|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Как вести себя на собеседовании при устройстве на работу. Как вести на собеседовании при устройстве на работуЧто говорить и как вести себя на собеседовании с работодателем.Всем известно, что даже самая великая карьера начинается с обычного собеседования. Впрочем, никому не нужно объяснять, насколько важно первое собеседование при устройстве на работу. Так же ненужно объяснять, что из-за неправильной подготовки к собеседованию с работодателем, ваша карьера в конкретной кампании может и не начаться. Как вести себя в начале собеседования
Прежде чем войти в кабинет, постучитесь, а войдя, громко и четко представьтесь. И никаких жвачек – эта мелочь в корне испортит все представление о вас. Не будьте истуканом и старайтесь больше улыбаться. Запомните, что первое впечатление о себе можно произвести только единственный раз, поэтому важно все: как вы выглядите, как ведете себя, как разговариваете. Бывает недостаточно показать лишь одни профессиональные навыки. Вы должны в целом оставить приятное впечатление о себе. Постарайтесь с первых минут общения расположить к себе работодателя. Для этого четко скажите, зачем вы пришли и улыбнитесь. Дождитесь, пока интервьюер протянет вам руку, чтобы поздороваться, и только затем пожмите ему руку, так как работодатель может этого и не сделать, ибо не принято пожимать руки будущим сотрудником при приеме на работу. После окончания можно поблагодарить работодателя за то, что он выделил время для вас. Важно: узнайте заранее имя интервьюера, или четко запомните как его зовут, когда он вам представится. В процессе собеседования называйте интервьюера так, как он вам представился. Все мы люди и большинству из нас свойственно волнение. Поэтому ничего страшного не будет, если вы признаетесь работодателю в том, что немного волнуетесь. Как правило, после такого признания, наступает некоторое облегчение. Это позволит вам чуточку расслабиться. Однако и заострять внимание на своем сильном волнении не стоит. Если вы будете постоянно напоминать об этом, вам припишут «минус». После того как вы представились, постарайтесь найти место максимально удобное для разговора. Хорошо если это местечко будет не напротив, а рядом с интервьюером. Одной из самых распространенных ошибок во время собеседования, является неправильно выбранная позиция по отношению к работодателю. Многие соискатели садятся напротив, подсознательно воспринимая собеседника, как противника, который препятствует получению желаемой работы. Поэтому лучше садиться рядом с работодателем, тогда ему будет проще воспринимать вас как союзника и единомышленника. Если единственное место находится напротив работодателя, то постараетесь присесть ровно, приняв аккуратную и собранную позу. Старайтесь не скрещивать руки и ноги и демонстрируйте максимальную открытость. Ваш взгляд должен быть искренним и открытым, не нужно смотреть в пол или сверлить взглядом работодателя. Мысленно нарисуйте межу бровями работодателя круг и смотрите в его центр.Как только вы займете правильную позу, вспомните о своих руках. Слишком бурная жестикуляция оставит о вас не слишком хорошее впечатление, тем более что чрезмерное размахивание руками во время разговора является признаком вранья. Постарайтесь контролировать себя.
И не забудьте правильно написать резюме. Образец можно посмотреть по ссылке: http://ya-sama.net/ucheba-i-kar-era/rabota/obrazets-napisaniya-rezyume.html Как вести себя на собеседовании с руководителемЕсли вы все сделали правильно в начале собеседования, то теперь ваша задача состоит в том, чтобы настроить интервьюера на одну с вами эмоциональную волну. В этом вам поможет прием «зеркальной позы».
В процессе общения:
В процессе собеседования не берите на себя роль ведущего и не выставляйте напоказ свои знания. Это может вызвать агрессию у работодателя, и его представление о вас будет крайне негативным. Говорите на собеседовании одну лишь правду. Если интервьюер заподозрит, что вы говорите не правду, то он начнет раз за разом прогонять вас по тем же событиям и фактам, искусно запутывая, пока вы, наконец, не расколитесь. Если вы в частном порядке выполняли какие-то проекты, то лучше так и скажите, что занималась тем-то и тем-то, но в трудовой книжке это не отражено. На собеседовании часто спрашивают о самом коротком периоде работы, в частности, почему вы так быстро уволились. Отвечайте на этот вопрос честно, ведь существует вполне конкретная причина, почему вы ушли с последнего места работы, и об этом тоже нужно сказать будущему работодателю. Во время собеседования не акцентируйте внимание на вашей биографии. Лучше постройте ваш рассказ таким образом, чтобы в нем были отражены самые важные события вашей трудовой деятельности. Если в процессе собеседования, вы совершили какую-то ошибку или оговорились, скромно извинитесь и продолжайте дальше. Не стоит на своих ошибках заострять внимание работодателя. Чего нельзя говорить на собеседовании
Авг 13, 2013LittleTOXA ya-sama.net Как вести себя на собеседовании? Что говорить и как отвечать на вопросы?
Содержание статьи:
Советы из личного опытаКак мы уже сказали – не нужно нервничать или переживать, ведь если подумать, то собеседование при приеме на работу – это вполне равноправная встреча, на которой работодатель изучает Вас, а Вы соответственно её (компанию, где возможно будете работать). Научитесь себя ценить и правильно оценивать, убедите себя в том, что Вы вполне ценный потенциальный сотрудник, а значит, в устройстве на работу заинтересованы не только Вы, но и менеджер по персоналу. Пройти успешно собеседование поможет искреннее желание попасть на эту работу, а оно появиться лишь тогда, когда Вы всецело осознаете, что работа Вам подходит. Для этого оцените объем заработной платы, который будете получать, режим дня, в который вольетесь. Убедитесь в том, что суть работы подходит под Ваш характер, ведь если Вы не привыкли подчиняться, а собираетесь занять должность помощника юриста, от которого будете получать постоянные указания, то тут Вас долго не хватит. Рано или поздно произойдет нервный срыв, который может привести к увольнению. Однако дальше может возникнуть другая проблема: «А как убедить менеджера по персоналу, что выбранная Вами должность Вам подходит?!». Сделать это нелегко, мы согласны, но вполне возможно. В частности, Вы должны начать оперировать фактами и доказательствами. Например, опытом работы в данной сфере, а ещё лучше в этой должности. Не забудьте рассказать и обо всех курсах, которые прошли. Безусловно, укажите на диплом, если таковой имеется. Обязательно все Ваши знания и навыки должны быть подтверждены документом, который тоже придется захватить, идя на собеседование. Очень важно и то, как Вы ведете себя при общении, ведь Вас оценивают не только по полученному образованию или опыту, но и в целом как человека: смотрят на характер, манеры поведения, привычки, мимику, эмоции и т.п. Здесь нет общих критериев, так как для каждой работы существуют свои нормы поведения. К примеру, на должность дизайнера-интерьеров берут креативных личностей, которые имеют чувство стиля. Они должны быть трудолюбивыми и усидчивыми людьми. Для должности финансового директора, такие люди естественно не подойдут, здесь работодатель будет оценивать такие качества, как сдержанность, аналитический склад ума, рассудительность, умение быть лидером, профессионализм, большой опыт работы и т.