Как пройти собеседование на работу вашей мечты. Как пройти на работу

Как пройти собеседование на работу

Поиск работы можно назвать неотъемлемой частью жизни каждого работоспособного человека. А современность диктует нам новые подходы и правила процесса собеседования. И именно на собеседовании происходит первая встреча потенциального работника с будущим начальником, поэтому на этой встрече необходимо постараться оставить положительное впечатление.

Собеседование при приеме на работу

После того как вы узнали место и время собеседования необходимо начать планировку встречи. Не забывайте о том, что первое впечатление зачастую является решающим. Какие качества вы продемонстрируете, как будете держаться при разговоре, от этого и будет зависеть исход собеседования.

Ни в коем случае нельзя опаздывать на первую встречу. Заранее рассчитайте свое время, чтобы не прибыть впритык. Начальство всегда ценило пунктуальность, а опоздание всегда настораживало. Даже не смотря на то что вы имеете супер репутацию, огромнейший опыт работы и красный диплом престижного вуза, но вы опоздали на первую встречу, все эти качества попросту не пригодятся!Как говорится, встречают всегда по одёжке, поэтому имидж мы тоже не оставим. Лучше придерживаться делового стиля, выглаженная, свежая одежда, умеренный макияж для дам, а для мужчин обязательна чистая обувь. Не желательны кричащие предметы туалета или слишком приметные предметы бижутерии. Совсем другое дело, если вы являетесь соискателем творческой должности. Тогда легкомысленный яркий шарфик или интересное дизайнерское украшение придаст дополнительный акцент.

Также многие работодатели проводят так называемые стресс-интервью, где проверяют работников на стрессоустойчивость. Это очень важно для профессий связанных с работой с людьми. К примеру, банки, правоохранительные органы, сфера обслуживания и т.д.Стоит держаться уверенно и избегать просящих тонов или кислого выражения лица. Продемонстрируйте свои лучшие качества, знания предмета, работы. Но избегайте демонстративности, постарайтесь сделать все более деликатно.

Стресс-интервью при приёме на работу – как его пройти?

Стресс-интервью при приёме на работу — это такое неординарное собеседование, которое проводят в нарочно создаваемой напряженной обстановке и позволяет проверить стрессоустойчивость будущего сотрудника. И если вы претендуете на вакансию менеджера по работе с клиентами, оператора колл-центра или же любую другую требующую общения с людьми и в которой возможны частые стрессовые ситуации то будьте готовы к подобного рода собеседованию.

Как нужно вести себя на таких собеседованиях? Как вообще понять, что вы находитесь на стресс интервью? Давайте попробуем во всем этом разобраться!

Ситуация №1Ситуация когда вы пришли на собеседование вовремя, а потенциальный работодатель почему то опаздывает, также может оказаться вашей проверкой. Если это так то, скорее всего, сейчас за вами со стороны ведут наблюдение и поэтому не нужно вести себя через чур эмоционально — не стоит каждую секунду лезть смотреть время или нервно расхаживать по коридору. Если же представитель так и не подошел спокойно подойдите к секретарю, и уточните, состоится ли ваше собеседование.

Ситуация №2Следующая ситуация, которую создают для того чтобы вывести вас из себя, разнервничать и посмотреть на ваши реакции в этом состоянии, может быть такой — вас приглашают в кабинет, но не задают никаких вопросов и молча сидят. В таком случае постарайтесь стать инициатором разговора, например, расскажите о себе. В конце монолога постарайтесь перевести его в диалог, скажите, что ваш рассказ закончен и что вы готовы отвечать на их уточняющие вопросы.

Ситуация №3Ещё один весьма нетипичный вариант собеседования — вас приглашают в кабинет где сидят несколько человек и они начинают вперемешку задавать совершенно разные вопросы, не давая времени ответить на предыдущие. В этом варианте событий постарайтесь запомнить как можно больше задаваемых вопросов, и когда ваши «палачи» наконец замолчат с полным спокойствием начинайте на них отвечать. Этим вы подтвердите свою нерушимую стрессоустойчивость и покажете, что ваша память не подводит вас в нервных ситуациях.

Как найти работу в интернете?

Для начала поиска работы достаточно ввести в строку любого поисковика — «Работа в интернете». После того как вы нажмете по кнопке «поиск», перед вами предстанут миллионы результатов. А какое русло выбрать – это решать вам! Руководствуйтесь лишь полученной информацией, не стоит зря тратить свое внимание.

Также чтобы найти нужный сайт, воспользуйтесь тем же поисковиком, используя вопрос — как правильно искать работу в интернете. В найденных результатах вы найдете очень много полезной информации. Но стоит быть очень осторожным, интернет так и кишит обманом!

На некоторых сайтах вы сможете оставить свое резюме, и ждать результатов. А на некоторых вам достаточно просто зарегистрироваться, поискать подходящие предложения и приступить к работе.

Ну и ещё вариант. Посещайте форумы существующих сайтов и ищите обсуждения интересных вам тем. Там тоже иногда попадаются интересные вещи.

