|
|
|
|
|
|
|
|
|
Увольнение сотрудника при ликвидации ООО (закрытии ИП). Решение о ликвидации ип образецУвольнение сотрудника при ликвидации ООО (закрытии ИП)Процедура увольнения сотрудников при ликвидации организации (прекращении деятельности ИП) состоит из следующих этапов:
Рассмотрим каждый из них более подробно: 1. Уведомление центра занятости о принятом решении по ликвидации ООО (закрытии ИП)Перед началом процедуры увольнения работодатель обязан сообщить центру занятости населения о принятом решении по ликвидации организации (закрытии ИП). Срок уведомления для организаций составляет максимум 2 месяца (3 месяца в случае массового увольнения), для ИП - 2 недели. Также, в центр занятости необходимо представить сведения на каждого увольняемого сотрудника: должность, специальность, профессия, условия оплаты труда. Примечание: массовым высвобождением работников признается ликвидация предприятия любой организационно-правовой формы с численностью работающих более 15 человек. Форма уведомления службы занятости о предстоящей ликвидации организации (скачать образец). Форма сведений об увольняемых работниках, представляемых в службу занятости (скачать образец). Примечание: Территориальными центрами занятости могут быть предусмотрены свои формы представления сведений о высвобождаемых работниках. В связи с чем, перед их подачей, рекомендуется уточнить в указанном органе форму их представления. 2. Уведомление работника о предстоящем увольненииПри прекращении деятельности в связи с ликвидацией ООО (закрытием ИП), работодатель обязан уведомить сотрудника (сотрудников) о предстоящем увольнении не позднее, чем за 2 месяца. Уведомление составляется в письменной форме, в 2-х экземплярах. На том экземпляре, что остается у работодателя, работник указывает, что был ознакомлен с предстоящим увольнением, ставит подпись и дату ознакомления. Также, сотрудник должен быть осведомлен о возможности досрочного расторжения договора. Можно уведомить его об этом отдельным письмом, либо включить данные сведения в уведомление о предстоящем увольнении в связи с прекращением деятельности работодателя. Если сотрудник принял решение о досрочном расторжении договора, он должен в срок, не позднее 2-х месяцев с даты подписания уведомления, направить работодателю заявление, в котором он сообщает о своем решении.
Образцы уведомления сотрудника о прекращении деятельности ООО (закрытии ИП)Образцы уведомления сотрудника о прекращении деятельности ООО (закрытии ИП) в 2017 годуОбразец уведомления сотрудника об увольнении в связи с прекращением деятельности ИП (скачать образец) Образец уведомления сотрудника об увольнении в связи с ликвидацией организации (скачать образец) Образец уведомления сотрудника о возможности досрочного расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации (скачать образец) Образец заявления сотрудника о досрочном расторжении трудового договора (скачать образец) 3. Подготовка приказа о прекращении трудового договора с сотрудником в связи с ликвидацией организации (закрытием ИП)Указанным документом оформляется расторжение трудового договора между работником и работодателем. На основании приказа об увольнении вносится запись в трудовую книжку и производится расчет работника. Приказ, как правило, составляется по унифицированной форме Т-8 или Т-8а (при увольнении нескольких сотрудников). Примечание: работодатель вправе самостоятельно разработать форму приказа, с учетом требований, предъявляемых законодательством. Срок хранения указанного документа – 75 лет.
Бланки и образцы составления приказа о расторжении трудового договораБланк приказа о расторжении трудового договораУнифицированная форма Т-8 (скачать бланк) Унифицированная форма Т-8a (несколько сотрудников) (скачать бланк) Образец приказа о прекращении трудового договора с сотрудником в связи с ликвидацией организации (закрытием ИП) (скачать образец) 4. Регистрация приказа об увольнении в соответствующем журналеСоставленный и подписанный приказ о расторжении трудового договора подлежит регистрации в журнале регистрации приказов по личному составу. В данном журнале регистрируются приказы по всем сотрудникам организации (ИП), в частности, по приему, переводу, премированию, командировках, увольнении и т.д. Обратите внимание, что приказы по первым лицам организации (руководителю, главбуху и иных лицах, сведения о которых отражены в уставе) регистрируются в другом журнале – журнале регистрации приказов по основной деятельности. Указанный документ не имеет строго установленной формы не имеет и разрабатывается работодателем самостоятельно. Срок хранения журнала регистрации приказов по личному составу – 75 лет. Журнал регистрации приказов по личному составу (скачать журнал). 5. Ознакомление работника с приказом об увольненииС приказом о расторжении трудового договора сотрудника необходимо ознакомить под роспись. В случае, если он уклоняется или отказывается от ознакомления и подписи делается соответствующая пометка в приказе, либо составляется акт об отказе в ознакомлении с приказом. 6. Составление записки-расчетаЗаписка-расчет составляется после вынесения приказа об увольнении для окончательного расчета с работником по заработной плате и иным выплатам. Документ заполняется сотрудником отдела кадров, а расчет выплат производится непосредственно бухгалтером.
