Как правильно пройти собеседование и получить работу. Как пройти правильно собеседование на работу

Правила прохождения собеседования 🚩 советы для прохождения собеседования 🚩 Поиск работы

1. Если вы не уверенно себя чувствуете, представляя себе ситуацию собеседования с новым работодателем, не начинайте с самого привлекательного места работы. Найдите подобные варианты в компаниях, в которых вы не очень заинтересованы. Получите колоссальный опыт, дополнительную информацию о требованиях к желаемой должности, познакомитесь с различными системами оплаты. Воспользуйтесь этим опытом для коррекции своей профессиональной истории.

2. Будьте настроены на то, что вам придётся пройти не одно собеседование. Многие компании считают необходимым многоступенчатые собеседования: сначала специалисты по подбору персонала, затем линейные руководители, затем вышестоящие руководители, затем специальные службы. Не раздражайтесь. Во-первых, вы их заинтересовали. Во-вторых, это удачная возможность получить более полное представление об устройстве организации.

3. Предоставляйте о себе только достоверную информацию. Не надо ничего про себя и свои достоинства придумывать. Вы можете попасть в неловкую ситуацию, создать дополнительные трудности для себя, и не суметь там остаться. И получите негативный опыт. Конечно, если вы из тех, кто негативный опыт считает более скорым способом набраться ума разума, то по крайне мере поставьте себе цели, которые вы собираетесь достигнуть.

4. Знайте себе цену. Не стесняйтесь. Для этого заранее оцените свой имеющийся опыт и ваши пожелания к своему развитию и развитию ваших профессиональных, карьерных отношений в организации. Сформулируйте то, что вы точно можете делать прямо с момента поступления на работу и что будет возможным при дальнейшем вашем развитии.

5. Найдите самые сильные стороны своей профессиональной характеристики. Не занимайте позицию, что вы все можете и на все согласны. Это не производит положительного впечатления, а если вас возьмут, то будет соответствующее отношение.

6. Знайте свои недостатки (для занимания именно этой должности) и способы их компенсации. Говорить о них самому не надо, но если речь зайдёт, вы не будете застигнуты врасплох. Свои недостатки надо тщательно продумать. Не нужно быть очень откровенным. Но иногда лучше выбрать какие-либо тонкости на своё усмотрение и с достоинством рассказать о том, как вы можете их компенсировать.

7. В самом начале собеседования вы имеете полное право затребовать первоначальную информацию о компании и должности, если вам не сказали об этом раньше. Лучше, если вы будете знать об этом до встречи. И только после этого начинать говорить о себе.

8. В хороших компаниях считается, что если кандидат ни о чем не спрашивает, он плохо мотивирован, не активен, не уверен в себе, не знает, зачем пришёл и т.п.

9. Вопросы, которые вы должны задать:

· Подробности о специфике должности, на которую вы претендуете (какие ресурсы вы будет иметь при выполнении своих обязанностей, какая степень самостоятельности вам будет предоставлена: если стандарты деятельности в организации или возможен творческий подход и использование своих наработок).

· Какая система оценки эффективности работы принята в компании, используются ли показатели при оценке работы (например, KPI).

· О людях, с которыми вам, возможно, придется работать.

· О непосредственном руководстве и о высшем руководстве.

· О правилах и нормах, принятых в данной организации.

· О зарплате и возможностях ее роста.

· О социальной защите.

· О профессиональном росте.

· О карьерном продвижении.

· Об организации рабочего места.

· И т.п.

10. Будьте готовы к вопросам, на которые вам потребуется отвечать конкретно.

· Какие ваши планы развития на ближайшие 5 лет.

· Что вам нравилось / не нравилось на прежнем месте работы, в стиле руководства.

· Какие обязанности вам больше нравится / не нравится выполнять.

· Какие были ошибки / заслуги на прежнем месте работы.

· Как вы представляете вашу работу в идеале на новом месте.

www.kakprosto.ru

Как пройти собеседование – основные правила общения с рекрутером

Как пройти собеседование

Интересно, но по предоставленным данным службы трудоустройства США на первом месте в списке причин, по которым соискателю отказывают в работе стоит «Жалкий внешний вид», на втором – «Позиция всезнающего», на третьем – «Плохая речь, то есть неумение внятно изъясняться, дрожащий слабый голос, «мямленье», ошибки и сленг». И только лишь на 29-ом мете располагается «Профессиональное несоответствие предлагаемой должности».

