ГлавнаяРазноеПри устройстве на работу как себя вести

Как правильно вести себя на собеседовании с работодателем. При устройстве на работу как себя вести


Простые правила при устройстве на работу

Простые правила при устройстве на работу

Сегодня сама система трудоустройства превратилась в некоторый свод правил, при соблюдении которых удачное трудоустройство обеспечено практически на 100%. Как «правильно» устраиваться на работу, что при этом говорить работодателю, а о чем лучше умолчать, какие свои качества превознести до небес, а о каких лучше вообще забыть?

Куда бы вы ни шли, не забывайте об улыбке; улыбаясь, вы почувствуете себя легко, и другие ответят вам тем же. Однако помните, что постоянная улыбка сковывает лицо и может показаться фальшивой.

Приходя на собеседование, вежливо приветствуйте всех сотрудников компании, начиная с охранника и заканчивая секретарем. В хорошей компании уважают мнение всех ее работников. Впечатление о вас начинает складываться с телефонного разговора или с того момента, как вы входите в здание.

Приходите, по крайней мере, за десять минут до назначенного времени — приходите подготовленным. Когда вы забываете бумаги «дома», создается впечатление — что вы уделили недостаточно внимания подготовке к собеседованию готовьтесь тщательно дома.

В вашей внешности должны отражаться самоуважение, род ваших занятий и то положение, которое вы хотели бы занимать. Люди, заботящиеся о своем внешнем виде, создают впечатление, что они также заботятся о компании, в которой служат. Хорошо уложенные волосы, начищенная до блеска обувь, подходящая к случаю одежда минимум аксессуаров, тонкий аромат лосьона для бритья или духов — все это создает прекрасный имидж служащего компании

Уделяйте большое внимание личной гигиене: дезодорант для рта и тела, ухоженные ногти — неотъемлемая часть вашего имиджа.

  • В ходе собеседования вашими первыми словами, адресованными тому, кто будет с вами беседовать, должна быть: «Благодарю вас», — за то, что вам уделят время.
  • Никогда не забывайте о рукопожатии.
  • Не садитесь, пока вам не предложат.
  • Сидите прямо. Руки держите свободно (не делайте ими суетливых, движений).
  • Смотрите в глаза собеседнику.
  • Ничего не трогайте на столе собеседника. Не пытайтесь прочесть ничего, что лежит у него на столе.
  • Говорите так, чтобы вас было хорошо слышно. Отвечайте подумав, правдиво и уверенно. Положительную реакцию у слушателя вызывают главным образом выражение лица и тон голоса.
  • Слушайте партнера! Будьте внимательны. Отвечайте кратко.
  • Не отзывайтесь дурно о других людях или о другой компании.
  • Когда вас нанимают на работу, задавайте вопросы, но не касайтесь личных тем.
  • Не обсуждайте свои опасения или заботы.
  • Не рассказывайте всем и каждому, как «мы это делали на моей прежней работе».
  • Имейте при себе хорошую ручку и блокнот чтобы при необходимости делать записи.
  • Следите за жестикуляцией. Язык тела может обидеть и выказать плохие манеры. Никогда не грозите пальцем. Манера сидеть развалившись демонстрирует ваше неуважение к окружающим.
  • Следите за сигналами окончания разговора. Прежде чем уйти, подчеркните в одном предложении о своем желании работать в данной фирме. Не просите, не умоляйте, не хнычьте; просто выскажитесь положительно.
  • Пожмите руку. Улыбайтесь.
  • Выйдите неторопливо, уверенным шагом.
  • Не надоедайте нанимателю. Если вы не получили ответа  достаточно позвонить в течение месяца, чтобы сообщить, что вы все еще заинтересованы в сотрудничестве если вакансия открыта.
  • Если вас приняли на новую работу, не сближайтесь ни с группой, ни с кем-либо из сотрудников. Будьте дружелюбны, но дайте себе время получше узнать людей. Проявляйте доброжелательность к каждому из сотрудников.
  • Не слушайте сплетен.
  • Всегда благодарите тех, кто приходит на помощь.

the-jetiket.ru

Как правильно вести себя на собеседовании с работодателем

Автор: Администратор сайта | 01.05.2013

В этой статье Вы узнаете о том, как правильно вести себя на собеседовании с работодателем.

