|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Snippets. Наименование позиции в резюме это чтоБаза знаний - Какое название должно быть у резюме?На сайте HeadHunter может быть размещено до 20 резюме, что дает возможность корректировать названия в зависимости от того, как звучит вакансия, на которую соискатели хотят откликнуться.Фактически в названии вы указываете цель своего резюме, ту позицию, которую хотите получить. К сожалению, претенденты допускают много ошибок при формулировке, что негативно сказывается на дальнейших взаимоотношениях с работодателями. Поэтому, чтобы избежать досадных просчетов, предлагаем вам заранее ознакомиться с типичными ошибками. Их можно условно разделить на три группы:
Рассмотрим более детально каждую из них. Слишком общие понятия У работодателя нет ни желания, ни времени внимательно изучать резюме каждого соискателя для того, чтобы попытаться понять, чем его можно заинтересовать. В условиях жесткой конкуренции, при сжатых сроках вполне логично, что работодатель пойдет по более простому пути и будет выбирать среди тех кандидатов, у кого четко обозначены требования. В названии вы указываете цель своего резюме, ту позицию, которую хотите получить.
В названии резюме не следует использовать такие «безликие» понятия, а также слова«любой», «разный», по которым невозможно точно определить, на какую позицию претендует соискатель, чем он хочет заниматься, какие обязанности может и готов исполнять на новой работе. Цель резюме станет более очевидной, если в графе «Желаемая позиция» будет указан профиль компании, например: «специалист в ИТ-области» или «сотрудник банка». В этом случае хотя бы очерчена профессиональная сфера интересов соискателя.
В этом заглавии область деятельности определена, но она представляет собой слишком широкое понятие: продавать/закупать в наше время можно практически все что угодно. На сайте HeadHunter в этих двух областях можно насчитать около 30 специализаций. Следовательно, необходимо сузить данное понятие, уточнив, что именно вы хотите продавать/закупать. А вот из формулировки «менеджер по продажам/закупкам продуктов питания или товаров для бизнеса» эйчару сразу видно, что соискатель точно знает, на какую вакансию претендует, и, следовательно, специалисту только остается сравнить требования, указанные в резюме, с условиями вакансии.
В параметрах поиска на всех работных сайтах есть графа «Зарплатные ожидания», поэтому эту информацию менеджер по подбору персонала будет искать отдельно, и в описании желаемой позиции она совершенно лишняя. В такой формулировке внимание фокусируется на сумме компенсации, а не на профессиональных качествах кандидата.
Подобная готовность соискателя не внушит доверия рекрутеру. О своих мыслях по поводу дальнейшего трудоустройства лучше сообщить в сопроводительном письме, предварительно скорректировав его с требованиями, указанными в описании вакансии, на которую вы претендуете. Использование не по назначению Рекрутеру нет смысла просматривать CV соискателя и определять за него сферу его профессиональных интересов.
Увидев такую формулировку, рекрутер вправе задать вопрос, с кем и что соискатель хочет обсуждать. Имеет ли смысл тратить на данное резюме время, если результат поиска выдал 20 резюме, в 10 из которых желаемая позиция абсолютно точно совпадает с названием вакантной должности? Такой вариант говорит, что соискатель еще не определился, но рекрутеру некогда принимать за него решение. Конечно, это плюс, что человек осознает, к какому роду анкет относится тот документ, который он заполнил. Еще очень часто встречается простое и лаконичное выражение «ищу работу/нужна работа». Однако такие названия не несут в себе никакой смысловой нагрузки, поскольку и так понятно, что раз человек направляет резюме, значит, он ищет работу. Эйчару нет смысла просматривать CV соискателя и определять за него сферу его профессиональных интересов.
Некоторые соискатели пытаются из названия резюме сделать сопроводительное письмо, указав там кратко весь свой опыт. Когда на страничке работодателя появляется CV с таким длинным перечнем, то это как минимум утомляет, а под конец рабочего дня, вероятно, еще и раздражает. Для того чтобы ознакомиться с основными требованиями соискателя, эйчар может просмотреть сопроводительное письмо или открыть резюме. Смешение функционала
Эти специализации относятся к одной профессиональной области, но очень сильно различаются по функциональным обязанностям и оплате труда. Если вы претендуете сразу на несколько позиций, создайте отдельное резюме на каждую из них. Нерешительность не может положительно повлиять на решение работодателя.
