|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Каким должно быть "Резюме"? Резюме каким должно бытьКаким должно быть резюме | ТопЭкспертНа днях я прочитал топик, в котором некто Anton Gladkov очень красиво написал о том какое должно быть резюме и все что с этим связано. Мне очень близко его мнение, хотя сам я в своих резюме старался придерживаться более традиционного изложения, потому как считаю что искал место работы в более традиционных компаниях. Может и зря конечно, а может и нет, х.з. Далее я просто цитирую его мнение на этот счет, для тех кому это интересно и для себя в том числе, т.к. в будущем, если понадобится и сам буду использовать именно такой подход: Не смотря на то, что нынче модно говорить, мол, резюме не нужно совсем, на одном из этапов его все же могут попросить. Например в продажах или маркетинге резюме нужно в первую очередь для того, чтобы увидеть какой продукт соискатель способен создать, и по резюме неплохо видно понимает ли соискатель что он сам — тоже продукт. Биздев не осознающий себя как продукт вообще не может быть биздевом, ибо он как бы должен всегда говорить и думать от лица бизнеса, и чувствовать себя неотъемлемой его частью, такая должна быть его психология, иначе письма будут просто письмами, а не продуктом. Продукт нужно уметь правильно заворачивать. Резюме в данном контексте — это обертка специалиста, который каждый день будет создавать обертку для продукта. Я хотел бы поделиться своими соображениями о том, как написать правильное резюме, и в конце-концов устроиться именно на ту работу, на которую хочется, а не куда возьмут. Почему я буду об этом говорить? Потому что у меня именно такое резюме. Я потратил достаточно много времени для того, чтобы разобраться в тонкостях написания резюме, и последние 5 лет я сам выбирал где работать, стреляя в десяточку каждый раз и без исключений. Как-то так получается, что написать правильное резюме для абсолютного большинства людей — настоящий челлендж. За доказательствами далеко ходить не надо — просто попробуйте нанять кого-то, либо попросите друзей скинуть их резюме. Еще проще — откройте своё. Если резюме друзей довольно легко критиковать, то в последнем случае вы конечно не понимаете в чем проблема — резюме как резюме, вы его сделали и оно вам нравится. Ниже я расскажу как должно выглядеть резюме, с которым вам грозит стопроцентное трудоустройство куда угодно, а именно — какими правилами нужно руководствоваться, когда проверяешь свое детище, прежде чем удалить его ко всем ебаным хуям, и написать правильное. Если опыта у соискателя мало, то его резюме обычно похоже на неумелый авто-тюнинг: вешаем на тачку много всякого дерьма (все что удалось достать), чтобы быть заметным. А если опыта много? Всякого дерьма теперь хоть отбавляй, поэтому вешаем его еще больше. В обоих случаях резюме напоминает обычный хачмобиль. Есть и еще одна группа соискателей: опыта, вроде, достаточно, но для достижения максимального эффекта нужно выдумать еще побольше того, чем мы на самом деле не занимались, чтобы смотрелось эффектно, а чтобы совершенно точно не спалиться, лучше это у кого-нибудь спиздить. Теперь ваше резюме толстое, испещрено серьезными терминами и очень похоже на концепт-кар от Лады, с воздушной подушкой вместо колес, восемнадцатью фарами, шесть из которых на днище, и локальным андронным коллайдером под каждой жопой. Что нам вообще нужно при трудоустройстве? Это не одно хорошее резюме, чем многие ограничиваются. А шесть элементов, без которых дело швах: 1. Личное мнение о бизнесе реципиента.2. Сопроводительное письмо.3. Привести свой профиль в LinkedIn в порядок.4. Резюме.5, Контрольный звонок сразу после отправки резюме.6, Еще один контрольный звонок после первого контрольного звонка. Заметили что резюме не на первом и даже не на третьем месте? Всё верно, важность резюме в схеме под названием “устройство на работу” сильно преувеличена. Без него никуда, но до него может и вовсе не дойти, и чем дороже место, на которое вы замахнулись, тем реже до него дойдёт, если в первых трех пунктах бардак.
