Ваши требования к новой работе. Пожелания в будущей работе в резюме

Пожелания к работе в резюме

Пожелания к работе в резюме Для всех соискателей, резюме – это их личное дело, предоставленное на рассмотрение и оценку лицам, занимающимся подбором персонала. В нём указываются все данные, которые касаются трудового стажа, навыков и знаний. Но помимо того, что в резюме вы предлагаете себя как будущее вложение для работодателя, указав данные которые соответствуют вынесенным требованиям, вы также можете поставить несколько своих требований, пусть даже и маленьких. Для этого существует раздел «пожелания к работе» или цель резюме.

Сначала вы указываете должность, на какую претендуете. Если вы хотите поучаствовать в отборе сразу на несколько открытых вакансий в компании, то сделайте на каждую отдельное резюме, либо в цели резюме, перечислите все вакансии на которые вы претендуете. Должность нужно указывать конкретно и ясно, не стоит использовать размытые фразы типа «любую высокооплачиваемую работу» или «должность для проявления творческих способностей». Данный пункт заключается в лаконичности, так что чем меньше слов – тем больше вариант, что их прочитают.

Также здесь вы можете указать желаемый уровень заработной платы. Конечно большинство компаний при размещении вакансии на различных порталах указывают будущий оклад, но если вы действительно хороший специалист и адекватно оцениваете свою работу, то вы можете указать в этом пункте слово «от», так вы получите возможность на собеседовании убедить работодателя платить вам немного больше сейчас, или спустя некоторое время, когда вы проявите свои способности.

Кроме этого в «пожеланиях к работе» вы можете оставить пожелания к графику работы. Так, например, если в объявлении о вакансии указан график с понедельника по пятницу, а вы готовы работать и в субботу до обеда, то можете указать это в данном пункте, мало ли, может работодателю понравится такое рвение работать. Или же если у вас маленький ребёнок в садике, и вы не можете работать до 17:30, а только до 17:00, чтобы успеть забрать его из садика, то вы можете написать это в данном пункте, сократив время обеда на пол часа, или указав начало рабочего дня раньше на пол часа, нежели указано в объявлении о вакансии.

Таким образом работодатель будет знать, чего вы ожидаете от предлагаемой должности и сможет сразу прикинуть все за и против относительно вашей кандидатуры, что сэкономит время как ему, так и вам.

master-rezume.com

Ваши требования к новой работе

Список требований, которые вы предъявляете к будущей работе и работодателю обширен и разнообразен. На первом месте, безусловно, стоят финансовые проблемы: размер и регулярность выплаты заработной платы. А далее Давайте разберемся, насколько ваши требования к работе соответствуют реальной действительности и выполнимы в условиях современного рынка труда.

Чтобы ваши мечты осуществились, прежде всего подумайте, что вы сами готовы предложить работодателям. Люди, имеющие солидный профессиональный опыт, никаких затруднений с ответом на вопрос: «Что вы умеете?» обычно не испытывают. А вот те, которые ищут работу впервые, находятся в растерянности: «Я ничего не знаю и не умею. Я никому не нужен». Уверяем вас, вы заблуждаетесь, столь категорично себя оценивая.

Советы начинающим

Для начала возьмите чистый лист бумаги и постарайтесь вспомнить все — какое у вас образование, по каким предметам, изучаемым в школе или институте, вы добились наибольших успехов. Добавьте к этому списку различные кружки и факультативы, которые вы посещали, участие в конференциях и олимпиадах.

Не торопитесь сразу признаваться, что у вас нет профессионального опыта. Возможно, вы помогали кому-то в организации собственного бизнеса, производили срочные расчеты, набирали объемный текст. Или были на стажировке, подрабатывали во время каникул, проходили производственную практику.

Постарайтесь объективно оценить свои деловые и личные качества. Стоит прислушаться к тому, что говорят о вас родные и друзья. Возможно, вы не согласны с их замечаниями, но не надо вводить в заблуждение работодателя своей «исполнительностью и аккуратностью», если они у вас отсутствуют.