Бланк, образец и порядок заполнения записки-расчетаБланк записки-расчетаЗаписка-расчет состоит из лицевой стороны, заполняемой сотрудником отдела кадров и оборотной, заполняемой бухгалтером. Записка оформляется по унифицированной форме Т-61 (скачать бланк). Как заполнить записку-расчетНа лицевой стороне необходимо отразить следующие обязательные сведения:
На оборотной стороне бухгалтер производит расчет по отпуску и иным выплатам, предоставленным сотруднику. При составлении записки необходимо учитывать следующее:
В таблице "Расчет выплат" производится окончательный расчет по сумме, выдаваемой сотруднику под расчет:
Образец заполнения записки-расчета по форме Т-61Образец заполнения записки-расчета (скачать бланк). 7. Внесение записи о расторжении договора в трудовую книжку и личную карточку сотрудникаПосле вынесения приказа и расторжении трудового договора необходимо сделать соответствующую отметку в личной карточке сотрудника и трудовой книжке. Образец внесения сведений об увольнении в связи с ликвидацией организации (закрытием ИП) в личную карточку сотрудника (скачать образец). Образец внесения сведений об увольнении в связи с ликвидацией организации (закрытием ИП) в трудовую книжку (скачать образец). 8. Выплата заработной платы и иных пособий и компенсаций в связи с увольнениемВ день увольнения сотрудника необходимо произвести полный расчет по сумме заработной платы, компенсациям за неиспользованный отпуск и иным выплатам, согласно записке-расчету. Примечание: при расторжении трудового договора из-за ликвидации организации, работнику выплачивается выходное пособие, в размере среднемесячного заработка, плюс, в течение двух месяцев после увольнения, он продолжает получать средний заработок, если еще не трудоустроился. Для получения з/п после расторжения трудового договора, работник должен представить бывшему работодателю трудовую книжку, подтверждающую, что он не работал в последние 2 месяца после увольнения и заявление на выплату пособия. 9. Выдача справки о доходах за последние два года и трудовой книжки работнику на рукиВ день увольнения работнику выдается трудовая книжка и справка с подтверждением заработка за последние два года для представления по новому месту работы. www.malyi-biznes.ru Приказ о ликвидации организации (образец)Обновление: 9 августа 2017 г. Участники общества вправе в любое время принять решение о ликвидации организации, в результате которой она прекращает деятельность без правопреемства (ст. 61 ГК РФ). Причем оформляется это решение не приказом о ликвидации ООО, образца которого не существует, а протоколом общего собрания участников, которое составляется в свободной форме, но должно содержать основные этапы процедуры ликвидации. Принятие решения о ликвидацииРешение о ликвидации принимается на общем собрании участников, как правило внеочередном. Собрание должно быть проведено с соблюдением требований ст. 36 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (далее – Закон об ООО). Если присутствовали все участники, то даже при нарушении процедуры собрание участников, на котором будет принят приказ о ликвидации предприятия, будет правомочным (п. 5 ст. 36 Закона об ООО). Надо отметить, что решение о ликвидации принимается только единогласно (п. 8 ст. 37 Закона об ООО). Если кто-то из участников не согласен, то в добровольном порядке общество уже не получится ликвидировать. В этом случае участнику – инициатору ликвидации необходимо подать в суд иск о ликвидации, но при этом он должен будет доказать, что организация не может работать или дальнейшую деятельность сложно осуществлять (подп. 5 п. 3 ст. 61 ГК РФ). Что именно должны обсуждать участники на собрании? Законодательно это не определено, может быть обсуждена полностью процедура ликвидации, могут быть только согласовано всеми участниками решение о ликвидации и назначена ликвидационная комиссия. А затем уже выбранная ликвидационная комиссия будет решать, как организовать оптимально процедуру. При этом никаких требований по составу комиссии и должностям нет. Участники могут назначить работников общества, могут сами заниматься ликвидацией, могут привлечь постороннее лицо. Но после того, как принято решение и назначена ликвидационная комиссия, полномочия по руководству обществом переходят к ней (п. 3 ст. 62 ГК РФ). В обязанности комиссии будут входить розыск и уведомление кредиторов, получение дебиторской задолженности и увольнение работников в связи с ликвидацией и другие обязанности, при этом необходимо соблюдать установленные сроки. Все расчеты проводить будет также ликвидационная комиссия, в том числе распределять имущество между участниками. В связи с такими широкими полномочиями законодательством регламентирована ответственность комиссии за убытки, которые та должна будет возместить участникам или кредиторам (п. 2 ст. 64.1 ГК РФ). С 1 сентября 2017 года вступает в силу п. 6 ст. 57 Закона об ООО, согласно которому устанавливается предельный срок ликвидации общества – один год, продлить срок можно только в судебном порядке и не более чем на шесть месяцев. Поэтому после вступления в силу ограничения срока