Личные качества в резюме: примеры и рекомендации. Рекомендации в резюме

Кого указывать в рекомендациях?

Кто сможет предоставить о вас, как о сотруднике полную объективную, а иной раз не очень информацию?

Конечно, если вы заканчиваете отношения с работодателем, очень важно сохранить хорошие отношения с руководством и коллегами, но не всегда это удаётся.

В качестве рекомендателей нужно указывать людей, которые хорошо знают Вас как сотрудника и готовы дать положительную характеристику.

Желательно, предоставить рекомендации от своего бывшего руководителя (так как он непосредственно оценивал результаты вашей работы), коллеги и подчинённого, если они были, возможно, также от клиентов, с которыми вы взаимодействовали.

Конечно, не всегда можно попросить бывшего руководителя о предоставлении положительных рекомендаций: причиной ухода из компании может быть конфликт, и иные не всегда приятные ситуации.

В данном случае можно обратиться с данной просьбой к заместителю директора, коллегам, к HR менеджеру или даже к генеральному директору компании, если он действительно в курсе ваших достижений и готов предоставить информацию.

Если вы первый раз пришли утраиваться на работу, в роли рекомендующих могут выступить преподаватели, у которых вы учились в университете, руководители практик, научные руководители.

Если, как мы говорили ранее, сохранить отношения не удалось, то не следует указывать лицо, в котором вы не уверены.

Ведь даже самые на первый взгляд простые вопросы HR менеджера при сборерекомендаций могут существенно повлиять на вашу дальнейшую карьеру у будущегоработодателя. Лучше в таком случае указать рекомендации с более раннего места работы.

Обязательно, после ухода из компании нужно договориться и предупредить вашихрекомендателей, а иной раз взять разрешение на предоставление их контактных данных.В резюме лучше не указывать контактные данные рекомендателя, так как это персональные данные, конфиденциальность которых нарушать не стоит.

Будет достаточно и того, что вы сможете предоставить контактные данные по запросу будущего работодателя.

Положительные рекомендации не гарантируют получение должности в интересующей вас компании, но могут сократить путь к вашей цели – к получению работы мечты.

Использованы материалы:

• www.superjob.ru/pro/5106/
• finam.info/news/rekomendatsii-sokrashayut-put-k-rabote-mechti/

Юлия ЩурРуководитель офисаРекрутинговая компания AVICONN

aviconn.com

Рекомендации: лучше меньше, да лучше

Найти ответы на эти вопросы Вам помогут специалисты Исследовательского центра портала Superjob.ru.

Немного статистикиКак известно, рекомендации – вещь факультативная. По данным опросов Исследовательского центра рекрутингового портала Superjob.ru, только 18% работодателей всегда запрашивают у соискателей рекомендации с предыдущих мест работы, еще 55% интересуются только рекомендациями кандидатов на определённые вакансии (руководителей, топ-менеджеров, а также домашнего персонала – нянь, домработниц и т. д.). Никогда не требуют рекомендаций 27% рекрутёров. «Это не всегда объективно»; «Рекомендации могут быть сведением счётов: мало ли почему человек уволился»; «Иногда рекомендации дают подставные лица, а рекомендательные письма пишут, чтобы уволить человека без скандала»; «Рекомендательные письма пишут сами соискатели, а директор по персоналу только подписывает», — делятся своими наблюдениями менеджеры по персоналу.

Тем не менее, по мнению рекрутёров, наличие рекомендаций всё же говорит в пользу соискателя и может сыграть определённую роль в ситуации выбора при прочих равных. И действительно, почему бы не предоставить кадровику контактную информацию бывшего руководителя, если Вы расстались по-хорошему и он готов положительно Вас охарактеризовать? Это может дать Вам конкурентное преимущество.

Руководитель или коллега?Рекомендации бывают устными и письменными. Отношение к ним среди менеджеров по персоналу разное: кто-то предпочитает набрать номер телефона и побеседовать с человеком, давшим рекомендацию (таких большинство – 59%), а кто-то ограничивается тем, что принимает на веру содержание рекомендательного письма на бланке компании с подписью и печатью (таких лишь 13%). Так что у соискателя есть выбор: можно обратиться с просьбой о составлении рекомендательного письма при увольнении, а можно просто указать в резюме, что вы готовы предоставить рекомендации по требованию. Позже, на собеседовании или в личной переписке, вы сообщите имя и должность человека, готового дать рекомендацию. В силу своей простоты всё более популярным становится второй вариант.