Надеемся, что такой всесторонний анализ своих возможностей позволит вам приобрести уверенность в себе и определить, где вам лучше искать работу и каких профессиональных навыков вам не хватает.

Вот теперь вы можете формулировать свои требования к будущей работе.

Реалистичность подхода

Стандартные пожелания соискателей выглядят так:

Стабильность компании. Но стабильность фирмы и устойчивость вашего должностного положения — вовсе не одно и то же. Есть организации, где высокая текучесть кадров является частью корпоративной культуры. Средняя продолжительность работы их сотрудников колеблется от двух месяцев до полугода. К тому же, даже очень стабильные компании переживают периоды сокращения персонала, разногласий между учредителями и т.п.

Близость будущего места работы к месту жительства. Ежедневно тратить 3 часа на поездку городским транспортом в одну сторону для большинства работников нереально. Да и сам работодатель обычно не соглашается на такие компромиссы: «Вы будете так уставать, что не сможете работать». Однако час-полтора на дорогу к месту работы — это нормально для большинства жителей Москвы и ближайшего Подмосковья.

Однажды мне пришлось наблюдать, как выпускница курсов валютных кассиров, не имеющая опыта работы, отказалась от очень привлекательного предложения: «Я не могу ездить на работу полтора часа. Найдите мне такое же место поближе к дому». Кадровый специалист долго объяснял, что это для нее — редкая удача, потому что такие условия работы и такую зарплату начинающим специалистам не предлагают. Девушка осталась при своем мнении и упустила хороший шанс.

Строго нормированный рабочий день. В некоторых компаниях задержки после окончания рабочего дня не приветствуются. Считается, что вы не умеете правильно планировать и организовывать свое рабочее время. Но во многих организациях бытует иная точка зрения. На работе, как правило, задерживаются секретари (их рабочий день ориентирован на руководителя), кадровики (10-12 собеседований в день, а еще и оформление документов!). У рекрутеров и менеджеров учебных центров рабочий день продолжается дома, на телефоне. С некоторыми их клиентами можно связаться только поздно вечером. Если вы попадете в фирму, где отсутствуют ограничения рабочего времени, вам следует либо принять такие условия, либо сразу же отказаться от работы в этой организации.

Карьерные перспективы. Ваше заявление о том, что вы планируете профессиональный рост, достойно уважения. Но иногда оно не вполне согласуются с целями, которые ставит перед собой работодатель. Однажды меня попросили подыскать секретаря для директора коммерческой компании. Среди стандартных профессиональных требований одно прозвучало необычно: «Без карьерных амбиций». «А в чем дело?» — поинтересовалась я. «За прошлый год мы поменяли четырех секретарей. Все они пошли на повышение и теперь работают менеджерами. Мы устали и хотим найти человека, которому нравится именно эта работа».

Социальные льготы. Высокие требования к социальному пакету оправданы только в том случае, если речь идет о высокопрофессиональных специалистах, претендующих на ответственные должностные позиции. В то же время несколько странно слышать обширный перечень социальных льгот, на которые рассчитывают в процессе работы те, кто только начинает свой трудовой путь.

Хороший дружный коллектив. При этом могут высказываться конкретные пожелания относительно возраста его членов («молодежный») или состава («смешанный»). Остается напомнить, что при приеме на работу в первую очередь учитываются профессиональные качества претендента. Конечно, обращают внимание на умение работать в команде, адаптироваться в коллективе, неконфликтность характера, но «хороший человек» — это не профессия.

Компетентный, вежливый, все понимающий шеф. Начальник, как правило, требует от подчиненных исполнения своих поручений, порой ничего не объясняя. Привыкайте сами находить и исправлять собственные ошибки, и тогда количество проблем значительно уменьшится. Заметим, что у лояльных и демократичных руководителей обычно жесткие и авторитарные заместители и наоборот. Таков закон равновесия в природе и управлении.

