|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Ошибки при составлении резюме: несоответствие уровню должности. Примеры резюме с ошибкамиЧто нельзя писать в резюме
Содержание статьи: Зачем необходимо резюме при устройстве на работу?Многие соискатели понимают суть резюме немного неправильно. В основном считают, что эта бумага помогает попасть на собеседование. В принципе, оно так и есть. Работодатель размещает объявление о вакансии, там указывает примерный перечень требований, адрес для обратной связи. После просматривает все пришедшие резюме. А вот здесь начинается самое интересное. Отбирается лишь небольшой процент из всех поступивших документов. И только эти претенденты вызываются на собеседование. Прошли времена, когда можно было устроиться на работу без особого труда и только с течением времени вникать в ее суть. Сейчас всем работодателям нужен уже готовый специалист, компетентный, разносторонне развитый. А как себя позиционировать именно таким? Правильно, с помощью корректно составленного резюме.
Привлечь внимание работодателя — вот основная задача. Иначе ничего не светит: ни беседы, ни работы. Таким образом, резюме должно отвечать трем требованиям: грамотность, интересность, уникальность. Основные правила составления резюмеДа, в этом деле есть свои достаточно строгие правила. Хотя единого шаблона, подходящего всем, нет. Для себя весь процесс составления документа я разбила на несколько шагов. Шаг 1. Определяю структуру Нужно держать в памяти все моменты:
И, наконец, решить, какая еще информация будет уместна. Шаг 2. Определяю блоки информации. Контактная информация. Здесь указываю полностью фамилию, имя, отчество. Ниже прописываю дату рождения, адрес места жительства, телефоны (лучше указать мобильный), а также электронный адрес. В блоке уместно поместить свое фото. Это актуально для должностей, где к внешнему виду предъявляют высокие требования. Фотографию лучше сделать в официально-деловом стиле, то есть в блузке, пиджаке, с уложенными волосами. Это — беспроигрышный вариант. Цель. Прописываю название должности, которую указал работодатель. Часто бывает, что объявляется набор на несколько должностей. Для каждой вакансии составляется отдельное резюме. В этом же блоке многие еще прописывают желаемую зарплату. Но я считаю такую информацию лишней.
Опыт работы. Перечисляю места работы по хронологии, начиная с последнего. Указываю название организации, должность, период работы, достижения (например, победил в конкурсе «Лучший по профессии» или увеличил уровень продаж на 100%, то есть используем глаголы-действия). Если мест предыдущих работ много: лучше ограничиться максимум 5 последними. Образование. В первую очередь указываю то образование, которое нужно для должности, а уже потом все остальные. Сведения о дополнительном образовании уместны в том случае, если они связаны с вакансией. Например, о курсах специалиста маникюра, педикюра лучше умолчать при устройстве на работу юристом. Профессиональные навыки. Это, можно сказать, итог всей изложенной информации. Прописываю все, чему я научилась в ВУЗе, за время работы. В современном мире информатизации и технологий необходимо уточнить степень владения компьютером, навыки работы с программами. Например, для дизайнера важно уметь работать с фоторедакторами, а менеджеру по работе с клиентами — создавать красочные презентации. Знание языков, умение вести деловую переписку и так далее, все это указывается в данном блоке. Кадровики рекомендуют пользоваться «методом зеркала»: применять в резюме те же ключевые слова, что и работодатель. Дополнительные сведения. Этот блок я разбиваю еще на две части. В первую отношу все, что может быть связано с работой — возможность переезда в другой город, страну, готовность к командировкам. Вторая часть — личные качества. Не надо себя расхваливать. Достаточно общих, но емких характеристик: ответственность, коммуникабельность, инициативность. Здесь же указывается возможность предоставления рекомендаций с предыдущего места. Краткость — сестра таланта. Выражение более чем подходит к составлению резюме. Оптимальный вариант — все разместить на 1, максимум на 2 страницах. Достоверность, грамотность, простота языка — вот основа грамотно составленного документа. Шаг 3. Отправляю работодателю
Либо по электронной почте, либо лично отношу в кадровый отдел. Ошибки, которые я совершала при составленииПосле консультации с кадровиком о правилах составления резюме я разобрала свои ошибки. Их оказалось немало. Ошибка № 1. Слишком много воды. Я растянула свое резюме аж на 3 страницы! Этого делать нельзя. Думаю, мое резюме работодатели отложили в самый низ стопки, а, может, вообще выкинули в ведро. Вывод. Краткость — ценный помощник при составлении резюме. Ошибка № 2. Ничего лишнего. Все работы хороши, но не о всяком опыте стоит упоминать. Претендуя на должность директора завода, не пишите о торговле в киоске сигаретами и конфетами. Лучше избавить работодателя от лишней информации. А если на собеседовании, если будет задан вопрос, можно осветить весь свой прошлый опыт. Вывод. Нужна только та информация, которая относится к профессиональной сфере. Ошибка № 3. Ни слова о личном! Допускается минимум — личные характеристики. Но не стоит писать о знаке зодиака, отношении к религии, приверженности к политическому курсу. Вывод. Резюме — не сочинение о том, какой я хороший. Это краткая информация о специалисте, нужная работодателю для правильного выбора.