Кто может рекомендовать специалиста? Безусловно, лучший вариант – это непосредственный руководитель: именно он оценивал Ваши достижения на протяжении всего периода Вашей работы в компании. Рекомендациям непосредственного руководителя менеджеры по персоналу склонны доверять больше всего.

Однако не всегда соискатель может попросить бывшего начальника о рекомендации: причиной увольнения может быть конфликт, явный или скрытый. В таком случае можно обратиться за помощью к заместителю руководителя, к коллегам, к менеджеру по кадрам или даже к генеральному директору компании, если, конечно, он в курсе Ваших достижений и открыт для подобных просьб.

Также рекомендовать Вас могут клиенты и партнёры компании, с которыми Вы работали, другие авторитетные люди из профессионального сообщества. Если Вы устраиваетесь на работу впервые, в роли рекомендующего может выступить кто-то из ваших преподавателей или руководителей практики, научный руководитель диплома или курсового проекта.

Если Вы ищете новую работу, не увольняясь со старой, получение рекомендаций становится весьма деликатной проблемой. Попросить непосредственного руководителя или коллегу составить рекомендацию – значит открыто заявить о своём уходе из компании. Стоит ли заранее сообщать всем о ещё не свершившемся факте? В такой ситуации многие специалисты предпочитают обойтись без рекомендаций, объясняя рекрутёру обстоятельства. Однако есть и другой выход: можно попросить о рекомендации коллег или руководство с предыдущего места работы, если Ваши обязанности не слишком отличались от нынешних.

Немного секретности не повредитУказывать в резюме фамилии и телефоны тех, кто вас рекомендует, нельзя, так как это противоречит закону о персональных данных. Достаточно фразы: «Рекомендации предоставлю по запросу». Позже (на собеседовании или в личной переписке) вы сообщите рекрутерам всю интересующую их информацию — фамилии и телефоны рекомендателей.

Сколько рекомендаций нужно предоставить? Не стоит гнаться за количеством: это именно тот случай, когда лучше предпочесть количеству качество. Отзывов о вас от двух-трех человек будет вполне достаточно.

Конечно, во избежание непредвиденных ситуаций люди, которых Вы указываете в резюме в качестве рекомендателей, должны быть предупреждены о возможном звонке. Как правило, рекрутёр, звонящий, чтобы проверить рекомендации, задаёт вопросы о том, в какой должности работал в компании кандидат, какие обязанности он выполнял, каковы его основные достижения за время работы, с какими поручениями он справлялся лучше всего и почему уволился.

Хорошие рекомендации, хоть и не гарантируют Вам должность в стабильной и перспективной компании, но всё же сокращают путь к получению работы мечты. Как выяснил Исследовательский центр портала Superjob.ru, более трети россиян, просивших своё руководство о предоставлении рекомендаций (37%), уверены, что отклики бывшего начальства помогли им в поиске новой работы.

Желаем Вам, чтобы отзывы о Вашей работе были только положительными!

www.superjob.ua

Какие указать личные качества в резюме – примеры и рекомендации

Многие соискатели при составлении резюме испытывают трудности с заполнением того или иного пункта. Не исключением является графа «личные качества». И будь вы даже превосходным специалистом, имеющим богатый опыт, если в вашем резюме есть пробелы или шаблонные ответы, то высок риск того, что вам откажут в желаемой вакансии. Чтобы избежать подобного исхода, ознакомьтесь с рекомендациями кадровых специалистов о том, как правильно указывать личные качества в резюме.

Положительные качества

Чтобы привлечь к себе внимание и выделиться на фоне других соискателей, подавайте информацию так, чтобы она заинтересовала работодателя. Отнеситесь к процессу ответственно. Подключите творческие способности и избегайте шаблонных фраз. Внимательно изучите требования к вакансии и постарайтесь преподнести информацию в соответствии с предъявляемыми запросами. Чтобы максимально выгодно представить свои достоинства, нужно уметь хорошо о себе говорить.

