ГлавнаяРезюмеРезюме структура

Еще раз о структуре резюме. Резюме структура


Еще раз о структуре резюме

Мы уже неоднократно давали рекомендации по составлению резюме. Тем не менее, HR-специалисты часто сталкиваются с тем, что резюме достаточно хорошо «отшлифовано» по содержанию, но плохо соблюдена структура.

От структуры резюме зависит:

  • насколько легко и быстро оно считывается глазами рекрутера;
  • насколько правдоподобную картину о профессиональном опыте человека оно дает;
  • и даже то, какие эмоции резюме вызывает у того, кто его просматривает.

Структура резюме должна работать на соискателя! Правильная структура должна облегчать рекрутеру восприятие опыта кандидата. Информация из хорошо выстроенного резюме должна быстро схватываться глазами рекрутера. Хорошее резюме, если не радует, то хотя бы не вызывает резкой негативной реакции и многочисленных вопросов у рекрутера.

Ниже мы пройдемся по основным блокам резюме и затронем основные ошибки, которые допускают соискатели.

Общая структура резюме

  1. Биографические и контактные данные. Это ФИО, контактные данные, район проживания (если речь идет о мегаполисе). Дату рождения можно как включать в этот раздел, так и переносить в конец резюме. С одной стороны, рекрутеров, как правило, это интересует. С другой стороны, лишний акцент на возрасте делать не стоит. Плохо совсем не указать даты рождения, заставляя рекрутера самому высчитывать Ваш возраст и строить догадки. Но в некоторых случаях имеет смысл дату рождения указать в конце. Например, когда кандидат очень молод, до 20 лет. Это может смутить работодателя и на этом месте он закончит просматривать резюме. Либо наоборот, в ситуации, когда работодатель (пусть и в нарушение трудового законодательства) заинтересован в кандидате до какой-то возрастной границы, будет лучше, если сначала он ознакомится с профессиональным опытом, а потом увидит возраст соискателя. Чего не нужно делать: указывать семейное положение в данном разделе. Оно не имеет отношения к Вашим профессиональным качествам.
  2. Цель резюме. Данный раздел часто вообще отсутствует в резюме. Цель необходимо указывать вне зависимости от того, направляете ли Вы резюме на конкретную вакансию, либо просто в интересующую Вас компанию. Вы же претендуете на определенные позиции? Так и обозначьте их. Цель лучше заявлять самому, нежели заставлять работодателя догадываться, что же Вам подойдет. Пишите, что Вы хотите.
  3. Опыт работы. Это наиболее интересная для работодателя часть. Опыт работы показателен и интересует работодателя в первую очередь. Опыт указывается в обратном хронологическом порядке, начиная с последнего или текущего места работы. Если карьера достаточно длинная и/или имело место частая смена мест работы, то укажите 5 последних рабочих мест или опыт работы за последние 10 лет. Если в Вашем резюме (как и должно) прослеживается последовательное развитие, то последние периоды работы распишите подробнее, а в более ранних будет достаточно упоминания места работы и должности. Та же самая рекомендация будет и в случае, если Ваш опыт не в полной мере релевантен той позиции, на которую Вы претендуете. В этом случае релевантный опыт распишите подробно, а нерелевантный — кратко. Непрофильные места работы совсем не упомянуть нельзя — иначе у работодателя возникнет вопрос, что Вы делали в эти интервалы. Чего не нужно делать: менять местами блок «Опыт работы» и «Образование». Единственный случай, когда это можно сделать — когда Вы выпускник, опыта еще не накопили, а работу ищете по своей специальности. Тогда акцент делается на профильном образовании и Вашем потенциале как специалиста.
  4. Образование. Лучше разделять основное образование и дополнительного образование и курсы повышения квалификации. Иначе, будучи перечисленными на одном уровне, эти образования будут восприниматься как равнозначные. Поэтому, в блоке «Образование» указываете высшее и профильное (если у Вас не одно высшее образование). Если у Вас до высшего образования было средне-специальное образование, то его можно указывать, если оно соответствует той позиции, на которую Вы претендуете. Курсы повышения квалификации укажите в отдельном разделе «Дополнительное образование». Их указываете либо в хронологическом порядке, либо в порядке понижения значимости.
  5. Дополнительные практические навыки. То, что не вошло в опыт работы, но Вы считаете важным указать. Сюда относятся компьютерные навыки, знания иностранных языков, наличие публикаций и научных работ, знание смежных дисциплин, которые важны для той профессиональной деятельности, на которую Вы претендуете. Здесь можно указать опыт проектной занятости, если он не вошел в основной раздел опыта работы.
  6. Личное. Дополнительная информация о Вас: увлечения, хобби, личностные качества-преимущества, возможно, семейное положение. Его не всегда уместно указывать и не всегда обязательно. В конце резюме также можно указать сведения о желаемом уровне заработной плате. Указывать или не указывать зарплату в резюме — это отдельная тема. Вы можете указать свои пожелания по зарплате в конце резюме, дабы дать работодателю шанс дойти до этого пункта, либо в начале резюме, если для Вас уровень заработной платы является первоочередным критерием. Тем самым, Вы сразу даете работодателю понять, на какую сумму Вы рассчитываете.