О личном мнении о бизнесе пациента я не буду ничего говорить — тут и коню понятно. Если вы не знаете и не хотите знать ничего о бизнесе будущего работодателя, то я надеюсь вы туда и не устроитесь — нехуй людям бизнес ломать. Лучше расскажу о самом вкусном — о сопроводительном письме. Резюме — это молчаливый диалог с будущим работодателем, а сопроводительное письмо — это наша прямая и непосредственная беседа с ним. Глаза принимающего решение о вашей судьбе на ближайшие годы человека уже разрешили вам поговорить с ним, когда он открыл сопроводительное письмо, и вы должны сказать ему именно то, что он хочет услышать. Самое время продать все свои самые лучшие идеи, объяснить насколько вам дорога эта работа и как ранше вам удавалось свернуть горы, чтобы добиться космических показателей, ну и вот это всё. Вообще, если честно, пока что сам факт наличия сопроводительного письма, каким бы оно ни было, уже будет автоматически являться причиной сильного всплеска интереса к вам, поскольку о важности сопроводительных писем известно считанным единицам, а пишут их еще на порядок реже. Но так продлится недолго, естественный рост жителей нашей планеты сильно превышает рост количества хороших компаний, в которых всем хочется работать, поэтому еще десятилетие, и без сопроводительных писем будет просто невозможно найти действительно достойную работу — придется работать над всяким говном. Зачем нужен профиль в LinkedIn? Когда вы заинтересовали — о вас захочется почитать. Кто-то полезет и в социальные сети, но самым адекватным работодателям будет достаточно и вашего LinkedIn, чтобы взглянуть кто продвигает ваши навыки (если весы склоняются в сторону топовых позиций), либо что и как конкретно вы пишете там о себе на английском. В общем, если там будет жопа и бардак, то именно это слабое звено и охарактеризует вас, изрядно подпортив эффект от всей остальной подготовки. Мол, перед экзаменами студент причесался и одел пиджак, но вообще он любит побухать по утрам и не моется неделями. Вопрос: как он ведет себя чаще? Итак, добрались до моего любимого резюме. Тут много правил. Соблюдайте, и ваше резюме будут не только читать, но перечитывать, показывать коллегам и друзьям:А) Размер резюме должен стремиться к одной странице.Б) Резюме не может превышать размер в две страницы.В) Никаких вашу мать фото, у выдающихся навыков нет цвета кожи, пола, возраста, вероисповедания и массы. Вы никогда не отличите Стива Джобса от сидевшего десять лет на зоне дяди Сережи или торговца мясом, по фото, если не будете заранее знать кто из них Стив Джобс. А Линукса Торвальдса вы не возьмете на работу, потому что испугаетесь его глубокомысленно-волосатого выражения на лице, и прогадаете.Г) Имя должно быть сбоку _слева_, чтобы кадровик не перепутал ваше резюме с просто бумажкой в бардаке и второпях не вытер им жопу.Д) Форматирование должно быть идеальным, чтобы подчеркнуть внимательное отношение к деталям.Е) Под именем нужно более мелким шрифтом написать свою желаемую должность. Она в каждом резюме меняется именно под ту должность, на которую вы апплаетесь.Ё) Маленький дескриптор под именем нужен, там должна находиться только самая полезная инфа: год рождения, женатость/замужность, сотовый телефон. Больше ничего не нужно. Этого правда достаточно. И пожалуйста, не пишите там свой пол. Что за даун ваш будущий босс, если не может понять что Вячеслав Трушкин — это особь мужского пола?Ж) Опыт работы должен идти первым блоком после имени и маленького дескриптора. Там нужно указывать только те должности, где вы черпали навыки, необходимые для следующей работы, и для соответствия с должностью под именем.З) Каждый указанный опыт работы ВСЕГДА должен состоять из двух составляющих: немного мы говорим о том, что мы делали, и МНОГО мы говорим о том, что мы СДЕЛАЛИ. Это очень важное правило. 99% людей пишут в своем резюме: я работал с партнерами, и в колл-центре я помогал, и людей я коучил, и новые рынки я открывал, и бизнес-стратегию я писал.. А где гарантия? Пишите цифры, свои реальные достижения, прямо перечислите их максимально подробно. Даже строчка «Я заработал X денег этой компании» имеет в бесконечное количество раз больше смысла, чем тупое перечисление своего джоб дескрипшена, который все равно никто не сможет и, главное, не захочет проверять. Еще раз, пишите о том, что вы сделали, иначе прекрасная строчка в вашем резюме может быть невидимой для работодателя, который в отличие от вас пока что находится вне контекста вашего опыта.И) Очень важно чтобы опыт работы был легко читаемым. Разделите визуально даты работы и описание былых побед. Так будет видно где есть пробелы и с вами будет интереснее общаться. Пробелы — это не плохо. Вообще ничего не плохо. Плохо когда ничего с первого взгляда не понятно. Даже не плохо, а грустно.Й) Про образование не нужно писать много. Просто расскажите какое у вас образование, так кратко, как получится.К) Про дополнительные курсы написать можно, это вызывает интерес. Но написать надо одной строчкой про все допкурсы, даже если вы полжизни на них потратили. Во-первых, слишком много допкурсов — это скорее хреново, чем хорошо. Во-вторых, заинтересованный работодатель сам спросит про допкурсы, и тут хорошо будет не пиздеть, а рассказать какую-нибудь из заранее заготовленных историй про самый глубого засевший в душу материал с реальных допников, которые вы посещали.