|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Резюме кадровика образец - главная книга. Резюме кадровика примерОбразец резюме кадровика - Резюме - Шаблоны примерыРезюмеФевраль 2012 - настоящее время Должность: Менеджер по персоналу В компании: ЗАО Аптека Область деятельности: Медицина / Фармация / Ветеринария Должностные обязанности: Подбор персонала Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме Ведение военного учета персонала Разработка и внедрение локально-регламентирующей документации и должностных инструкций Разработка и внедрение адаптации, аттестации и мотивации персонала Формирование еженедельной отчетности: по подбору персонала, среднесписочной численности, кадровой текучести Формирование и поддержание корпоративной культуры Оформление листов нетрудоспособности Ведение табеля рабочего времени Работа с фондами Работа с СМИ Штат 400 человек (2 Юр. лица)Август 2010 - ноябрь 2011 Должность: Инспектор по кадрам В компании: ГК Луидор Область деятельности: Транспорт / Автобизнес / Автосервис Октябрь 2009 - август 2010 Должность: Преподаватель курсов Инспектор по кадрам, Менеджер по персоналу В компании: НОУ НУЦ Научно-исследовательский центр Область деятельности: Образование / Наука Должностные обязанности: Разработка методических и нормативных документов, сопровождающих процесс обучения Разработка учебных материалов для проведения тренингов, семинаров Ведение отчетности по процедурам обученияОктябрь 2008 - октябрь 2009 Должность: Инспектор по кадрам В компании: ООО Бродвей Пицца Область деятельности: Рестораны / Питание Должностные обязанности: Подбор персонала Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме Ведение центрального офиса и филиалов Архивация документов Расчет заработной платы персонала Ведение табелей Разработка аттестации и мотивации персонала Работа с контролирующими органами Работа с фондами Работа с СМИ Штат 400 человек (2 Юр. лица)Должность: Менеджер по персоналу В компании: ООО Ритэйл НН2007, Сеть магазинов Область деятельности: Рестораны / Питание Должностные обязанности: Подбор персонала Разработка и внедрение адаптации, аттестации и обучения персонала Разработка локально-нормативных документов Ведение кадрового делопроизводства Ведение табелей учета рабочего времени Участие в разрешении трудовых споров Оформление листов нетрудоспособности Работа с пенсионным и медицинским фондами Работа со СМИ Штат 85 человекОбразец резюме - менеджер по персоналу, инспектор отдела кадровtext-autospace:none"> Профессиональные навыки: text-autospace:none"> Профессиональное знание Трудового Кодекса Российской Федерации и всех его нюансов применения на практике. Умение переводить идеи Работодателя на язык локальных нормативных Актов. Опыт организаторской и управленческой деятельности на предприятиях с численностью до 2000 человек‚ опыт предупреждения и урегулирования конфликтных ситуаций. Опыт разработок (написания) и успешного внедрения в работу кадровой документации и документации по управлению персоналом. Навыки взаимозаменяемости в работе службы персонала - в случае необходимости выполняю любую операцию (приём‚ увольнение‚ перевод‚ отчётность и т.д.).Профессиональный подход к решению поставленных задач. Умение и терпение объяснять (отстаивать) проекты по управлению персоналом перед Работодателем и Работником и находить компромисс. ПК - опытный пользователь. Постоянно повышению квалификацию: ноябрь 2008 - тема "Заработная плата: бухгалтерские‚ налоговые и правовые вопросы".март 2008 - тема "Эффективная система оплаты труда".С 2004 года являюсь подписчиком журнала "Справочник кадровика". text-autospace:none"> text-autospace:none"> Образование: text-autospace:none"> Основное : высшее Московская Государственная Академия автомобильного и тракторного машиностроения: (высшее (специалист)), с 1990 по 1996 Резюме пример (резюме образец). Основные принципы написания качественного резюмеПример резюме, образец резюме На самом деле не существует единого эталона, по которому бы составлялось резюме образец, но имеются конкретные общепринятые правила при его написании, которых стоит придерживаться, для заинтересованности работодателя и выбора именно вашей кандидатуры. К вопросам по