Также не стоит забывать о существовании кадровых-интернет агенств, они тоже помогут в поиске работы. Старайтесь ухватиться за каждую возможность!

Как правильно распределить свое рабочее время?

Правильное распределение своего рабочего времени — очень важная составляющая каждого хорошего работника. Данный навык приходит не сразу и не всем, вряд ли он придет тем, кто не сможет побороть свою безалаберность и лень. Нужно упорно действовать и идти к своей цели, учась, разрабатывая новые приоритеты и правила.

Но с чего же начать? И как действовать в дальнейшем? Что бы хоть как то облегчить данный процесс представляю вашему вниманию простенькую пошаговую инструкцию для правильного распределения своего рабочего времени.

Шаг №1В самом начале нужно научиться планировать свое время. Определите спектры действий на какой-то определенный период времени, выделите основные задачи и потихоньку подстраивайте под него свой рабочий график.

На этом этапе самым главным и сложным является правильное выделение основных задач. К таковым в первую очередь относятся те задачи, которые оказывают прямое влияние на имидж компании в целом, подразделения или же на ваш личный имидж.

Составляйте планы на каждый месяц, каждую неделю и на каждый день. Стремитесь не отставать от графика. После прохода определенного промежутка времени проведите комплексный анализ того что вам помешало достичь своей цели или же того что вам помогло достичь целей.

Шаг №2Ведите ежедневник. Записывайте в него каждый свой шаг наперед. В перечень дел должны войти поручения начальства и ваши взыскания, все ваши планы и очередность их выполнения. Из этих записей вырисуется система планирования и внедрения задуманного в жизнь. Плюс к тому же, имея под рукой все текущий вопросы, вы никогда не забудете ни одну мелочь.

Шаг №3Планируя график работы, обязательно выделяйте стратегический направления, проблемы, которые нуждаются в немедленном разрешении. Можно их разделить на вот такие группы:

срочные и важные;
не срочные и не важные;
срочные и не важные;
не срочные и важные.

Выполнять задачи лучше всего именно в данной последовательности. Но при этом не нужно забывать, что не важные и не срочные дела дела тоже нуждаются в заблаговременном решении.

Шаг №4 Занимаясь над планировкой дня, не забудьте учесть временные и пространственные координаты. Если вам нужно посетить за рабочий день несколько мест поработайте над своей логистикой. Нужно сделать так чтобы пункты сложились в благоприятный, удобный маршрут. На дорогу нужно выделять как можно меньше времени или проводить затраченное время с пользой.

Шаг №5Пунктуальность — дело не последнее. Рассчитывайте время с умом, не задерживайтесь и не опаздывайте без уважительных причин. Выполняя эти обязательства, вы сильно поможете себе и своим коллегам, и также оставите впечатления хорошего работника, которому можно доверять!

Шаг №6Слишком большие объемы задач можно распределить между несколькими людьми. Если работаете руководителем, то вам будет проще. А если нет, то нужно искать единомышленников или работать в рамках некой группы. Это конечно не так легко, но если вы добьетесь каких либо серьезных результатов, то будете претендентом на место старшего в этой группе.

idco.ru

Как пройти собеседование при приёме на работу. Правильное собеседование

Цель достигнута! Я получил свою первую московскую зарплату, и теперь хочу поделиться опытом по трудоустройству в Москве. Было непросто, я прошёл около двадцати собеседований за два месяца. В этом материале опишу моменты, связанные именно с прохождением интервью. Будем считать, что у вас уже есть хорошее резюме, и работодатель пригласил вас на беседу.

Устроиться на работу, а не пройти собеседование

Цель — заполучить работу, даже если вы не уверенны в этой вакансии и в своём желании. Несерьезный настрой скажется на решении работодателя. Если уже пошли на этот шаг, то выкладывайтесь на все 100%. В случае чего, отказаться вы всегда успеете.

Внимательно ознакомьтесь с вакансией

Изучить предстоящие должностные обязанности — это только половина дела. Обязательно посетите сайт компании. Работодатель часто интересуется тем, что вы о них знаете. Желательно заранее сформировать мнение. Если вам позвонили или прислали короткое смс с приглашением, то следует попросить развёрнутое описание на почту.

Оденьтесь правильно

В разных компаниях совершенно по-разному относятся к внешнему виду своих сотрудников. Где-то обязателен строгий костюм, а для кого-то сойдут и шорты, но есть общее правило. Нужно выглядеть аккуратно и “позитивно”. Я допустил ошибку в этом направлении — ходил в черной майке и черной куртке. Такие тона на подсознательном уровне воспринимаются с недоверием. Ваш образ становится “мутным” и “подозрительным”. Старайтесь одеваться в светлые тона. ошибки на собеседовании

Возьмите с собой блокнот и ручку

Во-первых, с их помощью вы легко сможете зафиксировать все важные моменты беседы, а во вторых произведёте впечатление организованного и ответственного человека. Перед выездом на собеседование желательно продублировать в блокноте название компании и вакансии, адрес и контактные данные.