Л) Не пишите ничего бездоказательного. Это раздражает чуть более, чем полностью. Все вот эти “легкообучаем, уверен в себе, инициативен, проворен, сговорчив, трудолюбив” выглядит как письмо маме. У меня просто не хватит слов чтобы описать насколько это вредная инфа, которая из самого крутого специалиста делает какого-то сосунка-хвастуна. Легкообучаем? Докажи. Уверен в себе? Докажи. Инициативен? Докажи. Докажи все, мать твою, не ври мне, слышишь? Если хотите чтобы на собеседовании с вами общались как с ребенком и заранее в уме снизили вашу стоимость в 2 раза, то конечно смелее пишите всю эту хуйню, и желательно отдать ей не меньше трех строчек, чтобы ваше резюме прям заблевали.М) Намного лучше написать что-то о своих особенностях, чтобы лучше дать понять какое место вы займете в коллективе, и какой коктейль замешивается из вашего мировоззрения и будущей занимаемой должности. Например бухгалтер-стритрейсер — это интересно. Программист-книгочей — это многообещающе, Продажник-путешественник — это, вероятно, кладезь прикольных историй. Вы будете не только винтиком в чьем-то механизме, но еще и членом чьей-то семьи, гостем в чьем-то доме, чьим-то другом и чьей-то опорой. Всем на самом деле интересно что вы за человек. Только всем интересно кто вы, а не кем себя считаете, поэтому тут лучше максимально честно и так креативно, как вы можете (но если вам не нравится самому свой креатив и вы в нем не уверены, то лучше его удалить).Н) Запихните ссылки прямо в текст. Это удобно. Как это должно выглядеть в итоге можно посмотреть на примере моего резюме: http://cl.ly/1K2t0t3h3B0o С этим резюме я в июне 2013 года получил девять офферов о работе с девяти попыток, и выбрал работу над международным развитием бизнеса в крупной трансконтинентальной (люблю это словосочетание с детства) Гонгконгской компании, которая быстро стала моей второй семьей В трех случаях из девяти до моего резюме люди так и не добрались — хватало текста сопроводительного письма и инфы из LinkedIn. Осталось еще 2 пункта про звонки, которые важны не меньше, чем все описанное выше. Контрольный звонок нужен для того, чтобы помочь людям не забыть о том, что они ищут человека. Редко в процесс подбора персонала вовлечено меньше двух людей. Людям свойственно ошибаться и проебывать свою драгоценную почту. А два человека проебывают почту в два раза эффективнее. Первым звонком мы помогаем первому человеку, а вторым звонком — второму. Все просто! Забота о результатах компании должна начинаться еще до того, как вас взяли на работу. Если вас не возьмут — компания потеряет очень много, на вашем месте может оказаться редкостный фагот. Помогите людям найти вас, взять вас на работу, а потом заработайте им уйму денег, и насладитесь своим профитом. Все очень просто, правила простые — никакого рокетсаенс, даже сено вилами таскать сложнее. Просто будьте собой и думайте что вы пишете и о чем говорите. Заработайте всем деньги. Всем вокруг и автоматически себе. Вам также будет интересноwww.topexpert.com.ua Каким должно быть "Резюме"?17 августа 2010 в 08:35 2459 Знакомство с Вами потенциальный работодатель начинает с рассмотрения резюме. Поэтому, при поиске новой работы резюме является минимально необходимым компонентом. От этого никуда не деться. Поток соискателей на вакансии всегда велик, а время, как известно, дорого. Поэтому оставим призрачную надежду, что потенциальному работодателю или рекрутинговому агентству будет достаточно Вашего имени и контактного телефона. Резюме – это Ваша визитная карточка, а визитная карточка должна быть краткой и точной. Краткость – сестра таланта. Поэтому резюме не должно превышать более двух листов. И в век компьютерных технологий волей-неволей должно быть напечатано на компьютере. Итак, первый случай отправки резюме в макулатуру – резюме, написанное от руки (и еще вдобавок присланное по факсу). Учитывая, что резюме должно быть кратким придется отказаться от описания ваших увлечений, отдыха вне рабочего времени и историй из детства. Поверьте на слово – 95% работодателям (имеются в виду вменяемые работодатели) совершенно не интересно чем сотрудник занимается в свободное от работы время. Второй случай отправки резюме в мусорную корзину – неинформативное жизнеописание. Как уже говорилось – соискателей много, а времени мало, поэтому на просмотр резюме в среднем затрачивается не более двух минут. Если резюме написано сплошным текстом, без таблиц (в которых, например можно отобразить Ваше образование, дополнительные навыки), без внутренних заголовков, без абзацев – повод для отбраковки данного резюме. Итог – случай номер три выброса резюме – его нечитабельность. Резюме следует форматировать под лист А4, с полями слева и сверху не менее 2 см, т.