д. В любом случае Вам не следует грубить! «Вежливость – вот лучшее оружие потенциального работника». Ведь согласитесь, вежливому, доброму и отзывчивому человеку гораздо проще влиться в новый коллектив и стать одним из них, нежели злобному, завистливому и неуравновешенному человеку. Учтите, что собеседование может происходить не только в приятном для Вас ритме и атмосфере. Рекруты могут специально Вас провоцировать на срыв – задавать коварные вопросы, быть злобно настроенными, резкими и совершенно не приветливыми – это один из способов проверить Вас в стрессовой ситуации, которая может произойти в любой компании. И очень важно, чтобы Вы не поддались столь провокационной ситуации. Ведите себя при этом естественно, не нужно быть, как атрофированной, так и бунтующей личностью, воспринимайте все вопросы с должным терпением, однако когда они палку перегибают – ставьте их на место. Особенно, это важно сделать, когда Вы претендуете на руководящую должность, требующую от Вас постоянного контроля над сотрудниками. Что говорить и каким должно быть поведение?В первую очередь, Вы должны заранее подготовить свою речь, то есть некий монолог, в котором будете рассказывать обо всех Ваших достоинствах и успехах в профессиональной деятельности. Естественно, у Вас не получиться за один подход рассказать о себе, так как Вам будут задавать дополнительные вопросы, высказывать своё мнение и другим образом отвлекать. Поэтому нужно хорошо заучить свою речь, чтобы даже, после того, как тема ушла в совершенно другое русло, Вы смогли бы вновь продолжить с остановленного места. Заученная речь, поможет Вам дома составить максимум полезных сведений о себе, и на собеседование обо всех своих успехах – не забыть рассказать. Большой проблемой является время, так как его очень мало. Собеседования, как правило, длятся не больше 10-15 минут, и за этот промежуток времени очень сложно представить себя «во всей красе», указав на всю свою индивидуальность и любовь к потенциальной работе. Помните, что впечатление о Вас может сложиться уже в первых минутах, поэтому постарайтесь не сделать никаких глупостей: большое значение имеет не только речь, но и Ваши жесты, тембр голоса, мимика. Очень тяжело общаться с человеком, у которого руки сложены в локтях и переплетены между собой (поза Наполеона) – это одна из самых отталкивающих поз. Старайтесь её избегать. Чаще улыбайтесь, будьте в хорошем настроении, чувствуйте себя расслабленным – это больше расположит к общению с Вами. Старайтесь не садиться друг напротив друга, так как так садятся противники, лучше сеть в полуобороте (под углом в 45 градусов), чтобы Вы сидели если не на одной линии, то где-то рядом, как сидят единомышленники. Однако это делать можно лишь в том случае, если Вам самим предлагают выбрать, где сесть. Если уже место выбрано, то деваться тут некуда.
Важность своих фраз подчеркивайте жестами, обычно это делается открытой ладонью руки поднятой вверх (как это делал Владимир Ильич Ленин). Не используйте жест указательного пальца, так как он выражает больше негативных эмоций и похож на дуло пистолета. В целом жестов старайтесь использовать минимум, лучше их использовать только тогда, когда Вы хотите подчеркнуть что-то очень важное в свое речи. Активная жестикуляция может раздражать оппонента. Если без них не можете, то старайтесь использовать отзеркаливание жестов, то есть Вам необходимо просто повторять все те жесты, которые использует работодатель. Кстати, эта техника очень часто используется политиками. Например, если менеджер, разговаривая с Вами, сложил ладони вместе, возьмите и незаметно повторите это действие и сразу между Вами появиться, что-то общее, которое поможет сблизиться. Но тут важно не переусердствовать, ведь это может выглядеть очень смешно или глупо. К примеру, если важный начальник сложит ногу на ногу, откинется в кресле, а Вы за ним всё это повторите – это будет больше вид невежества с Вашей стороны (т.к. будете его передразнивать). При разговоре также очень важно держать дистанцию между человеком, никогда не садитесь возле него слишком близко, ведь это называют ещё интимным расстоянием – расстояние вытянутой руки. Другими словами на расстояние 70 сантиметров люди допускают к себе очень редко и чувствуют в основном себя неловко, не комфортно и даже неприятно. Кстати, с улыбкой можно тоже переусердствовать, если улыбаться постоянно, ведь оголенные зубы очень часто можно перепутать с оскалом, а значит смотреть на это не всегда приятно. Что стоит делать и чего не стоит говорить на собеседовании, рассказывается в следующем видео: Если Ваше собеседование перешло каким-то образом в беседу, то постарайтесь в ней в большинстве случаев поддерживать своего оппонента, соглашайтесь с его фразами и мыслями, продолжайте их, однако всё это делайте в разумной мере. Научитесь нести ответственность за свои слова и поступки. Это очень важно на собеседовании. Ведь на нём очень часто всплывают такие детали, о которых не всегда приятно говорить – речь идёт о Ваших неудачах. Да, у каждого человека бывают черные полосы в жизни, однако когда о них спросят у Вас, то не пытайтесь свалить вину на другого человека в надежде на то, что это Вам как-то поможет. Наоборот, Вас посчитают никчёмным человеком, не умеющим признавать свои ошибки и признавать свою вину. Поймите, что менеджер по персоналу ищет не тех людей, которые могут красиво свалить вину на другого, а тех, кто может честно взять ответственность на себя, а ещё лучше тех, кто вместо этого постарается исправить ситуацию. Следовательно, когда Вас спрашивают о том, почему так произошло и кто в этом виноват – честно признавайте свою вину, но при этом добавляйте, что Вы провели анализ случившегося, сделали для себя соответствующие выводы, и уже в будущем смогли как-то это исправить. Рассказывая о себе на собеседовании, расскажите о том, что Вы знаете, что проблемы случаются, однако Вы их не боитесь, и сразу же беретесь за их решение, а не бежите к начальству с придуманной отговоркой, в надежде, что ошибка сойдет с рук. Старайтесь не говорить лишнего. Отвечайте только на те вопросы, что Вам задают. Иногда рекруты специально создают неловкую паузу в надежде, что человек расскажет то, что в принципе не планировал говорить (то есть лишние факты о себе), что могут повлиять на решение в негативную сторону. Какие вопросы задают на собеседовании и как на них отвечать?Самым первым вопросом, как правило, является вопрос-предложение – рассказать о себе. С одной стороны это кажется простым вопросом, с другой – очень сложным, так как тут нужно не наговорить лишнего. Не стоит пересказывать свою биографию или выкладывать сухие факты из резюме, которое держит перед собой работодатель (он и сам читать умеет). Лучшее заострите внимания менеджера по персоналу на свои положительные качества, такие как: трудолюбие, профессионализм, ответственность, честность, коммуникабельность и т.