Прежде чем я оглашу мнение эксперта, мне хочется отметить непонятную тенденцию работодателей не звонить в случае отказа. Складывается такое впечатление, что подавляющее большинство представителей солидных фирм таким образом демонстрируют свою бесконечную занятость или банальное неуважение к соискателю.

Не хочу никого расстраивать, но в том случае, если после проведения собеседования работодатель обещает Вам позвонить, то велика вероятность, что Ваше резюме окажется на помойке.

А теперь предлагаю выслушать мнение эксперта по социологическим вопросам, историка- Артема Сергеевича.

Всем доброго здравия.

Чтобы ответить на вопрос, связанный с тем, как правильно вести себя на собеседовании при устройстве на работу, следует в первую очередь выработать хладнокровную стратегию поиска новой должности. Согласно моим личным наблюдениям, нервозность при анкетировании или тестировании отрицательно влияет на конечный результат. Чтобы не запутаться в ответах и произвести положительное впечатление на работодателя, необходимо четко понимать, что перед Вами сидит не вершитель судеб, а сотрудник фирмы, который тоже вынужден моделировать поведение строгости и излишней серьезности. Помните о том, что в любом деле самым главным критерием выступает уверенность в себе.

Отсюда напрашивается вывод: собеседование, которое Вам предстоит- далеко не последнее в Вашей жизни. Не следует чересчур пафосно демонстрировать свои заслуги, но мямлить тоже ни к чему.

Никогда не опаздывайте на предстоящее собеседование. Это подчеркивает Ваше неумение ценить чужое свободное время. Я рекомендую приходить на пятнадцать минут раньше до назначенного часа.

Не забудьте взять с собой грамотно составленный экземпляр резюме, ибо его может по каким- либо причинам не оказаться в наличии. В новенькой папке должны находиться дипломы об окончании учебных заведений, на которые, правда, все реже обращают внимание, аттестаты и трудовая книжка. Вот ее- то и будет внимательно рассматривать работодатель, задавая серию заковыристых вопросов. Разместите в сумке или портфеле документы так, чтобы не пришлось их искать по разным отделениям. Это вызовет небольшой конфуз, и Вы начнете нервничать.

Опять же помните- уверенность прежде всего!

Я бы не советовал Вам уже в самом начале собеседования класть перед собой блокнот и ручку. Вы это сделаете в том случае, если работодатель предложит записать Вам свой номер мобильного телефона или озадачит вопросом в письменной форме на проверку логики. Если Вы будете записывать то, что можно держать, то у работодателя сложится впечатление, что у Вас проблемы с памятью.

Зайдя в кабинет переговоров, Вы можете наткнуться на неприветливый и строгий вид “вершителя судеб”. В тот самый момент важно сохранить самообладание, ибо не следует принимать внешний вид за неприязнь к Вашей персоне. Ничего страшного не случится, если Вы поприветствуете работодателя первым. Только не стоит уже “с порога” говорить, что Вы знаете о компании все и не разочаруете в случае положительного результата.

Скорее всего, в первую очередь работодатель захочет узнать, есть ли у Вас необходимый опыт работы в данной области. Если он имеется, то четко и последовательно расскажите о том, чем Вы занимались на ранних должностях. Не стесняйтесь откровенно вещать о трудностях, с которыми приходилось справляться в процессе выполнения своих обязанностей.На вопрос, связанный с причиной увольнения, необходимо отвечать грамотно.

В данном случае, “чистая правда” скорее всего обернется против Вас. Никогда не отзывайтесь плохо о бывших руководителях и сотрудниках, даже если на это есть особые причины. Это подчеркнет Вашу потенциальную склонность к неумению работать в команде и искать компромиссы в принятии решения. Лучше уж подстраховаться, сказав, что работали под началом опытного руководителя, но несмотря на это, у Вас возникло небольшое разногласие в профессиональной области. Это послужило мотивом к тому, чтобы уступить свое место другому сотруднику.