Список требований соискателей к будущей работе на этом не заканчивается, но постарайтесь свести их к разумному минимуму и выработать компромиссные решения на случай ответа: «Нет, этого мы вам обещать не можем».

Выделяйте приоритеты

Снова возьмите чистый лист, перегните его пополам по вертикали. Слева напишите ваши требования к будущей работе в порядке их важности для вас, а справа — те неудобства, которые вы готовы перенести ради их выполнения.

Если вы серьезно отнесетесь к поиску компромиссных вариантов, ваш список сократится до приемлемого минимума и приобретет четкость и стройность. Согласитесь, приятно иметь дело с организованным человеком, который объективно относится к себе и своим возможностям.

www.rabotka.ru

Работа | Пожелания в резюме

Уважаемые участники «Сообществ»!

Мы закрываем проект «Группы» с 23 декабря 2015 года.

Спасибо за то, что все эти годы были с нами: любили и критиковали, поддерживали и советовали. Мы продолжим развитие проекта «Сообщества» как площадки для обмена мнениями HR-профессионалов. Вся информация «Групп» будет доступна для чтения в режиме просмотра.

Ваш Superjob

Друзья, стоит ли указывать в резюме пожелания к будущему работодателю? Например, "рассматриваю только "белую" зарплату" или "только оклад, не проценты" и т.д. Будет ли от этого какой-то эффект или возникнет обратная ситуация, когда нерадивые работодатели будут звонить с вопросом: "а чего так?", а нормальные не будут звонить вообще, мол, зазнались совсем соискатели, ещё и пожелания у них есть...

Комментарии к теме

www.superjob.ru

Пожелание к будущей работе резюме. Составляем резюме правильно

В резюме есть три раздела, которые, при правильном изложении, создают эффект живого общения с работодателем . Они-то и являются основным перевесом в вашу пользу, в полной мере отражают ваш профессионализм, силу личности и понимание интересов работодателя. Это такие разделы, как "цель ", "профессиональные навыки ", "личные качества ". В чем же здесь секрет? А секрет - в логике ваших действий, направленных на обоюдно выгодное сотрудничество с работодателем!

Вы говорили о конфликтах личности в предыдущей работе, которые свидетельствуют о нежелании работать совместно? Вы подчеркнули, что вы - надежный человек, готовый много работать и долгое время работать? Вы задавали интеллектуальные и любознательные вопросы, которые проявляли неподдельный интерес к бизнесу работодателя? Если вы понесли какую-то неизбежную задержку, вы сделали более поздний звонок, чтобы дать разумное объяснение? Вы готовились к возможному «стрессовому» собеседованию, в котором работодатель сознательно пытается спровоцировать ваш гнев, чтобы вы могли судить о его эффективности в работе с вашими клиентами?

Работали ли вы на необычных или временных работах во время поиска работы?
Если да, перечислите работы, чтобы показать свою готовность к работе.
Опросщик не любил вас с самого начала?
Вы использовали достаточный уровень языка?

Вы четко выразили себя и ответили полным и лаконичным образом?
Вы избегали дискуссий?
Вышел ли он, глядя на него лучше?
Он казался ухоженным и одетым надлежащим образом?
Вы попали на собеседование вовремя?
Вы оставили свои проблемы дома?
Не забудьте использовать хорошие манеры?
Вы отправили благодарственное письмо для интервью после окончания интервью?

Если они не нанят вас, у вас могут быть основания полагать, что это было связано с дискриминационным отношением работодателя.

Как это работает?

Цель - это ваше глобальное видение процесса вложения своего профессионализма в некую бизнес-структуру, ваша мотивация , доходчивое объяснение собственной позиции. Цель должна являться фундаментальной основой для дальнейшей структуры резюме.

Профессиональные навыки - это (вспомните геометрию - доказательство теорем) подтверждение цели и более развернутое описание собственного профессионализма.