п. Если Вы в приемной сидели с кандидатами и увидели в них недостатки, то подчеркните именно эти достоинства, которые в выгодном свете отличают Вас от них, но при этом не говорите о чужих недостатках. Часто спрашивают о Ваших недостатках, здесь главное не ответить «их нет у меня!». Ведь все мы далеки от идеала, однако выкладывать всё как на духу – тоже не стоит. Этот вопрос в целом направлен на то, чтобы проверить Вашу адекватность и умение оценивать себя и свои действия. Расскажите о том, что не касается работы и не может на неё повлиять в будущем. Ещё можно рассказать о тех недостатках, которые в себе сумели побороть – теперь не опаздываете или перестали употреблять алкоголь вообще. Практически все рекруты спрашивают о причинах увольнения с прошлой работы, здесь тоже очень важно не упасть в грязь лицом. В частности нельзя ругать прошлых своих работодателей или коллег, ведь на этом месте Вы тоже можете долго не задержаться, а значит на следующем приеме на работу, будете тоже поливать грязью их фирму. Таких людей, стараются избегать работодатели, чтобы не испортить свою репутацию. Постарайтесь найти нейтральные причины, но чтобы они для Вас очень многое значили – например, сменили местожительства. Мотивацию работать в новой фирме проверяют таким вопросом: «Почему Вы хотите попасть к нам в компанию?!». Здесь лучше рассказать о престижности работы в этой фирме, о том, что Вы давно собирались попасть сюда, а также уверьте работодателя в том, что, скорее всего, они найдут общий язык и сработаются. Чем больше лестных слов и эмоций восхищения – тем лучше, но старайтесь сделать их максимально искренними. В десятку самых популярных вопросов входит и вопрос о Ваших достоинствах или «Почему мы должны взять именно Вас на эту должность?». При ответе на этот вопрос отталкивайтесь, прежде всего, от требований, которые указывались в объявлении. При описании своих качеств, будьте предельно убедительным. Некоторые качества можете даже продемонстрировать, такие как сдержанность, вежливость и эрудированность, если таковые были предпочтительны для работодателя. Если чувствуете, что чем-то работодатель недоволен, или сомневается в Вас, то здесь неплохо было бы указать, что Вы быстро и хорошо обучаетесь всему новому и вообще Вы очень гибкий сотрудник. Однако старайтесь не претендовать сразу на все должности, так как человек может быть профессионалом, только в одной области. Ещё очень часто задают вопрос, о будущем «Кем Вы себя видите через 5 лет?». Здесь главное не впасть в две крайности! Не нужно придумывать на ходу свое будущее, и нерешительно рассказывать о своих планах. Но и «планы Наполеона», вряд ли восхитят работодателя. Постарайтесь заранее рассчитать реальную перспективу с учетом развития предприятия. Таким ответом рекрут будет доволен больше всего. Одним из самых коварных вопросов, является вопрос, связанный с финансовой стороной работы, в частности речь идёт о заработной плате. Здесь ни в коем случае нельзя говорить о том, что зарплата Вас не интересует, так как Вы либо пытаетесь обмануть нанимателя, либо Вы не профессионал, который ещё вдобавок наплевательски относятся к себе и к своей работе. Чтобы ответить на этот вопрос правильно, постарайтесь заранее изучить рынок и узнать о том, сколько платят профессионалам в Вашей области. В расчетах учитывайте размеры компании, ведь небольшое предприятие и большая корпорация – имеет совершенно разные бюджеты, выделяемые на оплату своих сотрудников. Отдельного внимания заслуживают и Ваши вопросы, постарайтесь их задавать в умеренном количестве, а главное задавать их по делу. Глупые или бестактные вопросы способны представить Вас в негативном свете. Ярким примером неуместного вопроса, является вопрос о количестве красивых и незамужних девушек в компании. Задавайте вопросы исключительно по Вашим правам и обязанностям. Многие нам задают вопросы о том, как одеться на собеседование. Мы хотели бы ответить на вопрос так: одежда должна подходить под род Вашей деятельности, а также соответствовать стилю компании. Зачастую достаточно одежды офисного сдержанного стиля. Одежда и обувь обязательно должна быть чистой и иметь презентабельный вид, что подчеркнет Ваше уважение к нанимателю и компании в целом. Видео-рекомендации по прохождению собеседования на высокооплачиваемую работу: Удачи! 619 luckyfamilyman.ru Что и как отвечать работодателю при прохождении собеседования.Собеседование для каждого кандидата на работу является своеобразной стрессовой ситуацией, поэтому многие относятся к ней с некоторой боязнью. И это вполне объяснимо, ведь никто не знает, о чем его будут спрашивать. И с подобной проблемой сталкиваются не только новички, но и те, кто имел опыт подобных бесед. Чтобы быть уверенным в беседе с потенциальным работодателем, необходимо знать, как отвечать на его вопросы. Приглашение на собеседование – небольшой, но все же успех, который вы достигли в поисках работы. Теперь нужно понять, что нужно говорить на собеседовании, чтобы с первых слов произвести на будущего руководителя положительное впечатление о себе. Ни в коем случае на просьбу рассказать о себе не стоит полностью пересказывать свою биографию. Более того, на рассказ нужно потратить не более 3-х минут. В противном случае ваш монолог может утомить интервьюера. В то же время не нужно позволять интервьюеру собеседование превратить в допрос. Ваша задача построить двустороннюю беседу. Только так можно добиться расположения рекрутера.
Необходимо помнить о том, что к собеседованию готовитесь не только вы, но и работодатель. В частности, ознакомившись с вашим резюме, руководитель в большинстве случаев делает на нем определенные пометки, чтобы уточнить что-либо в ходе беседы. Поэтому, если вы попросту скачали образец резюме в интернете и не переделав его отправили на рассмотрение, велика вероятность того, что на первом же вопросе вы попросту «проколитесь». Здесь не нужно быть большим психологом, чтобы распознать правду. Иногда в резюме указываются слишком заумные фразы, которых соискатель никогда не смогу бы произнести в обычной беседе. Это очень хорошо заметно при разговоре. На собеседовании нужно освещать только ту сторону вопроса, в которой вы хорошо разбираетесь. Не нужно говорить штампами и заученными фразами. Это не будет способствовать созданию хорошего впечатления о вас. Что говорить работодателю при устройстве на работуЧтобы у работодателя осталось о вас хорошее впечатление, необходимо заранее подготовиться к собеседованию. Здесь важно все – от стиля одежды и поведения до умения излагать свои мысли. В процессе беседы с работодателем категорически запрещается:
Не нужно на собеседовании всем видом показывать всех осведомленность в вопросе, выставляя напоказ свои знания. Такое поведение может не только вызвать у работодателя агрессию по отношению к вам, но и оставит неприятные впечатления как о личности в целом. Отвечать на поставленные вопросы нужно правдиво. Не нужно что-то придумывать, если в действительности вы не сталкивались с подобными ситуациями. Стоит дать малейший повод интервьюеру усомниться в вашей правоте, как он задаст еще массу вопросов по тем же фактам и событиям, запутывая вас до тех пор, пока вы не сознаетесь.
О том, что нужно говорить при устройстве на работу а о чем лучше промолчать, каждый решает сам. Главное – чтобы ответы были искренны и у работодателя складывалось о вас впечатление, как о компетентном в определенных вопросах собеседнике. Как правильно говорить при устройстве на работуОтветы на вопросы потенциального работодателя должны быть четкими и лаконичными. Если вопрос подразумевает конкретный ответ, не стоит что-либо придумывать, чтобы ответ не показался интервьюеру слишком коротким. Если в процессе беседы вы и допустили какую-либо ошибку либо попросту оговорились, нужно скромно извиниться и продолжить разговор дальше.
Таким образом, продумывая речь на собеседовании, обязательно нужно принять во внимание все эти моменты. Желательно свою речь прорепетировать несколько раз перед зеркалом, обращая внимание на жестикуляцию.  Загрузка... Похожие статьи jobresumes.ru Как вести себя на собеседовании при устройстве на работу - Налоговое планированиеОлеся Павлюк, журналистка Собеседование с работодателями — важный этап при устройстве на работу. Практика поиска и подбора кадров показывает, что иногда даже достойные кандидаты не всегда умело презентуют себя. Вы можете быть специалистом высокой квалификации с должным образованием и опытом, но на работу возьмут не вас, а того, кто лучше умеет подать себя на интервью. Иногда люди покупают товары, не слишком им нужны. Покупателей просто убедили, что покупка необходима. Ваша задача на собеседовании такой же: убедить работодателя взять именно вас. Для этого составьте список собственных «товарных» преимуществ.
