5 причин, по которым не приглашают на собеседование. Почему не приглашают на собеседование с отличным резюме

5 причин, по которым не приглашают на собеседование

Рассылаете сотни писем с вашим резюме и откликаетесь на сотни вакансий, но работодатели почему-то не спешат вам отвечать. В чем причина? Что делать?

В первую очередь – не паниковать! Даже, если ваши письма пропадают без вести, продолжайте искать, развивать свою сеть контактов и совершенствовать искусство само-презентации. Не занимайтесь самобичеванием, а займите активную позицию.

Проверьте, может быть работодатель вам не ответил по одной из 5 следующих причин:

1. Содержание резюме не соответствует требованиям вакансии

Практически в 98% случаев причина кроется в вашем резюме. Попытайтесь взглянуть на него критическим и грозным взглядом HR-менеджера. Соответствует ли содержание вашего резюме должности, на которую вы претендуете?

2. Ваше письмо выглядит неубедительно

Если вы отправляете резюме и сопроводительные письма в "массовом порядке", то с большой долей вероятности, их содержание слишком общее, и не соответствует требованиям отдельной вакансии. Абсолютно любой рекрутер пожелает увидеть не только жгучую заинтересованность в вакансии, но и реальные аргументы в пользу того, что ее следует отдать именно вам.

3. Ваши навыки не соответствуют требованиям вакансии

В том же случае, если вы рассылаете резюме целенаправленно, но вас все же не приглашают на собеседование, причин может быть несколько: и место проживания, и не соответствующее образование (и уж тем более, его отсутствие), и просто, по субъективному мнению данного работодателя ваше несоответствие должности.

4. Вас кто-то опередил

Вы подходите, но до вас уже были подходящие кандидаты. В нынешних условиях, большинство работодателей принимает на работу тех, кто в точности соответствует их требованиям. Если первое полученное резюме уже соответствует этим требованиям, то выбор работодателя часто остановится на нем.

5. Они намереваются вам ответить, но пока у них не было времени

В ходе рекрутинговой кампании, работодатели получают такое количество писем и резюме, что иногда у них просто не хватает времени всем ответить. Некоторые, наоборот, не торопятся с ответом, пока не наберут достаточного количество резюме - просто для сравнения. Некоторые рекрутинговые кампании могут длится до трех недель. Не отчаивайтесь - Вам ещё могут ответить.

Как узнать в чем именно кроется причина?

Если должность вас действительно интересует, то Вы можете проявить инициативу и поинтересоваться у работодателя, в чем загвоздка. Если вы решили написать, не стоит отправлять более двух писем - вашу настойчивость могут принять за отчаяние, что будет играть не в вашу пользу. Телефонный звонок, в большинстве случаев, поможет разрешить проблему, но подготовьтесь заранее к мини-интервью по телефону.

23/01/2016 Юлия П. 24 Нравится Нравится

www.jobijoba.ru

Мы знаем, почему вас не приглашают на собеседования

Если вакансия на английском, резюме тоже должно быть на английском?

Ответ эксперта: Резюме на английском будет для вас как для соискателя дополнительным преимуществом по сравнению с другими соискателями в ситуациях, когда вы откликаетесь на вакансию иностранной компании или на вакансию, в которой требуются рабочие знания английского языка.Иногда в самих требованиях в вакансии есть указание, чтобы соискатели присылали резюме на английском, в этом случае, разумеется, нужно обязательно направлять резюме на английском, только такие и будут рассматриваться.Если нет времени перевести резюме на иностранный язык — сервис «Перевод резюме» сделает это за 24 часа.

Нужно ли в самом резюме указывать рекомендации (компании и лица)?

Ответ эксперта: Наличие положительных рекомендаций будет всегда преимуществом. Но если вы не хотели бы в резюме разглашать личные данные рекомендателей, то на это рекрутеры смотрят с пониманием. В таком случае в резюме достаточно написать, что «рекомендации имеются» и вы готовы предоставить имена рекомендателей «по запросу».

Как красиво описать свою работу и достижения в должности дизайнера?

Ответ эксперта: Для должности дизайнера нужно описывать примеры проектов, которые вы делали, и заказчиков этих проектов (если крупные заказчики). В идеале описание должно быть подкреплено приложениями чертежей/макетов и конечного результата, размещенных в разделе «Портфолио», или ссылки на страницы в интернете, где портфолио можно посмотреть.

Стоит ли звонить потенциальному работодателю?

Ответ эксперта: Если работодатель оставляет телефон, то да, звонить нужно. Если не оставляет, то можно позвонить в отдел персонала компании, чтобы уточнить получили ли ваше резюме, подчеркнуть свою заинтересованность к определенной вакансии и спросить, когда следует ожидать ответа. Более навязываться, писать и звонить в отдел персонала, если вас они сам об этом не просят, не стоит, т. к. это может быть уже перегибом и сработать не в вашу пользу.

Подскажите, пожалуйста, если на одном из мест работы был краткосрочный контракт, что отвечать будущему работодателю?

Ответ эксперта: Во-первых, уже в резюме можно написать в скобках рядом с должностью, что это был временных контракт. Во-вторых, на собеседовании абсолютно спокойно отвечать: «Да, меня приглашали на контракт, так как это был проект (или, к примеру, замещение другого сотрудника и т. п.)».

Здравствуйте! После того, как я не прошел собеседование, можно ли периодически звонить работодателю, чтобы обозначить свой интерес к компании?

Ответ эксперта: Если вам уже отказали, но у вас остался интерес к компании, при наличии контакта менеджера по персоналу можно написать ему «письмо интереса», описывающее вашу заинтересованность в дальнейшем рассмотрении вашего резюме на другие вакансии, чтобы вас имели в виду. Важно не надоедать менеджеру, а обращаться, только если вы увидели вакансии соответствующие вашему опыту и ссылаться на эти вакансии. «Просто так» названивать или писать не нужно. Мы знаем массу случаев, когда такая навязчивость только портила впечатление о резервном соискателе.

Почему-то кругом возрастные ограничения: старше 35 лет или с опытом работы более 10 лет на работу не берут.

Ответ эксперта: Работодатели часто подбирают персонал, ориентируясь на средний возраст команды. Если вы видите интересную вакансию, но вы «не вписываетесь» в возрастные рамки, мы рекомендуем все равно откликаться, делая акцент на профессиональные знания и навыки в соответствии с требованиями, указанными в вакансии. Пишите об этом в сопроводительном письме — делайте акцент на ваших профессиональных преимуществах.