Определенные виды дискриминации запрещены местными, государственными и федеральными законами. Это подразделение имеет информацию, которая объясняет этот закон, и ваши сотрудники могут отвечать на любые ваши вопросы. Не отчаивайтесь, если вы не наняты после вашего первого собеседования. Это должно было быть полезным опытом, и если вы считаете это учебным примером, это может дать вам больше уверенности в следующем интервью.

Имейте в виду, что решение работодателя не предлагать вам работу не означает, что вы были отклонены как человек. Помните, что получение работы - это работа на полный рабочий день. Используйте ключи для успешного интервью и откройте двери для поиска работы.

После профессиональных навыков следует раздел о профессиональном опыте, который, по логике вещей, служит лишь промежуточным звеном для доказательства существования и расшифровки ваших профессиональных навыков (что именно мы практиковали / делали, когда, где и как), чтобы работодателю стало понятно, что с хх.хх по хх.хх, в производственной компании "Х" вы занимались, к примеру, снабжением производства, где и получили, например, навык взаимодействия с китайскими поставщиками, научились поддерживать отношения с прямыми производителями.

Преследование вашего места на рынке не прекращается, и жить без финансовых трудностей - это желание каждого. Молитвы, магия и вера способствуют привлечению ваших профессиональных целей. Симпатии не требуют совершенного колдовства или магии, суеверные ритуалы являются основными, а необходимые для этого материалы легко найти дома.

Сочувствия происходят в кельтских полях, и сегодня они очень привязаны к людям. Мощные, они работают в первую очередь с большой верой, по-настоящему полагая, что обряды объединятся в благодати, которая хочет быть достигнутой, в данном случае, профессиональным успехом. Во-первых, молитесь и просите ваших гидов разрешить начать, сосредоточьте свое самое глубокое желание, расслабьтесь, будьте спокойны и устраните плохие мысли и энергии.

Личные качества - это то, что должно логично завершить созданную структуру, и служить "доказательством теоремы".

Как это сделать?

Личные качества должны являться последним доказательством потому, что:

а) Ваш психологический портрет говорит о целенаправленном выборе профессии;

б) Описание характера соответствует профессиональным навыкам и логично завершает тему;

Можно сочувствовать их профессиональному стремлению к новой работе, сохранить свою нынешнюю работу, переехать в лучшее место, хорошо провести день, повысить зарплату и сохранить мир со своими боссами. Чтобы добиться сочувствия, вам понадобятся. Зажгите свечу в безопасном месте над головой, сделайте свою любимую молитву в этот самый момент. Затем спросите своего Ангела-Хранителя, чтобы помочь вам достичь желаемого и желаемого профессионального желания. Укажите название компании или государственного учреждения, которое вы хотите работать под этим именем. Сложите эту бумагу и поместите ее в Рабочую книгу рядом со свечой. Необходимо повторить ритуал в течение семи дней, в конце того периода, если это для вашего блага, и для пользы людей вокруг вас, вы вы будете приятно удивлены. Для каждой свечи, которая загорается, попросите святого, чтобы свеча просветила вас и помогла вам хорошо поработать. После того, как последняя свеча зажжена, а заказ сделан, удалите их все по одному и заверните вместе в синюю бумагу. Арранье, достаточное для того, чтобы связать пакет, оставив его рядом с изображением. Когда вы уже получили задание, удалите только одну из свечей из пакета, зажгите его и произнесите молитву, поблагодарив вас за полученную благодать. Пусть пламя свечи нормально погаснет. На следующий день, в то же время, выберите другую свечу и повторите ритуал. Делайте это каждый день, пока в упаковке не останется больше свечей. Для дополнительной безопасности расположите держатель свечи для поддержки освещенной свечи или используйте стакан, глиняную посуду или посуду, вылейте несколько капель воска из свечи в ее центре, чтобы обеспечить ее. Удостоверьтесь, что он твердый и подальше от любых других материалов, которые может потреблять огонь. Возьмите кусок белой бумаги и запишите название фирмы, где вы оставили свое резюме. На восьмой день бросьте воду в проточную воду и во время ванны пройдите ключ через все тело. Затем оставьте ключ в церкви, у ног святого вашей преданности. Чтобы получить хорошую работу: при поиске работы, возьмите пурпурный чеснок в кармане и выбросьте половину его в вход в здание и скажите: «Этот чеснок защитит меня и сгорит в сознании моего будущего босса, так что на работу он дайте». Когда позвоните, бросьте остальную часть чеснока в одно и то же место и молитесь троим «Наш Отец».

