|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Что нельзя говорить на собеседовании? 7 непреложных правил. Что нельзя говорить на собеседовании при приеме на работуЧто нельзя говорить на собеседовании при трудоустройстве?
Здравствуйте, дорогой друг! Согласитесь, обидно испортить себе «обедню» какой-нибудь глупостью. По незнанию или невнимательности. Посему на вопросе, что нельзя говорить на собеседовании, — я решил остановиться отдельно. 1. Синдром лузераПридерживайтесь принципа: «Вы главная причина всего, что с вами происходит». Лузер, в определении автора этих строк, — человек, который все свои неудачи, проблемы, — списывает на разного рода обстоятельства и окружающих людей. Лузер не обязательно глуп и не факт, что туп. Попробуйте поручить ему сложную задачу и он проявит чудеса изобретательности, чтобы найти причины, почему ее нельзя решить. Или почему ее должен решать кто-то другой. Автор этих строк задавал такой вопрос: «Были ли у вас неудачи? В чем их причина, кто виноват?» Вы заметили, что вопрос состоит из двух частей. Вторая часть “Кто виноват?” — слегка провоцирующая. Выглядит довольно примитивно, но многие соискатели не могут удержаться от соблазна и начинают валить вину направо и налево. Достается и бывшим руководителям и правительству и еще бог знает кому.
А теперь попробуйте сесть на место работодателя и спросите себя: хотели бы вы иметь в своей команде такого сотрудника? Итак, — не попадайтесь в ловушку “синдрома лузера”. Запаситесь примерами, как вы решали проблемы и преодолевали трудности. 2. Разговор в стиле «Вы обязаны…»Есть соискатели, у которых в голове львиную долю занимают различные аспекты трудового законодательства. Вольно или невольно они начинают проскальзывать в их речи. Многие полагают, что пришли на собеседовании обсуждать условия труда, показывая всем своим видом, что «такого не обшаришь...». Удивительно, но есть кандидаты, которые словно все еще живут в СССР, с его гегемонией пролетариата и всеобщей занятостью.
Постарайтесь запомнить: всему свое время. Пока вы не «продали» себя, обсуждать условия труда означает бежать впереди паровоза. Со всеми вытекающими… Пока вам не сделали предложение о работе, о существовании трудового кодекса можете забыть. Но когда предложение сделали, – вспоминайте, во избежание неприятных сюрпризов. 3. Не держите рекрутера за болвана“У вас есть недостатки? Какие?” « Я трудоголик. И совершенно не замечаю как летит время», — с довольной ухмылкой отвечает кандидат.Это явно заученный ответ. К тому же шаблонный. Подобные ответы действуют на рекрутеров, как красная тряпка на быка. Вряд ли найдется человек, которому нравиться, когда его держать за болвана в старом польском преферансе. Рекрутер не исключение.
Про ответ типа «у меня нет недостатков» — вообще молчу. 4. Дурацкие вопросы
Еcли вы претендуете на должность руководителя или старшего специалиста и задаете вопрос “какие у меня будут должностные обязанности”, то это вопрос дурацкий. По следующим причинам:
5.“Я крутой!”Говоря о своих достижениях, вы приписываете успехи исключительно себе. Это некая детская болезнь. Предстать суперменом с каменной челюстью в непроницаемой броне. Любому мало-мальски разумному человеку понятно, что в организации в одиночку добиться успехов невозможно. Говорите о команде и своей роли в ней. Иначе ваши успехи будут подвергнуты сомнению.
6. Причины увольненийЯ здесь не буду говорить о том, что нельзя ругать предыдущих работодателей. Думаю, вы и сами знаете, ибо об этом талдычат все, кому не лень. О том, как правильно излагать причины ухода, — есть отдельная статья. Откровенно лгать, к примеру, что отношения были замечательными, — также не стоит. Лучше поискать золотую середину. Если причина увольнения красуется в трудовой книжке, — также выход найти можно. Например, как изложено в моей статье на работе.ру. 7. ВраньеКак кто-то из умных сказал: “У него только два недостатка: Во-первых — врет. Во-вторых — не умеет врать!” Постарайтесь избавиться хотя бы одного из них. ) Но имейте ввиду, что женщины (рекрутеры чаще — представительницы прекрасной половины человечества) считывают ложь интуитивно, подсознательно. По выражению лица, жестам, интонациям. И второе, — рекрутеры часто общаются друг с другом и обмениваются “черными” списками. Единожды угодив в такой, вы можете осложнить себе жизнь.
Типичные ошибки в разговоре
Большинство рекрутеров не обладают навыками, чтобы провести комплексный анализ личности. Они видят описание вакансии и ваше резюме. И пытаются просто сопоставить одно с другим и оценивают вашу адекватность, манеру держаться, задавая стандартные вопросы.
Общий принцип такой: обо всем, что не связано с этой работой, говорить не обязательно. Если решили о чем-то сказать, найдите такую связь. И лучше сделать это заблаговременно, дабы не уподобляться Остапу Бендеру, который начал говорить речь, но так и не смог ее толком закончить :) Благодарю за интерес к статье. Если вы нашли ее полезной, сделайте следующее:
Удачного вам дня и хорошего настроения!
