8 пунктов резюме, которые привлекают внимание рекрутеров при первом просмотре. Оригинальные резюме как привлечь работодателя

Как привлечь внимание к своему резюме?

Правильно составленное резюме — важный шаг на пути поиска работы. Это первый, а порой и единственный взгляд работодателя или кадрового агентства на соискателя. Специалисты утверждают, что на просмотр резюме затрачивается не более 2–3 минут. Если внимание привлечь не удалось — значит, резюме не сработало. И соискатели в своем стремлении привлечь внимание все чаще прибегают к неожиданным методам.

Директор и секретарь — два в одном

Казалось бы, что может быть проще, чем указать вакансию, на которую претендует соискатель? Но на практике в данном пункте резюме могут встретиться и экзотические варианты. Например, когда соискатель через запятую указывает следующие желаемые вакансии: «директор, топ-менеджер, специалист по персоналу, личный помощник руководителя, секретарь-референт». Или: «Претендую на должности: директор, бухгалтер, программист, преподаватель, секретарь на ресепшн». Нередки случаи, когда один и тот же кандидат присылает в одну и ту же компанию, но на разные должности совершенно разные резюме.

Опыт — сын ошибок трудных

При описании предыдущего опыта работы встречается немало оригинальных формулировок. Например, соискатель заявляет, что работал в прошлом «менеджером инженерно-технического отдела малярных работ на крупной строительной фирме». Что можно сказать о таком кандидате? Во-первых, по всей видимости, человеку очень нравится слово «менеджер». А во-вторых, кандидат имеет явно завышенную самооценку.

Кстати, последнее среди соискателей — совсем не редкость. Вот, в частности, выдержка из резюме кандидатки на должность руководителя туристической фирмы: «Имею опыт руководящей и организационной работы. В настоящее время в моем подчинении находятся 300 человек». На собеседовании оказалось, что девушка работает вожатой в школе, куда устроилась сразу же после ее окончания, не пройдя по конкурсу в институт.

В резюме встречаются и более уникальные «опыты». Например, «имею опыт общения по телефону», «есть навыки общения с собаками», «достиг вершин мастерства в разборках с клиентами», «занимался физической и психической подготовкой сотрудников».

Личные качества

Ознакомившись с этой графой в резюме, можно сделать однозначный вывод: нет предела человеческой фантазии, особенно если это фантазия соискателя. Отметим, что перечислением таких «качеств», как «вес 120 кг, силен как бык», «четвертый размер груди, компьютер на уровне пользователя», «ем мало, работаю много», или, скажем, «обладаю даром предвидения», сегодня уже мало кого удивишь. Современные соискатели вполне могут представиться, как «Кастатин Сиргейевитч», «черный демон», а то и вовсе не полениться и изложить биографию в стихах.

Кандидаты на самые разные должности не устают радовать менеджеров по персоналу экстравагантными опусами: «Приветливый, общительный, коммуникабельный. Не верю в Деда Мороза и светлое будущее. Тонкие нежные уши, на которых не задерживается лапша. Умею играть на нервах. Разбираюсь в людях. Вышиваю на электрической машинке крестиком и гладью, вяжу на ней же макраме. Может, потом еще кое-что вспомню, просто иногда страдаю склерозом».

При этом каждый из кандидатов свято уверен в одном — в своей неотразимой оригинальности: «Не такой, как все: я гибкий, но принципиальный. Коммуникативный и мобильный без комплексов человек-энергия. Говорю на украинском, русском и английском языках (последний немного страдает из-за жесткого недостатка общения), учу итальянский. Продвинутый пользователь ПК и Интернета. Мне не мало денег — мне мало работы. Политика — моя работа! Смерть или жизнь через развитие! Верю в свое развитие с вами и уверен в вашем успехе со мной! Могу: VENI VIDI VICI!!! Могу — нет…». Окончание, надо полагать, является пародией на известный анекдот — «Могу копать. Могу не копать».

Нельзя рассматривать резюме в отрыве от места его подачи. Если данный кандидат претендует на должность бухгалтера, можно с уверенностью говорить о том, что он не подходит компании. Но с таким резюме можно рассчитывать на получение работы, тесно связанной с творчеством — возможно, этого и хотел автор? Исходя из подобных резюме, реально сделать вывод, что одно из основных качеств претендента — нестандартный подход к стандартной процедуре.

По мнению Оксаны Бочковской, менеджера, занимающегося подбором персонала для компании ЛІГАБізнесІнформ, нередки случаи, когда перечисление личных качеств становится лишним. Специалист вспоминает случай, когда в рекрутинговую фирму, где она работала несколько лет назад, обратился руководитель компании. Он искал в свою фирму бухгалтера, причем основным требованием была НЕкоммуникабельность: «Резюме, в которых было написано «коммуникабельный» (а таких было подавляющее большинство!), он просто откладывал в сторону, не читая. Очевидно, что если бы кандидаты воздержались от описания своих личных качеств, их шансы в данном случае могли бы значительно возрасти».

Достижения

У каждого кандидата свой опыт и свои достижения, и это прекрасно понимает работодатель. Однако оценит ли он в качестве основного достижения, скажем, заявление типа «продвинутый пользователь ПК и дырокола»? А между тем упоминание дырокола в резюме в самых разных интерпретациях не так уж редко. Так что если главная цель соискателя — показаться оригинальным, о дыроколе лучше не упоминать или же лучше придумать что-нибудь новенькое.

