Как грамотно написать ходатайство о приеме на работу? На устройство на работу образец

Оформление приема на работу (пошаговая инструкция для кадровика)

Бизнес не возможен без людей, поэтому организациям и индивидуальным предпринимателям для осуществления предпринимательской деятельности нужен персонал. В первую очередь, нужны постоянные работники, образующие основную команду. Таких работников принимают по трудовым договорам, и взаимоотношения с ними регулируются Трудовым кодексом. Расскажем, как правильно провести оформление приема на работу, не допустив ошибок и выполнив все требования законодательства.

Шаг 1. Требуем с работника все необходимые документы

При трудоустройстве на работу нужно предъявить работодателю (организации или индивидуальному предпринимателю) комплект документов, в частности паспорт, трудовую книжку, страховое пенсионное свидетельство и т.д. (подробнее об этом см., «Документы, требуемые при трудоустройстве сотрудника»). Без них прием на работу не состоится.

Данные документы являются приложением к заявлению о приеме на работу, которое пишет сотрудник (подробнее об этом см., «Заполняем заявление о приеме на работу (образец 2017)»).

Шаг 2. Берем согласие на обработку персональных данных

Следующим пунктом нашей шпаргалки является получение согласия будущего работника на обработку его персональных данных. Объясняется это тем, что получив требуемые документы, организация (индивидуальный предприниматель) получит доступ к личной информации сотрудника. В настоящее время обработка персональных данных возможна только с письменного согласия кандидата (подробнее об этом см., «Согласие работника на обработку персональных данных: бланк на 2017 год»).

Шаг 3. Знакомим с локальными нормативными актами

Перед заключением трудового договора работодатель (организация или индивидуальный предприниматель) должен ознакомить будущего работника с локальными нормативными актами предприятия, которые непосредственно связаны с работой данного сотрудника (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

Только после того, как сотрудник изучит внутренние нормативные документы компании, можно заключить трудовой договор, издать приказ о приеме и оформить другие необходимые документы (подробнее об этом см., «Знакомим работника с правилами внутреннего трудового распорядка»).

Шаг 4. Заключаем трудовой договор

После ознакомления будущего работника с локальными актами предприятия можно заключить с ним трудовой договор. В настоящее время для оформления трудовых отношений можно воспользоваться:

Шаг 5. Издаем приказ о трудоустройстве

Когда договор подписан, можно переходить к следующему этапу оформления приема на работу – изданию приказа о трудоустройстве нового сотрудника (подробнее об этом см., «Приказ о приеме на работу (заполненный образец 2017)»). Напомним, что все события в жизни предприятия требуют документального оформления.

Шаг 6. Оформляем личную карточку

Следующим шагом процедуры приема на работу является оформление личной карточки работника. Личная карточка – это основной кадровый документ, содержащий всю необходимую информацию о сотруднике (подробнее об этом см., «Заполняем личную карточку работника (образец 2017)»).

Шаг 7. Вносим запись в трудовую книжку

Последним этапом оформления приема на работу по ТК РФ является внесение записи в трудовую книжку (подробнее об этом см., «Трудовая книжка запись о приеме не работу (образец)»).

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

blogkadrovika.ru

Необходимые документы для устройства на работу

Работа - основной источник дохода для многих людей. В особо удачных случаях она является и любимым делом всей жизни. Но чтобы получить заветное рабочее место, необходимо соблюсти ряд формальностей, в частности, собрать необходимые документы для устройства на работу.

Виды документов

Прием сотрудника в штат начинается с подачи его документов. Они, в свою очередь, делятся на две категории: основные и требуемые по необходимости. К первым относятся:

Паспорт или любой другой документ, удостоверяющий личность.
Трудовая книжка. В случае если сотрудник устраивается по совместительству или впервые, то она не требуется. Для первого трудовым документом считается книжка, которая находится на основном месте работы, для второго - ее обязаны оформить в отделе кадров. Если будущий работник по каким-либо причинам не может предоставить трудовую (потерял, испортил и т. д.), работодатель по его письменному заявлению обязан завести новый документ.

Свидетельство обязательного пенсионного страхования. Если работник устраивается в первый раз, то его оформлением занимается отдел по работе с персоналом.
Воинский билет. Только для военнообязанных лиц и тех, кто подлежит призыву в армию.
Диплом. Возможно, документ о специальном образовании, квалификации, если того требует предполагаемая должность.

Необязательные документы

Документы для устройства на работу не всегда носят официальный характер. Иногда работодатель может потребовать от вас дополнительные сведения в виде необязательных бумажных свидетельств, таких как:

Регистрация. Мало кому известно, что по закону ее требовать не могут. Однако, в силу последних обстоятельств (частых миграций населения), многие работодатели рассматривают этот пункт, как обязательный.
Справка о заработной плате. Здесь на ваше усмотрение, имеете право не приносить.
Характеристика для устройства на работу с предыдущего места или рекомендательное письмо от бывшего руководителя. Несмотря на то что документ относится к неосновным бумагам, принести его все-таки стоит, поскольку это добавит положительную оценку в вашу копилку.