Пример моего резюме на работуИменно с таким резюме я пришла устраиваться на работу после консультации с работником кадровой службы. В нем я учла все свои предыдущие ошибки, применила полученные знания по составлению этой бумаги. Иванова Светлана Александровна Контактная информация: Сотовый телефон: 8(900)-777-77-77Электронный адрес: [email protected]Дата рождения: 01.01.1999Место жительства: Кировская область, город КировСемейное положение: не замужем Цель: Должность юриста ООО «Стройматериалы» Образование: 2008г. – 2013г. Волго-Вятский институт (филиал) университета имени О. Е. Кутафина (МГЮА) г. Киров Кировской области. Получен диплом о высшем образовании. Присвоена квалификация «юрист по специальности «Юриспруденция». Опыт работы: 26.11.2011 – 12.03.2012. ООО «Агентство недвижимости «Удобное жилье», г. Киров Кировской области, должность — агент по недвижимости. 25.04.2012 – 20.12.2012. управление ФНС России по Кировской области, должность специалиста правового отдела.
Профессиональные навыки: Уверенный пользователь ПК, сети Internet, правовых систем — Консультант Плюс, Гарант. Личные качества: Пунктуальность, дисциплинированность, коммуникабельность, целеустремленность, добросовестность, ответственность. www.odnadama.ru Ошибки при составлении резюме: несоответствие уровню должности
День добрый, дорогой друг! Когда мы просматриваем резюме или анкету, — невольно в сознании возникает образ человека. Насколько он соответствует «идеальному» или хотя-бы приемлемому для данной должности? Давайте обсудим ошибки при составлении резюме с этой точки зрения. Несоответствие образаНамедни консультировал одного кандидата. Претендует на должность руководителя отдела. Проблемы: мало откликов на отправленные резюме, результаты немногочисленных собеседований также оставляют желать лучшего. Попросил прислать резюме. Павел — человек достаточно опытный — около десяти лет в профессии. Около 30 лет, неплохое образование. Видно, что разбирается в технологиях и процессах. Имеет небольшой руководящий опыт. Занимает должность старшего менеджера в средней логистической компании. Претендует на должность руководителя отдела логистики. Казалось бы все хорошо, однако... Образ руководителя не сложился.
Это грамотный специалист, знающий свое дело, но руководитель в нем не просматривается... Само резюме Павла выкладывать не буду, ибо считаю это не совсем корректным. Придется как-то обойтись словесным описаниями. Причины несоответствия1. В разделе опыт работы акцент на функциях, а не на результатах. Не говоря уже о достижениях, которые отсутствуют в резюме как таковые. От руководителя ожидают результативной работы, а не только выполнения служебных обязанностей. 2. Отсутствует раздел «Профессиональные компетенции». Или на худой конец, — профессиональные навыки. В этой статье мы говорили, что этот раздел 1) должен быть 2) должен состоять из трех разделов: а) руководство б) функциональные компетенции (например логистика) в) отраслевые компетенции (например — ритейл)
3. Отсутствует раздел личные качества. Удивительно, но факт. Павел не пользуется возможностью сказать о себе то, что сможет охарактеризовать его с нужной стороны. Что можно сказать о руководителе, которому нечего сказать о себе? Рекомендации Павлу1 этап1. Оформите раздел «опыт работы» а) Обратите внимание на описание компании- оно должно быть относительно подробным.Важно, чтобы компания выглядела солидно. — Основной показатель, численность, регалии — например входит в какой-то ТОП. Особенно выигрышно должна выглядеть последняя компания и первые две-три строки опыта.Это то, что видит работодатель на работном сайте при просмотре анонса резюме (не раскрывая полностью) б) Добавьте раздел достижения. Или результаты работы. Левый столбец — функции/обязанности, правый — достижения/результаты.