Нерешительность не может положительно повлиять на решение работодателя. Вероятно, соискатель стремится сменить профиль деятельности, размышляет о том, куда можно податься, и думает, что работодатель решит этот вопрос за него. Но какой смысл принимать на работу специалиста, который еще не определился? Через пару месяцев он, вполне возможно, осознает, что это не его занятие, что он не видит для себя дальнейших перспектив в этом направлении, и захочет попробовать другое «или». Такое название приемлемо лишь для человека, находящегося в начале профессионального пути и выбирающего ту специализацию, в которой хочется себя проявить.
В штатном расписании нет такой должности, как «студент», поэтому в графе «Желаемая позиция» лучше указать «стажер/ассистент». И хотя работодатель увидит, что перед ним резюме соискателя без опыта, но в то же время в названии будет присутствовать некоторая профессиональная фокусировка. Если соискатель еще не до конца определился, где он с наибольшей пользой сможет применить свои навыки, то в категории «Начало карьеры/студенты» можно выбрать максимальное количество областей (на нашем сайте их 3). Такой вариант даст возможность рассмотреть большее количество вакансий. Даже студентам не стоит указывать в названии целую профессиональную область. С одной стороны, это ограничивает возможные предложения работодателей, а с другой – вряд ли рекрутеры введут в «Поиск» в качестве ключевых слов «Финансы/бухгалтерия» или «Маркетинг/реклама». Все, что приемлемо для соискателей, находящихся в начале своей карьеры, не подходит для специалистов с опытом работы. Прежде чем опубликовать на сайте резюме, они должны ясно и четко оценить свои возможности, определиться, чем хотят заниматься дальше, особенно, если было принято решение сменить сферу деятельности и попробовать себя еще в чем-то. Лучше иметь конкретные представления о своем дальнейшем трудоустройстве, чтобы облегчить задачу поиска работы себе, и нахождения специалиста – сотрудникам служб персонала. Мы рекомендуем соискателям с опытом работы указывать в профессиональной области только одну специализацию, чтобы подчеркнуть, что они знают свои сильные стороны и готовы двигаться дальше в выбранном направлении. hh.copiny.com Как назвать резюмеНа hh.ru вы можете разместить одновременно до пяти резюме. Каждое из них вы можете назвать так же, как и желаемую позицию. К сожалению, при наименовании резюме соискатели часто совершают ошибки. Мы разобрали самые часто встречающиеся, чтобы вы могли проверить себя.
Если в графе названия стоит слишком общее понятие, работодателю бывает сложно понять, на какую позицию претендует соискатель. При большом количестве откликов рекрутер может даже пропустить ваше резюме, просто чтобы не ломать голову, гадая, что же вы имели в виду. Избегайте таких безликих слов, как «менеджер», «сотрудник», «специалист» (если, конечно, они не входят в состав конкретной должности: например, «менеджер по планированию рекламных кампаний в прессе»). Не стоит говорить «любой» или «разный». Если вас устроит несколько позиций, определите хотя профессиональную область: «сотрудник банка» или «специалист в IT-сфере». Старайтесь не пересекать разные области. Например, «менеджер по продажам/закупкам» озадачит эйчара — все-таки продавать и закупать можно множество продуктов и услуг. Посмотрите список профессиональных областей на hh.ru — возможно, он наведет вас на какие-то идеи («менеджер по закупкам товаров питания» уже говорит о вас больше, чем прошлый вариант). Не указывайте в названии резюме желаемую зарплату — такое резюме скорее всего будет заблокировано модератором. Лучше внесите эту цифру в графу «зарплатные ожидания» — именно там ее будет искать работодатель. К тому же, такой подход не продает вас как профессионала. Цените себя. Не нужно писать «рассмотрю разные предложения» — вы же не разнорабочий. Если вас интересует несколько позиций в одной компании, сообщите об этом в сопроводительном письме. Или создайте несколько резюме на разные должности. Помните, что все резюме на сайте модерируются. Если вы внесете в графу «название резюме» другую информацию, оно будет заблокировано модератором. Сюда же относится фраза «обсуждаемо». Название «Резюме» — один из верных способов сделать так, чтобы вашу анкету никто не открыл. Не нужно стараться вставить в поле названия короткую выжимку из резюме. «Опыт работы 5 лет, зарплата 1500 у. е., график работы 2/2, соц. пакет, коммуникабельный, целеустремленный» — пример названия, которое вряд ли прочитают до конца. «Секретарь/офис-менеджер/персональный ассистент» кажется нормальным вариантом названия: вроде и должности относятся к одной профессиональной области, и даже оплата за них может одного порядка... Однако, глазами рекрутера это выглядит иначе: кандидат или не