Возьмите пустую бумагу и напишите имя.
Возьмите пучок белых белых свечей и зажгите их перед изображением Санта-Риты.
Возьмите в эту роль ключ.
Наполните стакан чистой водой и поставьте немного сахара в этот стакан.
Положите бумагу ключом внутри этого стекла.
В течение семи дней держите этот стакан высоко в своем доме.
Оставьте свое резюме в компании.

В последние годы больше профессионалов ищут новые варианты карьеры, даже после того, как они построили успешную карьеру в другой области.

в) Описанные вами личностные мотивы идеально сочетаются с намеченной целью.

Теперь подробности...

Для начала определитесь с целью , представьте, в какой компании вы хотели бы работать и какую ценность привнести посредством своей деятельности. Для этого нужно сосредоточиться на конечном продукте вашего труда. Что вы делаете? В чем вы профи? Конечный продукт рыбака - пойманная рыба, строителя - качественно и вовремя сданный объект. А чем вы можете блеснуть, например, если вы секретарь, бухгалтер или менеджер? Здесь ни в коем случае нельзя делать акцент на текущем процессе деятельности как таковом, внимание нужно заострить на пользе вашего пребывания в компании , то есть, двигаться от конечного продукта. Только таким образом работодатель сможет убедиться, что вы понимаете свое предназначение для его организации. Например, если вы системный администратор, то было бы приятно прочесть в вашем резюме:

Новые профессионалы не испытывают давления, чтобы провести всю свою жизнь на работе, которая их не удовлетворяет, и поэтому не боятся выбирать изменения, когда они сочтут это необходимым. Вам нужно подготовить свое резюме, чтобы это произошло. Большинство заявителей вносят небольшие изменения, прежде чем отправлять свою учебную программу на новую должность. Если вы меняете карьеру, переоцените свои навыки во время процесса редактирования и включите каждую область, на которую вы смогли повлиять.

Люди, которые хотят изменить карьеру, должны быть уверены, что учебная программа показывает широту их возможностей: операции, лидерство, управление, общение. Существует ненужная и / или устаревшая информация, которая не будет способствовать вашей новой цели, поэтому важно пересмотреть свои цели и свой опыт. Знайте, что следует оставить без внимания.

Цель - Работа в перспективной, развивающейся компании, заинтересованной в отлаженной IT структуре.

Желаемая деятельность: организация бесперебойной работы компьютерной сети, а также всех специализированных программ и Интернет. Оптимизация и создание максимального удобства пользователям, что в итоге должно поспособствовать сокращению временных затрат пользователей и максимально сосредоточить их на главных задачах.

Продемонстрируйте свои достижения через цифры

Включите аспекты, которые показывают, как вы внесли свой вклад в бизнес и цели вашего отдела, отрасли. Числа, особенно финансовые показатели, могут быстро дать рекрутерам представление о ценности и весе их вкладов. Хотя эти цифры не влияют на новую карьеру, они показывают способность кандидата и могут быть отличным мотиватором.

Добавление краткого описания после названия должности помогает подрядчикам определить навыки, которые могут быть полезны для новой карьеры. Поместите небольшое описание рядом со своим старым сообщением, которое позволяет рекрутерам видеть выгоду от наличия у вас персонала.

Видите? Сисадмин здесь не перечисляет, как он будет это делать, не перечисляет своей "функционально-текущей, никому не понятной возни", он говорит, ЧТО ОН НАМЕРЕН СДЕЛАТЬ для организации, а это значит, что он понимает собственное предназначение и конечный продукт своего труда.