составлению резюме необходимо отнестись как нельзя серьёзно и уделить достаточное количество времени, ведь чем качественнее вы напишите резюме, тем быстрее найдёте подходящую для себя работу. Помните, что ваше резюме представляет собой визитную карточку, которую Вы вручаете потенциальному работодателю, и от того, насколько понравится ему ваша «визитка», зависит, пригласят ли вас на интервью. Информация, указанная Вами в резюме, будет единственной, которой будет владеть человек, проводящий собеседование с кандидатами. Правильно составленное резюме считается половиной успеха, позволяющее заполучить работу своей мечты. Если Вы являетесь высококвалифицированным специалистом в своем направлении, являетесь мечтой многих работодателей, неправильно составленное резюме и неумение правильно преподнести свои знания и умения, могут оставить Вас за бортом любимой работы. Поначалу Вам может показаться, что в составлении резюме нет ничего сложного, достаточно взять хороший пример резюме . но как только дело доходит до конкретного написания, возникает сразу множество вопросов и проблем. Для начала необходимо чётко уяснить, что для потенциального работодателя ваше резюме должно являться доказательством выбора именно вашей кандидатуры, которая является идеальной на вакансию и именно Вас потребуется пригласить, уделив дополнительное внимание и время на собеседование. В большинстве случаев решение о приглашении кандидата принимается в течение 30 секунд. Яркое, правильно подобранное резюме – отличный шанс доказать преимущество вашей кандидатуры над остальными. Помните, что главной целью резюме является приглашение не на работу, а на собеседование! Однако уже сам факт встречи с работодателем позволяет обрести уверенность в своих силах. Так что, не поленитесь найти хороший пример резюме и как следует его изучить – все-таки от этого документа зависит многое. Структура резюме (содержание резюме)И так, как уже было замечено выше, нет единого образца, по которому бы можно было написать «визитку» - в сети и специальной литературе вы можете найти лишь пример резюме с указанием обязательных пунктов, которые должны присутствовать в документе: - Ваша личная информация Ваше резюме должно иметь полное имя, адрес, номер телефона и e-mail (электронная почта) для необходимости связаться с вами. Не лишним будет упомянуть возраст, семейное положение, национальность - Цель Здесь необходимо указать должность, которую Вы хотите заполучить. Не стоит писать несколько должностей в одном резюме, будет более правильным составить на каждую вакансию отдельное резюме Начальник отдела кадров, резюмеОпыт работы в компаниях: транспортной, дереобрабатывающей, машиностроительной, полиграфической (печать на пластике), строительной (производство стройматериалов). Создание с “нуля” службы управления персоналом. Оперативное управление HR-. еще подразделениями (численностью от 2 до 19 человек): отдел рекрутинга, отдел кадров, отдел развития персонала, учебный центр. Построение комплексной системы работы с персоналом. Разработка кадровой политики. Бюджетирование подразделения по работе с персоналом. Мониторинг рынка труда. Рекрутинг персонала любого уровня, в том числе региональный. Работа с ВУЗами и СУЗами по привлечению молодых кадров. Работа с кадровыми агентствами и консалтинговыми компаниями. Адаптация персонала. Ротация персонала. Организация и контроль кадрового учета и кадрового делопроизводства. Самостоятельное ведение кадрового делопроизводства. Автоматизация кадрового учета. Проведение кадрового аудита. Разработка и внедрение нормативно-методических и регламентирующих документов (стандарты, положения, регламенты, должностные инструкции и т.