Ответы на наиболее часто задаваемые сложные вопросы на собеседовании. Ответы на часто задаваемые вопросы на собеседовании

Собеседование: часто задаваемые вопросы

Собираясь на собеседование с работодателем, нужно обязательно подготовиться к вопросам, которые вам зададут. И хотя во время беседы интервьюер обычно импровизирует, в той или иной мере, существует круг вопросов, которые могут быть заданы с большей степенью вероятности. И чем лучше вы подготовитесь, тем естественнее и убедительнее будет ваше поведение. Рассмотрим наиболее типичные вопросы.

1. Расскажите немного о себе.

Этот вопрос в той или иной форме задается практически на каждом интервью. Другие варианты этого вопроса звучат так: "Назовите три основные момента Вашего резюме", "С чего мы начнем?", "Каковы Ваши обязанности на нынешней работе?". Недопустим ответ: "В резюме все уже написано". Отвечая, не излагайте пространную автобиографию (не уложитесь в 2-3 мин). Лучше сказать коротко об образовании, а потом описать опыт работы. Это хорошая возможность продемонстрировать свои сильные стороны в профессиональном плане.

2. Почему Вы выбрали такую работу (компанию, образование)?

Приведите серьезные доводы: возможности роста, полезный опыт и т.п.

3. Получали ли Вы другие предложения работы?

Если получали, прямо скажите об этом: это повысит Ваши шансы. Разумеется, следует добавить, что данная работа Вас интересует больше.

4. Проходили ли Вы интервьюирование в других местах?

Как правило, можно ответить да, но не уточнять, где именно.

5. Не помешает ли Ваша личная жизнь работе, связанной с разъездами и ненормированным рабочим днем?

Этот вопрос чаще задают женщинам. Закон запрещает работодателю интересоваться, влияет ли семейное положение претендентов на их работу. Сохраняйте спокойствие и отвечайте на подобные вопросы нет.

6. Что Вы считаете своими важнейшими достижениями?Даже если это не указано в вопросе, говорить следует о профессиональных достижениях. Некоторых смущает необходимость хвалить себя. На этот вопрос нередко приходится слышать такой ответ: "Как-то неудобно самому хвалить себя. Лучше вы спрашивайте о конкретных вещах, а я буду отвечать". Но ведь вас уже спросили. Не смущайтесь, это вполне обычная для собеседования ситуация. Будьте готовы рассказать о достигнутых результатах. Приведите конкретные факты и, если возможно, цифры. Не стоит петь одну бесконечную оду - нужно назвать три-четыре пункта. Важно правильно выбрать тон, стараться выглядеть объективно.

7. Каковы Ваши сильные (слабые) стороны?

От умного кандидата вы вряд ли услышите длинный перечень его достоинств и недостатков. Подчеркивайте в первую очередь качества, полезные для данной работы. Подтвердите наличие этих качеств примерами из Вашей жизни в годы учебы или работы. Говоря о слабых чертах своего характера, постарайтесь повернуть ответ так, чтобы еще больше повысить свои шансы. Лучше всего назвать такой недостаток, который был бы логическим продолжением Ваших же достоинств, например: "Иногда люди принимают мою решительность за нетерпение. Впрочем, я теперь всегда слежу за своей манерой выражать мысли".

8. Почему Вы хотите получить именно эту работу? Почему нам стоит Вас нанять?

В ответе на данный вопрос подчеркните те профессиональные качества и навыки, которые могут быть полезны на рассматриваемой Вами позиции. Продемонстрируйте, что Вы в курсе дел компании. Помните, что отсутствие знаний о компании и отрасли является одной из основных причин отказа в приеме на работу.

9. Были ли у Вас промахи или неудачи в работе?Лучше ответить коротко: "Да, были" и спокойно держать паузу. Скорее всего, интервьюер попросит привести примеры. Их лучше заранее подготовить. Не стоит в качестве примеров приводить самые большие промахи. Главное здесь - показать, как Вы сами исправили ситуацию и избавили компанию от неприятностей (или минимизировали их).

10. Почему Вы решили переменить место работы?

Главное - это не показать себя бедствующим человеком. Если у Вас сейчас есть работа, обязательно скажите о ней что-нибудь хорошее. И после этого назовите какой-то момент (или отдельные моменты), который вас не устраивает.

Типичные ошибки в ответах:

1. Так сложились обстоятельства, все очень сложно, так сразу не объяснишь.2. Сейчас многих увольняют...3. Мало платят:4. Работал в плохой компании.5. Руководство вело себя неправильно (конкретные претензии).6. Платили мало или задерживали зарплату.7. Приходилось работать сверхурочно и ездить в командировки.8. Критика своего начальника.

Что же тогда говорить? Ведь не скажешь, что уходил из-за того, что все было хорошо. Отметив то положительное, что было на прежнем месте работы, назовите причину, подтолкнувшую вас к переходу на другое место.

Что желательно отвечать:

1. Я успешно проработал в компании более двух лет. Но, к сожалению, возможностей для дальнейшего профессионального роста нет. Поэтому я решил заняться поиском нового места, где мог бы с большей пользой для компании применить свой опыт и квалификацию.2. Руководство компании приняло решение закрыть (или сократить) то направление, в котором я работал(а). Но при этом моя работа оценивалась положительно, вы можете получить отзыв.3. У меня возникли разногласия с руководством по дальнейшему развитию бизнеса. И мы решили, что лучше разойтись по-хорошему.

11. Как Вы представляете свое положение через 5 (10) лет и как собираетесь его добиться?