Если ранее Вы занимали более низкую должность, то мотивируйте свое увольнение амбициозным желанием постоянно развиваться. Не стоит открыто демонстрировать свои амбиции и лидерские качества, ибо это может насторожить работодателя- ведь никто не желает принимать на работу слишком уж умного сотрудника, который со временем может оказаться на мягком кресле своего благодетеля.

До конца выслушивайте работодателя, четко отвечайте на поставленные вопросы и без лишней “воды”, сделав небольшую паузу для обдумывания.Не стесняйтесь задавать уточняющие вопросы, связанные с предстоящей работой на новой должности. Вопрос про заработную плату лучше всего задавать ближе к концу приватной беседы. Спрашивайте про распорядок дня, попросите, чтобы работодатель ознакомил Вас с должностной инструкцией- не для того, чтобы отказываться от дополнительной нагрузки, а объясняя это тем, что в письменной форме Вам будет проще изучить ее.

Не следует говорить про размер штрафных санкций за опоздание или другую провинность. Этого не любит никто. Не советую также задавать вопрос, связанный с процентом оплаты больничного листа. Работодатель не хочет принимать на серьезную должность сотрудника, который уже сейчас дает короткий намек на то, что у него или же ближайшего родственника есть проблемы со здоровьем и придется брать “отпускные”.

Когда собеседование подойдет к концу, не торопитесь покидать переговорную, поблагодарите работодателя за интересный разговор и надейтесь на положительный ответ.Ну вот, дорогие читатели, теперь Вы знаете основы того, как правильно вести себя на собеседовании с работодателем.Я убежден, что успех будет зависеть от Вашей уверенности в своих силах.

Материал подготовил я- Эдвин Востряковский.

Выражаю огромную благодарность за помощь в написании статьи опытному эксперту по социологическим вопросам, историку- Артему Сергеевичу.

Похожие темы

Поделитесь страницей в социальных сетях

goldlass.ru

Как правильно составить разговор при устройстве на работу

В настоящее время система трудоустройства – это соблюдение негласных правил, которые гарантируют вам удачное 100% получение рабочего места. Чтобы сегодня добиться успеха, нужно обладать не только определёнными знаниями и профессиональными навыками, но также уметь правильно выстраивать взаимоотношения, выбрать приемлемую для вас позицию и, соответственно, грамотно вести переговоры.

Что говорить, а что опустить при собеседовании с работодателем? Какие свои качества выставить на вид, а какие желательно скрыть? Во время собеседования основная ваша – задача убедить интервьюера в том, что, предоставив вам рабочее место, компания не прогадает в выборе работника.

собеседование — копия

Первым делом обратите внимание на свою внешность, следуйте пословице: «Встречают по одёжке, а провожают по уму». Ваш внешний вид должен отражать самоуважение, род занятий и положение, которое вы стремитесь занять. Люди, придающие соответствующее внимание опрятному виду, должны быть аккуратно причесаны, соответственно, не вызывающе одеты, иметь чистую начищенную обувь, минимум аксессуаров, ненавязчивый аромат парфюма. Вы должны понимать, что работники – это лицо компании. Уделите должное внимание личной гигиене: содержите ухоженными ногти на руках, пользуйтесь дезодорантом для тела и рта.

Не только во время собеседования, но и в повседневной жизни имейте приветливый вид. Слегка улыбаясь, вы будете ощущать себя более уверенно, и, скорее всего, при встрече расположите собеседника к беседе. Но, не забывайте, что это должно быть уместно в определённые моменты и поэтому, для того, чтобы избежать фальши, не стоит лицо постоянно сковывать улыбкой.

По приходу на собеседование вежливо поприветствуйте сотрудников компании, с первого же момента постарайтесь вызвать у них положительные эмоции к своей персоне. В данном случае не имеет значения, какую должность они занимают, охранника или секретаря. Обычно в коллективе уважают мнение всех работников. И впечатление о новом складывается с телефонного разговора или с первого появления.