К наиболее важным достижениям в жизни кандидаты относят «врастание в постсоветский период», наличие жены и детей и даже покупку собаки. Вице-президент НПЦ «Дианализ» Виктория Егорова вспоминает, как в одном резюме в качестве достижений было написано «желтый пояс по тейквондо». Для тех, кто мало разбирается в восточных единоборствах, отметим, что желтый пояс является самым первым и теоретически его может получить даже 2–3-летний малыш. А вот — поди ж ты — достижения! «И тем не менее я считаю, что свои достижения указывать нужно. Человек должен уметь преподнести себя. В данном случае ему, можно сказать, не слишком повезло, поскольку я знаю, что такое «желтый пояс». Но все-таки определенные выводы напрашиваются: человек имеет представление о восточных единоборствах вообще и о тейквондо в частности», — говорит психолог.

И все же иногда соискателя украшает скромность, в чем убеждает резюме 19-летнего молодого человека, проработавшего по одному месяцу в нескольких местах. При этом он подробно описал свои достижения на каждой из работ, выделив их жирным шрифтом. Выглядело это примерно следующим образом: «Благодаря моим усилиям наша аудитория увеличилась в 2,5 раза», «Благодаря моим усилиям были привлечены крупные рекламодатели». Кроме того, судя по его резюме, за четыре месяца внештатной работы в одном из изданий молодое дарование написало более 200 аналитических статей — то есть по 50 штук в месяц.

Говорящие буквы

Возможно, раскованность соискателей в деле подготовки резюме можно объяснить тем, что наши сограждане стали менее зажатыми и изо всех сил стремятся выглядеть «по-европейски»? Специалисты по персоналу согласны с этим не в полной мере. «Порой встречаются такие резюме, что я бы это назвала не раскованностью, а хамством», — рассказала Светлана, в прошлом специалист по подбору персонала одной из крупных столичных турфирм. Она приводит пример, когда в резюме 18-летней соискательницы отсутствовала фамилия, зато огромными буквами было написано имя и отчество: «Галина Анатольевна». «На мой взгляд, это говорит о слишком завышенных амбициях и, возможно, кто-то возьмет на себя труд объяснить этой девушке, что претендовать в 18 лет на «Галину Анатольевну» по меньше мере смешно», — надеется специалист.

Интересные детали об авторе резюме может рассказать выбранный шрифт. Специалисты отмечают, что чем большего размера выбраны буквы и чем витиеватее их стиль, тем выше у кандидата самооценка. Орфографические ошибки выдают невысокий уровень образования, а опечатки говорят о кандидате как о невнимательном и небрежном человеке. «Бывает так, что человек указывает в резюме «абсолютная грамотность» и при этом тут же допускает грамматические ошибки. При поиске специалиста на такие должности как, например, аудитор или аналитик, грамотность имеет большое значение, поэтому с неграмотными соискателями на такие должности, скорее всего, сотрудничество не будет результативным», — рассказывает менеджер по подбору персонала компании ЛІГАБізнесІнформ Оксана Бочковская.

Еще одна немаловажная деталь — адрес электронного ящика. Часто кандидаты необдуманно указывают свой личный адрес с совершенно немыслимым названием. Эксперты напоминают, что работодателей отпугивают экстравагантные адреса из разряда tvoy.pupsik или sladkaya_yagodka. Поэтому если кандидат пользуется не рабочей электронной почтой, а бесплатными почтовыми серверами, в качестве логина лучше выбрать свою фамилию.

Фото прилагается

Пищу для размышлений дают и фотографии соискателей. На их портретах нередко появляются нелепые бытовые детали, совершенно неуместные для имиджевой фотографии. Кандидаты на должность присылают групповые снимки, фотографии нетрезвых застолий, а также снимки, в которых фоном (а то и на переднем плане) выступают самые неожиданные вещи: бутылка водки, бокал с шампанским, развешанное на веревке белье, буфет с посудой.

Нередко соискатели считают, что обязаны осветить на фото не только свое интеллектуальное лицо, но и соблазнительное тело. Симпатичные девушки размещают в резюме несколько снимков, среди которых можно встретить фотографии в вечерних нарядах, полупрозрачных одеждах, а то и вовсе в купальниках.

Кто тут у нас работает с гениями?

При составлении резюме многим соискателям следовало бы быть скромнее. Подзаголовки типа «Моя трудовая биография» или «Мои трудовые достижения» в таком документе смотрятся совершенно не к месту. Отдельные блоки информации специалисты советуют подавать под нейтральными заголовками: «Опыт работы», «Образование», «Дополнительные сведения».

Источник: times.liga.net

delovoymir.biz

Как улучшить резюме, чтобы вас чаще приглашали на собеседования

Практически у каждого бывало так, что, отправив резюме в какую-то компанию, вы не получаете ни ответа, ни привета. Вроде всё при вас: и опыт, и образование, и навыки, но приглашений на собеседование так и не поступает. Что делать в такой ситуации? Как быть? Предлагаем вам ознакомиться с некоторыми уловками, которые помогут привлечь больше внимания именно к вашему резюме.