Покажите заинтересованность

Когда собеседование началось, важно показать, что вы пришли сюда не для того, чтобы просто пообщаться. Проявите инициативу. Задавайте вопросы. Продемонстрируйте всем видом желание работать и выполнять задачи.

Отвечайте четко

Давайте ответы, которые хочет услышать рекрутер. Отвечайте уверенно, понятно и четко. Не давите на жалость и не подстраивайтесь снизу. Вычистите из своей речи все “ну”, “типа”, как бы” и “почти”. Называйте себя профессионалом своего дела.

Не расслабляйтесь

Даже если работодатель дал вам предварительное одобрение, не расслабляйтесь. Он может передумать и взять кого-то другого. Продолжайте искать и развиваться пока точно не устроитесь и не получите зарплату. А еще лучше — не расслабляться вообще. Век живи — век учись!

9net.ru

Как Пройти Собеседование На Работу: 10 Приемов

10 важных моментов, которые помогут вам пройти собеседование и получить работу своей мечты. Если вы хотите занять первое место среди всех кандидатов, обязательно прочтите эту статью.

В детстве нас часто спрашивают: «Кем ты хочешь быть, когда вырастешь?» Или по окончании обучения: «Куда ты пойдешь работать?» Если бы все было так, как мы хотим, я думаю, многие из нас были бы где-то в середине списка Форбс — самых богатых людей в мире. У каждого отдельного человека есть своя мечта, и, не смотря на то, что места работы могут меняться, мы живем, готовясь к этой особой возможности. Итак, вас пригласили приехать на собеседование на работу вашей мечты.

10 советов как пройти собеседование и получить работу своей мечты

Ответьте на потенциальные вопросы перед собеседованием

Интернет наводнен потенциальными вопросами на собеседовании. От самых распространенных вопросов до наиболее своеобразных, поэтому найдите время, напишите свои ответы и проговорите их вслух. Знание того, чего можно ожидать, поможет вам достойно пройти собеседование, приведет в спокойствие любые страхи и нервозность, и поможет вам расслабиться перед собеседованием.

Будьте пунктуальны, презентабельны и организованны

Процесс собеседования связан не только с тем, как вы отвечаете на вопросы. Он также дает возможность интервьюеру просмотреть на вас и то, как вы представляете себя. Собеседование дает ему возможность собрать информацию о том, как вы вписываетесь в их компанию. Поэтому важно ПРИБЫТЬ ВОВРЕМЯ! Опоздание на собеседование — неудачный старт, но не тот, который нельзя преодолеть. Если возникает чрезвычайная ситуация, немедленно сообщите об этом, чтобы интервьюер знал, что вы умеете нести ответственность за свои поступки.

Убедитесь, что вы правильно одеваетесь для собеседования, показывая, что вы осознаете его важность. Будь то костюм и галстук, блузка и юбка, или брючный костюм, профессиональный наряд показывает, что вы следите за своим внешним видом и для вас важно, какое сообщение передает ваш наряд. Внешний вид также показывает, насколько вы организованны перед встречей. Никто не приходит на собеседование в «пижаме и тапочках»!

Имейте убедительную историю

Поэтому чтобы пройти собеседование, уделите некоторое время размышлениям перед ним и держите в памяти моменты, когда, например, менеджера не было на работе, а вы помогли успокоить разъяренного клиента, выполнив некоторые из обязанностей менеджера, хотя на тот момент вы были всего лишь кассиром. Или вспомните о времени, когда члены вашего проекта по планированию покинули вас и какие шаги вы предприняли для завершения этого проекта самостоятельно. Именно эти убедительные истории позволят вам сиять на собеседовании и пройти его.

Это может быть интересно: 10 трюков стать уверенным в себе человеком

Хорошо изучите сферу деятельности

Проведите свое исследование! Заранее потратьте время, чтобы посмотреть веб-сайт компании, где вы могли бы найти информацию о сотрудниках, последние пресс-релизы или годовой отчет компании. Постарайтесь собрать как можно больше информации о своем потенциальном работодателе и его стратегических целях, специальных проектах и новых разработках.

Наличие знаний о продуктах, услугах, протоколах и процедурах компании показывает интервьюеру, что вы активны и углубляетесь в подробности, а интервьюер отвечает вам с благодарностью за вашу подготовку. Имейте представление о культуре компании, просмотрев корпоративную доску объявлений и прочитав о миссии, видении и ценностях компании.

Поймите, как вы можете внести свой вклад

Вы хотели найти эту работу, готовились к этому собеседованию, исследуя эту компанию, и хотите успешно пройти это собеседование. Но почему? Почему компания должна нанимать вас вместо других кандидатов, которые могут хотеть работать так же, или имеют такую же подготовку?

Если вы хотите пройти собеседование и получить эту должность нужно иметь правильную идею и оценку того, как вы планируете вносить свой вклад в компанию. Независимо от того, воплотите ли вы свои навыки в новые проекты и события или ваши навыки пригодятся в той области, где в настоящее время их не хватает, или, вы обладаете навыками, которые лучше, чем у кого-либо другого, вас возьмут на работу, если вы покажите интервьюеру, что вы уже подумали о том, как вы будете улучшать и совершенствовать их компанию.