Не опаздывайте на встречу, явитесь заблаговременно, минут за десять до встречи, что подчеркнёт вашу пунктуальность. Тщательно подготовьтесь, возьмите все необходимые документы, копии, рекомендацию с прежней работы (при наличии таковой), в обратном случае создаться впечатление, что вы не особо нуждаетесь в работе, так как своей неподготовленностью выказываете недостаточную заинтересованность.

  • Во время собеседования первыми словами человеку, который будет вести с вами беседу, должны быть: «Благодарю вас», это будет звучать, как благодарность за уделённое время.
  • Неотъемлемой частью встречи является рукопожатие, не забывайте об этом.
  • Садитесь только после того, как вам предложат это сделать.
  • Сидите ровно, при этом руки держите свободно (не суетитесь, не делайте лишних движений).
  • В момент разговора смотрите собеседнику в глаза.
  • Ведите себя сдержанно, не трогайте предметы на столе менеджера, не старайтесь читать что-либо из того, что находится у него на столе.
  • Желательно при себе всегда иметь ручку и блокнот, чтобы при необходимости делать записи.
  • На вопросы отвечайте чётко, правдиво и уверенно, говорите так, чтобы вас было отчётливо слышно. Позитивное отношение слушателя к вам будет видно по тону голоса и выражению его лица. Постарайтесь не показывать, что вы нуждаетесь и боитесь услышать отказ, ведь это признак слабости, больше стремитесь проявлять заинтересованность к работе.
  • Внимательно слушайте партнёра, старайтесь не переспрашивать, не перебивать. Ответы должны быть краткими и по существу.
  • Не стоит дурно отзываться о бывших коллегах и о компании, в которой вы работали ранее. Не советуем упоминать о конфликте (если он имел место быть), лучше назовите нейтральные причины своего ухода (невозможность профессионального роста, неподходящие оплата труда, условия работы и др.), так вы сможете достойно ответить на неудобный вопрос.
  • Во время разговора можете для себя уточнить какие-либо сведения о компании, нюансы предлагаемой работы. Получив некоторую информацию, вы оцените, насколько интересна лично для вас предоставляемая вакансия. Задавайте вопросы, но в тоже время исключите личные темы. По окончании беседы, если представитель работодателя сам не сказал, можете поинтересоваться оплатой труда и возможностью карьерного роста.
  • Не упоминайте на собеседовании и в разговоре с сотрудниками, как вы выполняли свои обязанности на прежней работе.
  • Следите за своей жестикуляцией. Часто именно недопустимая манера поведения может быть воспринята, как неуважение к окружающим. Не грозите пальцем, не сидите, развалившись перед собеседником.
  • Уловите сигнал окончания разговора. Перед уходом одним предложением подчеркните своё стремление и желание работать в данной компании. Не упрашивайте, не хнычьте, просто положительно выскажитесь.
  • Напоследок улыбнитесь и пожмите руку.
  • Старайтесь не надоедать работодателю. Если не получен ответ, совершенно достаточно позвонить в течение месяца и сообщить о том, что вы заинтересованы в сотрудничестве при наличии открытой вакансии.
  • Если вы прошли собеседование и получили работу в данной фирме, ведите себя дружелюбно со всеми сотрудниками, но не спешите сближаться, постарайтесь лучше узнать людей.
  • Сторонитесь сплетен.
  • Будьте благодарны тем людям, которые приходят на помощь.

собедование на работу — копия

Несмотря на условия собеседования, предложенные менеджером, главное – верить в свои способности, не позволяя ситуации взять над вами верх. Не стремитесь повлиять на то, что не зависит от вас, лучше сосредоточьтесь на своём поведении и действиях.

Только соблюдение простых правил, приведенных выше, поможет вам совершенно не переживать о внешнем виде во время собеседования. Чувствуйте и ведите себя уверенно, будьте активными и коммуникабельными, ведь обычно именно на таких кандидатов в первую очередь обращают внимание. Запомните, что цель собеседника – не выставить вас в неблагоприятном виде, а удостовериться в том, что вы компетентны и соответствуете данной вакансии.

www.timenews24.ru