У резюме должна быть четкая цель

В условиях современного рынка вакансий ключом к успешному поиску подходящей должности является специфика вашей работы. Вместо того, чтобы тыкать пальцем в небо и искать в интернете вакансию работника-универсала, который может всё и даже больше, сконцентрируйте внимание на какой-то определенной профессиональной области или нескольких специальностях.

Сейчас наблюдается тенденция, которая демонстрирует интерес работодателей к профессионалам узкой специализации. Если вы хотите искать работу в нескольких областях, то создайте резюме для каждой из них. Так вы лучше подчеркнете ваши преимущества и достижения в той или иной области.

Указывайте точное название должности, которая вам интересна, в самом начале резюме. Например: «Менеджер по продажам», «Программист 1С», «Бухгалтер». Это, своего рода, заголовок вашего резюме. Если желаемая должность не указана или указана размыто, скорее всего, такое резюме отправится либо в корзину, либо на дальнюю полку.

Выделите в резюме свои сильные стороны, укажите, почему именно вы подходите на эту должность. Профессиональные навыки, опыт работы, личные достижения или любые другие сведения, которые характеризуют вас как отличного кандидата. Будьте кратки: достаточно нескольких содержательных пунктов.

Обязательно должен быть перечислен базовый список ключевых навыков. Посмотрите объявления о вакансиях, которые вас заинтересовали. Составьте список ключевых навыков, которые чаще всего запрашивают работодатели (и которыми вы в действительности владеете). Используйте четкие и ясные формулировки, старайтесь избегать того, что неважно для рекрутера.

Опишите опыт работы в соответствии с карьерными целями

По сути резюме — это ваш личный маркетинговый документ. Однако продемонстрировать свои по-настоящему сильные стороны некоторым мешает чрезмерная скромность, другим же, наоборот, — излишнее самолюбование, не всегда подкреплённое реальными делами. Очень важно давать себе трезвую оценку, как бы сложно это ни было сделать.

Как улучшить резюме, чтобы вас чаще приглашали на собеседования

Если желаемая должность и предыдущее место работы сходны, сосредоточьтесь на главном. Еще раз перечитайте вакансию и задумайтесь, какие успехи на предыдущем месте работы особенно важны и будут полезны для получения желаемой должности.

Если в вакансии есть требования, которым вы не полностью соответствуете, можно попробовать заинтересовать работодателя дополнительными сведениями, характеризующими вас как ценного специалиста (будь то информация об образовании, давний опыт работы в смежных сферах или функции на нынешнем месте работы).

Ловушки при составлении резюме

Рассмотрим некоторые типичные ловушки, в которые попадает большинство соискателей при составлении резюме.

Отсутствие четкой связи между заявленной целью резюме и имеющимся опытом работы

Взгляните на список своих профессиональных навыков, как на перечень определенных умений, которые будут полезны конкретному работодателю. Очень важно уловить, каким из перечисленных требований работодателя вы соответствуете на сто процентов.

Не стоит подробно излагать содержание своей текущей работы. Лучше сосредоточиться на главном и правильной расстановке акцентов. Стоит избегать слишком общих и не информативных формулировок. Резюме с указанием конкретной позиции в глазах работодателя будет выглядеть гораздо более выигрышно. В противном случае ваше резюме будет вызывать разные ассоциации, но никак не соотноситься с квалифицированным специалистом.

Длительные перерывы в работе

Перерывы между работами в несколько месяцев — это еще не повод волноваться. Однако если периоды безработицы длятся более 6 месяцев, то с этим надо что-то сделать. Включите креатив и заполните эти пробелы информацией, чем вы были заняты. Возможно, это была работа по дому, семейные обязанности или саморазвитие. Работодателю нужно дать понять, что вы не сидели сложа руки все это время.

Отсутствие соответствующего образования или профессиональной подготовки

Если вы студент или выпускник, это вовсе не означает, что вы ничего не умеете. Как молодой специалист вы можете заинтересовать работодателя своим небольшим, но многообещающим опытом: победами в конкурсах, ведением проектов, дополнительными курсах. Укажите, что вы находитесь в процессе обучения, и поставьте дату его окончания.

А есть ли у вас какие-то уловки, как можно улучшить свое резюме, чтобы оно стало более заметным для работодателей? Если да, то поделитесь своими наблюдениями в комментариях, пожалуйста!

lifehacker.ru

Как сделать, чтобы работодатель обратил внимание именно на Ваше резюме - Полезные статьи для соискателя

советы по написанию резюме

В данной статье приведены основные правила, касающиеся важного вопроса: Как сделать ваше резюме интересным для рекрутера.

Если за месяц Вы разослали больше чем 2 сотни резюме, это значит, что столько же HR-менеджеров потратили собственное время на просмотр Вашей информации. Но сколько из рекрутеров действительно изучили Ваше резюме?

Если после такого активного поиска Вы продолжаете искать работу, значит, немного менеджеров по персоналу обратили внимание на Ваше резюме, ведь «спамить» на все возможные вакансии — не очень хороший выход.

Как не тратить впустую свои силы и время и сделать резюме интересным?

Резюме - не спам!

Спам-рассылка резюме с сайтов поиска работы очень неэффективна, поэтому не стоит кликать на все вакансии «прикрепить резюме» и «отправить». Ведь рекрутеры не выбирают работников только по уровню желаемой зарплаты и по первой строчке в CV.