ИНН. При устройстве на работу документ налогоплательщика требовать не должны, но скорее всего вас о нем спросят. Будьте готовы к тому, что его тоже надо оформить. Делается это в ближайшем отделении налоговой инспекции по месту жительства (регистрации или прописки).
Медицинская справка о состоянии здоровья. Есть ряд профессий, которые требуют сдать анализы при устройстве на работу, а иногда пройти и полное медицинское освидетельствование. Такую справку необходимо предъявить, например, сотрудникам занятым в пищевой промышленности, в транспортной сфере, а также людям, работающим с продуктами питания (продавец, повар) или в детских учреждениях (воспитатель, педагог).
Кроме этого, работодатель может потребовать пройти необходимое медицинское обследование в случае, если берет на работу сотрудника младше 18 лет. Такая медицинская комиссия при устройстве на работу оплачивается принимающей стороной, то есть компанией.

Этапы устройства на работу

Документы для устройства на работу - это лишь первый шаг в процессе оформления нового сотрудника. Весь путь проходит в несколько этапов. Остановимся на них детальнее.

Заявление

Сначала вам дают образец заявления устройства на работу, который вы заполняете. Иногда пишете от себя, но по установленной форме. Далее документ попадает на стол к руководителю, он прописывает в нем оклад, ставит дату, подпись. После чего ваше заявление вместе с остальными документами сдается в отдел по персоналу.

Существуют внутренние документы для устройства на работу - это коллективный договор, корпоративные правила, местные нормативные акты о распорядке рабочего времени, об охране и оплате труда, о премировании, о предоставлении отпусков и другие. Будущего сотрудника должны ознакомить с ними ДО приема на работу, и обязательно с подписанием. Пренебрегать этой процедурой не стоит, дабы не столкнуться в будущем с нарушениями, которые влекут за собой серьезные последствия, вплоть до уголовной ответственности. Точнее говоря, если не ознакомить будущего работника с нормами безопасности, например, то при несчастном случае руководство могут наказать по всей строгости УК РФ.

Трудовой договор

Следующий этап (один из самых важных) - подписание трудового договора. Здесь хочется остановиться подробнее.

Заключить трудовые отношения необходимо в течение трех рабочих дней, затягивание этого процесса недопустимо и противоречит закону. Если вы приступили к выполнению своих обязанностей до подписания важного документа, то вопрос считается решенным автоматически (статья 67 ТК РФ).

В договоре обязательно указываются все сведения о работнике и работодателе, о месте и условиях труда, также фиксируется режим рабочего времени и отдыха, размер оклада, включая надбавки, премии и т. д., гарантии и компенсации, если человек будет задействован на вредном производстве, обязательно проставляется дата заключения договора. Подписывается трудовой документ в двух экземплярах. Один остается у работодателя, второй - у сотрудника (статья 57 ТК РФ).

Важные моменты

Каждый трудовой договор включает строчку об испытательном сроке, он предусмотрен не для всех граждан, поэтому на это стоит обратить особое внимание, дабы не нарушать законодательство.

Статья 70 ТК РФ гласит, что испытательный срок НЕ устанавливается: для несовершеннолетних, для беременных женщин и мамочек, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Основные сведения можно найти в представленных документах, а вот справку о том, что женщина находится в положении, ей следует принести самой.

Важно! Если на момент заключения договора, она не подтвердила сей факт документально, то испытательный срок считается законным. Также тестовый период не устанавливается для выпускников государственных вузов, которые закончили его не больше года назад, еще нигде и никогда не работали прежде и устраиваются на работу непосредственно по своей специальности.

И еще пара принципиальных нюансов: испытательный срок в договоре указывается именно в момент его заключения, внести в дальнейшем какие-то поправки будет невозможно. Продлить испытательный этап нельзя, но завершить его раньше возможно. Также размер заработной платы на этот период не должен быть ниже дохода, установленного в штатном расписании.

В соответствии со статьей 64 ТК необоснованный отказ в заключении трудового договора исключен. Работодатель обязан в письменной форме изложить причину своего отказа.

Устройство на работу: формы

Заключив трудовой договор, следующим шагом отдел кадров оформляет приказ о приеме на работу. Он составляется по унифицированной форме (Т-1), принятой Госкомстатом РФ. Знакомство с ним осуществляется в течение трех дней и обязательно подписывается. Далее вносится запись в трудовую книжку, которую сотрудник отдела персонала оставляет на работе. Со всех остальных документов он снимает копии, кладет на хранение в личное дело, а подлинники возвращает владельцу.

Согласно законодательству, запись в трудовой книжке должна быть зафиксирована в течение пяти рабочих дней с момента начала трудовой деятельности.