2. Заполните раздел дополнительная информация
а) Личные качества Выберите два-три качества и привычки, которые вас характеризуют.Сформулируйте их уникально, но без излишнего пафоса:Примеры в этой статье, а также во вложенном файле. 2 этапПоскольку вы претендуете на должность руководителя, желательно усилить эту составляющую в вашем резюме с прицелом на последующую коммуникацию с работодателем, — сопроводительное письмо, собеседование. Рекомендую: 1. На последнее месте работы (обычно последнему месту уделяют большее внимание) на первое место в списке достижений поставить что-нибудь помасштабней, чем составление формы договора. Например тот же проект по доставке выставочного оборудования. Постарайтесь оцифровать результат. Например: Успешно доставил и вернул выставочное оборудование точно в срок и с затратами ниже запланированных на 20%. Что-нибудь в таком духе. Вспомните, как это происходило, какие были цели, сроки, критерии успешности. Что вы делали как руководитель?. Так или иначе, вам нужно будет пиарить свои результаты на собеседованиях. Делать это лучше с позиции конкретики, SMART-целей и ваших действий как руководителя.
Думаю, то же самое можно сделать и с тендерами. У вас есть пример оцифровки: Добился индивидуальной скидки за объем отгрузок у ПЭК (10%), Деловые линии (5%). Желательно, чтобы таких примеров было больше. То есть в резюме – только сухой остаток, – оцифрованный результат. Остальное для собеседований. В идеале для собеседований должно быть два-три примера или даже истории, характеризующие вас как успешного руководителя. Многие работодатели оценивают понимание руководителем своего вклада в финансовый результат компании. Деньги – затраты, выручка, действуют на них магически. 2. Желательно, чтобы одно-два из ваших личных качеств характеризовали вас как лидера У вас: «Внимательный при составлении договоров и поверки документов» — качество ценное, но больше для специалиста, нежели ля руководителя.
3. Когда будете отправлять резюме на конкретную должность, делайте отдельное резюме. Оставляйте только то, что имеет отношение к этой работе. Так, чтобы резюме умещалось на двух страницах. Например, в разделе «профессиональные компетенции» можно оставить по 3 а не 4 пункта. Какие-то работы: давние или где вы работали меньше года, — также можно будет не включать. 4. Телефоны рекомендателей в резюме писать не нужно 5. Для отечественных компаний пишите свое отчество 6. Фото растяните раза в полтора (у Павла оно маловато) 7. Проверяйте на ошибки. С орфографическими ошибками резюме отправлять нельзя. Итак, прошла неделя, Павел выполнил рекомендации, честь ему и хвала). Количество откликов, по его словам, увеличилось кратно. Было три за месяц, стало пять за неделю. Теперь дело за собеседованием. Но это уже другая песня. Благодарю за интерес к статье. Если вы нашли ее полезной, сделайте следующее:
Удачного вам дня и хорошего настроения!
Этой статьей стоит поделиться narazvilkah.ru 5 основных ошибок при составлении резюмеВы настоящий профессионал, труженик и просто хороший человек! Вы тот человек, которого в любой приличной компании мечтают увидеть в рядах своих сотрудников. Но, на практике все иначе: ваше резюме уже не одну неделю пылится на рекрутинговых сайтах, а «охотники за головами» что-то не спешат вам звонить…А проблема, скорее всего, в том, что у вас неправильно составлено резюме. Какие частые ошибки при составлении резюме допускают соискатели?СодержаниеРассмотрим основные ошибки резюмеОшибка №1 – грамматика и пунктуацияГрамматические и пунктуационные ошибки самые распространенные (и смертельные для резюме)!!! Несоблюдение элементарных правил характеризует вас как человека малообразованного и очень невнимательного. Согласитесь, качества совсем не подходящие для человека, позиционирующего себя профессионалом. Но не только на грамматику и пунктуацию обращают внимание HR-менеджеры, они внимательно относятся к структуре и форме резюме. Не забывайте об этом! Ошибка №2 – отсутствие цели или неправильно поставленная цельЕсли вы не уточняете, на какую должность