д.). Разработка и внедрение процедур по подбору, адаптации, обучению, оценке, мотивации персонала. Формирование корпоративной культуры, разработка и внедрение корпоративных регламентов и процедур, организация корпоративных мероприятий. Создание и редактирование корпоративной газеты. Формирование кадрового резерва и работа с ним. Организация обучения персонала. Корпоративный учебный центр. Командообразование. Тимбилдинг. Проведение тренингов с руководителями среднего звена по вопросам трудового права. Консультирование руководителей и работников компании по кадровым вопросам. Организация и проведение оценки персонала. Разработка системы материальной и нематериальной мотивации. Подготовка и оформление наградных материалов. Квотирование рабочих мест. Проведение сокращения (оптимизации) штатов. Участие в реструктуризации компании. Разработка Коллективного договора. Работа с профсоюзами. Представительство в судах различных инстанций по решению трудовых споров. Разрешение конфликтных ситуаций. Разработка и внедрение стандартов ISO 9000/ 9001 по работе с персоналом. Опыт успешного прохождения проверок Государственной инспекцией труда (ГИТ), прокуратурой, военкоматом. Опыт курирования вопросов охраны труда на промышленном предприятии. Профессиональное знание ТК РФ и умение применять его на практике. Грамотный устный и письменный русский язык. Ключевые навыки и достижения: Управление персоналом производственно-коммерческих компаний, знание направлений и специфики кадровой работы, структурные и штатные изменения, внутренние и внешние коммуникации подразделений и удаленной филиальной сетью. еще Разработка и внедрение нормативных актов, планов и регламентов, положений об отделах, должностных инструкций, процедур адаптации, аттестации, мотивации. Подбор и расстановка специалистов и руководителей отделов и служб, формирование культуры и деловой этики, маркетинговые, имидживые и корпоративные мероприятия, выставки, презентации. Правовое регулирование деятельности, трудовые взаимоотношения работников и работодателя, разработка коллективных договоров и персональных контрактов, взаимодействие с органами власти и общественными организациями. Опыт подготовки федеральных, региональных нормативных актов и развитие отношений с государственными структурами. Работа с большими массивами информации, аналитические материалы и СМИ. _________________________________________________________________ Опыт работы с большим объемом информации. Уверенный пользователь оргтехники и ПК (Word‚ Excel‚ 1С‚ Fine Reader‚ Outlook‚ Internet, Консультант+, Гарант). Позиционирую себя как ответственного и организованного работника‚ хорошо адаптируюсь к. еще любым условиям рабочих процессов. Легко обучаема‚ мобильна, энергична‚ коммуникабельна, стрессоустойчива‚ вредные привычки отсутствуют. Имею личный автомобиль. 1С: УПП 8.2, 1С:ЗуП 8.2, 1С:БУХ 8.2, 1С:Зик7.7, Ассеss, Excel, Word, internet, почта. Знание трудового права и кадрового делопроизводства, легко нахожу нужную мне информацию, легкообучаема. Опыт закрытия различных вакансии и массового подбора. еще имеется, но работать чисто на подборе людей не хотелось бы, интереснее работа с документами, но если совмещать эти обязанности, то готова. ---------------------------- Люблю учится чему-то новому в свободное время, посещаю различные семинары и тренинги. Могу предоставить рек. письма и положительные характеристики. ---------------------------- 1 С: Управление персоналом кадровое делопроизводство в полном объеме, деловая переписка, деловое общение оперативный поиск информации в сети Интернет проведение поиска, оценка, обучение, аттестация, мотивация персонала работа в. еще программах MS Office, Консультант плюс, Гарант, Adobe Photoshop работа с оргтехникой составление и проведение правовой экспертизы документов. 1. Навык проведения ценки персонала по методике 360 градусов и деловой игры (ассессмент-центр). 2. Практический навык психологического тестирования персонала и интерпретирование результатов. 3. Опыт разработки стандартов. еще компании. 4. Составление программ тренингов для различных категорий персонала и их проведение. 5. Проведение адаптационных мер для сотрудников. 6. Прохождение внешних аудиторских проверок. Готова помочь организовать и вести кадровое делопроизводство Вашей компании на условиях работы по совместительству. Я сотрудник для Работодателей, которым главное, чтоб работа была сделана правильно, качественно, согласно трудовому, миграционному. еще законодательству и в срок, но неважно когда я ее буду делать (вечером после основной работы или в субботу, воскресенье, а может и в официально праздничные дни). В случае форс-мажорных обстоятельств Работодателя не подведу, все решаемо. Работу свою люблю, стараюсь регулярно повышать профессиональный уровень. - Опыт работы в HR - 9 лет (строительство, эксплуатация, оптовая торговля) - Глубокое знание всех направлений рекрутмента (подбор линейного персонала, среднего и высшего звена, массовый и региональный подбор) - Аудит и восстановление. еще кадрового делопроизводства, в т.