Если вас просят перечислить свои качества, заострите внимание на таких характеристиках, как честность, трудолюбие, коммуникабельность, умение убеждать и инициативность. При желании можете отметить пунктуальность и самокритичность, способность учиться и совершенствоваться, предприимчивость и креативность. Если вы порядочный, вежливый, надежный и ответственный человек, не стесняйтесь рассказывать об этом. А может быть, ваши сильные черты проявляются в самоконтроле, решительности, организаторских способностях, чувстве справедливости и умении работать в команде.

Следует помнить, что беспроигрышных вариантов набора характеристик не существует. Даже если вы подберете подходящий список, отнеситесь к нему серьезно. Выписывайте только те черты характера, которые действительно вам присущи. HR-специалисты не рекомендуют указывать более 5 качеств. Будьте готовы к тому, что на собеседовании вам придется детально, с примерами о них рассказать.

Слабые черты характера

Иногда работодатель просит соискателя указать в резюме свои слабые стороны. Не нужно быть излишне откровенными и выдавать о себе всю правду. Но определенные черты, которые ни на что особо не влияют, перечислить все же стоит. В крайнем случае, преподнесите свои недостатки как достоинства. Например, если вы устраиваетесь на должность менеджера, выделите такие особенности, как неусидчивость, чрезмерная общительность, неумение врать и требовательность к себе. Для других вакансий среди слабых черт характера можно отметить прямолинейность, скромность, чрезмерную скрупулезность, отрицательное отношение к хамству, обостренное чувство ответственности или самолюбие.

Примеры личных качеств для разных профессий

Предлагаем вам ознакомиться с тем, какие примеры личных качеств нужно перечислять в резюме в зависимости от вакантной должности.

Менеджер по продажам. Специфику профессии составляют постоянное общение с людьми, умение заинтересовывать и находить общий язык с разными клиентами. Поэтому среди личных качеств следует отметить коммуникабельность, способность убеждать и настаивать на своем, широкий кругозор, талант разрешать конфликтные ситуации, нестандартное мышление, стрессоустойчивость и возможность работать в нескольких направлениях.  

Бухгалтер. Претенденту на эту должность необходимо иметь финансовое образование и владеть соответствующими навыками. Личные качества в резюме на примере бухгалтера должны выглядеть так: усидчивость, ответственность, скрупулезность, аккуратность и внимательность к мелочам. Можете отметить исполнительность и лояльность, неконфликтность и умение работать в авральном режиме.

Юрист. От деятельности этих специалистов нередко зависит судьба простых людей, потому и требования к ним предъявляются немалые. Укажите такие ваши достоинства, как умение слушать, развитое чувство справедливости, способность решать непростые задачи и отстаивать свою точку зрения, оптимизм, доброжелательность, стремление развиваться и самосовершенствоваться, умение работать с людьми, находить компромисс и вести диалог.

Секретарь. В сознании некоторых людей укоренилось мнение, что секретарь обязательно должен иметь привлекательную внешность и не более. Многие даже не догадываются, что на плечи этого сотрудника ложится немало задач. Он должен уметь расположить к себе посетителя, наладить с ним контакт. От грамотности секретаря зависит, какое впечатление сложится о компании. Поэтому среди личных качеств претендента на эту должность на первом месте должна быть грамотная речь. Не менее важны исполнительность, неконфликтность, ответственность, усидчивость и умение работать в команде.      

Руководитель. Ни для кого не секрет, что к соискателям на руководящие должности требования намного выше, чем к рядовым сотрудникам. Проверяют их более тщательно и внимательно. Указывая ту или иную деловую и личную черту в резюме, будьте готовы подтвердить их на собеседовании. Среди сильных сторон личности управленца – умение руководить и вести за собой, харизматичность, лояльность, стрессоустойчивость, наблюдательность, гибкость мышления, сильный характер и справедливость. Не помешают на руководящей должности объективность, упорство и аналитические способности.

Продавец и продавец-консультант. Чаще всего соискателей на эту должность выбирают исходя из предыдущего опыта и стажа. Однако не стоит исключать возможности, что и от вас потребуют указать достоинства и недостатки. Поэтому в графе о положительных сторонах характера желательно рассказать о трудолюбии, доброжелательности, вежливости, терпеливости и инициативности. Если работодатель настаивает на указании отрицательных черт, отметьте те, что не вредят работе. Например, чрезмерную общительность и неумение отвечать на хамство.

Советы

Чтобы у работодателя и кадрового специалиста не было к вам лишних вопросов, воспользуйтесь представленными ниже советами при заполнении резюме.