При таком положении дел вполне естественно, что даже самый квалифицированный специалист, собираясь на встречу с работодателем или рекрутером, будет озадачен тем, как пройти собеседование и занять желаемую должность. Чтобы не ударить в грязь лицом и доказать свою компетентность, нужно быть «во всеоружии». О том, как это сделать знает Записки Профана.

Вам будет интересно сразу ознакомиться:

Как подготовиться к собеседованию

Шаг первый – предварительный звонок работодателю

Несмотря на то, что ваше общение с работодателем проходит заочно, правило первого впечатление здесь также актуально, как и при личной встрече. Поэтому ваша главная задача выстроить разговор так, чтобы работодатель убедился в серьезности ваших намерений. Задавайте вопросы по существу: выясните, на какую именно должность вас приглашают и основные моменты относительно вакансии, точный адрес места собеседования и контактный телефон, полное имя и должность того, кто будет его проводить, время собеседования, сколько длиться встреча, нужно ли будет выполнять тестовые задания и заполнять анкеты.

Читайте по теме: Ошибки, тормозящие продвижение по службе

Шаг второй – сбор необходимой информации

Итак, взвесив все «за» и «против», вы твердо решили – это именно то, что мне нужно. Теперь необходимо вплотную заняться непосредственной подготовкой к собеседованию. Первым делом разузнайте как можно больше о компании, в которую вас приглашают. Покопайтесь в интернете, найдите сайт организации или отзывы на форумах. Прошерстите прессу, деловые справочники. Полученная информация поможет продемонстрировать вашу заинтересованность будущей должностью и компетентность, как высококвалифицированного специалиста.

Вам может пригодиться следующие сведения:

— история развития компании, достижения, награды, наиболее значимые проекты;

— какова ее сфера деятельности и какое место организация занимает в своем сегменте;

— общая информация о новых проектах;

— структура компании, ее руководящий состав и штат сотрудников;

— проводилось ли в последние несколько лет сокращение персонала и по каким причинам;

— входил ли компания в профессиональные или общественные объединения, в какие именно;

— есть ли представительства за границей или компания работает только на российском рынке;

— как отзываются о деятельности организации различные компетентные издания и СМИ.

Читайте также: Правильная критика – залог успешного сотрудничества

Как подготовиться к собеседованию

Шаг третий – самоподготовка

Для успешного прохождения собеседования не достаточно лишь профессиональных знаний. Рекрутер оценивает целый ряд личностных качеств соискателя: владение речью, сообразительность, способность решать «стрессовые задания», мимику, жесты, интонацию. Не исключено, что вам придется отвечать на «коварные» вопросы кадровика и решать тесты. В ваших силах как можно тщательнее подготовиться к предстоящей беседе и продумать ответы на самые популярные вопросы:

— расскажите о себе;

— назовите причины ухода с прежнего места работы;

— назовите предполагаемый вами зарплатный минимум и максимум;

— расскажите о своих карьерных достижениях или неудачах;

— почему вы выбрали именно нашу компанию, что вы знаете о ней?

— насколько легко вы переносите производственные нагрузки сверх нормы?

— каковы ваши сильные и слабые стороны как сотрудника?

— какую пользу от вас, как от сотрудника может получить компания?

— как долго вы рассчитываете у нас работать?

Старайтесь отвечать правдиво на любой из поставленных вопросов. Рекрутер – человек подкованный, и он знает, как распознать лжеца.

В рассказе «о себе» работодателя чаще всего интересуют только ваш опыт работы и образование, однако можно вскользь коснуться увлечений. Но если вы впервые на собеседовании и боитесь «поплыть» в ответах, лучше конкретизируйте у собеседника, какая именно информация его интересует – профессиональный опыт или личная сфера. В любом случае, не слишком откровенничайте о своей личной жизни, неизвестно, как отнесется собеседник к услышанной информации.

Говоря о своих недостатках и достоинствах, знайте чувство меры: как правило, такие вопросы задаются для проверки сообразительности, самоконтроля и самооценки. В первом случае не пытайтесь остроумничать, это нисколько не поможет вам пройти собеседование. Ответьте, например, так: «Конечно, у меня есть недостатки, но они совершенно не влияют на эффективность работы», или так «Порой, за работой, я теряю ощущение времени». Если у вас есть чем «похвастать», смело рассказывайте о том, как вы повысили уровень продаж, квалификацию и знание иностранных языков за одно, но не переборщите – слишком хорошо, тоже не хорошо.

Если речь пойдет об упущениях в вашей прежней деятельности, умолчите о самых неприятных промахах. Дайте кадровику понять, что вы сами исправили свои же огрехи, не нанеся вреда компании, в которой работали.