Подскажите, что нужно писать в резюме при отсутствии опыта работы (для молодого специалиста)?

Ответ эксперта: Пишите: 1) цель поиска (стажер отдела маркетинга, ассистент отдела логистики), обозначая выбранную сферу; 2) описывайте способности и имеющиеся знания и навыки, которые могут быть полезны для данной области; 3) в сопроводительном письме обосновывайте свой выбор сферы. Даже если навыки вы получали во время студенческой жизни, подработок и пр., их необходимо описать. Работодателю важно видеть ваш рабочий настрой, понимание себя и своих способностей, понимание той области, которую вы выбрали.

Есть большой опыт работы офис-менеджером, но хотела бы поменять должность. Интересно работать менеджером по ВЭД, есть опыт, но нет специального образования. Пишу, что рада буду пройти обучение, стажировку — не помогает. Предлагают ТОЛЬКО офис-менеджера. Что делать?

Ответ эксперта: Легкость смены профиля деятельности в нашей стране во многом зависит от времени перемен: чем старше, тем сложнее что-то менять, т. к. в нашей стране в отличие от Запада работодатель чаще ориентируется на прошлый опыт больше, чем на способности. Отсюда и ответ на ваш вопрос: создавайте факты — устройтесь офис-менеджером в компанию, которая занимается логистикой или ВЭД и внутри пробивайтесь, пройдите хорошие курсы переквалификации (уровня ВШЭ, там и связи сразу появятся).

Каков оптимальный объём резюме?

Ответ эксперта: Сколько людей, столько и мнений для ответа на этот вопрос. Но известно следующее: у рекрутеров и нанимающих менеджеров всегда дефицит времени, они смотрят резюме по диагонали, сверху вниз, уделяя основное внимание первым страницам. Они принимают решение, звонить ли данному соискателю за секунды. Работодателей также в первую очередь интересует актуальный опыт работы, знания и навыки, и те из них, чей срок годности больше 7 лет, становятся второстепенными, поэтому их либо обозначают одной строкой, либо опускают до этапа собеседования.

Отсюда и вывод — для word-версии делать резюме компактным (2–3 страницы максимум), резюмируя профессиональные компетенции в самом начале. Можно иметь две версии резюме — 2–3 страницы и более полную, чтобы предоставлять по запросу.

А если нет профильного или высшего образования?

Скажите, пожалуйста, если по диплому одна специализация, а работал по другому профилю, как лучше писать?
Как лучше представить себя, если высшего образования нет, но есть опыт в определенной области?
Я работаю в области информационных технологий более 6 лет. Я сменил место жительства — и теперь мне сложно найти работу. Работодателям требуются специалисты с высшим профильным образованием, но маленьким опытом работы, от полугода до 2 лет. И работодатель не желает рассматривать кандидатов без высшего профильного образования. Как быть?

Ответ эксперта: Если высшего или профильного образования нет, но есть соответствующий опыт, то резюме можно построить следующим образом: цель поиска (искомая вакансия), профессиональные компетенции, профессиональный опыт, образование и доп. образование, специальные знания и навыки. А также при откликах на вакансии нужно писать сопроводительные письма в разрезе «и вот какой опыт и навыки у меня есть для этой работы (в соответствии с требованиями +)».

Одно или несколько резюме, если работа ищется в различных отраслях?

Вы разумно предлагаете конкретизировать на каждую позицию резюме. А если работа ищется в различных отраслях, на различные должности, если опыт и знания обширны, направлять несколько резюме?
Если я не определился с конкретной деятельностью, так как во многих отраслях имеются должности, подходящие мне, как их искать или что писать в резюме?

Ответ эксперта: Резюме нужно делать в соответствии с искомой работой. Если в одном резюме — все профессии, это редко помогает найти работу. Работодатель будет рассматривать такого соискателя как «здесь чуть, и здесь чуть, а в итоге что у него с профессионализмом и мотивацией». Правда, бывают такие должности, где широта взглядов важна — это руководящие позиции, общее руководство — там важны и финансы, и развитие бизнеса, и прикладные знания конкретной индустрии.

Как рекрутеры относятся к соискателям-предпринимателям?

Как преподнести работодателю, что являешься собственником некого бизнеса?
Как относятся рекрутеры к соискателям-учредителям фирмы?

Ответ эксперта: Отношение рекрутеров к учредителям/собственникам зависит от того, какую работу вы ищете и почему вы возвращаетесь в наемный труд или почему хотите работать одновременно.

Во-первых, некоторые компании специально ищут сотрудников с предпринимательским духом или с опытом организации бизнеса (для старт-апов и т. п.).

Во-вторых, работодателя всегда будет интересовать ваша мотивация, выводы которые вы сделали из данного опыта (кто-то решил поучиться еще организации бизнеса и не оставил мечту о своем бизнесе; кто-то понял, что это не его и ему нужно, чтобы финансовые риски были не его; кто-то промахнулся с партнером и т. п.).

В-третьих, работодателя будет всегда интересовать ваша мотивация: зачем вы хотите одновременно работать и продолжать вести свой бизнес. И какие риски будут тогда у такого работодателя: будете ли все успевать, в какое из дел вы будете вкладывать больше сил, нет ли рисков легальности вашего бизнеса, что может оттенить репутацию работодателя, не уведете ли вы базу клиентов, не уйдете ли через два месяца. Если ответы на эти вопросы сводят к минимуму риски работодателя, а должность приветствует предпринимательский дух, то, скорее, можно открыто рассказывать о Вашем бизнесе.

Перерыв в работе. Как преподнести?

Добрый день! Почти год стояла на учете в центре занятости. Как отвечать на вопрос специалиста по подбору по поводу такого перерыва?
Здравствуйте! У меня был практически год перерыва в трудовой деятельности в связи с окончанием работы над диссертацией. Сейчас сталкиваюсь с трудностями в поиске работы. Многие спрашивают и удивляются, зачем это надо. Как быть?

Как правильно подать, если не работала полгода?
Если ли был перерыв в работе (проживала за границей 4 года, и занятость была в другой области, теперь вернулись), как можно сгладить этот момент? Я даже пытаюсь не указывать информацию по данному периоду.
Не работала год. Какие варианты корректного объяснения этого простоя?
Как реагируют работодатели на большой перерыв в работе (более года)?

Ответ эксперта: При ответе на вопрос о перерыве в опыте работы важно самому понять и сформулировать, почему этот перерыв имел место быть и чем вы занимались в это время (обучение, декрет, помощь семье, здоровье, кризис и не было профильных вакансий и т. п.).