• Следите за тоном изложения информации. Избегайте неуместных шуток и лирических отступлений.
• Не копируйте шаблонные ответы. Лучше пишите своими словами. Кадровики имеют прекрасное представление о скопированных примерах. Ведь вы – не первый человек, с кем они работают.
• Если не можете сориентироваться и вспомнить личные качества, соответствующие желаемой должности, используйте универсальные, подходящие для любой специальности. Например, честность, быстрая обучаемость, отсутствие вредных привычек, стрессоустойчивость.
• Не раскрывайте в анкете весь послужной список. Пусть вы и не имеете достаточного опыта, укажите среди личных качеств компетентность и заинтересованность, и этим привлечете к себе гораздо больше внимания.

Помните: даже имея примеры личных качеств в резюме, не стоит злоупотреблять полученными знаниями. Лучше проявите искреннюю заинтересованность вакантной должностью и деятельностью предприятия. Подготовьте встречные вопросы для собеседования, поинтересуйтесь историей компании, заранее продумайте варианты ответов на задаваемые вопросы. Действуйте грамотно, и тогда найти подходящую должность не составит для вас труда.

ymadam.net

Резюме: рекомендации | JobHack

В этот раз мы пойдем не по порядку, но перепрыгнем сразу в самый конец резюме, а именно — к рекомендациям.

Рекомендации являются обязательным пунктом резюме, если они у вас есть и есть положительные.

Рекомендации, как правило, бывают двух видов:

• указание контактной информации рекомендателей,
• и рекомендательные письма.

Первый случай — если ваши рекомендатели согласны общаться с вашими будущими работодателями о вас и ваших успехах. Конечно, размещать в своем резюме номер телефона бывшего директора можно только в том случае, если директор дал на это согласие.

Таким образом, вы информируете потенциального работодателя, что позвонив по указанным номерам, он получит личную рекомендацию людей, с которыми вы ранее работали.

Второй вариант — когда бывший руководитель или партнер (а может — клиент) пишут вам рекомендательное письмо по всей форме: на фирменном бланке, с подписями и печатями и так далее. Такое письмо вы можете отснять в нескольких экземплярах и на собеседованиях показывать оригинал, а копию присоединять к резюме.

Таким образом, если у вас есть рекомендательное письмо и если вы отправляете резюме факсом или электронной почтой, в тексте резюме можно указать, что у вас есть рекомендательные письма таких-то людей и что при личной встрече вы эти письма можете продемонстрировать.

Что лучше? Трудно сказать однозначно. Кто-то из работодателей больше верит личному контакту с рекомендателем и уверен, что письмо можно подделать. Кто-то не доверяет телефонным звонкам, будучи уверен, что ответить могут подставные лица, но при этом верит фирменным бланкам. Таким образом, можно просто не угадать для отдельно взятой вакансии...

В любом случае, хорошо, когда рекомендатели ЕСТЬ. Обсудив с ними такую возможность, уточните — в какой форме им было бы удобнее рекомендовать вас как специалиста.

Подробнее о содержимом рекомендательного письма и характеристике сотрудника мы поговорим в другой раз.

Успехов в поиске и получении работы!

jobhack.com

Рекомендации по составлению резюме

Рекомендации по составлению резюме

Образец резюме

Как подготовить резюме

Определите, какой вид резюме больше подойдет для описания ваших трудовых достижений. Если у вас еще нет опыта работы, обратитесь к форме, рекомендуемой для молодых специалистов. Зафиксируйте на бумаге ваши навыки и способности, ваш опыт работы и внеурочную деятельность. Это облегчит возможность подготовить полное резюме.

Составьте несколько резюме, адаптируя каждое под определенную вакансию, на которую вы претендуете.

Некоторые компании не принимают резюме и переходят на форму заявки. Обязательно ознакомьтесь с особенностями этого аналога резюме. В некоторых случаях вам могут понадобиться и заявка, и резюме.

Продумайте свое сопроводительное письмо, сделайте несколько разных заготовок, которые вы сможете адаптировать под определенную должность и компанию.

Подготовьте дополнительный пакет: портфолио, документы, все необходимые ксерокопии и фотографии, а также рекомендательные письма.

Подумайте, что вы будете говорить во время самопрезентации по телефону и на собеседовании, как будете себя вести, на каких моментах сделаете акцент, а какие упомяните только вскользь или вообще обойдете вниманием.