Как правильно пройти собеседование

Читайте также: Как вести себя с людьми, которые мешают твоей работе

Задавая вопрос о причина вашего ухода с прежнего места работы, работодатель уточняет для себя, что не устраивало в прежней работе, и чего вы ждете от новой. Не отзывайтесь плохо о бывших сотрудниках или руководителях, это сыграет против вас. Лучше сошлитесь на рутинность, отсутствие карьерного роста, неудачное расположение офиса, неподходящий график. Но, выбирая ответ, обязательно осведомитесь, все ли в порядке с указанными факторами в новой компании.

Вопрос «Почему вы выбрали именно нашу компанию?» – очередная попытка сбить соискателя с толку и вытянуть истинную причину трудоустройства. Начните ответ с легких дифирамбов в сторону организации, мол, долго на рынке, хорошо себя зарекомендовала. Затем отметьте, что вы цените стабильность и хотите быть полезным, как специалист. О деньгах и возможности карьерного роста лучше сразу не говорить. Зачастую работодатель берет соискателя для выполнения строго отведенных задач, а это никак не предполагает продвижение по службе.

Однако правильно выстроив тактику, вы можете узнать, практикуется ли в компании кадровая ротация и возможен ли в отдаленном будущем карьерный рост. Также осведомитесь, что для этого необходимо: прохождение курсов повышения квалификации, опытность сотрудника или дополнительное образование.

Заранее продумайте не только ответы, но и перечень вопросов, которые вы можете задать кадровику или непосредственно работодателю. Возможно, получив ответы на них, вы передумаете поступать на работу в эту организацию.

Чтобы пройти собеседование вам понадобиться подготовить одежду, отвечающую деловому стилю или дресс коду офиса, а также той должности, на которую вы претендуете. Никаких рваных джинсов, рюкзаков, вызывающих блузок, коротких юбок. Одежда должна говорить о серьезности ваших намерений. Конечно, палку перегибать тоже не стоит: зачехленный с ног до головы в строгий костюм соискатель, скорее отпугнет собеседника. Ухоженные ногти, начищенная обувь, прическа, отвечающая ситуации, nude макияж для женщин, одежда в синих, бежевых или коричневых тонах – вот все, что от вас требуется.

Не забудьте подготовить комплект документов: резюме, паспорт, документы об образовании, трудовую книжку, награды, сертификаты и премии (если таковые имеются), рекомендательные письма и портфолио.

Как вести себя на собеседовании

Читайте также: Как обрести уверенность в себе

Как правильно пройти собеседование

Первое правило – не опаздывать! Лучше придите на 10 минут раньше, чем на полминуты позже. И если уж происходит такая неприятная ситуация, обязательно позвоните и предупредите об опоздании, возможно, вам перенесут встречу на другое время или день.

Второе правило – запомните должность и полное имя человека, с которым вам предстоит беседовать. Не забудьте поздороваться, войдя в офис, и попросите сообщить о вашем приходе.

Третье правило – не теряйте уверенности в себе и позитивного настроения. Помните, тот, кто проводит собеседование – обыкновенный человек. Расположите к себе собеседника открытой улыбкой, приветствием и обращением по имени и отчеству, а также отметьте, что вам приятен факт приглашения именно в эту компанию.

Расположитесь так, чтобы собеседник отчетливо видел ваше лицо. Если это необходимо, передвиньте стул. Сидите спокойно, не ерзая ногами и не теребя руками ручку, не поджимайте или скрещивайте ноги под стулом – это выдает вашу неуверенность и волнение.

Не перебивайте собеседника, даже если он втолковывает вам прописные истины. Внимательно слушайте вопросы, которые он задает, и не бойтесь переспросить, если вопрос оказался не совсем понятен.

Отвечая, старайтесь вложиться в 2 – 3 минуты, которых будет вполне достаточно для осветления даже самой сложной информации. Избегайте односложных ответов, они свидетельствуют о вашем неумении внятно объясняться и высказывать свою точку зрения.

И напоследок хотим подсластить нелегкую долю соискателя. Далеко не всегда ваш интервьюер обладает достаточным опытом для выполнения подобных задач. Зачастую, если собеседование не проводит рекрутинговое агентство, обязанности рекрутера возлагаются на линейных менеджеров или непосредственных начальников, которые просто пускают пыль в глаза умными вопросами. Поэтому в любой ситуации старайтесь сохранять самообладание. И тогда вас не будет слишком волновать вопрос, как пройти собеседование или подготовиться к нему. Удачи!

zapiskiprofana.ru

Как правильно пройти собеседование на работу и показать себя с лучшей стороны?