Также подробно и доступно можно описать цель любого специалиста , который не стремиться занять местечко поудобнее (что страшно не любят работодатели), а собирается принести реальную пользу своим профессионализмом и знает, как это сделать. Поэтому подумайте, каким образом вы можете создать ценность для организации, затем гладко и на понятном работодателю языке опишите конечный продукт вашей деятельности . Ни в коем случае не перечисляйте в данном разделе функционал, который выполняли ранее, для этого есть другие графы, например "профессиональный опыт".

Используйте имена, чтобы указать свои успехи

Показ о том, что вы смогли добиться успеха и работать с лидерами в своей предыдущей карьере, не должен быть сохранен для интервью. Вместо этого включите это в свое резюме, чтобы привлечь внимание менеджера по найму. Важно показать, что вы смогли изменить ситуацию в своей карьере, особенно при подаче заявления на должность, в которой у вас нет предыдущего опыта.

Выделите нерабочий опыт

Для тех, кто меняет свою карьеру, внеклассные мероприятия в их учебной программе будут иметь больший вес. Обязательно включите деятельность, связанную с вашей желаемой позицией, например: членство в профессиональных ассоциациях, добровольчество, стажировки или консультации на условиях неполного рабочего дня.

Цель - это то, к чему вы стремитесь сейчас, на что вы рассчитываете, о чем, может быть, мечтаете. Работодатель имеет право знать вашу мотивацию, планы, пожелания к будущему месту работы, и вы имеете право открыто об этом заявить. Поэтому в разделе "цель " можно также указать мотивацию и причину поиска новой работы, так как в любом случае этот вопрос будет задан вам на собеседовании в первую очередь. Не лучше ли сразу расставить все точки над i ?!

Сделайте свое резюме в своем пользу

Например, если вы ищете переход на веб-сайт или разработку базы данных, добровольно отправляйте свое время. Создавайте веб-сайты или базы данных для школ, некоммерческих организаций, а затем выделяйте эту роль в своем резюме. При поиске замены на рынке очень важно знать, цените ли вы и показываете, что за позициями и компаниями есть другие достижения, которые выделяются компетенцией кандидата.

Представляя свое резюме, дайте показания в вашу пользу новому подрядчику, вы повышаете свои шансы на участие в собеседовании и, таким образом, демонстрируете свою истинную силу. Обсудите эту тему во время интервью. Если вы не ищете первую работу, вопрос «почему вы оставили свою последнюю работу?» Появляется почти неизбежно в интервью. Фактически любая компания любит знать, что она делает «долгосрочные» инвестиции, нанимая конкретного человека, и лучший способ предсказать будущее поведение - это узнать свое прошлое.

Например:

Мотивация / пожелания к новой работе:

Достойная заработная плата, возможность расти и повышать свой профессиональный уровень, интересные проекты, оформление по ТК РФ.

Причина поиска новой работы:

Желание реализовать знания, полученные на последнем месте обучения (к сожалению на последнем месте работы они оказались не востребованы), поиск возможности для максимально продуктивного применения моего богатого опыта в ХХХХХ сфере. И главное - желание быть востребованным специалистом, приносить пользу, работая с максимальной отдачей.

Если нет правильного или неправильного ответа на этот вопрос, то, как он имеет дело с ним и как дается ответ, несомненно, очень важны. В ответ на его ответ тренер сначала пытается выяснить, возникает ли отъезд от его собственной воли или от желания работодателя. Затем настало время оценить причины и через них закрепить сложившееся мнение о вас. Узнайте, как подойти к этой теме во время интервью.

# Не говорите плохо о последней компании, на которой вы работали, даже если это ваше самое большое желание. Помните, что интервьюер ищет мотивированного и позитивного человека. # «Мне нужна была новая задача и изменение в моей профессиональной жизни» - это ответ, который многие используют кандидаты. Тем не менее, он не освобождается от вопросов перед тренером, основной причиной является то, что он может предположить, что как только новости о новой работе будут завершены, он может немедленно начать поиск новой задачи.