И последний в списке, но не последний по значимости вопрос – это вопрос вашего имиджа. Одежда, прическа, макияж и парфюм, а также жесты и манеры поведения – все должно быть продумано до мелочей.

Ничего нельзя оставлять на последний момент, ведь, находясь в процессе поиска работы, нужно думать о самом процессе и бросать все силы на достижение максимального результата. Важен эмоциональный настрой. Не позволяйте мелочам отвлекать вас от главного.

Резюме – это первое, что видит ваш потенциальный работодатель. Резюме должно побудить рекрутера поднять телефонную трубку и пригласить вас на собеседование.

Отличное резюме приводит к тому же эффекту, что и отличные маркетинговые приемы: оно продает «потребителю» (потенциальному работодателю) «продукт» (вас). Ваше резюме должно «продать» вас в кротчайшие сроки.

Большинство менеджеров согласны с тем, что, когда они знакомятся с резюме потенциального сотрудника, они предпочитают, чтобы оно было кратким, легко читаемым, выдержанном в деловом стиле.

«Важно дать достаточную информацию о себе, но не быть дотошным в описании того, что ты делал, то есть должна быть четкая, фиксированная подача информации об основных выполняемых обязанностях, образовании и опыте работы. Желательно уместить это на один лист. Можно сократить шрифт. Разумеется не до минимального. Оптимальный, 12-й размер шрифта». Вы пишете резюме не для того, чтобы вместить туда вашу автобиографическую карьеру для потомства. На самом деле это про то, как вы можете выполнять задачи, которые ставит работодатель. Именно в этой должности. Именно в этой компании.

При составлении резюме помните, для кого вы пишите. Перечисление информации, не имеющей значения для обозначенной позиции или компании, - пустая трата времени.

Остановимся более подробно на основных пунктах резюме.

Краткая информация. Убедитесь в том, что ваше имя, адрес, номер телефона и электронный адрес отчетливо видны и находятся в верхней части вашего документа (по привычке именно там менеджер ожидает увидеть эту информацию, не заставляйте его искать ее). Включая в резюме добавочные страницы (если в этом действительно есть необходимость), убедитесь, что ваши имя и номер телефона есть на всех листах.

Цель. Цель сообщает потенциальным работодателям тот вид работы, на который вы претендуете. Цель должна быть кратко и точно сформулирована, не более одного – двух предложений.

Опыт работы и образование. Если вы считаете, что ваш опыт работы имеет большее отношение к желаемой должности, то следующим пунктом поставьте «Опыт работы». Если же именно ваше образование достойно большого внимания, то начните с раздела «Образование». Описывайте свой предыдущий опыт работы по возможности глагольными формами. Эти фразы представят вас как активного, энергичного человека. Если компания, в который вы работали, более впечатляющая, чем ваша должность в ней, можете выделить название компании.

Деловые качества. В этой части резюме дайте краткий, четкий образ навыков, важных для новой должности, умений и опыта работы, которые помогут вам лучше справляться с обязанностями. «Этот раздел, если он хорошо написан, подобен удачной рекламе – броский, точный и заманчивый. В худшем случае – это оставляющая неприятное впечатление дилетантская самореклама», - предостерегает Джон Миддлто в книге «Карьера». Деловые характеристики – это необязательная составляющая резюме, но большинство менеджеров по персоналу рекомендуют не отказываться от нее.

Дополнительная информация. Некоторые данные, которые, по-вашему, не заслуживают внимания, могут очень многое рассказать о вас рекрутеру. Напишите очень коротко о своих увлечениях, приведите примеры, характеризующие вас позитивно, например, как человека с ярко выраженными лидерскими качествами.

В любом случае, какую бы информацию вы ни писали, постоянно держите в голове позицию, на которую вы претендуете. Упоминайте только те моменты, которые имеют прямое отношение к выбранной вами вакансии, не увлекайтесь лишними деталями. Все дополнительные сведения вы сможете озвучить на собеседовании, а пока ваша задача - «пробиться» на интервью с рекрутером.

Чтобы подготовить эффективное резюме, постарайтесь сопоставить то, что хочет получить от вас потенциальный работодатель, и то, что вы ему можете предложить.  