претендуете, ваше резюме уже начато с грубейшей ошибки. Почему? Вы принуждаете работодателя прочитывать и вникать во всю предоставленную вами информацию, чтобы в конце он сам придумал, для какой работы вы годитесь. Резюме без цели – это дополнительная работа для читающего. Чем конкретнее поставлена цель, тем вероятнее, что вас пригласят на собеседование. Ошибка №3 – акцент на обязанностях, а не результатахБесспорно, перечислить свои обязанности с предыдущих мест работы важно, но важнее – описать свои профессиональные достижения и успехи, в результате которых вы стали ценным сотрудником для предыдущих работодателей. Поэтому сосредоточьте внимание на достижениях и результатах. Ошибка №4 – много текстаРезюме, где кандидат детально и художественно описывает свою личную жизнь, достижения, хобби, семейное положение, привычки, автомобили и прочее, и прочее, зачастую на профессиональных сайтах «охотников за головами» попадает в раздел курьезов. Вы же не хотите стать героем рубрики курьезов? И зачем вас слава графомана? Уберите из резюме лишнюю информацию. К лишней информации относятся навыки и черты характера, которые не имеют прямого отношения к работе. Нет, здорово, конечно, что вы осмелились и как-то прыгнули с парашютом, что ваше любимое занятие – прогулки по ночному городу, а часть своего заработка вы ежегодно отдаете в приют для животных. Но уверяем вас, плюсов все это не добавит, а вот вызвать раздражение может запросто. И еще, посмотрите, чтобы раздел о работе не был формальным и унылым на фоне такого залихватски-яркого рассказа о собственной персоне. Вам ведь работа тоже интересна? Ошибка №5 – неудачные фотографииЧто означает неудачные фото? Определимся сразу: резюме современного кандидата обязательно должно быть с фотографией, а выбрать «правильное» фото реально, нужно только запомнить три главных правила:
Игривые названия в электронной почтеКак вам адреса электронной почты [email protected] или [email protected]? А вот такие: [email protected], [email protected]? Тема, которую обсуждают все headhunters. Кандидат, чей электронный адрес – только имя и фамилия, уже выделяется на фоне всех кисок, конфеток и прочей ерунды.Не совершайте подобной ошибки, заведите себе правильный «официальный» email. ШаблонностьПравилами хорошего тона предусмотрено составление сопроводительного письма. Причем делать это необходимо под конкретную компанию и конкретное рабочее место. Если вы не составляли сопроводительное письмо, а резюме отправили в электронном письме вложением, шансы быть приглашенным на собеседование уменьшаются. Еще хуже, если вы сделали массовую рассылку одновременно на несколько электронных адресов. www.im-konsalting.ru Типичные ошибки в резюме | Прямые вакансии России15 Сен, 2010 г. Рубрика: Резюме
В этой статье мы остановимся на самых распространенных ошибках, совершаемых кандидатами при составлении CV и их отправке работодателям и кадровым агентствам. Основные ошибки в резюме1. Грамматические ошибки в резюме и опечатки.Грамматические ошибки и опечатки сильно портят впечатление о кандидате. Складывается мнение, что данный кандидат — очень неаккуратный, и, скорее всего, так же халатно будет относиться к своим рабочим обязанностям. Поэтому, даже если для данной должности не требуется хорошее знание языка, резюме всё равно должно выглядеть “на уровне”. 2. Плохая читабельность вследствие неудачного форматирования (или его отсутствия).В случае с неудачным форматированием у работодателя будет “рябить” в глазах. Если же форматирование отсутствует, то текст в резюме банально “сливается”. Так что необходимо сначала потратить время на то, чтобы сделать резюме приятным для глаза. 3. Противоречия в резюме, “недосказанность”.Имейте в виду, что на вас “свет клином” не сошелся, и у HR-менеджера не настолько много времени, чтобы пытаться додумать, что же там такое происходило в вашей трудовой биографии. Наоборот, после беглого просмотра вашего резюме у рекрутера должно сложиться определенное представление о вас: “такой-то специалист с таким-то опытом, подходящий для такой-то позиции”. Любые нюансы (ваше намерение переменить сферу деятельности, переехать в другой город и т.