Имейте профессиональный профиль в соц. сетях

Следующий шаг – ваши онлайн-платформы должны соответствовать тому, что вы пытаетесь передать на собеседовании. Будь то Вконтакте, блог, который вы пишете, ваша страничка в Twitter или аккаунт в Одноклассниках, убедитесь, что вы предоставляете контент, который совпадает с информацией, которую вы предоставляете о себе на собеседовании.

Читайте также: Финансовая независимость: 3 шага к свободе

Будьте честными

Честность чрезвычайно важна, чтобы успешно пройти собеседование. Будьте честны в том, как вы справлялись с предыдущими рабочими ситуациями, личными проблемами на работе, почему вас уволили, и в тех вопросах, которые может задать вам интервьюер. Честность в ответах на эти вопросы, является ли ответ политически корректным или нет, показывает интервьюеру вашу гуманность.

Рассказы потенциальному работодателю о ситуациях, вызвавших проблемы на предыдущих позициях, помогут ему разместить вас стратегически, чтобы избежать возникновения негативных ситуаций. Честность также устраняет необходимость «переходного периода» или времени, которое вы тратите на новой работе, пытаясь «вписаться» и придерживаться мечты, которую вы планировали осуществить на этой работе.

Знайте свои сильные и слабые стороны

Кроме этого, уметь точно описывать области, где вы не так сильны, как должны быть, поможет интервьюеру распознать в вас честного человека, но не переусердствуйте и не саботируете свой шанс правильно пройти собеседование и получить работу.

Задавайте правильные вопросы

Чтобы пройти свое собеседование, приготовьтесь провести собеседование с интервьюером! Задавая вопросы в начале собеседования, вы можете настроить свои будущие ответы, добавив в них ключевые слова и фразы, которые покажут, что вы обладаете всеми качествами, которые они ищут на данную позицию.

Вот несколько примеров вопросов, которые нужно задать в начале собеседования:

Вы бы могли описать, как выглядит типичный день человека на этой должности?
Могли бы вы рассказать мне о корпоративной культуре вашей компании?
Если бы можно было создать идеального человека для этой должности, какими чертами он обладал бы?

Или в конце собеседования:

В начале нашей встречи вы рассказали об идеальном кандидате, обладающем качествами X, Y и Z (повторите слова интервьюера, которыми он ответил на ваш вступительный вопрос). Считаете ли вы, что я адекватно показал вам, что имею эти качества?

Эти вопросы позволят вам развеять сомнения, которые могут возникнуть в отношении того, успешно ли вы прошли собеседование или нет, узнать о своих полномочиях на этой позиции и оценить, как вы «вписываетесь» в эту компанию.

Отправьте благодарственное письмо

Наконец, но определенно не в последнюю очередь, скажите спасибо!

Важно либо отправить заметку, электронную почту, телефонный звонок или любую другую форму переписки, которую вы предпочитаете. Цель двоякая: вы не только выражаете свою благодарность за возможность пройти собеседование, но вы также напоминаете интервьюеру о том, кто вы. С глаз долой, из сердца вон? Нет, вы воспользуетесь возможностью, чтобы поблагодарить и остаться актуальным в их глазах, поскольку они завершают процесс найма.

Читайте также: Трюк, который поможет вам не опаздывать на работу

Возникли какие-то мысли о том, как пройти собеседование? Делитесь ими ниже в комментариях!

uspeh-woman.com

Как пройти собеседование на работу вашей мечты

Мой способ достижения успеха включает в себя вопросы, которые необходимо задать до, во время и после собеседования. Эти вопросы внесут ясность и позволят добиться необходимых результатов на пути к работе вашей мечты – той работе, на которой вы учитесь и растете, используя ваши сильные стороны, и которая несет в себе колоссальную ценность для вас.

Итак, 10 подсказок о том, как пройти собеседование:

1. Задайте вопросы себе.

Прежде чем отправиться на собеседование, проведите аудит собственных возможностей – это ключ к тому, чтобы устроиться на работу мечты с выгодой как для вас, так и для работодателя. Оцените ваше карьерноепрошлое, настоящее и будущее. Не пренебрегайте этим пунктом. Спросите себя, насколько эта возможность соответствует вашим ожиданиям, способностям, краткосрочным и долгосрочным целям. Вам нужно многоеобдумать, оценить свои сильные и слабые стороны.

2. Почувствуйте компанию, в которой вы проходите собеседование.

Какой стиль управления и корпоративная культура в компании? Соотносятся ли они с вашими ценностями? Сделать это можно различными способами. Изучите сайт компании и информацию, которую можно найти в интернете о руководителях компании, ее миссии и направлениях развития. Найдите речи и статьи, написанные руководителями компании или тем человеком, который проводит собеседование с вами, чтобы понять, каковы их ценности.Вы лучше поймете ценности компании и найдете полезную информацию, которую сможете использовать на собеседовании. Отметьте то, что искренне вас заинтересовало, чтобы вы могли затронуть эти темы на собеседовании, еслипредставится случай.