как правильно пройти собеседование

Содержание:

В Интернете полным-полно советов о том, как правильно пройти собеседование при приеме на работу. Разобраться в них нормальному человеку иногда просто не представляется возможным. Специально для вас мы собрали в этой статье самые работающие и эффективные психологические приемы, которые помогут настроиться на нужный лад и получить желаемую работу.

Как себя вести на собеседовании

Основная линия поведения

Вы хотите, чтобы собеседование прошло нормально? Тогда ни в коем случае не стоит воспринимать его как некий экзамен. Это, скорее, равноправные переговоры. На них вы вместе с работодателем (или лицом, его представляющим) обсуждаете условия, уточняете детали, анализируете варианты рабочих ситуаций, которые могут возникнуть.

Цель одна: каждый должен получить ответ на свой вопрос. Вы, соискатель, должны к концу собеседования четко понимать, подходит ли для вас эта должность. А ваш визави должен быть уверен, что вы именно тот кандидат, которого он ищет (или не тот).

Для HR-менеджера нет никого хуже, чем вялый, апатичный и не заинтересованный в должности сотрудник. Спрашивается, а зачем тогда вообще пришли на эту встречу? Если вы хотите, чтобы работодатель увидел вашу мотивированность на работу, будьте настойчивы, но не назойливы, и проявляйте активность – задавайте вопросы и уточняйте детали будущей деятельности.

Отвечая на вопросы, старайтесь быть предельно искренней. Этим вы расположите к себе потенциального работодателя. Не стоит казаться лучше, чем вы есть на самом деле. Если вы будете рассказывать только о своих достоинствах, пытаясь скрыть слабости, это сразу насторожит собеседника, и он усомнится в вашей искренности. С уважением отнеситесь к его желанию понять, что вы за человек. Покажите свои сильные стороны и не бойтесь говорить о слабостях. Идеальных людей не бывает, и ваш собеседник об этом прекрасно осведомлен.

При этом границы правды могут быть достаточно широкими – все зависит от восприятия и понимания каждого конкретного человека. Например, то, что для одного является медлительностью, для другого – въедливость и внимание к деталям. Не надо лгать и рассказывать о себе то, чего нет и в помине – если вы не коммуникабельны, то не стоит указывать это качество в резюме. Но попробуйте скомпенсировать его отсутствие другими своими достоинствами (а они у вас есть в любом случае).

Еще один очень важный момент, можно сказать, ключевой. Запомните: не стоит претендовать на должности, на которые вы заведомо не годитесь (и которые вам не подойдут тоже). Иначе ваше собеседование действительно будет напоминать экзамен, к которому вы, увы, не готовы, а рекрутер поневоле превратится в строгого экзаменатора, который хочет завалить нерадивого студента.

Как убедить работодателя в том, что должность, на которую вы претендуете, действительно вам по плечу? Это достаточно непросто, и готовых рецептов нет и быть не может. Ведь очень многое зависит от специфики той или иной работы, и расписать алгоритм поведения практически невозможно.

Например, совершенно по-разному поведут себя на собеседовании люди, претендующие на должность дизайнера и на должность финансового директор. В первом случае вам надо продемонстрировать такие качества, как креативность, творческий склад ума, работоспособность, а во втором – глубокие профессиональные знания, собранность, аналитическое мышление и т.д.

Собеседование может проходить по-разному. Как себя вести, если в отношении вас применено так называемое стресс-интервью, ходе которого рекрутер создает обстоятельства, провоцирующие вас на недостойное поведение, а сам ведет себя самым наглым образом?

Если вам очень хочется послать его куда подальше, остановитесь и попытайтесь понять: может быть, работодатель просто проверяет вашу стрессоустойчивость? В таком случае постарайтесь выйти из ситуации с честью. Часто стресс-интервью похожи на те обстоятельства, с которыми придется столкнуться в ходе рабочей деятельности. Самое главное – это уверенность в себе и своих силах.

Будьте предельно вежливы в общении с работодателем, следуйте правилам этикета. Не забывайте о том, какую важную роль играет внешний вид, поэтому оденьтесь в соответствии с желаемой должностью. И самое главное – будьте пунктуальны. Нет ничего хуже, чем опаздывающий соискатель, – ну, разве что пьяный.

Хотите стать руководителем?

