|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Как пожаловаться в Государственную инспекцию труда? Обратиться с жалобой в гитЖалоба на трудовую инспекцию - Информационный портал обращений и жалобНеобходимость написания жалобы (заявления) на действия или напротив, бездействие должностных лиц Государственной инспекции труда может возникнуть в двух случаях:
В первом случае жаловаться можно в вышестоящий орган и в органы прокуратуры. Можно конечно еще обратиться в суд с обжалованием бездействия должностного лица, но это не вполне целесообразно, поскольку в суд лучше непосредственно обратиться с требованием восстановления нарушенных трудовых прав. Во втором случае, можно обжаловать действия должностного лица ГИТ в вышестоящий орган, в органы прокуратуры и в суд. В этом случае, обращение в суд как раз будет являться одним из наиболее эффективных методов решения проблем, связанных с действиями ГИТ. При обращении в вышестоящий орган, действия или бездействия должностного лица ГИТ обжалуются непосредственно руководителю Государственной инспекции труда по субъекту РФ. Решения руководителя ГИТ по субъекту в Федеральную службу по труду и занятости РФ. Жалобу на действия должностного лица нужно подавать в письменном виде и направить по общим правилам на имя руководителя ГИТ по субъекту РФ, а в случае обжалования действий последнего — в Федеральную службу по труду и занятости. Необходимо написать от кого подается заявление (Ф.И.О., адрес, контактные данные). В середине листа пишется наименование документа – «Заявление» «Жалоба». Под наименованием с новой строки максимально подробно излагается сведения о нарушениях допущенных должностным лицом инспекции или о его бездействии. Далее излагается просьба о принятии мер к должностному лицу или отмене его решения. Указывается дата составления заявления (жалобы) (число, месяц, год) и ставится подпись. Такая жалоба рассматривается по общим правилам рассмотрения обращений в течении 30 дней с момента поступления. Для написания жалобы на инспектора ГИТ можете воспользоваться Образцом — Жалоба на работников трудовой инспекции — СКАЧАТЬ Бланком — Жалоба на работников трудовой инспекции — СКАЧАТЬ В органы прокуратуры можно обратиться с жалобой как в случае не удовлетворения результатами рассмотрения обращения ГИТ, так и в случае нарушения должностными лицами ГИТ требований законодательства при проведении ими проверок. В прокуратуру целесообразно обращаться, тогда когда Вы уже обращались к руководителю ГИТ по субъекту (области, краю и т.д.) или ответ на обращение подписан им, иначе, органами прокуратуры Ваша жалоба будет направлена указанному руководителю (имеется в виду если Вы обжалуете действия нижестоящих должностных лиц). Следует иметь ввиду, что жалобы на ГИТ следует направлять прокуратуры субъектов РФ, поскольку районные прокуратуры не осуществляют надзор за должностными лицами инспекции. Правила направления жалоб (заявлений) в прокуратуру содержатся в разделе ЖАЛОБЫ (ЗАЯВЛЕНИЯ) ПРОКУРОРУ. При нарушении работниками ГИТ прав работодателя при проведении проверок эффективным является обращение с иском об обжаловании действий или решений указанных лиц в суд. ghaloba.ru Как пожаловаться в Государственную инспекцию труда?Все обязаны соблюдать требования, установленные трудовым законодательством. Но, к сожалению, работодатели часто их игнорируют, нарушая права работников. Сейчас практически каждый работник знает, что в случае трудового спора нужно обращаться в трудовую инспекцию. Но не каждый работник знает, как составить жалобу и где находится ГИТ? Выясним. Работник, который считает, что его трудовые права нарушены, вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. При получении от работника жалобы с сообщением о факте нарушения работодателем трудового законодательства трудовой инспектор проведет проверку. И если выявит нарушения, допущенные работодателем, он:
Как составить жалобу в трудовую инспекцию?Жалобу можно составить по образцу. В (укажите наименование трудовойинспекции в своем субъекте РФ, адрес) От (укажите ваши Ф.И.О., индекс,адрес места жительства, контактный телефон) В отношении работодателя (укажите полное наименованиеработодателя, его место нахождения, включая индекс,контактный телефон) Жалоба на действия работодателя Укажите, с какого времени и сколько вы работаете у данного работодателя, работаете ли в настоящий момент. Укажите, как вы оформлены на работе (временно, постоянно, по совместительству). Изложите, какие трудовые права, по вашему мнению, нарушил работодатель, и перечислите статьи нормативных актов (Трудового кодекса РФ, иных законодательных и локальных актов (например, коллективного трудового договора)). Укажите, за какой период допущены нарушения, если у работодателя имеется перед вами задолженность, изложите факт задолженности и сумму задолженности, если работодатель не отпускает вас в отпуск, укажите, за какой период у вас имеется неиспользованный отпуск и сколько дней и т.п. С учетом изложенного Прошу: Изложите, какую конкретную помощь вы хотите получить от Государственной инспекции труда. Например, если работодатель не выплатил вам отпускные, попросите, чтобы ГИТ обязал работодателя произвести с вами расчет. В соответствии со ст.358 ТК РФ, прошу не сообщать работодателю сведения обо мне, так как я боюсь потерять работу в связи со своим обращением с жалобой в ГИТ. Приложение (приложение документов, подтверждающих нарушение ваших трудовых прав): 1. Копия трудового договора. 2. Копия приказа об увольнении. 3. Др. Дата Подпись (Ф.И.О.) В какую государственную инспекцию труда обращаться?В каждом субъекте РФ имеется собственная государственная инспекция труда. Для облегчения Вашего поиска ниже мы привели список трудовых инспекция, их адреса и телефоны (по сведениям, указанным в приказе Министерства здравоохранения и социального развития от 18.05.2012 г. № 581 н.).
www.experto24.ru В какую трудовую инспекцию подавать жалобуНекоторые недобросовестные работодатели нарушают права своих работников. Самые «популярные» нарушения – это задержка заработной платы и оскорбления со стороны начальства. При нарушении трудовых прав, работник имеет право пожаловаться на работодателя в надзорный орган. Таким органом является:
Рекомендуется подавать жалобу в трудовую инспекцию, так как заявителю не нужно собирать доказательства нарушения своих прав самостоятельно. Достаточно подтвердить факт трудовых отношений с работодателем. По факту заявления будет проведена проверка. Если инспекторы выявят указанные или иные нарушения, то они вынесут работодателю предписание с конкретными сроками исправления нарушений. Если при повторной проверке нарушения не будут исправлены, на работодателя будет подан иск в суд. Но далеко не все работники знают, в какую трудовую инспекцию нужно подавать жалобу на работодателя? Жалоба подаётся по месту регистрации работодателя. На работодателей, которые зарегистрированы в Москве и Московской области, жалобу нужно подавать в Государственную Трудовую Инспекцию г. Москвы. Сделать это можно при личном посещении инспекции, с помощью Почты России или же по интернету, воспользовавшись официальным сайтом инспекции. Практически в каждом городе Московской области есть территориальное отделение трудовой инспекции, но здесь принимаются граждане только с личными обращениями и те, кому требуется устная консультация по вопросам нарушения трудовых прав. Трудовая инспекция Москвы располагается на нескольких этажах. Приём граждан ведётся специалистами по «живой» и «электронной» очереди. Те граждане, которые хотят обратиться, но не записаны на приём к тому или иному специалисту, должны приехать по-другому адресу. Жалоба пишется в Государственную трудовую инспекцию Москвы. При написании жалобы, в правом верхнем углу должна быть «шапка» документа. Именно здесь и нужно указать точное и полное наименование организации: «Государственная инспекция труда в г. Москве». Кроме того, в обращении нужно указать адрес инспекции. Независимо от того, по какому адресу ведётся приём граждан, при написании обращения нужно указывать: 115582, г. Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корпус 3. В самой жалобе нужно кратко изложить суть проблемы. Законом не предусмотрена форма жалобы, но она должна отвечать правилам оформления деловых бумаг. То есть, она должна быть:
Если у заявителя есть возможность, он может написать жалобу, воспользовавшись интернетом и официальным сайтом инспекции. Для этого нужно пройти процедуру регистрации. Это не сложно! Нужно указать свои реальные данные и действующий адрес электронной почты. На него будет отправлена активная ссылка, по которой нужно перейти, чтобы авторизироваться. На сайте есть список тем, которые наиболее «популярны» при обращениях граждан. Из этого списка можно выбрать ту тему, к которой относится обращение. Если же такой темы нет, то можно выбрать «другие темы». Жалоба в электронном варианте пишется точно так же, как и в бумажном. С одной лишь разницей – не нужно указывать свои данные и данные инспекции. Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист. xn----7sbfhirbpzfqeufq3dzij.xn--p1ai Куда обратиться с жалобой на работодателя: 4 проверенных способаВыплата заработной платы в конвертах либо ее задержка давно и прочно вошли в нашу жизнь. Однако, опасности этого явления очевидны: вы можете получить оплату за свой труд частично или не получить совсем. Что делать и куда обратиться с жалобой на работодателя, чтобы восстановить справедливость? Ниже пойдет речь о самом быстром и эффективном способе восстановлении своих прав. Содержание: Куда обратиться с жалобой на работодателя: Государственная инспекция труда (ГИТ)Статья 352 Трудового кодекса Российской Федерации описывает несколько способов защиты работников. Но так или иначе, главным из них остается самозащита, поскольку без правильных самостоятельных шагов по реализации своих прав получить кровно заработные средства будет невозможно. Хорошая новость заключается в том, что в борьбе за свои права вы не будете одиноки. Грамотными обращениями и заявлениями вы сможете вовлечь в решение своих проблем компетентные ведомства и их специалистов. Начну с одного из самых результативных государственных органов. Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя
Более того, в некоторых случаях сама по себе жалоба на работодателя в трудовую инспекцию способна решить проблемы работника в течение нескольких часов. В юридической практике немало случаев, при которых трудовой инспектор, получив жалобу от работника, связывался с руководителем организации по телефону и «вежливо» предлагал простую альтернативу: либо директор во всем идет навстречу своему сотруднику и «урегулирует» вопрос с его жалобой у себя на месте либо в предприятии будет организована внеплановая проверка «со всеми вытекающими». Взвесив все «за» и «против», директор мгновенно принимал правильное решение. Следует также отметить и тот факт, что очень часто представители трудовой инспекции принимают сторону работников в их спорах с хозяевами бизнесов, что также наводит последних на мысль о существенных сложностях при разжигании конфликта. Итак, наша задача отстоять свои права и выиграть «сражение» с боссом в самом начале. Ибо впоследствии это будет делать сложнее, да и не всегда возможно. Жалоба на работодателя в трудовую инспекцию — образецСразу хочу предостеречь вас от ненужных и бесполезных звонков в инспекцию и разговоров с чиновниками. Как говорится, их к делу не пришьешь. Инспекторы, как и большинство государственных служащих, работают исключительно с реальными зарегистрированными письменными обращениями. Устные жалобы здесь не помогут. За исключением ситуаций, когда вы хотите просто проконсультироваться у специалиста. Вы имеете право, а инспектор имеет обязанность, согласно Приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 3 сентября 2014 г. N 603н, предоставить вам устную либо письменную консультацию о своих правах.
Жалоба на работодателя, как и любая другая, составляется по общим правилам. Не буду повторяться, это подробно описано в этой статье. Пример реальной жалобы в трудовую инспекцию приведен ниже. Ситуации могут быть разными, но здесь описано стандартное правонарушение со стороны работодателя. При необходимости вы можете скорректировать содержание этого обращения под свой конкретный случай. Скачать образец жалобы на работодателя в трудовую инспекцию Заявление обязательно следует подготовить в двух экземплярах: один экземпляр должен остаться у вас на руках. Ваш спор может затянуться и перейти в судебную стадию, поэтому наличие всех обращений или переписки с трудинспекцией и работодателем окажет влияние на конечное решение. Когда обращение в трудовую инспекцию может навредить?Сама по себе жалоба в трудовой надзор не несет опасности для ее автора. Проблема может быть в другом – сроках давности по спорам с руководителями компаний. Дело в том, что сроки давности по обращениям о трудовых взаимоотношениях сравнительно малы. В зависимости от ситуации в среднем составляют всего лишь три месяца. Надзорный орган имеет запас по времени в 30 дней для подготовки ответа на ваше письменное обращение. Если вы направите несколько обращений, то этот период может просто закончиться. Это обстоятельство хорошо знакомо многим управленцам и они этим активно пользуются к своей выгоде. По этой причине стоит трезво оценить обстоятельства, желательно получить совет профессионального юриста и выбрать инстанцию для продуктивных обращений. Вполне возможно, что разумнее сразу обратиться на работодателя в суд. Жалоба на работодателя в прокуратуруОчередным по результативности ведомством можно считать прокуратуру или следственный комитет. В ряде случаев заявления в эти структуры даже более эффективны, нежели ГИТ. Во всяком случае, в прокуратуру вам не придется звонить 80 (ВОСЕМЬДЕСЯТ) раз, чтобы узнать фамилию специалиста, который работает с вашим заявлением. Это не шутка, здесь человек описывает историю своих мытарств, в процессе которых ему пришлось 80 раз звонить по телефонам специалистов ГИТ. Здесь вы можете узнать, как безболезненно подготовить и подать заявление в прокуратуру, а также воспользоваться примером обращения. Жалоба на работодателя в налоговую службу
В целом, любая ваша активность в отстаивании своих прав будет полезна. Уместно также и заявление в налоговую службу. Однако, важен контекст этих обращений. Поясню, в большинстве случаев поводом для такой жалобы является выплата работникам заработной платы «в конвертах». То есть, так называемым черным налом. Безусловно, Федеральная налоговая служба заинтересована в увеличении сбора налогов. Однако, для рядового сотрудника, как впрочем и его руководителя, такой конфликт может быть опасен возможным привлечением его к ответственности как третьего лица. Бывали случаи, когда в ряде судебных процессов налоговиков пытались привлечь к ответственности в качестве третьих лиц. Поэтому на вашу жалобу в этой инстанции могут технично закрыть глаза, ответив простой отпиской. Это они умеют делать великолепно. Но, с другой стороны в налоговой политике активно набирает силу тенденция к поиску дополнительных источников налогов. В том числе, за счет привлечения на свою сторону бывших и действующих работников, сбор свидетельских показаний, доказательной базы для подтверждения факта сокрытия предприятием налогооблагаемой базы, расчета и доначисления налогов. Таким образом, этот антагонизм бизнеса и государства может сыграть вам на руку. Ваша жалоба может совпасть с интересами ведомства по выявлению скрытых финансовых операций и помочь не только вам, но и Абрамовичу купить новую яхту нашей родине стать богаче. Заявление составляется в свободной форме с указанием стандартных сведений о заявителе. Подать жалобу на работодателя в налоговую службу можно не выходя из дома по адресу https://www.nalog.ru/rn61/fl/interest/complaint/ Куда еще можно пожаловаться на работодателя?В действительности, описанные выше способы не исчерпывают всех возможностей по правовому воздействию работника на своего работодателя. Помимо этого вы можете привлечь главу организации к ответственности посредством обращения в следующие инстанции: Следственный комитет Российской Федерации http://sledcom.ru/ Управление Президента по работе с обращениями граждан и организаций http://letters.kremlin.ru/ Кроме того, теперь обратиться в инспекцию по труду можно анонимно. Как это сделать подробно описано в здесь. Также возможно обращение в прокуратуру в режиме онлайн на сайте https://ipriem.genproc.gov.ru/contacts/ipriem/ . Буду благодарен, если ниже в комментариях вы опишите свой опыт разрешения спорных моментов с работодателем. Возможно, вам уже удалось выиграть спор с главой своего предприятия либо с нерадивым коллегой. Опишите ниже свой опыт того, куда обратиться с жалобой на работодателя и эффективно защитить свои права. 2urist.ru Как правильно называется трудовая инспекцияКак написать жалобу в инспекцию по трудуДо обращения в инспекцию проанализируйте, как именно были нарушены ваши права. К наиболее распространенным конфликтным ситуациям относятся неправильное оформление трудовых отношений, несвоевременная выплата заработной платы, ошибки при увольнении. Ознакомьтесь со статьями 37, 64 и 84 Трудового кодекса, которые регламентируют эти сферы. Прежде чем писать жалобу. позвоните в инспекцию и получите консультацию, правильно ли вы понимаете положения законодательства и как лучше сформулировать претензии на бумаге. Соберите документы, которые могут доказать вашу правоту. К ним можно отнести заключенный договор, данные расчетов с вами. Если нарушения работодателя зафиксированы в приказах или в ведомости, которых у вас на руках нет, упомяните о них в заявлении. Напишите жалобу. Образцы можно найти в самой инспекции или на сайтах юридических консультаций. В шапке жалобы должно быть указано правильное название и адрес организации, куда вы обращаетесь, и полные ваши данные. К ним относятся фамилия, имя, отчество, адрес места жительства. В тексте обращения упомяните, где и кем вы работаете или работали. И изложите суть ваших претензий. Для подачи документа лично напишите текст в двух экземплярах или скопируйте его. Отнесите свою жалобу в офис инспекции или отправьте заказным письмом с уведомлением по почте. Приложите к ней подготовленные документы, доказывающие вашу правоту. Если вы обращаетесь лично, на втором экземпляре вам должны поставить отметку, когда и кем он был принят. Во втором случае доказательством будет квиток уведомления. Вашу жалобу должны рассмотреть в любом случае в течение месяца, в исключительных случаях срок может быть продлен еще на месяц. На ее основании на вашем предприятии проводится проверка исполнения трудового законодательства. Как правило, она заканчивается предписанием или штрафом для руководства или организации в целом. Инспекторы обязаны не разглашать, по чьему обращению они проводят проверку на предприятии. Как пожаловаться в Государственную инспекцию труда?Все обязаны соблюдать требования, установленные трудовым законодательством. Но, к сожалению, работодатели часто их игнорируют, нарушая права работников. Сейчас практически каждый работник знает, что в случае трудового спора нужно обращаться в трудовую инспекцию. Но не каждый работник знает, как составить жалобу и где находится ГИТ? Выясним. Работник, который считает, что его трудовые права нарушены, вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. При получении от работника жалобы с сообщением о факте нарушения работодателем трудового законодательства трудовой инспектор проведет проверку. И если выявит нарушения, допущенные работодателем, он:
Как составить жалобу в трудовую инспекцию?Жалобу можно составить по образцу. В (укажите наименование трудовойинспекции в своем субъекте РФ, адрес) От (укажите ваши Ф.И.О. индекс,адрес места жительства, контактный телефон) В отношении работодателя (укажите полное наименованиеработодателя, его место нахождения, включая индекс,контактный телефон) Жалоба на действия работодателя Укажите, с какого времени и сколько вы работаете у данного работодателя, работаете ли в настоящий момент. Укажите, как вы оформлены на работе (временно, постоянно, по совместительству). Изложите, какие трудовые права, по вашему мнению, нарушил работодатель, и перечислите статьи нормативных актов (Трудового кодекса РФ, иных законодательных и локальных актов (например, коллективного трудового договора)). Укажите, за какой период допущены нарушения, если у работодателя имеется перед вами задолженность, изложите факт задолженности и сумму задолженности, если работодатель не отпускает вас в отпуск, укажите, за какой период у вас имеется неиспользованный отпуск и сколько дней и т.п. С учетом изложенного Изложите, какую конкретную помощь вы хотите получить от Государственной инспекции труда. Например, если работодатель не выплатил вам отпускные, попросите, чтобы ГИТ обязал работодателя произвести с вами расчет. В соответствии со ст.358 ТК РФ, прошу не сообщать работодателю сведения обо мне, так как я боюсь потерять работу в связи со своим обращением с жалобой в ГИТ. Приложение (приложение документов, подтверждающих нарушение ваших трудовых прав): 1. Копия трудового договора. 2. Копия приказа об увольнении. Дата Подпись (Ф.И.О.) В какую государственную инспекцию труда обращаться?В каждом субъекте РФ имеется собственная государственная инспекция труда. Для облегчения Вашего поиска ниже мы привели список трудовых инспекция, их адреса и телефоны (по сведениям, указанным в приказе Министерства здравоохранения и социального развития от 18.05.2012 г. № 581 н.). Вы уже знаете о бесплатной электронной рассылке "Советы экспертов от А до Я"?Вместо того, чтобы читать сотни статей по интересующим Вас темам или самостоятельно их выискивать по информационным службам, подпишитесь на бесплатную рассылку от наших экспертов о самых важных событиях и трендах » Сейчас подписаться бесплатно! « Популярные темыЭксперты предоставляют консультации и дополнительную информацию. Здесь Вы получите ответы на Ваши вопросы! Сейчас на experto24.ruЖалоба в трудовую инспекциюДобавлено в закладки: 0 В каких случаях гражданин имеет право обратиться в трудовую инспекцию? В согласии с нормой статьи 356 Трудового кодекса РФ, Государственная инспекция труда: принимает и рассматривает заявления, жалобы, письма и другие обращения граждан с указанием на нарушения их трудовых прав;принимает необходимые меры по устранению нарушений и восстановлению нарушенных прав.В согласии с логикой вышеуказанной статьи, сотрудник имеет право подать заявление в трудовую инспекцию после нарушения работодателем какого-либо его трудового права, а именно: непредоставления ему работы, которая обуславливается трудовым договором;выплаты зарплаты с незаконным изменением установленных сроков или ее выплаты не в полном объеме;предоставления рабочего места, которое не отвечает государственным требованиям охраны труда или условиям, предусматрвиаемым коллективным договором;отсутствия обязательного соцстрахования сотрудника в случаях, которые предусмотрены законами;непредоставления (частичного предоставления) времени для отдыха;других нарушений работодателем трудовых прав сотрудника.Нужно учитывать, что жалоба в трудовую инспекцию может быть подана не только работником, но и другим гражданином, к примеру, посчитавшим, что его незаконным образом не приняли на работу. Заявление или обращение гражданина является основой для осуществления внеплановой проверки работодателя (статья 360 Трудового кодекса Российской Федерации). Как обратиться в трудовую инспекцию?Выяснить адрес ее территориального отдела.Составить обращение с указанием на нарушение трудовых прав.Приложить к нему документы, которые подтверждают изложенные доводы.Отнести заявление в трудовую инспекцию образец такого документа. Он есть в каждом территориальном подразделении, им можно воспользоваться если появится такая необходимость. Обращение можно также отправить заказным письмом с уведомлением о вручении.Как правильно составить обращение?В нем должны обязательно присутствовать следующие данные: название территориального представительства трудовой инспекции, в которое направляют обращение, или ФИО руководителя, или просто его должность;ФИО и адрес гражданина, который подает обращение;доводы, указания на предложения, нарушение трудовых прав, жалобы или заявления;дата и личная подпись.Сроки рассмотрения заявлений и жалоб Письменное обращение в трудовую инспекцию необходимо рассмотреть в тридцатидневный срок от дня его регистрации. В особенных случаях этот срок можно продлить, но не больше чем на 30 дней. Последствия рассмотрения заявлений и жалобПо итогам проверки доводов, которые указаны в обращении, инспекторы могут: привлечь его к административной ответственности;выдать работодателю предписание с требованием устранить нарушения;отстранить от работы персонал или отдельных лиц, в ситуациях, которые установлены законом;приостановить работу организации, ее отдельных структурных подразделений или оборудования;направить в правоохранительные органы необходимый материал с целью привлечения лиц к уголовной ответственности. Образец жалобы в трудовую инспекцию
Бизнес-Прост.ру создан в помощь малому и среднему бизнесу России. На сайте собраны лучшие бизнес идеи, примеры бизнес планов с видео, полные пошаговые руководства по открытию бизнеса с нуля, выбор старого и нового оборудования, каталог франшиз, образцы шаблонов документов, бланков и форм за 2016 год. Если вы нашли ошибку, выделите ее и нажмите Shift + Enter или нажмите нажмите здесь чтобы оповестить нас. Спасибо за ваше сообщение. В ближайшее время мы исправим ошибку Копирование страницы, переписывание полностью или частично - приветствуется, только с активной ссылкой на источник. Карта сайта Подпишитесь на наши новостиСпасибо за ваше сообщение. В ближайшее время мы исправим ошибку АвторизацияРегистрацияГенерация пароляИсточники: http://www.kakprosto.ru/kak-97212-kak-napisat-zhalobu-v-inspekciyu-po-trudu, http://www.experto24.ru/pravo/trudovoe-pravo/kak-pozhalovatsja-v-gosudarstvennuju-inspekciju-truda.html, http://biznes-prost.ru/zhaloba-v-trudovuyu-inspekciyu.html Комментариев пока нет!www.kak-delat-pravilno.ru Как написать и подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя, куда обратиться с жалобой на работодателяСодержание:
Куда обратиться с жалобой на работодателя? С этим вопросом хоть раз в жизни сталкивается каждый наемный работник. Не смотря на то, что большинство компаний в наше время являются частными, обжаловать незаконные действия руководителя не только можно, но и нужно. Некоторые владельцы даже приветствуют написание подобных обращений, так как таким образом они получают возможность полностью контролировать ситуацию в фирме. Куда обращаться работнику, права которого ущемлены?
Законодательством Российской Федерации предусмотрено, что каждый гражданин имеет право обжаловать действия работодателя, обратившись:
Если возникли недоразумения с руководством среднего звена, специалисты по Трудовому праву рекомендуют изначально обратиться к вышестоящему руководству, возможно конфликт можно будет урегулировать на этом уровне. Обращение в Государственную инспекцию трудаКак правило, владельцы компаний стараются решать возникшие проблемы своими силами, так как любая жалоба, поданная в инспекцию, является поводом для проведения проверки предприятия. Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя является эффективным способом решения трудовых споров. Воспользоваться такой возможностью могут не только жители Москвы, но и других регионов. Этот орган осуществляет надзорную деятельность над компаниями любой формы собственности. Если работодателем совершаются действия, идущие в разрез трудовому законодательству, заявление, адресованное инспекции позволит решить ситуацию. На этом полномочия органа не заканчиваются. К ним также относятся:
Написание жалобы выполняется по образцу, который можно найти на официальном сайте инспекции или в любом региональном представительстве. Заявление в прокуратуруЕсли в действиях руководства компании присутствуют признаки нарушения Уголовного законодательства, можно подать жалобу на работодателя в прокуратуру. Обычно в прокуратуру обращаются в случаях:
Написать документ будет немного сложнее, так как заявителю придется ссылаться на статьи закона, которые, по его мнению, были нарушены. Специалисты рекомендуют в таких ситуациях обращаться за помощью к юристу. Юрист сумеет грамотно сформулировать все доводы и написать заявление в соответствии с нормами оформления. Подача искового заявления в судЕсли обращение к руководству компании и в Трудовую инспекцию не принесли должного результата, а для подачи жалобы в прокуратуру основания отсутствуют, граждане Российской Федерации имеют право обратиться в суд. Написание иска требует наличия элементарных знаний юриспруденции. Документ должен содержать:
К заявлению в обязательном порядке должна прилагаться квитанция об уплате госпошлины. При написании иска нужно четко следовать установленному образцу оформления, так как нарушения формы могут стать причиной отказа принятия заявления к рассмотрению. Подавать иск можно:
Если есть возможность обратиться за помощью в написании документа к юристу, следует доверить оформление иска специалисту. В случае отсутствия такой возможности необходимо использовать образец, который можно скачать из интернета. Написать документ не так сложно, главное четко формулировать и аргументировать все просьбы, используя пример и добавив личные данные и необходимую информацию.
По каким поводам подаются жалобы?Причины, по которым можно подать жалобу на работодателя могут быть разными. Самыми распространенными среди них является:
Главное не только знать, куда пожаловаться, но и как написать жалобу на работодателя. Образец написания заявления поможет легко справиться с задачей. Что должно содержать заявление?Подать письменную жалобу на работодателя и привлечь его к ответственности имеет право любой гражданин. Для того чтобы правильно составить жалобу необходимо помнить о таких составляющих заявления:
Жалобу можно подать лично или через представителя. Заявление подается в канцелярию или направляется по почте письмом с уведомлением. moyzakon.com Кто может жаловаться в ГИТВ кабинете директора сидела инспектор ГИТ и показывала постановление о проведении внеплановой проверки по жалобе одного из работников. — Да это какая-то ошибка, я за все 15 лет работы ни разу ни на один день не задержал выплату зарплаты! Жалоба действительно пришла именно на нашу организацию, а не другую, с похожим названием? — Пожалуйста, проверяйте, — инспектор пододвинула к директору первый лист постановления, где были указаны все данные организации. — А я могу узнать, кто пожаловался? — Да, он не просил скрывать его данные — Васильев Сергей Иванович. Позвонив главбуху и убедившись, что такой человек у них действительно работает и зарплату всегда получал вовремя и полностью, директор вызвал в кабинет самого Васильева. — Зачем пожаловались? — сразу спросил он. — На что пожаловался? Кому? — недоуменно крутил головой работник. — А проверяющий утверждает, что от вас поступила жалоба, будто бы зарплату месяцами не выплачиваем. Старший мастер растерянно смотрел то на директора, то на инспектора. — Я ничего не писал… А посмотреть на эту жалобу можно? — инспектор отрицательно покачала головой. — Ну давайте я сейчас напишу, что претензий не имею и жалобу не писал? — Я все равно обязана провести проверку. — Но если человек не жаловался? — Заявление зарегистрировано, постановление оформлено… Я сейчас запрошу в бухгалтерии платежные документы за последние 12 месяцев, удостоверюсь, что жалоба безосновательна, и к вам никаких претензий не будет. — Но я правда ничего не писал! Товарищ инспектор, а как можно на это заявление посмотреть? Я, кажется, догадываюсь, кто это мог сделать… — Кто? — хором спросили директор с инспектором. Васильев замялся, потом неуверенно сказал: — Мама… Понимаете, она привыкла все держать под контролем, у отца всю зарплату раньше забирала, у меня пытается… Вы не подумайте, я ей на хозяйство даю деньги, помогаю, когда надо… Но не всю же зарплату, правда? Пытался объяснить, что я… большой мальчик и сам в состоянии распоряжаться своими деньгами. Бесполезно. А как стал говорить, что задерживают, платят частями, так поверила и перестала доставать… Инспектор улыбнулась. — Проверку я все равно проведу и заключение напишу, а вы, Сергей Иванович, действительно, напишите, что претензий не имеете, кто мог от вашего имени написать жалобу — не знаете. — Спасибо! clubtk.ru
| ||||
Многие юристы отмечают, что существование этой структуры ранее мало заботило работодателей и ее упоминание никак на них не влияло. Ситуация стала меняться в течение нескольких последних лет. Регулярные изменения в Трудовом кодексе внесли чуть больше ясности в законодательство и усилили позиции ведомства. В результате, инспекция получила возможность оказывать значительное давление на руководство предприятий и, тем самым, защищать права работников.
Скачать образец жалобы в трудовую инспекцию в формате .doc
Работа – это возможность обеспечить нормальный уровень жизни себе и своим близким. Многие сотрудники компаний, стремясь сохранить за собой рабочее место и хорошую зарплату готовы терпеть со стороны работодателя грубые нарушения законодательства. Но бывают случаи, когда ситуация выходит из-под контроля и возникает вопрос, куда должна подаваться жалоба на работодателя, и как ее правильно оформить?