Человек, нацеленный на личный успех, с готовностью расскажет о своем планируемом профессиональном росте, а возможно, и о жизненных целях, что произведет благоприятное впечатление на работодателя. Можно ответить так: "Я вижу себя сотрудником Вашей компании, только на более высокой должности". С одной стороны, это будет характеризовать вас как надежного человека, преданного интересам фирмы. С другой, подчеркнет Вашу амбициозность и стремление к карьерному росту именно внутри этой компании.

12. На какую зарплату Вы рассчитываете?

Такой вопрос может быть задан на любой стадии собеседования. Фактически это уже начало возможного торга по условиям найма. Но Вам невыгодно вести торг до того, как Вы сумеете серьезно заинтересовать работодателя собой и в явной или косвенной форме получить предложения работы. Если вопрос задается на начальной стадии собеседования, постарайтесь уйти от прямого ответа. Например, так: "Вопрос оплаты, безусловно, важен, но прежде мне бы хотелось уточнить ряд деталей по конкретным задачам, содержанию и объему работы". Практика показывает, что интервьюер часто и не настаивает на конкретном ответе и переходит к другим вопросам. С одной стороны, подчеркивая свой интерес к потенциальной работе и нацеленность на конкретные результаты и, с другой, уходя от конкретного ответа об ожидаемой оплате, Вы объективно укрепляете свой имидж "человека дела".

13. Какие у Вас есть вопросы?

Старайтесь сразу не говорить, что у Вас больше нет вопросов. Можно спросить о содержании будущей работы, о том, чего ожидает фирма от кандидата на эту должность, или уточнить что-то, оставшееся неясным из предшествующей беседы. Вопросы продолжительности рабочего дня, оплаты, льгот и т.п. нужно стараться не обсуждать до тех пор, пока вам в явной или неявной форме не сделают предложения.

14. Если Вы получите эту работу, какими будут Ваши первые шаги?

Этот вопрос чаще задается претендентам на позиции менеджеров и административные должности. Следует продемонстрировать свое знакомство с подобными ситуациями и умение проявлять инициативу. Но не перестарайтесь, проявив готовность не оставить камня на камне. Остерегайтесь также предлагать какие-либо изменения, если еще не имели возможности достаточно ознакомиться с состоянием дел.

15. Каким, по Вашему мнению, должен быть начальник?

На самом деле у Вас хотят выяснить, склонны ли Вы к конфликтам с начальством. Идеальным ответом будет: "Компетентный, сильный лидер, у которого я мог бы учиться".

Некоторые дополнительные вопросы, которые Вам могут задать на собеседовании:

как обычно проходит Ваш день?
Как Вы определяете приоритетность своих дел?
Что Вам нравится в вашей работе больше, а что меньше всего?
Какие проблемы Вам приходится решать на Вашей работе?
Соглашаетесь ли Вы обычно или спорите и почему?
Что важнее - основываться на фактах или быть креативным?
В чем Вам было бы интересно попробовать свои силы?
Если Вам предоставят выбор, что Вы предпочтете - составлять планы или осуществлять их?
Кто Вы по натуре - лидер, исполнитель или творческий человек?
Назовите три ситуации, в которых Вам не удалось добиться успеха. Почему?
Назовите три черты своего характера, которые Вы хотели бы исправить. Почему?
Почему Вас сократили (уволили)?
В чем Вы были согласны и в чем не согласны с Вашим предыдущим руководителем?
Как оценивалась Ваша работа?
Согласны ли Вы были с оценкой?

Как данная должность соотносится с Вашими карьерными ожиданиями?
Назовите три самые важные вещи в Вашей жизни?
Кого из наших конкурентов Вы знаете?

job.balinfo.ru

Часто задаваемые вопросы на собеседовании: что нужно знать?

Перед тем, как устроиться на работу, каждый проходит собеседование. На котором задают множество вопросов, от которых зависит, примут вас или нет. Зачастую, рекруторы задают одни и те же вопросы, независимо от сферы деятельности. Поэтому мы предлагаем рассмотреть часто задаваемые вопросы на собеседовании и оригинальные ответы к ним.

Интересные фотографии:

Для чего нужны опросы?

Вопросы на собеседовании задают для того, чтобы понять, на что вы способны в работе, а также для того, чтобы определить уровень компетенции. Но кроме того, как вы будете отвечать рекрутерам, необходимо и соответствующе выглядеть, ведь, как говорится, встречают по одежке. Также необходимо и правильно отвечать. Если ответы будут затяжными, а речь невнятной или вовсе некультурной, то, соответственно, никакая должность вам и не светит. Старайтесь быть вежливыми, внимательными и коммуникабельными. Важно помнить, что вопросы можно задавать и вам, поскольку это только подтвердит вашу заинтересованность в должности и окажется плюсиком к работодателю.

Самый первый вопрос, который задают на собеседовании, это рассказ о себе

К такому вопросу нужно готовиться заранее, чтобы не растеряться при его оглашении. Звучит как приговор… Но именно такая реакция заставляет задуматься рекрутора о вашем назначении на должность. В этом вопросе важно рассказывать о том, чем заинтересовала вас данная должность, а не о том, как вы хорошо (или плохо) учились в школе и высших учебных учреждениях. Также, не забудьте указать на том, что вы хотите не только заработать и получить навыки на этой работе, но и принести какую-либо пользу организации с помощью своих, приобретенных здесь или уже ранее, навыков. Сильно затягивать рассказ не стоит. Пяти-шести предложений ответа на вопрос будет достаточно.