п.) должны быть озвучены и объяснены еще ДО собеседования, иначе на него вас вряд ли вообще пригласят. Лучше всего для этого подходит сопроводительное письмо, но и в самом резюме нужны определенные коррективы. 4. Отсутствие достижений, и даже функций.Это тоже одна из основных ошибок в резюме. Свои достижения в резюме не указывает большинство кандидатов. Ну а молодые специалисты часто не пишут в CV, какие обязанности они выполняли, а иногда даже забывают указать названия должностей, которые они занимали. 5. «Скромность».Очень важно указать в резюме свои основные сильные стороны и достижения, будь то опыт, навыки или личные качества. 6. Неудачная фотография.Большая часть фотографий, которые встречаются в резюме, по тем или иным причинам для включения в резюме не подходит. Будет большой ошибкой ставить первую попавшуюся фотографию. Лучше всего — специально сфотографироваться для резюме. (Подробнее о том, какой именно должна быть фотография в резюме, читайте здесь), 7. Лишние детали.Часто соискатели пишут то, что не относится к делу. Резюме должно быть максимально сфокусированным и целевым. Не создавайте помех работодателю в том, чтобы он увидел в вас подходящего специалиста! 8. Забавная информация или стиль, излишние эмоции.Попросите сторонних людей (знакомых HR-менеджеров, специалистов с опытом или хотя бы просто грамотных людей) прочитать ваше резюме и высказать свое мнение. Иначе вы рискуете, что у “кадровиков” возникнут сомнения в вашей адекватности. 9. Неверные, а также неполные контактные данные.Проверьте этот пункт с вашими контактами прежде, чем отправлять резюме куда-либо. 10. Слишком большой объем резюме.Обычно считается, что резюме молодого специалиста должно занимать одну страницу, а CV специалиста с опытом – не более 3 страниц. Хоть и бывают исключения, но в целом желательно придерживаться этих стандартов. 11. «Тяжелый» файл.Когда отправляете резюме с фото по электронной почте, проверьте, чтобы файл не занимал слишком много места. Чем меньше, тем лучше. Уважайте работодателей и не создавайте им лишнюю нагрузку на каналы связи. 12. Неудачные попытки сделать резюме оригинальным.Одна из наиболее смешных и нелепых ошибок, которые можно встретить в резюме. Чего только не придумывают кандидаты, стараясь выделиться! Тем самым лишь обеспечивают HR-менеджеру несколько минут смеха в день. Так что с такими вещами нужно быть осторожнее. Основное, чем вы могли бы выделиться – это правильно составленное резюме с грамотным сопроводительным письмом. (Тем не менее. Хотите получить примеры из 40 оригинальных резюме русскоязычных соискателей? Тогда оставьте свой email). 13. Игривые названия в электронной почте.Тема, ставшая уже притчей во языцех. Кандидат, чей адрес называется правильно (имя и фамилия) уже одним только этим выделяется из множества остальных. Не делайте эту ошибку! Сначала заведите “официальный” email. 14. Отправка сразу нескольких резюме (своих друзей) в одном электронном письме.Очень неразумное решение, но, тем не менее, некоторые соискатели так делают. 15. Отправка резюме в заархивированном виде или необычном формате.Каждое лишнее действие, которое должен предпринять HR-менеджер, чтобы просмотреть ваше резюме, уменьшает шансы, что он это сделает. К тому же разные «экзотические» программы не всегда могут оказаться установлены на его компьютере. 16. Отправка резюме сразу нескольким работодателям в одном электронном письме.Учтите, письмо c резюме должно быть персональным. Если работодатель видит, что вы отправляете свое CV одновременно в несколько компаний, это говорит о том, что вам всё равно, где работать. Итак, это были только основные ошибки в резюме. На самом деле их встречается гораздо больше, поскольку кандидаты весьма изобретательны и «оригинальны». Почти всё вышесказанное в не меньшей степени также относится к анкетам соискателей, размещенным на сайтах по работе. Так что будьте не менее внимательны при заполнении своих данных на рекрутинговых онлайн-сервисах тоже.