Как сделать резюме таким, чтобы его не выбросили в мусорную корзину после первой строчки? Есть три причины, по которым рекрутер захочет прочитать Ваше резюме.

1. Вы очень внимательно и до конца прочитали требования к вакансии

Зачем отправлять резюме, если Вы прочли только название понравившейся должности и увидели размер зарплаты? Увидеть красивое название вакансии, например, «директор», не разобравшись в деталях – отрасли деятельности компании, требований к опыту работы – верный путь к снижению имиджа кандидата. Также нельзя просто руководствоваться уровнем зарплаты – если такой кандидат не отвечает обязательным требованиям, его резюме улетит в мусорный ящик. Рассылка резюме наобум – пустая трата и Вашего времени, и времени рекрутера. Как правило, менеджеры по персоналу имеют не одно подходящее резюме, поэтому «а вдруг» точно не сработает.

Даже когда требуется узкопрофильный специалист, рекрутеры не «поведутся» на Ваше «универсальное» резюме – обычно за нужными кандидатами охотятся напрямую.

Как дать понять кадровику, что Вы прочли вакансию полностью и осознанно решили отправить CV, поскольку Ваш опыт и желания отвечают требованиям?

Лучше всего кратко написать об этом в разделе о целях или в сопроводительном письме. Достаточно два-три абзаца или несколько предложений, чтобы рекрутер понял, что он читает не следующее спам-резюме.

Раздел «Цели» или/и краткое описание самого важного и соответствующего опыта – очень важны. Никакие обещания не компенсируют отсутствие реальной квалификации и нужного опыта. Никого не зацепят фразы типа «быстро обучаюсь» или «гарантирую справиться»: такое резюме не покажет компании-клиенту ни один компетентный кадровик.

У соискателя есть шансы только тогда, когда его квалификация и опыт совпадают с требуемыми минимум на 90 %. Если кандидат подходит на должность по каждому из пунктов вакансии, или хотя бы на 9 из 10 пунктов, время кадровика и соискателя будет потрачено не впустую, но к сожалению многие намеренно не предают значение этому важному правилу и в результате очень часто можно увидеть крик души менеджеров по персоналу на разных сайтах по поиску работы. «Пожалуйста, только тогда присылайте резюме, когда оно полностью отвечаете нашим требованиям!!!». Написано заглавными буквами.

2. Правильно отформатируйте резюме и измените его под конкретную вакансию

После того, как готово несколько вариантов резюме под разные вакансии, нужно еще раз проверить, все ли понятно и красиво.

· Фото – только деловое и свежее, не более чем трехлетней давности. И никаких снимков с вечеринок, с яркими аксессуарами или машинами.

· Рамки, подчеркивания, выделения жирным – в разумных мерах, без злоупотребления.

· Один шрифт, но можно до двух цветов шрифта.

· Обязательно нужно указать после названия предприятия его спецификацию – какими услугами это предприятие занималось или какими товарами торговало (т.е. отрасль предприятия).

Стоит использовать в резюме маркированные списки, например, для перечисления важнейших обязанностей или достижений; так удобнее читать.

Поскольку рекрутеры быстро ищут в резюме нужные работодателю навыки, лучше сосредоточиться на конкретных требованиях вакансии, не приукрашать и не преувеличивать. На собеседовании все станет на свои места, и приврать не получится, а имидж испортится – толковые HR-менеджеры всегда могут докопаться до сути, вычислив липовые навыки и достижения.

3. Наполните резюме ключевыми «запросами» - фразами, соответствующими описанию вакансии, и терминологией Вашей отрасли

Нельзя упускать шанс, если Вы подходите на данную вакансии. Нужно доказать на бумаге, что каждое требование Вы подтверждаете своими навыками. Если не показать сначала на бумаге, что Вы — именно тот кандидат, то рекрутер сам не поймет и не догадается.

При составлении резюме нужно брать пример с Интернет-маркетологов: на протяжении дня кадровики просматривают сотни резюме в поисках золотых ключевых терминов и фраз, как поисковые системы. Иногда рекрутеры даже ищут кандидатов через Гугл по этим же ключевым запросам.

В действительности, ваш опыт работы, уместно вставленная терминология и ключевые фразы в CV — главный повод для рекрутера пригласить Вас на собеседование.

Каждый HR оценит то, что Вы прочли требования вакансии и сэкономили его время. И по трем вышеуказанным причинам пригласит Вас на интервью.

Тематические статьи:

Пример составление эффективного резюме. 10 простых шагов к успеху

Образец резюме (пример )

Как соврать в резюме и не быть облеченным во лжи

Сопроводительное письмо для резюме

worknew.info

8 пунктов резюме, которые привлекают внимание рекрутеров при первом просмотре

Этот вопрос изначально появился на Quora.

Что в первую очередь привлекает внимание рекрутеров при просмотре резюме?

Ответ дала Aмбра Бенджамин, специалист по подбору технического персонала Facebook (ранее LivingSocial, Google и Expedia).

Мне кажется, это зависит от самого рекрутера и от должности, на которую претендует соискатель. Лично я больше не просматриваю распечатанные резюме, терпеть не могу бумагу. Я делают все онлайн. Тем не менее, у меня есть свой собственный алгоритм оценки резюме.