Покопирсайтеся в себя, оцените свои навыки и профессиональные качества, вспомните трудовые достижения, проанализируйте черты характера (например, присущи целеустремленность, энтузиазм, привычка доводить дело до конца). Не стоит забывать и о дополнительном образовании: музыкальную, художественную или спортивную школу, стажировки и тренинги по специальности. Вспомните о своих увлечениях и хобби. Не забудьте о наградах, благодарности и премии: их нельзя переоценить. Обязательно сообщите о знании иностранных языков, владение компьютером, умение водить машину. Чем больше вы вспомните, тем увереннее себя чувствовать.
К каждой работе есть трудности и не слишком привлекательные задачи (например, монотонные). Представитель фирмы, который разговаривает с вами, должен знать, что вы не имеете иллюзий и готовы к трудностям. Если загонят в угол, признайтесь, что вам не совсем четкое представление о будущей работе, но обучаемы и имеете для этого необходимые знания и черты характера. Это нормально. Даже расспрашивая о досуге, работодатель преследует одну цель: выяснить, подходите ли вы его компании. Без сомнения, вы знаете, что привлекают такие качества, как честность, надежность, инициативность, энтузиазм, умение работать в команде. Например, вы были старостой курса в университете — поэтому у вас есть лидерские качества. Учтите, что на собеседовании случайных вопросов не бывает. Тщательно обдумывайте ответы, не спешите, но и не «держите паузу». Старайтесь избегать острых углов. Вы на собеседовании, а не у подруги на кухне или с товарищем в баре! Часто молодые люди «клюют на удочку» доброжелательного к ним отношения и могут сболтнуть о себе совсем не то. Есть в интервьюеров и другой прием: вместо приятного общения — буря и натиск «колючих» вопросов. Не пугайтесь: вас проверяют на стрессоустойчивость. Сосредоточьтесь и не обижайтесь. Не давайте себя запугать: вы не у следователя и ничего противоправного не сделали. Работодатель ничего не имеет против вас лично — это просто проверка. Однажды знакомой пришлось стать жертвой такого «артобстрела». Потенциальный работодатель решил во что снизить ее требования по заработной плате. Самообладание она не потеряла, не нервничала, как того добивался интервьюер, и, наконец, он согласился на ее требования. Однако выйдя из кабинета, она резонно подумала: «А стоит за такие деньги терять спокойствие? ». В итоге она отказалась от предложенного места (кстати, уговаривая ее, работодатель обещал еще больше). Поэтому подумайте, стоит ли идти в компанию, где культивируют такие методы работы. Допустим, у вас есть значительный стаж работы. Вспомните яркие факты своей трудовой биографии. Смягчите недостатки. Расскажите, например, какой урок дала вам деятельность в компании прямого маркетинга. Никогда не критикуйте бывшего руководителя, даже если босс был действительно не на высоте. Больше говорите о хорошем: здесь налоги сократили, там сэкономили т.д. Если разговор перейдет на личное, скажите, что у вас все в порядке, и вернитесь к основной теме разговора. Если чувствуете, что вопрос не тактичны, вежливо смените тему. Вопрос о финансовых долгах, другие источники дохода, проблемы со здоровьем, религиозной принадлежности, проблемы с алкоголем или наркотиками, сексуальной ориентации и этнической принадлежности — табу для интервьюера. К сожалению, многие работодатели бесцеремонно лезут в нашу личную жизнь. Помните, что люди, которые с вами разговаривать, тоже волнуются перед встречей. Хотя и умело скрывают это. Не все хорошо знают методику отбора нужного работника. Вы можете сразу попасть к будущему непосредственному руководителю, и тогда больше внимания будет уделено профессиональной деятельности. Менеджер по подбору персонала дистанцирован от непосредственной деятельности и изучает ваши общие черты. В любом случае ваша задача — убедить каждого, с кем будете говорить, в том, что вы аккуратный, исполнительный, уверенный в себе, деловой сотрудник. Тот, кто им нужен. Создайте образ профессионала. Как вести себя на собеседовании Ваша цель — произвести впечатление на интервьюера своими вопросами и качеством предварительной подготовки. Этим вы продемонстрируете свою заинтересованность и покажете, что пришли не только узнать, что смогут предложить вам, но и рассуждали, чем можете быть полезны. Подготовка к собеседованию включает несколько основных этапов: — сбор информации о компании, в которой вы будете проходить собеседование; — важны для подготовки аспекты; — поведение и стиль общения во время интервью ‘й; — вопросы, которые вам могут задать на собеседовании; — о чем можете спросить вы, — поведение после собеседования. Сбор информации о компании Сведения, которые следует собрать заранее: — Какую продукцию или какие услуги предлагает организация? — Где и кому реализуется продукция? — Сколько лет существует организация? — Насколько изменились основные задачи организации со времени ее образования? — Часто меняется состав руководства? — Есть услуги организации или ее продукция сезонными? — Проводилось ли сокращение штата за последние три года и почему? — Много внимания уделяет организации пресса и почему? Какова оценка: одобрительная или отрицательная? — Отличается организация консервативным отношением к служащим? — Какие новые проекты разрабатываются в организации? Имеет ли организация зарубежные связи и отделение? Пути получения полезной информации: — проспекты и рекламные брошюры предприятия; — информация в СМИ; — объявления и другая информация в офисе фирмы; — сотрудники организации ( можно узнать много интересного, но нужно учитывать субъективность восприятия фактов рассказчиками. Важны для подготовки аспекты Соберите все необходимые документы, просмотрите их. Подготовьтесь вечером. Если есть возможность, узнайте, какой стиль одежды привычный на фирме — деловой свободен. В любом случае на интервью лучше одеться официально. Если появление на работе в джинсах считается обычным явлением, вы сможете себе это позволить, когда начнете работать, но на интервью в свитере и джинсах появляться не стоит. Не пользуйтесь резкими духами. Спланируйте свое время. Лучше прийти на собеседование заранее. Это позволит сориентироваться в незнакомой обстановке. Рассказ типа «окончила школу, два курса института, вышла замуж, родила …» не годится, несмотря на то, что краткость — сестра таланта. Собственную биографию нужно «развернуть». Вот пример правильного рассказа соискателя на вакансию бухгалтера: «С детских лет нравилось считать, всегда с цифрами. В школе училась по математике на «отлично», поступила в государственный университет на экономический факультет по специальности бухучет. На третьем курсе вышла замуж и родила сына, но параллельно успевала вести бухгалтерию нескольких фирм … ». Как говорится, почувствуйте разницу. Потенциальному работодателю не интересно знать о вас «вообще» — прежде вы его интересуете как претендент на вакантную должность по определенной специальности. Об этом интервьюер может узнать только из вашего