Этой статьей стоит поделиться narazvilkah.ru 10 самых распространенных ошибок на собеседованииНа собеседованиях люди стремятся продемонстрировать лучшие качества, чтобы работодатель сразу понял: надо брать. Но незаметно для себя, а иногда из лучших побуждений, совершают ошибки, способные фатально испортить впечатление. О чем нельзя говорить на собеседованиях? Чего не стоит требовать? Как сидеть? Куда смотреть? О самых очевидных и неочевидных ошибках соискателей рассказывают президент HeadHunter Юрий Вировец и глава рекрутингового агентства Pruffi Алена Владимирская.2. Нельзя рассказывать о своих личных проблемах. Например, объяснять ими уход с предыдущего места работы: «Я ушел, потому что разводился, болел, сын покатился по наклонной и получил двойку, умерла бабушка…» – на бабушку всем наплевать. К сожалению, в России плохо развит институт психотерапевтов, поэтому специалисты по HR и руководители выслушивают подобные истории на каждом втором собеседовании. 3. Приходящим в компанию на высокие позиции не стоит считать первичные встречи с людьми из HR унижением своей чести и достоинства. Во-первых, это демонстрация крайней степени снобизма. Во-вторых – полное непонимание корпоративной культуры и элементарных правил. Например, генеральный директор не должен спрашивать, какую зарплату хочет получать будущий топ-менеджер, и такие вопросы обычно предварительно утрясают HR-ы. 4. Нельзя молчать или, наоборот, взбираться на воображаемую табуретку и рассказывать интервьюерам о себе, не давая возможности вставить слово. Обе крайности, мягко говоря, не располагают к собеседнику – или, иными словами, свидетельствуют о том, что у соискателя отсутствуют навыки самопрезентации. Это простительно программистам, имеющим дело преимущественно с написанием кода, но является минусом для тех, чья работа предполагает регулярное общение с людьми. 5. Довольно опрометчиво не слушать, о чем говорят ваши собеседники. Во-первых, профессионалы сразу замечают рассеянный взгляд (вы пришли похвалить себя, а вам что-то рассказывают, какая скука!). Во-вторых, можно пропустить мимо ушей важную информацию. В-третьих, теряя нить разговора, человек заодно утрачивает способность манипулировать собеседником. 6. Если вы соврете по поводу своей должности и зарплаты на предыдущем месте работы – будьте уверены, об этом обязательно узнают (позвонят руководству, уточнят у бывших коллег, способов много). Кстати, по поводу зарплаты врут примерно 60% всех соискателей. 7. Лучше всего не врать вообще: ни о работе, ни о не связанных с работой вещах. Нередко кандидаты, стремясь показаться разносторонне развитыми людьми, приписывают себе увлечение театром, творчеством ранних прерафаэлитов и прочим дайвингом. И забывают о риске нарваться на знатока в одной из этих областей, который не сможет сдержаться и не спросить родственную душу о его увлечениях. Лучше о чем-то умолчать, чем преувеличивать. 8. Но существуют вещи, о которых ни в коем случае нельзя молчать, – к примеру, собственный бизнес. Работодатели, особенно крупные, не в восторге от того, что у сотрудников есть свой бизнес, справедливо полагая, что такой человек – либо неудачник, и не может прокормиться собственным делом, либо полностью погружен в свой бизнес, а работой в компании просто страхуется. Сокрытие чревато неприятными последствиями вроде увольнения или принудительного вхождения компании-работодателя в бизнес сотрудника. 9. Попытки рассказать будущему руководству о том, какие они дураки и не лечатся, но «я знаю, как вас спасти» – еще одна трагическая ошибка большинства. «Когда я приду к вам, первым делом уволю весь свой отдел», – скажите это, и будьте уверены, никуда вы не придете. 10. Не рекомендуется отказываться от тестовых заданий, аргументируя свой отказ тем, что «это все глупости». Говорить «я напишу вам тестовую концепцию, а вы ее украдете, не взяв меня к себе» тоже нельзя (хотя некоторые компании именно так и поступают) – желающие найти хорошую работу не должны быть мелочными. Ну и что, если вы подарите кому-то свою идею, – рука дающего не оскудеет. republic.ru что сказать чтобы взяли, как разговаривать, если долго не работалО чем нельзя говорить на собеседовании – 13 фактов
Что говорить на собеседовании, чтобы получить работу? Этот вопрос важен, но не менее важен другой: о чем на собеседовании стоит умолчать? Один неуместный вопрос или бестактная реплика могут свести на «нет» позитивное впечатление, которое соискатель произвел на работодателя. Будьте внимательны и следите за ходом своей мысли во время собеседования. Лучший способ не сказать лишнего – это все время придерживаться заданной темы. То есть если задан вопрос, то задача – ответить по сути, дать ключевую информацию, при этом не вдаваясь в детали. Теперь остановимся более подробно на теме «О чем нельзя говорить на собеседовании». 13 вопросов и тем, которые являются табу на собеседовании 1) Размер зарплатыКонечно, вы узнаете об уровне оплаты труда на данной вакансии. Но крайне желательно не инициировать обсуждение этой темы. Если вы интересны работодателю, он так или иначе назовет цифру или поинтересуется вашими зарплатными ожиданиями. Ошибкой будет задать работодателю вопрос: «Какую зарплату Вы предлагаете?», причем сделать это на первом этапе собеседования. Конкретные условия работы вообще не стоит обсуждать, пока работодатель не дал вам понять, что у вас очень высокие шансы на трудоустройство. Дождитесь информации от работодателя, это самая верная стратегия поведения. 2) Особые условия работыДопустим, вы хотите один день в неделю работать удаленно, или иногда по пятницам уходить на час раньше, чтобы отвести ребенка на тренировку. На собеседовании не стоит выдвигать это как требования. (Исключение – если вы обладаете ценными и уникальными качествами, которые легко продать на рынке труда; если ваши условия не примет один работодатель, то примет другой). Будьте готовы к тому, что работать вам придется на общих условиях. И только с течением времени можно будет обсудить с работодателем ваши особые пожелания – если вы покажете хорошие результаты в работе. 