И финальный этап устройства на работу заключается в оформлении личной карточки нового сотрудника. Она записывается также по установленному Госкомстатом образцу (Т-2), что очень удобно и не вызывает сложностей.

Не исключено, что со временем документы для устройства на работу будут требоваться совершенно иные. Поскольку трудовое законодательство не стоит на месте, законы дополняются и совершенствуются каждый год, требования к участникам трудового процесса тоже претерпевают всевозможные изменения. И кто знает, чего нам следует ожидать уже через год или два? Пока неизвестно.

fb.ru

Порядок оформления на работу нового сотрудника (пошаговый алгоритм)

Предлагаю вашему вниманию пошаговую процедуру оформления работника на работу. Схема выполнена в программе Xmind Pro и отражает общий порядок оформления на работу. Также представлен текстовый вариант алгоритма (под схемой).

Обращаю внимание, что в некоторых случаях при трудоустройстве работника приходится отступать от общего алгоритма оформления – алгоритм либо упрощается, либо расширяется. Об особенностях оформления различных категорий сотрудников мной будут подготовлены отдельные материалы и схемы.

Скачать схему

Текстовый вариант алгоритма

1. Подготовительные мероприятия

Получение документов, необходимых для оформления на работу
Направление на предварительный медицинский осмотр (если необходимо)

2. Получаем заявление о приеме на работу

Ознакомливаем работника с локальными нормативными актами и коллективным договором (при его наличии) – под роспись в Журнале ознакомления с ЛНА

3. Заключаем трудовой договор

Заполняем шаблон трудового договора
Подписание трудового договора работодателем и работником

Регистрация трудового договора в Журнале регистрации трудовых договоров и соглашений к ним
Вручение одного экземпляра трудового договора работнику

4. Заключаем договор о полной материальной ответственности

Заполнение шаблона договора
Подписание договора работодателем и работником
Регистрация договора в Журнале регистрации договоров о материальной ответственности
Вручение одного экземпляра трудового договора работнику

5. Готовим приказ о приеме на работу

Составляется по унифицированным формам Т-1 и Т-1а
Подписание приказа у руководителя
Регистрация приказа в Журнале регистрации приказов
Ознакомление работника с приказом под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы

6. Вносим записи в трудовую книжку

7. Вносим сведения в Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним

8. Оформляем личную карточку

Составляется по унифицированной форме Т-2
Ознакомление работника под роспись со сведениями, внесенными в трудовую книжку и в личную карточку

9. Направляем обязательную информацию

По последнему месту службы – в отношении граждан, которые за последние два года, предшествующие трудоустройству, замещали должности государственной или муниципальной службы – в десятидневный срок с даты заключения трудового договора
В военные комиссариаты и (или) органы местного самоуправления – в отношении граждан, подлежащих воинскому учету

Скачать Прием на работу (пошаговое оформление) в формате PDF

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

blogkadrovika.ru

Договор о приеме на работу

Обновление: 3 марта 2017 г.

С 2017 года работодатели, относящиеся к микропредприятиям, могут оформлять договор о приеме на работу. Образец 2017 года утвержден Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858. Заключение трудовых договоров по данной форме будет являться обязательным, если организация решит полностью или частично отказаться от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. Для остальных работодателей правила не изменились, устройство на работу по договору рассмотрим в данной статье.

При приеме сотрудника на работу главным документом, регламентирующим отношения работника и работодателя, является трудовой договор. Документ представляет собой юридически заверенное соглашение в письменной форме, в соответствии с которым работник должен добросовестно, своевременно и точно выполнять свои рабочие обязанности в соответствии с настоящим договором в полном объеме и в установленные сроки, а работодатель предоставить деятельность, обусловленную настоящим договором, обеспечить безопасные условия труда, позволяющие выполнить должностные обязанности, возложенные на работника в соответствии с настоящим договором.

С юридической точки зрения документ является основным при приеме на работу, так как именно в нем четко оговорены условия трудоустройства.

Виды трудовых договоров

По характеру трудовых отношений можно выделить следующие классификации:

По основному месту работы;
По совместительству;
Временная работа;
Сезонная работа;
Работа на дому;
Контракт с государственной службой.

По сроку действия договор о приеме на работу может быть заключен как на неопределенный срок, так и с ограничением по сроку выполнения трудовых отношений или на временный срок для замещения отсутствующего работника. Такие договора принято называть срочными.

Устройство на работу по договору

В соответствии со ст. 67 ТК РФ договор о приеме на работу заключается в двух экземплярах в письменной форме для каждой из сторон и подписывается работником и работодателем.

Подробности процедуры создания трудового договора описаны в статье 57 ТК РФ «Содержание трудового договора».

При составлении договора в нем указываются:

наименование работодателя и фамилия, имя, отчество работника;
паспортные данные работника;
реквизиты работодателя;
дата и место заключения трудового договора.