Рассмотрим некоторые особенности основных видов резюме:

1. Резюме молодого специалиста

Недавним выпускникам без доста¬точного опыта работы «Золотые ступени карьеры» советуют в первую очередь дать подробную информацию о своем образовании. В раздел «Образование» вы можете добавить несколько пунктов: «Курсы», «Проекты по специализации». Это может выделить вас среди других кандидатов на эту же позицию.

Опишите весь имеющийся у вас опыт работы. Если опыта работы по прямой специальности совсем нет или его мало, укажите производственную практику, летнюю работу, подработку, помощь преподавателям в вузе, временную работу в проектах, неоплачиваемую работу (возможно, участие в организации конференций, работу в общественных или благотворительных организациях).

Вы можете включить раздел «Общественная деятельность и ученые звания» или же «Награды». Этот дополнительный раздел указывает на ваши качества лидера, социальные навыки и уровень энергичности, которые свидетельствуют о вашем активном участии в разного рода общественной деятельности. Этот раздел должен быть самым коротким.

2. Хронологическое резюме

Самый распространенный вид резюме. В таком резюме вы в хронологическом порядке перечисляете этапы вашего образования и приобретенный опыт работы. Рекомендуется фиксировать события в обратной последовательности, то есть начинать с последнего места работы и затем двигаться к началу карьеры. Такого же принципа придерживайтесь, рассказывая о своем образовании.

Дайте работодателю четкое представление о том, где и как вы получили практические навыки по специальности, на которую претендуете.

По каждому месту работы включите информацию:

• название позиции
• название компании
• год и месяц начала и окончания работы на указанной должности
• опишите ваши обязанности, выделите специфические навыки и достижения

Чтобы резюме не казалось слишком длинным, указывайте только те позиции, которые имеют прямое отношение к вакансии, на которую вы устраиваетесь. Если разброс занимаемых должностей значительный, то укажите не больше трех последних занимаемых должностей.

Основное преимущество хронологического резюме заключается в том, что вы начинаете с последнего места работы (а это, как правило, самая высокая должность из всех).

Этот вид резюме может не подойти для вас, если:

• вы слишком часто меняли работу (хронологическое резюме наглядно это продемонстрирует)
• у вас были длительные перерывы в работе
• вы хотите подчеркнуть свои умения и достижения (в хронологическом резюме эти моменты не сконцентрированы в одном месте, а распределены по всему резюме)
• вы хотите попробовать себя в совершенно новом для вас деле (ваше последнее место работы не будет соответствовать тому, на которое вы претендуете. Это может вызвать сомнения у работодателя)

3. Функциональное резюме

Такое резюме позволяет вам сделать акцент на ваших навыках, а не на позициях, которые вы занимали. При этом важен не порядок перечисления должностей, а навыки и личные качества, которые, по вашему мнению, соответствуют требованиям работодателя. Значимыми в этом случае качествами могут быть лидерские способности, опыт руководства проектами, умение работать с клиентами и др. Такое резюме требует основательного подхода, а его составление займет очень много времени. Необходимо составить список всех мест работы, занимаемых должностей, проанализировать навыки и умения, которые вы применяли на той или иной позиции. Чтобы ничего не упустить, советуем вам проделать эту работу в несколько подходов. Когда список будет составлен, подумайте, какие пункты можно объединить, а какие и вовсе не упоминать. Если вы раньше работали в одной сфере, а теперь хотите попробовать себя на другой должности или вообще в другой области бизнеса, то функциональное резюме подойдет вам больше, чем хронологическое. Ведь здесь вы делаете акцент на навыки и умения, а не на названия позиций.

Функциональное резюме

4. Творческое резюме

Выделиться из огромного потока кандидатов вам поможет творческое резюме. Главное — точно определить, где этот вид резюме уместен, а где нет. Смело можно отправлять такой документ, если вы представитель творческой профессии или претендуете на вакансию, требующую от соискателя фантазии, чувства юмора и творческого потенциала.

В погоне за оригинальностью не переусердствуйте. Форма не должна перечеркнуть содержание. А именно: если вы решились написать резюме в стихах, то пусть по содержанию это все-таки будет резюме и работодатель почерпнет из него ту информацию, которую надеется найти в трудовом отчете соискателя.

Не стоит сильно заигрываться. Ведь рекрутер незнаком с вами лично, и некоторые ваши умышленные искажения в языке или стиле могут быть восприняты как безграмотность или невнимательность. Поэтому следите за грамотностью, чистотой языка и уместностью иронии. Соблюдайте во всем меру.