www.jobchase.ru 9 ошибок в резюме, которые могут стоить вам работы / ХабрВ цифровую эпоху старая добрая бумага может показаться частью прошлого, но LinkedIn еще не полностью заменил старомодное резюме.Если все сделано правильно, то ваше резюме расскажет вашу историю и продаст ваши таланты. Хоть самые передовые технологии и изменили способ соискания работы, резюме остается неотъемлемой частью процесса найма. Отвратно написанное резюме будет работать против вас. Чтобы этого не случилось отметим наиболее вопиющие ошибки и оплошности резюме. 1. Грамматические ошибки и опечаткиВ резюме нет места для неряшливости. Согласно опроса CareerBuilder более половины работодателей определили резюме с опечатками одной из лучших ошибок, позволяющей автоматически отказать кандидату.Для того, чтобы избежать ошибок полезно дать прочитать свое резюме близкому человеку. 2. Передача неверной информацииЭто может показаться очевидным, но допустить ошибку в номере телефона или какой-нибудь дате проще простого. Поэтому если вдруг вы пишите, что ориентированы на детали, а работодатель находит неверную информацию в резюме, для него это будет большой красной тряпкой.Даже если неверная информация не выявится на этапе собеседования, в конце концов она все равно выплывет наружу. 3. Отправка шаблонного резюмеМногие считают нормальным скачать шаблон из интернета, изменить основные моменты и отправить работодателю, но это в корне неверный подход.Опрос CareerBuilder выявил, что треть работодателей определяет полученные резюме, носящие слишком общий характер, одной из распространенных ошибок, которые могут привести к автоматическому отчислению соискателя. Персонализированное резюме ориентировано на потребности целевой аудитории, поэтому если описание вакансии требует анализа рынка и планирования, то неплохо в содержании использовать реальные примеры анализа, которые вы выполняли. 4. Использование слишком сложного форматирования и стилейФорматирование является ключом к сердцу работодателя. Не позволяйте используемым шрифтам и графикам выбиться из общего стиля оформления, а также отвлечь читателя от того, что действительно важно (к примеру вашей квалификации). Если вы собираетесь использовать маркеры списка, они обязательно должны быть одного размера и формы в каждом разделе.Существует единственное положение резюме, где вы можете проявить креативность, так как вам нравится: ваш язык. Использование одних и тех же скучных формулировок вгонит любого читателя в сон, а разве это то, что требуется при устройстве на работу? Будьте изобретательны и заманите специалиста отдела кадров великолепным слогом, который намного лучше расскажет о вашей индивидуальности и творческих способностях. 5. Использование расплывчатых формулировокВы никогда не попадете в цель бесформенным резюме, а ваш точно сфокусированный конкурент вышибет вас из этой игры.Когда вы слишком многословны и расплывчаты, работодатель не сможет понять, чем вы на самом деле занимались раньше. Работодатели хотели бы видеть на переднем плане как можно больше информации. Выделите ваши достижения. 6. Попытки запихнуть как можно больше текста на одну страницуНет никаких жестких правил о длине резюме, хотя средний работодатель предпочитает резюме выпускников в размере одной страницы, а более опытных работников, в количестве по крайней мере двух страниц.При попытке конденсировать ваш трудовой стаж и навыки в несколько страниц выберите достижения, которые больше всего в соотносятся с основными обязанностями вакансии и с корпоративными ценностями компании. 7. Отсутствие точных датОтсутствие точных дат занятости часто вызывает подозрение работодателя. Если у вас есть большой пробел в трудовой деятельности, специалисты предлагают сразу же рассказать об этом.CareerBuilder обнаружили, что треть работодателей определяют резюме, которые не содержат точных дат занятости, как одну из наиболее распространенных ошибку, которая может привести к автоматическому отбраковыванию кандидата. 8. Отсутствие списка навыковВам может показаться, что раздел «навыки» необязателен. Многие рекрутеры предлагают разные пути решения этой задачи при составлении резюме.Например, список навыков и примеров того, как вы применили эти навыки можно использовать, как отличный способ выделиться из толпы (что отлично согласуется с пунктом 5 этого списка). 9. Использование объективных утвержденийНынешние тенденции указывают, что дни объективных утверждений в резюме ушли.