к. в случае, если Ваша кандидатура подходит по резюме для собеседование – оно подшивается. При чтении (по сути, обработке) резюме, как правило, делятся на 5 категорий: - «подходит» (соискателя обязательно пригласят на собеседование)- «возможно подходит» (соискатели которых стоило бы пригласить за неимением первой категории)- «придержанные» (опыт работы или квалификация вызывает сомнение в соответствии соискателя вакансии)- «не подходит» – (полное несоответствие соискателя искомой вакансии)-- «черный список» – недостоверные данные, отсутствие контактных данных или их неверность. Поэтому, что бы не стать жертвой четвертого случая выбрасывания резюме – «черный список» – указывайте и проверяйте полные данные. Грамотность. Грамотность – один из краеугольных моментов, на который обращают внимание работодатели и рекрутинговые компании. Если резюме написано с орфографическими или стилистическими ошибками его ценность снижается почти до нуля. Значит человек либо действительно неграмотный (что непозволительно для нашей страны, как одной из самых образованных в мире), либо не относится должным вниманием к резюме, а значит, не особо заинтересован в поиске работы. Итак, либо нет ошибок, либо пятый случай уничтожения резюме. Любые попытки ввести в заблуждение Вашими «заслугами», которых не было, всегда раскроются. Либо до приема на работу, что пройдет минимальным для Вас ущербом, либо уже в процессе работы – результат чего прогнозировать невозможно, но минимум на работе Вы не останетесь. Не стоит себе приписывать более высокую должность, чем Вы занимали, и не потому, что это не этично, а потому что это очень легко проверяется в процессе собеседования. Если Ваша предыдущая должность не вызовет сомнения при чтении резюме, то на собеседовании уж точно случится шестой случай выбрасывания резюме (пожалуй вместе с Вами). Любые неточности в резюме трактуются не в Вашу пользу. Примеры:«Работал в компании «ООО» с 2007 года по 2008 год». Сразу вопрос – а сколько человек работал? Может с декабря 2007 по январь 2008 – Вы уже не сможете вмешаться и объяснить, что на самом деле с февраля 2005 по ноябрь 2006 – резюме читается без Вас. «Выполнял функциональные обязанности согласно занимаемой должности». К сожалению, в настоящее время в каждой компании должности трактуются по разному и за ними прописан различный функционал. «Работала во ВНИПИИЭТе с 1987 по 1998 год» – HR работник не ходячая энциклопедия, и не сможет по аббревиатуре догадаться, что имеется в виду «Всероссийский научно-исследовательский и проектный институт энергетических технологий». Вывод: не становитесь заложником седьмого случая отказа Вам по резюме – всегда указывайте точные данные максимально подробно. В заключение – помните, что с грамотного резюме начинается новая работа, а с безграмотного и неверно составленного – скитания по сайтам о работе и жалобам на нелегкую жизнь безработного человека. Дмитрий Лях Источник: progress-info.ru delovoymir.biz Как писать резюме?Думаем, что ни у кого не вызывает сомнения тот факт, что резюме – неотъемлемый атрибут любого соискателя на квалифицированную работу. Правильно составленное резюме дает Вам фору перед другими кандидатами и возвышает в глазах работодателя. Мы вам подскажем, как написать резюме. Как писать привлекательное и качественное резюме? Это основной вопрос, который мы сейчас постараемся рассмотреть. Хотя, конечно, Вы можете воспользоваться услугами профессионалов (заплатив им некоторую сумму) – работников рекрутинговых агентств. Но если же Вы решили заняться написанием резюме самостоятельно, то Вам просто необходимо ознакомиться со следующими вопросами статьи "как писать резюме?": Для чего необходимо резюме?О чем стоит написать в резюме?Каким должно быть резюме?О чем не надо писать в резюме?Некоторые советы как писать резюмеНесколько правил как писать резюмеВозможные причины отказа в приеме на работу
Если все основные аспекты "как составить резюме" Вы знаете, ознакомьтесь с нашими примерами резюме.
Для чего необходимо резюме и как его писать?Хорошее резюме одно из самых эффективных средств поиска работы. Запомните три ключевых момента как писать резюме:
наверх О чем стоит написать в резюме?Резюме состоит из следующих блоков: Ваше имя, адрес, номер телефона (включая код города). Цель (не обязательно, но желательно): краткое описание того, на получение какой должности и почему Вы претендуете (не более 6 строк, а лучше 2-3). Трудовой опыт в обратном хронологическом порядке (сначала указывается последнее место работы). Это часть основная. Укажите даты начала и окончания работы, наименование организации, название должности (их может быть несколько, если Ваша карьера развивалась успешно), и кратко опишите должностные обязанности и производственные достижения, если они у Вас были. При описании Ваших достижений используйте глаголы действия, такие как: развивал, сэкономил, увеличил или сократил. Образование (чем больше прошло времени после окончания учебного заведения, тем меньше места этот пункт должен занимать в резюме; для выпускников и студентов следует помещать его перед предыдущим, так как опыт работы если и есть, он менее значителен. Можно сообщить о наградах, подчеркнуть те изученные дисциплины, которые соответствуют Вашей цели). Дополнительная информация: владение иностранными языками и компьютером, наличие водительских прав, членство в профессиональных организациях и т.п. (хобби следует упоминать только в том случае, если оно тесно связано с желаемой работой). Указание на возможность предоставления рекомендаций. наверх Каким должно быть резюме?Основные требования к стилю или правильно написать резюме:
Избегайте использовать местоимение "Я". Необходимо быть предельно конкретным в выборе формулировок.
Не будьте многословны и избегайте пассивных форм.
Предпочитайте позитивную информацию негативной.
Концентрируйте внимание на Ваших достижениях.
наверх О чем не надо писать в резюме?Не надо включать в Ваше резюме:
В заключение проверьте Ваше резюме по следующим позициям:
Вот некоторые наиболее важные рекомендации:
Что надо знать об организации, в которую вы идете на интервью:
Примеры резюме, которые Вам помогут грамотно оформить свое резюме при его составлении.