ч. в регионах - Построение организационной структуры - Разработка и написание внутренних регламентов и инструкций Опыт создания Службы персонала и кадрового делопроизводства с нуля в единственном лице. Опыт внедрения автоматизированных систем кадрового учета (WIBS, 1С7 и 1С8) Опыт работы в крупной торгово-производственной IT компании (1500 шт.ед.) с. еще развитой филиальной сетью и складскими комплексами, кадровый аудит, организация кадрового делопроизводства и дистанционное обучение новых сотрудников в регионах. Взаимодействие с контролирующими органами, сторонними организациями Умение работать с большим объемом информации в режиме многозадачности. Умение работать как в единственном лице, так и в команде на любом участке работы отдела персонала, Отсутствие вредных привычек. Ответственность, требовательность в работе, порядочность, доброжелательность. ПК: Excel, Word, Outlook Express, Internet Explorer, 1С:7, 1С:8, Гарант, Консультант+, и т.д. Наличие водительских прав категории В и личного автомобиля. Рекомендации - по запросу Работаю с персоналом 12 лет. Владею хорошими знаниями в области учета и подбора кадров. Хорошее знание ТК РФ. Легко нахожу контакт с людьми, могу руководить. Занималась КАДРОВЫМ УЧЕТОМ, ПОИСКОМ И ПОДБОРОМ людей на разные позиции. Владею. еще несколькими кадровыми программами: 1С 7.7, Бухсофт, Оазис, имею сертификат обучения программе 1С 8.2 ОПЫТНЫЙ ПОЛЬЗОВАТЕЛЬ, работаю в этой программе. без особого труда могу осваивать новые. Свою работу люблю, она мне интересна. Если Вам нужен грамотный, позитивный, надежный, энергичный человек, то я готова ответить на все ваши вопросы по телефону и при личной встрече. Пример резюме Специалист отдела кадровПол: Женский Возраст: 35 Место жительства Город: Уфа Пожелания к будущей работе Должность специалист отдела персонала, начальник отдела кадров, руководитель отдела персонала, менеджер по персоналу &bull P F R (персонифицированный учет) &bull РOLICE (медицинское страхование) &bull 1С: (7.8), (8.0), (8.1), (8.2) &bull 2 НДФЛ &bull Гарант, Консультант &bull ЕССО (Форма стат. отчетности (предприятие) Должностные обязанности &bull Руководство отделом (постановка задач, контроль исполнения кадрового делопроизводства, методическое руководство) &bull Участие в разработке политик и мероприятий компании в области кадрового делопроизводства &bull Подбор персонала &bull Организация обучения персонала &bull Кадровое делопроизводство с нуля &bull Разработка и усовершенствование договоров (трудовых, о материальной ответственности) &bull Разработка должностных инструкций &bull Разработка штатного расписания и штатная расстановка сотрудников &bull Ведение табеля учета рабочего времени &bull Оформление и хранение трудовых книжек &bull Оформление больничных листов &bull Внутренний кадровый аудит &bull Организация кадровой отчетности (анализ текучести персонала, отчетность по найму и увольнению сотрудников) &bull Контроль за исполнением трудового законодательства минимизация рисков, связанных с применением трудового законодательства, &bull Персонифицированный учет (до полной сдачи отчета) &bull Медицинское страхование &bull Воинский учет &bull Сдача сведений о доходах в органы налоговой службы. &bull Работа с Миграционной службой, ОВИРом (оформление на работу иностранных граждан ближнего и дальнего зарубежья) &bull Составление бюджета расходов на отдел персонала Профессиональные интересы: Источники: nn.rabota.ru, 7resume.ru, www.finansy.asia, www.job-mo.ru, www.rabota-102.ru mirshablonov.my1.ru
avto-master.info Как правильно составить резюме начальника отдела кадров