Пункты, которые обязательно нужно включить в трудовой договор:

место работы с указанием структурного подразделения организации;
дата выхода на работу;
указание должности в соответствии с действующим штатным расписанием;
характеристики и условия труда на рабочем месте;
обязанности и права работника;
обязанности и права организации, заключившей договор;
компенсации и льготы работникам за работу в тяжёлых, вредных и (или) опасных условиях;
режим труда и отдыха;
условия оплаты труда;
условия об обязательном социальном страховании работника.

Но с наемным работником можно заключить не только трудовой договор, но и гражданско-правовой договор по нормам Гражданского кодекса РФ. Важно понимать, что такой договор о приеме на работу можно заключить только при условии, что работа будет выполняться разово в определенный период времени с ограничениями по сроку исполнения, например проведение ремонта в офисе.

Таким образом, при заключении договора о приеме на работу выбор вида договора зависит от вида выполняемых работ, в том числе и по срокам.

Скачать образец договора о приеме на работу

glavkniga.ru

Ходатайство о приеме на работу — образец и правила оформления

Сотрудникам предприятия, которому в скором времени предстоит сокращение штатов или полная ликвидация, не всегда грозят долгие месяцы поиска нового места работы и бесчисленные собеседования.

Разумно мыслящий руководитель вполне может побеспокоиться о трудоустройстве специалистов высокой квалификации на подходящую должность в другой организации, направив туда ходатайство о приеме на работу.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - звоните: Москва +7 (499) 653-60-87, Санкт-Петербург +7 (812) 313-26-64.

Как написать этот документ, чтобы он убедительно доказывал потенциальному работодателю профессионализм рекомендуемого работника и в то же время не противоречил принятым в делопроизводстве нормам?

О предназначении документа

Ходатайство не является основным документом при трудоустройстве, тем не менее его главная функция — представить соискателя перед потенциальным руководителем с самой выгодной в плане профессионализма стороны. Оно не заменяет характеристику и рекомендательные письма, но схоже с ними по содержанию.

По сути ходатайство представляет собой официально оформленную просьбу о принятии на работу, исходящую от предыдущего руководителя.

Документ составляется на конкретного человека и описывает его опыт, профессиональные навыки, деловые качества, одновременно рекомендуя его как специалиста, способного выполнять трудовые обязанности на определенной должности. Чем грамотнее составлено ходатайство, тем выше вероятность, что потенциальный работодатель положительно решит вопрос о приеме на работу.

Правила оформления

Как и любой другой документ делопроизводства, ходатайство пишется в официально-деловом стиле с соблюдением требований деловой переписки. В нем должны быть отражены:

исходящие данные об организации и руководителе;
реквизиты организации-адресата, должность, фамилия, инициалы ее руководителя;
сущность просьбы о приеме на работу бывшего сотрудника;
описание, характеризующее профессионализм кандидата и личные качества, способствующие качественному выполнению трудовых обязанностей;
заключение, содержащее просьбу об удовлетворении ходатайства на конкретного работника;
дата и подпись руководителя, направляющего документ.

Подтверждением заслуг на прежнем месте работы могут служить копии документов о пройденных курсах повышения квалификации, наград и благодарностей, полученных сотрудником.

Важно не забывать об отсутствии грамматических, орфографических, стилистических и иных ошибок, опечаток, повторов в документе. Не следует отходить от официально-делового стиля, чтобы адресат осознавал серьезность излагаемой просьбы. Вежливость, краткость, логичность — вот критерии, по которым потенциальный работодатель оценит направленное к нему ходатайство.

Образец документа

Скачать образец ходатайства при приеме на работу можно здесь.

Оформление ходатайства о приеме на работу не регламентируется нормативно-правовыми актами и трудовым законодательством РФ, поэтому его написание должно соответствовать лишь правилам делового письма. В некоторых случаях предприятия устанавливают собственные требования к составлению такого рода документов, следовательно, перед оформлением ходатайства нужно ознакомиться с ними, чтобы написать его соответственно.

Занимается составлением документа сам руководитель ликвидируемой организации, или поручает написание ходатайства секретарю, делопроизводителю, сотруднику отдела кадров, оставляя право подписи за собой. Документ заверяется печатью и отправляется по почте, факсом или вручается лично адресату с пакетом документов соискателя на должность.

Компенсация за работу во вредных условиях труда — узнайте, на что вы можете рассчитывать!

Какие надбавки ждут бюджетников и на каких условиях? По ссылке есть информация про то, что дает вам выслуга лет.

Узнайте больше о самой эффективной системе оплаты труда — бонусной системе. В нашей статье есть вся информация о ней.

Ходатайство для иностранных граждан

Иностранным гражданам, работающим в России по трудовому патенту, ходатайство дает право на его продление, поэтому для данной категории сотрудников предприятия составлению документа необходимо уделить особое внимание.

Важно, чтобы название организации в ходатайстве полностью совпадало с указанным в уведомлении органам УФМС о принятии на работу иностранца. Также следует продублировать должность (профессию), на которой сотрудник работает в организации в соответствии с трудовым контрактом.