наверх Некоторые советы как правильно писать резюмеПеред собеседованием продумайте, как Вы будете одеты. Внешний вид и манера держаться имеют очень большое значение и практически определяют первое впечатление. Если Вы идете на собеседование в финансовое учреждение, выберите консервативно-деловую форму одежды. Если Вы собираетесь на интервью в строительную организацию или дизайнерскую фирму, можно позволить себе одеться в более свободном стиле. Можно постараться узнать заранее, принят ли в фирме деловой или более свободный стиль одежды, но в любом случае на интервью лучше одеться более официально. Если появление на работе в джинсах считается в этой фирме в порядке вещей, Вы сможете себе это позволить, когда начнете работать, но на интервью в свитере и джинсах приходить не стоит. В любом случае Вы должны выглядеть опрятно и аккуратно. У женщин выбор значительно шире, но тем больше ошибок они могут при этом совершить. Женщине лучше всего одеть на собеседование строгий костюм или достаточно консервативное платье, не впадая в крайности при выборе длины юбки, расцветки и украшений. Не следует пользоваться резкими духами или одеколоном. Заранее удостоверьтесь, что Вы знаете, как проехать к зданию фирмы и где оставить машину. Выйдите из дома заблаговременно. Приходите на 15 минут раньше назначенного времени. Этим Вы покажете, что уважаете проводящего собеседование и цените его время. Если Вы все же опаздываете, постарайтесь перезвонить и предупредить о задержке. Помните, что при выборе из нескольких кандидатов, обладающих одинаковой квалификацией, решающую роль сыграет ваше умение произвести благоприятное впечатление во время собеседования. Хорошенько выспитесь ночью перед тем, как идти на интервью. Невыспавшиеся люди никогда не производят хорошего впечатления. Постарайтесь лечь спать в обычное время, не раньше и не позже. Не пейте много жидкости. Вы можете не найти туалет в незнакомой организации и будете себя плохо чувствовать во время интервью. Если Вас кому-либо представят, приложите все усилия, чтобы правильно услышать и запомнить имя этого человека. Если Вы сразу сможете обратиться к собеседнику по имени, это произведет благоприятное впечатление. Переспрашивание же обнаружит излишнюю нервозность. Важно выяснить продолжительность интервью и придерживаться оговоренного времени. Это поможет правильно распределить время между ответами и вопросами, определить степень подробности ответов. Будьте вежливы и доброжелательны со всеми, кого Вы встретите в офисе. Не забудьте улыбнуться, входя в кабинет интервьюера. Не забывайте, как важен язык жестов. Не меньшее значение имеет и Ваше рукопожатие: рука должна быть сухой и теплой; рукопожатие должно быть уверенным, но не слишком сильным. Следите за своей осанкой, стремитесь смотреть в глаза. Не доводите, однако, ничего до крайности. Не забудьте взять с собой на интервью как можно больше документов, подтверждающих Вашу квалификацию, образование и дополнительные знания. Если Вам предложат заполнить какие-нибудь формы, лучше взять их с собой и вернуть в кратчайший срок. Работая с ними дома, потренируйтесь на черновике. Помните, что все имеет значение: и грамотность, и помарки, и почерк, и четкость формулировок. Не забудьте, заканчивая беседу, договориться о том, когда и как Вы узнаете о результатах, и поблагодарить интервьюера.
А вот образцы резюме, оформленные в разных стилях, но грамотно и удобно. наверх Несколько правил как следует писать резюме
наверх Возможные причины отказа в приеме на работу:
Источник: jobway.ru hr-portal.ru База знаний - Какое название должно быть у резюме?На сайте HeadHunter может быть размещено до 20 резюме, что дает возможность корректировать названия в зависимости от того, как звучит вакансия, на которую соискатели хотят откликнуться.Фактически в названии вы указываете цель своего резюме, ту позицию, которую хотите получить. К сожалению, претенденты допускают много ошибок при формулировке, что негативно сказывается на дальнейших взаимоотношениях с работодателями. Поэтому, чтобы избежать досадных просчетов, предлагаем вам заранее ознакомиться с типичными ошибками. Их можно условно разделить на три группы:
Рассмотрим более детально каждую из них. Слишком общие понятия У работодателя нет ни желания, ни времени внимательно изучать резюме каждого соискателя для того, чтобы попытаться понять, чем его можно заинтересовать. В условиях жесткой конкуренции, при сжатых сроках вполне логично, что работодатель пойдет по более простому пути и будет выбирать среди тех кандидатов, у кого четко обозначены требования. В названии вы указываете цель своего резюме, ту позицию, которую хотите получить.
В названии резюме не следует использовать такие «безликие» понятия, а также слова«любой», «разный», по которым невозможно точно определить, на какую позицию претендует соискатель, чем он хочет заниматься, какие обязанности может и готов исполнять на новой работе. Цель резюме станет более очевидной, если в графе «Желаемая позиция» будет указан профиль компании, например: «специалист в ИТ-области» или «сотрудник банка». В этом случае хотя бы очерчена профессиональная сфера интересов соискателя.