Зачастую он раздает лист с тестами, где нужно указать о ваших достоинствах и недостатках

Для начала нужно перечислить достоинства, но именно те, которые заинтересуют рекрутора. Например, то, как вы умеете хорошо распределять рабочее время или же есть навыки в заключении контрактов, а также то, что вы быстро находите общий язык с коллегами. Чаще всего в достоинствах указывают такие качества, как коммуникабельность, пунктуальность, хорошее знание компьютера, отсутствие вредных привычек и быстрая обучаемость. Все эти качества мало интересуют работодателя, поэтому указывать о них не стоит. Обычно, такие резюме откладывают в стопку тех, кого можно даже не рассматривать. В недостатках стоит указывать о том, что вы, к примеру, можете закрутиться в делах и забыть о каком-то поручении начальника. В этом случае не забудьте сказать о том, что вы уже стараетесь исправлять этот недостаток с помощью заметок. Также здесь можно сказать и о том, что вы резкий человек и при возникновении каких-либо негативных критик или разногласий пытаетесь устранить их причину, избегая при этом ссоры.

Далее может спросить о вашем хобби и увлечениях, на что тоже нужно ответить более выгодно для компании

Лучше всего расскажите, что вы предпочитаете профессиональную литературу и какой-либо вид спорта. Затем поступит важный вопрос, который задают абсолютно всегда — причина ухода с прошлого места работы. В этом случае расскажите о своих обязанностях на предыдущей работе и о том, где вы работали. Как правило, более трех прошлых мест работы вам не придется указывать. Но рассказывая о каждом месте не вдавайтесь в подробности. Пяти-семи предложений будет достаточно. О причине ухода не всегда стоит говорить правду. Например, оставлять негативные отзывы не рекомендуется, поскольку, если вы не задержитесь и здесь, то рекрутор заранее будет думать, что так произойдет и с этим местом. Самые выгодные ответы на этот вопрос будут довольны просты. К примеру, скажите о том, что добираться до работы было далеко или же не устраивал график, а также заработная плата.

Чем дальше, тем важнее вопросы будут поступать в ваш адрес

Поэтому следующий вопрос может прозвучать так — «что для вас имеет большое значение при выборе нового места работы?». На этот вопрос нужно отвечать кратко, но понятно. Самым лучшим выходом из этой ситуации будет использование обратных ответов на предыдущий вопрос. То есть, скажите о том, что вас устраивает заработная плата, расстояние между работой и домом, а также о том, что вы вполне сможете достичь высокого карьерного роста именно здесь. Не отходя от этого вопроса, последует следующий — «долго ли вы ищете работу?». В этом случае не говорите о том, что вы уже находитесь в поисках около нескольких месяцев. Это лишь вызовет сомнения в вашей профпригодности. Поэтому отвечать на этот вопрос нужно с уверенностью, сказав о том, что в поисках работы вы находитесь около двух недель, при этом имея еще два-три подходящих предложения. Важно указать на том, что в течение двух недель вы хорошо изучали разные предложения.

На вопрос о том, почему вы хотите работать в этой компании, отвечайте смело и кратко

Например, скажите о том, что ваш опыт подойдет именно этой организации и благодаря этому, вы сможете осуществить карьерный рост, а компании — усовершенствоваться. Также, некоторые рекрутора спрашивают о будущем. То есть поступает вопрос о том, кем вы видите себя через 5 или 10 лет. В этом случае не рассказывайте о своих планах в покупках квартир, семье и так далее. Это все не интересует работодателей. Отвечайте, опять же, так, чтобы понравиться рекрутеру. Скажите о том, что вы видите себя востребованным специалистом или, возможно, руководителем того или иного подразделения в их компании. Незамедлительно после этого рекрутер спросит о том, когда вы сможете приступить к работе.

Несмотря на должность, которая вас интересует, рекрутера задают одинаковые вопросы. И отвечать на них нужно уверенно, смело и иногда не так, как ожидает работодатель.

Видео по теме статьи:

Рекомендуем к прочтению:

promodu.com

Ответы на наиболее часто задаваемые сложные вопросы на собеседовании

Практически все потенциальные кандидаты на рабочее место испытывают некоторое волнение до начала собеседования. Волнение вызвано тем, что никто до конца не знает, какие вопросы будут заданы и как лучше на них ответить, чтобы увеличить свои шансы на победу.

Ваш успех от части будет зависеть именно от того, насколько грамотно вы сможете ответить на поставленные вопросы.

В статье предлагаем вашему вниманию советы о том, как же правильнее отвечать на следующие сложные вопросы, которые наверняка вам будут заданы:

Каковы Ваши слабые стороны?

Не принимайте данный вопрос буквально и не вдавайтесь в длинные и подробные объяснения ваших слабостей. Старайтесь ваши слабые стороны преподнести не как ваши отрицательные качества, а как индивидуальные проявления вас как личности.

К примеру, «я всегда вникаю в дело вплоть до самых мелких его деталей, что, возможно, плохо для той или иной сферы деятельности, но надеюсь, положительно скажется в моей работе в качестве бухгалтера».

Почему Вы уволились с прежнего места работы?

От подобного вопроса не удается уйти практически никому, поэтому будьте готовы грамотно на него ответить. Ни в коем случае не стоит тут же рассказывать о всех недостатках компании либо людей, которые там работают, ведь наверняка что-то было положительное в работе в данной компании. По этой причине стоит лишь кратко упомянуть, что вас в принципе все устраивало, но вы, к примеру, хотели бы найти применение своему творческому мышлению и попробовать использовать альтернативные методы в работе, а на вашем прежнем месте такой возможности у вас не было.

Почему Вы желаете работать именно в нашей компании?

Для того чтобы ответить на данный вопрос, вам необходимо предварительно собрать информацию о данной компании, о возможностях и перспективах, которые имеются, а так же о достижениях компании на рынке. У кадровика должно создаться впечатление, что вы пришли целенаправленно и уже располагаете общей информацией о компании. В ходе ответа отметьте также, какой вклад вы могли бы внести в развитие компании.

Руководство какой компании из тех, где Вам довелось работать, было наихудшим?