3. Используйте связи.

Опросите знакомых, знают ли они что-либо о руководстве компании, куда вы хотите устроиться, или о человеке, с которым вам предстоит собеседование. Поинтересуйтесь мнением друзей о стиле управления, ценностях, рыночномпотенциале компании. Этот пункт важен для того, чтобы оценить, насколько подходит вам эта компания – вне зависимости от того, проходите ли вы собеседование на должность руководителя среднего звена, топ-менеджера или члена совета директоров.

4. Хвалите себя.

Если вы пришли к выводу, что это станет для вас отличной возможностью, спросите себя, почему вы уверены, что подойдете на эту работу – и будьте готовы озвучить ответ на собеседовании.Рекомендую вам внимательно изучить самые распространенные вопросы, которые задают во время интервью и подготовить ответы на каждый из них.

Теперь, когда вы готовы к собеседованию, давайте обсудим, как вести себя непосредственно при встрече.

5. Пусть собеседование станет дорогой с двусторонним движением.

Вашей общей с представителем компании целью является определить, подходите ли вы друг другу. Легендарный глава Дженерал Электрикс Джек Уэлч сказал однажды, что во время собеседования он оценивает, насколько кандидат умен, мотивирован и приятен в общении – звучит очень просто, но три этих критерия много значат. Решите для себя, что на собеседовании вы будете говорить не более 50% времени, но и не менее. Я обнаружила, что задавать вопросы и слушать на собеседовании – это ключ к тому, чтобы не только больше узнать, но и к тому, чтобы наладить связь.

6. Не спрашивайте о зарплате и вознаграждении.

Я никогда не обсуждаю вопросы вознаграждения на собеседовании – компенсации, отпуска и все остальное. Я жду, пока мне сделают предложение о работе. Я обнаружила, что если сотрудничество взаимовыгодно, то более детальные вопросы лучше обсуждать в доверительной обстановке.

И несколько советов, которые помогут вам получить работу мечты уже после того, как собеседование закончилось.

7. Не торопитесь.

Может так случиться, что вам предложат работу сразу после собеседования. Я бы порекомендовала не торопиться и оценить, как прошло собеседование и считаете ли вы по-прежнему, что компания вам идеально подходит.Спросите себя: Вижу ли я себя частью этой корпоративной культуры? Что говорит вам ваша интуиция о вашем непосредственном руководстве и о руководителях компании в целом? Казались ли вам люди, которых вы встретили в офисе до и после собеседования, счастливыми и энергичными или наоборот, полными негатива и излишне бюрократичными? Если от вас сразу ждут ответа о том, примете ли вы предложение, вы можете честно сказать, что вам необходимо подумать в течение пары дней. Представитель работодателя не будет хуже о вас думать, из-за того, что вы хотите принять взвешенное решение.

8. Напишите благодарственное письмо.

Вы пишете ответ с благодарностью? Я всегда отправляю такое письмо по электронной почте сразу после собеседования. В этом письме я обычно еще раз подчеркиваю свои сильные стороны и заинтересованность в работе (если я в ней заинтересована).

9. Оцените предложение.

Итак, вы прошли все этапы собеседования и получили предложение о работе – поздравляю! Теперь все в ваших руках и пора подумать о вариантах.Будет ли эта работа логичным шагом на пути к достижению ваших краткосрочных и долгосрочных целей? Соответствует ли зарплата вашим ожиданиям? Обычно я выбираю работу, которая приносит внутреннее удовлетворение, ту, где я могу применить свои знания навыки и научиться новому. Такой подход никогда меня не подводил.

10. Давайте ответ вовремя.

В наше время на рынке труда множество конкурентов, и велика вероятность, что работодатель рассматривает нескольких кандидатов одновременно. В связи с этим вам необходимо отвечать на предложение оперативно.Если вы ждете ответ от другого работодателя, скажите об этом и назовите точную дату, когда сможете дать окончательный ответ. Обеим сторонам процесса будет удобнее, если вы будете доносить информацию ясно и точно.

Перевод: https://emply.ru

Оригинал: https://www.linkedin.com/pulse/10-job-interview-tips-land-career-your-dr...

hr-portal.ru

Как пройти собеседование о приеме на работу

Просмотры: 454

Вы отправили резюме в разные компании и ждете ответа. Через пару дней раздается долгожданный звонок и вас приглашают на личную беседу. Первый шаг сделан, ведь уже удалось заинтересовать потенциального работодателя.