В этом заглавии область деятельности определена, но она представляет собой слишком широкое понятие: продавать/закупать в наше время можно практически все что угодно. На сайте HeadHunter в этих двух областях можно насчитать около 30 специализаций. Следовательно, необходимо сузить данное понятие, уточнив, что именно вы хотите продавать/закупать. А вот из формулировки «менеджер по продажам/закупкам продуктов питания или товаров для бизнеса» эйчару сразу видно, что соискатель точно знает, на какую вакансию претендует, и, следовательно, специалисту только остается сравнить требования, указанные в резюме, с условиями вакансии.
В параметрах поиска на всех работных сайтах есть графа «Зарплатные ожидания», поэтому эту информацию менеджер по подбору персонала будет искать отдельно, и в описании желаемой позиции она совершенно лишняя. В такой формулировке внимание фокусируется на сумме компенсации, а не на профессиональных качествах кандидата.
Подобная готовность соискателя не внушит доверия рекрутеру. О своих мыслях по поводу дальнейшего трудоустройства лучше сообщить в сопроводительном письме, предварительно скорректировав его с требованиями, указанными в описании вакансии, на которую вы претендуете. Использование не по назначению Рекрутеру нет смысла просматривать CV соискателя и определять за него сферу его профессиональных интересов.
Увидев такую формулировку, рекрутер вправе задать вопрос, с кем и что соискатель хочет обсуждать. Имеет ли смысл тратить на данное резюме время, если результат поиска выдал 20 резюме, в 10 из которых желаемая позиция абсолютно точно совпадает с названием вакантной должности? Такой вариант говорит, что соискатель еще не определился, но рекрутеру некогда принимать за него решение. Конечно, это плюс, что человек осознает, к какому роду анкет относится тот документ, который он заполнил. Еще очень часто встречается простое и лаконичное выражение «ищу работу/нужна работа». Однако такие названия не несут в себе никакой смысловой нагрузки, поскольку и так понятно, что раз человек направляет резюме, значит, он ищет работу. Эйчару нет смысла просматривать CV соискателя и определять за него сферу его профессиональных интересов.
Некоторые соискатели пытаются из названия резюме сделать сопроводительное письмо, указав там кратко весь свой опыт. Когда на страничке работодателя появляется CV с таким длинным перечнем, то это как минимум утомляет, а под конец рабочего дня, вероятно, еще и раздражает. Для того чтобы ознакомиться с основными требованиями соискателя, эйчар может просмотреть сопроводительное письмо или открыть резюме. Смешение функционала
Эти специализации относятся к одной профессиональной области, но очень сильно различаются по функциональным обязанностям и оплате труда. Если вы претендуете сразу на несколько позиций, создайте отдельное резюме на каждую из них. Нерешительность не может положительно повлиять на решение работодателя.
Нерешительность не может положительно повлиять на решение работодателя. Вероятно, соискатель стремится сменить профиль деятельности, размышляет о том, куда можно податься, и думает, что работодатель решит этот вопрос за него. Но какой смысл принимать на работу специалиста, который еще не определился? Через пару месяцев он, вполне возможно, осознает, что это не его занятие, что он не видит для себя дальнейших перспектив в этом направлении, и захочет попробовать другое «или». Такое название приемлемо лишь для человека, находящегося в начале профессионального пути и выбирающего ту специализацию, в которой хочется себя проявить.
В штатном расписании нет такой должности, как «студент», поэтому в графе «Желаемая позиция» лучше указать «стажер/ассистент». И хотя работодатель увидит, что перед ним резюме соискателя без опыта, но в то же время в названии будет присутствовать некоторая профессиональная фокусировка. Если соискатель еще не до конца определился, где он с наибольшей пользой сможет применить свои навыки, то в категории «Начало карьеры/студенты» можно выбрать максимальное количество областей (на нашем сайте их 3). Такой вариант даст возможность рассмотреть большее количество вакансий. Даже студентам не стоит указывать в названии целую профессиональную область. С одной стороны, это ограничивает возможные предложения работодателей, а с другой – вряд ли рекрутеры введут в «Поиск» в качестве ключевых слов «Финансы/бухгалтерия» или «Маркетинг/реклама». Все, что приемлемо для соискателей, находящихся в начале своей карьеры, не подходит для специалистов с опытом работы. Прежде чем опубликовать на сайте резюме, они должны ясно и четко оценить свои возможности, определиться, чем хотят заниматься дальше, особенно, если было принято решение сменить сферу деятельности и попробовать себя еще в чем-то. Лучше иметь конкретные представления о своем дальнейшем трудоустройстве, чтобы облегчить задачу поиска работы себе, и нахождения специалиста – сотрудникам служб персонала. Мы рекомендуем соискателям с опытом работы указывать в профессиональной области только одну специализацию, чтобы подчеркнуть, что они знают свои сильные стороны и готовы двигаться дальше в выбранном направлении. feedback.hh.ru Каким должно быть грамотно составленное резюме?Неправильно составленные резюме часто являются одной из главных причин, мешающих соискателю обратить на себя внимание.
