|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Резюме: как искать и находить работу на hh.ru. Резюме как заполнить на hhкак искать и находить работу на hh.ru В конце прошлого года мы опросили работодателей, чтобы понять, как именно они пользуются базой резюме на hh.ru. Около 100 представителей российских компаний рассказали, по каким критериям в первую очередь идет поиск.  Поиск по резюме на сайте работает без искусственного интеллекта, это фильтры, которые работодатель выставляет сам. Как видно из результатов опроса, в первую очередь отбирают по профобласти, опыту и названию резюме. Чтобы работодатели заметили резюме, нужно правильно указать специализацию и название позиции, на которую вы претендуете. Иногда работодатели ищут специалистов с опытом работы в конкретной компании, смотрят на общий стаж работы и образование. Заполните резюме полностью, чтобы работодателям было проще вас отыскать. С ноября на hh.ru работает умный поиск вакансий на основе искусственного интеллекта. Он ищет подходящие предложения о работе, опираясь на текст последнего обновленного резюме у соискателя. Чтобы решить, что конкретная вакансия подходит конкретному резюме, искусственный интеллект анализирует миллионы откликов и приглашений на hh.ru и ищет взаимосвязи между ними. Вот несколько важных признаков, от которых зависит подборка вакансий для конкретного соискателя на данный момент:
Совпадение названий или описаний в резюме и вакансии не должно быть дословным: искусственный интеллект обучается сам и может отличить менеджера проектов от менеджера по продажам. Но вот распознать в «менеджере по улыбкам» специалиста техподдержки он вряд ли сможет. Поэтому и в резюме, и в вакансии должность лучше называть самым незатейливым способом: так, как об этом привыкли говорить все. Чтобы работа с hh.ru была удобной и приятной, а вакансии находились легко, помните о нескольких важных моментах. 1. Резюме замечают по названию. Если вы работали младшим инженером, но претендуете на должность главного, пишите «главный инженер». 2. Обновляйте резюме. Так оно окажется выше в поиске у работодателей. 3. Заполняйте резюме. Это влияет на вакансии, которые предложит умный поиск. 4. Проверьте город и профобласть. Они важны и для работодателя, и для умного поиска. Обидно, если случайная ошибка в заполнении помешает найти работу. 5. Внимательнее с описанием опыта. Если человек семь лет проработал авиатехником, но хочет стать столяром, велика вероятность, что ему будут часто попадаться вакансии авиатехника. Но не стоит молчать о своем опыте. Одно из решений — объединить записи в одну: «2012-2018 гг. — авиатехник». 6. Откликайтесь. Далеко не у всех работодателей есть доступ к базе резюме, следовательно, и к контактам соискателей. Они смогут пообщаться с вами только после отклика. Конечно, это только часть факторов, которые влияют на поиск. За резюме, как и за работодателем, всегда стоят люди, и мы хотим помочь им встретиться. Удачного вам поиска! hh.ru Эксперт HeadHunter советует, кому и как описывать свои ключевые навыки в резюме
«Ключевые навыки в резюме - совокупность ваших знаний, навыков и личностных качеств, которые вам помогают быть профессиональными в выбранной для работы области. Ключевые навыки важно указывать как тем, у кого есть опыт работы, так и тем, у кого пока опыта нет. Для вторых, тогда можно сделать акцент на знаниях, личных качествах и знаниях ПК. Работодатели, рассматривающие резюме молодых специалистов, смогут предварительно оценить степень заинтересованностью выбранной областью и наличие нужных базовых навыков (знания, личные качества и ПК) для старта в выбранной области. Пример описания ключевых навыков для соискателей, имеющих опыт: Краткие характеристики имеющегося опыта: - 5 + опыт работы в области финансов; - Отличное знание рынка бытовой техники; - Знания в web-аналитики и современных метрик. Знания технологий и программ: - Знания GAAP, опыт модернизации ERP системы (Axapta), 1С; - ПК пользователь: MS Office (программы), Access; - Иностранные языки: fluent English (сертификат FCE, CAE, TOEFL…). Наличие деловых навыков и личностных качеств: - Управление проектами; - Опыт проведения ценовых переговоров; - Управленческие навыки; - Внимательность к деталям, способность работать с большими массивами информации.