Среди причин, пожалуй, наиболее смущающих работодателя (кроме судимости), — «не было необходимости (считывают как «и желания не было») работать».

Во всех остальных случаях важно рассказать, чем занимались и почему:

Если обучение, то какова была цель? Научный интерес или планы на развитие карьеры? Хорошо, если это обучение соотносится с искомой работой.
Если семейные обстоятельства — решены ли сложности, есть ли риск повторения ситуации?
Если перерыв по уходу за ребенком — есть ли няня или др. «помогатели» для ребенка, было ли время заниматься самообразованием?
Если кризис и не могли найти работы, то чем занимали себя — переквалификация, обучение языкам, помощь знакомым и подработки? Здесь важно показать, что вы «не балду гоняли», а чем-то конкретным занимались.

Авторы приведенных ниже вопросов должны обратиться за персональной консультацией с рассмотрением резюме в индивидуальном порядке.

Все очень здорово. Ваших рекомендаций я придерживаюсь все 8 месяцев моего поиска. Видимо что-то не так в сути информации, содержащейся в моем cv. Хотелось бы получить персональную консультацию. Возраст 44. Опыт широкий. Откликов очень мало.
Добрый день! Как описывать результаты работы, если это государственная служба, область контроля. Отзыв лицензии у 140 фирм?
Как описывать результаты работы, если это государственная служба, налоговая. Суммы взысканий в бюджет? У меня специальность "Финансовый менеджмент", могу ли я создать несколько резюме: фин. аналитик, фин. менеджер и т. п. или лучше публиковать какое-то одно?
Добрый день. Я — фотограф. Как ярко себя предоставить? Как разместить свое портфолио? Что писать, если я фотограф-фрилансер?
Подскажите, как мне поступить. Мне 43 года, я маркетолог с 12-летним опытом работы, западное образование. Для вакансий под мой возраст, видимо, я по некоторым показателям не дотягиваю, например, не владея свободно английским. Вакансии менее серьезные я, видимо, перерос, и есть множество более молодых специалистов, которые подойдут на них. Кроме того, из-за трагических семейных обстоятельств, я около года вынужденно не работал. В итоге я, похоже, оказался на водоразделе. Предложений работы нет совершенно. Что мне делать?

Персональную консультацию вы сможете получить у консультантов на сайте www.ka.hh.ru.

Посмотреть запись вебинара можно по адресу webinar.ru/videos/1201/hh220131.mp4

Если у вас все-таки остались вопросы и вы все еще не знаете, как правильно составить свое резюме, обратитесь за индивидуальной консультацией к нашим экспертам. Вы сможете получить скорую помощь в составлении резюме.

hh.ru

почему не приглашают на собеседование

Почему не приглашают на собеседование?

Почему не приглашают на собеседование? Есть опыт работы, хорошее образование, пройдены тренинги, получены сертификаты, разосланы резюме, но поиски работы затягиваются. Они проходят в тревожном ожидании звонка. А ведь у некоторых знакомых, объективно более слабых специалистов, устроиться на работу получается и проще, и быстрее

Работодатели приглашают на собеседование не всех, приславших резюме. На него попадают только 22% кандидатов.

Когда не приглашают на собеседование, первая очевидная причина — это человеческий фактор. Нам хотелось бы, чтобы наши достоинства, навыки и таланты заметили, выделили среди других и рассмотрели беспристрастно и объективно. Ведь нет сомнений, мы можем принести компании пользу.

КАЧЕСТВО РЕЗЮМЕ ОПРЕДЕЛЯЕТ, СКОЛЬКО КОМПАНИЙ ЗАИНТЕРЕСУЮТСЯ ИМ

Но стоит помнить: в кадровых службах компаний-работодателей тоже работают люди. Такие же люди, как мы с вами. На одну размещенную вакансию специалист по подбору персонала получает 95 откликов (hh.ru). В каждом из них — резюме соискателя. При таком количестве откликов кадровик работает в режиме строго ограниченного времени на знакомства с резюме. На прочтение одного резюме от 30 секунд до нескольких минут.

Если резюме длинное и путаное, кадровик не сможет быстро вычленить из него важную информацию, и оно будет отбраковано. Он не станет додумывать наличие у соискателя тех или иных важных навыков, если в резюме нет о них ни слова.

Так что, если резюме кандидата по формату и содержанию не заинтересует специалиста по кадрам сразу, он не войдет в те 22% кандидатов, что попадают на собеседование.

Здесь и кроется ответ на главный вопрос, почему не приглашают на собеседование. Работодателю из резюме неясно, что именно это — идеальный кандидат.

Самый простой способ увеличить шанс найти хорошую работу — сократить количество фирм, которые не приглашают на собеседование — тех, в которых вы неудача подкрадывается в первом туре (при отборе по резюме). Увеличить количество приглашений на собеседование можно, грамотно составив резюме.

Чтобы оценить качество резюме проверьте его для начала на наличие излишней и нежелательной информации, а также на присутствие 5 худших слов для резюме. Если они обнаружились, резюме необходимо откорректировать, чтобы повысить его качество.

ИДЕАЛЬНОЕ РЕЗЮМЕ ПОДХОДИТ ПОД ОЖИДАНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ

Осознав основную причину, почему не приглашают на собеседование, можно начать предметно редактировать резюме при отклике на каждую конкретную вакансию. Если вы настроены серьезно, это будет видно уже из текста вашего резюме. Написано ли оно «под компанию»? Учитывает ли описание должности, на которую вы претендуете? Подтверждает ли оно соответствие необходимым и дополнительным требованиям вакансии?

Акцент лучше делать на тех качествах, навыках и знаниях, которые встречаются в описании вакантной должности, а в глазах потенциального работодателя могут стать неоспоримым преимуществом перед другими претендентами.

Помимо индивидуального подхода к выбору сведений в резюме, важно соблюдать основные правила составления резюме. Его размер не должен превышать одного листа формата А4 (в редких случаях — двух листов). Информация должна быть изложена четко, разбита на основные блоки. С резюме должно быть удобно работать в режиме краткого ознакомления.

Грамотно оформить резюме легче по образцу. Шаблоны качественных резюме на русском языке и английском можно загрузить здесь: примеры идеальных резюме.

Если вы затрудняетесь грамотно выбрать важнейшие факты для резюме и правильно их отредактировать, закажите написание идеального резюме у нас. Его составит эксперт с 12-летним опытом подбора персонала. Она учтет ваши пожелания, уточнит цели и сильные стороны, а также примет во внимание описание вакансии, на которую вы претендуете.