Структура и оформлениеРезюме должно иметь четкую структуру: во-первых, такой текст будет легко восприниматься для чтения, во-вторых, непонятная структура насторожит человека, рассматривающего резюме. Лучше всего использовать в тексте всего один шрифт и один размер. Заголовки можно выделить полужирным шрифтом. Конечно, можно сделать внешний вид более оригинальным, но удобство для восприятия должно быть превыше всего. Термин «резюме» не стоит писать в начале документа, лучше употребить его в названии. Учитывая то, что рассматриваться в компании могут десятки кандидатов, стоит подумать об удобстве работодателя, назвав файл резюме в формате «Резюме_Фамилия И.О.». Так можно выгодно выделиться на фоне других соискателей. Обязательно нужно проверить документ на наличие пунктуационных, грамматических и других ошибок. Что не указывать в резюме?Часто соискателями указываются абсолютно незначительные для работодателя сведения. Так ему будут интересны возраст, семейное положение и наличие детей. Но указывать свои паспортные данные, адрес проживания, данные членов семьи не только излишне, но даже небезопасно. Тем не менее, многие указывают даже политические предпочтения и религиозные взгляды. Писать ли в резюме информацию об увлечениях дело каждого, но столь незначительная информация вряд ли будет интересной для работодателя. А если он ей заинтересуется, то сможет спросить на собеседовании. С чего начать?Начинать резюме следует с указания желаемой должности. Ведь резюме отправляется человеком на конкретную вакансию. Даже если целью является само попадание в желаемую компанию, нужно указать хотя бы примерную должность. Далеко не каждый работодатель будет тратить время на размышления о том, какой же пост в компании предложить соискателю. Составленное резюме нельзя считать грамотным, если желаемая должность не указанна. Разделы резюмеЛичные данные. Тут должны быть указаны фамилия, имя, отчество. Желательно указать информацию о семейном положении и наличии детей. Можно указать номер телефона и электронную почту, но при желании для этих данных можно выделить место в конце документа, например, создав раздел «Контактная информация». Образование. Здесь указываются учебные заведения, причем указываются в порядке от последнего к раннему. Не обязательно указывать учебу в школе, если имеется диплом о высшем образовании. Если проходились курсы, имеющие отношения к будущей работе, то стоит их также упомянуть. Нужно указать какая специальность была получена, какая специализация была присвоена (если была). Опыт, навыки, достижения. Тут перечисляются места работы в хронологическом порядке. Указывается должность и промежуток времени, в который она занималась соискателем. Не стоит писать о местах, где срок работы был незначительным. Для каждого места работы можно вкратце (одним предложением) описать функциональные обязанности, а также приобретенные навыки. Персональные качества. Не стоит писать стандартный набор о целеустремленном, активном, исполнительном и честном работнике. Лучше поразмыслить минуту и написать правдивую и точную характеристику своих сильных качеств. Может быть это прекрасная память, грамотная разговорная речь или умение работать с людьми. Дополнительная информация. Здесь указывается желаемый уровень заработной платы, владение иностранным языком, отношение к командировкам, есть ли водительские права и личный автомобиль. Если будущая работа предполагает работу с компьютером, то стоит указать навыки работы с компьютерными программами. Текст: Flytothesky.ru Поделитесь постом с друзьями! flytothesky.ru Каким должно быть "Резюме"?
Знакомство с Вами потенциальный работодатель начинает с рассмотрения резюме. Поэтому, при поиске новой работы резюме является минимально необходимым компонентом. От этого никуда не деться. Поток соискателей на вакансии всегда велик, а время, как известно, дорого. Поэтому оставим призрачную надежду, что потенциальному работодателю или рекрутинговому агентству будет достаточно Вашего имени и контактного телефона. Резюме – это Ваша визитная карточка, а визитная карточка должна быть краткой и точной. Краткость – сестра таланта. Поэтому резюме не должно превышать более двух листов. И в век компьютерных технологий волей-неволей должно быть напечатано на компьютере. Итак, первый случай отправки резюме в макулатуру – резюме, написанное от руки (и еще вдобавок присланное по факсу). Учитывая, что резюме должно быть кратким придется отказаться от описания ваших увлечений, отдыха вне рабочего времени и историй из детства. Поверьте на слово – 95% работодателям (имеются в виду вменяемые работодатели) совершенно не интересно чем сотрудник занимается в свободное от работы время. Второй случай отправки резюме в мусорную корзину – неинформативное жизнеописание. Как уже говорилось – соискателей много, а времени мало, поэтому на просмотр резюме в среднем затрачивается не более двух минут. Если резюме написано сплошным текстом, без таблиц (в которых, например можно отобразить Ваше образование, дополнительные навыки), без внутренних заголовков, без абзацев – повод для отбраковки данного резюме. Итог – случай номер три выброса резюме – его нечитабельность. Резюме следует форматировать под лист А4, с полями слева и сверху не менее 2 см, т.