Возможно, скоро вы займете желаемую должность, осталось лишь пройти собеседование … и тут появляется множество вопросов. Как всё пройдет? Что говорить? Что надеть? Как произвести впечатление? Хотя бы раз в жизни каждый человек через это проходит. Причем люди волнуются как на первой встрече с работодателем, так и на пятой. Хотя собеседование – не экзамен, а разговор потенциального работодателя с кандидатом, позволяющий оценить возможности будущего сотрудничества. При этом не все соискатели знают, как пройти собеседование, поэтому предпочитают действовать по ситуации. Большинство интервью длятся полчаса, и первые минуты являются решающими. Именно в этот момент у работодателя (рекрутера) формируется о претенденте мнение, предвосхищающее исход беседы. Психологи считают, что в 70% случаях человек, проводящий собеседование, составляет мнение о соискателе еще до того, как он заговорил. Внешний вид, манеры, жесты и мимика собеседника расскажут о многом. Поэтому так важно произвести положительное первое впечатление. Ведите себя так, чтобы в вас увидели целеустремленного, перспективного сотрудника.

Сбор информации

Когда представитель компании, куда вы отправили резюме, вам позвонит, будьте вежливы. Узнайте, на какую вакансию приглашают, обсудите требования. Иногда во время телефонной беседы становится ясно, что предлагаемая должность вас не устраивает. В таком случае, тактично откажитесь от встречи, объяснив причину отказа. Если же вакансия вам подходит, то уточните адрес офиса и время, к которому нужно подойти. Постарайтесь выяснить, кто будет с вами беседовать рекрутер или начальник, запомните его имя и отчество. Поинтересуйтесь, какого вида предстоит собеседование:

Индивидуальное. Разговор один на один с работодателем или менеджером по персоналу.
Групповое. Когда беседуют одновременно с несколькими соискателями.
Вопрос-ответ. Общение по типу интервью.

Перед самопрезентацией не будет лишним постичь ораторское искусство: выработать четкую дикцию, избегать слов паразитов, контролировать жестикуляцию и мимику.

Соберите сведения о компании: чем занимается, какую продукцию выпускает, есть ли дресс-код для сотрудников. Обязательно посетите сайт организации, обратите внимание на ключевых партнеров, реализованные проекты. Поищите информацию о конкурентах.

Примерные вопросы и возможные ответы

Некоторые соискатели приходят на встречу абсолютно не подготовленными. Они не знают, что говорить на собеседовании, долго подбирают слова, отвечают односложно и не проявляют интереса к разговору. Вряд ли такого человека посчитают перспективным сотрудником и возьмут на работу. Чтобы произвести наилучшее впечатление, нужно быть во всеоружии. Подумайте, о чем вас могут спросить и составьте список ответов на примерные вопросы. Они однотипны в 99% случаев. Однако от того, как вы будете отвечать, приводить аргументы, ориентироваться в ситуации, зависит итог беседы – получение должности. Большинство работодателей задают однотипные вопросы на собеседовании:

Почему вы ушли с прежней работы? Рекрутеру нужно узнать, что вас не устроило. Здесь нельзя говорить плохо о бывшем начальнике, сослуживцах и упоминать о разногласиях с ними. Иначе вас посчитают скандалистом, не знающим, как правильно разрешать конфликты на работе. Лучше ответьте, что в связи с переездом стало неудобно добираться до офиса. Можно сказать, что работа нравилась, но отсутствовала перспектива карьерного роста.
Почему заинтересовала наша компания? Можно ответить, что давно хотели работать в крупной фирме, которая уже много лет на рынке. Скажите, что ваш опыт соответствует должностным обязанностям, и вы с удовольствием будете трудиться на благо фирмы.
Что вам известно о нашей компании? Расскажите все, о чем предварительно узнали на сайте: годы основания, этапы развития, направление деятельности.
Расскажите о себе? Это главная информация о вас, поэтому тщательно ее продумайте. Ответ должен быть лаконичным, но в то же время содержать сведения о профессиональных качествах, опыте работы и успехах.
Каковы ваши недостатки? Основная цель такого неудобного вопроса – вызвать у вас затруднение и посмотреть на реакцию. Не стоит воспринимать его буквально и описывать в подробностях свои слабые стороны. О них лучше промолчать. Попробуйте уклониться от ответа или с юмором сказать: «Люблю поесть после шести вечера и это мой главный недостаток».
Каковы ваши положительные стороны? Отвечая на этот вопрос, не стоит чрезмерно себя ругать или, наоборот, идеализировать. Скажите, к примеру, что адекватно воспринимаете конструктивную критику или быстро адаптируетесь в любом коллективе.
Каковы ваши достижения? Расскажите, каких результатов вы достигли на предыдущей работе. Свои профессиональные успехи подтвердите конкретными примерами.