Корректно и грамотно составленное резюме начальника отдела кадров гарантирует получение этой должности, для этого оно должно содержать всю необходимую информацию. Обязанности специалиста этого уровня контролируются нормативными актами Трудового кодекса РФ, в них могут быть внесены изменения в соответствии с принятием новых законов и сменой действующего законодательства. Эти нюансы необходимо учитывать во время трудоустройства и заполнения бланка резюме. Что входит в обязанности начальника отдела кадровСписок обязанностей специалиста, контролирующего отдел кадров, зависит от специфики деятельности предприятия, но также состоит из стандартных операций различной степени сложности. В их перечень входят как простые задачи, которые известны всем работникам компании, так и более сложные функции, с которыми ознакомлены только сотрудники руководящего подразделения. Руководитель должен обладать определенными личными качествами, соблюдать дисциплину, уметь работать с людьми, знать правила организации работы сотрудников в коллективе. Начальник отдела должен ежедневно работать с документами сотрудников, обеспечивая их сохранность, вносить сведения в трудовые книжки и заверять записи в соответствии с регламентом. Наличие опыта работы в руководящей должности начальника кадрового подразделения позволяет с наибольшей вероятностью получить это место в желаемой фирме. Крайне важно правильно заполнить бланк и внести туда все данные, которые требуются согласно регламенту. Список обязанностейЗадачи начальника отдела представляют собой список функций разного уровня, которые соответствуют его должности и квалификации. Следует заранее ознакомиться с перечнем обязанностей руководителя такого типа:
Правила составления резюмеПравильно составленное и заполненное резюме уже практически гарантирует получение вакантного места, поскольку каждый рекрутер обращает внимание на самые важные нюансы. В процессе создания резюме следует соблюдать основные правила:
О чем следует помнитьВся информация и данные о соискателе в резюме должны быть изложены максимально кратко, по правилам сведения не могут занимать более полутора страниц на стандартном листе. Умение грамотно и емко формулировать свои мысли и излагать их на бумаге станет дополнительным бонусом в пользу кандидата, претендующего на должность руководителя отдела кадров. Указанные данные должны быть достоверными, это особенно важно в отношении опыта работы и образования, поскольку эти сведения нетрудно проверить. Присваивание несуществующих качеств и указание ложной информации является веской причиной для отказа кандидату. Для заполнения следует опираться на поля стандартного бланка, образец которого можно скачать в конце статьи. Составление анкеты в произвольном порядке нежелательно, поскольку соискатель может допустить ошибки, которые повлияют на принятие решения по поводу его кандидатуры. Файл следует переименовать, прежде чем отсылать его на рассмотрение, указав свое имя и фамилию. Это заметно облегчит работу рекрутера и станет дополнительным бонусом в пользу соискателя. Правильное составление резюме и соблюдение регламента крайне важно для получения желаемой должности, поэтому следует всегда придерживаться установленных правил. Скачать образец резюме начальника отдела кадров можно по этой ссылке Образец резюме начальника отдела кадров. rezumeinfo.com
|
более четкое определение условно регламентируемый документ, ибо при наличии главных разделов и правил наполнения соискатель не скован серьезными рамками формальности. 
спец по кадрам кадровик поиск служащих и подбор персонала по базе резюме портала praca. Более ранешняя дата может свидетельствовать о том, что создатель уже издавна в безуспешном поиске работы, что невысоко ценится работодателями. Лучше использовать шаблон либо попросить знакомых проверить вашу анкету, чем произвести неблагоприятное воспоминание на работодателя. 
Каждое муниципальное или частное предприятие нуждается в квалифицированном начальнике отдела кадров, задача которого заключается в распределении обязанностей между сотрудниками и контроле их работы. Такой специалист обязан досконально разбираться в системе и принципах функционирования фирмы, где он занимает руководящую должность. Он должен обучать сотрудников, следить за соблюдением требований трудового распорядка и нести личную ответственность по результатам их деятельности. Также в перечень его функций входит ведение полного документооборота отдела кадров и другие важные задачи.