Следует отметить, что я специализируютсь на подборе персонала высокого уровня. Раньше я занималась подбором перспективных студентов и могу сказать, что это совершенно другая процедура, т.к. мне не приходилось принимать во внимание опыт соискателя.

Как я читаю резюме специалистов среднего или высокого уровня

Последняя занимаемая должность: Прежде всего, я пытаюсь выяснить статус соискателя и причину поиска новой работы. Был ли он отправлен в бессрочный отпуск? Был ли он уволен? Сколько он проработал в этой должности? Соответствует ли его опыт моим ожиданиям?
Название последней компании: Ложь здесь неприемлема. Признаю, в этом плане я сноб. Дело даже не в том, что некоторые компании имеют преимущество перед другими (кстати, в некоторых случаях это действительно так). Дело в том, что мне нужно как можно быстрее определить сферу деятельности и компетенции соискателя. Если в качестве предыдущего места работы кандидат указывает неизвестную компанию, о которой я никогда не слышала, сделать это будет гораздо труднее. Когда я не могу определить уровень соискателя, мне приходится тщательнее читать резюме. Впрочем, в большинстве случаев это не проблема (за исключением плохо оформленных резюме с большим количеством ошибок).
Суммарный опыт:

Отмечается ли карьерный рост? Повышался ли уровень ответственности? Насколько логичны наименования должностей?

Соответствуют ли перечисленные обязанности потребностям потенциального работодателя?

Ключевые слова: Как определить, обладает ли соискатель особым опытом? Использовать поиск! Критерием может быть все, что угодно - Ruby on Rails, Mule, Business Intelligence, MBA, Consulting, POS, Cisco, Javascript и тому подобные запросы.
Периоды незанятости: Я готова принять любое достаточное объяснение периода бездействия. Вы три года сидели дома, воспитывая детей? Понятно. Я уважаю ваше решение. Вы попытались открыть собственный бизнес, но ваша затея с треском провалилась? Впечатляет. Этого объяснения вполне достаточно. Что бы вы ни делали, просто расскажите об этом. Отсутствие объяснений вызывает лишние вопросы.
Страницы в социальных сетях: Сюда входят личные блоги, Twitter, проекты на GitHub или dribbble и вообще что угодно. Я прохожу по указанным ссылкам в двух из трех случаев. Мне очень нравится это занятие. И мне практически все равно, что пишет соискатель. Меня больше интересует список его читателей. Я получаю очень много полезной информации о кандидате, оценивая тех, кому интересны его мысли.
Общая логистика: Место проживание, возможности для переезда.
Общее впечатление: Правописание, грамматика, умение четко излагать мысли.

Сколько времени мне требуется на то, чтобы просмотреть резюме по этой схеме? Не более 30 секунд. Примечание: Если кандидат мне понравился, скорее всего, я прочту его резюме еще раз. На это уйдет не более минуты, и при этом я буду четко знать, что позвоню ему. Вряд ли я буду повторно читать резюме, не удовлетворяющее вышеперечисленным требованиям.

Пункты, на которые я почти не обращаю внимания

Образование: За последний месяц я просмотрела сотни резюме и не помню, чтобы мои глаза хоть раз задержались на этом разделе. Когда я нанимала исключительно специалистов со степенью магистра бизнеса, то искала их среди выпускников бизнес-университетов высочайшего уровня. Когда я занималась подбором перспективных студентов, я искала их в лучших IT-университетах. В настоящее время образование кандидата не имеет для меня особого значения. Специалисты высокого уровня не обязаны иметь достойное образование. Прежде всего, они должны обладать нужным опытом. Я думаю, что название университета играет роль в самых редких случаях. Тем не менее, бывают и исключения. Все зависит от отрасли и компании. Например, для агентства, которое оказывает консультационные услуги по вопросам управления, образование кандидата имеет огромное значение, в то время как для IT-компаний это несущественно (взять, к примеру, Google или Facebook).
Причудливое форматирование: Здесь нужно кое-что пояснить. Мне нравятся нестандартные документы. Очень нравятся. На Pinterest у меня есть целая коллекация красиво оформленных резюме. Тем не менее, следует помнить, что в большинстве организаций система для обработки резюме превращает любой документ в чистый текст, т.к. с ним легче работать.

Таким образом, рекрутеры просто не могут оценить ваши старания по оформлению. Они имеют доступ к оригинальным документам, но не cмотрят их. Если вы собираетесь рассылать нестандартное резюме, я рекомендую создать еще один, максимально простой вариант, чтобы система обработки не исказила его до неузнаваемости. Кроме того, я рекомендую сохранять нестандартные резюме в формате PDF. Если мне нравится кандидат, но у меня есть только текстовый вариант резюме, в 9 случаях из 10 я прошу его прислать мне "красивую" версию, чтобы показать ее руководителю.

Личная информация: Я не смотрю эти данные по юридическим причинам. Я научилась не обращать внимание на фотографии, строки о семейном положении, наличии детей и проблемах со здоровьем. Возможно, это нормально для других стран, но лично мне фотографии кажутся откровенно лишними. Если мне захочется посмотреть, как выглядит кандидат, я загляну в его профиль на LinkedIn.
Сопроводительные письма: Я ненавижу сопроводительные письма, никогда их не читаю, и большинство коллег со мной согласны. Тем не менее, я знаю рекрутеров, которые по-прежнему придают значение сопроводительным письмам. При этом я все чаще замечаю, что кандидаты пишут их все реже и реже. Если вы все же решились отправить такое письмо, оно должно быть безупречным. Я полагаю, что компании, требующие присылать резюме с сопроводительными документами, пытаются таким образом отсеять кандидатов, не читающих требования.