Что еще можно улучшить в структуре резюме

Пробегитесь глазами по составленному резюме. Легко ли считывается информация? Можно ли что-то улучшить? Используйте жирный шрифт для выделения мест работы — это придаст резюме еще более стройную структуру. Используйте единый шрифт для всего резюме и 2-3 размера шрифта. В попытках уместить всю информацию на 1 странице не мельчите. Оптимальный шрифт — 11-12. Блоки «Опыт работы» и «Образование» можно разместить в таблицу с невидимым обрамлением, в левом столбце которой будут даты, а в правом — места работы и опыт. Активно используйте маркированные списки. Если Вы составляете резюме в MS Word или OpenOffice Write, можно воспользоваться одним из встроенных шаблонов резюме.

my-hr.ru

6. Сущность, структура и принципы создания резюме.

Самомаркетинг – это организация продвижение самого себя на рынке труда с целью выгодной продажи своих знаний, умений и навыков.

Больш-во компаний спец-ся на комплексном подходе при принятии на работу, сущ-ть которого заключается в прохождении соискателем след. этапов: 1. Подача резюме, 2. Общение в ходе собеседования, 3. «анализ кандидатуры».

Резюме(СV) – это инструмент самомаркетинга, т.е. своего рода развернутая визитная карточка или рекламный продукт для аттестации соискателя в кач-ве того специалиста, кот. требуется на вакантную должность.

Резюме – это краткое изложение сведений об осн-х анкетных данных и профес. навыков претендента на получение работы.

Резюме – это краткая форма изложения осн-х личных и профес. данных.

Структура резюме: 1. личные данные; 2. цель поиска работы; 3. образование осн-е, образование долнит-е; 4. опыт работы; 5. доплнит. инфо.

Принципы создания резюме:

1. Информативность – инф-ию для резюме следует тщательно отбирать и и включать описание тех аспектов, которые значимы для соотв-ей должности.

2. Достоверность – т.е. включая те или сведения о себе, соискатель должен позаботиться о том, чтобы при необходимости смог подтвердить их документально или соотв. примерами.

3. Точность – т.е. все что заявлено в резюме должно соответствовать избираемой должности и требованиям к данной вакансии.

4.Локаничность - резюме обычно занимает 1 страницу, в крайнем случае 2.

5. Структурированность. Когда резюме написано сплошным текстом без акцептов и выделений, его сложно читать, кроме того, специалист по кадрам начинает испытывать сомнение может ли человек, составивший резюме, выделить главное в своей работе, последовательно и логично изложить свои мысли.

6. Дизайн - в резюме не д.б никаких рамочек и символов, а использовать различные по форме и величине шрифты.

7. Характеристика основных разделов резюме.

Структура резюме: 1. личные данные; 2. цель поиска работы; 3. образование осн-е, образование долнит-е; 4. опыт работы; 5. дополнит. инфо.

Раздел «Личные данные» - здесь указывается след. инф-ия:

1. ФИО, прописними буквани, исп-е жирный шрифт. 2. Возраст (или год рождения) –принято, но не обязательно, дату и место рождения указывать не стоит. 3. Семейное положение можно указать, но не обязательно, эта инфо часто оказывается важной для жен. пола. Отсутствие свед-й о детях многими работодателями воспринимается, как возможное намер. умалчивание и иногда вызывает настороженность. 4. контактная инф-я: адрес, № телефона и e-mail . Лучше указать постоянный адрес, хотя бы 1 телеф. номер с кодом города и время, когда можно связа-ся. Указать какой номер домашний, какой рабочий.Кроме того необходимо помнить, что указывать гражданство имеет смысл в том случае, если соискатель гражданин др. гос-ва, пол (если не понятно с формулировки имени). Национальность и сведения о родителях опустить вообще.Раздел «Цель поиска работы» - это краткое, не более 6 строк, а лучше 2-3 описание того, зачем соискатель обращается в данную орг-цию, на получение какой должности или работы он претендует и почему.Работодатели считают, что по этому разделу, по формулировке цели можно судить о грамотности спец-та, его профес-ме.Вар-ты формулир-к цели м.б след: 1)название должности, на кот. чел-к претендует. В этом случае формул-ка должна точно совпадать с треб-ем работодат-й. 2)название конкурсной вакансии или позиции, ур-нь должности, если не удается четко сформул-ть цель (напр: «претендую на управленче-кие долж-ти в сфере опт.продаж быт.техники»).Каждый соискатель должен помнить о том, что: 1) при указании цели, не след. указ-ть несколько, различ-щихся м/д собой вариантов возможной работы. 2) формул-ка целей д.б краткой, четкой, емкой. 3)если у соискателя на самом деле неск.специальностей и больш.опыт работы, кот.позволяет претендовать на существенно разл.вокансии, то лучше всего составить неск.резюме с расстановкой акцентов на специфику деят-ти. Раздел «Образование». Необх. придер-ся след. рекомен-ий: 1) Раздел образования размещается сразу после описания цели в том случае, если соискатель недавно закончил учиться и у него нету опыта работы. Данный раздел описывается подробно и на него делается акцент. Кроме даты нач. и окон. учебы, необ-о указать название учебн. заведения, фак-та, спец-сти и квалиф-ции, указать тему дипломной работы. Если диплом с отличием – упомянуть об этом. Чем больше времени прошло после оконч-я уч.завед-я, тем меньше места этот раздел занимает в резюме. 2) если у соиск-ля больш. опыт работы или выс.квалиф-ия, то сведения об образ-нии след.разместить после раздела «Опыт работы». 3) При указании полученного образования все должно быть целенаправленно расписано - указыв. только те учебные заведения, в кот. соискатель получил образование имеющ. отношение к вакантной долж-ти. 4)В разделе «Образ-е» можно предерж-ся как прямого, так и обратного хронологич.порядка. На 1-е место след.поставить то образ-е, кот.явл-ся осн. или больше всего соответ-ет указанным соиск-лем целям.Т.О. итоговая инф-ия об образовании должна быть предложена в след. виде: дата нач. и завер. времени обучения, название и место положения учеб. заведения, факультет, получ. спец-ть и ученая степень. 5)Соиск-ль также должен упомянуть и о доп.образ-нии, если оно связано с вакансией. Под дополнит.образ-ем поним-ся: разл. курсы, стажировки, семинары, тренинги, сертификаты по специа-ти т.д.Раздел «Опыт работы». Советы:1)сосредоточить внимание на тех ранее занимаемых должностях, кот. позволили получить необх. Опыт и навыки работы в выбранной сфере.2)указывая занимаемую должность и годы работы, следует указать круг исполняемых обязанностей на каждом из предыдущих мест работы, а также достижения, если таковые имеются. 3)Особ.внимание уделить грамотной и точной формулировке должностных обязанностей. 4)не путать обязанности с рабоч. операциями, кот. соискатель выполнял. 5)Описывая опыт работы необх-о выделять те функцион обязанности, достижения и результаты кот-ым соответ. цели. 6)работа указ-ся в обратном порядке т.е. наст. место работы, а дальше предыд., указывая время, место, долж-ь, служебн. обязан-ти.7) если мест работы оч.много,то надо ограничиться наиб.значимыми из них,перечислить не более 5 мест за 5-10 лет. 8)в этом разделе предусмотрено наличие пункта «профес.навыки»,в нем указ-ся перечень тех знаний и умений,кот.соискатель приобрел в ходе своей проф.деят-ти. 9)указывать в резюме мотивы увольнения с прежних мест работы не следует.10)если соискатель нигде не работал, необх.вспомнить опыт временных работ,подработок, производ. и дипломн практиках.11)если претендент студент или только закончил ВУЗ,то не надо стесняться упоминать даже непродолжит.проф.опыт.Раздел «Дополнительная инф-ия»В кач-ве доп.инф-и м.б. след.: владение иностр. языком, умение работать на комп., наличие водит. прав, спец-х навыков, интересов, увлечений, членство в проф. орг-ях, владение машинописью, стенографией, знание делоприз-ва. Знание языков:соискатель должен указывать иностр.яз. и возможность их исп-я в след.категориях: «проф., свободно, технич., свободное чтение и перевод». Не нужно указывать те языки, в кот. у претендента базов. знания или он может читать или переводить со словарем.Работа с комп.:содержит сведения о навыках работы на ПК,а также о программах, средах, языках, БД, с кот. соискатель работает. Категории: «профессионал, пользователь, опытный пользователь». Спец. навыки:в этом пункте соискатель должен указать др. навыки, интересы, умения и опыт, необ-ые в работе(напр. скорость набора текста, наличие водит.прав и опыта вождения. Личные кач-ва:готовность к работе с ненормированным раб. днем и/или командировками, наличие деловых связей.

studfiles.net

Структура резюме

Стандартные разделы резюме и их краткое описание.