3) Личные проблемы– Почему Вы хотите работать в нашей компании? – Мне нужен стабильный заработок. Понимаете, у меня мама нуждается в постоянном лечении, так что нужны деньги, стабильная зарплата. С человеческой точки зрения, мотивация соискателя понятна. С точки зрения трудоустройства, соискатель дал рискованный ответ. Работодатель не берет на себя ответственность за решение личных проблем сотрудников. Работодатель «покупает» знания, умения и навыки специалиста. Соответственно, задача соискателя – эффектно себя преподнести, чтобы получить работу. На собеседовании не стоит упоминать личные проблемы – это не та информация, которая важна для работодателя. Для работодателя важно найти сотрудника, который решит определенные проблемы, опираясь на свои навыки и опыт. Именно это и держите в фокусе. Темы, которые касаются семьи, здоровья, событий личной жизни, личных планов на будущее, привычек и подобных тем приватного характера, на собеседовании лучше не касаться. 4) Отношения с бывшими коллегами и руководителемВы рассказываете, что ваш бывший шеф отличался вздорным характером и плохо ставил задачи, а работодатель, у которого вы проходите собеседование, думает, что через пару недель вы и ему вынесете нелицеприятный вердикт. На собеседовании не переходите на личности. Особенности ваших отношений с бывшими коллегами, руководителями, клиентами, партнерами – это запретные темы на собеседовании. Их обсуждение не несет полезной смысловой нагрузки: они не помогают соискателю сделать акцент на своих сильных сторонах и достижениях, а ведь именно это главная цель собеседования. 5) Сомнения в компетентности работодателя или HR-менеджераРуководитель, у которого вы проходите собеседование, может быть гораздо моложе вас. Он может быть менее компетентным. Все это – не повод подчеркивать ошибки собеседника, пытаться его «ловить» на неточностях, или вести себя снисходительно, смотреть на собеседника сверху вниз. Человек, который проводит собеседование, уполномочен компанией на подбор персонала. Примите это как данность и не оспаривайте. Если вам кажется, что оценить ваш уровень может только руководитель направления или генеральный директор, сначала пройдите собеседование на уровне HR-менеджера, потом выразите желание пообщаться с вышестоящим должностным лицом. Ультимативная формулировка – «буду общаться только с генеральным» – с большой вероятностью приведет к тому, что собеседования не будет вовсе. 6) Акцент на наличии других предложений от работодателейТакую карту разыгрывать рискованно. Работодателю приятна мысль, что вы пришли на собеседование с твердым желанием получить работу именно в этой компании – потому что компания и вакансия вам интересны по каким-то причинам. Рациональный подход соискателя – найти место с условиями получше – работодателю понятен, и все же, подчеркивая практичность, кандидат ничего не выигрывает. «У меня есть другие предложения», – эта линия поведения может сработать, только если вы уникальный и очень ценный специалист. Но даже в этом случае работодатель может предпочесть менее опытного специалиста, который мотивирован на работу именно в этой компании – ставка будет сделана на лояльность и преданность. 7) АвтобиографияНекоторые специалисты стремятся рассказать о себе на собеседовании как можно больше. Рассказ о себе может начинаться чуть ли не с воспоминаний об учебе в школе и поисках призвания. Придерживаясь такой линии поведения, можно далеко уйти от темы собеседования, «утонуть» в подробностях, и тогда главная задача – рассказать о своих преимуществах – окажется невыполненной. Помните, что время собеседования ограничено, и внимание работодателя не бесконечно. Рассказывайте только то, что помогает достичь главной цели – показать, что вы достойный кандидат на вакансию. Все остальное относится к категории «о чем не нужно говорить на собеседовании». 8) Рассказ о навыках, которые не имеют отношения к вакансииПодробности излишни и при описании профессионального опыта. Держите в фокусе принцип релевантности: работодателя интересует только то, что имеет отношение к вакансии. Стоит ли рассказывать, что в студенческие годы вы работали бариста? Да, если вы проходите собеседование на вакансию в сфере обслуживания, и нет – если вы претендуете на должность аналитика. 9) Неправдивая информацияВсе, что вы рассказываете на собеседовании, может быть только правдой, и больше ничем. Вы можете по-разному расставить акценты, подбирать более выразительные слова, чтобы произвести впечатление, но не имеет смысла: – приписывать себе навыки и качества, которых нет; – искажать фактическую информацию о должностях, задачах, периодах времени и пр. Правда, скорее всего, откроется; если не во время собеседования, то на испытательном сроке. И в этот момент на карьере в данной компании можно будет поставить точку. 10) Подробный рассказ об увлечениях и личных пристрастияхРаботодателя интересуют ваши ценности, мотивы – но только в контексте работы и конкретной вакансии. Вы в прошлом году покорили Эльбрус? Об этом можно упомянуть, поскольку такая победа – свидетельство упорства, силы воли, дисциплины и трудолюбия (и все это важно в работе). Вы любите на досуге составлять композиции из цветов? Это важно, если вы претендуете на вакансию флориста. Или на другие вакансии, для которых важен хороший вкус (декоратор, дизайнер, стилист и т. п.). В остальных случаев о таком хобби рассказывать не обязательно. 11) Что вы не любите в работеРассказывать об этом имеет смысл, только если работодатель вам об этом спросит. Даже в этом случае не стоит входить в раж и рассказывать, что вас раздражает некомпетентность коллег, плохо проветриваемый офис, ненормированный рабочий день, слишком частые совещания, и цвет обоев на кухне. Лучше подчеркнуть, что факторов, которые вас раздражают и снижают вашу эффективность, совсем немного. Да, не очень хорошо, если приходится работать с недостаточно ответственными коллегами, но вы стараетесь со всеми построить отношения эффективности и достижения целей. Да, вы не в восторге от ненормированного графика, но используете инструменты тайм-менеджмента, чтобы достигать целей и при этом не задерживаться на работе; если же речь идет о форс-мажоре, вы готовы пожертвовать личными интересами ради целей команды. 12) Карьерные планыНаличие амбиций – плюс для соискателя. Но не обязательно обо всех амбициях упоминать на собеседовании. Например, опрометчиво сообщать руководителю, что вы не против через год-два занять его место. 13) Недостатки и слабые местаО чем молчать на собеседовании – к перечню вопросов, которых не стоит касаться, относится и тема недостатков. Работодатель может задать соответствующий вопрос. Например: «Расскажите о своих недостатках», «Какой была ваша самая большая неудача?» Будет ошибкой сказать в ответ, что у вас нет недостатков, и промахов тоже не было, поскольку это противоречит здравому смыслу. Но и давать развернутый анализ своих недостатков тоже не стоит; собеседование – не прием у психолога. Приведите 1-2 примера своих промахов, но обязательно покажите, что с ситуацией вы справились: или исправили свою ошибку, или проанализировали итоги и сделали выводы на будущее, как избегать критических ситуаций. Источник: http://blog.trud.com/blog/2016/05/24/o-chem-nelzja-govorit-na-sobesedovanii-13-factov/ Если у вас остались вопросы позвоните нам или задайте их нашему юристу в поле ниже и получите бесплатную консультацию. Что говорить и как вести себя на собеседовании с работодателемВсем известно, что даже самая великая карьера начинается с обычного собеседования. Впрочем, никому не нужно объяснять, насколько важно первое собеседование при устройстве на работу. Так же ненужно объяснять, что из-за неправильной подготовки к собеседованию с работодателем, ваша карьера в конкретной кампании может и не начаться. Как вести себя в начале собеседованияЧтобы чувствовать себя комфортно в процессе общения с работодателем, ни в коем случае не опаздывайте на собеседование. Лучше придите на 20 минут раньше. Этого времени хватит, чтобы сориентироваться в незнакомом месте и настроиться на предстоящий разговор. Прежде чем войти в кабинет, постучитесь, а войдя, громко и четко представьтесь. И никаких жвачек – эта мелочь в корне испортит все представление о вас. Не будьте истуканом и старайтесь больше улыбаться. Запомните, что первое впечатление о себе можно произвести только единственный раз, поэтому важно все: как вы выглядите, как ведете себя, как разговариваете. Бывает недостаточно показать лишь одни профессиональные навыки. Вы должны в целом оставить приятное впечатление о себе. Постарайтесь с первых минут общения расположить к себе работодателя. Для этого четко скажите, зачем вы пришли и улыбнитесь. Дождитесь, пока интервьюер протянет вам руку, чтобы поздороваться, и только затем пожмите ему руку, так как работодатель может этого и не сделать, ибо не принято пожимать руки будущим сотрудником при приеме на работу. После окончания можно поблагодарить работодателя за то, что он выделил время для вас. Важно: узнайте заранее имя интервьюера, или четко запомните как его зовут, когда он вам представится. В процессе собеседования называйте интервьюера так, как он вам представился. Все мы люди и большинству из нас свойственно волнение. Поэтому ничего страшного не будет, если вы признаетесь работодателю в том, что немного волнуетесь. Как правило, после такого признания, наступает некоторое облегчение. Это позволит вам чуточку расслабиться. Однако и заострять внимание на своем сильном волнении не стоит. Если вы будете постоянно напоминать об этом, вам припишут «минус». После того как вы представились, постарайтесь найти место максимально удобное для разговора. Хорошо если это местечко будет не напротив, а рядом с интервьюером. Одной из самых распространенных ошибок во время собеседования, является неправильно выбранная позиция по отношению к работодателю. Многие соискатели садятся напротив, подсознательно воспринимая собеседника, как противника, который препятствует получению желаемой работы. Поэтому лучше садиться рядом с работодателем, тогда ему будет проще воспринимать вас как союзника и единомышленника. Если единственное место находится напротив работодателя, то постараетесь присесть ровно, приняв аккуратную и собранную позу. Старайтесь не скрещивать руки и ноги и демонстрируйте максимальную открытость. Ваш взгляд должен быть искренним и открытым, не нужно смотреть в пол или сверлить взглядом работодателя. Мысленно нарисуйте межу бровями работодателя круг и смотрите в его центр. Как только вы займете правильную позу, вспомните о своих руках. Слишком бурная жестикуляция оставит о вас не слишком хорошее впечатление, тем более что чрезмерное размахивание руками во время разговора является признаком вранья. Постарайтесь контролировать себя. Если вы все сделали правильно в начале собеседования, то теперь ваша задача состоит в том, чтобы настроить интервьюера на одну с вами эмоциональную волну. В этом вам поможет прием «зеркальной позы». Это совсем не значит, что вы должны вести себя также как и собеседник, достаточно ненавязчиво скопировать его позу и по возможности жесты. Делайте это аккуратно. Если работодатель заметит, что вы его копируете, то собеседование будет провалено. В процессе общения:
В процессе собеседования не берите на себя роль ведущего и не выставляйте напоказ свои знания. Это может вызвать агрессию у работодателя, и его представление о вас будет крайне негативным. Говорите на собеседовании одну лишь правду. Если интервьюер заподозрит, что вы говорите не правду, то он начнет раз за разом прогонять вас по тем же событиям и фактам, искусно запутывая, пока вы, наконец, не расколитесь. Если вы в частном порядке выполняли какие-то проекты, то лучше так и скажите, что занималась тем-то и тем-то, но в трудовой книжке это не отражено. На собеседовании часто спрашивают о самом коротком периоде работы, в частности, почему вы так быстро уволились. Отвечайте на этот вопрос честно, ведь существует вполне конкретная причина, почему вы ушли с последнего места работы, и об этом тоже нужно сказать будущему работодателю. Во время собеседования не акцентируйте внимание на вашей биографии. Лучше постройте ваш рассказ таким образом, чтобы в нем были отражены самые важные события вашей трудовой деятельности. Если в процессе собеседования, вы совершили какую-то ошибку или оговорились, скромно извинитесь и продолжайте дальше. Не стоит на своих ошибках заострять внимание работодателя. Чего нельзя говорить на собеседовании
Авг 13, 2013LittleTOXA Источник: http://ya-sama.net/ucheba-i-kar-era/rabota/kak-vesti-sebya-na-sobesedovanii.html Если у вас остались вопросы позвоните нам или задайте их нашему юристу в поле ниже и получите бесплатную консультацию. Что нужно говорить на собеседовании, чтобы взяли на работу?Все понимают, что любое начало карьеры это простое собеседование с работодателем. Ни кому не стоит объяснять как это важно, первая встреча. И если к собеседованию подготовиться не правильно, то ничего у вас не получиться и работу вы не найдете. Что нужно делать в самом начале?Первое и самое главное нельзя опаздывать на эту встречу, лучше наоборот прийти чуть раньше и подождать пока вас пригласят. Это время пригодиться и вам, чтобы понять, что происходит вокруг и привыкнуть к новой обстановки. Перед тем как зайти в кабинет нормально постучитесь и войдя четко и громко представьтесь. Не нужно жевать, а также теряться и неметь, это только всё испортит. Первое впечатление складывается один раз и на всю жизнь. Почти каждый из нас на такой встрече волнуется, и вполне нормально, если вы об этом скажите работодателю. Вам от этого сообщения самому станет легче и проще отвечать на самые различные вопросы. Но постоянно говорить об этом не стоит и сильно заострять внимание также. Взгляд, это ещё один важный момент, он должен быть открытым и прямым не стоит смотреть в пол, это точно вам не поможет. Как правильно вести себя с работодателем?Займите правильную позу, многие считают, что сидеть напротив, этой не всегда удобно, но если другого места нет, то расслабьтесь не скрещивайте рук и колен, это покажет что вы, ни чего не скрываете. Года начнется сам разговор нужно помнить:
В беседе не нужно ставить себя выше тех, кто проводит с вами собеседование. В беседе должна звучать только правда, так как если работодатель заподозрит вас во лжи, то он будет постоянно повторять все темы, которые вы уже обсуждали, запутает вас и расколет. У вас обязательно спросят, почему вы ушли с прежней работы или хотите уйти, на этот вопрос лучше отвечать только правду, так как причина всегда есть и она едина. В процессе общения основой должен стать рассказ о вашей трудовой деятельности, как можно меньше говорите о биографии. Если в процессе разговора, вы что-то сказали не так, просто поправьтесь, извинитесь и дальше, но всё это должно быть быстро без особого внимания. Правильно выбранный такт и темп разговора, это самые важные моменты любого собеседования. Каждый должен быть готов ко всему, какой бы вы вопрос не услышали, не удивляйтесь, а просто отвечайте на него. Источник: http://o-sebe.com/chto-nuzhno-govorit-na-sobesedovanii-chtobyi-vzyali-na-rabotu/ Если у вас остались вопросы позвоните нам или задайте их нашему юристу в поле ниже и получите бесплатную консультацию. Что нужно сказать на собеседовании, чтобы вас точно приняли на работу?Поиск работы – занятие не из легких. И самым сложным испытанием чаще всего становится для соискателя собеседование. Естественно, собеседование – это практически всегда сильный стресс и серьезный психологический экзамен, а экзаменоваться у нас практически никто не любит, так как очень часто результаты такого тестирования угрожают нашей самооценке. Что и как говорить на собеседовании?Каждого соискателя в той или иной степени волнует вопрос «Как понравиться работодателю на собеседовании?», ведь зачастую именно личная симпатия играет определяющую роль в любом деле, и дело принятия на работу вовсе не является исключением. Мелочей в деле подготовки к собеседованию нет. Вы должны выглядеть соответствующим образом и держаться с достоинством. Должны понимать, что нужно говорить на собеседовании на работу и как это делать. Особое внимание обращайте на голос – он должен быть спокойным и уверенным. Корректируйте тембр, добавьте по возможности низких частот, так как высокий голосок многими воспринимается как визгливый и чаще всего свидетельствует о тревожности говорящего, в то же время низкий голос всегда воспринимается как свидетельство уверенности. Еще один немаловажный момент (особенно, если ваш собеседник противоположного пола) — низкий глубокий тембр считается более привлекательным. В разговоре не делайте долгих пауз и не перебивайте собеседника. Крайне важно следить за артикуляцией, дикцией и темпом повествования – обычно они влияют на формирование предварительного впечатления и являются косвенным свидетельством хорошего образования. Спокойный размеренный темп речи и четкое произношение свидетельствуют о внутренней дисциплине и уверенности в себе, своих знаниях и умениях. И следите, чтобы в вашей речи было как можно меньше слов-паразитов. Репетиция у зеркалаОбязательно к собеседованию нужно готовиться заранее. Как подготовиться к собеседованию на работу? Узнайте побольше о компании и вакансии, продумайте свое выступление и вопросы к работодателю, просмотрите свое резюме, подумайте, какие у работодателя могут возникнуть к вам вопросы и сформируйте на них ответы. И обязательно прорепетируйте свое выступление несколько раз. Можно выступить перед зеркалом или снять выступление на видео. Так вы сможете увидеть, есть ли у вас эффект «тяжелого лица» (вялое безразличное выражение), и услышать, не дрожит ли предательски у вас голос. Но не стоит воспринимать это как катастрофу. Максимум, вас не возьмут на эту работу – зато потренируетесь для следующего собеседования. Как держать себя на собеседовании?Чтобы голос не срывался на самом собеседовании – дышите медленно и глубоко. Представляясь рекрутеру, обязательно узнайте и его имя. Запомните его и постарайтесь использовать во время разговора. Когда говорите, старайтесь смотреть на своего собеседника, иногда взгляд отводите. Не перебивайте, даже если рекрутер формулирует вопрос довольно витиевато. Если вопрос вы не поняли, лучше переспросить. Держите себя с достоинством, но и без вызова. Обязательно задавайте вопросы, которые прямо касаются ваших будущих обязанностей и условий работы в компании. Не стесняйтесь спрашивать об оплате: от суммы оклада и наличия премиальных и соцпакета до порядка выплат. Обязательно поинтересуйтесь о возможностях карьерного роста, которые предоставляет данная компания – это продемонстрирует серьезность и обстоятельность вашего подхода к выбору места работы. Вопрос «Как отказаться от работы после собеседования?» интересует людей куда меньше, но даже к нему нужно подходить со всей ответственностью. Если после собеседования у вас так сложились обстоятельства, что эта работа вас больше не интересует, обязательно проинформируйте об этом рекрутера. Этот жест как нельзя лучше продемонстрирует вашу ответственность, профессионализм и умение вести дела. Источник: http://miriba.ru/text/33-chto-nuzhno-skazat-na-sobesedovanii-chtoby-vas-tochno-prinyali-na-rabotu Если у вас остались вопросы позвоните нам или задайте их нашему юристу в поле ниже и получите бесплатную консультацию. Что и как отвечать работодателю при прохождении собеседования