Если резюме качественное, но на него реагируют менее 22% компаний, куда оно отправлось, поинтересуйтесь услугой Аудит Резюме. Она поможет взглянуть на резюме глазами работодателя и определить, как дорабатывать не только само резюме, но и свои навыки, образование и опыт, чтобы оставаться востребованным в своей профессии.

МОТИВАЦИОННОЕ ПИСЬМО ПОЗВОЛИТ ВЫДЕЛИТЬСЯ

При нехватке времени специалисты, отправляя свое резюме через электронные сервисы, игнорируют возможность прикрепления к ним сопроводительного письма к резюме. Сопроводительное письмо к отклику на вакансию — дополнительная возможность привлечь внимание работника кадровой службы и выгодно презентовать свою кандидатуру.

Качественное сопроводительное письмо грамотное, убедительное и короткое. Оно четко характеризует соискателя как человека, идеально подходящего работодателю на открытую должность, позволяя работодателю мгновенно сориентироваться в резюме сотрудника и не упустить в нем важнейшее.

Важным моментом при составлении сопроводительных писем является стиль. Он не должен быть слишком сухим, иначе интереса у нанимателя не вызвать. Другой крайностью является присутствие в мотивационном письме юмора, неформальных оборотов, витиеватых эпитетов и личной информации. Даже в компаниях, где пропагандируется демократичная корпоративная культура, сопроводительное письмо, похожее на собрание анекдотов и афоризмов и манерных фраз, вряд ли оценят.

Подробнее познакомиться с секретами написания успешных мотивационных писем на работу можно здесь.

Чтобы мотивационное письмо не превратилось из преимущества перед другими кандидатами в причину, почему не приглашают на собеседование, соблюдайте краткость и меру, а также совершенствуйте навыки деловой переписки. Заказать идеальное сопроводитительное письмо к отклику на вакансию от опытного эксперта можно у нас.

ДЕЛОВОЙ ПОРТРЕТ ДЛЯ РЕЗЮМЕ

Не стоит забывать и о дополнении резюме удачно подобранным фото.

Если вы претендуете на должность в серьезной компании, то на фото в резюме должны выглядеть как на собеседовании в компании мечты. Наличие фотографии хотя и не является обязательным условием, но повышает ваши шансы получить приглашение в компанию. Это происходит, потому что удачное фото в резюме повышает доверие к соискателю.

Оценить, насколько удачно подобрано фото на резюме, поможет краткая инструкция, скачать которую можно в разделе Примеры Резюме

ОТПРАВЛЯЙТЕ РЕЗЮМЕ МЕЖДУ 3 И 5 ЧАСАМИ ДНЯ

На количество откликов на резюме влияет и время его отправки. По исследованиям, проведенным одним из крупнейших российских Интернет-сервисов по поиску работы, наибольший отклик на резюме получают, когда отправляют его на электронную почту работодателю между тремя и пятью часами дня.

Этот промежуток времени продуктивен неслучайно. В дообеденное время кадровики разбирают те резюме, которые скопились со вчерашнего вечера и приходят параллельно с утра. Из-за большого объема информации они могут просматривать их невнимательно. Ваша кандидатура просто затеряется среди других. А вот после обеда у сотрудников HR наступает период относительного затишья. Они имеют возможность более внимательно отнестись к поступающим резюме. А значит, повышаются и шансы на успех.

Резюмируя, напомню, что увеличить шанс на трудоустройство легче всего, повысив интерес компаний к резюме и количество собеседований. Если приглашают на собеседование реже, чем в 22% случаев, рекомендую резюме доработать. Для этого можно оптимизировать резюме под конкретную компанию, проверить грамотность его оформления и написать краткое и убедительное мотивационное письмо. Если нужна консультация и независимая оценка качества резюме, пишите нам: [email protected]

Удачи!

"Текст статьи является авторским текстом, при перепечатке всего текста или фрагмента статьи ссылки на сайт idealresume.ru обязательны."

idealresume.ru

Не повторяйте моих ошибок на собеседовании / Хабр

Я — разработчик с чуть более чем 10 годами опыта разработки и опытом прохождения нескольких раундов собеседований каждый год-два. Пост написан под впечатлением двух предыдущих постов на смежную тему — Как я искал сотрудников или Как не надо проходить собеседования и Как я искал работу или Как не надо проводить собеседования. И хотя в этих постах освещены наиболее насущные проблемы соискателя и работодателя, рискну высказать свое мнение, которое основано на лично набитых шишках и помогает взглянуть на проблемы под другим углом.

Также рискну обрисовать пути решения проблем, состоящие в том, чтобы поменять то, что можно поменять (в основном — себя), а не то, чего изменить нельзя (скажем, рынок труда).

Ошибка №1

Соискатель получает столько приглашений на собеседование, что не в состоянии их обработать. Логичный вывод соискателя: «на рынке острый дефицит кадров, так что могу отсеивать компании как хочу, отфутболив тех, кто заикнется о коде на бумажке, сортировках или гномиках». Возможна и менее скромная вариация того же вывода: «раз меня все хотят, значит, я классный профессионал, могу всем диктовать свои условия». Звучит, вроде, логично, но абсолютно бесполезно.

Я предлагаю взглянуть на корень ошибки (да-да, это ошибка). Если соискатель получает слишком много приглашений — значит, он неправильно составил резюме. Ведь именно резюме послужило причиной лавинообразного интереса. Итак, если соискатель получает 10-20-… звонков в день — надо менять резюме, чтобы снизить количество звонков. «Зачем снижать? Руки прочь от моего резюме!» — может воскликнуть соискатель. А затем, что нельзя работать во всех компаниях сразу. И даже нельзя пройти все собеседования.

Первый кандидат на изменение — ожидаемая зарплата. Да, знаю, в резюме ее указывать не стоит. Но большинство сервисов поиска работы просят (а иногда требует) указать размер зарплаты в анкете. Не стесняйтесь, указывайте побольше. Второй кандидат — ожидаемая роль в новом проекте. Например, соискатель — засидевшийся на своем месте senior developer. Возможно, стоит изменить акценты в резюме и претендовать уже на начинающего team lead? Третий кандидат — ожидаемые методологии разработки, платформы, фреймворки и т.д. В резюме необходимо подчеркнуть, с чем именно хотелось бы работать, и выжечь каленым железом опыт того, с чем не хотелось. Чтобы работодатели и не подумали предлагать то, что не нравится.