рассказа! Рекомендации относительно поведения и стиля общения Если вас не встретил секретарь, постучите в дверь перед тем как зайти. Четко представьтесь. Не жуйте резинку. Улыбайтесь. Если вас некому представят, приложите усилия, чтобы правильно услышать и запомнить его имя. Не сленга, используйте правильную лексику. Не упоминаний о личных, семейных и финансовых проблем. Избегайте разговоров о политике, религии, сексе. Не критикуйте предыдущего начальника, коллег. На собеседовании удобно сядьте, старайтесь поддерживать с собеседником зрительный контакт. Не перебивайте собеседника. На интервью должен лидировать интервьюер, не пытайтесь поразить его своими знаниями. Некоторые ответы повторяются миллион раз, например: «Мне нравится работать с людьми». Даже если это и так, постарайтесь избежать штампов. Можете рассказать о вашей манере работы с клиентами. Будьте готовы отвечать на вопросы «личного» характера. Если вы считаете, что вопрос не тактичное, спросите интервьюера, касается оно работы. Если интервьюер поинтересуется зарплатой, на которую вы рассчитываете, постарайтесь назвать реальную цифру, соответствующую выполняемой вами работе. Если вам сделали предложение и вас устраивает предложенная вакансия, положительный ответ можно дать не сразу. Если хотите все обдумать, не будет невежливо попросить отсрочки на один-два дня для ответа. Если вам предложат заполнить какие-то формы, лучше взять их с собой и вернуть в кратчайший срок. Работая с ними дома, потренируйтесь на черновике. Помните, что все имеет значение: и грамотность, и исправления, и почерк, и четкость формулировок. По окончании собеседования поблагодарите за внимание к вам. Вопросы, которые вам могут задать на собеседовании Почему вы выбрали такую работу (компанию, объединение)? Приведите веские доказательства: возможности роста, полезный опыт и т.д. Или получали ли вы другие предложения о работе? Если получали, скажите: это повысит ваши шансы. Разумеется, следует добавить, что эта работа вас интересует больше. Проходили ли вы собеседования в других местах? Как правило, можно ответить утвердительно, но не уточнять, где именно. Ли не препятствует вашей личной жизни работа, связанная с разъездами и ненормированным рабочим днем? Реально оцените свои возможности. Если вы заранее знаете, что не сможете задерживаться после формально определенного рабочего времени — лучше не обманывать ни себя, ни работодателя. Каковы ваши преимущества? Расскажите о качества, полезные для этой работы. Подтвердите эти качества примерами из вашей жизни в годы учебы или работы. Какие ваши недостатки? Этот вопрос следует использовать для повышения ваших шансов. Самые лучше назвать такой недостаток, который был бы логическим продолжением достоинств. Почему вы хотите получить именно эту работу? Почему нам следует вас принять? К ответу на этот вопрос лучше подготовиться заранее. От вас ждут подтверждения того, что вы в курсе дел компании. Недостаток знаний о компании и отрасли является одной из основных причин отказа. Почему вы решили сменить место работы? Не надо говорить о конфликте, даже если он был, и обвинять своего бывшего начальника или работодателя. Приведите причину типа: из предстоящей реорганизации не уверен, что могу быть полезен фирме и далее; не могу полностью реализовать свой потенциал; не имею возможности профессионального роста. Если интервьюер знает, что у вас был конфликт, не вдаваясь в подробности, объясните, что это был уникальный случай, связанный с особыми обстоятельствами, и подчеркните все позитивное, что было на предыдущей работе: приобретенный опыт, навыки и т.д. Как вы представляете свое положение через пять (десять) лет? Лучше уклониться от прямого ответа, например: я хотел бы работать в этой же организации, но на более ответственной должности. На какую зарплату вы рассчитываете? Попробуйте уклониться от прямого ответа, мол, вы не считаете, что зарплату следует обсуждать в первую очередь. Если интервьюер настаивает, выясните у него, сколько фирма может предложить. Если вы все же вынуждены назвать цифру, называйте выше средней или верхнюю и нижнюю границы ожидаемой суммы. Что бы вы хотели узнать еще? Никогда не говорите, что у вас больше нет вопросов. Можно спросить об особенностях предстоящей работы, о том, чего ожидает фирма от кандидата на эту должность, почему уволилась человек, который занимал эту должность до вас, или уточните то, что осталось непонятным после предварительной беседы. Если вас возьмут на работу, какими будут ваши первые шаги? Вопрос часто задают претендентам на места менеджеров и административные должности. Следует показать свою осведомленность и умение проявлять инициативу. Но не переусердствуйте, выражая готовность не оставить камня на камне. Остерегайтесь также предлагать изменения, если вы не имели возможности ознакомиться с состоянием дел. Какие ваши самые большие достижения? Составьте список своих самых больших достижений за последние 5 лет. Приведите цифры, чтобы оценить степень вашего успеха. Каким, по вашему мнению, должен быть руководитель? На самом деле у вас хотят выяснить, склонны ли вы к конфликтам с начальством. Идеальным ответом будет: компетентный, сильный лидер, у которого можно поучиться; который даст шанс испытать собственные силы, будет наставлять, а при необходимости исправит ошибки. О чем можете спросить вы? Полезные будут вопросы: об истории деятельности компании; ро место вакантной должности в структуре организации; о режиме работы; о продолжительности испытательного срока; о денежном вознаграждении (рекомендуем этот вопрос обсуждать во время реального интереса к вашей кандидатуре, а не при знакомстве). Поведение после собеседования Зафиксируйте полученную на собеседовании информацию. Через день-два после интервью можно послать на фирму, где проходили собеседование, короткое письмо, в котором выразить благодарность за внимание к вам. Напомните, что вы ожидаете решения по итогам собеседования. Приходить без приглашения, часто звонить, если вы об этом не договаривались, не стоит. Получив телефонный или письменный отказ, можно обратиться с просьбой помнить о вас на будущее. Проанализируйте, что стало причиной неудачи. 16 полезных советов для тех, кто идет на собеседование с работодателем Подготовка к собеседованию. 1 Соберите информацию о компании, в которой проходить собеседование. 2 Соберите все необходимые документы, просмотрите их. 3 Следуйте делового стиля поведения — чрезмерная оригинальность может быть неуместным. 4 Спланируйте свое время. Лучше прийти на собеседование заблаговременно. Поведение на собеседовании. 1 Будьте со всеми вежливы и терпеливы. Улыбайтесь. 2 Представьтесь. Поинтересуйтесь, как зовут собеседника. 3 Избегайте сленга, используйте правильную лексику. 4 Избегайте упоминаний о личных, семейных и финансовых проблем. 5 Избегайте разговоров о политике, религии, сексе. 6 Не критикуйте предыдущего начальника, коллег. 7 Не перебивайте собеседника. Если не уверены, что поняли вопрос, обязательно уточните («правильно ли я понял»). 