Подготовка к встрече и собеседование

Многих соискателей интересует вопрос: «Как подготовиться к собеседованию?». Приготовьте документы, которые могут понадобиться в процессе разговора: трудовая книжка, диплом об образовании, паспорт, сертификаты об окончании курсов. Тщательно продумайте маршрут, учитывая возможные «пробки», пересадки и поиск нужного здания. Некоторые претенденты задумываются о том, что надеть. Это зависит от должности и требований компании. В выборе одежды чаще придерживаются делового стиля. Например, строгий костюм неброских тонов и закрытая обувь. Не используйте в одежде более трех цветов. Ваш внешний вид должен быть безупречен: выглаженные вещи, чистые волосы и ногти, аккуратная прическа. А как себя вести на собеседовании? Заранее продумайте свои жесты и мимику. Недопустимо тереть лицо, стучать пальцами или ерзать на стуле. Войдя в кабинет, поздоровайтесь и немного улыбнитесь. Обращайтесь по имени отчеству к представителю компании, даже если он намного моложе вас. Не забудьте отключить звук на мобильном телефоне. Во время разговора ведите себя уверенно, проявляйте доброжелательность. Смотрите на собеседника, говорите только по делу и не более трех минут. Отвечая на вопросы, чётко выражайте свои мысли, избегайте односложных «да» и «нет». Приготовьтесь к тому, что рекрутер может смоделировать какую-то ситуацию и посмотреть, как вы ее разрешите. Например, разногласия с клиентом. Если вы претендуете на должность руководителя, офис-менеджера, страхового агента, продавца и т.п., то есть все шансы узнать, что такое стрессовое собеседование. Вас сорок минут не приглашают в кабинет, бесконечно повторяя: «Подождите еще, пожалуйста», «Сейчас позовем». Иногда рекрутеры начинают кричать, перебивать соискателя, чрезмерно интересоваться его личной жизнью. Встречу могут проводить сразу два человека, один из которых постоянно задает каверзные вопросы. Цель такого собеседования не вывести из себя соискателя, а увидеть его эмоциональную реакцию и проверить стрессоустойчивость. Так что, если вам «посчастливится» попасть на стрессовое интервью, ведите себя сдержано. В ситуации, когда поведение рекрутера переходит все границы, не бойтесь встать и уйти. Это не последнее место работы, и вы тоже имеете право выбора.

Ошибки во время собеседования

Некоторые соискатели опрятны, вежливы, имеют необходимый опыт и производят самое положительное впечатление. Однако собеседование для них оказывается провальным. После нескольких минут разговора рекрутеру становится ясно, что претендент не сможет занять предлагаемую вакансию. По окончанию беседы ему говорят: «Мы вам обязательно позвоним», что чаще всего является вежливым отказом. Чем же соискатель так не понравился потенциальному работодателю? Есть распространенные ошибки, которые нельзя допускать на собеседовании:

Опоздание. Пунктуальность в работе прежде всего. Научитесь рассчитывать время и пораньше выходить из дома.
Группа поддержки. Если на собеседование вы придете с мужем/женой, мамой, другом, то вряд ли можно говорить о вашей самостоятельности.
Ложь в резюме. Вы смогли составить резюме? Теперь нужно подтвердить, указанную информацию, к тому же ее легко проверить. Если соискатель умеет здороваться по-французски и прощаться по-испански – это еще не означает, что он владеет двумя иностранными языками.
Недостаток или переизбыток грамотности. Кандидат, который говорит «теКет», «звОнит», «вЫсоко», или, наоборот, изъясняется заумными терминами, производит отрицательное впечатление.
Акцент на деньгах. Не стоит первым делом спрашивать о зарплате. Лучше расскажите, каким перспективным сотрудником вы станете. Подчеркните, что готовы приносить пользу компании и получать достойное вознаграждение.
Незнание сведений о компании. Потрудитесь заранее изучить всю информацию, а не спрашивать об этом рекрутера.
Жалобы и нытье. Нельзя жаловаться на жизнь с целью найти сочувствие у работодателя. Печальные истории о многочисленных кредитах, пятерых голодных детях и затянувшемся поиске работы никому не интересны. Изливать душу можно психологу или близкому человеку, но точно не рекрутеру.
Предъявление требований. Недопустимо, когда соискатель на собеседовании выдвигает свои условия: «буду работать только пятидневкой», «чтобы никаких командировок». Вас ещё не выбрали и на работу не приняли.

Во время собеседования настройтесь на положительный результат, ведь наши мысли материальны. Обязательно проявляйте инициативу. Спросите у рекрутера: «Каким вы видите идеального претендента на эту вакансию, какие трудности испытывает компания, чем бы я мог помочь?». Покажите свою заинтересованность и готовность к сотрудничеству. Так вы успешно пройдете собеседование и услышите заветную фразу: «Вы нам подходите».

Материал подготовила Дарья Лычагина

aktualnoe.net

Как успешно пройти собеседование на работу

В разных организациях собеседования проводятся по различным сценариям. Где-то оно занимает 5 минут, а где-то 25, но при прохождении абсолютно всех собеседований, необходимо соблюдать общие правила.

1. Время и место. Если вам позвонили и пригласили на собеседование, обязательно запишите точное время, имя собеседника и номер кабинета, где вас будут ждать для беседы. Также не помешает знать и контактный телефон интересующей вас организации. Узнайте имя и отчество человека, который будет проводить собеседование. Вы заработаете себе дополнительные баллы, когда, зайдя в кабинет, сразу обратитесь к нему по имени и отчеству.

2. Первое впечатление. Лучше постараться прийти на встречу чуть раньше назначенного времени, чтобы найти нужный кабинет, посетить дамскую комнату, поправить прическу и макияж.

3. Спокойствие, только спокойствие. Ведите себя спокойно и уверенно. Работодатель оценит ваше умение держать себя в руках, это немаловажная черта каждого хорошего работника.

4. Медленная, четкая речь. Многие совершают ошибку, пытаясь за короткий срок собеседования рассказать о себе как можно больше. Не нужно тараторить, это раздражает многих людей и снизит шансы получить желаемую должность. Достаточно ровно и четко проговорить основные моменты, а затем ответить на вопросы работодателя.

5. Зрительный контакт. Время от времени нужно смотреть собеседнику в глаза. В остальное время можно смотреть чуть поверх его головы или в сторону. Не стоит разглядывать свои руки, часто опускать глаза. Это будет расценено как неуверенность в себе.

6. Без шуток. Вы в первый раз видите своего собеседника, поэтому не можете знать, любит ли он шутки, или считает их неуместными на рабочем месте. Можно улыбнуться в ответ на его шутку, но первой шутить не стоит.

7. Прежняя работа. Ни в коем случае не следует ругать прежнее место работы, а уж тем более работодателя. Даже если он и правда был ужасен, лучше сказать, что вас не устраивала зарплата или график.

8. Портфолио. Соберите в папку доказательства своих профессиональных достижений. Так, например, парикмахер может принести фото своих работ и дипломы с конкурсов. Подумайте, что вы можете продемонстрировать, и не стесняйтесь это сделать.

www.kakprosto.ru

Устройство На Работу: Как Успешно Пройти Интервью

Какое собеседование можно считать пройденным успешно? Естественно, то, после которого соискатель получил желанную должность. Устройство на работу – процесс очень ответственный и важный, поэтому подготавливаться к нему необходимо заранее

Три этапа на пути к карьере

Перед тем, как пройти интервью для устройства на работу, необходимо провести с работодателем предварительный разговор по телефону. Во время телефонных переговоров очень важно произвести соответствующее впечатление – ведь это первое этап личного общения с потенциальным начальником. Может быть, конечно, что на этом этапе с соискателем будет общаться секретарь организации, но и в этом случае он обязательно поделится своим мнением о звонившем кандидате с работодателем. Устройство на работу будет тем более вероятным, если во время предварительного собеседования по телефону соискатель проявит себя инициативным и заинтересованным в получении той или иной должности. Для этого нужно задавать вопросы: о вакансии и возможностях карьерного роста, о работодателе (его фамилии, имени и отчестве), обязательно – о точном адресе компании и о времени, на которое назначается собеседование. Кроме того, может пригодиться информация о том, придется ли на интервью проходить какие-либо тесты или заполнять анкеты.

О том, как проходить собеседование на работу таким образом, чтобы гарантированно получить должность, на которую претендует соискатель, говорилось уже неоднократно. Главным остается одно: к общению с потенциальным работодателем необходимо тщательно готовиться. Для начала нужно позаботиться о документах, которые могут понадобиться на интервью: резюме (2 экземпляра), паспорт, дипломы и сертификаты (ВУЗ, дополнительное образование, курсы). Однако необходимо помнить, что брать с собой следует только те документы, которые имеют отношение к профессиональным навыкам, позволяющим претендовать на конкретную должность. Далее можно познакомиться с информацией о компании, изучить направление ее деятельности, успехи, чтобы продемонстрировать на собеседовании полученные знания, выгодно подчеркнув свою заинтересованность в сотрудничестве.

Устройство на работу будет более успешным, если соискатель придет на встречу чуть раньше назначенного времени, сможет ответить на самые скользкие вопросы (к таким обычно относятся вопросы о желаемой заработной плате или о причинах ухода с предыдущего места работы). Конечно, нужно уметь четко формулировать свои преимущества перед другими кандидатами, выделить достоинства, рассказать о достижениях.

Ни в коем случае нельзя негативно отзываться о своих бывших коллегах или начальнике – работодатели предпочитают принимать на работу людей гибких и лояльных, рассчитывающих только на себя и уверенных в собственных силах. Продолжительность рассказа о себе не должна превышать 2-3 минут – все остальное человеку, проводящему интервью уже не интересно. Чтобы успешно пройти собеседование, нужно четко и немногословно отвечать на вопросы, а также задавать их самостоятельно. Но не про заработную плату и не по рабочий график – такие подробности можно уточнять только после того, как работодатель скажет прямо (или даст понять), что соискатель будет принят на должность.

Третий этап успешного собеседования – внешний вид. Как известно, встречают всегда «по одежке», поэтому устройство на работу является серьезным поводом для того, чтобы позаботиться об опрятной и чистой одежде. В зависимости от серьезности должности, на которую претендует кандидат, можно выбрать строгий деловой костюм или же просто выглаженную рубашку и брюки. Конечно, это не гарантирует получение вожделенной работы, которое в большей степени зависит от профессиональных навыков и опыта, однако в сравнении с другими кандидатами аккуратный соискатель будет выглядеть перспективнее.

fb.ru