|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Можно ли официально работать сразу на двух работах на полную ставку? Можно работатьМожно ли официально работать на двух работах и законно ли это?Можно ли официально работать на двух работах? Подобный вопрос в условиях финансового кризиса актуален для многих людей. К сожалению, отсутствие минимальных знаний в области трудового права порождает определенные вопросы, непонимания и волнения, что, согласитесь, абсолютно неприемлемо для ведения профессиональной рабочей деятельности. Итак, возможно ли найти себя сразу в нескольких трудовых направлениях и не нарушить при этом действующие законы страны? Общая информацияМожно ли официально работать на двух работах? Да, современный Трудовой кодекс официально разрешает подобные действия и даже называет их специальным термином «совместительство». В рамках такого вот совмещения можно выполнять трудовые обязанности не в двух, а даже в трех, четырех и более компаниях. Основное требование для этого — соблюдение правил оформления. По большей части они изложены в 44 главе ТК, а именно в 282 статье. Основные нюансыОтвечая на вопрос о том, возможно ли работать на двух работах официально, необходимо упомянуть о двух основных видах совместительства:
При этом в каждом случае для отнесения трудовой деятельности к совмещению должны соблюдаться определенные условия. Выражаются они в:
Совместительство под запретомОфициальное трудоустройство на двух работах может быть запрещено для отдельных категорий граждан. Так, к ним относятся несовершеннолетние граждане нашей страны (не достигшие 18 лет). Помимо прочего, подобный запрет будет актуален для всех желающих в случае попытки совмещения основной работы с опасными, тяжелыми или даже вредными видами трудовой деятельности. Также, если вы уже трудитесь на таком предприятии, не стоит пытаться найти себе дополнительные обязанности.
От общих рекомендаций перейдем к частностям. Если ваша основная деятельность связана с управлением транспортным средством, совместительство также окажется для вас в запретной зоне. Кроме того, существует еще целый перечень профессий, запрещающих выполнение какой-либо дополнительной работы. К ним относятся:
Основы оформленияДостаточно часто различные псевдоэксперты отрицательно отвечают на вопрос, можно ли оформиться на двух работах официально, мотивируя это 66 статьей ТК, в которой содержатся сведения о нелегальности наличия у одного человека двух трудовых книжек. На самом деле все гораздо проще. Необходимо уточнить, что при совместительстве один вид деятельности всегда считается основным (изначальная работа), а другой — дополнительным. В первом случае оформление взаимоотношение происходит через трудовую книжку, во втором — при помощи трудового договора, обязательным пунктом которого является отметка о том, что деятельность работника проводится по совместительству. Нюансы оформления по совместительствуТеперь, когда вы знаете, можно ли официально работать на двух работах, необходимо уточнить дополнительные нюансы совмещения. В первую очередь нужно оговорить график, официально разрешенный ТК. Так, на дополнительную работу гражданину выделяется не более 4 часов в сутки при условии, что до этого сотрудник исполнял свои непосредственные трудовые обязанности в течение полной смены. Выходной день (если он пришёлся на промежуток с понедельника по пятницу на основной работе) можно задействовать для совместительства по полной программе.
Еще одно ограничение распространяется не на продолжительность выполнения работы в день, а на ее общую длительность. Так, дополнительная нагрузка, оформленная по договору, обязательно должна быть ограничена временными рамками, то есть в документе должен быть приведен срок его действия. Однако необходимо отметить, что и на совмещение могут оформляться бессрочные трудовые договоры. В этом случае их расторжение осуществляется по инициативе одной из сторон или по их общему соглашению. Алгоритм приема на дополнительную работуКак работать на двух работах официально? Какие документы необходимо предоставить для оформления совместительства? Отправляясь на вторую работу, не забудьте захватить с собой главный документ, удостоверяющий личность (паспорт), диплом об образовании, подтверждающий вашу квалификацию и специальность, а также справку с места основной работы, в которой содержатся сведения об условиях ее выполнения и специфике. Обратите внимание, что подобный перечень документов является общим, местный отдел кадров вполне может попросить вас донести и другие необходимые справки. Так, лиц мужского пола всегда просят предоставить документы воинского учета, часто нелишним оказывается и свидетельство пенсионного страхования. Что касается трудовой книжки, то ее наличие для повторного оформления не является обязательным, так как хранится она непосредственно на основной работе.
Следующий шаг – подписание трудового договора с отметкой о совместительстве, на основании которого отдел кадров издает приказ о приеме на работу, а затем заводит и личную карточку каждого такого сотрудника. Права работника на дополнительной работеЗаконно ли работать на двух работах официально и какими правами обладает сотрудник на своей второй, дополнительной работе? В сфере прав и обязанностей деятельность по совместительству ничем не отличается от основной. Так, работник всегда может рассчитывать на регулярность получения оплаты за выполняемые им действия. Кроме того, он также может получать надбавки и различные премии, если таковые предусмотрены регламентом компании. Не следует забывать и про социальные гарантии, они также остаются неизменными и регулируются Трудовым кодексом. Работая по совместительству, вы имеете право получить оплачиваемый отпуск в каждой компании. Однако в данном вопросе все же существуют и свои дополнительные нюансы. Так, надбавки и гарантии для работников Крайнего Севера предусмотрены относительно основной работы и не распространяются на дополнительную.
Если сотрудник заболел или собирается в отпуск по беременности и родам, то он может воспользоваться социальными льготами в обеих компаниях. Определяется этот момент ФЗ № 255 (13 статья, 2 пункт). При этом больничные листы в установленном виде должны предоставляться каждому работодателю. О дополнительной записи в трудовойМожно ли официально работать на двух работах и при этом внести все записи в трудовую книжку? Да, такое также возможно - непосредственно по желанию сотрудника. Даже если вы трудитесь более чем в двух фирмах, записи об этом могут быть внесены в официальный документ. При этом все они будут производиться кадровиками по основному месту работу. Для занесения информации необходимо предоставить справки из компаний, в которых будут содержаться сведения о выполняемых обязанностях и их характере. Можно ли устроиться на две работы официально? Теперь вы знаете ответ на этот вопрос. Однако в погоне за финансовыми средствами все же стоит быть предельно внимательным и не забывать о собственном здоровье. Помните: значительные нагрузки могут ухудшить ваше состояние, снизить физическую и умственную активность. fb.ru Можно ли официально работать на двух работах? Трудовой кодекс Российской Федерации :: BusinessMan.ruЛюбой трудоспособный гражданин должен работать. Причем официально. Это поможет в будущем, отразится на размерах вашей пенсии. Только иногда жизненные ситуации заставляют задуматься, можно ли официально работать на двух работах. Действительно ли это законно? Нередко граждане просто работают без официального трудоустройства. Это рисковое занятие, ведь никаких гарантий вы не получаете от работодателя. Сегодня нам предстоит разобраться, законно ли работать на двух работах официально. И если да, то как происходит данный процесс? О работеКак уже было сказано, все трудоспособные граждане должны работать. И делать это официально. Именно так гласит Трудовой кодекс РФ. Неофициальная работа - это своего рода преступление. Оно заключается в сокрытии вашего дохода. Тем не менее, некоторые ситуации требуют рассуждений, можно ли официально работать на двух работах. Не важно, что толкает гражданина на данный шаг - недостаток средств или просто желание трудиться по максимуму. Факт остается фактом. Так есть ли подобная возможность в России? Действительно ли вы имеете право на официальное трудоустройство в нескольких местах одновременно? СовмещениеВообще, да. Данный процесс называется просто - совместительство. ТК РФ регламентирует правила, которые должны соблюдаться при решении на подобный шаг. Тем не менее, как показывает практика, не каждый работодатель согласится взять человека официально на работу по совместительству. Почему? Все, опять же, из-за особенностей трудовой деятельности. Совместительство (ТК РФ) - это форма подработки. Нельзя нагружать обязанностями сотрудника, который работает в нескольких местах одновременно. Например, для совершеннолетних граждан совмещение не может занимать больше 4 часов в день. Это очень мало, если задуматься. А для работодателя подобный прием означает огромные потери. Кроме того, учтите - трудовой договор по совместительству с вами в обязательном порядке должен быть заключен. Более того, в вашу трудовую книжку придется занести соответствующую запись о совмещении. Получается, что вы будете оформлены официально в нескольких местах, а у одного из работодателя получите некоторые "скидки", положенные по закону в отношении трудовых обязательств. Законные основанияМожно ли официально работать на двух работах? Как мы уже выяснили, такое возможно. Более того, это законно. Но только в том случае, когда речь идет о совместительстве. Иных вариантов не дано. Если в качестве основного места работы вы хотите указать и первую и вторую фирму, сделать это не удастся. Только "задним числом", на незаконных основаниях. Подобный прием принесет вам массу проблем. Для того чтобы иметь возможность подработки, придется соблюсти некоторые условия. Они не такие уж и сложные. Совместительство (ТК РФ) требует в обязательном порядке оформления в одном месте официально. Что это значит? Все легко и просто. У вас должно быть основное место работы. Без него нельзя устраиваться на подработку. Кроме того, совместительство никак не ограничено. Вы имеете право подрабатывать на официальных основаниях в нескольких местах одновременно. Главное, чтобы ваши права были соблюдены. То есть нельзя трудиться в одном месте более 4 часов. Вот такие особенности таит в себе работа по совместительству. Запись в трудовой книжке при выборе нескольких подработок, проставляется от каждой организации. А после данный документ должен храниться у вашего основного работодателя. Что дает договорУже было сказано, что работа по совместительству подразумевает в обязательном порядке подписание договора. Это обязательный процесс. Без него ваша подработка не будет иметь никаких законных оснований. Трудовой договор по совместительству предоставляет сотруднику все законные права, предусмотренные на основном месте работы. То есть социальный пакет, оплачиваемый отпуск, больничные, обед, премии и так далее - все это в обязательном порядке должно быть вам предоставлено. В противном случае, работодатель нарушает ваши права. И вы можете спокойно обращаться с жалобой на него. Получается, что совместительство - это вред только для работодателя. А вот в отношении сотрудников такой прием очень даже годится. То есть гражданин будет работать меньше на подработке, получать определенный оклад (обычно с расчетом по часам) и разнообразные премии и бонусы, положенные на основной работе. Очень удобно. ДействительностьКак все получается на деле? Можно ли официально работать на двух работах? Мы уже выяснили, что такая возможность по закону имеется. Но на нее соглашаются не все. Если работодатель взял вас по совместительству, не бойтесь заявлять о своих правах и его обязанностях. Дело все в том, что на практике работа с совмещением ничем не отличается от основной. То есть от вас требуют непосильного труда, который иногда даже куда более затратный, нежели на основной работе. График не соблюдается. Особенно если вы подрабатываете в свой выходной день. Вместо положенных 4 часов вас заставят, скорее всего, работать 8-12. И при этом оплачиваться все это будет мизерно. Как быть, если вы столкнулись с подобной проблемой? Тут несколько вариантов - отстаивать свои права, закрыть на все глаза и работать дальше в нескольких местах, трудоустроиться неофициально. Именно последний вариант чаще всего выбирается гражданами. Правда, у него есть свои недостатки. Например, вы теряете стаж, и у вас нет никаких трудовых гарантий. При нарушенияхНекоторые люди стараются всеми силами официально устроиться в несколько мест для работы в качестве основы. То есть не иметь подработок. Вместо них только официальное трудоустройство на полный рабочий день. Для этого заводится вторая трудовая книжка. Обратите внимание - такой прием нельзя считать законным. Он обязательно приведет к ряду проблем. Например, налоговая служба после проверки вызовет вас на беседу. И придется объяснять, почему вы работаете официально в нескольких местах. В некоторых случаях можно отделаться предупреждением и исправлением ситуации путем подписания договора работы по совместительству в одном из мест. Либо вас оштрафуют и потребуют уволиться из одной фирмы. К слову, если у вас нет основного места работы, то последует точно такая же кара. В ТК РФ прописано, что для совместительства у гражданина должно быть место, где он работает на постоянной основе. ИтогиКакие можно сделать выводы из всего вышесказанного? Работать официально на нескольких работах можно. При этом одно место должно в трудовой книжке указываться как основное, а второе - как подработка. Если есть возможность и желание, то подработок можно набрать несколько. Трудовой договор при совмещении подписывается. Этот процесс ничем не отличается от официального трудоустройства. Все гарантии, предусмотренные работодателем, вам должны предоставлять при необходимости. Немногие работодатели соглашаются на совмещение, а в России такой прием обычно нарушается. Точнее, сотрудники, работающие по совмещению, терпят неудобства и ущемление их прав. Поэтому постарайтесь найти хорошего начальника, который не будет перегибать палку, чтобы все было по закону. businessman.ru Можно ли работать на двух работах официально?Можно ли работать на двух работах официально? В наше экономически нестабильное время это очень популярный вопрос. О бюрократических нюансах, связанных с наличием у гражданина нескольких источников заработка, расскажем в нашей статье. Правила оформления трудящегося при приеме на работу Как оформляется труд у нескольких работодателей Особенности получения отпусков и больничных выплат при совместительстве Правила оформления трудящегося при приеме на работуВ соответствии с трудовым законодательством прием на работу нового сотрудника связан с оформлением ряда официальных документов:
Документальное зачисление нового сотрудника в штат предприятия не является сложной процедурой. Но некоторые люди в силу особенностей профессии или режима рабочего времени имеют возможность трудиться одновременно у 2, а подчас и у нескольких работодателей сразу. И вот в этом случае прием на работу может вызвать некоторые вопросы с бюрократической точки зрения. Между тем в трудовом законодательстве предусмотрен и такой вариант событий. Как оформляется труд у нескольких работодателейПо сути, прием гражданина на работу на 2-е (или даже 3-е) рабочее место ничем не отличается от оформления в единственный трудовой коллектив. С работником также заключается трудовой договор, издается приказ о приеме на работу, сотрудникзнакомится с должностной инструкцией. Особенного внимания в этой ситуации заслуживают только 2 момента:
Особенности получения отпусков и больничных выплат при совместительствеРабота в нескольких организациях сразу не должна сказываться на трудовых гарантиях, предоставляемых гражданину. В связи с этим законодательство по вопросам предоставления трудящемуся отпуска или оплаты дней болезни упоминает об особенностях соцзащиты совместителей:
nsovetnik.ru Где можно работать и без образования«Без образования в наши дни никуда, в Европе ни один работодатель не возьмет» — скажете вы. А вот и нет! В Германии и Австрии есть специальности, работать на которых возможно и без какого-либо диплома.Порой так необходимы деньги и мы рады хоть какой-то работе. А находясь в другой стране наши финансовые возможности еще больше ужимаются и нужно срочно найти возможость подработки, которая будет доступна также и для иностранца. По идее, если размышлять логически, то любой человек из любой страны, если конечно владеет базовыми знаниями немецкого языка, может устроиться в одно из следующих мест: 1. В сфере торговли
2. Ремесленничество
Что стоит учитыватьРабота, которая подразумевает возможность трудоустройства людей без специального обучения и не имеющих определенных навыков (другими словами, работа, которую может выполнить практически каждый), и оплачивается соответственно — не слишком высоко. Но никто же не собирается работать на таких должностях всю жизнь. Это, так сказать, безотказные варианты для заработка денег, достаточных для минимального удовлетворения своих потребностей. А потом уж и универ окончится или пройдутся курсы повышения квалификации и ваша карьерная лестница превратится в «карьерный эскалатор»! Есть хорошие новости. Многие мастерские, а также магазины и прочие учреждения по прошествии некоторого времени могут поручить вам выполнение функций, которые обычно возлагаются на «обученный» персонал. Главное показать свою состоятельность, стремление и способность к обучению и быть адекватным человеком. В этом случае ваша зарплата может возрасти. Однако бывает, что обязанности сотрудника расширяются, а зарплата остается прежней. Так что, если у вас нет какого-либо оконченного образования и вы не проходили никакого специального обучения, то стоит всё-таки задуматься об этом. Ведь работа, которую сможет выполнить каждый не сможет кормить вас всю жизнь. Подводя итогКонечно в РФ, на Украине и других странах СНГ можно без труда устроиться на такие рабочие места — наняться грузчиком, стать полотером или водителем. Просто те, кто размышляет о загранице обычно думает, что там каждый работник должен быть совершенно образован и что лучше уж посидеть дома и никуда не соваться.Так вот, уважаемые, смысл соваться есть, будьте понапористей и все получится! Главное, чтобы ваша виза подразумевала возможность работать или подрабатывать. Удачи! germanblog.ru Кем можно работать без образования?Сколько бы будущие студенты и их родители не сетовали на качество высшего образования в стране, но все равно из кожи вон лезут, что бы получить хотя бы степень бакалавра. И дело не в том, что аспирант тяготеет к науке, жить не может без лекций и пар, просто для того, что бы в дальнейшем устроиться на работу, необходим диплом. Часто ситуация доходит до абсурда, ведь работодателя абсолютно не интересует кто и по какой специальности эту корочку дал, важно само ее наличие. Пообщавшись с менеджерами по персоналу, можно узнать, что половина сотрудников офисов работает не по своему профилю. Но все же, если диплома нет, насколько возможно устроится на работу?