Чтобы ваши мечты осуществились, прежде всего подумайте, что вы сами готовы предложить работодателям. Люди, имеющие солидный профессиональный опыт, никаких затруднений с ответом на вопрос: "Что вы умеете?" обычно не испытывают. А вот те, которые ищут работу впервые, находятся в растерянности: "Я ничего не знаю и не умею. Я никому не нужен". Уверяем вас, вы заблуждаетесь, столь категорично себя оценивая.

Советы начинающим

Для начала возьмите чистый лист бумаги и постарайтесь вспомнить все - какое у вас образование, по каким предметам, изучаемым в школе или институте, вы добились наибольших успехов. Добавьте к этому списку различные кружки и факультативы, которые вы посещали, участие в конференциях и олимпиадах.

Постарайтесь объективно оценить свои деловые и личные качества. Стоит прислушаться к тому, что говорят о вас родные и друзья. Возможно, вы не согласны с их замечаниями, но не надо вводить в заблуждение работодателя своей "исполнительностью и аккуратностью", если они у вас отсутствуют.

Вот теперь вы можете формулировать свои требования к будущей работе.

Реалистичность подхода

Стандартные пожелания соискателей выглядят так:

Стабильность компании. Но стабильность фирмы и устойчивость вашего должностного положения - вовсе не одно и то же. Есть организации, где высокая текучесть кадров является частью корпоративной культуры. Средняя продолжительность работы их сотрудников колеблется от двух месяцев до полугода. К тому же, даже очень стабильные компании переживают периоды сокращения персонала, разногласий между учредителями и т. п.

Близость будущего места работы к месту жительства. Ежедневно тратить 3 часа на поездку городским транспортом в одну сторону для большинства работников нереально. Да и сам работодатель обычно не соглашается на такие компромиссы: "Вы будете так уставать, что не сможете работать". Однако час-полтора на дорогу к месту работы - это нормально для большинства жителей Москвы и ближайшего Подмосковья.

Однажды мне пришлось наблюдать, как выпускница курсов валютных кассиров, не имеющая опыта работы, отказалась от очень привлекательного предложения: "Я не могу ездить на работу полтора часа. Найдите мне такое же место поближе к дому". Кадровый специалист долго объяснял, что это для нее - редкая удача, потому что такие условия работы и такую зарплату начинающим специалистам не предлагают. Девушка осталась при своем мнении и упустила хороший шанс.

Карьерные перспективы. Ваше заявление о том, что вы планируете профессиональный рост, достойно уважения. Но иногда оно не вполне согласуются с целями, которые ставит перед собой работодатель. Однажды меня попросили подыскать секретаря для директора коммерческой компании. Среди стандартных профессиональных требований одно прозвучало необычно: "Без карьерных амбиций". "А в чем дело?" - поинтересовалась я. "За прошлый год мы поменяли четырех секретарей. Все они пошли на повышение и теперь работают менеджерами. Мы устали и хотим найти человека, которому нравится именно эта работа".

Хороший дружный коллектив. При этом могут высказываться конкретные пожелания относительно возраста его членов ("молодежный") или состава ("смешанный"). Остается напомнить, что при приеме на работу в первую очередь учитываются профессиональные качества претендента. Конечно, обращают внимание на умение работать в команде, адаптироваться в коллективе, неконфликтность характера, но "хороший человек" - это не профессия.

Список требований соискателей к будущей работе на этом не заканчивается, но постарайтесь свести их к разумному минимуму и выработать компромиссные решения на случай ответа: "Нет, этого мы вам обещать не можем".

Выделяйте приоритеты

Снова возьмите чистый лист, перегните его пополам по вертикали. Слева напишите ваши требования к будущей работе в порядке их важности для вас, а справа - те неудобства, которые вы готовы перенести ради их выполнения.

Поделись статьей: