Как создать комиссию по трудовым спорам на предприятии алгоритм действий. Как на предприятии создать комиссию по трудовым спорам

Комиссия по трудовым спорам на предприятии

Любое предприятие представляет собой систему, составляющими которой являются люди. Человеческий фактор просто неотделим от понятий «спор» и «конфликт», поэтому встретить их в трудовой сфере не так уж сложно. Законодательство РФ предполагает, что разрешение конфликтных ситуаций в организации может быть реализовано полномочными в этом объединениями, создающимися непосредственно работниками и работодателями. В сегодняшнем материале поговорим об одном из таких, а именно – о комиссии по трудовым спорам на предприятии. Подробно о порядке создания и функционировании таковой читайте ниже.

Пару слов о КТС

Комиссия по трудовым спорам (КТС) – это объединение, создаваемое работниками и работодателями для решения возникающих на предприятии конфликтов между ними. Регламентацией процедуры создания и принципов функционирования данного органа занимается Трудовой Кодекс РФ (ТК РФ), а точнее его 60-ая глава о рассмотрении и разрешении индивидуальных трудовых споров (статьи 384-390 ТК РФ). Обобщая положения законодательного акта, следует отметить следующее:

Комиссия по трудовым спорам на предприятии – это типичный орган исполнительной власти.
Создание данной структуры возможно только по инициативе работников организации или ее работодателей. При инициации формирования комиссии со стороны одного из представителей трудовых отношений, другой – не вправе отказать в этом и обязуется в течение 10 дней после инициации создания КТС направить в таковую своих представителей.

В состав любой комиссии обязательно входят и работники, и работодатели (его представители), при этом – их число должно быть равным.
Комиссия по трудовым спорам имеет законодательно определенную компетенцию и должна действовать беспристрастно в соответствии с Конституцией РФ, ТК РФ и локальными нормативно-правовыми актами о КТС (положения, приказы и т.п.).

В рамках одной организации допускается создание сразу нескольких комиссий по трудовым спорам, однако исключительно при наличии разных структурных подразделений на предприятии. Каждый созданный орган действует исключительно в рамках своего ведомства (структурного подразделения), решая возникающие в нем разногласия между работниками и работодателями. В любом случае, КТС вправе решать только индивидуальные трудовые споры – конфликты конкретных работников и нанимателей. Для решения разногласий иной формации, например – по коллективным договорам, требуется создание иных исполнительных органов на предприятии.

Этапы создания органа

Создание комиссии по трудовым спорам на предприятии – комплексная процедура, порядок реализации которой четко отражен в законодательстве. Согласно его положениям, формирование КТС должно осуществляться в 5 базовых этапов:

Инициация создания органа. В качестве инициаторов могут выступить как работники, так и работодатели организации. Первые принимают решение либо через Профсоюзный комитет, либо посредством общего собрания, вторые – изъявляют желание лично. В любом случае для законной инициации должны иметься соответствующие документы – заявление о желании создания КТС от имени работодателя или протокол общего собрания работников. Как было отмечено ранее, если одна из сторон трудовых отношений изъявила желание по формированию комиссии, вторая – не имеет право отказать в этом, и обязуется в течение 10 дней после инициации направить в орган своих представителей.

Формирование состава КТС. В соответствии со статьей 384ТК РФ, орган должен состоят из представителей работников и работодателя в равных количествах,. Делегаты со стороны трудящихся лиц определяются на их общем собранием путем голосования, а представители работодателей определяются самим работодателем.
Официальное узаконивание деятельности комиссии. Осуществляется этот этап посредством оформления приказа о создании КТС, который является полноценным документом и должен быть составлен с учетом всех норм делопроизводства. Содержание приказа не может противоречить действующим законам РФ и в общем случае содержит информацию об инициаторах создания комиссии, компетенции органа, общем порядке и принципах его функционирования. Также в документе следует указать данные о составе комиссии, где обязательно должен иметься председатель, выносящий итоговый вердикт по всем решениям, его заместитель и секретарь, фиксирующий все аспекты деятельности органа документально. К слову, избирание последних осуществляется будущими членами КТС путем открытого голосования до ее создания.

Ознакомление всех трудящихся на предприятии с фактом создания комиссии в любой удобной форме.
Обеспечение деятельности КТС, которое полностью ложится на плечи работодателя. Он обязуется уплачивать все траты, необходимые для деятельности комиссии, например – создание печати и покупка канцелярских товаров.

В целом, никаких сложностей в создании КТС нет. Главное в этом деле – соблюдение отмеченного выше порядка, полностью отраженного в ТК РФ.

О функционировании органа

Функционирование комиссии по трудовым спорам аналогично порядку ее создания регламентируется законодательством. В соответствии с положениями ТК РФ, срок обращения в КТС равняется 3 месяцам со дня возникшего конфликта между работником и работодателем. Что первый, что второй вправе обратиться к комиссии для разрешения любых споров, кроме тех, рассмотрение которых отнесено исключительно к компетенции судебных органов. То есть КТС не имеет право рассматривать следующие виды споров:

Следует отметить, что рассматриваемый орган не имеет право:

вносить изменения в нормы деятельности рабочих и размеры окладов;
назначать тарифные разряды;
оспаривать увольнения и переводы, ровно как инициировать таковые;
проводить расчет трудового стажа для получения со стороны работников каких-либо льгот и иных послаблений.

Рассмотрение споров в КТС происходит в три этапа:

Получение соответствующей бумаги от имени недовольного представителя организации. Обычно со стороны работников или работодателей подается заявление свободной формы, отражающее общую суть возникшего спора и желания по его разрешению. Все обращения в КТС обязательно регистрируются секретарем в специальном журнале органа.

Рассмотрение поступившего заявления заседанием. Сроки рассмотрения равняются 10 дням со дня поступления соответствующей бумаги. В зависимости от характера имеющейся проблемы, помимо заявителя, на заседание комиссии могут быть приглашены свидетели, независимые эксперты и иные лица, необходимые для разрешения возникшей ситуации.
Непосредственно вынесение вердикта, которое осуществляется посредством тайного голосования по большинству голосов. Окончательное решение КТС оформляется документально, подтверждается печатью, подписью председателя и остается в журнале органа. На руки сторонам спора выдаются копии.

Отметим, что решения комиссии по трудовым спорам вступают в силу непосредственно в день их официального вынесения и подлежат обязательному исполнению от имени всех сторон конфликта. При несогласии таковых с вердиктом допускается единственный метод защиты интересов — обжалование в суде.

Пожалуй, на этом по теме сегодняшней статьи наиболее важная информация подошла к концу. Как видите, особых сложностей ни в сущности КТС, ни в ее создании, ни в порядке функционирования органа не имеется. Надеемся, представленный материал был для вас полезен и дал ответы на интересующие вопросы. Удачи в осуществлении трудовой деятельности и решении потенциальных споров!

Пару слов о комиссиях по трудовым спорам на предприятии:

<center><ins class="adsbygoogle" style="display:block; text-align:center;" data-ad-layout="in-article" data-ad-format="fluid" data-ad-client="ca-pub-1812626643144578" data-ad-slot="4491286225"></ins> <script> (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); </script></center>

Была ли Вам данная статья полезной?

Да Нет

pokodeksu.ru

Что такое комиссия по трудовым спорам на предприятии: создание, приказ, решение

Позиция администрации не всегда совпадает с позицией сотрудников компании. В таких случаях, предчувствие конфликта может негативно повлиять на работу фирмы. С целью предотвращения подобных ситуаций, создается специальный механизм, включающий и комиссию по трудовым спорам.

Понятие и причины для создания

Причиной создания такой комиссии должны быть только индивидуальные трудовые конфликты между одним из рабочих и руководством. Подобный конфликт может послужить импульсом для создания КТС. Ее особенности:

Инициатором может быть и администрация, и коллектив.

Представительство обеих сторон в комиссии должно быть равным.
Инициаторы создания направляют письменное предложение об этом в администрацию фирмы или в представительный орган работников.
На создание комиссии в таком случае отводится 10-ть дней.
Работодатель своих представителей назначает, а коллектив выбирает.
Комиссия из своих рядов должна избрать председателя, его зама и секретаря.
Комиссия должна иметь свою отдельную печать.
Технически обеспечить работу комиссии должна администрация.

Нормативное регулирование

Деятельность комиссии достаточно подробно описана в трудовом кодексе, а именно:

382-ой статье об органах решения индивидуальных трудовых споров.
384-ой – о правилах ее создания.
385-ой, описывающей компетенции КТС.

Пример положения о КТС скачайте здесь.

Положение о комиссии по трудовым спорам предприятия

Полномочия и функции

Комиссия привлекается к решению конфликта тогда, когда прямые переговоры между рабочим и его руководителем ни к чему не привели, и если законом не установлен иной порядок решение данного спора. Полномочия КТС ограничены следующими рамками:

Изучение проблематики вопросов, с которыми к ней обращаются работники.
Помогать в поисках взаимоприемлемого их решения.
Следить за соблюдением законности при увольнении работников фирмы.
Формирование атмосферы взаимопонимания в коллективе.
Но ее полномочия не должны выходить за пределы самой компании.
Так же она не может вмешиваться в решения руководства, принятые в соответствии с действующими законодательными нормами.

В компетенции КТС входят вопросы по:

Кроме того, есть вопросы, по которым комиссия не может принимать решение, но обязана рассмотреть в досудебном формате. Это:

Создание комиссии по трудовым спорам на предприятии

Документы

Создание КТС сопровождается оформлением нескольких документов:

Письменным предложением о создании КТС, написанным в произвольной форме. Как правило, это инициатива от работников фирмы.
Приказом по предприятию о создании КТС.

В приказе должны присутствовать:

Реквизиты компании.
Номер дата и название приказа.
Основание для создания КТС (заявление от сотрудников и статья ТК).
Список представителей администрации, направленных в комиссию для работы в ней.
Место проведения заседаний комиссии и ее организационно материальное обеспечение.
Подписи администрации фирмы.
С приказом должен быть ознакомлен весь коллектив фирмы.

Пример протокола о создании КТС скачайте здесь, об избрании председателя — тут.

Образец протокола о создании комиссии по трудовым спорам

Протокол об избрании председателя собрания и секретаря

Алгоритм

Это происходит так:

Одна из сторон трудовых взаимоотношений изъявляет желание создать КТС, и письменно извещает об этом другую сторону.
В течение 10-ти дней после этого формируется состав КТС на паритетной основе. Количество участников определяется по взаимному согласию.
Приглашение в состав КТС должно быть письменным.
Администрация издает соответствующий приказ с указанием членов комиссии.
С приказом знакомятся все сотрудники компании.
Комиссия избирает председателя, зама и секретаря и приступает к работе.

Образец приказа скачайте здесь.

Образец приказа о создании комиссии по трудовым спорам на предприятии

Полезная информация

Обращение в КТС по общим вопросам возможно на протяжении 90-та дней от начала конфликта. Такой срок выделен для самостоятельных поисков компромиссной договоренности участниками спора.

Исключение составляют вопросы по увольнениям. Здесь досудебный срок – 10-ть дней. Иначе суд может сделать вывод о затягивании дела.

Скачать образцы заявлений в КТС можно ниже:

Примеры заявлений в КТС

Также вы можете скачать такие акты:

Запрос о предоставлении документов

Уведомление о дате рассмотрения трудового спора

Как работает комиссия по трудовым спорам, расскажет видео ниже:

uriston.com

Как создать комиссию по трудовым спорам на предприятии алгоритм действий

Если на предприятии назревает конфликтная ситуация, и сотрудники не в силах ее разрешить, можно прибегнуть к помощи специального уполномоченного органа. Комиссия по трудовым спорам поможет работникам защитить свои интересы перед руководством и отстоять права должным образом.

Определение

Рассматриваемый орган может быть собран в той организации, где работает не менее 15 человек. Все вопросы по созданию комиссии решаются на общем собрании.

Комиссия по трудовым спорам – это главный помощник при разрешении спорных ситуаций на предприятии. В первую очередь члены комиссии должны иметь непредвзятое мнение. Именно поэтому в ее состав должны входить как руководители отделов, так и простые работники.

Члены комиссии обязаны решать все спорные вопросы, возникающие в коллективе.

Порядок создания

Для того чтобы комиссия была создана, нужно совершить определенные действия, подталкивающие к образованию уполномоченного органа.

Создание комиссии по трудовым спорам не обусловлено временными рамками, поэтому она может быть создана как для рассмотрения одной ситуации, так и для решения вопросов по многим спорным вопросам, связанных со взаимоотношениями работника и работодателя.

Функционирует комиссия согласно Конституции РФ, ТК РФ и положения, на основании которого создается данный орган.

Просить о создании комиссии могут как работники, так и сам работодатель. Ведь довольно часто руководители становятся жертвами недобросовестных сотрудников.

Образование

Комиссия по трудовым спорам образуется в несколько этапов. Сначала появляется условие или веское основание для образования данного органа. Сюда можно отнести, к примеру, правонарушение какого-либо сотрудника или руководителя.

Далее идет формирование самой комиссии. Преимущественно членами комиссии становятся те граждане, которые занимаются общественной деятельностью. Они получают предложения, на которые должен поступить ответ (независимо от того положительный он или отрицательный).

После того как состав определен, составляется приказ. Комиссия по трудовым спорам является официальным органом, соответственно и приказ о ее создании носит официальный характер.

На основании приказа комиссия получает полномочия на свою деятельность. В приказе должна содержаться следующая информация:

дата образования комиссии;
место ее образования;
населенный пункт;
причина создания уполномоченного органа;
утверждение о создании комиссии;
указание состава комиссии;
условие о времени заседаний и факт о том, что участие в комиссии не влияет на зарплату;
подпись руководителя.

Все участники комиссии, а также сотрудники должны быть ознакомлены с данным документом.

Как образуется комиссия по трудовым спорам? Образец приказа об образовании данного органа приведен ниже.

Состав

Из общего числа членов комиссии избираются председатель, его зам и секретарь. Эти лица регулируют деятельность всего органа. Иногда дело может рассматриваться и с участием посредника.

Как правило, количество участников комиссии не превышает 15 человек. Избираются члены комиссии путем голосования всего рабочего коллектива. Руководящие места в комиссии также избираются путем голосования, но уже членами самой комиссии.

Рассмотрим подробнее полномочия основных членов комиссии:

Председатель. Является самым важным членом комиссии. Его должность избирается большинством голосов. Он не только контролирует работу всей комиссии, но и имеет право последнего голоса. Следовательно, решение по любому вопросу не может быть вынесено без одобрения председателя. На данную должность избирается лицо, не заинтересованное в исходе дела. Под вынесенным решением председатель должен поставить свою подпись.
Заместитель председателя. Данное лицо не менее важно при принятии решений комиссии. При отсутствии председателя его зам контролирует работу комиссии и также имеет право последнего слова. Во время совместной работы зам. председателя по большей части является его советником и консультантом.
Секретарь. Несмотря на всю простоту должности, секретарь ведет всю документацию и фиксирует весь ход процесса во время заседаний. Поэтому на такую должность всегда избирается ответственный и проверенный человек.

Полномочия

Комиссия по трудовым спорам имеет широкие полномочия и ее деятельность не может управляться другими структурными органами. Она может рассматривать все вопросы, с которыми обращаются сотрудники коллектива, но полномочия органа не распространяются за пределы предприятия.

Комиссия может решать вопросы, возникающие при применении руководителем тех норм и положений, которые установлены законодательством или локальными актами. Кроме того, что комиссия решает спорные вопросы, возникающие в коллективе, в орган могут обратиться и бывшие сотрудники, если дело касается незаконного увольнения или вменения дисциплинарного взыскания с явными нарушениями.

Также в комиссию могут обратиться те лица, которых не приняли на работу, при этом не объяснив причин отказа.

В компетенцию членов комиссии входит решение вопросов, связанных с:

Возвратом зарплаты и других выплат.
Исполнением условий трудового договора.
Выплатой денежных средств за сверхурочную работу или командировочных.
Наложением взысканий.
Иными вопросами, которые невозможно решить путем переговоров двух сторон.

Комиссия не касается тех вопросов, которые решаются исключительно в суде. К ним относятся:

Восстановление на должности.
Восстановление после расторжения договора.
Выплаты компенсаций за вынужденные прогулы.

Вынесенное решение комиссии по трудовым спорам не подлежит оспариванию и не подвергается сомнению.

Сроки

Обращаться в комиссию можно в течение 90 дней со дня возникновения конфликтной ситуации. В течение этого времени предполагается, что спор может быть решен и без помощи уполномоченного органа. В противном случае возможность разрешить ситуацию возлагается на комиссию.

Если граждане обращаются по тем вопросам, которые не входят в полномочия уполномоченного органа, сделать это нужно в срок. Комиссии по трудовым спорам могут рассмотреть вопрос в досудебном порядке. В таком случае у судьи не будет сомнений, что конфликт пытались разрешить.

Для того чтобы заявление было принято к исполнению, у комиссии есть десять дней. За этот срок оно рассматривается и по нему выносится решение. В случае отказа ответ также должен быть мотивирован. И обжаловать его можно в течение 10 дней.

Если решение положительное, то на его рассмотрение отводится 30 дней.

Порядок работы

Дата начала заседания должна быть назначена заранее, чтобы все стороны конфликта могли быть оповещены. На самом заседании должны присутствовать председатель, его зам, секретарь и стороны конфликта.

Председатель предоставляет возможность сторонам высказываться, а также выслушиваются и те лица, чье мнение может отразить нюансы всей ситуации. Далее, когда заслушаны все доводы, комиссия путем голосования выносит решение. После его принятия решение должно быть исполнено в течение трех дней.

Решение комиссии по трудовым спорам:

должно быть принято и исполнено;
может быть обжаловано только в суде;
подлежит немедленному исполнению.

Обращение

Фактом обращения считается заявление в комиссию по трудовым спорам. Бумага составляется на имя председателя в свободной форме или на установленном бланке. Универсальными условиями составления заявления являются:

указание факта конфликтной ситуации;
условия усугубления спора;
обоснование своей позиции;
перечисление мер, которые были предприняты до обращения;
просьба о разрешении конфликта;
дата и подпись.

Обжалование

Обжаловать решение комиссии можно в течение десяти дней после получения копии решения.

Вынесенное решение может быть обжаловано, если оно противоречит законодательным нормам и не относится к полномочиям и компетенции органа.

Если возник спор на почве увольнения, то обжаловать его можно только в суде в течение 30 дней с момента подписания приказа об увольнении и получении бланка трудовой.

В случае когда спор возник по вопросу возмещения морального или физического вреда, который был нанесен сотруднику организацией, у гражданина есть для действий год с момента обнаружения факта вреда.

Помимо комиссии и судов, споры могут рассматривать и мировые судьи единолично.

Итак, обращение в комиссию является наиболее удобным способом для решения производственных проблем. Но каждый сотрудник должен помнить, что данный уполномоченный орган решает не все проблемы, а только те, которые находятся в его компетенции и не выходят за производственные рамки.

biznessipravo.ru

Как работнику обратиться о создании комисси по трудовым спорам

При избрании в состав КТС двух представителей работодателя и двух представителей работников ее заседание будет правомочным в случае присутствия на нем представителя работодателя и представителя работников, то есть двух членов КТС, при избрании в КТС трех представителей работодателя и трех представителей работников ее заседание будет правомочным при участии в нем двух представителей работодателя и двух представителей работников, то есть не менее половины членов, представляющих в КТС работников и работодателя. КТС организации может рассматривать отнесенные к ее компетенции индивидуальные трудовые споры работников, состоящих с организацией в трудовых отношениях, в том числе и работников структурных подразделений, в которых создана собственная КТС.

Порядок создания комиссии по трудовым спорам

Инфо

Документ оформляется в свободной форме, либо можно выбрать для него бланк. Принципы оформления заявления могут быть отличны на различных предприятиях.

Общий порядок оформления заявлений таков:

Упоминание происшествия, из-за которого возникла проблема.
По каким причинам конфликт усугубился.
Доказательства невиновности.
Что было предпринято.
Просьба о решении конфликта.

к содержанию ↑ Порядок работы комиссии и вынесение решения Рабочая деятельность осуществляется на заседаниях, которые образуются по мере надобности. Дата заседания выносится заблаговременно, чтобы успеть оповестить обе стороны, а также тех, кто имеет отношение к проблеме.

Директору, либо его заместителю необходимо присутствовать лично на собрании. Также на заседание нужно явиться трудящемуся. Собранием руководит председатель.

Какие вопросы решает комиссия по трудовым спорам?

Поскольку сознательные нарушения трудового законодательства, а в некоторых случаях, и добросовестные заблуждения в отношении применяемых регламентов — довольно распространенное явление, создание комиссии по трудовым спорам на предприятии — насущная необходимость. Это еще и преимущество, позволяющее сотрудникам организации защитить свои права и интересы.

Внимание

И не удивительно, что, согласно существующей статистике, год образования комиссий по трудовым спорам (год создания) на российских предприятиях, как правило, совпадает с годом их регистрации в государственном реестре юридических лиц. Как сказано в ст. 385 ТК РФ, комиссия по трудовым спорам вправе рассматривать все индивидуальные трудовые споры, исключая те, для которых федеральное законодательство предусматривает иной порядок рассмотрения.

Комиссия по трудовым спорам — для чего это нужно?

Порядок рассмотрения спора трудовой комиссией Поступившее заявление в комиссию по трудовым спорам в обязательном порядке регистрируется комиссией и должно быть рассмотрено ею в течение 10 календарных дней со дня подачи (ч. 2 ст. 387 ТК РФ). Если в указанный срок спор комиссией не будет рассмотрен, работник вправе перенести его рассмотрение в суд (ч.

1 ст. 390 ТК РФ). В общем случае спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявления. Но работник может подать заявление о рассмотрении спора в его отсутствие.

Комиссия вправе вызывать на свое заседание свидетелей, приглашать специалистов. А работодатель по требованию комиссии обязан представлять необходимые документы.

Заседание трудовой комиссии будет считаться правомочным, только если в нем принимают участие не менее 50% членов комиссии от работников и не менее 50% членов комиссии от работодателя.

Комиссия по трудовым спорам

Помимо этого, печать должна присутствовать на каждом разрешенном конфликте. Протоколом считается определенный документ, в нем должно быть зафиксировано решение комиссии, а также процесс собрания. Составляется протокол в утвержденной форме:

В «шапке» фиксируется наименование предприятия, а также число и место.
Прописываются имена всех членов комиссии.
Прописывается причина подачи заявления и персональные сведения.
Указываются все граждане, которые участвовали в собрании.
Принятое решение в краткой форме.
Далее председатель подписывает документ, ставит число.

к содержанию ↑ Удостоверение КТС В том случае, если комиссия вынесла решение, но оно не исполняется директором в определенный период, тогда трудящемуся высылают удостоверение. Эту важную бумагу выдает комиссия.

Ктс. что такое комиссия по трудовым спорам: порядок работы и полномочия.

Вернуться назад на Трудовой спорПриказ о создании комиссии по трудовым спорам устанавливает состав членов этого юрисдикционного органа, который будет рассматривать возникающие между работниками и работодателем разногласия. Документ легитимизирует деятельность комиссии и придают принимаемым ею решениям юридическую значимость и силу. О том, как разработать и оформить такой приказ рассказывается в статье. Необходимость в создании специальной комиссии возникает в ситуации, когда имеет место трудовой спор между работником и работодателем.

В этой связи, в первую очередь надо разобраться, что представляет собой трудовой спор. Трудовые взаимоотношения между работодателем и работником регламентируются Трудовым кодексом РФ.

В этом акте прописаны все процедуры, сопровождающие как деятельность работодателя, так и трудовую деятельность работника.

Полномочия членов КТС, делегированных профкомом организации, могут быть подтверждены на общем собрании (конференции) работников организации. Однако собрание (конференция) работников организации может избрать других представителей в состав КТС.

В этом случае полномочия членов КТС, делегированных профкомом организации, заканчиваются с момента избрания новых представителей работников в КТС общим собранием (конференцией) работников организации. Следовательно, решение профсоюзного органа о делегировании представителей работников в состав КТС не может противоречить решению общего собрания (конференции) работников организации. Законодательством не определено, что в состав КТС от работников могут входить лица, состоящие в трудовых отношениях с работодателем.

Как работнику обратиться о создании комисси по трудовым спорам

Важно Исключение – письменное заявление о причинах отсутствия.

Заседание открыто, каждый может высказаться.
Исследование и обсуждение вопроса завершается вынесением решения.
Решение должно быть обоснованным и соблюдать законодательство по труду.
Спор разрешается в срок 10 дней.
Решение комиссии окончательное и должно быть исполнено в течение 3 дней после 10-дневного срока на обжалование.

Исполнение решения о незаконном переводе работника на другую работу должно быть незамедлительным (ст. 396 ТК РФ). Сроки обращения Срок обращения в КТС регламентирован ст.

Комиссия по трудовым спорам рассматривает вопросы, связанные:

С оплатой труда или дополнительными выплатами.
С условиями трудового договора, его исполнением.
Со штрафами и взысканиями (выговоры, увольнение).
С выплатой сверхурочных или командировочных.
Иные вопросы, не решенные напрямую с работодателем.

КТС не может рассматривать следующие вопросы (они решаются только в суде): Даже в этих вопросах работник обращается в комиссию. От вынесенного ею решения зависят его дальнейшие действия.

Компетенция описана в ст. 385 ТК РФ. В ведение КТС входят только индивидуальные трудовые споры. То есть между одним работником и работодателем или многих работников с руководителем, если их вопросы разные.

Определение индивидуального спора есть в ст. 381 ТК РФ. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора Порядок рассмотрения спора изложен в ст.

Признания недействительными отдельных пунктов трудового договора;
Решения вопросов с заработной платой, премиальными, различными доплатами;
Разрешения разногласий в сфере времени труда и отдыха;
Оспаривания дисциплинарного взыскания;
Решения вопросов об отпусках;
Получения льгот и преимуществ, которых, по мнению работника, его незаконно лишили и др.

В компетенцию КТС не входит (ст.391 ТК):

Внесение изменений в нормы труда, оклады, штатное расписание;
Назначение тарифных разрядов;
Оспаривание увольнения;
Вопросы исчисления стажа для получения различных льгот.

Смотрите видео о трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Порядок рассмотрения споров комиссией

Получение заявления от работника о несоблюдении его трудовых прав.

yurist123.ru

Как создать комиссию по трудовым спорам на предприятии алгоритм действий

Определение

Члены комиссии обязаны решать все спорные вопросы, возникающие в коллективе.

Порядок создания

Образование

дата образования комиссии;
место ее образования;
населенный пункт;
причина создания уполномоченного органа;
утверждение о создании комиссии;
указание состава комиссии;
условие о времени заседаний и факт о том, что участие в комиссии не влияет на зарплату;
подпись руководителя.

Все участники комиссии, а также сотрудники должны быть ознакомлены с данным документом.

Как образуется комиссия по трудовым спорам? Образец приказа об образовании данного органа приведен ниже.

Состав

Рассмотрим подробнее полномочия основных членов комиссии:

Председатель. Является самым важным членом комиссии. Его должность избирается большинством голосов. Он не только контролирует работу всей комиссии, но и имеет право последнего голоса. Следовательно, решение по любому вопросу не может быть вынесено без одобрения председателя. На данную должность избирается лицо, не заинтересованное в исходе дела. Под вынесенным решением председатель должен поставить свою подпись.
Заместитель председателя. Данное лицо не менее важно при принятии решений комиссии. При отсутствии председателя его зам контролирует работу комиссии и также имеет право последнего слова. Во время совместной работы зам. председателя по большей части является его советником и консультантом.
Секретарь. Несмотря на всю простоту должности, секретарь ведет всю документацию и фиксирует весь ход процесса во время заседаний. Поэтому на такую должность всегда избирается ответственный и проверенный человек.

Полномочия

Также в комиссию могут обратиться те лица, которых не приняли на работу, при этом не объяснив причин отказа.

В компетенцию членов комиссии входит решение вопросов, связанных с:

Возвратом зарплаты и других выплат.
Исполнением условий трудового договора.
Выплатой денежных средств за сверхурочную работу или командировочных.
Наложением взысканий.
Иными вопросами, которые невозможно решить путем переговоров двух сторон.

Комиссия не касается тех вопросов, которые решаются исключительно в суде. К ним относятся:

Восстановление на должности.
Восстановление после расторжения договора.
Выплаты компенсаций за вынужденные прогулы.

Вынесенное решение комиссии по трудовым спорам не подлежит оспариванию и не подвергается сомнению.

Сроки

Если решение положительное, то на его рассмотрение отводится 30 дней.

Порядок работы

Решение комиссии по трудовым спорам:

должно быть принято и исполнено;
может быть обжаловано только в суде;
подлежит немедленному исполнению.

Обращение

указание факта конфликтной ситуации;
условия усугубления спора;
обоснование своей позиции;
перечисление мер, которые были предприняты до обращения;
просьба о разрешении конфликта;
дата и подпись.

Обжалование

Обжаловать решение комиссии можно в течение десяти дней после получения копии решения.

Помимо комиссии и судов, споры могут рассматривать и мировые судьи единолично.

spb-pravo78.ru

Как правильно создать комиссию по трудовым спора

Стороны вправе представлять доказательства, участвовать в их исследовании, задавать вопросы лицам, участвующим в заседании КТС, заявлять ходатайства, давать письменные и устные объяснения по существу спора и по другим вопросам, возникающим в ходе рассмотрения спора. 3.7. Заседание КТС считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя. 3.8. На заседании КТС ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии. 3.9. Заседания КТС проводятся открыто, на них могут присутствовать работники Предприятия. 3.10. В случае отказа члена комиссии подписать решение КТС в действие вступает норма, указанная в п.2.4 настоящего Положения. 3.11.

Комиссия по трудовым спорам: принципы создания и функционирования

Важно

Представители работников в состав КТС структурного подразделения избираются общим собранием работников данного подразделения.

До проведения общего собрания работников структурного подразделения в состав действующей в нем КТС представители работников могут быть делегированы решением представительного органа работников организации или профкома структурного подразделения. Внимание

Полномочия этих представителей могут быть подтверждены на общем собрании работников структурного подразделения.

Но при этом общее собрание может не подтвердить их полномочия и избрать в состав КТС других представителей работников. Причем законодательство не предписывает избрание в состав КТС в качестве представителей работников только работников данного подразделения или состоящих в трудовых отношениях с работодателем.

Порядок создания комиссии по трудовым спорам

Инфо

В соответствии с ч. 1 ст. 384 ТК РФ КТС образуются по инициативе работников и (или) работодателя.

Таким образом, для создания КТС в организации достаточно волеизъявления работников в лице полномочных органов или полномочного представителя работодателя. Решение работников о необходимости создания КТС оформляется либо протоколом общего собрания работников организации, либо решением профсоюзного органа, представляющего интересы большинства работников организации. От имени работодателя с требованием о создании КТС может выступить лицо, пользующееся правом приема и увольнения работников.

Наличие решения работников организации о необходимости создания КТС является обязательным для представителей работодателя, которые должны назначить своих представителей в состав КТС.

Права человека в сфере труда

В свою очередь, решение полномочного представителя работодателя о создании КТС обязывает работников выделить в установленном законодательством порядке своих представителей в состав КТС. Из ч. 1 ст. 384 ТК РФ следует, что КТС формируется из равного числа представителей работников и работодателя. Представители работников в КТС избираются общим собранием (конференцией) работников организации или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников организации.

Таким образом, представительство работников в КТС подтверждается решением общего собрания работников организации либо профсоюзного органа работников организации.

Полномочия работников в КТС, которые назначены решением профсоюзного органа организации, действительны до проведения первого после такого делегирования собрания (конференции) работников организации.

Порядок обращения и образец заявления в комиссию по трудовым спорам

Рассмотрение спора в КТС производится на основании письменного заявления работника, в котором указываются существо спора, требования и ходатайства работника, прилагаемые к заявлению документы, а также дата подачи заявления.

Заявление должно быть подписано работником. 3.2. Прием заявлений в КТС производится секретарем комиссии в помещении Предприятия в рабочие дни с 10 до 15 часов. Поданные заявления подлежат обязательной регистрации в журнале, где отражается ход рассмотрения спора и исполнения решения КТС Работник может потребовать регистрации заявления в его присутствии. 3.3. КТС обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.

3.4.

Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя.

Порядок образования комиссий по трудовым спорам

Представители работодателя в КТС назначаются приказом (распоряжением) руководителя организации, работодателем — индивидуальным предпринимателем.

Законом не урегулирован порядок определения численного состава КТС.

Представляется, что предложение о численном составе должно исходить от стороны, выступившей с инициативой создания такой комиссии. Работники и (или) работодатель, выступая с инициативой создания КТС, определяют число своих представителей в ней. Следовательно, работники должны решить данный вопрос на общем собрании (конференции). Работодатель при назначении своих представителей в КТС предусматривает количественный состав представителей с учетом числа избранных представителей работников.

Трудовой кодекс РФ не определяет срока полномочий КТС.

Вероятно, что указанный срок может быть установлен сторонами социального партнерства.

Комиссия по трудовым спорам

В связи с чем работники могут избрать в состав КТС и лиц, которые не состоят в трудовых отношениях с работодателем, например работников вышестоящего профсоюзного органа. Представители работодателя назначаются в КТС на основании ч. 2 ст. 384 ТК РФ руководителем организации. Из чего следует, что полномочия представителей работодателя в составе КТС могут быть подтверждены исключительно приказом (распоряжением) либо иным документом, в частности доверенностью, выданной лицом, исполняющим обязанности руководителя организации. Законодательством не определен срок, на который избираются, делегируются или назначаются члены КТС.

По этой причине работники в лице полномочных представителей, лицо, исполняющее обязанности руководителя организации, могут менять своих представителей в составе КТС без ограничений каким-либо сроком.

Как правильно создать комиссию по трудовым спорам

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора. 1.4. Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем. 1.5. Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.

2. Порядок создания КТС 2.1. КТС образуется из равного числа представителей работников и работодателя.

Как создать комиссию по трудовым спорам

В законодательстве не определено, что председатель и секретарь КТС должны быть представителями работодателя и работников.

Однако КТС формируется на основе принципа паритетности, гарантирующего равное представительство в ее работе представителей работодателя и работников. Поэтому соблюдение этого принципа предполагает избрание председателя и секретаря КТС из представителей входящих в ее состав сторон. Избрание представителя работодателя председателем КТС должно влечь избрание секретарем этой комиссии представителя работников.

И наоборот, избрание председателем представителя работников должно влечь избрание секретарем КТС представителя работодателя.

Как создать комиссию по трудовым спорам на предприятии

Также, информации о сроке нет и в важнейшем нормативно-правовом акте в плане трудовых отношений – в Трудовом кодексе нашей страны.

Таким образом, созданная однажды комиссия по трудовым спорам собирается как для рассмотрения разового, то есть случая, который является единственным, так и для множественных нарушений работодателей в отношении работников. Если вы спросите о том, на основании чего функционирует данная комиссия, то ответ будет состоять из нескольких частей.

Во-первых, это, конечно, Конституция Российской Федерации, ведь каждый гражданин имеет право на труд.

Во-вторых, это, конечно же, трудовой кодекс. В-третьих, это особое Положение, на основании которого комиссия осуществляет свою деятельность. Кто может просить о создании комиссии? Ошибочно полагать, что это право принадлежит только работникам.

dipna5.ru

Как создать комиссию по трудовым спорам на предприятии алгоритм действий

Трудовая деятельность не может быть абсолютно лишена конфликтных ситуаций, которые возникают как между сотрудниками внутри структурных подразделений, так и между работником и работодателем.

Не важна причина конфликта и принадлежность работника к той или иной категории сотрудников. Главное – это юридическая грамотность в рассмотрении получившегося конфликта. И здесь в обязательном порядке необходима комиссия по трудовым спорам, целью функционирования которой и является рассмотрение таких вопросов.

Образование согласно законодательным актам

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, любой трудовой конфликт на предприятии должен быть рассмотрен комиссией по трудовым спорам. Для того чтобы такой орган мог выполнить свои прямые функции, он должен быть создан. Сам процесс образования проходит в соответствии с установленной процедурой, закрепленной ТК РФ.

Причиной создания или созыва органа может стать как заявление самого работодателя, так и работника, то есть инициировать образование трудовой комиссии может каждая из сторон спора.

Также следует знать, что комиссия может создаваться для решения одного спора, но может продолжить функционирование в том же составе и для дальнейшего рассмотрения конфликтных ситуаций. Действующим законом не определен срок действия структуры.

Главный принцип создания: представители от работодателя и рабочего должны быть в равном соотношении. В свою очередь, представители от лица работодателя непосредственно назначаются самим руководителем предприятия (если спор имеет место быть в индивидуальном предприятии, назначение осуществляется физлицом).

Выбор же представителей от рабочего коллектива может осуществляться только на выборных основах при коллегиальном созыве работников, например, на конференции трудового коллектива. Можно также осуществлять делегирование представителей, которые потом будут утверждены или отклонены на коллективном собрании.

Все члены должны быть предупреждены о том, что они входят в состав не только устно, но и письменно.

Орган такого значения может быть создан не только на уровне самой компании, но и на уровне его структурных подразделений. Процедура создания аналогична.

Совет по решению конфликтных ситуаций такого значения должен иметь свою структуру, именно поэтому путем голосования необходимо назначить председателя органа, его заместителя, а также секретаря. Также такая организация имеет свою печать.

Говоря об образовании, необходимо упомянуть о том, что, если предприятие в лице руководителя отказывается создавать такую комиссию или не подчиняется ее решению, не наделяя ее теми полномочиями, которыми она должна обладать, к нему может быть применена административная ответственность.

Когда все сотрудники предоставят свое согласие на участие, в обязательном порядке должен быть сформирован приказ руководителя. Без него создание будет не легитимным. Документ печатается на специальном бланке – фирменном. При его отсутствии — на простом белом листе.

В приказе должно быть указано обязательно:

название организации;
дата создания;
город;
причина создания комиссии, например, по инициативе профсоюза, по причине обращения Иванова И.И. и т.д.;
члены комиссии с определением структуры: кто будет председателем, секретарем и т.д.

Приказ должен быть подписан генеральным директором предприятия. Его копия или скан должны быть доведены к сведению всем работникам.

Компетенция, состав, полномочия

Состав комиссии:

Представители работодателя, которые делегируются на основании приказа руководства.
Представители трудового коллектива, представляющие интересы сотрудника, с которым возник спор.

Структура комиссии по трудовым спорам состоит из следующих:

председатель;
заместитель председателя;
секретарь.

Считается, что минимальное количество членов такого вот собрания не может быть менее 15 человек.

Самая главная функция – это рассмотрение индивидуальных споров, которые возникают в пределах одной организации. За пределы предприятия полномочия не «выходят».