Чаще всего, без образования можно работать только на низкооплачиваемых и бесперспективных должностях. Без труда можно устроиться курьером, продавцом, кассиром, грузчиком, официантом. Такая работа не предполагает никаких перспектив, вряд ли удастся заработать достаточно денег для содержания собственного дома, и семьи. ∇ Однако, такие сферы, как дистрибьюция, страхование, рынок недвижимости — достаточно новы для России, институты практически не готовят специалистов в такие виды бизнеса. ∇ Чаще всего сами фирмы проводят для своих сотрудников обучающие тренинги и семинары, а также посылают на курсы повышения квалификации в частные организации. Поэтому карьеру в торговле, страховом бизнесе и на рынке недвижимости можно начать без диплома. Устроиться в серьезную компанию без образования не всем удаетсяКонечно, по началу, это не будет работа на серьезную компанию, занимающую лидирующие позиции в отрасли и среди конкурентов. В крупных компаниях с мировым именем проводят очень жесткий отбор персонала, часто с довольно продолжительным испытательным сроком, либо практикой. ∇ На торговом агенте лежит огромная материальная ответственность, ставки столь высоки, что фирмы никогда не рискуют товарооборотом и имиджем компании. Хотя и в такую крепость существуют ходы. ∇ Необходимо пройти все этапы в продвижении по карьерной лестнице, начиная отвоевывать свое место под солнцем с таких должностей, как промоутер, мерчендайзер, ассистент либо младший помощник. Такая работа поможет узнать структуру бизнеса, его тонкости и нюансы изнутри. Отсутствие образования помешает карьерному росту∇ Постепенный карьерный рост при условии ответственного отношения к своим обязанностям, вполне реальная перспектива. Но, если в планах достижение руководящих должностей, рано или поздно придется поступить на заочную или вечернюю форму обучения. Для любого руководителя отдела необходимо, кроме непосредственно рабочих моментов, хорошо разбираться в таких вопросах, как управление персоналом, менеджмент, экономика и финансы. Если следующие 5 минут вы можете в самообразование, то переходите по ссылке и читайте следующую нашу статью: Кредитный договор: особенности и основные положения [ninja-inline id=3280] Понравилось? Жми «Мне Нравится«Оставьте комментарий к этой статье ниже igorzuevich.com Можно ли официально работать на двух работах одновременно в России?
Тогда появляется проблема устройства на вторую работу, а с ней основной вопрос: можно ли сделать это официально, и если да, то какие для этого нужны документы и в каких случаях это возможно? Какие существуют вариантыЕсли человек устраивается на две работы, одна из них будет основной, а вторая – по совместительству. Этот термин используется для обозначения нескольких трудоустройств одного лица. Совместительство бывает:
Чтобы оно стало возможным, должны выполняться определенные условия:
Все нюансы такого трудоустройства вы можете узнать из следующего видео: Когда это запрещено?Бывают случаи, когда, несмотря на все соблюденные условия, работник все же не может работать на двух работах. Это актуально для:
Все остальные могут устраиваться на работу по совместительству, не боясь, что это будет незаконно. Порядок и нюансы оформленияНа первую (основную) работу сотрудник должен оформляться так же, как и на любую другую:
При устройстве на работу по совместительству сотрудник уже не может предоставить работодателю трудовую книжку (две их содержать не имеет смысла). Потому он должен иметь при себе:
Когда все документы будут предоставлены, оформление проходит по обычной схеме:
Если он решит, что отметка нужна, ему следует предоставить в отдел кадров по месту основного трудоустройства несколько документов с работы по совместительству:
В целом, оформление требует больше времени, чем по одному месту трудоустройства. Оно имеет и некоторые нюансы:
Как устанавливается рабочее время?Согласно закону, есть несколько правил, согласно которым распределяется рабочее время:
Неограниченно работать человек может только в двух случаях:
Также существуют определенные нюансы в выделении отпускного времени и больничных:
Важно помнить, что неофициальная дополнительная работа чревата рисками. Лучше оформить все официально и получить социальные гарантии вместе с защитой от государства. znaydelo.ru Кем можно работать без образования?Если не затрагивать печальные темы про уборщиков, гардеробщиков и прочие такие неблагодарные профессии... возможно зарабатывать практически на любом деле, если вы умеете делать это хорошо, например: вязать, шить, готовить, делать массаж, выращивать цветы, писать статейки в том же интернете. Действительно, многие работодатели предпочитают сотрудников с опытом работы. Но можно попробовать устроиться на такие работы, не требующие специальных знаний, как промоутер (листовки, расклейки рекламы, дегустации и т.д.) или оператор колл-центра. Также часто многие компании сами проводят обучение для молодых специалистов - следите за такими сообщениями) Теоретически можно устроиться в магазин продавцом-кассиром, но не везде вас возьмутся обучать всем премудростям. Ну и работы типа дворника, уборщицы, грузчика вообще образования не требуют. есть множество профессий которым не важно есть у вас образование или нет например работа в интернете Без образования работать можно мужчинам: дворником, охранником, водителем, сторожем, грузчиком, курьером. Женщине можно: продавцом, официанткой, уборщицей, гардеробщицей, вахтером, почтальоном. А лучше пойти на какие нибудь курсы или в техникум или институт выучиться и освоить какую-нибудь профессию. Практически все рабочие специальности не требуют образования. Кроме того никто не отменял дворников, грузчиков, сторожей, гардеробщиц, продавцов, санитарок, техничек, кондукторов, промоутеров, секретарей и множество других профессий. Плюс сейчас много где обучают на местах. скажу вам по своему личному опыту, что без образования можно работать даже мастером приемщиком в автосервисе. Но тут главное это опыт, опыт общения с людьми и хорошее знание автомобиля. Так как приемщик должен осмотреть и принять автомобиль. Конечно грузчиков в основном берут без образования, но есть организации которые предъявляют высокие требования даже к грузчикам. Такие как наличие опыта в данной сфере и отсутствие частой смены работы. Сейчас требования на рынке труда растут. Не во все фирмы берут уборщиц без высшего образования, что уж говорить о людях, у которых за плечами только школа. И все же, есть необходимость в рабочих специальностях, в которых не обязательно иметь высшее образование. Без образования можно работать, продавцом, кладовщиком, сторожем, диспетчером (например в такси), выполнять мелкие строительно-ремонтные работы, мыть полы, работник молочной кухни, нянечкой в детском саду, контролером в общественном транспорте, секретарем в небольшой фирме, рабочим с различными направлениями, если есть водительское удостоверение, то водителем, курьером, почтальоном, кух. работником и т.д. Специальностей много, но мужчинам без образования легче устроится на работу, чем женщинам. По своему опыту и опыту знакомых, считаю, что сейчас образование почти не ценится, везде требуют опыт работы. На хорошую работу, даже имея высшее образование, практически нет шансов устроиться, не имея знакомств или опыта. И наоборот, человек без образования (имея только среднее) может устроиться на работу, где обучение проводится за счет работодателя. Например, множество коммерческих банков, которые предоставляют кредиты на покупку товаров, с удовольствием возьмут сотрудника, если он хочет работать, повышать свой уровень знаний и обучат за свой счет. А еще можно встать на биржу труда, там есть специальные программы обучения для безработных и можно за счет биржи получить неплохую специальность. Главное, было бы желание) Можно, на простых работах: ящики таскать, пол и землю подметать, мусорники чистить. Да даже и на заводе подсобником можно быстро обучиться что и как делать. Лично мне мо образование ни на одной из моих работ не пригодилось, а то, в чм я хорошо разбираюсь, я узнал не из учебных заведений, а просто потому, что сам этим интересовался. Без профессии будет трудно устроиться на хорошую работу особенно женщинам, без образования можно работать кухонным рабочим можно поехать работать вахтовым методом, уборщик помещения, санитаром или санитаркой в лечебных учреждениях, также без. образования можно устроиться в той же больнице регистратором, кастелянша, продавцом, лепщик пельменей, менеджером по продажам, упаковщиком, сортировщиком, дворником, мужчины могут работать грузчиками, можно открыть свою фирму и быть самому себе хозяином и построить успешный бизнес. Так что без образование не пропадешь, можно как то выкрутиться не имея диплома. Почти кем угодно. От простого грузчика до фотографа в ночном клубе... Были бы хотя бы минимальные навыки и голова на плечах, а остальному уж научат и поднатаскают. Вс зависит от того, что вы умеете(и не врите, что ничего. Так не бывает). info-4all.ru
|
Часто дохода от одной работы не хватает на жизнь: из-за детей, из-за больных родственников или из-за повышенных запросов.
Поскольку трудовая остается у основного работодателя, только сам труженик вправе решать, заносить ли в неё информацию о второй работе, или ему это не нужно.
Работа по совместительству не имеет каких-то особенных положений в том, что касается оплаты труда. Этот аспект является договорным и обсуждается с работодателем, после чего фиксируется в трудовом договоре.