Таким образом, меняя резюме, можно добиться комфортного количества звонков. Для меня лично это 1-3 звонка в день, если я еще работаю, или 3-5 если уже безработный.

Ошибка №2

Обсуждая зарплату, соискатель считает, что называет минимально допустимую сумму, за которую готов работать. После чего следуют торги, заканчивающиеся полным несогласием сторон.

Это же антипаттерн торгов — начинать с последнего предложения, хуже которого быть не может. Естественно, что мало кто из работодателей будет увеличивать названную сумму. За всю мою карьеру только на одном из собеседований мне дали больше чем просил. Работодатель вполне логично расценивает обозначенную сумму как «первое предложение». И, если эта сумма в принципе попадает в бюджет, как правило, начнет торговаться. Даже если сумма немного ниже его ожиданий — он все равно может торговаться. Работодателей, безоговорочно принимающих названную цену — меньшинство. Если это происходит — соискатель, скорее всего, продешевил.

Соискателю следует называть верхний порог своей рыночной цены, накинув еще процентов 10 для свободы маневра. Называть цену нужно спокойно и уверенно, желательно заранее потренироваться перед зеркалом (это не шутка, момент озвучивания цены — один из самых главных). Если рыночная цена определена верно — за этим последуют торги, которые закончатся к полному удовлетворению обеих сторон где-то между средней и верхней планкой рыночной цены. В случае заниженной или завышенной оценки рынка соискатель получит слишком много или вообще ни одного предложения соответственно. Очевидно, нужно откорректировать пожелания и продолжать ходить по собеседованиям.

Ошибка №3

Соискатель получает массу приглашений не по профилю. Например, если соискатель .NET-разработчик, а приглашают его писать сайты на PHP, то вместо обрушивания праведного гнева на бестолковых HR стоит понять первопричину, как же это получилось. Корни проблемы чаще всего лежат в резюме. Скажем, в резюме бросается в глаза что соискатель работал над каким-то front-end. А на 4-й странице может обнаружиться что он в студенчестве халтурил на PHP. Вот бедный HR и вычленил из массы аббревиатур знакомые и решил сделать звоночек. Такому соискателю можно посоветовать переработать свое резюме, сделать его кратким, лаконичным, однозначным и понятным даже непрофессионалу. Чтобы ни один HR при всем желании не смог бы найти в резюме то, чего там нет. Чтобы по первой трети первой страницы было понятно, кто такой соискатель и чего он ищет.

Ошибка №4

Соискатель не узнает информации о компании, куда идет на собеседование. Мысли соискателя варьируются от «Вот еще, про них читать, времени и так нет. Это не Гугл, пусть сами расскажут.» до «Лучше один раз увидеть чем 100 раз прочитать. Только при личном контакте можно понять, с кем имеешь дело.» А потом соискатель еле может донести разочарование от встречи, чтобы вылить его на форум или блог, не расплескав по дороге.

Рекомендация в стиле К.О. — соискателю следует гуглить о компании на тематических форумах, читать отзывы инсайдеров. Времени уйдет 15-30 минут на компанию, зато это потенциально сбережет 3-4 часа на собеседование (с учетом дороги), не говоря о куче нервов. Кроме того, если собеседование все-таки состоится, полученная в сети информация позволит заранее сформулировать правильные вопросы работодателю.

Ошибка №5

Ожидания соискателя не оправдываются на очном интервью. Данная ошибка частично пересекается с ошибками №3 и №4, и частично решается вышеописанными способами, но имеет более общих характер. Она включает в себя массу разношерстных «сюрпризов», начиная от расположения офиса в подсобном помещении на территории завода и заканчивая «серой» зарплатой. Разумеется, невозможно исключить вероятность сюрприза полностью, однако можно существенно сэкономить время и облегчить себе (да и работодателю) жизнь при помощи более продвинутого телефонного интервью.

Соискателю следует заранее подготовить список вопросов чтобы в ходе телефонной беседы с представителем компании не пропустить ничего важного. В случае назначения очного интервью необходимо посмотреть информацию о компании в сети, составить еще один (на этот раз персонализированный) список вопросов, перезвонить или написать в компанию для уточнения. Конечно, такая дотошная проработка требует времени, но именно для его экономии она и предназначена. Уж очень велика вероятность обнаружить «стоп-фактор» на пути трудоустройства, так лучше это будет раньше и удаленно, чем позже и в офисе компании. Количество очных интервью снижается, в то же время повышается их качество и результативность. Для меня этот показатель находится на уровне пары интервью в неделю или по одному интервью каждый день в зависимости от того, работаю я в данный момент или нет.

Ошибка №6

Соискатель не готовится к собеседованию. Потому как соискателю не хватает времени, он считает что «перед смертью не надышишься», что из-за дефицита кадров может себе позволить не готовится, или вообще — что подготовиться невозможно. Результат ошибки — повышение вероятности отказа в хороших местах с хорошими деньгами. За оправданиями чаще всего скрывается лень, иногда — непрофессионализм.

Готовиться можно и нужно. Разумеется, ничего нового за время подготовки на глубоком уровне узнать нельзя, но необходимо как минимум освежить имеющиеся знания, упорядочить их, обозначить пробелы. Да, это время. Но что, если именно благодаря подготовке удастся в результате собеседования получить на 10% больше денег, чем без подготовки? Значит, за время подготовки соискатель заработал эти 10%, умноженные на среднее время работы на одном месте. А это неплохая сумма.

Ошибка №7

Соискатель соглашается на первое же предложение (job offer). Даже если это предложение, о котором и не мечтал — стоит задуматься, от чего первый пристрелочный выстрел попал в яблочко? Я не призываю отказываться от предложения только потому что оно первое, но думаю, что соискателю будет полезно пройти еще несколько собеседований. В итоге либо соискатель убедится, что первое предложение и правда невероятная удача, либо получит лучшее предложение.

И в завершение соискателю можно посоветовать воспользоваться законом Паркинсона, а именно главой Окончательный список, или принципы отбора кадров. Только вместо отбора кадров применять эти принципы для отбора компаний. Результаты могут оказаться весьма интересными.

habr.com

Не приглашают на собеседования

Помогите, пожалуйста, понять, почему не приглашают на собеседования

Комментарии

Проверьте пунктуацию в резюме, не везде, в конце предложения стоят точки. Еще меня смущает фото, я бы убрала, оно не так важно в резюме.

Навыки и достиженияWindows, Word, Excel, Internet – опытный пользователь - Вы повторяетесь, зачем это два раза писать, Вы это указали уже.