Что бы мне хотелось видеть чаще

Резюме, которые несут на себе отпечаток индивидуальности: Мы, рекрутеры, смотрим на подобные документы целыми днями и мечтаем о том, чтобы где-нибудь встретилась шутка или хоть что-нибудь необычное! Ненавязчиво расскажите о любимом блюде (лично в моем резюме есть строка о Нутелле) или хобби (например, о том, что вы играете в рок-группе). Разумеется, резюме должно выглядеть профессионально, поэтому не стоит перенасыщать деловой документ лишней информаций, но поверьте, есть много способов немного его разнообразить!

Фигурально выражаясь, мне нравятся "пасхальные яйца".

Больше ссылок на страницы, демонстрирующие пристутствие в Интернете: Здесь нечего добавить. Разумеется, не стоит при этом нарушать зону комфорта. Мне бы тоже не хотелось, чтобы рекрутеры смотрели мои фотографии с Facebook.
Списки личных проектов: В телефонных разговорах я часто спрашиваю кандидатов, чем они занимаются в свободное время, и черпаю в этом вдохновение. Кроме того, эта информация дает мне понять, что соискатель интересуется чем-то помимо работы.
Используйте цвета и симпатичные шрифты.

Что бы мне не хотелось видеть

Шаблоны резюме от Microsoft: Точка.
Резюме от первого лица: Исключение для тех, кто делает это с умом.
Чересчур длинные резюме: Если вы не профессор колледжа с многочисленными научными трудами, вам ни к чему резюме на 8 и более страниц. Это совсем не впечатляет, как раз наоборот. Краткость - сестра таланта. Рекрутеру вовсе не интересно читать о том, как вы жарили котлеты в Burger King в далеком 1988-ом. Это, конечно, хорошо, но в резюме на должность программиста абсолютно ни к чему.
Смешение местоимений первого и третьего лица или глаголов настоящего и прошедшего времени: Выберите одну грамматическую форму и придерживайтесь единообразия. Я считаю, что лучше всего подходит третье лицо и прошедшее время.
Цель написания резюме в качестве заголовка: Так уже давно никто не делает!
Бумажные резюме, присланные по почте или факсу: Вряд ли кто-то будет их читать.
Резюме, посланное напрямую главе предприятия: Скорее всего, оно все равно попадет к специалисту по подбору кадров, только читать его уже никто не будет. Может быть, в небольших компаниях все устроено по другому, но вообще-то, генеральные директора не занимаются чтением резюме.
Преувеличение или откровенная ложь о должностях и обязанностях: Рано или поздно правда все равно выплывет наружу.

(Если вас зовут Tristan Walker (директо по развитию в Foursquare) или вы обладаете другими сногсшибательными особенностями, все вышеперечисленное вас не касается.)

Quora, Перевод: Айрапетова Ольга

hr-portal.ru

Самые оригинальные идеи для резюме

Как и обещали в прошлой статье, сегодня мы поговорим о том, без чего не обходится почти ни одно собеседование: резюме соискателя. Однако те кандидаты, истории которых мы хотим рассказать, решили отойти от стандартного формата резюме, тем самым впечатлив потенциальных работодателей.

1. Резюме, скрытое за QR-кодом

Наш первый пример в каких-либо комментариях не нуждается, просто оцените оригинальность его автора в видео ниже.

2. Резюме в стиле Facebook

«Разве это не восхитительно?», — написал в своём блоге Стив Прат (Steve Pratt), директор CBC Radio 3, после получения резюме Сабрины Саккочио (Sabrina Saccoccio). «То, как представлена информация о пользователе в Facebook, стало для нас настолько привычным, что Сабрина оформила в том же стиле и своё резюме». На тот момент Стив не мог предложить Сабрине место в компании, но тем не менее разместил её резюме в своём блоге в надежде, что кто-нибудь захочет предложить ей работу.

3. Не просто резюме, а целая доска в Pinterest

На этом возможности социальных сетей не заканчиваются. Например, Жанна Хуан (Jeanne Hwang) очень хотела получить работу в Pinterest и создала первое в мире резюме с помощью данной площадки, стилизовав его под тематическую «доску» — коллекцию постов, демонстрирующих её навыки, опыт и мотивацию. Сами Pinterest не предложили Жанне работу, но зато ей заинтересовалась компания по подготовке аналитики для Pinterest, оценившая нестандартный подход девушки.

4. Винтаж для Pixar

Художник Брайан Мус (Brian Moose) давно мечтал о работе в Pixar и решил выделить себя среди других кандидатов на вакансию в компании. Он отправил рекрутерам посылку в винтажном стиле, в которой находился альбом с его иллюстрациями и заметками о профессиональном опыте и навыках.

5. Превращаем резюме в Google Карты

Эд Хэмильтон (Ed Hamilton) подготовил резюме с помощью сервиса создания собственных карт в Google Карты. С помощью разноцветных значков Эд отметил на карте места, где он жил и работал, добавив к ним подробные описания своих профессиональных качеств.

