Цитаты Стивена Кови. Цитаты стивен кови

Цитаты Стивена Кови

Кови, Стивен (1932 – 2012) – американский педагог, лектор и консультант в сфере бизнеса, лидерства и личностного роста.

Настоящим успехом является успех в отношениях с самим собой. Успех заключается не в обладании имуществом, а в самообладании, в победе над самим собой.

Когда вы становитесь тем, кем хотите быть, и занимаетесь тем, чем хотите заниматься, это и есть успех.

Качественная жизнь – это и крепкое здоровье, и экономическая безопасность, и хорошие отношения с окружающими, и непрерывное личностное и профессиональное развитие, и глубокое чувство предназначения, личного вклада и внутренней гармонии.

Представить, что бы вы хотели услышать о себе в надгробной речи, – значит найти свое определение успеха. Оно будет существенно отличаться от определения, которое раньше казалось вам правильным.

В конечном итоге успех любого начинания всегда приходит благодаря тому, что человек руководствуется принципами, с которыми этот успех связан.

Этика характера учит тому, что существуют основополагающие принципы эффективной жизни и что подлинного успеха и подлинного счастья можно добиться, лишь научившись следовать этим принципам.

Привычки играют огромную роль в нашей жизни, потому что они представляют из себя неизменные, часто неосознанные образцы, которые постоянно, изо дня в день, выражают характер человека, обусловливая как жизненный успех, так и жизненную неудачу.Маленькие успехи вершат великие дела.

Люди хотят знать ответ на вопрос „зачем?“. Смысл – важный ингредиент успеха современной организации.

Успешно организовать свою жизнь – значит подчинить второстепенное главному.

Устойчивый успех достигается не за счет отчаянного („повеситься на шнурках“) однократного („сейчас или никогда!“) рывка или подвига, а в результате каждодневного принятия решений и их выполнения.

Истинного величия можно достичь, только обладая менталитетом достаточности, когда человек действует бескорыстно, проявляя взаимоуважение для достижения взаимной выгоды.

Людям свойственно одерживать пустые победы, добиваться успеха – и вдруг убеждаться, что при этом они принесли в жертву нечто ценное. Представители разных слоев общества и профессий – врачи, академики, артисты, политики, асы бизнеса, спортсмены и водопроводчики – лезут из кожи вон, лишь бы увеличить свои доходы, добиться большей славы или ученой степени – только затем, чтобы в конце концов убедиться: ложная цель ослепила их и затмила вещи, которые на самом деле значат для них несоизмеримо больше и которые они безвозвратно утратили.

Методы, приносившие успех прежде, в сегодняшних условиях, перед лицом новых испытаний не работают. Сегодня прошлые успехи – самый скоропортящийся товар.

Профессиональный успех не может компенсировать неудачи в супружеских и семейных отношениях; гроссбух жизни неумолимо отражает дисбаланс, если не задолженность.

Всю человеческую историю можно свести к простейшей формуле: вызов – ответ. Успех определяется правильным выбором ответа на тот или иной вызов. Когда среда меняется, когда меняется вызов, который она бросает, предыдущий успех уже не срабатывает. Он обречен на неудачу. И провал тем больнее, чем выше было достижение.

Определяя главную цель и задавая общее видение и ценности, вы способны добиваться успеха в любой ситуации, в какой вам суждено оказаться. Миссия окрыляет людей. Она вооружает зрелым и рассудительным подходом к решению проблем. Если есть мечта, общая миссия, видение – все это влияет на дух организации и на то, что она делает.

Общий знаменатель успеха – мобилизирующая, вдохновляющая, направляющая, возвышающая цель. Если вы не упускаете эту цель из виду, если вы мысленно начинаете с конца, она будет направлять все остальное в вашей жизни. Это раскрепощает ваши творческие способности, очищает ваше подсознание от засевших там стереотипов. Вы начинаете работать, опираясь на воображение, а не на память. Вы не ограничиваете себя прошлым, не привязываете себя к нему, вы чувствуете, что в будущем для вас возможно все: ваш подход скорее пророческий, нежели исторический.

Люди хотят вносить свой вклад в осуществление достойных целей. Они хотят участвовать в реализации великой миссии и выходить за рамки своих индивидуальных задач. Они не хотят заниматься бессмысленными делами, даже если дела дают сферу приложения их умственным способностям. Они хотят иметь возвышающие, благородные, вдохновляющие, взывающие к их высшему „я“ цели.

Жизнь – это баланс между тем, что мы есть сейчас, и тем, чего мы хотим достичь. В жизни должна быть цель, которая стоит того, чтобы за нее бороться.

Эффективная цель направлена прежде всего на результат, а не на действие. Она определяет конечную точку пути, а во время движения помогает определить, где вы находитесь. Она предоставляет вам важную информацию, помогающую добраться до места назначения, и дает знать, когда вы его достигнете. Она фокусирует ваши усилия и энергию. Она придает смысл и направленность всему, что вы делаете.

Если нет видения, всякие усилия и попытки бесплодны. Люди выбирают цели и стремятся их достичь – карабкаются по пресловутой лестнице успеха, не определив своей миссии и не прояснив ценности. В итоге, взобравшись на верхнюю ступеньку, они с недоумением и разочарованием обнаруживают, что лестница приставлена не к той стене.

Никакие желания и труды не принесут результатов, затрагивающих качество жизни, если они не базируются на правильных принципах. Мечтать мало. Пробовать мало. Ставить цели и карабкаться по лестнице – мало. Ценить мало. Усилия должны основываться на практических реалиях, чтобы принести результат. Только тогда мы можем уверенно мечтать, ставить цели и работать над их достижением.

Если вы хотите достичь высочайших целей и добиться выполнения самых сложных задач, сформулируйте принцип, или естественный закон, определяющий результаты, к которым вы стремитесь, и следуйте ему.

Наша реакция на любую ошибку влияет на качество очередного этапа нашей жизни. Важно немедленно признать и исправить свои ошибки, чтобы власть над этим очередным этапом принадлежала нам, а не им.

Наибольший вред нам приносят не ошибки – чужие или даже свои собственные – а наша реакция на них.

Покажите мне человека, который обладает достаточным смирением, чтобы принять на себя ответственность за то, что происходит в его жизни, и достаточной смелостью, чтобы проявить инициативу, необходимую для творческого преодоления своих проблем, и я смогу показать вам, какова в действительности сила выбора.

До тех пор, пока человек открыто и честно не скажет: сегодня я такой, какой есть, из?за выбора, сделанного мною вчера, он не сможет заявить: Я сделал другой выбор.

Устойчивый успех обычно приходит не в следствие каких?то отчаянных, драматических, раз в жизни совершаемых поступков или подвигов. Овладение этим великим даром происходит, когда мы учимся использовать его в решениях, принимаемых ежедневно.

Лидерство фокусируется скорее на людях, а не на вещах; на перспективе, а не на ближайших проблемах; на развитии отношений, а не на материальном обеспечении; на ценностях и принципах, а не на конкретных занятиях; на миссии, цели и общем направлении, а не на методах, технологиях и скорости. Разработка положений личной и организационной миссии с помощью специальных процедур, необходимых для достижения максимальной эффективности – ключевой инструмент реализации данного принципа.

Лидеры не рождаются и не делаются кем?либо – они делают себя сами.

Принцип-центричное лидерство исходит из того, что высший мотив человека – чувство личного вклада. Люди при этом рассматриваются как самый ценный актив организации, ответственный за определенные ресурсы; а ответственность – как ключ к раскрытию, развитию и управлению всеми другими активами. Каждый человек воспринимается как свободная личность, способная на великие достижения, а не как жертва или пешка, ограниченная условиями.

Ценить себя и при этом подчинять себя высоким целям и принципам – в этом состоит парадоксальная суть истинной человечности и фундамент эффективного лидерства.

Человек, оказывающий значительное влияние на других обладает тремя атрибутами: видением, дисциплиной и страстью. Полагаю, эти свойства правят миром с момента его возникновения. Именно они определяют настоящее лидерство.

Высший принцип лидерства взаимозависимость в духе „выиграл/выиграл“, где человек высоко ценится и как личность, и как член команды.

Не стихают споры о том, рождаются лидерами или становятся. Я уверен, что большинство их них возрождаются, получают новую жизнь благодаря наставничеству – в процессе освоения и применения правильных принципов. Вот почему великие лидеры служат наставниками и открывают путь новым поколениям и полной трансформации. Но при этом цена может быть огромной; чтобы осуществить значительные изменения, приходится многим пожертвовать и многое выстрадать.

Чем больше лидера уважают, чем искреннее к нему относятся, тем более легитимна его власть. В зависимости от того, как лидеры обращаются с окружающими (каковы их реальные и воспринимаемые намерения, способности к взаимодействию, уровень доверия), уровень уважения со стороны подчиненных повышается или снижается и соответственно повышается или снижается обоснованность их власти. Уважение и власть неразрывны.

Всякий великий лидер имеет высокий уровень проактивной энергии и видения – чувства, что он не продукт культуры, условий и обстоятельств, а скорее продукт собственной системы ценностей, своих установок и поведения.Самое выгодное доступное людям помещение капитала: инвестиции в самих себя.

Когда эффективные люди прогрессируют в континууме зрелости, личные победы предшествуют публичным. Точно так же личные неудачи влекут за собой катастрофические публичные поражения, когда неэффективные люди регрессируют по континууму незрелости.

Нет лучшего способа регулярной подпитки и развития своего интеллекта, чем выработка в себе навыка читать хорошую литературу. Вы можете общаться с лучшими умами прошлого и настоящего. Я весьма рекомендую начать с постановки перед собой цели прочитывать одну книгу в месяц, потом – в две недели, потом – в неделю.

Если мы начинаем верить в то, что являемся жертвами обстоятельств, и сдаемся, принимая концепцию детерминизма, мы теряем надежду и упорство, мы смиряемся с судьбой и перестаем развиваться.

Заниматься личностным развитием относительно легко: все, что нужно, – это осваивать некоторые коммуникационные навыки, работать над речью и технологиями человеческих отношений, укреплять самооценку. Труднее изменить свои привычки, развить в себе добродетели, изучить фундаментальные дисциплины, научиться держать слово, быть верным своим клятвам, проявлять мужество и одновременно искреннее уважение к чувствам и убеждениям других людей. Тем не менее, именно в этом истинное испытание и проявление нашей зрелости.

Подлинный жизненный успех требует равновесия, поэтому ваша система организации времени обязана обеспечивать его достижение и поддержание.

Суть управления временем заключается в расстановке приоритетов и организации последующих действий в соответствии с ними.

Свой голос – свое предназначение, кодекс души – можно обрести, занимаясь той работой, которая раскрывает ваш талант и питает ваш энтузиазм, – работой, возникающей в связи с существованием в окружающем вас мире какой?либо великой потребности, к удовлетворению которой подталкивает вас ваша совесть.

Существует огромный невидимый рынок труда, называемый „нерешенные проблемы“, и там всегда много вакансий для тех, кто проявляет инициативу и умеет представить себя в качестве людей, способных решить эти проблемы.

Ваша экономическая безопасность зависит не от вашей работы; она зависит от вашей способности производить – думать, учиться, создавать, приспосабливаться к ситуации. В этом заключается истинная финансовая независимость. Она не в обладании материальными ценностями – она в способности их производить. Это ваше внутреннее свойство.

Всякий великий прорыв это отказ от прежнего образа мышления. Сдвиг парадигмы открывает новые идеи, новые знания и понимание, что в результате ведет к гигантскому скачку эффективности.

Концепция взаимной выгоды основана на системе взглядов и понятий, предполагающей, что богатств мира хватит на всех и что успех одного человека не должен достигаться за счет недопущения успеха других.

Начав трудовую жизнь, мы обнаруживаем, что наша работа требует от нас часто и эффективно взаимодействовать с другими людьми. Если мы не в состоянии усвоить и применять принципы межличностной эффективности, наше продвижение вперед неминуемо замедлится или прекратится.

Корпоративная культура, подобно человеческому организму, представляет собой экосистему взаимозависимых отношений, и для достижения качества эти отношения должны быть синергитически сбалансированы и основаны на доверии.

Пытаться достичь максимального жизненного успеха, оставаясь на позициях независимости, – все равно что пытаться играть в теннис клюшкой для гольфа: орудие не соответствует роду деятельности.

Подлинно эффективный человек обладает достаточными скромностью и уважением к другим, чтобы признать ограниченность своего восприятия и оценить богатейшие возможности, открывающиеся перед ним благодаря доступу к сердцам и умам других людей. Он дорожит различиями, потому что они дают ему дополнительное знание об окружающем мире. Привязанные только к своему жизненному опыту, мы страдаем от недостатка информации.

Личная эффективность лежит в основе межличностной эффективности. Личная победа предшествует общей победе. Сила характера и независимость образуют фундамент для действительно эффективных взаимоотношений с окружающими.

Доверие или его отсутствие лежит в основе успехов или неудач во взаимоотношениях людей и определяет конечные результаты во всех сферах человеческой деятельности.

Объединение – высший тип человеческой деятельности, надежное испытание и точка приложения всех навыков одновременно.

Самые значительные и вдохновляющие примеры покорения горных вершин – это не столько истории о личных достижениях, сколько истории необычайной мощи сплоченной, талантливой и хорошо подготовленной команды, члены которой до самого конца сохраняют лояльность и преданность друг ко другу, а также приверженность общему видению.

В эпоху интеллектуального труда получить величайшие возможности и добиться успеха сможет лишь тот, кто овладеет искусством говорить мы.

Нельзя достичь успеха в отношениях с другими людьми, не заплатив необходимую цену за успех в отношениях с самим собой.

По?настоящему эффективный человек обладает достаточной скромностью и уважением к другим, чтобы признать ограниченность собственного восприятия и оценить богатейшие возможности, открывающиеся перед ним благодаря взаимодействию с сердцами и умами других людей. Опираясь только на собственный опыт, мы постоянно испытываем недостаток информации.

Вершиной самореализации и самосовершенствования человека является его способность эффективно помогать другим людям. Качество жизни – это процесс „изнутри – наружу“. Смысл жизни – в том вкладе, который вы вносите, когда живете ради чего?то более высокого, чем вы сами.

Существует огромный невидимый рынок труда, называемый „нерешенные проблемы“, и там всегда много вакансий для тех, кто проявляет инициативу и умеет представить себя в качестве людей, способных решить эти проблемы.

Дисциплина необходима для воплощения видения в реальность. Она помогает справляться со сложными, прагматичными, жестокими проявлениями реальности и совершать действия, без которых невозможно добиться желаемого.

Я определяю дисциплину как способность давать и выполнять обещания и обязательства. Начиная с малого, мы можем постепенно развивать в себе чувство чести и способность выполнять взятые на себя обязательства. Со временем чувство чести становится сильнее настроений. И тогда мы выполняем обещания просто потому, что дали их.

Многим людям, обладающим вторичным величием – социальным статусом, положением в обществе, славой, богатством или талантом, недостает первичного величия, характера. И эта недостача становится очевидной в любых долгосрочных отношениях, будь то отношения с коллегами, супругой, другом и ребенком.

Незнание опасно, но еще большую опасность несут знания при отсутствии сильного, принципиального характера.

Если я пытаюсь использовать манипулятивные стратегии и тактики, чтобы люди делали то, что я хочу, в то время как мой характер далек от совершенства или моя компетентность вызывает сомнения, – долгосрочного успеха не видать. Там, где нет доверия, риторика и добрые намерения – непрочный фундамент для устойчивого успеха.

Если мы игнорируем моральный фундамент и предоставляем экономическим системам обходиться без нравственной опоры и постоянного образования, общество и бизнес скоро становятся аморальными, безнравственными. Все экономические и политические системы строятся в конечном счете на нравственном фундаменте.

Счастье хотя бы частично можно определить как результат желания и способности жертвовать тем, к чему мы стремимся сейчас, во имя того, что мы хотим получить в конечном счете.

Счастье – конечный объект всех стремлений человека – это внутреннее состояние души, которое можно поддерживать только с помощью надежды на будущие достижения. Счастье всегда заложено в будущем и никогда в настоящем. Счастливый человек – это тот, кто мечтает о будущих успехах.

Прочное счастье и длительный успех могут исходить только изнутри. Подход „снаружи внутрь“ плодит несчастных людей, чувствующих себя беспомощными жертвами и сфокусированных на недостатках окружающих и на обстоятельствах, которые привели, по их мнению, к их удручающему положению.

citaty.su

18 лучших цитат о бизнесе от Стивена Кови

Стивен Кови – консультант по вопросам руководства, преподаватель. Так же известный как лектор и автор книги «Семь навыков высокоэффективных людей», которая была названа одной из влиятельных клик по версии журнала «Time».

18 цитат Стивена Кови о лидерстве в бизнесе

1. «Быстрее всего учишься в трех случаях — до 7 лет , на тренингах, и когда жизнь загнала тебя в угол».

2. «-Скажите, что вы делаете?-Пилю дерево уже 5 часов!-Но почему вы не прерветесь и не заточите пилу?-Вы что — слепой? Мне некогда! Мне пилить надо!».

3. «Лидеры не рождаются и не делаются кем-либо — они делают себя сами».

4. «Разделение труда — ключ к эффективному управлению».

5. «Если мы продолжаем делать то, что мы делаем, мы продолжаем получать то, что мы получаем».

6. «Сделайте свою жизнь работой вместо того, чтобы наполнять работой свою жизнь».

7. «То, каким курсом вы идете, гораздо важнее, чем ваша скорость».

8. «Есть люди, для которых «инициативный» значит «пробивной», «наглый». Они ошибаются. Инициативные люди не наглы. Они умны, находчивы, целеустремленны, знают, что от них требуется, трезво смотрят на вещи и руководствуются ценностными ориентирами».

9. «Знать и не сделать — все равно что не знать. Уметь и не делать — все равно что не уметь».

10. «То, как мы видим вещи, становится источником того, как мы думаем и как мы действуем».

11. «Жизнь — как служба доставки: получаем то, что заказывали».

12. «Мечты не работают, пока вы не работаете».

13. «Если Вам удастся найти людей, чья страсть пересекается с работой, Вам не придется контролировать их. Они сами будут управлять собой лучше, чем кто-либо другой, потому что их стремление будет исходить изнутри, а не извне».

14. «Перефразируя Питера Друкерая, можно сказать, что эффективный человек мыслит не проблемами, а возможностями».

15. «Принципы подобны маякам. Они — естественные законы, нарушить которые невозможно».

16. «Вы никогда не задумывались, сколь смехотворными были бы попытки жульничать, работая на ферме: весной пропустить сев, все лето бить баклуши, а осенью рассчитывать на урожай? Сельское хозяйство — естественная система, исключающая подделку».

17. «Нет лучшего вложения своих сил, чем такая инвестиция в самого себя».

18. «Мотивировать может только неудовлетворенная потребность».

Читать так же:

business-ideal.ru

Стивен Кови Цитаты ,афоризмы, цитаты великих , мысли, афоризмы, высказывания

Здесь вы можете найти и скачать цитаты Стивен Кови

Стивен Кови цитаты, мысли, афоризмы, высказывания

#47427 Стивен Кови

Как правило, устойчивый успех достигается не за счет отчаянного («повеситься на шнурках») однократного («сейчас или никогда!») рывка или подвига, а в результате каждодневного принятия решений и их выполнения. .

#47428 Стивен Кови

Проблема в том, как вы смотрите на проблемы. .

#47429 Стивен Кови

Различие между инициативными и безынициативными людьми так же велико, как между днем и ночью. Если говорить о производительности труда, разница составит не двадцать пять-пятьдесят, а целых пять тысяч процентов - особенно если иметь дело с умными, компетентными людьми, к тому же неравнодушными к мнению окружающих. .

#47430 Стивен Кови

То, каким курсом вы идете, гораздо важнее, чем ваша скорость. .

#47431 Стивен Кови

Успешные люди думают не о своих проблемах, а о возможностях их решения. .

#47433 Стивен Кови

В природе все взаимосвязано. Пытаться достичь максимального жизненного успеха, оставаясь на позициях независимости, - все равно, что пытаться играть в теннис клюшкой для гольфа: орудие не соответствует роду деятельности. .