Честно, только без обид:

1. Уберите фото, оно не удачное, вы выглядите старше заявленного возраста.2. Укажите последнее место работы, а не просто "СМИ". И как то вкратце напишите почему ушли, полгода как то совсем мало для вашего опыта. И вообще выглядит все это странно, вы ушли с должности руководителя, больше полугода где то неработали, а потом нашли место и не продержались там больше полугода...3. "Windows, Word, Excel, Internet – опытный пользователь" уберите. Это не о чем не говорит, а внимание отвлекает от сути4. Ну и последнее - вы же пиарщик! Ваше резюме не вызывает желания позвать вас. Уж себя то правильно приподнести вы должны уметь. А при таком невыразительном резюме складывается ощущение, что проф уровень у вас страдает

На 1 место 300-500 соискателей, делайте выводы.

о_О?Вы где такие толпы видели? у меня на продажника столько нет))

Эта информация от работодателя, которому я направляла резюме.

Ну если только это не Гугл, Яндекс или Газпром, то он вам наврал))

не скажите, сейчас у нас с вами в городе на должность тп среднее кол-во соискателей 100-150 человек, да как не смешно на официантов 150-200

Ну сисадминв много, согласен, но и предложений тоже много. А официантом любой может устроится, достатоно мозги иметь.

Скорее самоуважения не иметь, я пока кальяны делал такого наслушался и увидел.Нет сисадминов ток 40 на место, а вот сотрудников тех поддержки на телефон, от тех сотни, потому что четверть выпускников наших айти факультетов на большее не способны."почему летом windows быстрее linux"- ассемблер дисциплина, вопрос сегодня задали студентам. Я когда аудио запись с таким вопросом услышал думал упаду со смеха.Так чего ждать....

Я тоже кальянщиком-барменом в вузе работал) И ничего, никто не оскарблял. тут вопрос в том, как себя поставить=)У вас опыт работы есть? Ну так в чем проблема? Для сисадмина вышка не нужна

Может у вас не нужна, а во многих компаниях сейчас для уборщицы высшее надо.Ставить себя, не имея на ген менеджера точки компромата у вас не получится, потому что нынешняя система штрафов, за которую вы расписываетесь, включает от взгляда, который не понравился администратору до банального прост так, потому что штраф просто по усмотрению администратора и выше стоящего начальства, есть 3 сети у нас с вами, где 90% з\п у официантов это чаевые. В ваше время такого не было.

Мое время было 3 года назад, не старьте меня уж так)))Много где не нужна. Потому что это реальн бред учиться 4 года для того чтобы локалку тянуть. Достаточно среднего специального

Фирма очень солидная, серьезная, государственная, оклад и премии. Я звонила, чтобы узнать, получили ли мое резюме, а мне ответили, что в первый день пришло 300 резюме, а всего за неделю 500. Думаете, он специально набивает цену?

Ну мало ли. Я честно говоря кандидатам вообще такую информацию не говорю, нафиг им знать.

Я и не очень надеюсь, что меня туда пригласят на собеседование, раз столько желающих, ищу другие вакансии. Кстати, на Superjob я уже находила очень приличную работу, спасибо Вам!

Не исключено, что набивает цену или Вас расстраивать не хочет. Когда такой конкурс, то результат скорее зависит от удачи и только.

Из 6 мест работы, 5 меньше полугода.Сразу в помойку, даже не глядя на возраст.

На госпредприятиях постоянно идут реорганизации, зарплату задерживают или уменьшают в 2 раза. Никто не уходит, если все нормально.

4 месяца, 4 месяца, 3 месяца, 1 месяц...3 года, 6 месяцев...все частные конторы.... вообще не о чем...

ЛБЛ

Да. Объедините все места, где работали меньше года в одно. Как я поняла должность Главный редактор. Опишите функционал и укажите одно место, которое Вам больше нравится. Так как это было давно, вряд-ли кто будет прозванивать и интересоваться

ага, увидят трудовую и очень удивятся...

ЛБЛ

Ну если удивятся, то спросят. А если не спросят, то не спросят.Пока задача быть приглашенным на собеседование.

ЛБЛ

У меня тоже есть трудовой после должности начальника отдела запись курьер 2 недели (устраивалась на время поиска работы). Что мне ее указывать что-ли? Какую функциональность она будет иметь в резюме.Резюме-это флаер - листовка, а не юридический документ.

ну здесь да, но это объяснимо...

а вот намеренно не неупоминать, а искажать информацию... вскроется обман - уволят...

ЛБЛ

не знаю.В 2012 я три раза выходила на работу. В двух вообще меня не оформляли и там я проработала по 2 недели. Компании - чернухи.В другом 2 месяца, хоть и белая компания, но такая неразбериха и невнятные задачи с нереальными сроками, что тоже пришлось расстаться. Так что год у меня практически выпал из работы. Не писать же мне это в резюме.

все равно СБ все выяснит и вашу кандидатуру зарубят... но уже в нормальную компанию...

Здравствуйте. Создайте несколько резюме, разделите PR и Мг. Желательно на разных сайтах. Много информации по навыкам, выберите важное, не надо всё перечислять. И уберите "паспортное" фото с грустным лицом, лучше в рабочей обстановке, за компьютером и т.п.. Больше резюме, больше сайтов, обновяйте дату каждый день и удача вас найдёт. Желаю успеха.

ЛБЛ

Менеджера по рекламе 1 мес я бы вообще не указывала. А последнее место по ставила "работаю по настоящее время"

Честно говоря, меня всегда удивляют резюме с указанием мест работы до полугода. Я бы не взяла такого работника (не в обиду). У кого до такой степени кристально честное резюме...подумала бы, что человевек не очень сообразительный, если даже тут в свою пользу не смог немного приукрасить и сделать продаваемое резюме.Все-таки, резюме - это рекламная листовка. Не более того. Чтобы пригласили. А остальное уже на собеседовании.

спасибо за реальные советы) а в резюме нужно указывать разве причину увольнения? с последнего места работы ушла, потому что было необходимо делать 4 операции на глаза, для меня решать личные вопросы за счет работодателя неприемлемо, вот потому уволилась и с ноября лечила глаза

а вот это зря, в результате его действий вы и пострадали, между прочим, во всех западных фирмах за час разрешено сидеть у монитора только 35 минут.по крайне мере в Дании, Норвегии и Финляндии. Особенно с нашими работодателями, у которых до сих пор у многих стоят в офисах ламповые мониторы.они очень вредны для глаз.

что бред?у них даже заставляют офисных работников каждый час мин на 15 мин вставать и разминаться, знаете сколько мед страховщики судов по выигрывали у работодателей.....