Собеседование для каждого кандидата на работу является своеобразной стрессовой ситуацией, поэтому многие относятся к ней с некоторой боязнью. И это вполне объяснимо, ведь никто не знает, о чем его будут спрашивать. И с подобной проблемой сталкиваются не только новички, но и те, кто имел опыт подобных бесед. Чтобы быть уверенным в беседе с потенциальным работодателем, необходимо знать, как отвечать на его вопросы. Приглашение на собеседование – небольшой, но все же успех, который вы достигли в поисках работы. Теперь нужно понять, что нужно говорить на собеседовании, чтобы с первых слов произвести на будущего руководителя положительное впечатление о себе. Ни в коем случае на просьбу рассказать о себе не стоит полностью пересказывать свою биографию. Более того, на рассказ нужно потратить не более 3-х минут. В противном случае ваш монолог может утомить интервьюера. В то же время не нужно позволять интервьюеру собеседование превратить в допрос. Ваша задача построить двустороннюю беседу. Только так можно добиться расположения рекрутера. Следует помнить, что на собеседовании вас также будут проверять на стрессоустойчивость. К этому нужно быть готовым заранее и продумать варианты ответов на потенциальные вопросы. Это не только уменьшит волнение, но и придаст вас уверенности в себе. Необходимо помнить о том, что к собеседованию готовитесь не только вы, но и работодатель. В частности, ознакомившись с вашим резюме, руководитель в большинстве случаев делает на нем определенные пометки, чтобы уточнить что-либо в ходе беседы. Поэтому, если вы попросту скачали образец резюме в интернете и не переделав его отправили на рассмотрение, велика вероятность того, что на первом же вопросе вы попросту «проколитесь». Здесь не нужно быть большим психологом, чтобы распознать правду. Иногда в резюме указываются слишком заумные фразы, которых соискатель никогда не смогу бы произнести в обычной беседе. Это очень хорошо заметно при разговоре. На собеседовании нужно освещать только ту сторону вопроса, в которой вы хорошо разбираетесь. Не нужно говорить штампами и заученными фразами. Это не будет способствовать созданию хорошего впечатления о вас. Что говорить работодателю при устройстве на работуЧтобы у работодателя осталось о вас хорошее впечатление, необходимо заранее подготовиться к собеседованию. Здесь важно все – от стиля одежды и поведения до умения излагать свои мысли. В процессе беседы с работодателем категорически запрещается:
Не нужно на собеседовании всем видом показывать всех осведомленность в вопросе, выставляя напоказ свои знания. Такое поведение может не только вызвать у работодателя агрессию по отношению к вам, но и оставит неприятные впечатления как о личности в целом. Отвечать на поставленные вопросы нужно правдиво. Не нужно что-то придумывать, если в действительности вы не сталкивались с подобными ситуациями. Стоит дать малейший повод интервьюеру усомниться в вашей правоте, как он задаст еще массу вопросов по тем же фактам и событиям, запутывая вас до тех пор, пока вы не сознаетесь. Если у вас имеются какие-либо частные проекты и работы, которыми вы занимались вне рабочее время, но они не нашли своего отражения в трудовой книжке, об этом можно рассказать работодателю. Это лишь подтвердит факт вашего профессионализма. О том, что нужно говорить при устройстве на работу а о чем лучше промолчать, каждый решает сам. Главное – чтобы ответы были искренны и у работодателя складывалось о вас впечатление, как о компетентном в определенных вопросах собеседнике. Как правильно говорить при устройстве на работуОтветы на вопросы потенциального работодателя должны быть четкими и лаконичными. Если вопрос подразумевает конкретный ответ, не стоит что-либо придумывать, чтобы ответ не показался интервьюеру слишком коротким. Если в процессе беседы вы и допустили какую-либо ошибку либо попросту оговорились, нужно скромно извиниться и продолжить разговор дальше. Чтобы собеседование прошло результативно, нужно соблюдать несколько простых правил:
Таким образом, продумывая речь на собеседовании, обязательно нужно принять во внимание все эти моменты. Желательно свою речь прорепетировать несколько раз перед зеркалом, обращая внимание на жестикуляцию. (1 5,00 из 5)Загрузка… Источник: http://JobResumes.ru/sobesedovanie/chto-govorit-pri-ustrojstve-na-rabotu/ Что нельзя говорить на собеседовании при приёме на работу?11 мая 2015 г. Вы — хороший работник, но не можете найти работу? В этой статье вы узнаете, от каких фраз стоит воздерживаться на собеседовании при приёме на работу. Работодатели постоянно сталкиваются с совершенно неуместными высказываниями со стороны соискателей работы, что заканчивается тем, что потенциально необходимые кандидатуры остаются за бортом компании. Многим соискателем работы необходимо пособие о том, что нельзя говорить во время собеседования. Итак, представляем вашему вниманию список из 13 фраз, от которых следует воздерживаться на собеседовании при приёме на работу: 1. «Я очень нервничаю»Даже если во время собеседования вы нервничаете больше, чем обычно, никакая компания не пожелает принимать на работу неуверенного человека. Поэтому честность в данном случае не является лучшей тактикой. 2. «Давайте поговорим об оплате»Никогда не обсуждайте вопрос размера заработной платы на ранних стадиях собеседования. Работодатель может подумать, что вас интересуют только деньги. О деньгах следует говорить на завершающем этапе собеседования, после того, как вы докажите, что имеете более глубокие причины для получения работы. Работодатели всё чаще ищут людей со зрелыми принципами и ценностями. 3. «Моя слабость в том, что я слишком беспокоюсь о работе / работаю слишком усердно»Конечно, вам не следует добровольно говорить о своих слабостях, если вас не спрашивают об этом напрямую. Но если вас всё же попросили рассказать о ваших слабых сторонах, воздержитесь от ответов, которые, напротив, рекламируют ваши сильные стороны, что может не понравиться интервьюерам, которые хотят узнать совершенно другое. Вам лучше подумать, в чём состоят ваши действительные слабости, и честно признаться в них». 4. «Мне действительно нужна эта работа!»Не выказывайте признаков отчаяния. И уж подавно, нельзя говорить на собеседовании, что в сложившихся обстоятельствах вам крайне нужна эта работа. Работодатель может расценить отчаяние как признак слабости и, помимо этого, работодателю обычно нужен работник, который стремится сделать карьеру, а не просто устроиться на работу ради решения своих текущих проблем. 5. «Мой предыдущий начальник был ужасен»Никогда не критикуйте своего предыдущего начальника или компанию, даже если интервьюер призывает вас к этому. Это является дурным тоном и подразумевает, что вы озлоблены, полны негатива и мелочны. Также это может произвести впечатление, что в будущем вы будете обливать грязью любого начальника или компанию. 