#193817 Стивен Кови

Ночью, лежа с открытыми глазами рядом с мирно посапывающей Сораей, я слушал, как поскрипывает на сквозняке входная дверь, как стрекочут во дворе сверчки, и остро чувствовал всю пустоту бездетности. Она теперь всегда была с нами, в грусти и в веселье, даже любовные ласки были пропитаны ею. А уж поздней ночью она просто лежала между нами.Совсем как грудной младенец. .

#193818 Стивен Кови

И вот передо мной ее мать – с нетерпеливой кривой улыбкой и плохо скрытой надеждой в глазах. Под тяжестью ответственности впору согнуться. А все потому, что в генетической лотерее мне суждено было родиться мужчиной. .

#193819 Стивен Кови

Маленький индус еще не осознал того, что британцы поняли уже давненько, а Советы познали в конце восьмидесятых: афганский народ любит свободу! Афганцы превозносят обычаи и не выносят правил. .

#193820 Стивен Кови

Я застыл на месте. Простоял я так, наверное, меньше минуты, только минута эта до сих пор кажется мне вечностью. Секунды падали редко редко, их разделяла пропасть. Сырой воздух сгустился вокруг меня, стало трудно дышать. .

#193821 Стивен Кови

Так то оно так. Только ни разу он не назвал Али своим другом.Странное дело, я ведь в глубине души тоже не считал Хасана другом в обычном смысле слова. Неважно, что мы сообща учились ездить на велосипеде «без рук» или на пару сооружали фотоаппарат из картонной коробки. Неважно, что зимой мы с Хасаном вместе запускали воздушных змеев чуть ли не каждый день. Да, тонкокостная фигурка бритоголового мальчика с низко посаженными ушами и вечной улыбкой на изуродованных губах в некотором роде олицетворяла для меня Афганистан, ну и что? Все это бледнело перед лицом исторических и религиозных предрассудков. В конце концов, я пуштун, а он хазареец, я суннит, а он шиит. И никуда тут не денешься. Никуда. .

#278254 Стивен Кови

Если вы хотите улучшить ваши отношения — воспринимайте любовь как глагол, а не как чувство .

#278578 Стивен Кови

Главное – сохранять главные вещи главными вещами .

#279977 Стивен Кови

Избавьте себя от 5 составляющих эмоционального рака: критиковать, жаловаться, сравнивать, конкурировать и соперничать .

#281197 Стивен Кови

Быстрее всего учишься в трех случаях — до 7 лет , на тренингах, и когда жизнь загнала тебя в угол .

#296175 Стивен Кови

Враг лучшего — хорошее. — парафраз от «Лучшее — враг хорошего» (впервые — в комментарии итальянского автора М. Джованни (1574) к «Декамерону» Боккаччо) .

#296176 Стивен Кови

Bests enemy is Good. .

Стивен Кови Цитаты , цитаты по Стивен Кови, Цитаты про Стивен Кови

Этот сборник включает Стивен Кови цитаты,Для тех, кто давно не перечитывал Стивен Кови,Мудрые и глубокие цитаты Стивен Кови,Главные цитаты Стивен Кови,В цитатнике собраны лучшие фразы Стивен Кови,Размещение материалов Стивен Кови в интернете разрешается при условии установки активной ссылки,Высказывания Стивен Кови — неиссякаемый источник вдохновения и мотивации ,Самые остроумные высказывания Стивен Кови,Quoty.ru отобрал самые лучшие цитаты Стивен Кови

quoty.ru

• 
  Привлекаем инвестиции от частных лиц
• 
  Что является рекламой
• 
  Доходная квартира
• 
  Как запросить выписку из егрип через интернет бесплатно
• 
  Заработок денег без вложений с выводом денег на карту сбербанка
• 
  Ускорить биткоин транзакцию
• 
  Какой биткоин кошелек лучше выбрать
• 
  Платформа для создания сайтов
• 
  Оценить авто онлайн бесплатно
• 
  Восстановить полис омс где
• 
  Как привлечь больше покупателей на сайт