Да вы наверняка никак не ожидаете подобного вопроса на собеседовании, а ведь его могут задать! На подобный вопрос отвечайте как истинный дипломат «все мы – люди, у каждого из нас свои достоинства и недостатки. С кем-то работать было проще, а с кем-то было сложнее, но в целом ничего плохого сказать не могу». Подобный ответ означает, что раз вы в общем неплохо отзываетесь о руководстве с бывшего места работы, значит и о нынешнем не будете распространять негативную информацию.

Каковы Ваши цели?

Задавая подобный вопрос, кадровикам интересно знать, насколько долго вы собираетесь задержаться в компании, каковы ваши планы на будущее, умеете ли вы вообще ставить перед собой цели и достигать их

Источник: efamily.ru

hr-portal.ru

ТОП 10 часто задаваемых вопросов на собеседовании

ТОП 10 частых вопросов на собеседовании

Кандидату на должность важно эффективно отвечать на все вопросы, которые работодатели обычно задают на собеседовании. Ниже представлены самые популярные, на которые нужно отвечать гладко и без колебаний.

Топ-10 частых вопросов на собеседовании

Не нужно запоминать четкий заученный ответ, важно понимать сам смысл, что вы собираетесь сказать на собеседовании. Ваши ответы будут более сильными, если вы заранее подготовитесь и поймете для себя, чего вы ждете от собеседования и какую роль в организации вы хотите занять.

1. В чем заключаются ваши сильные стороны?

Это один из вопросов, который почти всегда задают работодатели. Когда вас спрашивают о ваших сильных сторонах, важно рассказать о своих навыках и опыте, которые будут квалифицировать вас для конкретной работы и таким образом вы сможете быть заметнее чем другие кандидаты.

Примеры ответов в статье — «Какие у вас сильные и слабые стороны?»

2. Какие у вас слабые стороны?

Другой типичный вопрос для работодателей, которые хотят узнать о ваших слабостях. Сделайте все возможное, чтобы представить свои ответы вокруг положительных аспектов ваших навыков и способностей в качестве сотрудника.

Примеры ответов в статье — «Какие у вас сильные и слабые стороны?»

3. Расскажите немного о себе

Здесь необходимо ответить, не выдавая слишком много или слишком мало личной информации. Начните с обмена некоторыми вашими личными интересами, которые не связаны непосредственно с работой.

Примеры ответов в статье — «Как рассказать о себе на собеседовании?»

4. Почему мы должны нанять именно вас?

Если вы лучший кандидат на эту работу, будьте готовы сказать причину, почему. Сделайте свой ответ кратким и рекламным, с объяснениями, что вы можете предложить работодателю, и почему именно вы должны получить работу.

5. Каковы ваши ожидания в отношении зарплаты?

Это похоже на простой вопрос, но ваш ответ может оказаться решающим, если вы переоцените себя. Отвечайте логично и указывайте адекватную зарплату согласно своей квалификации.

6. Почему вы уходите или ушли с работы?

Когда вас спрашивают, почему вы меняете свое место работы, придерживайтесь фактов, будьте прямолинейным и сосредоточьте свой ответ на том, что вы ожидаете от нового работодателя, особенно если был печальный опыт на предыдущей работе.

7. Почему вы хотите эту работу?

Этот вопрос дает вам проявить свои познания о работе и компании. Будьте конкретны в отношении того, что вам подходит для этой роли, и укажите аспекты компании и позицию, которые вам нравятся.

8. Как вы справляетесь со стрессом и давлением?

Что вы делаете, когда дела идут не совсем гладко? Лучший способ ответить на этот вопрос — дать пример того, как вы справлялись со стрессом на предыдущей работе.

9. Опишите сложную рабочую ситуацию и то, как вы ее преодолели.

Работодатель хочет знать, что вы делаете, когда сталкиваетесь с принятием трудного решения. Как и с вопросом о стрессе, будьте готовы поделиться примером того, что вы делали в трудной ситуации.

10. Каковы ваши цели на будущее?

Этот вопрос предназначен, чтобы выяснить, собираетесь ли вы остановиться на новом рабочем месте или же будете двигаться дальше, как только найдете лучшую возможность. Отвечайте, что вы хотите работать именно в той компании с которой проводите собеседование.

У вас есть вопросы?

В конце собеседования обычно спрашивают, есть ли у вас какие-либо вопросы о работе или компании. Хорошим тоном считается, чтобы у вас был готовый список с несколькими из них.

Бонусные вопросы

Вот некоторые связанные вопросы, которые могут быть заданы вам во время собеседования, требующие от вас обдуманные ответы. Подумайте, как бы вы ответили на них.

Как вы справляетесь с успехом?
Как вы справляетесь с неудачей?
Вы хорошо работаете с другими людьми?
Что вы можете сделать лучше для нас, чем другие кандидаты?

Рекомендуем также ознакомится со списком нестандартных вопросов на собеседовании

comments powered by HyperComments

moipersonal.ru

Вопросы на собеседовании при приеме на работу: часто задаваемые, что отвечать

При приеме на работу проводится собеседование. Это диалог между работодателем и соискателем. Каждый преследует свою цель: работодателю нужно узнать достоверную информацию о кандидате, а соискателю важно показать себя с лучшей стороны. Камнем преткновения часто становятся вопросы на собеседовании. Руководство компании часто задаёт стандартные вопросы, но иногда с целью раскрыть личность кандидата ему предлагаются сложные вопросы, которые ставят в тупик. Лучше всего быть на собеседовании во всеоружии, подготовив заранее ответы на возможные вопросы.

Собеседование

Стандартные вопросы

Опытные специалисты по кадрам составляют список вопросов заранее. Какие из них задавать, какие нет, они могут решить во время собеседования, исходя из того, как проходит беседа с кандидатом.

Самые распространенные вопросы и есть стандартные вопросы, без которых не может обойтись ни один рекрутер. Они преследуют цель получить основные сведения о потенциальном работнике, их можно поделить на несколько групп.

Автобиография

Даже если в резюме подробно описаны все этапы жизни, интервьюер часто просит рассказать о себе. Кандидату на серьёзную должность не стоит открывать детали личной жизни, вспоминать смешные случаи. Необходимо сделать акцент на полученном образовании, опыте работы, квалификации, достижениях, желательно привести один яркий пример из профессиональной деятельности, демонстрирующей успешное применение умений и навыков.

Для работодателя важно увидеть в рассказе соискателя его профессиональные и личные качества, которые нужны для работы — трудолюбие, стрессоустойчивость, целеустремлённость. Эти качества должны соответствовать требованиям, указанным в вакансии. Кандидату не нужно пересказывать содержание резюме, можно лишь упомянуть о своих карьерных планах, т. к. обычно такого пункта нет. Рассказ о себе должен быть выдержан в строгом деловом тоне, без лишних эмоций.

Собеседование

Сильные и слабые стороны

Соискателю чаще всего приходится отвечать на вопросы относительно его сильных и слабых сторон. Это самые типичные вопросы о достоинствах и недостатках, не всегда нужно относиться к ним как к каверзным. Ответы на них должны быть правдивыми и искренними.

В числе достоинств приоритет отдается тем, которые способствуют успешному выполнению должностных обязанностей, среди них:

• исполнительность;

• коммуникабельность;

• стрессоустойчивость;

• внимательность.

Иногда работодатель просит назвать главное достоинство, подумать об этом нужно ещё дома, чтобы не растеряться на собеседовании и не впасть в задумчивость на долгое время. Необходимо остановиться на таком достоинстве, пример удачного воплощения в жизнь которого можно привести. Речь идёт о профессиональной сфере.

Говорить о недостатках не следует типовыми фразами о том, что недостатки – это продолжение наших достоинств. Если вы настолько рассеянны и медлительны, что теряете счёт времени, засиживаясь на рабочем месте, то озвучивание этих фактов не позволит пройти собеседование.

Лучше честно сказать о своих недостатках, не препятствующих работе, и заверить работодателя, что с ними боретесь.

Профессиональные достижения

Профессиональные достижения необходимо называть правильно:

они должны относиться к профессиональной отрасли, в которой трудитесь;
они должны изменить положение в компании людей, на которых направлено выполнение трудовых функций;
вы можете представить интервьюеру наглядное подтверждение достижений;
они должны иметь непосредственное отношение к должностным обязанностям, заявленным в вакансии, обсуждаемой на собеседовании.

Нельзя заранее предугадать, какое профессиональное достижение произведёт впечатление на работодателя, поэтому желательно иметь в запасе не одно.

Причины увольнения с предыдущего места

Многие соискатели считают подобные вопросы коварными, но они входят в число самых популярных у рекрутеров. Это своеобразный тест на умение работать в команде, потенциальному работнику необходимо показать свою лояльность к любому коллективу, нельзя отзываться негативно о бывшем начальнике, коллегах с прошлого места работы.

Следует отдать должное положительному опыту, полученному на последнем месте работы, в качестве причины ухода отметить желание совершенствоваться, попробовать себя на новом месте, получать более высокую зарплату.

Причины интереса к вакансии

Отвечать в этой ситуации необходимо, делая упор на свои сильные стороны, которые могут быть в полной мере раскрыты на данной должности. Назовите наиболее привлекательные моменты работы: возможность самореализации, подходящий график, удобное расположение.

Хорошо показать интервьюеру свою осведомлённость о деятельности организации, это будет свидетельствовать, что для вас эта вакансия не проходная среди множества других, а желаемая по определённым причинам.

Зарплатные ожидания

При устройстве на работу кандидату нередко предлагается рассказать об ожидаемой зарплате, что часто ставит его в тупик. Надо придерживаться золотой середины: не называть слишком низкий или высокий размер.

Если в числе причин увольнения с прошлой работы вы обозначили низкую оплату труда, то названная цифра должна быть на 10–15% выше. Необходимо учитывать среднюю зарплату по отрасли, в которой вы планируете трудиться, точные цифры покажут вашу осведомлённость о состоянии дел в отрасли и послужат бонусом для принятия на работу.

Перспективы на 3–5 лет

Рекрутеры и работодатели любят задавать такие вопросы соискателю, этим проверяется благосклонность кандидата к этой организации, наличие долгосрочных целей, умение планировать и видеть конечный результат.

Ваш ответ должен свидетельствовать, что вы намерены ближайшие годы посвятить работе в компании, это покажет отсутствие страха.

Источник информации о вакансии

Среди частых вопросов на собеседовании звучит и касающийся источников информации о вакантной должности. Распространённые ответы: интернет, объявления в газете, ярмарка вакансий.

Работодателю приятнее услышать, что вы отслеживали вакантные места в данной организации, т. к давно мечтаете в неё попасть. Допустимо сказать про знакомых из этой компании, которую сообщили вам о вакансии.

Личные вопросы

Личные вопросы нередко звучат на собеседовании, они касаются семейного положения, личной жизни, вредных привычек, увлечений. Тактика проведения интервью не должна превращаться в допрос, соискателю необходимо помнить о соответствующей статье Конституции.

Рекрутеру нужно подбирать правильные формулировки: узнавать про хобби с целью выяснить психологические характеристики кандидата, спрашивать про возможную беременность в связи с препятствиями к дальнейшей работе.

Нестандартные вопросы

В запасе у любого рекрутера имеются нестандартные вопросы, которые он чаще всего оставляет напоследок, когда соискатель уже расслабился. Такой метод тренирует реакцию кандидата, показывает его сообразительность, умение находить выход из сложных ситуаций.

Так называемые неудобные вопросы, на которые не хочется отвечать, часто задаются на собеседовании. Один из основных: в чём была причина вашего последнего конфликта с коллегой? В ответе не следует перекладывать вину на другого человека, лучше показать стремление избегать конфликтных ситуаций и разрешать их мирным путём.

Имеются ли у Вас другие предложения о трудоустройстве? При ответе не стоит обманывать: если имеются варианты, то лучше сказать о них – это покажет вашу конкурентоспособность как квалифицированного сотрудника. Следует подчеркнуть приоритетность для вас работы в данной компании.

Интересные вопросы могут придумать интервьюеры, желая проверить логику и сообразительность кандидата. Они нацелены на тех соискателей, которым придётся в профессиональной деятельности проявлять максимум креатива. Потенциальным работникам предлагаются разнообразные задачи и тесты, которые требуют усиленной работы мозга. Не стоит воспринимать такие проверки слишком серьёзно.

5 правил успешных ответов

Помимо правильных ответов на те или иные вопросы, необходимо придерживаться ряда правил, которые помогут произвести хорошее впечатление на работодателя.

говорить уверенно, даже если чего-то не знаете или сомневайтесь, ваша личность должна излучать уверенность;
аккуратность во всём: от одежды до употребления слов;
избегайте многословности, но давайте развёрнутые ответы на вопросы;
не ведите себя фамильярно – соблюдайте дистанцию;
не забывайте о вежливости, даже если вам неприятно давать какие-то ответы.

Вопросы соискателя

Собеседование не ограничивается только вопросами от работодателей, кандидат на должность тоже имеет полное право поинтересоваться потенциальной будущей деятельностью. Самые популярные вопросы:

что будет входить в перечень моих должностных обязанностей;
режим труда и отдыха;
наличие испытательного срока;
социальные гарантии;
возможно ли пройти обучение за счёт компании;
будут ли командировки.

К числу нежелательных относятся вопросы:

основные направления деятельности фирмы – узнать об этом необходимо заранее, если имеется цель устроиться туда на работу;
когда можно ожидать повышения – это выдаёт карьериста, который будет относиться к своим обязанностям спустя рукава;
сколько часов мне придётся работать – такая формулировка показывает нежелание соискателя трудиться на совесть.

urazuma.ru

ТОП-5 вопросов, которые задают на собеседовании

Хотите узнать, часто задаваемые вопросы на собеседовании и как на них отвечать? Топ-5 вопросов от работодателей. Будьте подготовленными!

Если вы взрослый человек, то рано или поздно столкнетесь с такой ответственной ситуацией, как собеседование…

Одна моя подруга достаточно долго избегала этого, потому что работы ей предлагали, что называется «по блату».

И лишь в 25 лет, заинтересовавшись местом старшего администратора в элитном салоне красоты, она отправилась на собеседование.

Директор салона, беседовавшая с ней, увлекалась психологией и очень серьезно относилась к своей работе, поэтому собеседование длилось больше часа.

Подруга говорит, что ни до, ни после никогда не испытывала стресса, как тогда, отвечая на самые неожиданные вопросы.

Подругу на работу взяли, но она сама сознавалась, что смогла пройти столь сложное тестирование абсолютно случайно и просто по неопытности рискнула прийти устраиваться на работу без подготовки.

Подобным везением обладают далеко не все, поэтому я рекомендуют тщательно готовиться к разговору с потенциальным начальством и начать подготовку нужно с изучения часто задаваемых вопросов на собеседовании!

Времена, когда квалифицированных специалистов было гораздо меньше, чем предложений по трудоустройству давно прошли. Сегодняшняя ситуация на рынке труда, увы, оставляет желать лучшего.

Но не нужно унывать, даже сейчас вы можете получить высокооплачиваемую работу, если произведете хорошее впечатление при первом знакомстве.

Какие вопросы задают на собеседовании? ТОП-5 вопросов, которые задает любой работодатель

Чтобы явиться на разговор с начальником во всеоружии, нужно узнать, часто задаваемые вопросы на собеседовании, и продумать свои ответы.

Чем вас привлекла работа в нашей компании?
Даже если единственное, что вас привлекло, – высокая зарплата, не стоит сразу же спешить заявлять об этом.
Лучше расскажите о том, что:
- вы с детства мечтали поработать в сфере рекламы, журналистики, в индустрии красоты и т.д.
- настолько интересной вам кажется эта работа;
- вы наслышаны о дружелюбном коллективе, справедливом руководстве (здесь главное – не перегнуть палку).
Почему вы ушли с предыдущего места работы?
Даже если вашим последним начальником был люцифер, коллектив состоял исключительно из чертей и ведьм, а работали вы по 12 часов в день только за гамбургер, рассказывать об этом не нужно.
Сообщите что-нибудь нейтральное: переросли предыдущую должность, хотите попробовать свои силы в новой сфере, хотите работать в лучшей компании города и т.д.
Расскажите немного о себе?
Этот вопрос часто задают в начале собеседования.
Растекаться мыслью по древу не стоит, так же, как растягивать свой монолог на несколько часов, если только вы не собираетесь устраиваться артистом разговорного жанра.
Фактически вам нужно пересказать свое резюме, но в чуть более расширенном и творческом виде: где учились, где работали раньше, какими умениями и навыками обладаете, чем увлекаетесь (опять же, без фанатизма, не стоит тянуть на собеседование альбом с фотографиями своих вышивок крестиком).
Почему нам стоит нанять именно вас?
Этот вопрос работодатель задает, чтобы вы смогли рассказать о своих сильных сторонах и преимуществах перед другими кандидатами.
Ориентироваться нужно на сферу, в которой вы желаете получить работу: торговля – коммуникабельность, ландшафтный дизайн – творчество и т.д.
Но все работодатели ценят ответственность, умение быстро учиться, неконфликтность, настойчивость, трудолюбие.
Есть ли у вас недостатки и вредные привычки?
Еще 10 лет назад работодатели крайне редко задавали на собеседованиях этот вопрос, справедливо полагая, что потенциальный сотрудник все равно на него честно не ответит, но сегодня он вышел в топ-5.
Этот вопрос нельзя игнорировать, нельзя отвечать: «У меня нет недостатков, перед находиться идеал!» и нельзя исповедоваться обо всех грехах.
Выберите наиболее безобидные или же такие, что добавят вам баллов.
Например, перфекционизм, излишнюю требовательность и т.д.

Какие вопросы задают на собеседовании соискатели?

Обычно последний вопрос, который вам задает работодатель, звучит так: «Есть ли у вас вопросы».

Отвечать на него нужно достаточно осторожно, чтобы не испортить положительное впечатление от собеседования.

ТОП-5 рекомендаций, как легко найти работу

Вы вправе спросить:

О заработной плате.
Официальном трудоустройстве и социальных гарантиях.
Что будет входить в мои обязанности.
График работы, внутренний распорядок.
Кто мой непосредственный начальник и к кому я могу обращаться с вопросами, возникшими в ходе испытательного срока?

Какие вопросы не нужно задавать на собеседовании соискателям?

Когда я смогу получить повышение, есть ли премии и прочие блага?
Почему освободилась эта вакансия?
Что я должен сделать, чтобы получить работу после испытательного срока?
Ой, а кто это на фото, ваша дочь? А почему у вашей секретарши такая короткая юбка? И прочие глупости.
Могу ли я уходить с работы раньше или опаздывать, ведь у меня ребенок/родители/собачка-пикинеска? Это исключительно ваши проблемы.

8 советов от психолога, как удачно пройти собеседование

Как видите, часто задаваемые вопросы на собеседовании не такие уж и сложные.

Есть, конечно, начальники-оригиналы, которые спрашивают о знаке зодиака, домашних животных, первой любви, отношениях с мужем и т.д.

Но подготовиться к такому собеседованию вы просто не сможете.

Будьте всегда уверенны и настойчивы в том,

что место, куда Вы пришли на собеседование – Ваше место!

И дайте это понять работодателю!

Берите пример с этого видео:

Если уж очень хотите получить это место, экспериментируйте!

Главное, позаботиться о своем внешнем виде (никаких рваных джинсов, высоких начесов и разноцветных ногтей) и со спокойной уверенностью отвечать на все вопросы руководителя.

И работа вашей мечты станет реальностью.

Полезная статья? Не пропустите новые!Введите e-mail и получайте новые статьи на почту

dnevnyk-uspeha.com

какие бывают и как отвечать

Многие из нас воспринимают встречу с рекрутером как школьный экзамен. Страх получить «плохую оценку» вызывает желание узнать наперед, что же будут спрашивать. В этой статье мы приоткроем завесу тайны и расскажем, какие вопросы задают на собеседовании, и о том, стоит ли к ним готовиться.

Содержание

Зачем рекрутер задает вопросы

Прежде чем идти на встречу с работодателем, постарайтесь осознать истинное значение собеседования. На нем оценивают:

умение эффективно общаться в положении «начальник – подчиненный», «коллега – коллега», «представитель организации – заказчик». Вам нужно оставить впечатление уверенного, спокойного, здравомыслящего человека, который адекватно оценивает ситуацию общения;
скорость и качество вашего мышления, умение связно выражать мысли, доносить их до сотрудников и клиентов.

К примеру, вы устраиваетесь на должность репортера, специалиста по связям с общественностью, референта или менеджера в отдел телефонных продаж. Вам просто необходимо «звучать» красиво, уверенно и убедительно. Чуть менее эффектная речь важна для программиста. И тем не менее даже ему нужно выражаться четко, последовательно, подкреплять свои заявления расчетами, алгоритмами, примерами решения задач.

Есть две формы собеседования: директивная и ситуативная. Их отличие состоит в способе подачи вопросов.

Вопросы на директивной форме собеседования

При директивной форме подачи вопросов рекрутер занимает главенствующую позицию по отношению к соискателю, т.е. позицию начальника. Собеседование проходит по типу анкетирования «вопрос – ответ». Ближе к концу вам дают возможность задать собственные вопросы. Бывает, что этот момент намеренно упускают из виду. В этом случае вам необходимо проявить инициативу, иначе работодатель усомнится в вашей заинтересованности.

На директивном собеседовании от вас требуется предельная собранность, спокойствие, внимание к тому, что и как вы будете говорить. Для вопросов типичны слова «сколько», «почему», «по какой причине», «где» и т.п. Фразы с такими словами предполагают конкретные ответы:

«Сколько вы хотите зарабатывать на будущей должности?»
«Почему вы считаете, что справитесь с этими задачами?»
«По какой причине вы 2 года нигде не работали?»

Один из недостатков директивной формы – напряженность соискателя, его изначальная готовность отвечать шаблонно, заученно, угождать собеседнику. Часто рекрутер вставляет неожиданные, провокационные вопросы с целью выявить истинные мотивы соискателя. Есть люди, которым крайне сложно находиться в подобных ситуациях. Они теряются даже при должной подготовке и не могут показать себя с лучшей стороны, хотя являются отличными специалистами.

Директивные опросы типичны для крупных организаций с жесткой структурой управления. Если вам некомфортно работать в таких условиях, не стоит пересиливать себя и пытаться «соответствовать». Лучше найти компанию, где вы сможете раскрыться и чувствовать себя комфортно.

Хотите быть готовым к любым вопросам на собеседовании?

Мы предлагаем воспользоваться услугой подготовки к собеседованию, в ходе которой вы научитесь наилучшим образом отвечать на вопросы во время интервью, будете чувствовать уверенно и значительно увеличите вероятность прохождения собеседования.

Ситуативная форма собеседования: какие вопросы задают?

Этот вариант собеседования характерен для творческих коллективов, новых технологичных проектов (стартапов) и небольших организаций. Рекрутер или прямой работодатель создает вам комфортную, расслабленную ситуацию, в которой вы чувствуете себя «как дома».

Вам предлагают кофе, чай, печенье, располагают к себе шутками, житейскими историями и т.п. Создается полное ощущение, что вы встретились со старым добрым другом. Почти все вопросы на собеседовании ситуативного типа звучат как бы между делом. Они включают конструкции «как вы считаете», «а может быть, причина в этом?», «давайте представим…».

Вам нужно максимально раскрыться, но не потерять бдительности. В ситуации релакса человек склонен наговорить лишнего или оказаться неподготовленным к провокационному выпаду. Поэтому всегда помните, куда и зачем вы пришли.

Креативные команды проявляют изобретательность в вопросах и проверочных ситуациях. Поведение рекрутера может быть нелогичным, нетипичным. К примеру, он может ходить по комнате во время беседы, бурно жестикулировать, закидывать ноги на стол или резко переходить от одной темы к другой. Такие люди предпочитают один раз увидеть, нежели сто раз услышать. Например, нужно будет показать свои умения на практике: чем-то помочь сотруднику, решить деловую задачу или с честью выйти из конфликта.

Главный недостаток ситуативной формы собеседования заключается в том, что к ней практически невозможно подготовиться. Вам придется проявлять себя, импровизировать на ходу и выдавать оригинальные решения. Вашу кандидатуру могут одобрить мгновенно, а могут отвергнуть по совершенно необъяснимым, на первый взгляд, причинам.

Вопросы на собеседовании: стоит ли готовиться заранее?

Не старайтесь собрать коллекцию примеров и заучить каждый из них. Лучше постарайтесь понять ожидания работодателя и научиться выстраивать внятные ответы. Ниже вы найдете темы, на которые можно опираться при подготовке к собеседованию.

Ваша личность

В эту группу входят любые вопросы со словами «себя», «себе», «собой» и т.п.

Расскажите о себе – стандартный вопрос. К нему вы можете полностью подготовиться заранее. Ответ на него включает:
- краткое представление;
- упоминание должности, на которую претендуете;
- обоснование – почему вы считаете себя достойным этой должности.
Можете ли вы применить слово «бескомпромиссный» к себе? Вопрос из разряда неудобных. На первый взгляд, он закрытый – то есть, предполагает однозначный ответ «да» или «нет». На самом деле нужно дать открытый ответ, чтобы лишить рекрутера возможности задавать другие провокационные вопросы.
«Да, я очень бескомпромиссен, когда нарушают технику безопасности. Зато я вполне могу пойти на уступки в других вопросах».

Ваша мотивация

Вопросы мотивационного типа имеют целью определить то, что побуждает вас устраиваться на эту должность: зарплата, возможность карьерного роста, саморазвитие и т.д. Рекрутер может сразу спросить о том, сколько вы хотите зарабатывать. Прежде чем отвечать на вопрос о зарплате, стоит сначала выяснить круг обязанностей и условия работы.

Ваша квалификация, достижения, карьерные цели

Будьте предельно честны и точны в ответах, когда вам задают эти вопросы на собеседовании:

Чем вы можете подтвердить свой квалификационный уровень?
Каким было самое крупное достижение на вашей предыдущей работе?
Опишите (или нарисуйте) свою карьерную лестницу.

Тренируйте не ответы, а умение отвечать

Помните, что у рекрутера есть определенный запас времени на каждого соискателя. Для того чтобы сократить количество вопросов, старайтесь отвечать исчерпывающе, но не слишком длинно. Определяйте ключевые слова и начинайте с них.

Например:

«Почему вы считаете себя профессионалом в администрировании?» – «Потому что я наладил работу четырех магазинов и внедрил единую систему контроля за торговой сетью».

«На чем строилась ваша система контроля?» – «На автоматизированной программе учета и управления, оперативных отчетах о продажах и подозрительных действиях персонала».

Также вам стоит научиться определять суть вопросов: как они построены, для чего их задают.

Вопросы на собеседовании: определяем суть

Теоретические – требуют обычного описательного ответа. Например: «Какими были ваши обязанности на должности бухгалтера?».
Практические (вопросы-задания) – предполагают демонстрацию профессиональных навыков. К примеру: «продайте мне эту ручку» или «определите, правильно ли работает рефрижератор?».
Ретроспективные – вопросы о прошлом опыте, достижениях, причинах увольнения и т.п. Оценивают ваше умение подводить итоги, презентовать себя, превращать негативный опыт в позитивный и т.п.
Перспективные – вопросы о будущем. Пример из разряда стандартных: «Кем вы видите себя через пять лет?».
Вопросы-дилеммы, где вам нужно сделать выбор: «Что вы предпочтете: продвигаться по карьерной лестнице или работать на повышение зарплаты?»
Будьте осторожны, потому что в таких вопросах чаще всего скрывается провокация. Любой ответ может оказаться «неправильным», поэтому не спешите отвечать. Можете в открытую признаться рекрутеру, что вам нужно время. Это ничуть не принизит вас как специалиста. Наоборот, вы покажете себя рассудительным и реалистично мыслящим человеком.

Помните, что любые сложные вопросы оценивают ваше умение действовать в нестандартных ситуациях. Поэтому смело проявляйте себя и не бойтесь оказаться «неподходящим». Вы обязательно найдете работодателя, который оценит ваш профессионализм.