6. «Мне нужно…»Не обсуждайте ваши потребности. Во время собеседования лучше говорить о потребностях компании и о том, что вы можете сделать для их удовлетворения, иначе работодателю может показаться, что вы будете обходиться компании слишком дорого и с вами сложно работать. 7. «Позвольте узнать, скоро ли закончится собеседование?»Ни в коем случае нельзя говорить на собеседовании, что вы куда-либо торопитесь или у вас имеются какие-либо другие дела. Стандартное 30-минутное интервью, если всё идёт хорошо, может затянуться и на полтора часа, но если вы намекнёте, что у вас есть более важные дела, интервью закончится и вы, вернее всего, окажитесь в проигрыше. 8. «Меня привлекают льготы, которые вы предлагаете»Не показывайте, что вас привлекают определённые льготы, которые предоставляет компания, например бесплатный полдник каждую третью пятницу. Это может создать впечатление, что вы больше заботитесь о своей выгоде, чем о вкладе в компанию. 9. «Я бы не стал об этом говорить»Если интервьюер не задаёт вам недопустимый или незаконный вопрос, или что-то, что заставляет вас чувствовать себя крайне некомфортно, вам следует всегда отвечать на вопросы определённо. Собеседование – это не случай, когда можно играть в игру 'без комментариев'. Иначе может создаться впечатление, что вы что-то скрываете или к чему-либо не готовы. 10. «Предоставляете ли вы отгулы и как часто можно пропускать работу по болезни»Вам не следует производить впечатление, что вы собираетесь полностью использовать квоту пропуска работы по болезням и другим причинам, при этом получая зарплату. Оставьте эти вопросы для последующих переговоров или для отдела кадров. 11. «Мм…, а…, …»Не используйте слова-паразиты, нетрадиционные склонения слов, грубые выражения или сленг, пытаясь казаться естественным, даже если беседа перешла не темы, не связанные с работой. Иначе интервьюеру может показаться, что вы не умеете общаться или у вас плохие манеры. 12. «Я в разводе / я беременна / у меня сейчас чёрная полоса»Не следует поднимать личные вопросы или проблемы, иначе у работодателя возникнет много причин, чтобы отказаться от вас, как от работника. Например, работодатель может решить, что ваши личные проблемы отразятся на работоспособности. Мало кто захочет принимать на работу человека, у которого куча проблем. 13. «У меня к вам нет вопросов»Когда вам предлагают задать свои вопросы, не говорите 'у меня нет вопросов', иначе может показаться, что вы не подготовились к собеседованию или, что ещё хуже, у вас нет интереса к работе в компании. Надеемся, что узнав, что нельзя говорить на собеседовании, вы воздержитесь от неуместных высказываний и успешно пройдёте собеседование, получив работу, которая вам наиболее подходит. Использованный источник: Business Insider Источник: http://drdo.ru/psihologiya/rabota/chto-nelzya-govorit-na-sobesedovanii/ delodelay.ru Как правильно говорить на собеседовании при устройстве на работу
Здравствуйте, дорогой друг! Вначале развенчаем один миф. Возможно, когда вы задавали себе вопрос "Как правильно говорить на собеседовании?”, вы натыкались на данные, так называемых «научных исследований»: Самое основное в общении — как вы выглядите (55%). Дальше — как вы звучите (38%). И только на третьем месте — что и как вы говорите (7%). Эти данные очень широко гуляют по сети и кочуют из статьи в статью. У меня есть для вас новость: Это брехня. На эти цифры опираться нельзя. Просто поверьте на слово. Из серии “слышал звон, но не знаю, где он…”. Не о каких 7% не может быть и речи. Что и как вы говорите - чрезвычайно важно. Итак как правильно разговаривать на собеседовании на работу? 1. ЯсностьЯсность прежде всего.
Некоторые кандидаты говорят так, как будто на партсобрании в прошлом веке. "Я хотел бы показать вам проект..., который был разработан нашим отделом... и утвержден генеральным директором... Главными целями данного проекта являются… В соответствии с ним должна проводиться процедура отслеживания нижеследующих… — Привет! Я здесь! Вы же не доклад зачитываете…(собеседник) Изъясняться в таком стиле требует огромных усилий: В результате человек что-то бормочет, неся всякую околесицу. Мы подсознательно хотим спрятать индивидуальность за туманом казенных выражений. Опасаемся не понравиться, показаться непрофессиональными. А теперь небольшой сюрприз: даже отпетым бюрократам не особенно нравится такая манера. Они, конечно, за то, чтобы разговор шел на их профессиональном языке. Но у вас будет больше шансов, если вы будете говорить на обычном языке. Говорите для людей. Если обычный человек поймет ваши слова, то и работодатель их тоже поймет. Ваши мысли могут быть сложными, но язык — нет, он должен быть простым.
Особенно это касается разговора с рекрутерами, вообще с HR. Ваша профессиональная терминология никого не впечатлит. Рекрутер не обязан понимать ваш птичий язык. Это ваша задача объяснить так, чтобы было понятно не только рекрутеру, но и любому человеку. Упаси бог со снисходительной улыбкой что-то объяснять, мол “вы же не понимаете”. Вам просто скажут что вы сами не разбираетесь в теме, поскольку не можете изьясняться на обычном языке. 2. РегламентОбычно дается 10-15 минут на то, чтобы рассказать о себе. Этого достаточно. Постарайтесь уложиться в отведенное время, но сильно не волнуйтесь об этом. Если ваше время истекло,ничего страшного, — скажите это первым. Скорее всего, ваш партнер позволит вам закончить. 3. Скорость речиВопрос не столько в скорости, сколько в нечеткости и монотонности. Если собеседник не может разобрать слова, — быстро вы говорите или медленно, не имеет значения.) Если вы не варьируете темп речи, она звучит монотонно, и партнер начнет клевать носом. 4. ГолосГолос очень сильно зависит от того, где находится центр нашего внимания.
Голова думает, в голове свое я и… из этого состояния мы несем всякую ерунду. В ощущении того, что нас должны выслушать, а нас не хотят слушать. И надо говорить очень быстро, потому, что у нас совсем мало времени и если мы не успеем все сказать, то нас не поймут.
Если же мы хотим, чтобы нас воспринимали как уверенного человека- нам нужно говорить из области пупа. Речь может выглядеть несколько безапелляционной, но что бы вы не сказали, чувствуется что у вас за душой что-то есть. Вы отвечаете за слова и с вами нужно только договариваться, давить на вас не имеет смысла.