Примеры описания ключевых навыков для молодых специалистов: - знания в области социологии, количественный и качественный анализ, знание основ математического моделирования; знание специализированных программ SPSS, Excel; умение работать с цифрами и большими данными информации; - организаторские способности (организация студенческих мероприятий), 3 курсовых работы, получившие "отлично" по темам; победа в школьной олимпиаде города и округа по предметам…; грамотная русская речь, умение работать в команде. hh.ru hh.ru глазами работодателя Личный кабинет работодателя выглядит иначе, чем соискательский. Отклики на вакансию лежат списком в папке «Входящие». Чтобы быстрее разобрать то, что накопилось во «Входящих» за день, HR-менеджеры стараются уменьшить количество лишних кликов. Они настраивают вид папки так, что в списке резюме видно не только имя кандидата, но и его должность, названия компаний, в которых он работал, навыки и сопроводительное письмо. Им не приходится открывать каждое резюме: краткая выдержка из него уже отображается в списке.  Список непросмотренных откликов Чтобы отсеивать по резюме было проще, работодатели иногда используют простой трюк: в конце текста вакансии задают вопрос, ответ на который просят прислать в сопроводительном письме. В этом случае они смотрят только на резюме с сопроводительными письмами. Иногда вакансия кажется подозрительной: она обновляется, но ваш отклик так и остается непросмотренным. Здесь могут быть два варианта. Или вы не подошли по каким-либо критериям, и HR-менеджер не открыл ваше резюме, либо поиск кандидатов на вакансию идет не очень активно. Его «замораживают», если представитель работодателя ушел в отпуск или заболел. Или подходящего кандидата нашли, но он еще не вышел на работу: закрывать вакансию в этом случае рискованно, ведь он еще может передумать. Писать сопроводительные письма . Мало соискателей их присылают и составляют правильно, поэтому это шанс выделиться. Если у HR-менеджера нет времени на изучение каждого резюме, то в общем списке он, скорее всего, откроет сопроводительное письмо. Хорошо, если оно будет коротким, простым и полезным. Как такое написать, мы уже рассказывали . Отправлять резюме, которые подходят к вакансии . Работодатель в списке видит заголовок резюме, вашу должность на предыдущем месте работы, компании, в которых вы работали раньше, опыт и навыки. Если они не соответствуют требованиям вакансии, то резюме останется непросмотренным. Если у вас нет релевантного опыта, объясните в сопроводительном письме, почему вы претендуете на эту позицию. Если опыт слишком разнообразный, адаптируйте резюме под конкретную должность: назовите его правильно, объедините записи с нерелевантным опытом. Прикреплять фотографию . Сейчас у большинства соискателей есть фотография, и резюме без нее выглядят безликими. Откликаться в то время, когда активны HR-менеджеры . С 8 до 16 часов работодатели чаще приглашают соискателей на интервью. Если вы откликаетесь в это время, то окажетесь выше в списке резюме, и HR-менеджер скорее вас заметит.  Распределение количества откликов на вакансии и приглашений на собеседование по часам на сайте Откликаться на вакансии, которые вам подходят . Чем меньше работодатели получают «случайных» резюме, тем больше внимания они могут уделить хорошим кандидатам. Поэтому относитесь к отклику ответственно и внимательно читайте требования к вакансии. Мы знаем, что каждый соискатель ждет ответ на отклик, и постоянно напоминаем об этом работодателям. Но нет смысла ждать ответа больше недели: на интересные резюме обычно реагируют в течение двух дней. Поэтому даже если вы нашли идеальную вакансию и последовали всем советам, не останавливайте поиск: цените себя и свое время. Искать интересные вакансии!hh.ru
|
Марина Хадина, руководитель карьерных сервисов HeadHunter, рассказывает, как выделиться на фоне других соискателей. 