определился, какую позицию ищет, или настолько безразличен к своей работе, что должность ему не важна. Лучше сделайте три копии резюме, каждая из которых будет называться желаемой позицией. Студентам без опыта работы лучше указать в названии одну из стартовых позиций, которая была бы им интересна: «стажер» или «ассистент» (можно даже уточнить: «ассистент в отдел рекламы»). Не стоит называть резюме «студент» или «выпускник» хотя бы потому, что ни в одной компании такой должности нет в штатном расписании. Все, что приемлемо для соискателей, находящихся в начале своей карьеры, не подходит для специалистов с опытом работы. Прежде чем опубликовать на сайте резюме, они должны ясно и четко оценить свои возможности, определиться, чем хотят заниматься дальше, особенно, если было принято решение сменить сферу деятельности и попробовать себя еще в чем-то. Лучше иметь конкретные представления о своем дальнейшем трудоустройстве, чтобы облегчить задачу поиска работы себе, и нахождения специалиста — сотрудникам служб персонала. Мы рекомендуем соискателям с опытом работы указывать в профессиональной области только одну специализацию, чтобы подчеркнуть, что они знают свои сильные стороны и готовы двигаться дальше в выбранном направлении. hh.ru Как читают ваше резюме? - Rjob.ruРезюме — ваша визитная карточка. Его функция — информировать рекрутера и продемонстрировать ваше желание устроиться на работу. Отправляя резюме в подходящую компанию на желаемую должность, любой соискатель надеется, что оно попадет в «нужные руки» и обязательно будет рассмотрено, а за отправкой резюме последует приглашение на собеседование. Но чтобы вас пригласили на собеседование, резюме должно пройти «отборочный тур» и понравиться HR-менеджеру. Резюме — это первое знакомство с кандидатом, и это знакомство должно быть приятным. Метод, который используют рекрутеры при первичном отборе кандидатов, называется скринингом резюме. Скрининг (от англ. Screening — фильтрация, просеивание) — подбор кандидатов по ключевым требованиям вакансии: квалификация, опыт работы, сфера деятельности, определенные навыки и т. д. Также оценивается аккуратность оформления резюме. Как правило, скрининг резюме проводят при подборе персонала среднего звена. Из трехсот резюме, присланных в компанию, половина кандидатов может «отсеяться» при скрининге. На данном этапе важно произвести положительное впечатление на hr-менеджера и ответственно отнестись к подготовке своего резюме. «Хотя строгих стандартов составления резюме нет, но по собственным наблюдениям я могу сказать, что для меня ключевыми моментами являются аккуратность оформления и лаконичность изложения. Первое, на что я обращаю внимание в резюме соискателя, — это имя, предыдущая должность, образование, название компании и круг должностных обязанностей. Мой совет соискателям: кратко формулируйте сферу деятельности компаний, в которых вы работали ранее, не забывайте про грамотный русский язык и целостность резюме. Старайтесь выделять графически названия компаний, позиций, учебных заведений и даты. И самое главное, резюме не должно превращаться в спам. Не рассылайте резюме бездумно. Если оно не удовлетворяет требованиям вакансии — вряд ли на него будет отклик HR-а». — Анна, HR-менеджер IT-компании 6 секунд длится первичная оценка резюмеРекрутинговый ресурс TheLadders провел интересное исследование, доказывающее, что HR-менеджер на просмотр резюме в среднем тратит всего 6 секунд. В исследовании использовалась научная методика, называя eye tracking. С помощью специального прибора были изучены движения глаз профессиональных рекрутеров. Во время 10-недельного периода проанализировали, где и как долго фокусировался HR-менеджер при просмотре резюме. За короткий промежуток времени, что составляет 6 секунд, рекрутеры смотрят на следующие позиции: имя соискателя, образование, текущую и предыдущую должности, название компаний, начало и окончание рабочего периода. Ниже представлена тепловая карта движения глаз:
Резюме, расположенное справа, получило больше внимания от HR-менеджера. Почему? Оно лучше структурировано: графически выделены заголовки, есть четкое деление текста. При этом сохранена удобная структура. Нет длинных абзацев, в отличие от примера слева. Поэтому соискателям нужно учесть, что для беглого просмотра резюме должно быть максимально ясным и лаконичным, но при этом без упущения важных аспектов профессиональной карьеры. Создавайте резюме с четкой визуальной иерархией, без отвлекающих элементов, мешающих принятию решения. Вывод: профессиональные резюме читаются «плавно», после первичного просмотра структурированного резюме HR-менеджер получает больше информации. А вот мнение профессионального рекрутера Брэда Ремилларда (Brad Remillard), Executive Recruiter, IMPACT Hiring Solutions, специалиста по