Вполне возможно, что вы хотите не просто получить любую работу, а пройти собеседование на руководящую должность. Это требует некоторых уточнений в рекомендациях, поскольку работа управленца имеет свою специфику. Руководитель – это не просто рядовой сотрудник, это человек, от которого в большой мере зависят доход и будущее компании. Поэтому на собеседовании вам придется выложиться на все сто процентов!

Немаловажный фактор, влияющий на принятие решения о руководящей должности, – доверие к кандидату. Это не означает, что вы должны на собеседовании «клясться, что не подведете», но умение расположить к себе и вызвать доверие – это ваш козырь. Не прячьте глаза, говорите спокойным и уверенным тоном. Активно приводите примеры о том, как вы умеете решать проблемы.

Руководитель – это уверенный в себе человек, который способен самостоятельно принимать решения любой сложности и брать ответственность за эти решения на себя. Вполне возможно, что в ходе собеседования будут намеренно использованы те или иные ситуации, проверяющие эту способность. Ваша задача – достаточно быстро принять адекватное решение, которое принесет вам выгоду.

Ну и, в конце концов, нельзя забывать о главной функции руководителя – умении организовать деятельность коллектива. Согласитесь, это очень сложно – заставить человека делать свою работу. Находясь в роли руководителя, вы, так или иначе, будете влиять на окружающих вас людей. Вероятно, работодатель постарается проверить эту способность, поэтому для вас окажется нелишним знание человеческой психологии.

как правильно проходить собеседование

Как подготовиться к собеседованию

Надо ли готовиться к прохождению интервью? Обязательно! Вы должны быть в состоянии ответить на самые каверзные вопросы рекрутера. Список этих вопросов и варианты ответов мы подготовили, вам надо их просто проецировать на себя.

Ваши сильные и слабые стороны?

Следует упомянуть о своих достоинствах, важных именно для этой должности. Не стоит забывать о недостатках: упомяните некоторые из них, которые вы успешно компенсируете и которые не будут помехой для данной должности. Не используйте штампов типа «мой самый большой недостаток – трудоголизм» – это лишь вызывает раздражение.

Кем вы видите себя через несколько лет?

Этот вопрос оценивает вашу мотивацию, способности к планированию, ваши ожидания от работы. Отвечать на него следует аккуратно – не стоит говорить работодателю о своих грандиозных планах, если вы устраиваетесь на стабильную должность в небольшой компании. В таком случае вы можете рассказать о том, какие проекты вы хотите воплотить в жизнь, находясь в этой должности. Если вы устраиваетесь в большую компанию, которая поощряет карьерный рост, можете больше внимания уделить своим мечтам о руководящей должности или повышении.

Почему вы хотите работать именно в нашей компании?

Во-первых, ответ на этот вопрос показывает, что вы знаете о компании и как к ней относитесь, а, во-вторых, становится понятной ваша основная мотивация. Именно поэтому полезным будет узнать как можно больше о фирме, в которой собираетесь работать, и достаточно честно ответить на этот вопрос. Почему честно? Потому что тогда станет ясно, подходит ли ваша мотивация для данной работы.

Почему вы ушли с предыдущего места работы? Почему вы сейчас ищете работу?

При ответе на эти вопросы не стоит отзываться негативно о старой работе или бывших коллегах. Стоит обозначить то, что вы столкнулись с действительно значимым для вас препятствием, которые не смогли преодолеть никаким иным способом, кроме как поиском новой работы. Например, вы достигли своего пика в компании и не могли полностью реализовать свои способности, поэтому ищете должность с большими полномочиями и перспективами.

Ваши зарплатные ожидания?

К ответу на этот вопрос нужно подготовиться, проанализировав все факторы: ваши знания и опыт, стоимость аналогичной позиции на рынке труда, зарплата на предыдущем месте, заинтересованность в вакансии и другие моменты.

Вопросы о личной жизни

Отвечая на них, постарайтесь показать вашу заинтересованность в карьере, но не перегибайте палку. Человек с полным отсутствием личной жизни, во-первых, выглядит странно и немного пугающе, во-вторых, не умеет отдыхать и склонен к выгоранию и, в-третьих, может не соответствовать образу идеального сотрудника (как это понимает работодатель).

Помните, что не бывает непреодолимых препятствий. Для того чтобы собеседование прошло нормально и вы получили достойную должность, надо не так уж и много: профессиональные знания и навыки, уверенность в себе и правильно выстроенная линия поведения. Все это у вас есть, а значит, вы непременно найдете хорошую работу и сумеете реализоваться как специалист.