8 Старайтесь избегать штампов. 9 Будьте готовы отвечать на вопросы «личного» характера. 10 Если интервьюер поинтересуется зарплатой, на которую вы рассчитываете, постарайтесь назвать реальную цифру. 11 Если вам предложат заполнить какие-то формы, лучше взять их с собой и вернуть в кратчайший срок. 12 По окончании собеседования поблагодарите за внимание. Будьте уверены в себе и вам повезет! www.nalogovnet.com Как правильно вести себя на собеседовании при приеме на работу?Поговорим о том, как правильно вести себя на собеседовании при приеме на работу. Когда нужно проявить уверенность, а в каких случаях промолчать? Какое поведение должно быть у человека, чтобы понравиться работодателю? Как правильно вести себя на собеседовании:советы при поиске работыНа собеседовании работодатель и человек, находящийся в поиске нового места, обмениваются информацией, оценивая и изучая друг друга. Излишнее волнение ни к чему:раз вам позвонили, значит, работодатель в вас заинтересован. То же самое можно сказать и о выборе руководителя отдела продаж. Однако люди, не трудоустроенные в данный момент, чувствуют себя неуютно, нервничают, вводя кадровика в заблуждение относительно своей честности – менеджер может подумать, что человек обманывает или что-то недоговаривает. И наоборот, самоуверенное, напористое, резкое поведение могут вызвать сомнение, что кандидат способен прижиться в коллективе. Поэтому на собеседовании важно вести себя сдержанно и спокойно. Длительное ожиданиеСотрудники отдела по набору персонала любят прибегать к хитрости – заставляют человека подождать и наблюдают за его реакцией. Подобная проверка помогает выявить уровень стрессоустойчивости, когда соискатель не может вести себя спокойно и проявляет раздражение при необходимости ждать. Специалиста могут испытывать частыми телефонными звонками, отлучками, получасовым или даже часовым ожиданием. Что остается соискателю, когда необходимо долго ждать? Как правильно себя вести на встрече при приеме на работу? Сдерживаться и ждать. Если намечено другое собеседование – связаться с менеджером и перенести его на завтра. Если вакансия действительно важна, стоит проявить выдержку и доброжелательность к сотрудникам. Психологическое давлениеПытаясь выяснить у человека данные, которые он и не думал говорить, рекрутеры любят задавать вопросы, применяют психологическое давление, разговаривают резко и даже грубо. Например, интересуются, почему человек уволился с предыдущей работы, и заявляют, что знают «реальную» причину. Поступая подобным образом, кадровик рассчитывает, что кандидат расскажет лишнюю, негативную информацию о своей предыдущей работе или проявит агрессию. Конечно же, такому кандидату в трудоустройстве откажут. В подобной ситуации важно сохранять спокойствие и все отрицать – не забывайте, работодатель бы никогда не позвал вас на собеседование, если бы узнал о вас что-то плохое. Старайтесь вести себя правильно — не грубите и не оправдывайтесь. Спокойно изложите свою точку зрения, приведите аргументы. Ведите себя достойно, проявите уважение к собеседнику – так у вас получится произвести положительное впечатление на рекрутера. Провокация откровенностиПомимо резкого тона менеджер может проявить неожиданную мягкость, доброту, используя примем «добрый и злой полицейский». Соискатель, вымученный долгим ожиданием, тестированием и несколькими беседами, может расслабиться и вести себя неосмотрительно — рассказать менеджеру лишнее. На основании услышанного, специалист часто делает вывод, что соискатель не очень заинтересован получить вакантное место. Иногда на собеседовании присутствует непосредственный начальник будущего сотрудника. Он делает авансовые обещания, показывая, что готов принять кандидата на открывшуюся позицию. Он проявляет дружелюбие, делится секретами, предлагает чашку кофе – делает все, чтобы вызывать соискателя на откровенность. Человек теряет бдительность, забывает о том, как правильно вести себя на собеседовании при приеме на работу, откровенно говорит о своих планах и интересах. Руководитель может почувствовать здоровые амбиции и испугаться, что тот через какое-то время станет метить на его место. И как он поступит? Испугавшись конкуренции, даст негативную рекомендацию в кадры, сославшись на низкий уровень профессионализма кандидата. Поэтому на собеседовании нельзя доверять мягкому тону сотрудников и отходить от деловых тем, избегать обсуждения семейных вопросов, состояния здоровья или хобби. О планах на будущее стоит говорить сдержанно, мысленно согласовывая их с интересами будущего руководителя. Обратные вопросыКак бы вы не устали, старайтесь не забыть в конце беседы обсудить должностные обязанности. Проявляя интерес к вакантной должности, дайте нанимателю понять, что знает себе цену. Но такие вопросы важно подготовить заранее, предварительно собрав доступную в интернете информацию о компании. Обычно спрашивают об уровне заработной платы, льготах, соцпакете и продолжительности испытательного срока. Перед тем, как отправлять отзыв на вакансию, ознакомьтесь со статьей, рассказывающей как написать профессиональные навыки в резюме http://prodagi-life.ru/kak-pravilno-napisat-professionalnye-navyki-v-rezyume, а также просмотрите лучшие книги по технике продаж, если работаете в торговле. Как правильно вести себя на собеседовании при устройстве на работу? Поведение должно быть сдержанным и доброжелательным. Какие бы жесткие или, наоборот, мягкие условия не создал работодатель, важно демонстрировать спокойствие, уверенность в себе быть вежливым и улыбчивым. Если соискатель сможет продемонстрировать эти качества в любых условиях, он с легкостью пройдет все этапы интервью. Похожие статьи:prodagi-life.ru Как вести себя на собеседовании при приёме на работу
В общем-то, никому не надо объяснять, чем первое собеседование при приёме на работу так важно. Также нет необходимости объяснять, что при неправильной подготовке к собеседованию с работодателем карьера может, в конкретно этой компании, так и не начаться. Именно поэтому и родилась эта статья, чтобы Вы не делали критических ошибок при устройстве на работу. Сама статья достаточно велика и потому разбита на три большие части, как себя вести при приёме на работу в начале собеседования, в процессе, и как себя вести ни в коем случае нельзя. Меню активно и щёлкнув по нему можно быстро попасть к нужному разделу статьи о том, как вести себя на собеседовании у работодателя. Как себя вести в начале собеседования с работодателемВ первую очередь постарайтесь, как минимум не опоздать на собеседование, а ещё лучше придите минут на 10-15 раньше. Так Вы избежите, риска опоздать и у Вас будет время для того, чтобы сориентироваться в незнакомой обстановке, что тоже поможет правильно вести себя на собеседовании.
Очень часто именно первое впечатление, которое Вы произведёте при устройстве на работу, будет решающим фактором, который повлияет на успешность собеседования. Так, как же себя вести, чтобы первое впечатление было благоприятным?