Для некоторых кандидатов этот вопрос является актуальным ) Понятно, что без тренировки варьировать голос, тем более на ответственной встрече, — довольно сложно.
Выберите кого-нибудь из ваших знакомых, родных и поговорите с ним на разных уровнях. Посмотрите как он реагирует на ваши посылы сердечного, уверенного человека, или просто передача информации из головы. Попробуйте, если ничего полезного в этом не найдете, особенно не переживайте. Вам не нужно быть артистом. Говорите как обычно. Расслабьтесь и позвольте себе разговаривать с партнером, как с другом. Этого будет достаточно — сегодня люди уже не ждут декламации и пафоса. 5. Зрительный контактЗрительный контакт — самый понятный показатель, что ваш диалог идет. Большинство европейцев относятся с подозрением к тем, кто отводит взгляд. Не выпускайте партнера из фокуса.
Но... Вы сможете сфокусироваться на партнере, только если вам не нужно будет вспоминать, что нужно сказать. Именно поэтому так важна тщательная подготовка. Некоторые кандидаты говорят, что им не комфортно смотреть в глаза. Они то ли смущаются, то ли побаиваются. Но когда вы начинаете смотреть в глаза то, оказывается, бояться-то нечего. Это психологическое ограничение.
Если чувствуете что контакт теряется, вы можете просто спросить: — Я говорю уже 15 минут, это нормально? — Вы меня еще слушаете? Итак, рекомендую говорить просто и поддерживать зрительный контакт. 6. Крепкие выражения, юмор. За и противПрименять ли крепкие выражения на собеседовании — зависит от партнера. Обычно это становится понятно в процессе разговора. Речь идет не о мате разумеется. Например слово «черт» употреблять вполне допустимо.
Дело в том, что крепкие слова могут восприниматься как проявление естественности и темперамента со стороны говорящего. Вы можете показаться грубым, но, если вы ругаетесь, значит вам не безразлично. Такой язык, может быть быть альтернативой бессмысленным речам, сказанным с каменным лицом и пустым взглядом, которые мы часто слышим в своей жизни. Юмор. Вам не нужно шутить специально. Ситуация может стать забавной сама по себе. Вы это заметите. Лучшие шутки всегда возникают спонтанно. Разве не так? 7. ПодлинностьРечь идет разумеется не о подлинности каких-то документов и т.д. Известный разработчик компьютерных игр Джесси Шелл, воскликнул как-то: «Мы живем в пузыре поддельного фуфла!» Потребность и интерес к подлинности, естественности — это реальный тренд. В основе этого тренда, лежит потребность в доверии. Тотальный дефицит доверия- это опознавательный знак наших дней, к сожалению.
Раньше считалось, что нужно казаться безупречным. И сейчас такие кандидаты встречаются. Они все на свете знают. Все у них блестит и сверкает. Но сегодня особого впечатления это не производит. Опытный руководитель понимает что это игра на публику. Сегодня вполне приемлемо и, отчасти, даже модно быть не идеальным. Вам прежде всего, нужно выглядеть естественно. Вспомним слова Марка Твена: «Говорите правду, и вам не придется ничего запоминать» Как подметил он же: «Я никогда не мог блеснуть хорошей импровизированной речью, не уделив ее подготовке несколько часов» Проблема состоит в том, что мы пытаемся контролировать свой мозг и каждое слово, которое вот-вот сорвется с наших губ. Это замедляет поток речи, снижает ее естественность. Лучшее лекарство от этого недуга — репетиции. РепетицииПольза от репетиций н в том, что вы обретете уверенность, которая поможет выйти из ситуации, даже если вы забудете слова.
Запишите себя на видео и посмотрите запись. Вы себя когда-нибудь видели в видеозаписи? Не исключено, что поначалу вы себе не сильно понравитесь. Но со временем это пройдет. То, что вам совсем не нравится подкорректируйте, в остальном примите себя таким какой вы есть и расслабьтесь. Не лишним будет вспомнить приемы, о которых мы говорили в статьях: Как не волноваться перед собеседованием? и Как не волноваться на собеседовании? 5 лучших способов Типичные ошибки
Обыгрывание неловкостиНеловкости, как правило, связаны с забытыми словами, с неудачными позами вроде скрещивания рук, с какой-то невпопад произнесенной глупостью. Для многих людей непросто признать ошибку. А вот замаскировать, сделать вид, что все “так и должно быть, — типичная автоматическая реакция. Обычно получается довольно неуклюже. Вам нужно предусмотреть в своих планах возможность допущения ошибки. Ошибки это часть работы.
У ошибок есть и светлая сторона: как правило они смешные. Не бойтесь запутаться. Ваша речь — не цирковое представление и не спектакль. Это диалог, обмен мнениями. Следуйте рекомендациям наших с вами статей и все получиться. Кроме того, что вы успешно пройдете собеседование, эти навыки останутся с вами и будут служить вам верой и правдой в построении вашей карьеры . Разве оно того не стоит? Благодарю за ваш интерес к статье. Буду признателен за комментарий (внизу страницы). Если вы нашли ее полезной — поделитесь с друзьями. Кнопки социальных сетей чуть ниже. Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи по выбранным вами темам к себе на почту. Удачного вам дня и хорошего настроения!
Этой статьей стоит поделиться narazvilkah.ru Как общаться на собеседовании при трудоустройстве?
Рад приветствовать вас, дорогой друг! Сегодня продолжим тему общения, начатую в этой статье. Мы разобрались, как разговаривать на собеседовании. Но согласитесь, собственное вещание, — это еще не общение. Требуется наладить взаимодействие с партнером. Как общаться на собеседовании? Два уровня взаимодействияОбщение на собеседовании проходит на двух уровнях:
Если вы ведете разговор только по делу, — собеседование все равно проходит на обоих ровнях. Просто втором уровнем вы не управляете. Контролировать оба уровня очень важно. На уровне человеческих отношений наша задача - установить более-менее доверительные отношения. Достичь взаимопонимания. Это база, на которой вместе с нашим опытом, квалификацией, навыками строятся программа максимум: получить предложение о работе. |
Загрузка... 