тяжело на линукс орг тему находить.она там с другого начиналась, про это написал русский линуксоид с германии.

нет, мне плиз сссылку на официальные документы...

что там кто-то сказал, меня не колышит...

ЛБЛ

для меня решать личные вопросы за счет работодателя неприемлемо, вот потому уволилась и с ноября лечила глаза

А почему?

Никому это не говорите. Звучит несколько странно.

ЛБЛ

Не хотела Вас обидеть. Но просто направить мысли в другое русло.Первый этап - заинтересовать своим резюме. И я считаю, оно может быть немного приукрашенно в целях продажи.Мы же тоже покупаемся на рекламу.

Второй этап собесодование.От него и зависит много.

да я и не обижаюсь, я обратилась специально, чтоб услышать критику, так что каждому написавшему благодарна)) за внимание, за потраченное время, за помощь))

Не нужно в резюме указывать причину увольнения, это будет выглядеть жалко - как будто оправдываетесь. Есть правила написания резюме, информация, по ним, должна быть четкой и по делу. По поводу Вашего резюме: фото правда надо заменить, убирать не надо (по исследованиям, у резюме с фото больше шансов). Обязанности на местах работы написаны оооочень размыто - ключевые смешаны с несущественными подробностями вашего трудового быта (вроде "составления поздравлений"), много перечисленных Вами обязанностей фактически дублируют друг друга, но написаны разными словами. Много воды в резюме - это отвлекает и раздражает, не хочется дочитывать бесконечный перечень до конца. Пусть по каждому пункту резюме будет что-то написано, но немного, и информация должна быть существенной: это тоже профессионально важное качество - умение выделить главное.

Ищу и не наxожу

не, а я пишу. надоели уже вопросы одни и те же. а почему уволились???????????)) читай резюме, там всё написано.

если такой опыт, то стоит писать...

у меня был случай, отработала 1,5 месяца, ушла...в резюме писала причину, вопросов н возникало...

Ищу и не наxожу

Чота я посмотрел на сроки работ -там 1 месяц, там 4, там 6 месяцев. И зарплата 25 тысяч. Ну я не знаю как там Уфа, ладно, пусть 25 (главное выше средней чтобы была).А так ваще я начал указание опыта работы с самого большого по сроку - где более 3 лет работали. ну и посл место конечно. Что там было 5 лет назад никому не интересно.

И ещё эти странные квадратики добивают - отвлекают на себя слишком много внимание, там внутри их какие то буковки ещё - я так и не понял что там написано. В общем уже не до вас было когда резюме смотрел))

Ищу и не наxожу

Да и пишите с заглавный букв функционал. Как психолог самоучка говорю - чрезмерная скромность ни к чему. И квадратики, квадратики эти дибильные надо убрать. Тогда всё пучком будет.

superstara

образования нет, опыта нет, возраст

Ищу и не наxожу

Как нет, почти 4 года Отдел маркетинга и рекламы возглавляла. возраст 37 - и что теперь её на свалку выбросить предлагаешь? нам всем через 10 лет столько же будет

superstara

в макулатуруу неё опыт в каких-то газетёнках месиных, которые никто не читает

superstara

местных

я просила резюме покритиковать, а не переходить на анализ меня как личности. Будьте добры, свой негативизм и личное неприятие оставить при себе. Удачи Вам в жизни и доброты))

superstara

И Вам удачи.

www.superjob.ru

Что делать если вас даже не приглашают на собеседование

В прошлых постах я разобрал множество аспектов на разные темы процесса трудоустройства, но не упомянул один, довольно проблемный. В этом посте постараюсь разобрать основные причины, по которым вас даже не приглашают на собеседования, и как их устранять.

1) Отсев на уровне резюме по уровню соответствия инструкции.

Надо помнить, что не все менеджеры по персоналу такие опытные, как автор этого поста, и часто бывают не способны читать между строк, а просто сравнивают должностную инструкцию которую им накарябал руководитель - "найди мне человека, который будет делать вот это" , и резюме которое они видят в интернете или которое присылают им на почту.

К тому же, сейчас, в период Великой Ротации Кадров резюме у них много, и им проще отсеять не подходящее, на их взгляд, и листать дальше.

Здесь может быть только один, но довольно труднозатратный метод. Просто смотрите на опубликованную вакансию, а потом подгоняйте своё резюме под неё. Убирайте лишние пункты, добавляете те, которые пропустили. К примеру, видите вакансию с такими требованиями - "Знание PHP , Python , умение организовывать званные обеды, водолеи и овны - не рассматриваются" . Даже если вы не умеете организовывать званные обеды, можно добавить пункт "Организовывал квартирники в студенческие годы" , поскольку понятно что этот навык второстепенный, и указан в вакансии до кучи. Если вы не водолей или овен - полезно будет указать знак зодиака.

Я понимаю, какая ярость в вас клокочет в то время как вы читаете эти строки, но я привожу такие дебильные примеры, чтобы было совсем всё ясно.

Аналогия думаю понятна, даже обладая лишь основными навыками, вторичные указанные в вакансии можно указать и в резюме, даже если они у вас в зачаточном состоянии, не желаемые пункты нужно опустить, желаемые добавить.

2) Отсев на уровне резюме по причине частой смены работы.

Это, пожалуй, самая частая причина отсева на уровне резюме. Если вы скачете с одного места на другое, не проработав и полугода в одной компании, только при полном отсутствии других кандидатур HR наберет ваш номер.

Понятно, что причины могут быть самыми разными, и порой частая смена работы может быть обусловлена действительно непреодолимыми и независящими от вас обстоятельствами - устроился в один банк, там президента пристрелили, устроился в другой, там лицензию отобрали, устроился в третий - была произведена оптимизация кадров и уволили как самого молодого сотрудника.

Чем убедительнее вы распишете в резюме эти причины, тем больше шансов. Если у вас стаж на одном месте работы большой, а дальше скачки по разным местам с увольнением через месяц, лучше их вообще не указывать. В резюме в этом случае можно написать что занимались фрилансом, а уже на собеседовании убедительно рассказать отчего так сложилась ваша судьба.

3) Отсев по причине неграмотно составленного резюме.

И я имею ввиду не только орфографические ошибки. Также причины могут быть такие - не указана специализация компании в которой вы работали, не указано образование, должностные обязанности, профессиональные навыки, возраст, зарплатные ожидания.

Также могут отсеить если резюме окажется слишком коротким, или наоборот - слишком длинным, с подробным рассказом о себе начиная от яслей и заканчивая планами на будущее.