к. в случае, если Ваша кандидатура подходит по резюме для собеседование – оно подшивается. При чтении (по сути, обработке) резюме, как правило, делятся на 5 категорий: - «подходит» (соискателя обязательно пригласят на собеседование)- «возможно подходит» (соискатели которых стоило бы пригласить за неимением первой категории)- «придержанные» (опыт работы или квалификация вызывает сомнение в соответствии соискателя вакансии)- «не подходит» – (полное несоответствие соискателя искомой вакансии)-- «черный список» – недостоверные данные, отсутствие контактных данных или их неверность. Поэтому, что бы не стать жертвой четвертого случая выбрасывания резюме – «черный список» – указывайте и проверяйте полные данные. Грамотность. Грамотность – один из краеугольных моментов, на который обращают внимание работодатели и рекрутинговые компании. Если резюме написано с орфографическими или стилистическими ошибками его ценность снижается почти до нуля. Значит человек либо действительно неграмотный (что непозволительно для нашей страны, как одной из самых образованных в мире), либо не относится должным вниманием к резюме, а значит, не особо заинтересован в поиске работы. Итак, либо нет ошибок, либо пятый случай уничтожения резюме. Любые попытки ввести в заблуждение Вашими «заслугами», которых не было, всегда раскроются. Либо до приема на работу, что пройдет минимальным для Вас ущербом, либо уже в процессе работы – результат чего прогнозировать невозможно, но минимум на работе Вы не останетесь. Не стоит себе приписывать более высокую должность, чем Вы занимали, и не потому, что это не этично, а потому что это очень легко проверяется в процессе собеседования. Если Ваша предыдущая должность не вызовет сомнения при чтении резюме, то на собеседовании уж точно случится шестой случай выбрасывания резюме (пожалуй вместе с Вами). Любые неточности в резюме трактуются не в Вашу пользу. Примеры:«Работал в компании «ООО» с 2007 года по 2008 год». Сразу вопрос – а сколько человек работал? Может с декабря 2007 по январь 2008 – Вы уже не сможете вмешаться и объяснить, что на самом деле с февраля 2005 по ноябрь 2006 – резюме читается без Вас. «Выполнял функциональные обязанности согласно занимаемой должности». К сожалению, в настоящее время в каждой компании должности трактуются по разному и за ними прописан различный функционал. «Работала во ВНИПИИЭТе с 1987 по 1998 год» – HR работник не ходячая энциклопедия, и не сможет по аббревиатуре догадаться, что имеется в виду «Всероссийский научно-исследовательский и проектный институт энергетических технологий». Вывод: не становитесь заложником седьмого случая отказа Вам по резюме – всегда указывайте точные данные максимально подробно. В заключение – помните, что с грамотного резюме начинается новая работа, а с безграмотного и неверно составленного – скитания по сайтам о работе и жалобам на нелегкую жизнь безработного человека. Дмитрий Лях Источник: progress-info.ru hr-portal.ru Каким должно быть Ваше резюмеНа протяжении нескольких месяцев в Америке проводился опрос, основной целью которого было помочь людям, ищущим работу, понять процесс найма. На вопросы отвечали менеджеры по подбору персонала крупных компаний и фирм страны.Исследователями были получены интересные и разнообразные ответы, касающиеся резюме.Единого ответа, на извечный вопрос: «Насколько длинным должно быть резюме?», понятное дело, не было получено. Одни специалисты говорили, что количество страниц зависит от опыта работы и должности, на которую претендует кандидат, другие, что более двух страниц они читать не будут и т.д. На основе ответов, полученных при опросе, исследователи составили пять советов, которые должны побудить вас обновить ваше резюме. 1. Убедитесь, что в резюме четко и кратко сообщается обо всех ваших достижениях. Избегайте нечетких формулировок, которые не объясняют квалификации. Попытайтесь связать историю вашей профессиональной деятельности с определенными результатами, которых вы добились. 2. Оцените то, чего необходимо достичь. Резюме – это «расшифровка» вас. Оно рассказывает об успехах и желании продолжения вашего профессионального роста. 3.Изучите, как имеющийся опыт в какой-либо квалификации поможет вам в работе, на которую хотите устроиться. Иными словами, подумайте, стоит ли вписывать в резюме все, чем вам приходилось заниматься в вашей жизни. 4. Взгляните на ваше резюме по-новому. Обратите внимание на то, как лучше выразить то, чего вам удалось достичь на нескольких последних работах. Например, если вы претендуете на должность, в которой понадобятся навыки письма, то попробуйте, рассказывая о ваших успехах, продемонстрировать их в резюме. И, наоборот, если от вас потребуются больше технических знаний, то будьте кратки. 5. Избегайте «подвешенных» строчек, т.е. постройте так свое резюме, чтобы мысль и предложения заканчивались на странице, а не переносились одной линией на следующую. Часто последняя «строка-вешалка» будет просто проигнорирована потенциальным работодателем. И последнее, но не менее важное. Если вам кажется, что резюме получилось слишком длинное, но сокращать вам его не хочется, то не стоит уменьшать размер шрифта. Рекрутеры, менеджеры на самом деле хотят прочесть ваше резюме, так что не надо усложнять им чтение.
источник lichnorastu.ru
|