Резюме обычно состоит из 1-2 страниц и имеет несколько стандартных форматов: хронологическое, функциональное и смешанное резюме. Вне зависимости от выбранного формата, любое резюме включает следующие блоки:

Контактная информация

- Имя и фамилия (отчество можно опустить)- Адрес (полностью, включая индекс)- Телефон (домашний, контактный, рабочий с кодом города; рабочий телефон указывается только в том случае, если у вас есть возможность достаточно свободно общаться на рабочем месте)- Адрес электронной почты (если у вас еще нет личного почтового ящика, перед рассылкой резюме обязательно его заведите)

Цель

В формулировке цели содержится краткая информация о том, на получение какой вакансии вы претендуете, обозначаются границы профессиональных интересов. Если резюме отправляется на конкретную вакансию, то в качестве цели пишется название или код этой вакансии. Если у вас несколько разных целей, можно составить два-три варианта резюме. Лучше сделать несколько сфокусированных на разных аспектах резюме, чем одно общее.

Квалификация

Кратко указывается наиболее значимая для потенциального работодателя информация о ваших профессиональных навыках, сильных сторонах и достижениях.

Опыт работы

Это важнейший блок резюме, в котором описывается опыт работы, как правило, за последние 10 лет по следующей схеме:- название компании;- направление деятельности компании;- сроки работы;- должность;- должностные обязанности;- профессиональные навыки и достижения.

Образование

Дается информация как о фундаментальном образовании, так и о дополнительном: курсах, семинарах, тренингах, стажировках и т. д.

Дополнительные навыки

Указывается уровень владения иностранными языками, компьютером, специальными программами, наличие водительских прав, стаж вождения.

Личные данные

Этот блок не является обязательным, однако для удобства работодателя можно указать дату рождения, семейное положение, наличие детей.

Анкор. Подбор персонала и кадровый консалтинг

29 февраля 2008, Команда fut.ru

Теги: резюме

fut.ru

Образец резюме, структура резюме | Образец - бланк - форма

Резюме - это краткая информация о себе как специалисте, с указанием образования, специальности и квалификации, профессиональных качеств и характеристик, истории трудовой деятельности, своих целях при поиске работы.

Приводимый образец резюме одно из самых эффективных средств саморекламы. Главная цель образца резюме - привлечь внимание работодателя, создать благоприятное впечатление о соискателе и в итоге, получить приглашение на интервью. Рассотрим три основных правила, которыми мы руководствовались составляя наш образец резюме:

  • Краткость резюме
  • Внешняя привлекательность и аккруратность оформления
  • Правдивость и искренность информации

Образец структуры резюме:

1. Заголовок: фамилия, имя, отчество.

2. Цель в поиске работы: какую работу вы ищете, что вам даст эта работа.

3. Основные личные данные: точный адрес с почтовым индексом, номер контактного телефона, семейное положение и наличие детей.

4. История трудовой деятельности: в хронологическом порядке. Как правило опыт работы приводится в обратном хронологическом порядке. Перечисляются места работы с указанием дат и занимаемых должностей. Если мест работы не было или мало, указывайте места прохождения практики на предприятиях с описанием знаний и навыков, которые приобретены в процессе стажировки, подчеркнтеь свои достижения.

5. Образование:  названия учебных заведений полностью, время учебы.

6. Дополнительные данные: сведения, подчеркивающие ваши сильные стороны профессиональные и личностные: знание иностранных языков, компьютерная грамотность, наличие водительских прав, аккуратность, тщательность и внимательность при работе с документами. Сделайте акцент на тех качествах, которые пригодятся на будущей занимаемой должности, это усилит эффект от образца резюме.

При отправке резюме, обратите внимание на формат отправляемого резюме. Иногда, форматирование резюме на вашем компьютере может не совпадать с тем что у видит потенциальный работодатель. Обратите внимание на наименование шрифтов, и используемый размер бумаги. В некоторых случаях лучше использовать формат pdf.

blanker.ru