Могут отсеять по фотке - если вы на ней в плавках на берегу тайского пляжа, или просто по причине - рожа не понравилась. Знаю что это херово, но толку обижаться? Да, отсеивают и по физиономии, с этим приходится мириться. Поэтому лучше отсылать резюме вообще без фотки, чем с фоткой не удачной.

Ещё один небольшой совет - HR очень любят коротенькие сопроводительные вступления на пару строчек, например "Здравствуйте, меня зовут Владимир Пупкин, я опытный разработчик баз данных, высылаю Вам своё резюме на такую-то вакансию. Мой телефон - такой то"

Итак, это были основные причины отсева на уровне резюме. Теперь, когда вы отослали его на подходящую вакансию, не плохо было бы перезвонить и уточнить когда можно приехать на собеседование.

Обычно HR выбирает несколько наиболее подходящих кандидатов, и перезванивает им сам, но бывают очень ленивые HR, которые ждут что звонить им будете вы, и если вакансия жирная, то в звонках обычно недостачи нет.

А следовательно лучше лишний раз напрячься, и позвонить этой ленивой роже.

Если вам показался более менее познавательным этот пост, не забудьте добавиться в друзья, другие посты о работе по тегу работа, другие посты о других темах по другим тегам. Впереди много интересного!

silverlj.livejournal.com

Почему Вас не зовут на собеседование - с точки зрения работодателя.

Захотелось еще раз поднять одну из тем, которую обсуждают уже давно, но кажется многие так и не понимают, почему :) . думаю кадровики меня поддержат. Дано: Ищу продавцов. Каналы: кадровые тоже, но рассматриваю только личный поиск. На нескольких обще известных сайтах, свободный поиск + там же и на собственном вакансии. Просмотр и общение. Собеседование не трогаю. Задача: объяснить соискателем, как не нужно загонять свои резюме в мою мусорную корзину. Теперь мысли. Пишу пунктами, чтобы удобнее было потом комментить, плюс мое мнение по вопросу. Не профессионально, а как придется. Почему, я даже не буду контачить с человеком. Цинично пишу. 1. Грамотность. Если резюме, написано с кучей ошибок или опечаток, в мусор. Нет ни одной причины, почему я должен тратить свое время на человека, который так подходит к данному вопросу. Уже даже в опере можно включить орфографию. В данном случае, первый показатель безответственности человека. 2. Соответствие теме резюме. Если человек, не смог толком прочесть вакансию, и рассылает наугад, он подразумевает, что люди с другой стороны идиоты, а он такая супер звезда, которого обязаны взять, даже если в вакансии черным по белому написано, кандидат женщина, а не мужчина. В этом случае, если мозгов хватит, должен, как минимум написать, прошу рассмотреть мое резюме, не взирая на то, что требуется кандидат другого пола, возможно я подойду по своим профессиональным навыком. И вообще, если мне нужен водитель, то мне не нужен официант. Вакансия составляется для закрытия определенной позиции, а не для галочки. Так же, в требованиях, которые требования формируется база, отходить от которой можно ну максимум процентов на 60, но не 20. Если высшее, то неполное высшее можно рассматривать с 3-4 курса, но без него, это не то. Профессиональные навыки трогать не буду, это отдельный разговор. 3. Врать не надо. Если, пишете в резюме высшее, а в теле написано что учились в техникуме, то это вранье, со всеми вытекающими. Все другое, всплывшее при разговоре, или при собеседование, аналогично. Возможно Вы ошиблись, а может и нет. В любом случае, возращаемся к пункту 1. 4. Название Ваших бывших должностей и опыта работы, это то, на чем я всегда заостряю внимание. Если, написано Процессер, или что то аналогичное, я не буду лазить в яндексе, можно в скобках написать что это. Опыт работы, это то, чем Вы реально и постоянно занимались. А не 30 секунд, в замене коллеги. Не подписывают менеджеры по продажам договора:::))))))). Писать надо по существу, а не воду. Если видно, что воду льете, то значит сказать нечего, а это минус. Достижения где? Это самое главное в карьере человека. Больше трех лет на одном месте и на одной должности? Хм. При смене работы, ушли на должность намного ниже? Хм. Нет достижений или какого то развития? Хм. А надо на него время тратить? Уже не Хм, а действие. 5. О, женщины. Вы меня пугаете. Вчера смотрел именно с фотографиями резюме. 642 штуки :) . Даже сразу объясню почему. Во избежание кривотолков. Возращаясь к первому пункту. Типо, Вы ищете работу, и даже вставляете в резюме фотографию, ну так кто мешает сняться с точки зрения рабочей фотографии??? Что для меня рабочая фотография, это фотография на которой видны глаза и лицо, форма одежда спокойная. Я людей ищу для работы, а не знакомлюсь в контакте:) . Меня там кстати нет. А что мы имеем. Дурацкие фотки, в стиле ноги на стол, хи-ха, очки на пол лица, лицо перекошенное улыбкой до ушей, голова вполоборота направо, а вырез налево. Ну не надо выкладывать фото лежа, на пляже, в кабаке с друзьями, или в позах, которые называются фривольные. На те, штук 600 которые я просмотрел, только около 50 были похожи на рабочие и соответствовали умным и образованным людям, которых хотелось бы у себя видеть :( . Почему, я кстати стал смотреть именно с фотографиями. Лицо компании, не очень хорошо соединится с по частям: с ЭМО, рокершами в косухах, с лицами использующими пирсинг или татуировки на лице, или просто неадекватными в легкой степени. Кстати, на уровень общения с клиентом, влияет на прямую. Про мужчин, отдельно. 6. Теперь просто почему не хочу брать на работу: а) больше года сидящие дома, и не парящиеся отсутствием денег, и как следствие не имеющие ответственности, работают с трудом, чуть что не так, сразу в кусты. Мне не важно, чем человек занимался, там собак продавал, или что еще. У меня допустим трудовой стаж с 14 лет. Если человек работал не по трудовой - это одно, а если не понятно чем занимался - это другое. б) бывших военных, на активные должности, которые всю жизнь служили. Ничего личного, но они очень плохо представляют термин работа. В смысле исполнители чаще всего отличные, а во всем остальном вечные проблемы, особенно в офисе. с) москвичей переехавших в питер. Уровень зарплаты/жизни был другой, от это вечные проблемы. д) ну без постоянной прописки, думаю объяснять не надо.

Если, у кого есть мысли в таком же ключе, давайте пообщаемся.