Рассмотрим пример объективного утверждения:«Ищу вакансию инвестиционного аналитика для продвижения своей карьеры в финансовом секторе.» Здесь есть две проблемы: во-первых, очень сухо, и во-вторых, акцент делается на том, чего кандидат хочет для себя (продвижения собственной карьеры), а не на том, что он может предложить потенциальному работодателю. Вместо этого специалисты предлагают подчеркнуть вашу ценность для будущего работодателя. Все, описанные мной требования носят лишь рекомендательный характер, и ни в коей мере их соблюдение не гарантирует положительного решения. Спасибо за внимание. — 10 фраз, после которых ваше резюме отложат в сторону — «Позвони мне, позвони», или как устроиться на работу в IT-компаниюhabr.com Основные ошибки при составлении резюме, примерыКачественная подготовка резюме преследует единственную цель – вызвать интерес к своей кандидатуре у соответствующей инстанции и добиться приглашения на собеседование. К сожалению, многим кандидатам не удаётся достичь этого из-за того, что допускают элементарные ошибки в резюме при составлении этого документа. Поэтому предлагаем воспользоваться рекомендациями по исправлению наиболее часто встречающихся недочётов, что поможет обеспечить большее количество положительных откликов на представленное вами резюме. Изучайте, как составить резюме, пользуйтесь рекомендациями и добивайтесь конечного результата – вызова на собеседование. Отсутствие в письме темы или она неправильно оформленаПравильно обозначенная тема письма позволит вашему резюме выделиться среди других кандидатов, его можно будет быстро находить в общей массе. Нужно выяснить конкретное контактное лицо и после этого записать тему письма таким образом: «Для Андрея Борисовича – Ф.И.О. – Вакансия». Заполнение графы «ОТ»В e-mail в этой графе нужно записывать реальную фамилию и имя, но не логин или какую-то иную символику. С какого адреса пишется письмоНе следует писать письмо с корпоративным адресом, иначе могут прийти к выводу, что вы занимаетесь не тем. Такими сотрудниками не интересуются. В лучшем случае могут ответить примерно через месяц. Но к этому времени вы можете уже поменять работу, и отклик пропадет. Еще хуже, если он попадется на глаза вашим коллегам – можно потерять работу. Ошибки в написании сопроводительного письма:
Стандартное и обезличенное название файлаЕсли он не конкретный, то легко потеряется. И не надо присваивать ему имя «резюме» или «резюме-1». Назовите его своей фамилией и именем, гарантированно не потеряется. Ошибки в названии фирмы или должности, которую хотите занять, а тем более грамматические ошибки в тексте письмаОшибки при составлении резюме должны быть исключены. Тщательно проверьте, что в нём написано. Работодатель непременно задастся вопросом: «Какой из него будет работник, если в таком простом деле совершает грубые ошибки?». Не увлекайтесь сокращениями слов, не ленитесь записывать их полностью. Использование e-mail адресовОтправка письма с e-mail друга, мужа, жены и так далее не приветствуется. Некоторые компании дают ответы по e-mail, чтобы сэкономить деньги, особенно, когда открываются новые представительства. Ответ может элементарно затеряться или вы просто упустите время. Открывайте собственный ящик, что можно буквально сделать за несколько минут, постоянно обращайтесь к нему. Рассылка резюмеОтсылайте его только на конкретно имеющуюся вакансию, на конкретный адрес. Не делать массовых рассылок сразу всем работодателям. Вывод будет сделан не в вашу пользу. Рассылка резюме одновременно на несколько вакансий в одну компанию будет говорить о вашей недостаточной определенности. Делать это можно, по крайней мере, с перерывом, хотя бы через день. Нет файла с вашим резюмеЧасто оно находится в самом теле письма. Но кадровикам некогда для вас создавать новые файлы, им проще ваше письмо удалить. Правда, некоторые компании не открывают вложенные файлы из-за угрозы вирусов. Резонный вопрос – надо ли вообще работать с такой компанией, если она не может защитить себя установкой антивируса. Не надо архивировать резюмеНа разархивирование требуется время, не каждый рекрутер пойдёт на это вместо чего-то другого. Программное обеспечение новых версийБольшинство работодателей на этом экономят, поэтому не платят за новейшее обновление. Из-за этого ваше письмо может просто не открыться, и откликов не будет. Невнимательность при отправке письмаИзлишняя поспешность и суета часто приводят к тому, что сопроводительное письмо отправляется без вложения резюме. www.trkodeks.ru Типичные ошибки при составлении резюмеЧтобы оптимизировать весь процесс поиска работы и снизить вероятность отказов, обязательно обратите внимание на качество вашего резюме. Вполне вероятно, что оно у вас готово уже не один год, потому адаптируйте его содержание в соответствии с нынешними требованиями и реалиями.