Еще один нюанс: место работы должно территориально совпадать с субъектом РФ, заявленным в патенте. То есть следует уточнить, в областном центре (городе) или на территории области работает иностранный гражданин.

Ходатайство о приеме на работу не является обязательным в пакете документов при трудоустройстве. Но его наличие помогает потенциальному работодателю составить более полную картину о соискателе как профессионале своего дела. Поэтому от того, насколько грамотно составлен этот документ, зависит успешное устройство на новую должность.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 653-60-87, Санкт-Петербург +7 (812) 313-26-64 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

zakonguru.com

Гарантийное письмо о приеме на работу

Гарантийное письмо – это официальный документ, выданный потенциальному сотруднику от работодателя в том, что он обязательно будет зачислен в штат по истечении какого-либо срока или после выполнения определенных условий.

Гарантийное письмо, в случае не выполнения обязанностей, указанных в нем, может быть доказательством правоты истца в суде. Причем ответчиком может выступать как работодатель, не заключивший с сотрудником трудовое соглашение, так и сотрудник, нарушивший обязанности договора при осуществлении рабочей деятельности.

Ситуации, требующие оформления

Есть несколько случаев, когда оформление гарантийного письма от работодателя необходимо:

Участие предполагаемого сотрудника в программе переселения. В этом случае человеку необходим гарант того факта, что он будет трудоустроен на новой территории.
При приеме на работу студентов последних курсов ВУЗов или техникумов. Гарантийное письмо может даваться и для прохождения преддипломной практики на предприятии работодателя.
Если заключенный проходит процедуру досрочного освобождения и центр занятости предоставляет ему гарантированное трудоустройство на ту или иную вакансию.
При принятии на работу иностранного специалиста гарантийное письмо непременно запросят в консульстве для оформления рабочей визы.

Составление гарантийного письма о приеме на работу

Утвержденной формы для оформления гарантийного письма как таковой не существует.

Но есть определенный перечень реквизитов и обязательных нюансов при составлении этого документа:

В верхнем левом углу бумаги непременно пишется номер исходящего документа и дата его составления. Номер присваивает отдел предприятия, ответственный за деловую переписку – канцелярия, секретариат, иногда – отдел кадров.
В правом верхнем углу пишется словосочетание «по месту требования» или указывается название организации, в которую гарантийное письмо направляется.
Посередине пишется название документа, то есть крупными буквами или полужирным шрифтом: «гарантийное письмо».
Затем пишется непосредственно текст документа, в котором прописываются полное название организации — работодателя; ФИО кандидата, за которым закрепляется вакансия; конкретная дата приема на работу или временной промежуток, в течение которого будущий сотрудник должен быть трудоустроен.
Заработная плата работника, премии, льготы и гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.
Внизу – ФИО и подписи руководителя и бухгалтера организации, печать организации – работодателя.

В качестве удачного образца о приеме на работе можно порекомендовать следующее:

Пример составления гарантийного письма

Организация, предоставляющая гарантийное письмо, может использовать для составления документа свой фирменный бланк где уже указаны все ее реквизиты.

Типовой бланк:

Бланк гарантийного письма

Подпись бухгалтера не является обязательным атрибутом письма, но рекомендуема, чтобы получить гарантию в исполнении предприятием всех финансовых обязательств по поводу установления оклада, указанного в документе.

Гарантийное письмо о приеме на работу осужденного

За обеспечение работой осужденных отвечает уголовно-исполнительная инспекция, именно эта структура решает, обеспечить ли нарушителя работой и достаточно ли рабочих мест.

Данная информация предоставляется по запросу суда в произвольной форме. Если решено направить осужденного на исправительно-трудовые работы, то составляется гарантийное письмо.

Обычно предоставляются должности в общественных или производственных сферах деятельности, но может быть учтен имеющийся трудовой опыт нарушителя и предоставлена вакансия в области инженерных или каких-либо других работ.

В случае примерного поведения и отсутствия фактов нарушения дисциплины осужденный может быть освобожден досрочно.

Если заранее существует договоренность с каким-либо работодателем, то это может явиться одним из основополагающих факторов, влияющих на вынесение судебного решения о досрочном освобождении.

Итак, подавая прошение суду об УДО, необходимо предоставить доказательства непременного трудоустройства в случае положительного решения:

Гарантийное письмо от работодателя. Точная дата приема на работу в этом случае не ставится, ей будет дата освобождения нарушителя в случае желаемого постановления суда;
Ходатайство от осужденного или представителя, действующего в его интересах. Ходатайство должно быть приложено к письму работодателя.

Примеры документов:

Ходатайство УДО

Гарантийное письмо за осужденного

Закон защищает права бывших осужденных и запрещает организациям отказывать им в предоставлении должности по причине судимости.

Но, как показывает практика, доказать несоответствие человека должности нетрудно, и совсем не обязательно в причине отказа отражать тот факт, что соискатель был привлечен к уголовной ответственности.