Универсального рецепта для написания резюме нет. Действуйте по обстоятельствам. Например, в одну компанию направляйте хронологическое резюме, а в другую - творческое (в зависимости от вакансии и рода деятельности компании). Извлекайте опыт из всех удачных или не очень удачных попыток.

Ваши резюме Вы можете разместить на сайтах:

www.rgatu.ru

Какая должна быть дополнительная информация в резюме, рекомендации к составлению

Правильное составление резюме при поиске работы является немаловажным моментом. Здесь представлена информация о соискателе, описывающая не только его анкетные данные, но и профессиональные навыки. Грамотно заполненный, данный документ ставит перед собой цель донести до потенциального работодателя сведения, которые склонят его к тому, чтобы предоставить ищущему желаемую должность.

Форма составления, в основном, предполагает лаконичность изложения. И если основная информация, где описывается образование, предыдущий опыт работы и подобное, обычно не вызывает трудностей, не всем ясно, что означает дополнительная информация в резюме.

Обычно в этот раздел помещают то, что по формату не подходит в остальные, но, по мнению соискателя, необходимо знать работодателю. Чаще всего это касается личных качеств. Оставлять эту графу пустой не рекомендуется, так как это может означать только то, что о себе рассказать больше нечего, а ведь основная цель резюме – предоставить информацию таким образом, чтобы заинтересовать потенциального работодателя, чтобы он выделил именно эту кандидатуру из многих подобных. Поэтому некоторые высоко ценят в данном разделе оригинальность и креативность, особенно, если будущая должность предполагает наличие этих качеств.

Однако, для многих составляющих резюме дополнительная информация - это наличие таких личностных качеств, как аккуратность, стрессоустойчивость, пунктуальность и т. д. Да, конечно, все это важно, но такое заполнение больше похоже на банальную формальность, при этом никак не характеризуя соискателя, и не раскрывая его индивидуальность.

Дополнительная информация о себе в резюме должна быть по делу и иметь отношение к предполагаемой должности. Так, здесь необходимо указать уровень знания иностранных языков, семейное положение, владение компьютером (с указанием конкретных специфических программ, необходимых в будущей работе).

Помимо этого, раздел "дополнительная информация" в резюме предполагает описание желаемого графика работы, можно отметить готовность к командировкам, ненормированному рабочему дню. Здесь же можно указать и получение в данный момент дополнительного образования или прохождения курсов по специальности. Однако, оговаривается это лишь если обучение уже проходится, не стоит посвящать будущего работодателя в свои планы и писать о том, что планируется, он это вряд ли оценит.

Некоторые соискатели считают, что дополнительная информация в резюме включает в себя и описание хобби. Если оно каким-либо образом относится к будущей работе и может охарактеризовать ищущего работу как специалиста, то стоит упомянуть и о нем. Например, претендующий на должность флориста может упомянуть об увлечении комнатными цветами. Однако, если к будущей работе свободное времяпровождение никак не относится, то говорить о нем не стоит. Так, вряд ли большинство работодателей заинтересует то, что кандидат в менеджеры любит дайвинг или альпинизм.

Не рекомендуется писать очень развернуто. Необходимо помнить, что главное здесь - лаконичность, так как на прочтение рекрутер тратит обычно менее минуты, особенно, если соискателей на место достаточно много. Следовательно, в нескольких фразах, грамотно и четко составленных, должен уместиться большой объем информации, дающий представление о написавшем как об индивидуальной и своеобразной личности, подходящей на должность.

Дополнительная информация в резюме может включать в себя достижения и награды, звания, яркие и успешные проекты, которые вел соискатель. Доклады или выступления на различных конференциях также могут быть указаны здесь. Однако, не стоит упоминать о том, что по теме не относится к предполагаемой работе.

fb.ru

• 
  Резюме як складати
• 
  Как писать в резюме о себе
• 
  Пример резюме организации
• 
  Семейное положение в резюме для девушки
• 
  Как составить резюме 2018
• 
  Состояние здоровья в резюме пример
• 
  Резюме опыт работы
• 
  Как составить идеальное резюме
• 
  Рекомендации в резюме пример
• 
  Что для вас важно в жизни резюме
• 
  Резюме на соискание должности