Ошибка № 1. Описание задач вместо достиженийЭтот маркированный список под каждым из ваших предыдущих мест работы обычно выглядит как перечень обязанностей. Вместо этого вам следует подчеркнуть результаты выполнения этих обязанностей. Чего вы достигли на каждой должности? Как ваша работа помогла сэкономить бюджет, увеличить продуктивность, решить проблемы, удержать клиентов и так далее? Если вы хотите сделать резюме заметным, не стоит перечислять свои задачи – лучше подчеркнуть свои достижения, делающие вас ценным работником. Ошибка № 2. Плохое форматированиеТакая вроде бы несущественная ошибка может основательно подпортить впечатление от вашего резюме. • Несогласованные шрифты, интервалы или выделение жирным текстом и курсивом демонстрируют недостаток внимания к деталям.• Слишком мелкий или, напротив, слишком крупный шрифт может раздражать читателя.• Огромные абзацы сплошного текста приводят к невнимательному и беглому просмотру резюме.• Формат документа. Если резюме будет в виде вложения в мейл, то его лучше сохранить в формате PDF, чтобы при открытии не нарушилось форматирование. Ошибка № 3. Резюме не адаптировано под желаемую должностьНе пожалейте времени, чтобы перестроить и адаптировать ваше резюме под ту должность, которую вы стремитесь получить. Это даст вам преимущество над конкурентами, массово рассылающими свои типовые и обобщенные жизнеописания. • Если работодатель требует включения конкретной информации, проверьте её наличие в вашем резюме.• Не включайте ненужные факты. Если вы претендуете на должность в отделе финансов, незачем упоминать, что студентом вы подрабатывали доставкой пиццы.• Используйте ключевые слова из описания работы или отрасли, чтобы подчеркнуть ваше соответствие этой должности.• Поместите ваши наиболее значимые достижения в верхней части резюме, чтобы они сразу бросались в глаза. Ошибка № 4. Указание почтового адресаКогда-то почтовый адрес в верхней части резюме был обязательным. Но в нынешнем цифровом мобильном мире, это требование безнадежно устарело. На самом деле, ваш адрес может даже навредить. Если компания находится в другом государстве или городе, то ваше резюме может быть исключено из рассмотрения. Ограничьтесь просто номером своего телефона и электронной почтой. Ошибка № 5. Орфографические и грамматические ошибкиОрфографические и грамматические ошибки могут стать красной тряпкой для менеджеров по найму. Эти ошибки показывают опять же недостаток внимания к деталям и банальную безграмотность. Обязательно тщательно вычитайте ваше резюме перед отправкой. Ошибка № 6. Неправдивые данныеЛюбой менеджер по найму имеет в своем арсенале массу историй откровенной лжи из уст и резюме соискателей. Будьте правдивы, поскольку любая неправда имеет свойство всплывать (причем не всегда вовремя) и основательно портить вам репутацию. Например, если вы преувеличите свои умения, то ваша некомпетентность очень скоро станет очевидной. Ошибка № 7. Фраза «рекомендации по требованию» в конце резюмеЭта фраза давно используется как стандартная для резюме, хотя сейчас она фактически не имеет смысла. Работодатели априори предполагают, что у вас есть необходимые рекомендации, потому зачем вам их скрывать и ждать просьбы об их предоставлении. Ошибка № 8. Описание образования в начале резюмеЕсли вы только что закончили вуз или просто новичок на рынке труда, то этот пункт можете пропустить. А вот соискатели, у которых уже есть какой-то трудовой стаж, резюме начинают с рабочего опыта и только потом упоминают образование. Работодатели больше заинтересованы в ваших достижениях, нежели в вашем дипломе. Ошибка № 9. Слишком много лишней информацииВозможно, вы ушли с последней работы, потому что беспрерывно ругались с одним из коллег, или у вас был неадекватный босс. Это может быть правдой, но вот в резюме подобную информацию включать недопустимо. Ни один факт не должен заставить менеджера по найму ставить под сомнение ваши коммуникативные навыки или профессионализм. Текст: Flytothesky.ru Поделитесь постом с друзьями! flytothesky.ru
|
После успешной сдачи государственных экзаменов, защиты дипломной работы я задумалась о своей дальнейшей профессиональной жизни. Составила резюме, отнесла в кадровые отделы, стала ждать. Но заинтересовавшихся работодателей не оказалось. Почему? С этим вопросом я решила обратиться к опытному специалисту-кадровику. Он мне рассказал, как правильно составлять резюме, каких ошибок нужно избегать.
В обязанностях оставьте только основное, формулировки подсократите, всю воду типа отчетности можно убрать.Часть обязанностей можно переформулировать как достижения/результаты.В достижениях используйте цифры, по возможности символы — $. 
Многие соискатели (не только молодые специалисты) совершают в резюме одни и те же ошибки и при этом наверняка удивляются, почему их редко приглашают на собеседования. Причем зачастую они их совершают по причине элементарной невнимательности и неаккуратности. Самое удивительное — что эти ошибки очень типичны и повторяются практически от резюме к резюме, несмотря на свою очевидность.