Физические лица, которые претендовали на какую-либо открытую вакансию и не были приняты не по объективным причинам, могут также по заявлению обращаться в орган. Не принять к рассмотрению жалобу нет никаких оснований.

Компетенция и полномочия по поводу рассмотрения споров могут касаться следующих вопросов:

Правильность, корректность, рациональность начисления заработной платы.
Применение мер взыскания к сотруднику, в том числе взыскание из заработной платы.
Условия труда, их надлежащее предоставление.
Прием и увольнение с должности, понижение по штатному расписанию и т.п.
Любые другие проблемные вопросы, которые не были решены в результате договоренности между субъектами.

Но в компетенцию данного совета не могут входить такие предметные области, как:

восстановление на должности после понижения;
восстановление на работе в любой должности после увольнения;
любого рода компенсационные выплаты, связанные с увольнением;
удержание средств на основании прогулов.

Все перечисленные предметные области уже входят в компетенцию суда и должны рассматриваться исключительно в судебном порядке, по решению которого и будет вынесен легитимный вердикт: восстанавливать на работу или нет.

Компетенция и полномочия определены также ТК РФ, статьей 385.

Кто инициирует создание

Главный вопрос, который волнует большинство: по чьей же просьбе такой компетентный орган может быть создан? По действующему законодательству, такая инициатива может исходить как от работника, так и от работодателя.

При этом желание о создании может подавать представитель работника, то есть профсоюзная организация. Кроме того, инициатива одновременно может исходить от обеих сторон – по согласованию.

Помимо этого, право созывать предоставлено также и бывшим сотрудникам, у которых еще остались спорные вопросы, а также претендентам на работу.

Другое дело, что не всегда возможно создание такого органа по просьбе самих сотрудников, которые даже имеют какие-либо веские претензии к своему работодатели.

Сроки обращения

По действующему законодательству каждый сотрудник может обратиться в такую комиссию в строго установленный срок – в течение 3 месяцев после того, как возник сам факт нарушения. Срок обращения может быть продлен только за счет уважительных причин, которые будут подтверждены документально, например, по причине болезни.

При этом для работодателя срок обращения установлен на протяжении года.

Решение комиссии

По итогу рассмотрения дела комиссия должна вынести соответствующее решение – официальный документ, который и будет юридическим основанием для дальнейших действий.

Содержание

Следует отметить, что каждое решение должно быть правильно составлено, в том числе и в разрезе информативности. По действующему нормативно-правовому акту в решении обязательно должно быть отображено следующее:

Полное наименование юридического лица, где такой спор рассматривается.
Ф.И.О., занимаемая должность, квалификация, специальность и т.д. того сотрудника, который является одним из участников спорного конфликта.
Дата принятия к рассмотрению поданного заявления.
Дата, когда данный спор был рассмотрен на КТС.
Суть конфликта, то есть предмет спора.
Перечень всех лиц, которые присутствовали на рассмотрении дела.
Само решение. Описание должно быть полным с представлением правовой сущности принятого решения, его соответствие законодательным актам (их следует указывать).
Голосование и его результаты.

Это обязательные содержательные части Решения КТС, без которых документ может быть признан незаконным и его можно будет обжаловать в высшей инстанции – в суде.

Документ должен быть подписан председателем комиссии, проставляется печать.

Принятие

Решение принимается путем голосования, которое проводиться тайно. Решение принимается простым большинством.

Кстати, копии решений в течение 3 дней после принятия должны быть вручены как работодателю, так и работнику. С ним каждая участвующая сторона должна ознакомиться.

Порядок рассмотрения

Дело заслушивается только в присутствии самого работника или его уполномоченного органа. Заседание КТС может проводиться при отсутствии заявителя только в том случае, если он дал на это свое письменное разрешение.

Если сторона не явилась на заседание, то тогда КТС переносится на другую дату. Если же на второе рассмотрение дела сотрудник также не явился, не предоставил оправдательных документов, подтверждающих уважительную причину отсутствия, то тогда вопрос может быть снят.

При этом по закону никто не ограничивает неявившегося субъекта заново подать заявление.

На КТС можно приглашать свидетелей, консультантов, специалистов по трудовому праву и т.д., то есть всех тех, кто объективно может помочь решить конфликт законно.

Обжалование

После того как решение КТС было принято, то у всех участников процесса есть 10 дней на обжалование такого результата. Если в течение отведённого срока обжалование не поступило, то тогда в трехдневный срок после истечения 10 дней на обжалование решение должно быть принято.

Перенесение

Как было уже сказано ранее, заседание может быть перенесено по причине первичной неявки заявителя, то есть работника. При вторичной неявке такое заседании не переносится.

Образец заявления

Главным документом, которое должен подать работник для создания и созыва КТС, является заявление. Конечно, строго установленного бланка такого документа нет, но необходимо придерживаться общепринятой схемы.

В документе обязательно необходимо указать:

кто подает заявление;
контактные данные заявителя
на кого или на какую организацию подается;
причину подачи такого заявления, суть конфликта: что хочет получить субъект, дата подачи заявления, подпись.

К заявлению могут прилагаться приложения – документы, которые поясняют или уточняют сущность возникшего спора.

Заявление принимается, регистрируется и на нем проставляется штамп входящего документа. Потом уже должна быть начата процедура создания КТС.

Таким образом, при возникновении любого трудового спора необходимо обращаться с заявлением на создание соответствующей комиссии. Это способ не просто решить возникший конфликт, а рассмотреть его с разных сторон, доказав свою правоту. Рассмотрение дел таким образом не всегда идет во вред, как многие думают, а может, наоборот, сблизить работодателя и его сотрудников.

Принципы работы данной комиссии рассмотрены на видео.

iurist-consult.ru