6. Зачем писать резюме, если можно его сшить?

К проблеме поиска работы Мелисса Вашин (Melissa Washin) подошла с креативной стороны и вышила свое резюме на ткани. Эффект был грандиозный – девушка получила работу сразу по окончанию колледжа и после первой же попытки трудоустройства. Сама вышивка оказалась настолько популярной, что Мелисса даже создала целую инструкцию для желающих создать подобное резюме.

7. Резюме-шоколадка

Ник Бегли (Nick Begley) разместил свое резюме на обертке от шоколада, которая гласила: «Для самых ненасытных работодателей». В информации на обороте говорилось о содержании в «продукте» суточной нормы лидерских качеств, креативности и предприимчивости. В итоге, обычная шоколадка Nestle в самодельной обертке помогла Нику устроиться в Sportsvite.

8. Резюме-коробка

Ирландский художник и иллюстратор Колм О’Коннер (Colm O’Conner) весьма нестандартно подошел к вопросу создания резюме, решив не ограничиваться простым листом бумаги. Колм разместил свое резюме внутри картонной коробки, оформив её под посылку. Получателю предлагалось посетить вебсайт-портфолио, где были представлены примеры работ художника. Несмотря на то, что работу ему получить не удалось, Колм стал настоящей звездой лондонского карьерного портала FutureRising и привлек к себе массу внимания других работодателей.

9. Резюме, «найденное» в Google

Эрик Ганди (Eric Gandhi) создал резюме, которое полностью копировало структуру и дизайн страницы с результатами поиска Google. Дизайнеру удалось привлечь внимание американской корпорации, и ему даже предложили работу в отделе маркетинга, однако Эрик отказался от неё в пользу позиции дизайнера в Weather Channel.

10. Игра-резюме

Мариус Фицек (Marius Fietzek) хотел стать частью команды разработчиков компьютерных игр Double Fine и, чтобы впечатлить своего будущего работодателя, превратил своё резюме в приключенческую игру. Его усилия не пропали даром – Мариусу предложили стажировку в компании. Кстати, его игра находится в открытом доступе по этой ссылке.

Мы могли бы бесконечно продолжать этот список необычных резюме, но, чтобы не затягивать статью, остальные примеры мы предлагаем вам оценить в галерее ниже.

www.awaragroup.com

Как привлечь внимание к резюме

Как сделать резюме содержательным и привлекательным для рекрутера?
Каким критериям должно соответствовать хорошее резюме?

Грамотно подготовленное и правильно составленное резюме обязательно станет первым шагом на пути по карьерной лестнице и поможет найти желанную работу. Однако просто перечислить все предыдущие места работы и указать, что диплом был получен в таком-то году по такой-то специальности — значит составить банальное резюме, которое вряд ли привлечет внимание рекрутера. Как составить резюме таким образом, чтобы потенциальный работодатель не смог пройти мимо вашей кандидатуры?

Правило первое — быть точным и избегать расплывчатых фраз

Часто в графе «цель поиска» кандидаты пишут «хотел бы работать по специальности на интересной работе». Это слишком расплывчато, и работодатель подумает, что претендент сам не знает, кем бы он хотел работать в данной компании. Такие фразы звучат, как «возьмите меня, все равно кем», и это играет не в пользу соискателя. Требование конкретности касается и других блоков резюме. Так, указывая свое предыдущее место работы, недостаточно просто написать — менеджер. В какой сфере и чем конкретно вы занимались — вот что интересует работодателя.

Правило второе — упор на достижения

Перечисляя предыдущие должности и компании, не делайте «кальку» из трудовой книжки, уделите особое внимание тому, чего вы добились на конкретном месте. Обязательно упомяните, над какими проектами вы работали, подчеркните, что они были успешно реализованы, отметьте, за что вы были премированы, какие ваши предложение помогли улучшить работу отдела и т.д.

НЕ ПРОПУСТИТЕ: Правила успешного собеседования

Правило третье — дополнительные знания

Секретарь, умеющий невероятно быстро печатать слепым методом, бухгалтер со вторым высшим юридическим образованием, юрист со знанием французского языка, менеджер со свидетельством об окончании специализированных курсов — такие специалисты получают преимущество перед остальными претендентами на должность.

Правило четвертое — указать хобби

Некоторые претенденты считают, что раздел «хобби» в резюме — один из самых незначительных, и можно его вообще не заполнять. Между тем, как отмечают западные специалисты по подбору персонала, именно из данного раздела можно узнать многое о личных качествах человека. К тому же, подчеркивают рекрутеры, цель ознакомления с резюме — узнать как можно больше о кандидате, и если он не удосужился заполнить раздел «хобби», впечатление сложится негативное. Указывайте хобби, причем то, которое работодатель посчитает полезным для вашей деятельности. Таким увлечением для журналиста станет написание рассказов, для программиста — разработка на досуге компьютерных игр, для скрупулезного бухгалтера — вязание и вышивка.

Правило пятое — немного креатива

В разделе «Личные качества» буквально 90% претендентов пишут «коммуникабельный», «ответственный», «дисциплинированный» и т.д., даже если это не соответствует действительности. Попробуйте описать полезные для работы качества несколько иначе, будьте оригинальнее!

НЕ ПРОПУСТИТЕ: Как создать эффективное резюме?