процедуры по ликвидации ООО, видимо, будет необходимостью предварительная подготовка к ликвидации, как минимум инвентаризация и сверка с контрагентами. Если в обществе один участник, то он принимает решение. Иногда это называют приказом о ликвидации организации, образец такого решения приложен к статье. Скачать образец приказа о ликвидации организации Уведомление о ликвидации ОООЕсли принято решение о ликвидации, то об этом необходимо сообщить в налоговый орган. Срок уведомления – 3 рабочих дня (п. 1 ст. 62 ГК РФ). Также необходимо опубликовать информацию о ликвидации в СМИ и уведомить кредиторов, и эта обязанность также возлагается на ликвидационную комиссию. Это может быть указано в приказе о ликвидации предприятия, образец уведомления кредиторов может быть приложен. Публикация в журнале «Вестник государственной регистрации» также содержит определённые требования – кредиторам должно быть предоставлено не менее двух месяцев для предъявления претензий. Кроме того, выявленных кредиторов необходимо уведомить персонально. Впоследствии кредиторы, которые не получили информации о ликвидации, могут оспаривать ликвидацию на том основании, что ликвидационный баланс содержал недостоверную информацию, при наличии задолженности она была не отражена. В налоговый орган на первом этапе необходимо представить:
Заполнить уведомление по форме Р15001 необходимо в полном соответствии с установленными требованиями, отсутствие данных может повлечь отказ в регистрации. Например, неуказание адреса электронной почты при подаче уведомления в электронном виде стало основанием для отказа. И суд поддержал правильность позиции налогового органа, указав, что это один из обязательных реквизитов заявителя при направлении через электронные каналы связи, и его отсутствие является нарушением порядка регистрации (Постановление Арбитражного суда Дальневосточного округа от 07.02.2017 N Ф03-6510/2016 по делу N А73-9918/2016). Несвоевременное уведомление налогового органа может повлечь штраф (ч. 3 ст. 14.25 КоАП). glavkniga.ru Решение о ликвидации индивидуального предпринимателя образецЗаявление о ликвидации ИП 2018Заявление о ликвидации ИП 2018 Обновление: 24 июля 2018 г. Заявление на ликвидацию ИП Указанное заявление составляется по форме Р26001, которая называется «Заявление о государственной регистрации прекращения физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя» и утверждена Приказом ФНС от 25.01.2012 № Бланк заявления представляет собой один лист, включающий 4 раздела: 1) сведения о предпринимателе: 2) способ передачи заявителю документов о регистрации; 3) должность, подпись и ФИО сотрудника регистрирующего органа, принявшего заявление; 4) сведения о лице, которое засвидетельствовало в нотариальном порядке подлинность подписи заявителя. Какой порядок ликвидации ИПКакой порядок ликвидации ИП Существует несколько правовых оснований для закрытия ИП – добровольный и принудительный. Принудительно прекращается предпринимательство того физического лица, который нарушил, в процессе своей деятельности, установленные законодательством нормы. Внесение записи в реестр о ликвидации ИП происходит, в случае принудительных мер, на основании принятого судом и, вступившего в законную силу, решения. Ликвидация ИП в налоговой с долгами, с работникамиЛиквидация ИП в налоговой с долгами, с работниками Следуйте четкой, проверенной инструкции и заранее подготовьте все документы, чтобы не оказалось в самом разгаре процесса, что, например, нужно оплатить какую-то пошлину или раздобыть выписку из ПФ, чтобы можно было убедиться в отсутствии каких-либо долгов или задолженностей по страховым взносам. Далее будет предложен специальный алгоритм, следуя которому можно без особых проблем самостоятельно ликвидировать собственное ИП, чтобы начать новое дело или попробовать свои в силы в качестве наёмного рабочего. Бланк заявления о ликвидации юридического лицаБланк заявления о ликвидации юридического лица Бланк заявления о ликвидации юридического лица Регистрируем закрытие фирмы: образец заполнения новых форм р15001 и р16001 при ликвидации Минский городской исполнительный комитет 220030, Минск, проспект Независимости 8 Формы и образцы бланков по государственной регистрации юридических лиц и физических лиц в качестве индивидуальных предпринимателей Формы Р15001, Р16001 — уведомление, заявление о ликвидации юридического лица Костюковичский районный исполнительный комитет Уведомление о ликвидации юридического лица по форме Р15001 В Разделе 4 указывается (при наличии) ИНН руководителя ЛК или ликвидатора. Минский городской исполнительный комитет 220030, Минск, проспект Независимости 8Минский городской исполнительный комитет
Как подать заявление на ликвидацию ИПКак подать заявление на ликвидацию ИП Статья затронет основные моменты, касающиеся заявления на закрытие индивидуального предпринимательства. Каким образом его составить, куда обращаться и необходимые для этого документы – далее. Любое предприятие рано или поздно приходится ликвидировать. Причин для этого множество. Важным этапом при этом является составление заявления. respect66.ru
|