Гарантийное письмо о приеме на работу иностранца

Приглашая на работу иностранных специалистов, гарантийное письмо необходимо не только предполагаемому сотруднику.

Оно должно быть направлено в отделение ФМС и, если имеются сложности в оформлении визы, в консульство.

В этом случае есть установленный образец.

Выглядит гарантийное письмо следующим образом:

Типовой образец гарантийного письма о принятии иностранца

Письмо обязательно должно быть заверено подписью руководителя и печатью.

Нельзя не сказать, что правоохранительные органы проверяют такие письма с особой тщательностью, особенно у граждан ближнего зарубежья, претендующих на работу в России. Причина тому – немалое количество поддельных гарантийных писем, используемых для получения разрешения на временное проживание на территории Российской Федерации.

Заполняется гарантийное письмо для ФМС с учетом тех же требований, что и обычное гарантийное письмо, но дополнительно должно содержать:

название страны, из которой прибыл работник;
ФИО работника на русском и английском языках;
сроки договора.

Работодатель обязан предоставлять сотруднику по его запросу гарантийное письмо.

Отказ в выдаче такого документа может быть поводом для обращения работника в суд, если он официально трудоустроен.

Гарантийное письмо – это документ, который может быть обоюдовыгодным.

Работник твердо уверен, что должность, заработную плату и полагающиеся социальные гарантии ему непременно предоставят, работодатель же в выигрыше, потому что сотрудник будет качественно выполнять свои обязанности во время действия трудового договора.

kadriruem.ru

Резюме на работу образец word

» Устройство на работу 20 августа 2018 года

Шаблоны резюме в Word

Знаете ли вы, что шаблоны форм резюме можно найти среди типовых шаблонов текстового редактора Word? Если вы хотите узнать, где найти шаблоны резюме в Word . то информация, приведенная ниже, скорее всего, будет для вас полезна.

Шаблоны Word - это файлы, которые находятся в папке Шаблоны (это может быть, например, C:\Program Files\Microsoft Office\Templates\ ). Шаблоны, если они есть, отображаются в диалоговом окне "шаблоны", для открытия которого в меню "Файл" следует выбрать команду "Создать", а затем в области задач "Создание документов" выбрать команду "На моем компьютере". Любой документ, в том числе файл Word с расширением DOC, сохраненный в описанной выше папке шаблонов, будет являться шаблоном.

Если вы идеи по оформлению резюме, то обратите свое внимание на раздел шаблоны и бланки резюме на этом сайте, а так же на раздел пример резюме. где можно узнать полезные советы, как составить резюме.

Где найти шаблоны резюме в Word 2007

Иллюстрация, где найти шаблоны резюме в Word 2007 . приведена на рисунке ниже.

Где найти шаблоны резюме в Word 2003

РЕЗЮМЕ МОЛОДОГО СПЕЦИАЛИСТА

Резюме для ленивых: шаблон резюме в Word-е.

Word 2003

Программа Word 2003 дает возможность автоматически составить резюме, предоставляя нам Мастера резюме и Шаблоны резюме . Чтобы ими воспользоваться, надо:

Открыть Word .
В меню Файл выбрать команду Создать .
В области задач Создание документа (которая появляется справа) в группе Создание с помощью шаблона выбрать команду Общие шаблоны .
Выбрать вкладку Другие документы .
Дважды щелкнуть значок Мастер резюме и далее следовать указаниям программы, которая в результате создаст вам шаблон резюме, в котором нужно будет ввести в специальные поля ваши личные данные.

Примечание для совсем ленивых :-): на последнем этапе можно вместо значка Мастер резюме щелкнуть значок Стандартное резюме или Современное резюме или др. – тогда откроется готовый шаблон резюме, в котором нужно будет ввести в специальные поля ваши личные данные.

По завершении работы Word-овский помощник (у меня это Скрепыш) может быть предложит вам составить сопроводительное письмо, отправить резюме или еще чего-нибудь сделать. А если не предложит – все равно подумайте о том, чтобы высылать резюме с сопроводительным письмом.

Если не поленитесь - получите дополнительный шанс.

Стопроцентно: хорошее сопроводительное письмо значительно повышает шансы получить приглашение на собеседование.

Word 2007

Для создания резюме на основе шаблона в Word 2007 вам понадобится сделать следующее:

Запустите MS Word 2007 .
Нажмите на кнопку Office в левом верхнем углу и в появившемся меню выберите команду Создать . Откроется окно, в котором Word предложит вам выбрать, какой документ вы хотите создать.
Обратите внимание на левую часть окна: там перечислены шаблоны, которые вы можете выбрать.Выберите строку Установленные шаблоны .
Теперь в средней части окна отображается множество шаблонов, среди которых вы можете найти и шаблоны резюме, например, Стандартное резюме . Обычное резюме . Изысканное резюме и так далее. Нажмите на значок резюме того типа, который вам подходит. Если вы не знаете, что вам подходит - жмите на значок Стандартное резюме - большого греха не будет :). Когда вы выберете один из шаблонов резюме в средней части окна, в правой его части отобразится, как будет выглядеть ваше резюме в соответствии с выбранным шаблоном. Если вас это устраивает - жмите кнопку Создать .
Открывается страница Word с шаблоном резюме. Что с ним делать? Заполнять. Как именно? Читаем далее.
Главное - будьте аккуратны и не тыкайте мышкой куда попало. Ваша задача - вместо фрагментов текста, заключенных в квадратные скобки ( [ и ] ) вписать собственные данные. Для этого ткните мышкой внутрь строки в квадратных скобках. Строка должна подсветиться серым (ну, может не серым, может, я дальтоник - короче, другим цветом, чем основной фон страницы). Это означает, что вы можете вводить свои данные (к слову, такая подсветка кусочка строки в Word-е означает, что в этом месте располагается так называемое "поле". Если вы не знаете, что такое поля, но вам действительно это интересно - поздравляю, вы на пути к ПОНИМАНИЮ, а не просто работе по шаблонам). Например, если написано [Введите свой адрес] . вам нужно просто ткнуть в эту надпись мышкой, а потом на клавиатуре набрать ул. Мира 35 кв. 11 (ну или какой там у вас адрес).

Не забудьте использовать в разделах Образование и Опыт работы волшебный копипаст. Ведь там предусмотрено полей всего на одно учебное заведение и одно место работы. Так что: выделите строки, предназначенные для учебного заведения, нажмите Ctrl+C, установите курсор на следующей строке после завершения последнего абзаца про учебное заведение, и нажмите Ctrl+V. И не забудьте отредактировать вставленный текст. А то получится, что вы дважды учились в одном и том же месте в одно и то же время. Для мест работы сделайте то же самое. Ну кому я объясняю, вы же сами грамотные люди, знаете, как копировать и вставлять!

Когда вы таким образом заполнили все поля, нажмите кнопочку Сохранить . Вообще-то эту кнопочку надо нажимать гораздо раньше: чем чаще ее нажимаешь - тем лучше, особенно если нет УПСа (UPS - это такая штука, которая противно пищит, если электричество отрубают). Когда вы первый раз нажимаете кнопочку Сохранить (или сочетание клавиш Ctrl+S), вам нужно ввести название вашего файла с резюме. Ну, наверное, это вы и сами знаете. Для названия резюме лучше использовать а) свою фамилию б) название вакансии. Это поможет менеджеру по персоналу (или рекрутеру) быстро найти ваше резюме, когда надо, или быстро понять, чье оно и что с ним делать, если оно вдруг ей попалось. Пример названия резюме: Erofeeva_Olga_Marketolog.doc . Ну или что-то в этом роде

Ну и все. Резюме создали. Теперь надо отправлять - естественно, с сопроводительным письмом. Как его писать - это отдельная тема. Главное, не забудьте написать, кто вы, на какую вакансию претендуете и почему вы такой хороший кандидат. Похвалите себя!

Бланк резюме. Скачать бесплатно шаблон в Word.

Резюме создается для того, чтобы заочно показать работодателю, на что Вы способны, какой у Вас опыт работы и образование. Бланк резюме скачать Вы можете выше, нажав по кнопке загрузки. Если резюме составлено правильно, без каких бы то ни было ошибок, у вас есть хороший шанс получить работу по вкусу и с хорошей зарплатой. Не существует единой формы резюме, каждое из них уникально и должно составляться в произвольной форме. Таким образом, резюме - это довольно креативная работа по описанию вашей личности для дальнейшего нахождения работы вашей мечты. Поэтому, пожалуй, самый важный совет: вы можете придумать что-то свое, интересное и необычное - это выделит вас среди других претендентов, но не перегибайте палку. Лучше всегда искать золотую середину .

Каким должно быть резюме:

Чистое . Как бы это не банально звучало, но если ваше резюме будет помятым или грязным, то это будет отражать вас как человека не очень опрятного. Лучше принесите резюме аккуратно оформленное и в красивой папочке.

Разборчивый подчерк . Этот пункт вполне логичен и понятен. Большинство бланков резюме выкидывают в мусорное ведро, даже не прочитав из-за плохого и неразборчивого подчерка. Согласитесь, было бы обидно не устроиться на работу из-за такой мелочи.

Креативное . Подробнее об этом дальше в статье.

Здесь список того, что обязательно должно входить в резюме. Скачать бланк резюме бесплатно можно на этой странице. Советуем вам так же скачать несколько бланков резюме и попробовать заполнить все, а потом выбрать наилучшее. Вы можете посмотреть образец резюме, скачать бланк можно по ссылке.

Что должно входить в резюме обязательно:

Как вас зовут: Фамилия, Имя, Отчество.

Сколько вам лет и конкретно год рождения.

Как с вами можно связаться (приоритетно указывать номера телефонов: личный, рабочий, домашний, так как человеку всегда проще позвонить и поговорить лично, чем писать сообщение). Так же можно указать e-mail, адрес или другую информацию с помощью которой на вас смогут выйти.

Хронология вашего образования (в обратном порядке, первым пишется учебное заведение, которое вы закончили последним).

Если вы посещали какие-либо курсы для повышения квалификации, то это стоит указать, так как это сыграет вам на руку.

Хронология ваших мест работы (в обратном порядке) и ваш опыт работы

Ваша цель, с которой вы хотите попасть на эту работу, зачем, почему именно сюда и так далее.

Еще можно указать ваши навыки. Например, владение компьютером, знание языков, если имеются водительские права, также напишите о них. Абсолютно все, что может вас выставить в лучшем свете - это может пригодиться.

Самое главное, не нагружайте работодателя ненужной ему информацией, Вы же пишете резюме, а не автобиографию. Чтобы облегчить себе работу, можно просто скачивать бланки резюме бесплатно и заполнять их, можете скачать чистый бланк резюме. Далее мы перечислим то, что не следует прилагать к Вашей характеристике, если того не требует наниматель:

Что не следует добавлять в бланк резюме:

(Если этого не требовалось в описании к вакансии на работу)

Вашу фотографию

Ваши физические данные (вес, рост и т. д.)

Причины ухода с предыдущей работы

Все трудовые места за всю жизнь (достаточно описания 3-4 мест)

Требования к зарплате (можно указать минимальную заработную плату, за которую Вы согласны работать, но если это не обязательное условие, то лучше пропустить этот пункт)

Людей, которые давали вам рекомендации. Лучше этот список принести на собеседование.

Вот и все рекомендации по написанию резюме. На самом деле резюме, конечно, играет довольно большую роль при попадании на работу, но не стоит забывать, что настырным людям всегда все дается. Поэтому если вы хотите попасть именно на эту работу, то приложите все усилия и вы попадете туда. Главное не переусердствуйте и не нарушайте закон.

Бесплатные шаблоны резюме

Этот раздел специально создан для всех, кому нужна основа для своего резюме. Используя предложенные нами заготовки, Dы сможете привести свою анкету в более-менее приемлемый вид.

Если Вы хотите перестраховаться и исключить все риски, рекомендуем заказать резюме. Если же хотите сэкономить, то у нас можно скачать шаблоны резюме на работу.

Они помогут Вам грамотно рассказать о себе и структурировать всю важную информацию. Вам нужно будет лишь заполнить предложенные формы.

Документы для скачивания (в формате DOC)

Выберите нужный файл, чтобы скачать шаблон. Эти шаблоны резюме пригодятся вам для знакомства со структурой грамотного, профессионально составленного резюме. Они универсальны и могут быть использованы для составления стандартного резюме на любую должность. Однако, чтобы ваше резюме заинтересовало работодателя, нужен индивидуальный подход. В каждой сфере деятельности есть определенные требования к резюме.

Как написать резюме? Есть ответ - готовый образец резюме!

Бесплатно составить онлайн резюме

1. Хронологическое резюме: предполагает описание фактов трудовой биографии (работы, учебы) в обратном хронологическом порядке, т.е. начиная с последнего места работы, учебы. Преимущество этого вида резюме для работодателя состоит в том, что он может увидеть в нем четкую картину трудовой деятельности человека, для соискателя – это возможность продемонстрировать карьерный и профессиональный рост в необходимой сфере деятельности. От данного вида резюме лучше отказаться, если последняя должность (либо все должности) соискателя не имеет отношения к желаемой должности либо в трудовой биографии много «пропусков» - периодов времени, когда человек не работал.

2. Функциональное резюме: в отличие от хронологического, не требует указания хронологии трудовой деятельности. Основной упор здесь делается на профессиональных навыках и достижениях в разных сферах деятельности. Функциональное резюме выгодно применять в случае наличия «пропусков» в трудовой биографии, при желании получить работу без опыта в данной сфере либо при возвращении к этому направлению деятельности после длительного перерыва.

3. Комбинированное резюме (функционально-хронологическое): объединяет основные черты функционального и хронологического резюме. В нем подчеркиваются профессиональные навыки и достижения в разных сферах деятельности, при этом основные факты трудовой биографии излагаются в обратном хронологическом порядке. Преимущество этого вида резюме состоит в том, что оно позволяет обратить внимание работодателя на профессионализм соискателя в разных направлениях деятельности и увидеть четкую последовательность трудовой деятельности.

В ближайшее время мы будем пополнять этот полезный список и другими вариантами резюме! Удачи в поисках работы!

Источники:obrazets-resume.ru, rezumeyoung.narod.ru, basedoc.ru, www.rabota-rezume.ru, www.debotaniki.ru

Следующие документы:

Комментариев пока нет!