Все понимают, что спокойно вести себя на собеседовании сложно, все мы люди и волнение это нормально. Понимает это и интервьюер, он тоже в своё время проходил собеседование при приёме на работу. Так, что не будет ничего страшного, если Вы признаетесь ему в том, что Вы немного волнуетесь (это значит, что для Вас это действительно важно). После такого признания на собеседовании Вы быстро успокоитесь. Но не стоит постоянно заострять внимание на своём волнении. Такое поведение на любом собеседовании при приёме на работу с любым работодателем Вам сразу запишут в минус. Один раз сказали о своём волнении, и хватит. Если есть выбор куда сесть, то постарайтесь сесть на собеседовании не напротив интервьюера, что является распространённой ошибкой, так как на собеседовании при приёме на работу людям свойственно рассматривать интервьюера, как противника, который мешает получить вожделенную работу. Идеальным вариантом будет, если Вы сможете занять место рядом с собеседником, тогда ему будет проще воспринимать Вас, как единомышленника. Если же Вам пришлось на собеседовании сидеть напротив собеседника, то сядьте в аккуратную и собранную позу, ноги и руки не скрещивайте, демонстрируйте открытость. Открытость должна присутствовать и во взгляде. Однако, не стоит вести себя на собеседовании агрессивно, вот тут то правильный взгляд на интервьюера ещё важнее. Итак, как правильно смотреть. Мысленно нарисуйте между бровями собеседника треугольник и смотрите в его центр. Так у интервьюера не возникнет ощущения, что Вы сверлите его взглядом, не возникнет ощущения агрессии, как если бы Вы смотрели на собеседовании интервьюеру прямо в глаза, и не возникнет ощущения, что Вы не сосредоточены, как произошло бы, если бы Вы блуждали взглядом по комнате. Как только Вы заняли своё место, вспомните о своих руках и жестикуляции. Для того, чтобы не вести себя на собеседовании при приёме на работу излишне эмоционально необходимо отказаться от слишком активной жестикуляции (тем более, что слишком активная жестикуляция это признак вранья, не важно, что Вы слишком активно жестикулируете потому, что просто волнуетесь, на собеседовании при приёме на работу это могут расценить именно, как признак лжи – (доказывайте потом). Для этого достаньте из сумки блокнот и ручку, держите их в руках. Это не только поможет избежать слишком активной, а порой и агрессивной жестикуляции на собеседовании, но и немного успокоит Вас. Как себя вести в процессе собеседования при приёме на работуИтак, Вы зашли, сели, всё сделали правильно и разговор начинается. Как себя вести дальше непосредственно в процессе собеседования? Читайте ниже. Для того, чтобы настроить собеседника на одну с Вами психологическую волну есть один безотказный приём. Называется он зеркальная поза. Надо просто вести себя на собеседовании при приёме на работу так же, как и интервьюер. Что это означает, необходимо ненавязчиво скопировать его жесты и по возможности позу. Однако, применяя приём зеркальной позы, на собеседовании при приёме на работу помните, что делать это необходимо именно ненавязчиво и очень аккуратно. Если делать это неаккуратно, то собеседование Вы однозначно провалите. Подумайте о том, сможете ли Вы.
На собеседовании говорите правду, правду и только правду. Согласитесь, что если прямо во время собеседования по поводу работы Вас поймают на вранье, это будет означать практически моментальный конец так и не начавшейся карьеры. Поэтому постарайтесь говорить только правду. Да, конечно, некоторым особенно виртуозным во вранье товарищам, так сказать мастерам этого дела, возможно и удавалось ввести работодателя на собеседовании при приёме на работу в заблуждение по поводу их достижений (проще говоря – соврать). Однако, помните, что любой опытный кадровик, а именно такие проводят собеседования при приёме на работу по поводу действительно интересных и «вкусных» должностей, распознает ложь с вероятностью близкой к ста процентам. Да и вообще, очень редко человек способен поддерживать мнение о себе, что Вы лучше, чем есть на самом деле, более 20-30 минут (исключения составляют сотрудники спецслужб, которые специально подготовлены). Если интервьюер хотя бы заподозрит, что Вы ведёте себя на собеседовании при приёме на работу неестественно или говорите неправду, то раз з разом он начнёт прогонять вас по одним и тем же фактам, но вопросы будут ставиться по-разному, реальные факты деталь за деталью всё равно выплывут. То, что необходимо в процессе собеседования подать свои слабые места правильно, это отдельная тема для разговора и об этом написано чуть ниже. Очень часто одним из «неудобных» вопросов на собеседовании является вопрос о самом продолжительном периоде без работы. Именно здесь соискатели пытаются сказать неправду. Этого делать не стоит. Если Вы в это время выполняли в частном порядке разовые проекты, посещали какие-нибудь курсы или тренинги, то лучше всего на собеседовании при приёме на работу так и сказать: занималась тем то, и тем то в частном порядке, повышала свою квалификацию. Если курсы или тренинги не имеют прямого отношения к профессии, то просто скажите, что увлеклись новым для себя направлением и изучали его. Также часто на собеседовании часто в ступор вводит вопрос о самом коротком периоде работы, о том, почему он был таким коротким. Тоже желательно отвечать честно, ну или правдоподобно:) Можете сказать, что условия работы не соответствовали тем, которые вам предлагали на собеседовании в той компании. Если проработали всего несколько месяцев, то можно сказать, что были уволены после окончания испытательного срока без объяснения причин. Кадровики, которые проводят собеседования знают о том, что многие компании поступают так, чтобы сэкономить на зарплате сотрудников и такое объяснение вызовет, скорее всего, понимание. Если на прежнем месте работы Вы совершили ошибку и на собеседовании Вы понимаете, что это скрыть не удастся, то честно расскажите о ней, но сделайте акцент на том, что Вы её осознали и теперь никогда не допустите. Не стоит на собеседовании при приёме на работу очень агрессивно и плохо отзываться о прежнем своём работодателе. На собеседованиях в основном задают распространённые ответы, но, не смотря на это, старайтесь отвечать не шаблонами. Если Вас спросят о работе с клиентами, постарайтесь не ответить, что Вам нравится работать с людьми. Этот ответ настолько избит, что его на собеседованиях слышали уже не раз, кроме того он достаточно расплывчат и практически не несёт никакой смысловой нагрузке кроме той, что Вы хотите получить эту работу. Лучше на собеседовании расскажите, как Вы работаете с клиентами. Рассказывая о себе на собеседовании при приёме на работу, постарайтесь отойти от шаблона: родилась, училась, вышла замуж и т.д. Постройте свой рассказ о себе только на самых важных событиях в Вашей трудовой практике и помните, что на собеседовании Вас будут слушать не более 2-3 минут, поэтому постарайтесь уложиться в это время. Если заметите, что во время рассказа собеседник начинает себя вести заинтересовано в Вашем рассказе (отложил ручку и т.