найму и удержанию наиболее перспективных сотрудников для крупных компаний: «Я рекрутер с 30-летним стажем. За это время я изучил более 500 000 резюме — в среднем около 46 в день. Но иногда мне приходилось просматривать сотню в день, и на каждое резюме я тратил менее 20 секунд. Я бы сказал, в среднем, от 5 до 7 секунд». В своей статье «Как рекрутеры читают резюме меньше чем за 10 секунд» (How Recruiters Read Resumes In 10 Seconds or Less) Брэд Ремиллард описывает свой опыт изучения резюме: Функциональные обязанности. Если я ищу кандидата с опытом продаж, а у вас такого опыта нет — вы нам не подходите. Компания, которая меня наняла, платит за то, чтобы я находил близкого к идеалу кандидата — именно с опытом работы в сфере продаж. Чтобы оценить это, мне требуется всего 2 секунды. Образование. Я работаю с кандидатами, имеющими высшее образование (в большинстве случаев степень магистра). Как правило, я должен найти лучших из лучших для своих клиентов. Частая смена работодателей. Если в течение 4 последних лет вы сменили 6 рабочих мест — вы нам не подходите. Возможно, для частой смены позиций были веские основания, но на такие резюме я смотрю всего один раз, и это у меня занимает 3 – 5 секунд. Мнение эксперта Денисова Нина директор по персоналу ГК «Бета Пресс» Обычно менеджер по побору персонала в резюме смотрит сперва на желаемую позицию, далее на должность на последнем месте работы, название компании, скользит взглядом по опыту работы, далее бегло изучает фотографию. Немного подробнее остановлюсь на всех точках «осмотра». Желаемая позиция. Эта информация говорит об амбициях кандидата, о рамках рассматриваемой области, а иногда и о профессионализме (очень профильные дают дополнительные «очки» в счет кандидата и наоборот некорректные названия говорят против него). Совет соискателю: отправляя резюме на конкретную позицию, меняйте название желаемой должности в соответствии с рассматриваемой вакансией. Должность на последнем месте работы. Говорит о профильном или непрофильном опыте и дает первое представление о функционале. Совет соискателю: если название вашей должности не отражает суть вашей работы, уточняйте отдел или указывайте в скобках другое название. Например, диспетчер (специалист call-центра). Название компании. Тут рекрутер получает информацию о профиле работы компании, ее известности, российская или европейская компания, насколько крупная компания. Совет соискателю: указывайте профиль компании; если размер компании имеет значение для понимания масштабов выполняемой работы, укажите его. Например, инспектор по кадрам ОАО «Иванов и партнеры», численность компании 350 человек. Последний опыт работы. Как видно из исследования, взгляд HR проходит по левой колонке, не углубляясь в текст справа. Если резюме перегружено и излишне детализировано, то менеджер по набору потеряет к нему интерес и предпочтет перейти к другим резюме, а это отложит в долгий ящик. Совет соискателю: пишите кратко и емко, но не пропускайте значимых функций. Опыт работы. Для менеджера по подбору персонала важен последний и предпоследний опыт работы, в случае, если опыт был недолгим, просматривается история и длительность работы и на других местах. Учитывается профильный опыт, но очень важен и опыт в других областях, особенно если он был между местами профильной работы. Совет соискателю: указывайте все места работы в хронологическом порядке, начиная с последнего места работы, указывайте основные функции и задачи, которые перед вами стояли, дополнительно можете выделить достижения на конкретных местах работы. Фотография. Любое фото всегда привлекает взгляд, а для hr-менеджера это еще и источник дополнительной информации. Помимо физиогномики о человеке говорят его одежда, фон на фотографии, поза и т.д. Совет соискателю: важно понимать, на какую вакансию вы претендуете, и представитель какой компании будет оценивать вашу фотографию. Если вы хотите устроиться в крупную компанию на серьезную должность, фотография, где вы отдыхаете на природе, не подойдет. Предостерегу от фотографий с профессиональной фотосессии. Даже если фото очень удачное, будьте готовы к тому, что оценивает его работодатель, а не ценитель фотографий. Итак, первичные критерии оценки: должность – что вы хотите, опыт – что вы можете, фото – как вы выглядите. Успешного поиска работы! Рекомендации соискателямУчитывая профессиональные мнения, выделим главные моменты, на которые стоит обращать внимание при подготовке резюме:
При использовании материалов сайта rjob.ru указание автора и активная ссылка на сайт обязательны! rjob.ru Что такое наименование позиции в резюме на сайте работа россии — Bitbucket———————————————————>>> СКАЧАТЬ ФАЙЛ <<<———————————————————Проверено, вирусов нет!——————————————————— . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . С названием резюме мы уже определились, указываем нашу цель, ту позицию, которую Вы хотите получить. This entry was posted in QA, Поиск работы, Статьи and tagged Как правильно написать название резюме, Резюме by Дмитрий Обрезков. У нас на работе сокращения. Посоветуйте, как быстрее найти новую работу? Где ее искать? На какие сайты разместить резюме 1 ставка.позиция относительно чего? ! в поиске работы? активном поиске? работаю? безработный?! На сайте HeadHunter может быть размещено до 20 резюме, что дает возможностьФактически в названии вы указываете цель своего резюме, ту позицию, которую хотите получить.Еще очень часто встречается простое и лаконичное выражение «ищу работу/нужна работа». Его можно и нужно использовать во всех случаях устройства на работу, когда мы не стеснены рамками скриптов, применяемых на работных сайтах.Наименование должности полностью.Подробнее. Что и как нужно писать в резюме о себе? Наименование позиции должно совпадать с тем, что указано в вакансии.Иногда решающий. В моей работе были случаи, когда наличие в резюме пункта об обучении в одномРозанова Ирина Сергеевна. Опубликовано на сайте: 6 февраля 2015, 3690 просмотров. На нашем сайте: 305 актуальных вакансий, 1 свежих резюме, 0 объявлений о работе.К тому же, в России почему-то человек может называться менеджером, даже не имея подчиненных.Помните, если в резюме отсутствует конкретная желаемая позиция – это может означать, что. Про деньги Образцы резюме. Как обозначить желаемую должность в резюме.А вот называть в поле «Желаемая должность» синонимичные позиции можно.В России традиции поиска работы еще находятся в развитии, поэтому отношение к сопроводительным письмам разное. Для корректной работы сайта рекомендуем использовать один из современных браузеров. Желаемая позиция - это одно из самых важных полей в резюме, на которое работодатель обращает внимание прежде всего, поэтому к его формулировке следует подойти очень. ТОГУ может стать региональным научно-образовательным математическим центром России 15 августа, 2017.Применительно к поиску работы, резюме - это описание способностей человека, которые делают его конкурентоспособным на рынке труда. В тексте резюме найдены подозрительные слова и/или подозрительные фразы.Роструд Минтруд России Федеральный портал управленческих кадров Онлайнинспекция. рфНаименование организации: Санкт-Петербургская Городская коллегия адвокатов. Другими словами, в резюме стоит включать описание именно тех аспектов Вашего опыта, которые значимы для позиции, на которую Вы претендуете. Например, если Вы занимались научной работой и одновременно. Составление резюме. Подготовка к собеседованию. Помощь в поиске работы.На этом сайте собираются технические данные (cookies, ip-адрес, время посещения и т.д.) в статистических и исследовательских целях. Разработка и продвижение этого сайта.При желании вы можете вставить в резюме ссылку на страничку в Интернете, содержащую вашу фотографию и элементы портфолио, если эта информация имеет отношения к позиции, на которую вы претендуете. Очень удобный и простой сайт для поиска работы это .Особенно для тех кто не часто меняет место работы и не знает что такое резюме(такие как я). Бросилось в глаза не навязчивое расположение рекламы. Общий стаж его работы должен быть не менее 5 лет, из которых 2 года он должен занимать управленческую позицию.Желаемая позиция (цель резюме). Представиться просто менеджером – значит ничего не сказать о себе. В России почему-то человек может называться. Наименование вакансии – это первое, с чего начнет его изучение работодатель.Не включайте в название одно-го резюме слишком различные позиции (програм-мист, бухгалтерOn-line-заявление о приеме на работу Интересные вакансии могут быть на сайтах ком-паний. Из одного из свежих объявлений о вакансии на сайте по поиску работы: «Файлы, названные « Резюме» или «МоеНа стадии прочтения резюме эта информация выставляет кандидата не лучшим образом. Непонятно также, на какую позицию и в какой сфере человек претендует. Нужно ли указывать место работы в резюме, если вы работали без официального трудоустройства (т.е. безДля каких позиций необходимо прикладывать фотографию к резюме?В остальных случаях на территории России принято пользоваться русским языком. Консультации по поиску работы. Как составить резюме советуем.Составить резюме на нашем сайте. Скачать образец резюме.Другими словами, в резюме стоит включать описание именно тех аспектов Вашего опыта, которые значимы для позиции, на которую Вы претендуете. Работа для охранников в России. Новости. Разное.Home Как искать работу Какую желаемую должность указать в резюме.Правильная формулировка – это именно название должности: не сферы деятельности, не отрасли, не вуза, не позиции на служебной лестнице. bitbucket.org
|
