомендатель, которого вы сможете указывать в своем CV. Это будет еще одно преимущество перед другими соискателями.
Также очень важно за это короткое время не просто наработать какой-то опыт работы, получить первоначальные навыки, но и достичь пусть и небольших, но всё же результатов в работе. Это будут ваши первые достижения, которые вы сможете гордо добавить в резюме.
2. Приложить к резюме портфолио/ примеры работ.
Пусть даже у вас и нет опыта работы, но примеры работ, которые вы можете выполнять, значительно повысят вашу ценность в глазах работодателей. Эти работы могут быть любыми, главное – чтобы они демонстрировали ваши умения по специальности.
Например, если вы хотите стать переводчиком, сделайте несколько переводов текстов в той теме, которой хотите заниматься. Журналисту могу посоветовать написать несколько статей или, скажем, репортажей о мероприятиях, на которых побывал. Дизайнер может составить свое портфолио из примеров нескольких графических работ.
Причем лучше всего, если эти работы не будут абстрактными. Скажем, возвращаясь к примеру с дизайнером, можно взять за основу реальные рекламные модули работодателя, к которому вы собираетесь на собеседование, и изготовить свои варианты дизайна.
Поставьте себя на место работодателя, к которому пришел соискатель на должность дизайнера и показывает вполне достойные примеры графических работ, которые работодатель может хоть прямо сейчас брать и использовать. Ну неужели так критично будет то, что этот молодец-соискатель не имеет трудового стажа!
3. Продемонстрировать свою высокую мотивацию.
Очень важно показать работодателю, что вы хотите и готовы работать именно в его компании, что вы выбрали его фирму осознанно. Самая большая ошибка на собеседовании – это если работодатель увидит, что вам всё равно, где работать.
Свою мотивацию вы можете объяснить в сопроводительном письме. А присутствие в портфолио работы, подготовленной персонально для данного работодателя, будет еще одним доказательством вашего желания работать именно в этой компании.
В итоге высокая мотивация соискателя может отодвинуть на второй план проблему с отсутствием опыта работы.
4. Сделать резюме оригинальным.
Оформить резюме каким-то необычным образом – это еще один способ выделиться среди остальных претендентов на вакансию (особенно в ситуации с отсутствием опыта работы по специальности).
Этот способ не совсем однозначный и не для всех ситуаций он подходит (см. подробнее), но его тоже можно использовать. Может быть, вас и не возьмут на работу, но, во всяком случае, обратят внимание. Например, как обратили бы внимание на такие необычные резюме.
5. Добавить в резюме фотографию.
Наличие фотографии в резюме – это один из эффективных способов сделать его персонифицированным. При этом, как правило, фотография должна быть в офисном стиле и более-менее профессионально сделанной (см. примеры).
Наличие правильной фотографии в резюме также может помочь в случае с проблемой нехватки стажа по специальности.
6. Уменьшить свои финансовые запросы.
Если у вас нет опыта работы, то бессмысленно запрашивать высокую зарплату. Наоборот, есть смысл указать в резюме уровень зарплаты, соответствующий молодому специалисту.
Можно даже поработать вообще без оплаты, написав в сопроводительном письме, что для вас на данном этапе важнее всего – получение опыта работы и необходимых профессиональных навыков, а также сам факт трудоустройства в данную компанию, о чем вы давно уже мечтали.
Ну что ж – желаю вам удачи в составлении резюме и поиске работы, а опыт приложится!
Гораздо проще и лучше: Начальник бюро подбора персонала.
Проблема отсутствия опыта работы – одна из основных причин трудностей при составлении резюме, да и вообще при поиске работы. Практически каждый начинающий соискатель сталкивался с такой ситуацией: садишься первый раз в жизни составлять резюме и просто впадаешь в ступор. Что писать? Как писать? Да и зачем оно нужно – это резюме!