д.), то вот здесь можете переходить к небольшому количеству подробностей. Также помните, что рассказывая о своих достижениях необходимо говорить не «мы» или «наша компания», а я, я и ещё раз я. На собеседованиях частенько задают довольно таки личные вопросы. Если Вы не хотите на него отвечать, то поинтересуйтесь, насколько этот вопрос на собеседовании вообще относится к будущей работе. Также часто в ступор на собеседовании многих вгоняет, казалось бы, простой вопрос о размере желательной зарплаты. Старайтесь ответить честно и назвать реальную цифру вознаграждения за эту работу. Да и вообще, старайтесь на собеседовании при приёме на работу не вести себя, как меркантильный человек и излишне муссировать тему финансов. Таких людей стараются не принимать на работу, потому что они часто уходят работать в другие компании, если им предложат зарплату повыше. Старайтесь не заполнять формы на собеседовании, а возьмите их с собой. Дома, в спокойной обстановке сначала потренируйтесь на черновиках, а уже потом начинайте заполнять формы полученные на собеседовании. Помните, что по заполненным Вами формам будут вас оценивать, причём учтут и почерк, и ошибки, и помарки, в общем, абсолютно всё. Если в процессе собеседования Вы даже допустили какую-то ошибку, то извинитесь, но не заостряйте на ней внимание. Длительные извинения и причитания это не то, как Вы должны вести себя на собеседовании при приёме на работу. Сохраняйте уверенность в себе. Наверное, многие наслышаны о таком способе ведения собеседования при приёме на работу, при котором интервьюер неожиданно начинает вести себя агрессивно и задавать провокационные вопросы. Например: Вы когда-нибудь давали взятку, чтобы обеспечить подписание контракта? Продайте мне эту ручку и прочий, мягко говоря, бред, которому на собеседовании при приёме на работу в нормально компании, в общем-то, не место. Такой метод собеседования носит название стрессового интервью. Так некоторые работодатели проверяют вашу способность работать под давлением, принимать быстрые решения в сложных ситуациях. Отвечать на подобные вопросы или нет решать Вам. Всегда можно сказать, что подобный стиль ведения собеседования для Вас неприемлем. На этом, скорее всего, собеседование по возможности работы в этой компании закончится, но зачем Вам компания, принципы которой Вам не подходят? Если готовы, то отвечайте на эти вопросы и попытайтесь выйти победителем. Некоторые компании проводят даже проверку на детекторе лжи и занимаются анализом подсознания соискателя. Соглашаться на такое «собеседование при приёме на работу» и как себя вести на нём – личный выбор каждого. Если Вам на собеседовании задают вопрос, на который у Вас нет ответа, то ответьте, что Вам необходимо подумать об этом. Если в ходе собеседования выяснится, что ваш уровень знаний недостаточен для работы в этой компании, то изъявите свою готовность обучиться. Только делать это надо не заезженной фразой о том, что Вы обучаемы. Лучше расскажите на собеседовании при приёме на работу интервьюеру о конкретных примерах, когда перед вами уже стояли подобные задачи и как Вы их решили. То есть докажите, что Вы уже повышали свой уровень знаний и при том вполне успешно. Если видите, что собеседование в целом складывается для Вас удачно, то ближе к его концу можете начать переходить от «Я» к «Мы». После того, как собеседование закончилось, поблагодарите интервьюера. Можете повести себя немного более агрессивно и спросить, когда Вы созвонитесь и каковы Ваши дальнейшие действия. Чего делать и говорить на собеседовании при приёме на работу категорически нельзяНе пытайтесь на собеседовании при приёме на работу пытаться давить на жалость и пытаться вызвать сочувствие у интервьюера. Не вздумайте!!! Не надо рассказать на собеседовании при устройстве на работу о своём тяжёлом финансовом положении, семейных проблемах и прочих своих бедах. Даже в том случае, если интервьюер Вас и пожалеет такое собеседование удачно всё равно, скорее всего, не закончится. Объясняется это просто, руководителям нужны уверенные в себе профессионалы, которые готовы решать проблемы компании, а не нытики и неудачники, которые не способны решить даже собственные проблемы. Не говорите на собеседовании при приёме на работу слишком много. Да, некоторые от волнения начинают много болтать, но такого человека на работу не возьмут. Ни одному руководителю не нужно, чтобы Вы отвлекали всех на рабочем месте своими разговорами, и разбираться от чего это Вас вдруг «прорвало», никто не на собеседовании при приёме на работу не будет. Не совершайте одну очень распространённую, на собеседовании при приёме на работу, среди профессионалов ошибку. Не давите на интервьюера своими знаниями, даже если он/она моложе Вас. Такой стиль собеседования приведёт к тому, что вас просто посчитают высокомерной и заносчивой, а значит, Вы не сможете ужиться в коллективе и т.д. В общем, ничего хорошего. Не ругайте на собеседовании при приёме на работу бывшего начальника и предыдущую компанию. Это не понравится никакому руководителю, так как он подсознательно понимает, что он может быть следующим и на собеседовании при трудоустройстве в следующую компанию, Вы будете уже досконально разбирать его ошибки. Не хвалите своего бывшего начальника. Новый шеф поймёт это, как попытку навязать ему ещё на собеседовании образ правильного начальника, а любой начальник считает, что он самый-самый. Даже если устроиться на работу в это раз не получилось, не отчаивайтесь. Любая попытка трудоустроиться, это как минимум полученный опыт как вести себя на собеседовании при приёме на работу, а значит, следующий раз будет удачнее. И удачи Вам. xn----8sba4alef3hpc.xn--p1ai Как вести себя на собеседовании чтобы взяли на работу?
И ничего страшного, если человек 5-10 уйдут из-за непонравившихся условий, выбирать все равно будет из кого. Во-вторых, к сожалению, больше всего проблем с трудоустройством испытывают молодые женщины. Все дело в том, что рано или поздно любая девушка уйдет в декрет, а значит уволить ее нельзя будет, но при этом ее работу придется поручать кому-то другому, да еще выплачивать ей положенные по закону суммы. Однако не все так плохо. Сейчас работодатели ищут действительно толковых и высококвалифицированных сотрудников, среди которых вполне могут быть как мужчины, так и женщины. Самое главное – понимать, что небольшое преимущество при приеме на работу все же имеют мужчины, но это вовсе не означает, что априори у женщин нет шансов стать новыми сотрудниками организации. Для этого нужно в первую очередь правильно себя подать на собеседовании, дать руководителю понять, что вы – самый подходящий кандидат. В данном статье мы поговорим о том, как нужно себя вести, что и как говорить при устройстве на новое место. Практические советыПредлагаем вам советы психолога, проверенные не одним соискателем, оказавшие реальную помощь при приеме на работу. Первое собеседование с работодателем должно оставить о вас приятное впечатление, главная ваша задача запомниться. На самом деле, советов можно дать очень много, но важно им не слепо следовать, а все же брать во внимание и адаптироваться к своей ситуации и должности, ведь человек, претендующий на вакансию секретаря и заместителя генерального директора, должен вести себя по-разному. Читайте также: Правила поиска лучшей работы для себя Из наиболее универсальных рекомендаций стоит выделить следующие:
Ни в коем случае не отзывайтесь негативно о предыдущем месте работы, иначе это сразу сигнализирует о том, что если вы когда-то будете увольняться отсюда, то на новом собеседовании точно так же будете негативно отзываться и о данной компании. Сохраняйте нейтралитет.
Самое популярное:finbazis.ru
|
Чтобы чувствовать себя комфортно в процессе общения с работодателем, ни в коем случае не опаздывайте на собеседование. Лучше придите на 20 минут раньше. Этого времени хватит, чтобы сориентироваться в незнакомом месте и настроиться на предстоящий разговор.
Вы только закончили ВУЗ и не знаете как быть дальше? Наши советы помогут Вам устроиться на работу без опыта работы.
Менеджеры по персоналу, с которыми приходиться общаться каждому потенциальному работнику, вполне себе приличные и добрые люди, поэтому не нужно идти на собеседование с таким настроением, как будто на казнь или допрос. Относитесь к этой встрече посредственно: спокойно и уравновешено. Ведь именно в этом и заключается залог успеха.
Если у вас имеются какие-либо частные проекты и работы, которыми вы занимались вне рабочее время, но они не нашли своего отражения в трудовой книжке, об этом можно рассказать работодателю. Это лишь подтвердит факт вашего профессионализма.
Чтобы собеседование прошло результативно, нужно соблюдать несколько простых правил:
Как известно, любая, даже самая великая и удачная карьера начинается с обыкновенного собеседования с работодателем.
Сегодня мы часто сталкиваемся с ситуацией, что найти работу является достаточно трудной задачей, особенно, если нет опыта. Но, к сожалению, даже работники со стажем трудоустраиваются не всегда сразу. В чем причина? Во-первых, в большой конкуренции. Желающих получить работу слишком много, и дело не только в том, что в компании имеется вакантное место только для одной должности, а на объявление откликнулось 30 человек, работодатель в такой ситуации вполне может начать изменять условия, например, при личной встрече назвать другую зарплату, более низкую.