Какие еще "фишки" знаете вы? Поделитесь ими с читателями в комментариях!

hotwork.ru

Как заинтересовать работодателя: полезные советы для тех, кто устраивается на работу

Поиск новой работы — это всегда сложный момент, поэтому нужно знать массу нюансов при трудоустройстве. Мы подобрали для вас советы, которые помогут претендовать на более интересную и выгодную должность.

Как написать резюме, чтобы заинтересовать работодателя

Готовых форм для резюме в сети огромное количество, поэтому нет смысла еще раз их копировать. Мы же хотим рассказать о качестве той информации, которая должна быть предоставлена. Первым делом надо понимать, куда вы пишете резюме. Если вы хотите работать организатором праздников, некоторый креатив приветствуется, но в большинстве случаев вам нужно кратко рассказать работодателю о своих плюсах. Обозначьте все места работы, образование, даже если это дополнительные курсы или репетиторство по иностранному. Обязательно укажите достижения на прошлых должностях — важна ваша ценность, как работника. И еще одно важное правило, о котором многие забывают, — не врать и не преувеличивать. Особенно это имеет отношение к владению языками, разного рода компьютерными программами. Большинство работодателей, приглашая на собеседования, устраивают дополнительные проверки, тестирование. Если сильно приукрасить свое резюме, можно попасть в неловкую ситуацию.

Как заинтересовать работодателя сопроводительным письмом

Сопроводительное письмо — это отдельный документ, который сопровождает резюме. В нем вы обращаетесь к работодателю, менеджеру по персоналу, указываете должность, на которую претендуете, и свои контактные данные. Никаких просьб или дополнительной рекламы себя в этой части текста быть не должно. Только официальная информация, которая поможет связаться с вами в случае заинтересованности, а также данные, которые помогут сразу понять, с какой целью вы выслали резюме. Нелишним будет обозначить вашу готовность предоставить дополнительную информацию по запросу. Можно так и написать: «В случае необходимости готов (-а) предоставить дополнительные сведения для рассмотрения моей кандидатуры». Это лишний раз покажет, что вы заинтересованы в должности, но не собираетесь навязываться.

Как заинтересовать работодателя на собеседовании

Первое правило собеседования — быть спокойным и уверенным в своих силах. Если человек очень нервничает и переживает, это видно сразу. Для некоторых должностей такое поведение может и не быть определяющим. Но если в будущем вы готовитесь работать с людьми, любое волнение нужно учиться подавлять. Будьте доброжелательны, не пытайтесь шутить с людьми, которых вы видите в первый раз. Отвечайте на вопросы кратко, емко, но при этом не озвучивайте первое, что придет в голову. Небольшие паузы допустимы. Старайтесь контролировать свой голос: слишком громкая или слишком тихая речь могут раздражать — тут самым верным шагом будет подстройка под собеседника. Посмотрите, как ведет себя он: держится строго, говорит четко, краток в своих высказываниях? Берите за пример эту тактику, но не копируйте в открытую. Обязательно выбирайте одежду, подходящую случаю. Даже если компания лояльна и без дресс-кода, наденьте что-то универсальное и простое — вроде черного лаконичного платья для девушек и темных джинсов с рубашкой для мужчин.

Как заинтересовать работодателя по телефону

По телефону все впечатление на людей производит голос и содержание разговора. Не суетитесь, четко отвечайте на вопросы — так, чтобы вас не пришлось переспрашивать. Ни в коем случае не перебивайте собеседника, пусть он договаривает фразы до конца, а только потом будете вступать вы. Если вы разговариваете в чьем-то присутствии, постарайтесь выйти в другую комнату и остаться наедине, чтобы никто не помешал дополнительными разговорами. Также недопустимо разговаривать на фоне работающего телевизора, включенной музыки. Если какие-то условия вас уже не устраивают по телефону, не давайте им никакой эмоциональной оценки вроде длительных пауз, вздохов, эмоциональных переспрашиваний. Ваша задача в разговоре — дать максимум полезной информации для работодателя, а также взять максимум полезной информации о будущей работе для себя. А все остальное можно будет обдумать уже потом.

Как заинтересовать работодателя, если нет опыта

В данном случае нужно рассматривать разные виды работ. Если это труд, который не требует высокой квалификации, достаточно быть сильно в нем заинтересованным — показать свое желание работать, уверить работодателя в своей надежности, спокойном и честном подходе, в уважении к компании, на которую придется работать. Если речь о тех областях, где реально нужны знания, выход один — показать, на что вы способны. Для этого можно самостоятельно сделать какой-нибудь небольшой проект, выполнить заказ на удаленной основе, получить рекомендации от других разовых работодателей. Если вы уверены в своих силах, можете пойти на небольшую хитрость — сделать заказ, который «закажет» у вас хороший знакомый. Так вы сможете объяснить, откуда взялся проект, а заодно и показать его результаты.

При поиске работы, если у вас нет опыта или нужных знаний, помните: можно начать с малого, но уже через несколько месяцев значительно продвинуться по карьерной лестнице. Пробуйте себя как можно чаще в разных местах, постоянно ходите на собеседования. Получить работу даже в течение месяца, если это не самый простой труд, — это большая удача. Так что не пугайтесь, если придется потратить время. Хорошее место дается непросто, но зато обещает большие перспективы.

kto-chto-gde.ru